精神文明创建要求
精神文明建设工作示范点创建标准
精神文明建设工作示范点创建标准精神文明建设工作示范点创建标准为了推进全民精神文明建设，提高人民的思想道德素质，培养文明习惯和精神文明的建设，结合国家相关政策，实践经验和管理要求，有关部门颁布了一系列“精神文明建设工作示范点创建标准”。
创建精神文明建设工作示范点的标准很高，需要满足以下几个方面：一、科学规划1. 具有核心地位的精神文化建设项目。
可以设计有关区域和人群的具体需求，更好地满足目标需求。
2.策划针对性强的精神文明楼。
通过规划最适宜的楼宇，进行宣传展示，杜绝了部分场所“一条街”的现象，展现出地方的独特文化。
(不要仅仅只是数量繁多)3. 满足用途多样性的媒介。
包括路标、音像材料以及标志性建筑物等，让市民在接受传统文明的同时有更多的选择。
二、全面提供热情的服务1. 宾至如归，热情的服务。
注重游客的心理需求和生活需求。
2. 用心、负责的导游服务。
通过传递文化的概念、帮助访客解决问题、关注访客的需要，建立客户和导游之间的信任。
3. 以个性化、专业化、品质化为目标。
讲解、设计、安排、服务都以态度和质量为核心。
三、深入挖掘当地的文化底蕴1. 发挥、保护和发掘自然环境和人文环境的价值。
2. 明确文化旅游的价值。
针对不同游客的需求，进行地域、养生、典故等文化元素的深度发掘。
3. 发挥美食、旅游、展览等文化资源的效益。
挖掘出美食、音乐会、戏剧、摄影作品等文化资源，营造氛围。
四、建立完善的评估、监管和调控机制1. 产生运营效益的保障。
在创建标准之后，及时进行统计、评估收益，并形成可持续的商业模式。
2. 达到指定的社会效益。
针对不同要素的效益，可以通过不同的指标形成合理的评估。
3. 最优质的服务。
投入财物、人力资源，针对社会责任做出TA的人性主义的贡献。
总而言之，为了使精神文明建设工作示范点创建标准得以顺利实施，我们需要密切相关部门的合作，并不断发掘和利用文化资源，不断提高服务质量，合理利用评估和调控机制，确保每一个示范点能够顺利落地，推动整个国家的精神文明建设，让社会逐渐更加文明和进步。
精神文明五大创建内容
精神文明五大创建内容
精神文明是指人们内心世界的深度文明，是社会发展的重要组成部分。
下面是精神文明五大创建内容：
1. 培育崇高道德：通过宣扬道德故事、开展道德讲堂、推行文明礼仪等活动，引导人们尊重他人、遵守法律、诚实守信，提高道德素养。
2. 弘扬中华传统文化：通过组织文化节庆活动、宣传优秀传统文化知识、举办书法、绘画、音乐、舞蹈等比赛，传承和弘扬中华传统文化，培养广大人民的文化自信和家国情怀。
3. 倡导科学精神：通过科普教育、科技展览、科学论坛等活动，普及科学知识，提倡科学精神，让人们学会用科学的思维方式解决问题，增强科学素养，促进社会进步。
4. 丰富精神生活：通过扩大文艺普及、举办文艺演出、推出优秀作品等方式，提供多样化的文艺产品和服务，满足人们多层次、多样化的精神需求，提升人们的审美素质。
5. 倡导社会公德：通过推行文明行为规范、加强道德教育、开展志愿者服务等途径，倡导公德和社会责任，树立奉献精神，增强社会凝聚力和人民的幸福感。
这些创建内容将有助于提高人民的道德水平、文化自信、科学素养以及社会责任感，推动社会全面发展。
创建精神文明单位实施方案(五篇)
创建精神文明单位实施方案文明单位对于一个单位来说，是一种荣誉，是一种形象，也是一项要求，为使我单位达到文明单位的各项标准，特制定本方案。
一：创建思路以党的___大和“___重要思想为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以建设为重点，以发展为第一要务，与时俱进，不断改革，创新文明创建工作，用文明创建成果来促进工作的全面发展。
二：创建目标1、提高职工的政治、业务素质，提高职工的道德水准，促进职工的全面发展。
2、树立全面的科学发展观，促进领导班子民主决策、科学观。
3、工作环境舒适，工作秩序井然，工作业绩要在全州县市同行单位中名列前茅。
4、争取____年达到市级文明单位标准，____年成为州级文明单位。
