干部管理制度（通用6篇）
村干部管理制度模板(6篇)
村干部管理制度模板为了强化管理, 切实增强宗旨意识, 规范干部工作程序, 转变干部工作作风, 树立为民、务实、清廉的干部形象, 体现基层党员干部的先进性, 确保各项工作任务全面完成, 特制定本制度。
第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策, 严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
第二条各级干部与镇党委、政府____保持一致, 不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第三条各级干部之间必须团结互助, 互谅互让, 要有大局意识, 要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统, 严禁各行其事, 严禁铺强浪费。
第四条严格执行每月____日党员学习议事日制度, 强化政治理论学习, 提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划, 做好学习笔记。
年内, 学习笔记不少于____万字, 撰写心得体会和调查报告不少于____篇, 逢双月____日上报镇党委办公室进行调阅。
对不及时上报的在全镇范围内进行通报, 并限期整改。
第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制, 不签到或由别人代签的视为未到, 如遇特殊情况, 由本人向镇党委、政府请假, 未经请假不参加会议的一次扣发效益工资____元、请假的一次扣发效益工资____元、迟到、早退的一次扣发效益工资____元。
第六条严格履行工作职责, 对工作认真负责, 不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
第七条严格遵守廉洁自律各项规定, 不准利用职务之便索贿受贿, 遇到亲朋好友办事, 不准违反规定开绿灯。
村、社财务严格按规范化管理运转, 并经常性开展自查活动, 对违反财经纪律的, 视其情节进行党纪、政纪处分, 触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
第八条切实转变工作作风, 做到勤政为民。
干部管理制度模板范本
干部管理制度模板范本第一章总则第一条为加强和规范干部管理，提高干部队伍质量和水平，充分发挥干部的作用，制定本制度。
第二条干部管理工作坚持党的领导，遵循党的纪律和政策，贯彻执行干部管理原则，确保干部队伍健康发展。
第三条干部管理工作以提高干部队伍的思想政治素质、专业能力和职业道德水平为核心目标，注重选拔、培养、考核、使用和监督干部。
第四条干部管理工作坚持公正平等原则，依据干部职务和职级，对干部实行分类管理。
第五条干部管理工作要注重干部的激励和约束，确保干部能够充分发挥其在工作中的职能和作用，同时又不得超越自己的权限。
第二章干部选拔任用第六条干部选拔任用工作必须严格按照党和国家的干部制度进行，确保选拔任用的公平性、公正性和普遍性。
第七条干部选拔任用要根据岗位要求，科学合理制定选拔条件和程序，确保选拔出最适合的人才担任相关职务。
第八条干部选拔任用要落实民主集中制原则，充分听取干部的意见，保证干部选拔工作的科学性和准确性。
第九条干部选拔任用要注重培养和选拔青年干部，激发青年干部的积极性，培养青年干部的能力和素质。
第十条干部选拔任用要坚持鼓励干部积极进取，减少制度性障碍，让优秀干部脱颖而出。
第三章干部培养教育第十一条干部培养教育要紧密结合干部工作实际，以提高干部的能力和素质为目标，注重理论学习和实践经验的结合。
第十二条干部培养教育要注重基础知识的学习，提高干部的专业能力和综合素质。
第十三条干部培养教育要注重培养干部的创新思维和团队合作意识，营造良好的学习氛围和工作环境。
第十四条干部培养教育要注重实践锻炼，通过实际工作任务和项目推进，提高干部的应变能力和领导能力。
第十五条干部培养教育要定期开展干部培训课程，不断更新教育内容和方法，以适应干部队伍的发展需求。
第四章干部考核评价第十六条干部考核评价要明确考核标准和评价指标，坚持科学公正、客观中立的原则，确保考核结果准确反映干部的工作表现和能力水平。
第十七条干部考核评价要注重定量指标和定性评价相结合，兼顾干部的业绩和作风表现。
干部管理制度(四篇)
干部管理制度(试行稿)总则在学校思想教育与行政管理工作中，学生干部既是受教育管理的对象，又是教育管理最基层____的实施者，其素质的高低以及工作积极性与主动性的发挥程度，对学校的教育管理工作以及校风学风的建设都会产生重大影响。
在新形势下重视和加强高校学生干____伍的选拔、培养、考察和任用，切实提高学生干部的综合素质是全面推行素质教育的基础，是全面严肃我院院风、学风和提高大学生综合素质的有力保障。
为了扎实推进过程文化，加强我院学生干____伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学的监督，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干____伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的的作用。
团____特制订我院学生干部管理制度。
