浅谈我国农村人力资源开发现状及其思考
乡村振兴中农村人力资源开发的思考
乡村振兴中农村人力资源开发的思考农村人力资源开发在乡村振兴中起着至关重要的作用。
随着城乡发展差距的拉大，农村人口流失的现象日益凸显，如何有效开发和利用农村人力资源已成为摆在我们面前亟待解决的难题。
本文将就乡村振兴中农村人力资源开发进行探讨，引发大家对这一问题的思考。
一、人口流失现象近年来，随着城市经济的发展，不少年轻人选择外出务工或者到城市定居，导致农村人口大量减少。
这种人口流失现象直接导致了农村的人力资源短缺，影响了当地经济的发展。
二、农村人力资源现状现在的农村人力资源主要以老年人和儿童为主，劳动力结构偏差明显。
老年人数量较多，但工作能力有限；儿童大多需要接受教育，无法参与农村生产。
由于缺乏有效的人力资源支撑，农村的发展受到了限制。
三、培养农村新型人才针对农村人力资源的现状，应该着力培养农村新型人才，加强对农村青年和中青年的培训，提高他们的综合素质和技能水平。
只有这样，才能够为乡村振兴提供坚实的人力资源支撑。
四、引导高素质人才回乡创业政府要出台优惠政策，吸引高素质人才回到农村创业，发挥他们的才智。
只有让更多有才华的人才留在乡村，才能够实现农村振兴的长远发展。
五、加强农村人才队伍建设要注重农村人才队伍的建设，加强对农村干部、村民的培训，提高他们的管理和经营水平。
鼓励农村人员参加各类专业培训，提高其综合素质和竞争力。
六、挖掘农村闲置人才农村中可能有些人才长期处于闲置状态，没有得到有效的利用。
应该通过各种渠道，挖掘和利用这些闲置人才，让他们发挥自身的价值。
七、推动农村人力资源与乡村振兴的有机结合农村人力资源开发要与乡村振兴结合起来，形成有机的互动关系。
不仅要注重培养人才，还要让人才充分发挥其作用，推动乡村振兴事业不断向前发展。
八、建立健全的农村人力资源管理机制应该建立健全的农村人力资源管理机制，加强对农村人力资源的统筹规划和管理，在人才流动、使用、培训等方面形成一套科学合理的制度。
九、营造良好的农村人才发展环境要营造一个良好的农村人才发展环境，加强文化建设，提高农村人才的生活质量和幸福感，增强他们的归属感和认同感。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议农村人力资源是指农村地区拥有的能够为农村经济发展、农村现代化建设提供劳动力的人才资源。
农村人力资源的现状在许多方面与城市人力资源存在较大差异。
本文将从农村人力资源的概况、存在问题以及相关建议三个方面来分析农村人力资源的现状及其建议。
一、农村人力资源的概况农村人力资源由农民构成，具有自然的、特殊的形态，主要体现在以下几个方面：1.劳动力资源丰富：农村地区拥有大量的劳动力资源，其中以年轻人为主。
这为农业生产和农村经济发展提供了坚实的人力基础。
2.职业结构单一：农村职业结构相对集中，以农业劳动为主，主要从事农业生产和相关的农村经营活动。
农民普遍缺乏技术和科学素养，缺乏多元化发展的机会。
3.教育水平低：农村居民的教育水平普遍较低，农村基础教育设施相对不完善，教育资源相对匮乏，限制了农村人力资源的发展。
农村人力资源在发展过程中，面临许多问题和挑战，主要表现在以下几个方面：1.低技能劳动力：农村劳动力普遍缺乏专业技能和知识，主要从事农业劳动，无法适应现代农业和农村经济发展的需求。
2.劳动力流失：由于农村经济相对滞后，缺乏就业机会和良好的生活条件，很多年轻人选择外出打工或进城务工，导致农村劳动力的大规模流失。
3.人员结构老龄化：由于大量年轻劳动力外流，留下的多数是老年人和儿童，导致农村人口老龄化比例较高，劳动力资源减少。
为了解决农村人力资源存在的问题，提高农村人力资源的开发利用效果，需要采取以下措施：1.加强教育培训：加强农村基础教育建设，改善教育资源配置，提供更多的教育机会和培训项目，提高农村居民的教育水平和职业技能，促进农村人力资源的多样化发展。
2.推动产业结构优化升级：加大对农村产业的支持力度，推动农村经济结构的优化升级，培育新的农村产业，吸引年轻人回流，减少劳动力的外流。
3.加强新农村建设：加大对农村基础设施建设的投入，改善农村生活条件，提高农村居民的生活质量和幸福感，增加农村劳动力的留存率。
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发随着新时代的到来，中国农村建设正处于蓬勃发展的阶段。
在这个过程中，人力资源的开发和利用是至关重要的，它关乎农村经济的发展和农民的生活水平。