三：创建措施1、抓学习。
新闻中心是我市先进文化、科学理论、优良道德的传播阵地，肩负着传播、弘扬创建三个文明的建设使命。
因此，中心的职工首先要学习好、理解好、掌握好马克思列宁主义、___思想、___理论以及“___”重要思想的精髓，深刻了解党的基本路线、基本方针、基本纲领，掌握专业知识、技能，了解政治、经济、历史、法律知识等。
单位通过制定学习制度、拟定年度学习计划，提出具体的学习要求，采取多种学习方式、方法，营造学习氛围，形成学习型个人和学习型单位。
2、抓管理。
中心承担着《恩施晚报.硒都新闻》、中国硒都网的采编、设计、制作、新闻上传及《恩施日报》驻恩施记者站的对外宣传职能，为使三项工作协调有序运行，必须掌握其运行规律，采取相应的管理办法，制定业务考核、安全、卫生、廉政建设、财务管理制度，从制度上规范职工的行为，激发职工的潜能，树立单位和职工的良好形象。
3、抓政治活动。
政治活动是创建工作的平台，是载体，为陶冶职工的情操，美化职工的心灵，树立坚定的信念，必须长期坚持不懈地组织职工参加健康有益、积极进步的活动，在活动中教育职工，增强团队精神，在活动中培育职工的家国主义、集体主义精神，遵守社会公德、职业道德、家庭美德的自觉性。
精神文明单位创建要求
精神文明单位创建要求一、背景介绍随着社会的发展，人们对于文化和精神生活的需求越来越高。
为了满足广大人民群众的需求，加强社会主义精神文明建设，提高全民族思想道德素质，国家制定了精神文明建设工作计划，并提出了创建“精神文明单位”的要求。
二、什么是“精神文明单位”“精神文明单位”是指在组织管理、工作业绩、服务群众等方面表现出色，在全社会起到良好示范作用，为推进全民族精神文明建设做出重要贡献的单位。
三、创建“精神文明单位”的意义1. 促进组织管理水平提升2. 增强企业凝聚力和向心力3. 提高服务群众的能力和水平4. 增强企业社会责任感和使命感四、创建“精神文明单位”的标准1. 遵纪守法：遵守国家法律法规，坚持诚信经营。
2. 服务群众：以人民为中心，关注公共利益，积极履行社会责任。
3. 文化建设：重视文化建设，注重员工素质提升和文化传承。
4. 创新发展：积极推进科技创新，不断提高企业竞争力。
5. 环保节能：关注环境保护，积极推进节能减排，落实企业社会责任。
五、创建“精神文明单位”的流程1. 公示申报：单位向上级主管部门申报创建意愿，并在规定时间内进行公示。
2. 审核评估：主管部门对申报单位进行审核评估，确定是否符合创建标准。
3. 签订承诺书：通过审核的单位需签订《精神文明单位创建承诺书》，并公示。
4. 授牌表彰：通过审核的单位将获得“精神文明单位”荣誉称号，并获得相应表彰。
六、如何提高创建成功率1. 加强组织建设，完善内部管理制度；2. 注重员工培训和素质提升；3. 积极开展公益活动，增强社会责任感；4. 引进先进技术和管理经验；5. 重视企业文化建设。
七、结语创建“精神文明单位”是企业履行社会责任的重要体现，也是提升企业形象和核心竞争力的有效途径。
只有不断提高自身素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
精神文明五大创建内容
精神文明五大创建内容
精神文明创建的五大内容包括：
1. 道德伦理建设：推崇诚实、正直、勤奋、宽厚、友爱等社会主义核心价值观；倡导守法、守纪律、守规矩的行为准则；提倡勤俭节约，反对奢侈浪费等不良习气。
2. 文化繁荣发展：加强传统文化的传承与弘扬，鼓励创造和创新，推动文化创意产业的发展；培养和传承民族文化、地方文化，提升文化艺术创作与传播水平，提高全民族的文化素质。
3. 科学知识普及：倡导科学精神，推进科学教育和科技创新，提高全民族的科学素质；普及科学知识，增强公民的科学文化水平，培养批判性思维和科学的态度。
4. 文明礼仪规范：培养良好的公民素质和社会文明习惯，弘扬礼仪和风尚，倡导文明交往、文明用语、文明饮食和文明穿着等，促进社会和谐稳定。
5. 心灵健康建设：加强心理健康教育，关注个体心理需求，提供心理咨询和帮助，促进身心健康发展；倡导积极乐观、豁达宽容的态度，培养自信、自尊、自爱的心态，建立良好人际关系和家庭关系。