第一章第一条本管理办法中的学生干部是指：(一)学院团委、学生会副部长以上干部(包括教官)；(二)团委和学生会的学生干事；(三)班委、团支委学生干部；(四)各班级寝室长。
第二条学生干部需具有的条件(一)全心全意为广大青年学生服务。
(二)必须具有较高的政治觉悟，自觉同____在政治上保持一致，能坚持原则、办事公道，作风正派，团结同学，谦虚谨慎，以身作则，做好表率。
(三)学生干部应具有一定的____主义理论素养和较宽的知识面，应掌握做好工作所需具备的知识。
(四)学生干部应该具有明确的学习目的，在学习上勤奋、刻苦，学风严谨，学习成绩优良。
(五)学生干部应具有“服务”意识，有较高的工作热情和较强的工作责任感，要勤于思考，锐意进取，不断探索，勇于创新，并具备实现目标的自信心。
(六)学生干部应具有较强的实际工作能力和____能力。
(七)应具有较强的团队合作精神、并能及时主动向老师汇报工作。
第二章第三条学生干部的选拔(一)各班班委、团支委的的选举1各班班委、团支委的换届选举班会必须在团____委派督导员进行监督并由督导员统一发放选票____选举的情况____可进行，否则____部有权作废本次选举。
干部管理制度模板范本
干部管理制度模板范本第一章总则第一条为规范干部管理，激励干部积极工作，提高干部工作效能，根据我单位的实际情况，制定本干部管理制度。
第二条本制度适用于我单位所有干部，包括党政领导干部和其他各级干部。
第三条干部管理的目标是选拔、培养、推荐和考核优秀人才，实现干部队伍的组织纪律性和战斗力的提升。
第四条干部管理工作必须遵循科学、公平、公正、公开的原则。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用工作必须坚持党的领导，按照党和国家的相关法律、法规和政策进行。
重点考察干部的政治素质、工作能力和道德品质。
第六条干部选拔任用工作应该坚持竞争择优原则，根据干部的实际工作能力和贡献，进行公开、公正、公平的选拔和任用。
第七条干部选拔任用程序应当规范，包括干部岗位需求的明确、申报、选拔、任用和任期等。
第八条干部选拔任用中，对于重要领导岗位的干部应制定相应的选拔任用方案，并经组织部门审批。
第三章干部培养和培训第九条干部培养和培训是组织和加强干部队伍建设的重要环节，必须加强干部的理论学习和实践锻炼，提高干部的工作能力和业务水平。
第十条干部培养和培训应当有计划、有步骤地进行，包括各级干部的理论学习、专业培训、实践锻炼、工作交流等。
第十一条干部培养和培训应当根据干部的职务职级、岗位要求和发展需求进行分类和区别对待，并因人施教，深化培训效果。
第十二条干部培养和培训可以采取多种方式，包括集中培训、轮岗交流、实地考察、指导导师等。
第四章干部考核评价第十三条干部考核评价工作要求科学、公正、客观，真实反映干部的工作能力和工作贡献。
第十四条干部考核评价应当有明确的考核指标和考核标准，不断完善考核评价体系。
第十五条干部考核评价应当公开透明，向干部公布考核结果，并说明评价依据，接受干部的监督和申诉。
第十六条干部考核评价工作应当注重实绩和潜力的综合考察，充分体现干部的能力和潜力。
第五章干部奖惩第十七条干部奖惩是对干部工作的表扬和批评的一种形式，是激励和约束干部的重要手段。
干部管理制度范本
干部管理制度范本一、干部管理的基本原则1. 党委领导，全员参与2. 紧密联系实际，科学选任3. 平等公正，依法用人4. 严格管理，奖惩分明5. 定期考核，激励激励二、干部选拔任用制度1. 依法选拔任用干部，坚持党委领导、民主集中、个人争取的原则。
2. 建立科学的干部选拔机制，包括考察、考核、考察等环节。
3. 强化年度干部考核，针对不同岗位制定相应的考核指标和评价标准。
三、干部培养教育制度1. 制定干部培养计划，根据干部的实际需要和发展方向进行培养。
2. 加强干部学习教育，提供丰富的学习资源和培训机会。
3. 注重业务培训和管理能力提升，促进干部全面发展。
四、干部监督制度1. 建立健全的干部监督机制，实行领导干部互相监督和群众监督相结合。
2. 加强对干部工作的监督和评估，倡导透明公开，提供有效反馈和建议。
3. 严明纪律要求，对违法违纪行为进行严肃处理。
五、干部激励机制1. 建立健全干部激励机制，对优秀干部给予奖励和晋升的机会。
2. 通过岗位轮岗、挂职锻炼等方式提供晋升通道。
3. 加强干部自身价值和成长的激励，提供广阔的发展平台。
六、干部安置和流动制度1. 建立合理的干部安置和流动机制，根据干部的实际情况和工作需要进行安排。
2. 倡导干部流动，促进岗位交流和经验分享。
七、干部廉洁从政制度1. 加强干部廉洁从政教育，倡导廉洁从政的理念和行为规范。
2. 建立干部廉洁从政监督机制，加强对干部的廉洁约束。
3. 加强反腐败工作，坚决查处腐败分子，确保廉洁从政的环境。
以上仅为干部管理制度范本，实际制度应根据具体机构和组织的实际情况进行调整和完善。
干部职工管理制度(通用6篇)
干部职工管理制度（通用6篇）干部职工管理制度第1篇一、总则1、中层干部管理制度的建立为适应xx公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强xx公司内部中层干部的管理，使xx公司的各项管理工作有章可循，充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。
2、中层干部管理制度的适用范围本制度适用于xx公司的全体中层管理干部。
3、中层干部管理制度的制订依据本制度按照集团公司的管理制度，依照国家现行相关法律法规，合理参照其它企业科学先进的管理办法，结合本公司工作实际情况本着”重在落实，贵在坚持”的工作理念而制订。
