我国农村人力资源开发现状及对策
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究在乡村振兴战略的背景下，农村人力资源开发面临许多现状和挑战。
本文将分析农村人力资源开发的现状，并提出相应的对策。
一、农村人力资源开发的现状1. 教育资源不足：农村地区教育资源相对不足，缺乏高质量的教育机构和师资力量。
这导致农村劳动力的素质较低，难以适应现代化农业和城市化发展的需要。
2. 人才流失严重：由于农村经济相对落后，就业机会有限，很多年轻人选择外出打工或进城务工，导致农村地区人才流失严重。
这对农村的发展造成了困难。
3. 职业技能不匹配：农村劳动力缺乏现代化农业和城市化发展所需的专业技能，缺乏职业培训和提升的机会。
这无法满足农村经济发展和农民增收的需求。
4. 创新创业氛围不浓：农村地区创新创业氛围相对不浓，缺乏创新创业的机会和支持政策。
这限制了农村人力资源的发展和农村产业的升级。
1. 加大教育投入：加大对农村地区教育资源的投入，提高农村学校的教学质量，增加高质量的教育机构和师资力量。
鼓励农村学生和家长重视教育，并提供良好的教育环境和资源。
2. 建立农村人才引进政策：针对农村地区人才流失问题，建立农村人才引进政策，吸引优秀人才回归或到农村发展。
提供有吸引力的待遇和发展机会，激励人才回乡创业或从事农村产业发展。
4. 支持农村创新创业：建立农村创新创业支持机制，提供创业培训和创业资金支持，鼓励农民创新创业，推动农村产业升级和经济发展。
5. 加强乡村人才政策研究：加强对乡村振兴战略下农村人力资源发展的研究，及时跟踪和分析人才政策的效果，提出更加科学合理的政策建议，推动农村人力资源的开发和乡村振兴战略的实施。
农村人力资源开发在乡村振兴战略背景下面临着诸多挑战和现状。
为了促进农村经济的发展和农民增收，需要加大教育投入，建立人才引进政策，开展职业培训和提升，支持农村创新创业，以及加强人才政策研究。
这些对策的实施将有助于提升农村人力资源的开发水平，推动乡村振兴战略的成功实施。
乡村振兴背景下农村人力资源发展现状及对策
乡村振兴背景下农村人力资源发展现状及对策乡村振兴这个话题，真的是现在热火朝天呀，大家都在说要让农村焕发新活力。
说到农村，人们的第一反应就是那一片青山绿水，和一群热情的农民朋友。
可是，咱们可不能光看表面，光有美丽的风景可不行，背后的人力资源发展也得跟上呀！现在很多年轻人都不愿意留在农村，哎，真是让人心疼。
就像那句老话说的，“一日三秋”，乡村需要人才，就像一棵树需要根。
现在的农村，很多人依旧停留在传统的农业模式上，听着真让人感慨，像个被时间遗忘的角落。
虽然有些地方的农村经济在发展，但整体来说，人力资源的结构还真不够合理。
大部分人都在忙着种地，真正懂技术、懂管理的人却少之又少。
这就像一锅汤，缺了调料，味道怎么能好呢？年轻人跑去大城市，留在农村的多是老人和小孩，难免会让人觉得有些心酸。
说到这里，咱们得聊聊对策了。
要想真正推动农村人力资源的发展，首先得把年轻人的目光吸引回来。
这时候，相关部门的角色就很重要啦，出台一些，比如说提供培训机会，让年轻人学到新技能。
还有像“农民工返乡创业”的项目，也能让他们在家乡发挥才干，既能照顾家人，又能实现梦想，这可是双赢呀！就像打游戏一样，角色扮演换个地方，能获得不一样的体验。
再说说乡村的教育问题。
教育水平的提高，才能让人们更好地适应市场的变化。
乡村的学校得提升，师资力量得加强，让孩子们从小就能接触到更广阔的知识面。