精神文明创建内容
两个务必：1务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风2务必继续保持艰苦奋斗的作风八个方面的良好风气：勤奋好学、学以致用心系群众、服务人民真抓实干、务求实效艰苦奋斗、勤俭节约顾全大局、令行禁止发扬民主、团结共事秉公用权、廉洁从政生活正派、情趣健康四项纪律八项要求：四项纪律：党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。
八项要求：（1）要自觉与党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；（2）要严格遵守民主集中制，不独断专行、软弱涣散；（3）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）要严格执行组织人事纪律，不任人唯亲、营私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（8）要务实为民，不脱离群众、与民争利。
廉政警言：为人谦和智则广，为官廉洁威自高。
贪婪，是走向腐败的通行证；自律，是坚持廉洁的安全阀。
功高不泯忠贞志，位尊更坚公仆心。
知取舍，求同存异，志可行也；知明暗，弃恶扬善，品可标也；知偏正，秉公废私，名可昭也；知清浊，拒腐守德，心可安也。
做人一生，道德是根本，为官一任，廉洁是根本。
勤以为民，廉以养德；淡以明志，静以修身。
民心似海，应珍惜点滴之水；权重如山，勿滥用半捧之土。
贪心由微而起，贪不遏则害人害己；嗜欲因纵而虐，欲不止则迷心毁身。
八荣八耻：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。
公民基本道德规范爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献公民道德建设“四德”：社会公德：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法职业道德：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会家庭美德：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结个人品德：正直善良、刻苦勤奋、自立自强、克己奉公、见义勇为公民道德三做好：在社会做一个好公民在单位做一个好职工在家庭做一个好成员创建文明城市“三个来起”：把马路让出来把垃圾装起来把门前包起来公民文明行为“三管好”：管好自己的口，不随地吐痰，不说不文明的话管好自己的手，不乱写乱画、乱扔乱倒，不做不文明的事管好自己的脚，不违反交通规则，不践踏花草树木门前三包：包卫生：有垃圾收集器或垃圾袋，地面清洁无垃圾、杂物、污水痕迹包绿化：管护树木花草，无侵占污染绿地、花坛和攀折损坏的现象包秩序：无店外店和乱摆摊点、乱堆放、乱搭建、乱停车、乱晾晒和乱张贴八个方面的良好风气：勤奋好学、学以致用心系群众、服务人民真抓实干、务求实效艰苦奋斗、勤俭节约顾全大局、令行禁止发扬民主、团结共事秉公用权、廉洁从政生活正派、情趣健康文明礼仪常识：言行举止显修养文明常驻我心中个人仪容基本要求：发型要得体，面部要清爽，表情要自然，手部要清洁。
精神文明单位实施细则
精神文明单位实施细则第一章绪论精神文明单位是指在思想道德和文化建设方面取得显著成绩，起到良好带头作用的事业单位。
为了进一步推动精神文明建设，提高全社会的思想道德素质，特制定本实施细则，以规范和引导精神文明单位建设。
第二章思想道德建设1. 开展主题教育活动，深入学习贯彻党的理论和路线方针政策，增强全体干部职工的思想认同和价值观一致性。
2. 积极开展道德修养教育，突出弘扬社会主义核心价值观，提升职工的道德水平和修养品质。
3. 建立健全道德评价机制，推行先进典型评选，鼓励干部职工争做模范，为社会树立正面典范。