下面就浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发。
一、农村人力资源的现状中国是一个农业大国，农民是中国人口的主体。
目前，中国农村人口虽然数量庞大，但大部分农村人力资源存在着利用不足的问题。
一方面，由于长期以来农业留守现象严重，很多青壮年劳动力外出务工，导致农村劳动力短缺；因农业生产方式落后，劳动力素质不高，生产技术滞后，严重制约了乡村经济的发展。
所以，新时代下农村人力资源的开发显得尤为重要。
二、人力资源开发的重要性优秀的人才是农村发展的重要保障。
随着新农村建设的加快推进，需要大量的专业人才来参与农村的建设工作，例如农业专业技术人员、市场开发人员、企业管理人员等。
在农村产业结构调整、产业升级的过程中，需要解决农村中低收入人群的再就业问题，利用他们的再就业机会，培养他们适应新产业的技能，提高他们的收入水平。
农村人力资源开发也是农村教育、文化和卫生事业的重要保障，只有通过全面、有效地开发农村人力资源，实现农村的全面振兴。
三、人力资源开发的路径加强职业教育培训。
青少年是农村的未来，他们的素质提高和技能培训尤为重要。
政府可以加大对农村职业教育的投入，通过建设现代职业教育体系，提高农村青少年的技能水平，为他们提供更多的职业选择。
加强农村劳动力技能培训。
有关部门可以引导和鼓励农民参加各类培训课程，提高他们的技能水平，培养他们适应市场需求的就业能力。
政府可以鼓励和引导企业加大对农村劳动者的技能培训力度，通过技能培训来推动农业现代化进程。
四、人力资源开发的挑战在新时代下，农村人力资源开发也面临着一些挑战。
随着城市化进程不断加速，农村劳动力不断外流，导致农村劳动力短缺的问题日益突出。
由于农村教育、文化水平相对较低，农村人才队伍整体素质不高，农村人才储备相对不足。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议农村是中国不可或缺的基础，同时也是中国人口的重要来源，农村人力资源具有丰富性、复杂性和多样性的特点。
但是，农村人力资源目前的现状仍然存在许多问题，包括人才流失严重、人才培养不足等。
本文将从这些问题出发，提出应对措施和建议。
一、农村人才流失严重农村人才流失是目前中国农村面临的难以避免的问题，这主要是由于城市化进程的加速和农村发展的滞后造成的。
农村缺乏优质的教育资源、医疗保障和好的传媒环境，这都使得农村发展无法与城市相比。
同时，一些外出务工者并没有意愿回乡发展。
这不仅造成了农村人才流失严重的问题，还使农村发展之路更加艰难。
在这种情况下，我们需要采取以下措施：1、加强农村人才流动管理，制定相关政策。
政府应该采取措施以吸引更多的青年人、专业人才和技能人才，如加强普及职业教育、降低创业门槛、提高医疗保障等。
2、加强农村基础设施建设。
政府应该投资适量资金来提高农村的基础设施和相关设施设备，建设更好的路网、通讯系统和医疗设施。
这也将提高农民的生产效率和生活水平。
3、强化科研支持，为农村创造更多的发展机会。
政府应该投资资金以创造更多机会，包括提供更多的资金支持以及更多的研究信息等，以吸引人才。
二、人才培养不足随着农业化程度的不断加深，对人才需求也不断提高。
但是，农村目前并没有足够的专业技术队伍来支持农业的发展，这是导致农村发展受到阻碍的大问题之一。
1、加强农村教育体系的建设。
我们需要加强农村教育，增设更多职业中等学校和专业技术学院，培养更多的人才。
2、提高农村职业教育的地位。
农村职业教育的地位应得到提高，加强职业教育与农业实践的结合，打造更多农民科技兴农的典范。
3、建立人才培训机制。
建立更加完善的人才培训机制，可以帮助农民提升技能、创业能力和创新能力。
三、多元化的人才需求农村的人才需求不仅限于农业领域，同时也需要人才在教育、文化、医疗和社会服务等领域发挥更多的作用。
但是，这种多元化的需求却往往被忽视了。
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发新时代农村建设是当前我国最重要的国家战略，对于建设美丽乡村、实现乡村振兴具有重要意义。
在这一过程中，人力资源的开发和利用至关重要。
本文将从人力资源开发的角度来探讨新时代农村建设过程中的相关问题，并提出一些具体的措施和建议。
一、人力资源是农村建设的重要支撑人力资源是农村建设的重要支撑之一，农村的发展需要大量的人员来参与需要具有创新精神和实践能力的人才来推动乡村振兴。
