就业选择
就业方向如何选择
就业方向如何选择在求职和职业选择过程中，选择一个合适的就业方向至关重要。
不同的就业方向将直接影响到一个人的职业发展和生活质量。
因此，如何选择合适的就业方向成为许多人面临的重要问题。
本文将探讨就业方向选择的一些方法和建议，希望能够为读者提供一些帮助。
1. 确定个人兴趣和爱好就业方向选择的第一步是要弄清楚自己的兴趣和爱好。
人们在自身有强烈兴趣的领域工作时，通常更容易取得成功和成就。
通过分析自己的兴趣和爱好，可以更好地选择与之相关的就业方向，并且在工作中找到乐趣和满足感。
2. 研究行业和职业前景在选择就业方向时，需要对相关行业和职业的发展前景进行深入了解。
通过研究不同行业的发展趋势和就业需求，可以更好地选择符合自身能力和兴趣的就业方向。
选择一个有稳定前景和增长空间的行业，将有助于未来的职业发展和成功。
3. 考虑个人能力和技能在选择就业方向时，需要考虑自身的能力和技能。
选择一个符合自身能力和技能的就业方向，将更容易适应工作环境并取得成功。
通过提升技能和知识，可以更好地适应选择的就业方向并取得更好的职业发展。
4. 咨询专业人士和寻求建议在面临就业方向选择困难时，可以咨询专业人士或寻求他人的建议。
通过与行业专家、职业顾问或前辈交流，可以获取宝贵的建议和指导，帮助自己更好地选择合适的就业方向。
专业人士的建议可能会帮助人们更清晰地了解自己的职业发展路径。
5. 不断学习和适应新环境在选择就业方向后，需要不断学习和适应新的工作环境。
随着社会和科技的发展，许多行业都在不断变化和更新。
通过持续学习和自我提升，可以更好地适应行业变化，并保持竞争力。
不断适应新环境和学习新知识，将有助于个人在选择的就业方向上取得更好的成就。
结语就业方向的选择对一个人的职业发展和生活影响深远。
通过认真分析自身兴趣爱好、研究行业前景、考虑个人能力和技能、咨询专业人士以及不断学习和适应新环境，可以更好地选择符合自己的就业方向，并在工作中取得成功和成就。
大学生就业新选择8个灵活职业模式打破传统就业观念
大学生就业新选择8个灵活职业模式打破传统就业观念作为大学生，我们面临着就业的选择，传统的就业观念或许不能完全满足我们的需求。
现在，我将给大家介绍8个具有灵活性的职业模式，让我们摆脱传统就业的束缚，打破思维的边界。
1. 自由职业者：作为自由职业者，我们可以按需接受工作，并自由支配自己的工作时间。
比如，我们可以成为自由撰稿人，根据自己的兴趣和专长写作，灵活安排工作时间，并且获得不错的收入。
2. 共享经济从业者：共享经济已经成为大趋势，无论是打车、租房还是旅游，共享经济都在改变人们的生活方式。
我们可以加入共享经济平台，完成兼职任务，比如做Uber司机、Airbnb房东等，不仅能够赚取额外收入，还能结识许多新朋友。
3. 媒体自媒体从业者：互联网时代的到来使得媒体行业发展迅猛，我们可以利用社交媒体、博客等平台，发布自己的原创内容，吸引粉丝和读者，通过广告、赞助等方式实现变现。
这种职业模式不仅能够展示自己的才华，还能提高影响力和知名度。
4. 跨境电商创业者：随着全球化的加剧，跨境电商逐渐兴起。
我们可以通过平台如亚马逊、ebay等，从全球采购商品，再销售到不同的国家。
跨境电商的优势是可以灵活选择商品种类，无需大规模库存，同时导入商品更加容易，还能够结识不同国家的客户。
5. 线上教育从业者：线上教育近年来蓬勃发展，我们可以利用自己的专业知识，通过线上平台，教授知识。
不仅能够分享自己的经验，还能够获取稳定的收入。
疫情期间，线上教育更受到重视，成为了大势所趋。
6. 家庭托管师：现在许多家庭都面临着照顾孩子的难题，我们可以成为家庭托管师，提供儿童照顾服务。
通过接送孩子上学、帮助孩子完成学习任务等，不仅能够体现自己的责任感和爱心，还能够实现经济收入。
7. 自主创业者：如果你有一个好的创业想法，并且具备一定的市场洞察力，那么自主创业是一个非常好的选择。
开展自己的业务，不仅可以灵活决定工作内容和方向，还能够带来丰厚的收益。