第三章文化建设1. 加强文化队伍建设，培养一支思想艺术造诣高、具有强烈社会责任感和艺术创新精神的队伍。
2. 建设高质量文化产品，注重创新思维，推出符合时代需求、有利于文化传承的作品。
3. 提倡文化消费，引导职工参与文化活动，提升审美能力和文化素养。
第四章群众工作1. 加强对职工群众的思想引领，切实关心职工的工作生活，解决职工关心的问题和困惑。
2. 建设完善的职工权益保障机制，维护职工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系环境。
3. 建立有效的沟通反馈机制，及时听取职工意见和建议，促进组织与职工之间的良好互动。
第五章社会责任1. 积极参与社会公益活动，关心社会民生，承担起企业的社会责任。
2. 强化环境保护意识，推动绿色发展，建设生态文明单位。
3. 打造和谐企业文化氛围，建立和健全企业文明行为规范，树立企业良好社会形象。
第六章组织机构和管理1. 确立领导责任制，明确责任和任务，强化领导班子的引领作用。
2. 建立健全工作机构，明确人员职责，加强横向协作，提高工作效率。
3. 加强对精神文明单位建设的监督检查，落实工作任务，推动各项工作落地生效。
第七章资金保障1. 充分认识文化建设的经济价值，合理配置资金，确保单位文化建设的顺利进行。
2. 寻求多元化的资金支持途径，与社会各界共同参与单位文化建设，实现资源共享。
第八章附则1. 本实施细则自颁布之日起执行，如有需要，可根据实际情况进行修订和补充。
社会主义核心价值观 精神文明创建 方案
社会主义核心价值观精神文明创建方案
社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。
精神文明创建活动是社会主义精神文明建设的重要载体，对于弘扬社会主义核心价值观、提高人民群众思想道德素质和科学文化素质具有重要意义。
以下是制定精神文明创建方案的建议：
1. 明确创建目标：根据社会主义核心价值观的要求，明确创建活动的目标，如提高公民道德素质、弘扬中华优秀传统文化、推动社会文明进步等。
2. 制定创建计划：根据实际情况制定具体的创建计划，包括活动内容、时间安排、人员分工等，确保活动的可操作性和可持续性。
3. 丰富创建形式：通过多种形式的活动来推进精神文明创建，如文化活动、志愿服务、道德讲堂等，吸引更多的人参与其中。
4. 加强宣传推广：利用各种媒体和渠道加强宣传推广，提高活动的知名度和影响力，引导更多的人关注和参与精神文明创建。
5. 注重实效评估：对活动进行实效评估，及时总结经验教训，不断改进和完善创建方案，确保活动取得实效。
通过以上措施的实施，可以更好地推进精神文明创建工作，弘扬社会主义核心价值观，促进社会文明进步。
精神文明创建工作方案
精神文明创建工作方案精神文明创建工作方案一、总体要求1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大精神，深入开展精神文明创建工作，不断提升全社会的精神文明水平。
2.坚持全面小康社会目标，倡导文明和谐、健康向上、自觉遵纪守法的社会风尚，营造良好的社会环境。
3.聚焦社会主义核心价值观，发挥党组织、广大干部群众和社会各个方面的积极性，形成全社会共同参与、共同建设的良好局面。
二、工作措施1.加强党组织领导。
各级党委政府要高度重视精神文明创建工作，建立健全责任机制，强化党委书记、政府班子成员的责任担当，确保工作落实到位。
2.推进核心价值观教育。
加强广播、电视、网络等主流媒体的引导作用，大力宣传弘扬核心价值观，提倡社会主义核心价值观在民众中的普及和传播。
3.加强道德建设。
大力弘扬社会主义新风尚，倡导“诚信守法、助人为乐、勤俭节约、爱岗敬业”的社会道德观念，营造风清气正的社会氛围。
4.加强公共文化建设。
建设一批体育馆、图书馆、文化广场等公共文化设施，组织各类文艺、体育、科技活动，提供群众文化娱乐和知识获取的场所。
5.推动志愿服务活动。
组织开展文明劝导、义务清洁、文化志愿者等志愿服务活动，引导广大群众积极参与，以实际行动贡献自己的力量。