你看，这不就是给未来打基础吗？让他们能够用自己的双手，去创造更美好的生活。
教育可不是小事，这就像一颗种子，播下去，等着丰收。
此外，发展农村的人力资源，还得借助互联网的力量。
现在是信息化时代，谁能掌握网络，谁就能抢占先机。
比如，可以通过网络培训，让农民朋友们学会电商，卖自家的农产品。
这就像打开了一扇窗，外面的世界立马就在眼前。
现在的年轻人，谁不喜欢在家里动动手指，赚钱可比在地里刨土方便多了。
乡村振兴离不开大家的共同努力，相关部门、企业、农民三方得齐心协力。
企业可以投资农村，帮助农村发展特色产业，让农村的产品走出去。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临多方面的问题，主要包括劳动力供给不足、劳动力素质不高、劳动力年龄结构老化等。
首先，农村劳动力供给不足是当前的主要问题之一。
随着城市化的推进，大量的年轻劳动力涌入城市就业，导致农村劳动力资源减少。
特别是在一些贫困地区，年轻的劳动力外出打工成为常态，留下的老人和孩子面临农田劳动力的短缺。
其次，农村劳动力素质不高也是一个亟待解决的问题。
由于长期受到农村教育程度普遍较低的影响，一部分农民缺乏专业技能和职业培训，无法适应现代农业的发展需求。
这不仅影响到农田生产的效率和质量，也制约了农村经济的发展。
此外，农村劳动力的年龄结构老化是另一个问题。
由于年轻的劳动力大量外出务工，留在农村的主要是中老年人口，导致农村劳动力的年龄结构严重失衡。
老年人口的劳动能力和体力相对较弱，无法承担重体力劳动，限制了农田生产力的提高。
针对以上问题，有以下对策建议：首先，应加强农村劳动力培训和就业指导，提高农民的专业技能。
通过开展各类职业培训和技能提升活动，帮助农民了解市场需求，提高他们的职业素养和技能水平，增强他们的就业竞争力。
其次，应积极推动农村教育的发展，提高农民文化素质和职业技能。
加大对农村教育的投入，完善农村学校和教育资源的配置，提高农民受教育水平，培养适应现代农业发展的人才。
另外，可以通过引进先进农业技术和设备，提高农田生产的效率和质量，减轻农民的体力劳动负担。
推广现代农业技术和管理模式，提高土地利用率和农业生产水平，提供更多丰富的就业机会，吸引年轻人返回农村发展。
最后，可以加大农村劳动力的社会保障力度，提供更加完善的社会保险和福利政策。
建立健全农村劳动力社会保险制度，为农民提供养老、医疗、失业等保障，提高他们的福利待遇，增强留在农村发展的吸引力。
综上所述，当前农村劳动力资源面临一系列问题，但也存在许多解决问题的对策。
通过加强劳动力培训、提高农民素质、推动农业现代化等措施，可以有效提高农村劳动力资源的利用和发展，促进农村经济的稳定和持续发展。
农村人力资源开发与管理的现状及对策研究
农村人力资源开发与管理的现状及对策研究近年来，随着中国经济的不断发展和城市化进程的推进，农村人力资源开发和管理的问题越来越受到关注。
然而，由于历史原因和经济基础的不足，我国农村人力资源开发和管理依然存在一些问题和挑战。
本文将从现状和对策两个方面探讨农村人力资源开发和管理的状况，并提出相应的对策建议。
一、现状分析（一）人才流失问题随着城市化进程的加速，农村人才的流失情况日益严重。
许多优秀的农村年轻人离开了家乡到城市发展，导致农村劳动力的匮乏。
同时，农村基层干部和技术人才缺乏的情况也越来越突出，这对于农村的发展和建设都是极大的阻碍。
（二）人才结构问题由于历史原因和经济发展的不平衡，农村人才的结构偏向低层次人才，优秀人才缺乏。
这也导致了一些农村地区的生产和发展水平较低，难以实现现代化农业和规模化经营。