就业方向有哪几种选择方式和原因
就业方向有哪几种选择方式和原因
在现代社会，随着科技的不断发展和经济的持续变化，人们在选择就业方向时
需要考虑各种因素。
就业方向的选择方式有多种，下面将介绍几种主要的选择方式和其原因：
传统行业
许多人在选择就业方向时会考虑到传统行业，如银行、制造业、零售业等。
这
些行业在我国经济中占有重要地位，具有比较稳定的就业岗位。
选择传统行业就业的原因主要在于：稳定性高、相对保守、发展潜力大等。
新兴行业
随着互联网、人工智能等新技术的发展，新兴行业的就业机会也越来越多。
新
兴行业如互联网、电子商务、大数据等，具有较高的薪资水平和发展空间。
选择新兴行业就业的原因主要在于：薪资待遇较高、前景好、创新性强等。
创业
一些人选择创业作为就业方向。
创业可以带来更大的发展空间和自主权，但也
伴随着更大的风险。
选择创业的原因主要在于：追求个人梦想、创造更多就业机会、实现自我价值等。
独立工作者
随着互联网的发展，越来越多的人选择成为独立工作者，通过自由职业、自媒
体等方式实现自我就业。
选择独立工作者的原因主要在于：自由灵活、工作自主、时间管理自由等。
不同的就业方向适合不同的人群，每种选择方式都有其独特的优势和劣势。
在
选择就业方向时，应当根据自身的兴趣、能力和需求做出正确的决策。
只有找准自己的定位，才能在职业道路上走得更加坚定和顺利。
大学生就业如何选择适合自己的职业方向
大学生就业如何选择适合自己的职业方向大学生毕业后步入职场，选择适合自己的职业方向成为一个重要的决策。
在职业发展的道路上，如何确定职业方向才能让自己充分发挥优势、实现人生价值呢？本文将从兴趣、能力、市场需求和个人特点等方面来探讨大学生如何选择适合自己的职业方向。
一、兴趣为基础有句话说：“兴趣是最好的老师。
”在选择职业方向时，兴趣是最重要的因素之一。
大学生应该根据自己的兴趣寻找合适的职业方向，只有对自己感兴趣的工作，才能在其中投入更多的精力，并且持续保持学习的动力。
例如，如果你对计算机编程非常感兴趣，那么选择软件开发或者编程领域可能是一个不错的选择。
二、发挥能力优势大学生在选择职业方向时，还应考虑自己的能力和优势。
每个人都有自己各自的特长和才能，找到自己擅长的领域，并将其发挥到极致，可以让自己在工作中更具竞争力。
例如，如果你擅长与人沟通并具备良好的领导能力，那么选择人力资源管理或者销售方向可能更适合你。
三、市场需求分析在选择职业方向时，市场需求是一个不可忽视的因素。
职业方向应该与市场需求相结合，以增加就业机会和职业发展空间。
通过了解和研究市场行情、行业发展趋势和就业热点等信息，可以选择一个具备良好发展前景的职业方向。
例如，近年来，人工智能和大数据领域发展迅猛，选择相关方向的工作可能更有前景。
四、个人特点考量除了兴趣、能力和市场需求，个人特点也是选择职业方向的重要考量因素。
每个人都有自己的性格、价值观和人生目标，选择职业方向时需要考虑这些因素是否与所选方向相符合。
例如，如果你追求稳定与安全感，那么选择一份有稳定薪资和福利的公务员工作可能符合你的个人特点。
五、实践和探索大学生在选择职业方向时常常处于迷茫和不确定的状态，没有实践和探索是无法确定是否适合某个职业方向的。
通过实习、兼职和参与各类社会实践活动，可以获得更多的职业体验和认知，进一步了解自己对某个职业方向的兴趣和适应程度，同时也可以积累相关工作经验，为将来的职业发展打下基础。
大学生就业选择稳定就业还是自由职业
大学生就业选择稳定就业还是自由职业大学生毕业后面临的一个重要问题就是就业选择。
在就业的大环境下，大学生是否应该选择稳定的就业还是自由职业呢？这个问题涉及到个人的职业发展、工作稳定性、就业前景以及个人的兴趣和目标等方面。
本文将从不同的角度探讨大学生就业选择稳定就业还是自由职业的利与弊。
一、稳定就业的优势稳定就业是大多数人所追求的，特别是对于大学生来说。
稳定就业提供了稳定的收入来源和一定的福利保障，使得个人能够更加稳定地生活和发展。