6.加强宣传报道。
利用各种媒体平台，加大对精神文明创建工作的宣传报道力度，及时宣传典型事迹和先进典型，鼓舞人心、激励他人。
7.加强文明单位创建。
鼓励企事业单位建立文明单位，通过实施文明行为规范、组织文化活动等方式，推动全员参与，全面提升单位的精神文明水平。
8.推进乡村振兴。
加大对农村精神文明建设的投入力度，培养农民的文明素质和科学技术能力，努力提升农民的精神文明水平。
三、工作保障1.加强组织领导。
建立工作督导、考核机制，确保各项工作有序开展，全面落实各项任务。
2.落实经费保障。
各级财政要加大对精神文明创建工作的资金投入，保证各项工作的顺利进行。
3.加强宣传引导。
2024年创建精神文明单位实施方案参考
2024年创建精神文明单位实施方案参考如下：本方案旨在推动精神文明建设，在2024年创建精神文明单位的过程中，需要着重关注以下关键要点。
一、明确目标定位。
2024年创建精神文明单位的目标在于建设出彰显城市文明形象、提升社会文明素质的典范单位，体现企业社会责任的实际成果，促进人们素质的提升与品德的陶冶，为城市文明进程贡献力量。
二、强化组织领导。
为了实现创建精神文明单位的目标，各级单位应强化组织领导，明确责任分工和任务指标，建立健全工作机制，推动全员参与，形成合力，确保方案的有效实施。
三、善用宣传舆论。
通过广泛传播、宣传创建精神文明单位的意义和目标，引导公众共同参与，形成强大的社会共识和合力，进一步提高全社会对文明建设的重视度和参与度。
四、加强道德引领。
通过制定相关奖励和惩罚机制，鼓励单位员工自觉践行社会主义核心价值观，促进工作场所良好氛围的形成和文明素质的提升，加快单位精神文明建设的步伐。
五、倡导文明行为。
在单位内部倡导文明礼仪、文明用语、文明习惯的养成，引导员工自觉遵纪守法、文明待人、注重环保、积极健康、互相关爱，倡导和营造一种文明、和谐、阳光的工作氛围。
六、规范管理制度。
建立健全社会文明建设相关政策法规和制度体系，包括制定明确的文明单位标准和评价机制，严格打造单位的正面形象和品牌，营造文明城市的良好社会环境。
七、持续监督检查。
定期开展专项检查和评估，对创建精神文明单位的情况进行全面了解和评估，发现问题及时纠正和解决，不断提高单位精神文明建设水平，确保创建工作的有效进行和取得成果。
以上是2024年创建精神文明单位实施方案的参考内容，希望能为您的工作提供一些帮助和启发。
创建精神文明单位是长期的工作，需要持续努力和不懈探索，相信在全体员工的共同努力下，一定能够打造出更加文明、和谐的单位环境。
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昂昂溪区文明单位档案材料装订顺序
按照三大类装订:领导机制类，工作机制类，各项活动类。
《文明单位档案主要内容》如下：
文明单位档案主要内容
《黑龙江省文明单位建设条例》第四章第二十条规定：“各级文明单位和命名机关要健全文明单位档案，并按国家档案管理的有关要求逐步规范化”。
在文明单位的创建过程中，档案建设和管理是诸多要素中的重要因素，它体现了每个单位创建的规范性、连续性、真实性、完整性。
因此，档案建设好坏是创建活动规范化与否的重要标志，是一个单位创建水平高低的重要体现。
健全档案要明确建档内容。
创建活动档案不同于人事、生产和一般工作档案，它必须以文明单位创建活动为主线，反映创建的完整过程，不能把党、政、工、青、妇各方面的工作材料简单堆积到一起，而必须有专人负责及时收集有关创建活动资料，日积月累，整理成卷，一般应设年度综合卷和分卷。
年度综合卷的内容包括：
（一）单位自然情况简介
（二)组织机构
组织机构的设置主要体现你单位的一把手是否亲自抓文明单位的创建工作，领导班子是否参与创建工作，有没有专门的负责机构，有没有专门的工作人员负责此事。
主要成立文明单位创建领导小组，设组长、副组长、成员，下设办公室，指定专人负责。
（三）具体部门工作职能
(四)关于创建工作的决议
这里的决议是指单位职代会讨论通过的有关创建文明单位的决议。