（三）人才培训问题农村人才培训体系也存在一些问题。
一方面，由于经济条件和人力资源的不足，农村人才的培养途径比较单一，往往只是依靠学校和培训班的传统方式进行培养；另一方面，农村人才培养的内容和形式也相对简单，缺乏实际操作和创新的机会。
由此导致的结果是，农村人才的综合素质相对较低，难以胜任高技术含量和创新性较强的工作。
（四）人才引进问题农村地区自身人才储备不足，引进外来人才成为必要的选择。
然而，由于经济条件和政策限制等因素，农村地区的人才引进难度较大。
即使是有一定专业技术和管理经验的人才，也难以适应农村地区的生活和工作环境，很难发挥出应有的作用。
二、对策建议（一）人才激励政策为了解决人才的流失问题，农村地区应该采取具有吸引力的激励政策。
例如，提高农村人才的待遇和福利，加强基层职位的设立和选拔工作，为农村人才提供优质培训和发展机会等等。
这将有助于吸引和留住优秀人才，提高农村人才的整体水平。
（二）人才培养和引进农村人才培养应该更加注重实践操作和创新能力的培养，倡导艰苦创业和创新精神，提高人才的综合素质。
此外，还应该加强对外来人才的引进，为他们提供更加舒适和便利的工作和生活环境，吸引和留住这些能够为农村发展做出贡献的人才。
农村人力资源开发现状及对策
强化产教融合
发挥社会组织作用
加强企业与职业院校、培训机构的合作， 推动产教融合，提高农民的职业技能和就 业竞争力。
鼓励和支持社会组织参与农村人力资源开 发，发挥其专业优势和资源优势，为农村 人力资源开发注入新的活力。
THANK YOU
对策三：创新农村人才政策，留住和吸引人才
人才评价机制改革
人才待遇提升
完善农村人才薪酬、住房、医疗等方面的待遇，提 高农村人才的获得感和归属感。
建立以能力和业绩为导向的农村人才评价机 制，激发农村人才的创新创造活力。
人才引进措施
制定优惠政策，吸引城市人才、高校毕业生 等优质人力资源到农村发展，为农村振兴提 供强有力的人才支持。
特点
数量庞大、技能水平较低、教育程度 相对较低、劳动力流动性差。
农村人力资源开发的重要性
01
02
03
推动农村经济发展
有效开发和利用农村人力 资源，能够促进农村产业 升级和经济发展，提高农 民收入水平。
助力乡村振兴
通过农村人力资源开发， 激发乡村活力，提升乡村 文明程度，推动乡村振兴 战略实施。
优化人力资源配置
就业压力大：随着农村经济发展和产业结构调整，农 村人力资源面临更大的就业压力，部分传统行业就业 岗位减少。
针对以上现状，需要采取一系列对策措施，包括优化 农村人力资源结构，提升农村教育资源水平，加强职 业培训和技能培训，促进农村产业多元化发展等，以 实现农村人力资源的全面开发和高效利用。
03
农村人力资源开发存在的问题
教育，阻断贫困代际传递。
对策二：优化农村产业结构，拓展就业机会
农业产业化发展
引导和支持农民发展高效 农业、特色农业和绿色农 业，提高农业附加值，增 加农民收入。
乡村振兴中农村企业人力资源开发问题及对策
乡村振兴中农村企业人力资源开发问题及对策一、引言乡村振兴是当前我国经济社会发展的重大战略，农村企业作为乡村振兴的重要组成部分，其人力资源开发问题日益凸显。
本文将从农村企业人力资源开发的现状、存在问题以及对策三个方面进行探讨。
二、农村企业人力资源开发现状1.农村企业人力资源总量不足目前，我国农村企业的规模普遍较小，且数量有限。
根据国家统计局数据显示，2019年全国共有农林牧渔业企业2.2万家，其中规模以上企业仅有1.6万家。
这些企业的从业人员数量也相对较少。