二、工作守则和行为规范中层干部工作守则1、每位中层管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以xx公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
2、牢记”重在落实，贵在坚持”的工作理念，主动、热情、周到的为场内司机，信息户、货主和全体员工服务，努力让所有人满意。
3、全体管理干部要具备创新能力，通过培训及自我学习新知识使个人素质与x司的发展保持同步。
4、讲究工作方法和效率，明确效率是公司的生命。
5、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有中层管理干部提出的敬业要求。
6、具有坚忍不拔的毅力，要有信心和勇气战胜困难、经得起挫折。
7、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
9、明确公司的奋斗目标和个人的工作目标。
10、对于中层干部兼职行为的管理：⑴中层干部未经公司领导书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼职：①在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;②兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;③所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;④因兼职影响本职工作或有损公司形象;11、对于中层干部个人投资行为的管理：中层干部可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：(1)参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;12、中层干部保密义务①、中层干部有义务保守公司的经营机密。
干部管理制度范文
干部管理制度范文干部管理制度第一章总则第一条为了加强干部队伍建设，健全干部管理制度，确保党和国家事业的顺利进行，根据党章和有关方针政策，制定本制度。
第二条干部管理制度是指以党的干部工作方针和政策为指导，通过选拔任用、培养教育、考核评价、奖惩激励等手段，对党和国家干部实行组织管理的规范和制约。
第三条干部管理制度的目的是：（一）充分发挥干部在党和国家事业中的领导作用，不断提高党和国家的领导水平；（二）加强干部队伍的选拔任用工作，保障干部队伍的健康发展；（三）完善干部培训和教育体系，提高干部的素质和能力；（四）建立科学的考核评价机制，激励干部干事创业；（五）健全干部奖惩制度，保持党风廉政。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用是指对担任领导职务的干部进行选拔、任用和调整。
其原则是党的领导，公开公正，德才兼备，选拔上进。
第五条干部选拔任用应坚持党的政治标准，即政治信仰坚定，忠诚于党的事业；坚持党的纪律标准，即廉洁奉公，责任担当；坚持党的干部标准，即勤政为民，具备专业知识和领导能力。
第六条干部选拔任用应按照程序和制度的要求，公开征集干部人选，广泛听取意见和建议，实行民主集中制。
任用干部要符合岗位要求，具备工作能力和业绩。
第七条干部选拔任用中发现违反组织纪律、廉洁纪律和工作纪律的行为的，应当按照党纪和国家法律进行处理。
对提出异议的人员，要及时进行核实和处理。
第八条干部的考核评价应当以工作实绩为依据，兼顾政治表现、思想作风和职业素养等方面的指标。
干部的考核评价应公开透明，接受舆论监督。
第九条干部调整是指对不适应工作需要或工作任务发生变化的干部进行适时调整和安置。
干部调整应坚持人岗相适原则，确保干部队伍的稳定和正常运行。
第三章干部培训和教育第十条干部培训和教育是指针对干部的岗位要求和工作需求，组织开展的培训和学习活动。
其目的是提高干部的专业水平、领导能力和人文素质。
第十一条干部培训和教育应坚持问题导向和实践导向，注重理论联系实际。
干部管理制度模板范文
干部管理制度模板范文一、引言干部是党和国家事业的中坚力量，对于推动社会主义事业的开展和落实党的路线方针政策具有重要意义。
为了确保干部队伍的健康发展，保证党和国家工作的正常运行，制定一套科学合理的干部管理制度是至关重要的。
本文旨在对干部管理制度进行论述，明确干部职责、选拔任用、考核评价、培养培训、监督管理等方面内容，以期为干部管理工作提供参考依据。
二、干部职责1. 干部职责的具体内容干部职责是干部在职务上应承担的任务和职责，包括政治理论水平要求、工作能力要求、品行要求等方面。
干部应具备坚定的共产主义理想信念，忠诚于党和人民，保持清正廉洁的品行，积极履行党的文件确定的职责，为党和人民事业奋斗。
2. 干部职责的分工根据干部的级别和职务不同，其职责分工也有所不同。
高级干部应具有统筹全局、决策威慑、管理监督的职责；中级干部应具有组织协调、调度执行的职责；基层干部应具有带领群众、服务群众的职责。
三、选拔任用1. 干部选拔和任用的标准干部选拔和任用应以党的政策和纪律为依据，坚持党管干部原则，充分发挥中央和地方党委的领导作用。
干部选拔和任用的标准包括政治表现、工作表现、学历背景、专业技能等方面。
党的干部选拔和任用工作应公开、公正、公平，确保选用优秀人才。