长远规划和年度计划的制定，都要让全体员工参与，由职工大会或职工代表大会讨论通过，形成决议，装入档案。
（五）会议记录
（六）动员大会上的讲话
（七）总结表彰会材料
（八）上级下发的与创建工作有关的文件及贯彻落实情况上级部署的有关精神文明创建活动的开展情况（方案、活动开展情况记录、总结）。
比如，我们连续几年开展的“改陋习、树新风、塑形象”活动，加强和改进未成年人思想道德建设工作，诚信建设，文明特色社区建设，生态文明村建设，以城带乡、城乡共建文明村活动，本单位是如何开展的或如何参与的，档案中都要有所体现
（九）长远规划
可以3到5年。
首先要明确的是题目和内容为创建文明单位长远规划，而不是创建精神文明单位长远规划或精神文明建设长远规划；其次要明确指导思想、创建目标（哪年保持或晋升哪级文明单位、业务上达到什么标准）、主要任务（通过3到5年的创建工作，三个文明建设同步发展到什么程度；职工的文明素质、单位的文明程度提高到什么水平；那一年经济效益或业务工作指标完成到多高标准；环境建设如何改善；职工的待遇如何提高等）、保证措施（从组织领导机构、奖惩制度、创建经费等方面拟采取的措施等）。
长远规划的制定要以文件
的形式下发到科处室、车间或班组，要让群众知道并明确几年内的创建目标。
长远规划的制定要体现原则性，要简洁不冗长，不用太细，但一定要体现出有效性和可行性。
(十)年度计划
1、要写明某某单位那一年创建文明单位年度计划。
2、指导思想，要简要明了，但一定要突出本年度所属地区的全局性工作内容。
3、创建目标，要写明今年保持或晋级哪级文明单位，业务上达到什么标准。
4、主要任务，一是三个文明建设如何开展，即经济、业务工作的主要指标，精神文明和政治文明建设可量化的指标等；二是各项活动的开展，每一年都要围绕每个地区、每个单位的特色设计1－2个主题性活动；三是今年要办几件实事。
5、保证措施，主要包括加强组织领导，明确各部门责任，制定工作日程推进表，要求二级机构联系实际制定自身的年度创建计划等；严格三个文明一体化的考评体系、工作机制；提出具体要求，明确奖惩办法，保证经费落实等
(十一)创建总结
文明单位档案中的总结是指这个单位在一年创建工作中对年初制定的各项指标及任务落实情况的最终表述，它是作为领导者向全体职工汇报一年来本单位在创建工作中开展了哪些工作，取得了哪些成绩，总结了哪些经验，得出了哪些教训，明年要往那些方向发展和完善的体会，而不是单位年度总结。
不管是规划、计划，还是细胞建设中年初的方案、年末的命名表彰决定，必须以文件的形式下发。
（十二）基础创建
文明科室、文明职工、文明家庭、文明小区、文明楼道等评比活动，方案、条件、记录、表彰决定，一般文明科室、文明职工可以达到100%，特殊性体现在标兵上，可占员工或科室的20%-30%左右。
(十三)与文明单位创建相关的规章制度
(十四)环境建设
每年的投入经费计划，职工参与建设的记录，完成情况的总结。
(十五)新闻报道
注意积累，可复印放入档案。
(十六)成果记载
可将本单位和职工在上级机关获得的荣誉列出明细存入档案，如有表彰证书复印放入档案。
（十七）申报手续
包括申请报告和申报表等。
申请报告的内容为向你单位所在的辖区文明办申请你欲申报哪级文明单位，申报的理由。
（十八）学习教育活动的开展情况
社会公德、职业道德、家庭美德，时事政策学习，文明知识普及、法律知识普及等，要有方案、活动记录、讲义、学习心得、试卷样式及成绩单、总结等。
（十九）岗位练兵、业务培训情况
（二十）文体活动
（二十一）结合本单位实际，开展的具有特色的主题创建活动记载
（二十二）共建共育情况
军警民共建、城乡共建、干群共建等，要有协议书，做好有年度活动计划、活动记录、活动总结。
（二十三）辐射作用发挥情况
帮扶济困、奉献爱心、社会公益等活动，长期帮扶的年初要制定帮扶计划，注意记载每次活动的过程，年底要有总结。
（二十四）单位开展的其它活动
本单位开展的其它与创建有关的活动
把这些活动的主件，如方案、总结等装入即可，其它可装入分卷。
汇报材料中提到的内容，在档案中都要有所体现。
分卷内容主要为一些佐证材料，比如文明知识考试试卷，等等。