2.农村劳动力素质偏低由于长期以来受到城乡二元结构和教育资源不足等因素的影响，我国农村劳动力整体素质偏低。
同时，在城市化进程中，大量优秀劳动力流失到城市工作，导致留在农村的劳动力整体水平下降。
3.缺乏科学有效的培训机制目前，针对农村企业的培训机制相对薄弱，缺乏科学有效的培训方法和体系。
同时，由于农村企业规模较小，资金有限，很难承担高昂的培训费用。
三、农村企业人力资源开发存在问题1.人才流失严重由于农村企业的规模较小、待遇低、职业发展空间有限等因素，导致大量优秀人才流失到城市工作。
这不仅削弱了农村企业的竞争力，也影响了乡村振兴战略的实施。
2.招聘难度大由于农村企业在经济和社会地位上相对较低，很难吸引到优秀人才。
同时，在城市化进程中，许多年轻人选择留在城市工作生活，导致农村企业面临着越来越大的招聘难题。
3.培训效果不理想目前，针对农村企业的培训机制比较单一、缺乏科学性和系统性。
同时，在实际操作中，由于资金有限、时间紧迫等因素影响，很多培训效果并不理想。
四、农村企业人力资源开发对策1.加强人才引进为了吸引更多的优秀人才，农村企业应该加大对人才的引进力度。
可以通过提高待遇、提供职业发展空间、建立良好的企业文化等方式来吸引优秀人才。
2.建立科学有效的培训机制针对农村企业现状，应该建立科学有效的培训机制。
可以通过与高校合作、引入专业培训机构、开展内部培训等方式来提高员工素质和企业竞争力。
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究乡村振兴战略是指通过发展乡村经济、改善乡村生活、保护乡村环境等措施，全面推进乡村发展，实现农村现代化。
乡村振兴战略的背景是我国农村人力资源开发现状的问题，包括就业需求不均衡、劳动力供给结构不合理等。
为了解决这些问题，本文将从农村人力资源需求和供给的角度进行研究，并提出相关的对策。
一、农村人力资源需求现状和对策1. 就业需求不均衡：目前，农村就业需求主要集中在农业、畜牧业等第一产业，而服务业的需求较少。
对策是发展农村产业多元化，加大对农村服务业的支持力度，鼓励农民创业就业，提供相关的培训和政策支持。
2. 技术水平低下：农村人力资源在技术水平上存在较大差距，难以适应现代化农业的发展需求。
对策是加强农村技术培训，提高农民的技能水平，培养农村技术人才，引导农民通过技术创新提高农业生产效率。
3. 劳动密集型产业发展不足：由于缺乏高技能劳动力，农村劳动密集型产业的发展比较困难。
对策是鼓励农村劳动者学习专业技能，提高劳动力素质，培养农民成为适应现代产业发展的劳动力。
二、农村人力资源供给现状和对策1. 教育资源不足：农村地区的教育资源有限，教育水平相对较低。
对策是加大对农村教育资源的投入，提高教育质量，提供农村学生适应城市就业的教育培训。
2. 人才流失严重：由于农村发展相对滞后，很多具有高素质的农村人才选择到城市就业，导致农村人力资源供给短缺。
对策是加大对农村人才的留住力度，提供良好的工作环境和发展机会，鼓励农村人才回乡创业。
3. 就业结构不合理：目前，农村劳动力主要从事农业生产和劳动密集型产业，而高技能人才供给不足。
对策是加强农村职业教育，培养农村高素质劳动力，调整农村就业结构，推动农村产业升级。
总结：在乡村振兴战略的背景下，农村人力资源开发面临着就业需求不均衡、技术水平低下、劳动密集型产业发展不足等问题。
针对这些问题，应加大对农村服务业、教育资源的投入，提高农民的技能水平和就业竞争力。
关于农村人力资源问题及对策报告