2. 干部选拔和任用的程序干部选拔和任用程序应经过充分论证和民主程序，确保选用适合的干部。
程序包括选人委员会的成立、选拔指标的确定、候选人资料的申报、面试和考察、民主评议等环节。
选拔和任用程序应严格按照党的规定和程序进行，确保公正公平。
四、考核评价1. 干部考核评价的目的干部考核评价的目的是为了促进干部的发展，激励干部的工作积极性，督促干部履行职责，提高工作质量。
考核评价应定期进行，以评定干部的工作表现和政治素质，为干部选拔优秀人才提供依据。
2. 干部考核评价的内容干部考核评价的内容包括政治表现、工作表现、廉政建设、群众满意度等方面。
政治表现主要评价干部的党性修养、政治意识、组织纪律等方面；工作表现主要评价干部的工作能力、执行能力、协调能力等方面；廉政建设主要评价干部的廉洁自律、廉政建设等方面；群众满意度主要评价干部的服务态度、群众工作等方面。
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干部管理制度（通用6篇）干部管理制度篇1为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，规范干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本办法。
第一条：村干部要与镇党委、政府持续高度一致，不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第二条：村干部实行轮班制度，确保每一天有人在村办公场所值班。
由镇党政综合办公室负责督查，发现1次不按时到位，扣除工资50元。
第三条：村干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。
第四条：党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1天以内向包村领导、镇党委副书记报告，党政综合办公室备案;2天及以上向党委、政府主要领导报告，党政综合办公室备案。
副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事，1天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政综合办公室备案;2天及以上由村上加注意见，镇党委副书记审批，党政办备案。
若不按要求履行请假和报告程序的，查处1次扣除工资50元。
第五条：村干部务必持续信息畅通，遇有紧急状况，接到通知务必按时到位。
打电话不接、不回者，出现1次扣除工资20元。
第六条：所有村干部务必按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动，迟到1次扣除工资20元，缺席1次扣除工资50元。
第七条：建立村社干部学习例会制度。
每周星期二定为村社干部集中学习日，学习传达有关文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项，由镇党政综合办公室透过现场督查、查阅会议记录等形式督促检查，无特殊状况不组织学习和召开村社干部会议的，目标职责书考核中每少1次扣除考核分0.5分。
第八条：建立村党支部书记、村主任例会制度。
每月15日上午9:00(遇节假日顺延)召开村党支部书记、村主任例会。
汇报、衔接、安排相关工作，分析、研究阶段性矛盾纠纷，通报有关状况，促进工作落实。
缺席1次扣除工资50元。
第九条：严格落实民主集中制原则，坚持在村党组织领导下的村级自治机制。
村级重大事项，务必按照“四议两公开”工作法和一事一议的有关程序进行决策，若不按照程序进行决策，引发矛盾纠纷或引发群体上访事件的，将严肃追究村支部书记、村主任的职责。
第十条：建立并完善群众思想政治工作机制。
坚持开展民情访谈活动，及时了解群众生产生活状况。
村党组织负责人、村委会负责人每月至少参加一个社的群众会议，每季度召开1次村民会议或村民代表会议。
经镇党政综合办公室督查，缺少1次扣除工资50元。
第十一条：全面贯彻落实维护稳定职责机制，全力维护和谐稳定大局。
因职责不落实，矛盾纠纷化解不及时，处置措施不得当，造成重大群体性上访事件的，按照维护社会稳定工作职责追究制度的规定执行。
第十二条：村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，严格按程序执行。
做到专款专用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，随取随用、随收随存。
第十三条：坚持党务、财务、村务定期公开制度。
每季度公开一次，公开要有记录，年底在村民代表大会上通报。
进一步规范“一事一议”审批程序，收费申报公示，严防农民负担反弹。
第十四条：全面实施镇村干部潜力素质提升工程，切实提高村社干部综合素质。
进一步转变作风，加大重点项目推进力度。
对因作风漂浮、推行工作不力，班子成员相互制肘，群众威信不高，维护稳定措施不落实的村干部，根据有关规定，采取诫勉谈话、待岗、停职、免职等措施，严肃追究相关人员的职责。
第十五条：严格落实党风廉政建设职责制。
村干部不得利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定和原则办理。
村社财务严格按照村帐镇管的规定执行，并经常性开展自查活动。
对违反财经纪律的，视其情节给予党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关依法处理。