而在过去的农村建设中，人力资源的发挥并不充分，种种原因导致大量的人才流失，这给农村的建设带来了一定的困难。
二、人力资源开发面临的问题在农村建设过程中，人力资源开发面临着一些问题。
农村地区的人才流失问题严重，大量的优秀人才选择到城市去发展，导致了农村地区的人才匮乏。
农村地区的教育水平相对较低，农民缺乏专业技能和创新意识，人才培养存在一定的难度。
农村地区的工作环境相对较差，缺乏吸引人才的就业机会，导致了农村就业问题难以解决。
三、人力资源开发的对策和建议为解决人力资源开发面临的问题，我们需要采取一系列的对策和建议。
加大对农村地区人才的政策支持，提高他们的待遇和福利，以吸引更多的优秀人才回到农村地区发展。
加强对农村地区教育的投入，提高农民的教育水平，培养更多的高素质人才。
建立完善的人才培养体系，注重培养农村应用型人才和创新型人才，提高他们的实际操作能力和创新能力。
加强对农村地区的基础设施建设，提高农村的生活环境和工作条件，进一步吸引人才回到农村地区发展。
为了实现农村建设过程中的人力资源开发目标，我们需要建立完善的人力资源开发体系。
要建立健全的人才引进机制，加强对农村地区人才的引进和培养工作。
要建立健全的人才激励机制，提高农村地区人才的待遇，激发他们的工作激情和创新活力。
要建立健全的人才评价机制，加强对农村地区人才的评价和奖惩工作，进一步激发他们的工作积极性和创新能力。
要建立健全的人才流动机制，鼓励农村地区人才的流动和交流，加速农村地区的人才建设和发展。
农村人力资源开发与管理的现状及对策研究
农村人力资源开发与管理的现状及对策研究近年来，随着中国经济的不断发展和城市化进程的推进，农村人力资源开发和管理的问题越来越受到关注。
然而，由于历史原因和经济基础的不足，我国农村人力资源开发和管理依然存在一些问题和挑战。
本文将从现状和对策两个方面探讨农村人力资源开发和管理的状况，并提出相应的对策建议。
一、现状分析（一）人才流失问题随着城市化进程的加速，农村人才的流失情况日益严重。
许多优秀的农村年轻人离开了家乡到城市发展，导致农村劳动力的匮乏。
同时，农村基层干部和技术人才缺乏的情况也越来越突出，这对于农村的发展和建设都是极大的阻碍。
（二）人才结构问题由于历史原因和经济发展的不平衡，农村人才的结构偏向低层次人才，优秀人才缺乏。
这也导致了一些农村地区的生产和发展水平较低，难以实现现代化农业和规模化经营。
（三）人才培训问题农村人才培训体系也存在一些问题。
一方面，由于经济条件和人力资源的不足，农村人才的培养途径比较单一，往往只是依靠学校和培训班的传统方式进行培养；另一方面，农村人才培养的内容和形式也相对简单，缺乏实际操作和创新的机会。
由此导致的结果是，农村人才的综合素质相对较低，难以胜任高技术含量和创新性较强的工作。
（四）人才引进问题农村地区自身人才储备不足，引进外来人才成为必要的选择。
然而，由于经济条件和政策限制等因素，农村地区的人才引进难度较大。
即使是有一定专业技术和管理经验的人才，也难以适应农村地区的生活和工作环境，很难发挥出应有的作用。
二、对策建议（一）人才激励政策为了解决人才的流失问题，农村地区应该采取具有吸引力的激励政策。
例如，提高农村人才的待遇和福利，加强基层职位的设立和选拔工作，为农村人才提供优质培训和发展机会等等。
这将有助于吸引和留住优秀人才，提高农村人才的整体水平。
（二）人才培养和引进农村人才培养应该更加注重实践操作和创新能力的培养，倡导艰苦创业和创新精神，提高人才的综合素质。
此外，还应该加强对外来人才的引进，为他们提供更加舒适和便利的工作和生活环境，吸引和留住这些能够为农村发展做出贡献的人才。
农村人力资源开发现状及对策
强化产教融合
发挥社会组织作用
加强企业与职业院校、培训机构的合作， 推动产教融合，提高农民的职业技能和就 业竞争力。
鼓励和支持社会组织参与农村人力资源开 发，发挥其专业优势和资源优势，为农村 人力资源开发注入新的活力。
THANK YOU
对策三：创新农村人才政策，留住和吸引人才
人才评价机制改革
人才待遇提升
完善农村人才薪酬、住房、医疗等方面的待遇，提 高农村人才的获得感和归属感。
建立以能力和业绩为导向的农村人才评价机 制，激发农村人才的创新创造活力。
人才引进措施
制定优惠政策，吸引城市人才、高校毕业生 等优质人力资源到农村发展，为农村振兴提 供强有力的人才支持。
特点
数量庞大、技能水平较低、教育程度 相对较低、劳动力流动性差。
农村人力资源开发的重要性
01
02
03
推动农村经济发展