关于农村人力资源问题及对策报告农村地区要想获得长远的发展，必须大力发展现代农业。
农村地区的发展离不开人才资源的支撑，但是，农村的人才异常匮乏。
乡村振兴战略的有效实施，有力促进了农村的人力资源开发，为实现我国农业可持续发展奠定了基础。
1.农村人力资源问题分析1.1农村地区普遍存在教育落后的现象。
我国农村人口数量庞大，拥有较为丰富的劳动力资源，但是因为农村基础教育落后，导致农村人口普遍的文化水平低下，使得农村的劳动力资源不能有效地得到开发利用。
农村人口的教育局限性，以及思想观念的传统性，导致农村人口普遍具有整体素质亟待提升的问题。
而农村人口在思想上的固步自封，使其难以接受新鲜事物，无法快速地融入到现代化的农业建设中。
基础教育的落后，现有的教育模式也过于陈旧，缺乏改革性和创新性，无法满足农村地区经济发展的需要。
1.2农村地区的人力资源缺乏合理配置。
农村地区的人口数量庞大，劳动力资源十分丰富，但与此现状所不匹配的是农村地区的人力资源缺乏合理配置。
农村地区的人力资源具有复杂多变的特性，相关部门缺乏对本地区内人力资源的全面了解，缺乏对人力资源的合理配置，使得农村的人力资源无法有效开发，不利于农村地区的经济发展。
1.3农村地区缺乏完善的人力资源开发制度。
尽管农村地区的劳动力资源十分丰富，然而无论是农村地区的人力资源开发现状，还是人力资源开发制度，都不尽如人意。
制度不完善，机制不健全，导致人力资源无法有效地得以利用，不利于人力资源的整合与分配，在信息的共享性和人员的流动性方面缺乏时效性，制约了农村地区的经济发展。
农村人口数量庞大，老龄化的情况较为严重，社会保障机制也亟待完善，医疗教育情况也无法与大城市相提并论。
2.发展对策2.1大力发展农村教育，培养优秀农业人才。
第一，以教育部门为主，发挥带头作用，促进各大学校以及各个教育机构之间的合作交流，全面的、系统的、合理的对农村人力资源的综合素养进行提升。
切实做好农村九年义务教育，加强教育强度，可与当地特色相结合，增加本土文化的相关教育，以及增加本土农业相关知识。
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入，而不是自己去学习去挖掘去创造。 在一些贫困的山区，农村
的人们盲目追求眼前利益， 孩子长到7、8岁就让他们从事体力
活，放羊、喂猪等等，而不是让他们去学习，他们对教育的认识
缺 乏 理 性 思 考 ， 女 孩 子 长 到15、16岁 就 将 其 嫁 给 别 人 以 换 的 彩
礼。 他们的思想观念一点一滴地影响做下一代的人，这种贫穷
摘 编 自 《 中 国 农 村 统 计 年 鉴 2011》
（2） 思想观念落后
农村比城市贫穷，交通等比不上城市便捷，信息闭塞，思想
观念落后。 乡村的农民祖祖辈辈扎根在农村，部分农民一辈子
都未曾走出过大山，他们对外面的世界了解的比较少，保留封
建思想比较久。 他们固步自封，满足现状，缺乏开拓与探索精
神， 他们中的大部分都仅仅依靠政府的帮助与指导去增加收
摘 编 自 《 中 国 农 村 统 计 年 鉴 2011》 （2）农 民 缺 乏 社 会 保 障 新农村建设的最终目的是让农民过上有尊严的生活， 现在 的农民只有在家乡才有尊严，一到城市，就被冠以“农民工”的头 衔，他们走到哪里都摆脱不了“农民”的身份。 农民缺乏社会保 障，更加剧了农民的就业压力，他们上有小下有老，小的要学习 要生活，老的生病养老对他们的压力也很大，农民是中国的庞大 的弱势群体， 他们的保障是我国社会全面进入小康生活的关键 所在。 3.