第十六条：严禁村干部在公共场所参与赌博，发现一次扣100元，情节严重的移送有关部门处理。
第十七条：本办法自发布之日起实行，具体由镇党政综合办公室负责解释。
干部管理制度篇2为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
一、工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项。
2、各级干部与办事处党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。
如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。
出现越级上访，按有关规定严肃处理。
5、凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。
6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费;办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源;保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。
二、会议制度按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党委书记或乡长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。
参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。
三、学习制度严格执行除党员学习以外的其他学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的，做好学习笔记和学习记录。
年内，学习笔记不少于1万字。
四、议事制度严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨论，需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。
五、村干部民主测评制度认真落实村干部民主测评制度。
每年年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参加的群众满意度评价大会，侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
村级班子评价结果列入年终综合考核，兑现奖惩。
六、便民服务制度为方便群众办事，各村应严格执行“双代服务”的相关要求，村三职干部为“双代服务”代办员，并做好坐班安排，上班时间必须坚持有一人坐班，切实服务群众。
七、值班制度村干部要认真做好村值班工作，并建立严格的值班制度。
村定期、不定期进行抽查，对无故不值班者，发现一次处罚50元。
八、请销假制度实行严格请销假制度。
村干部有事外出必须请假，两天以内必须向村支部书记请假，2天以上必须向办事处党委请假;支部书记、村主任有事外出必须向办事处党委书记请假;村上集体外出活动，必须提前征得办事处党委、政府的同意后，方可外出，所有人员回来后，要及时向办事处党委、政府报告。
如不履行，发现一次扣50元，并在全办事处进行通报批评。
九、干部纪律1、村级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照其他规定处理。
2、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持事议两公开，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。
村、财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
3、村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，由书记先审核，主任后签报，严格按程序执行。
做到专款专用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，随取随用、随收随存。
4、村要坚持党务、财务、村务定期公开制度。
每季度公开一次要有记录，年底在村民代表大会上通报。
进一步规范“一事一议”审批程序，收费申报公示，严防农民负担反弹。
5、村要严格控制费用开支，工作餐每人不得超15元，中午除接待来人外，禁止饮酒。
6、严禁村干部在公共场所参与赌博，发现一次扣100元。
十、责任追究制度对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究，由镇党委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。
龙峰村党支部、村民委20xx年5月20日干部管理制度篇3一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元。
有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣20元。
三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。