有效开发和利用农村人力 资源，能够促进农村产业 升级和经济发展，提高农 民收入水平。
助力乡村振兴
通过农村人力资源开发， 激发乡村活力，提升乡村 文明程度，推动乡村振兴 战略实施。
优化人力资源配置
就业压力大：随着农村经济发展和产业结构调整，农 村人力资源面临更大的就业压力，部分传统行业就业 岗位减少。
针对以上现状，需要采取一系列对策措施，包括优化 农村人力资源结构，提升农村教育资源水平，加强职 业培训和技能培训，促进农村产业多元化发展等，以 实现农村人力资源的全面开发和高效利用。
03
农村人力资源开发存在的问题
教育，阻断贫困代际传递。
对策二：优化农村产业结构，拓展就业机会
农业产业化发展
引导和支持农民发展高效 农业、特色农业和绿色农 业，提高农业附加值，增 加农民收入。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议概述：人力资源是农村发展的重要支撑，但农村人力资源面临诸多问题。
本文将探讨农村人力资源现状及其建议。
1.人口流失：随着城乡发展不均衡，大量农村劳动力向城市流动，导致农村人口流失，严重影响了农村的经济发展和人力资源配置。
2.职业结构单一：农村人力资源主要集中在农业领域，职业结构单一，缺乏多样化的就业机会和职业发展空间，这导致一些农村人才无法充分发挥自己的才能。
3.教育程度低：农村教育资源匮乏，教育程度普遍较低，缺乏高素质的人才储备。
4.人力资源管理薄弱：农村缺乏专业的人力资源管理部门和人力资源管理机制，导致人才流失、人员培训不足等问题。
1.加强农村教育：加大对农村教育的投入，提高农村教育的质量和覆盖率，提高农村人才的教育水平，为农村人力资源的培养奠定基础。
2.拓宽就业渠道：加大对农村企业和农村产业的支持力度，提供更多的就业机会，拓宽农村人力资源的就业渠道，吸引更多的农村人才返乡创业就业。
3.培养多元化人才：加强对农村人才的培养，注重培养多元化的人才，提高农村人才的综合素质和专业能力，打破农村职业结构单一的局面。
4.建立健全人力资源管理机制：在农村建立专业化的人力资源管理机构，完善人力资源管理体系，加强对农民工的培训和管理，提高农村的人力资源配置效率。
5.加强农村创新创业氛围：鼓励和支持农村创新创业，创造良好的创业环境，培育创新创业人才，推动农村经济的快速发展。
结论：农村人力资源是农村发展的重要支撑，但目前面临着人口流失、职业结构单一、教育程度低、人力资源管理薄弱等问题。
要解决这些问题，需要加强农村教育、拓宽就业渠道、培养多元化人才、建立健全人力资源管理机制以及加强农村创新创业氛围等措施。
只有这样，才能促进农村人力资源的充分发展，推动农村经济的繁荣。
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浅谈我国新农村建设中人力资源开发现状及其思考人力资源管理专业摘要：人力资源是第一资源，一个国家或地区的人力资源的数量和质量决定了该国家或地区现代化的效率与效果。
我国正在全面推进社会主义现代化建设，人力资源强国既是目标也是手段。
我国是由13亿人口组成的农业大国，其中9亿多是农村人口，因而农村人力资源十分丰富，农村人力资源的质量在很大程度上决定了我国“三农”发展、新农村建设、小康社会、和谐社会的成败，在某种程度上讲，国运兴衰系于农村人力资源的发展速度与质量。
关键词：农村人力资源“三农”问题解决Shallow Talk About Human Resources Development and its Reflection of China’s New Rural ConstructionMajor: Human Resource Management Abstract: Human resources are the primary resources, a country or region of the quantity and quality ofhuman resources of the country or region determines the efficiency and effectiveness of modernization. China is comprehensively promoting the socialist modernization drive, strong human resources is both a goal and the means. China's 1.3 