农 村 的 教 育 落 后 （1）师 资 力 量 薄 弱 据 2011 年 《 中 国 农 业 统 计 年 鉴 》， 在 农 村 ， 平 均 每 个 小 学 老 师 负责个16.7小学生，每个初中老 师 负 责14个 初 中 生 ，每 个 高 中 老 师负责15.5 个高中生。 农村教师不仅数量少，而且素质也比不上 城市，即使在农村有教的好的老师也会调到城里去任教，优质的 教师资源也不断地流失， 这给师资力量本来就弱的农村雪上加 霜。 还有的边远地区，根本就没有正规的教师，刚毕业的大学生 毕业生不愿意去艰苦的地方任教。 （2） 职业教育和成人培训缺失 农民没有接受过正规的职业技能教育或者培训， 在外就业 自然就处于劣势，他们通常做的是一些出卖汗水的活。 追根溯源 是因为在农村缺乏职业教育和成人培训。 即使有的在农村上过 一些职业教育课，但是现在的职业教育学校大多只讲理论知识， 而实际操作却很少。 部分地方虽办有成人培训机构，但那也只是 流于形式，装点门面而已。 （3） 农业科技带头人数量少，接受继续教育机会少
到收入越高的地方文化程度也越高。 让农民过上好的生活的根
本办法就是教育。
表2 中 国2010年 各 地 区 农 村 居 民 家 庭 劳 动 力 文 化 程 度 统
计(按人均纯收人分组
单 位 :%Leabharlann 《商场现代化》2012 年 8 月（中旬刊）总第 692 期 123
人力资源
注:人均纯收人分组按照近年纯收人增长趋势进行了重新划 分.
也不断地循环。
（3）农 民 收 入 低 、增 长 慢
农民科技文化素质低，加上思想观念保守落后，导致他们的
收入也很低，尽管国家不断地制定、实施一系列的优农惠农政策
帮助农民增加了收入，可是这也只是治标而不是治本。 我们必须
得让农民通过自己的努力去过上理想的生活。 据表2我们可以看
到与农民收入的一个息息相关的因素是文化程度， 我们可以看
摘 编 自 《 中 国 农 村 统 计 年 鉴 2011》 2.农 村 劳 动 力 就 业 压 力 大 （1）大 批 农 村 劳 动 力 闲 置 ，现 有 人 力 资 源 没 有 得 到 充 分 利 用 据表3可以得知我国现有劳动力是67113， 而就业的农村劳 动 力 是41418，约 占 总 农 村 劳 动 力 的62%，我 国 还 有 将 近40%的 农村劳动力是闲置的。 现有的人力资源没有得到开发，或者说现 有的人力资源尚处于浪费状态。 表3 中国2010年各地区乡村人口和乡村就业人员统计
人力资源
我国农村人力资源开发现状及对策
■康慧玲 西华师范大学教育学院
[摘 要]在我国现代化进程中，最迫切的问题即是“三农”问题，而三农问题的重中之重是新农村建设，而新农村建设的关键在于 农村人力资源开发，农村人力资源开发是增加农民收入，发展农村经济的根本保证，在我国农村，农民素质低下、贫困落后，要改变这 一现状，就必须加大人力资源开发力度。 本文从这一点出发，对我国农村人力资源开发的现状进行了分析，并提出了相应的解决措 施。
[关键词]人力资源 开发 现状 措施
“农民、农业、农村”是中国的三农问题，现在中国在大力提 倡新农村建设，新农村建设的好坏关系到中国的现代化进程，关 系到中国全面进入小康生活的顺利进行， 新农村建设的根本目 的就是让农民过上幸福、有尊严的生活，最困难的就是要摆脱贫 困，一切贫困都是人的贫困造成的，开发人力资源，让农村人力 资源转化为人力资本是最明智的方法， 所以新农村建设的关键 在于开发农村人力资源，通过农村人力资源的开发，让我国的人 口大国转变为人口强国。