billion population is composed of large agricultural country, of which more than 900 million rural population, which is rich in human resources in rural areas, rural quality of human resources largely determine China's "three rural" development of new rural construction, well-society, success or failure of a harmonious society, in a certain sense, fortunes rise and fall hinges on the pace of development of rural human resources and quality.Keywords: Countryside Human Resource China’s “three rural” Solve目录一、农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设的现实意义 (1)（一）统筹城乡发展,缩小城乡差距,需要加快开发农村人力资源 (1)（二）加快推进我国农村经济社会转型和可持续发展步伐,需要充分挖掘农村人力资源的潜能 (1)（三）实施科教兴国与人才强国战略,培育新型农民,需要加快农村人力资源开发 (2)（四）实现农村剩余劳动力的有序转移,需要充分开发农村人力资源存量,提高农村人力资源开发素质 (2)二、当前我国农村人力资源开发现状 (2)（一）农村教育状况 (2)1.农民文化程度普遍偏低 (2)2.农村教育经费投入严重不足 (3)3.农村师资素质不高 (3)4.农村教育设施简陋，条件落后 (4)5.农村基础教育方式脱离实际 (4)6.农村教育结构不够合理 (4)（二）农村劳动力转移现状 (5)1.农村劳动力转移的数量持续增加，但受增幅趋于缓慢。
(5)2.转移的农村劳动力多以青壮年为主，且男性多于女性。
(5)3.举家转移的劳动力增多。
(5)4.转移的劳动力的文化素质比未转移的相对较高。
(5)（三）农村医疗卫生保健状况 (5)1.我国对农村地区卫生投入不足 (5)2.农民卫生保健投入情况 (6)3.农村卫生机构状况 (6)三、农村人力资源开发对策 (7)（一）加快农村人力资源发展的教育对策 (7)1.继续全面普及九年义务教育，发挥基础教育的主题优势。
(7)2.加强农村成人教育的有序化管理，逐步引导农村成人教育的发展。
. 73.增加农村教育经费的投入，建立健全各项制度。
(7)4.健全多元化农村教育体系 (8)5.实施规范化与人性化的教师管理 (8)（二）促进农村人力资源发展的劳动力转移对策 (8)1.发挥政府的主导作用，深化体制改革，健全各项制度，为农村剩余劳动力转移创造宽松环境。
(8)2.建立统一的城乡一体化劳动力市场体系。
(8)3.推进城镇化建设吸纳农村剩余劳动力。
(9)4.开辟多渠道的转移路径。
(9)（三）推进农村人力资源发展的医疗卫生保健对策 (9)1.加大农村卫生投入力度，扶持农村医疗卫生基础设施建设。
(9)2.合理布局，统一规划，有效利用现有卫生资源。
(10)3.改革农村卫生人员培养模式，强化继续教育制度。
(10)参考文献 (11)浅谈我国新农村建设中人力资源开发现状及其思考为使农村经济有新发展，农民生活有新改善，农村社会事业有新进步，农村文明程度有新提高，基层民主政治建设有新进展，更为实现全面建设小康社会的宏伟目标，党的十六大提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。
按照中央关于“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的五个要求去建设社会主义新农村，就必须落实科学发展观，坚持以人为本，加快农村人力资源开发，塑造一支高素质的建设社会主义新农村的新型农民人才队伍。
新农村建设涉及亿万农民的切身利益，是农民的愿望和要求，为的是农民、靠的是农民，农民是新农村建设的主题。
开发新农村人力资源也是解决“三农问题”的最根本出路。
因此，分析农村人力资源开发存在的问题，提出相应的对策和措施，以更好地为社会主义新农村建设服务。
一、农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设的现实意义建设社会主义新农村是坚持以人为本、落实科学发展观、构建和谐社会的必然选择。
要实现社会主义新农村建设的战略目标,充分发挥农民的主体作用,必须加快农村人力资源开发。
（一）统筹城乡发展,缩小城乡差距,需要加快开发农村人力资源新农村建设的宗旨是通过发展农村经济进一步缩小城乡之间的差距,而要缩小城乡之间的差距,首先要缩小城乡收入差距,核心是提高农民收入。
农民收入的主要来源是农业和非农产业。
非农产业收入已逐渐成为农民收入增长的重要推动力量。
提高农民收入,需要在土地资源不变、资本投入有限、劳动投入边际报酬递减的背景下,通过增加人力资本投资,稳步增加农业家庭经营收入,从而获得更多的非农产业收入。
（二）加快推进我国农村经济社会转型和可持续发展步伐,需要充分挖掘农村人力资源的潜能新农村建设需要协调经济、文化、政治和社会建设,首要的就是发展经济建设,其目标是实现稳定的经济增长,现代经济增长理论认为:人力资本投资是经济持续增长的内生因素,知识和人力资本是促进现代经济持续增长的主要源泉和决定因素。
必须充分挖掘农村人力资源的巨大潜能,依靠高素质的农村人力资本稳步推进新农村建设,加快农村的可持续发展进程。
（三）实施科教兴国与人才强国战略,培育新型农民,需要加快农村人力资源开发新农村建设需要新型农民的积极参与,无论是农村公共基础设施建设,还是乡村环境整治、培育新产业、农业产业化经营、农村综合管理改革等,都需要“有文化、懂技术、会经营”的新型农民的全力投入。
培育新型农民,就是通过农村人力资本的投资,加快开发农村人力资源潜力,实现新农村建设的战略目标。
（四）实现农村剩余劳动力的有序转移,需要充分开发农村人力资源存量,提高农村人力资源开发素质在新农村建设中,一个不容回避的问题是如何转移大量的农村剩余劳动力,将我国巨大的人口负担转化为人力资源优势,即是一个社会问题,也是一个经济问题,更是一个重大的政治问题。
必须充分消化农村剩余劳动力的存量,限制农村劳动力的增量。
各级地方政府应采取有力措施调整经济结构、产业结构,统筹区域发展,加快农村劳动力向非农产业转移,实现农村人力资源开发目标。
二、当前我国农村人力资源开发现状农村人力资源开发是指要充分利用和发掘农村人群的生产力，提高农村人口的整体素质，促进农村社会经济的高效和优化发展。
它主要涵盖两方面的内容：一是对现有人力资源的利用；二是对潜在人力资源的开发，主要表现在我国农村人群的素质，使人力资源转化为人力资本。
我国近80%的人口在农村，农村劳动力是整个国家劳动力资源的主体。
改革开放以来，我国农村教育有了较大的发展，人力资源利用也得到了改善，但其开发现状仍不近人意。
（一）农村教育状况1.农民文化程度普遍偏低农民素质是一个综合性的指标体系，可以从文化素质、技术水平、经营管理素质和思想意识状况。
农民素质对农村经济社会的发展起着直观重要的作用。
农民文化素质是反映农民素质的主要内容，在很大程度上决定了农民的技术水平、经营管理素质以及思想意识状况等，对农民收入的提高起着主导作用。
有关研究表明，农民文化素质与农业发展息息相关，总的趋势是随着农民文化素质的提高，农业土地生产率、劳动生产率、经济效益和农民收入也逐步提高。
我国是农业大国，农村人口现有7.96亿，占全国总人口的62.3%。
我国农民的文化知识程度和接受文化知识的水平都比较低。
1985年我国农村劳动力的文化构成是文盲与半文盲占27.87%、小学占37.13%、初中占27.69%、高中占6.96%、大专占0.06%；这一构成到2000年发生了较大的变化，上述构成依次变为8.09%、32.22%、48.07%、9.31%、0.48%。
从学历结构看主要表现为文盲与半文盲、小学文化程度大幅下降，初中文化程度大幅上升，但农村劳动力的文化程度整体表现仍然不高。
2000年，我国农村15岁以上人口平均受教育年限为6.85年，与城市的平均受教育年限相差近3年；全国文盲、半文盲的90%以上都集中在农村。
农村鱼牧也从业人员中95%为初中、小学及以下文化程度，大专以上的文化程度比例仅仅为0.16%。
由以上可以看出，随着我国经济社会的发展，农民的文化水平有了一定的提高。
农业部的调查数据统计显示，在我国4.9亿农村劳动力中，高中以上文化程度仅占13%，小学以上文化程度占36.7%，接受过系统农业职业技术教育的不足5%，相对偏低的农民素质已经成为解决“三农”问题的瓶颈。
高层次人才、科技创新人才缺少，各行业缺乏竞争能力。