以下是稳定就业的几个主要优势：1. 经济保障：稳定就业意味着每个月稳定的收入，可以保证个人基本的生活需求，并能逐渐积累财富。
2. 职业发展：稳定就业提供了长期的职业发展机会，可以通过公司提供的培训和晋升机制不断提升个人的能力水平和职业地位。
3. 社会地位：稳定就业通常与一定的社会地位相连，可以在社会上获得认可和尊重，有利于个人形象和社交关系的建立。
二、自由职业的优势与稳定就业相比，自由职业也有自身独特的优势。
自由职业提供了更大的自由度和灵活性，可以让个人更好地发挥自己的才能和追求个人的理想。
以下是自由职业的几个主要优势：1. 自主决策：自由职业允许个人自行决定工作内容、工作时间和工作地点等，具有更大的自主性和控制权，有助于个人实现自我价值。
2. 潜在收益：通过自由职业，个人可以更好地发挥自己的专长和创造力，有机会获得更高的薪资和潜在收益。
3. 个人发展：自由职业提供了更广泛的学习和发展机会，个人能够接触到更多不同领域的工作和项目，有利于个人能力的提升和职业发展的多样化。
三、选择的参考因素在做出就业选择时，大学生可以考虑以下因素来决定是否选择稳定就业还是自由职业：1. 兴趣和能力：个人对工作内容的兴趣和自身的能力是做出选择的重要参考因素。
如果个人对某项工作非常感兴趣，并且具备相关的能力，可以考虑选择自由职业，以便更好地发挥个人的潜力和追求自己的兴趣。
2. 就业前景：个人应该了解所选择的行业或领域的就业前景和发展趋势。
就业选择的四大黄金法则
就业选择的四大黄金法则
就业选择是每个人都必须要面对的问题，在职场中找到自己喜欢
的工作不仅可以让我们实现个人价值，也能带来经济收入。
然而，在
选择职业时，需要遵循一定的原则，下面详细介绍四大就业选择黄金
法则：
一、找到自己真正感兴趣的领域
就业选择首先要考虑自己的兴趣爱好，找到一个符合自己兴趣的
领域会让你在工作中更快乐、更有动力。
在选择职业时，要思考自己
的兴趣爱好、性格特点和职业目标是否与所选择的领域相符，这是选
择职业的基础。
二、考虑自己的优势和劣势
选择职业还要考虑自己的优势和劣势。
可以通过自我评估，分析
自己具备哪些能力和素质，如沟通能力、创新能力、团队协作能力等。
同时，也需要认识到自己的不足之处，如技能短板、恐惧或障碍，以
便针对性地修炼或调整。
三、掌握市场需求
在选择职业时，要了解市场对某些技能的需求情况。
选择一个市场需求量大、有稳定的工作机会和良好的薪酬待遇的领域，可以为未来的发展提供保障。
目前，信息技术行业、金融与保险行业、医疗行业等领域的就业机会非常广阔。
四、持续学习和积累经验
在不断发展的职场中，持续学习和积累经验至关重要。
持续提升自己的知识水平和技能素质，可以让自己不断适应和应对职业发展中的新挑战。
积累丰富的经验也有助于提高职场竞争力，更容易获得更好的职业机会。
总之，就业选择并非易事，需要考虑到个人的兴趣、优势、市场需求和职业发展。
只有找到符合自己的领域，了解自己的优劣势，掌握市场需求并不断学习、积累经验，才能履行个人价值并实现自己的职业目标。
就业选择8大行业
就业选择8大行业就业是每个人都必须面对的问题，选择一个合适的行业对于一个人的未来发展至关重要。
而如今的社会，有许多不同的行业可以供人们选择。
在这篇文章中，我将介绍八个具有潜力和发展空间的行业供大家参考。
第一大行业是信息技术行业。
随着科技的迅速发展，信息技术行业成为了就业的热门行业之一。
这个行业涵盖了软件开发、网络安全、人工智能等方面。
信息技术不仅是现代社会的重要组成部分，也是未来社会发展的重要方向之一。
第二大行业是财务行业。
财务行业无论在经济发展中的任何阶段都是非常重要的。
这个行业提供了许多职业选择，包括会计师、财务经理、风险评估员等。
在这个行业中工作可以为人们带来稳定的薪资和良好的发展前景。
第三大行业是医疗行业。
随着人口的老龄化，医疗行业需求持续增加。
这个行业涵盖了许多不同的职业，包括医生、护士、药剂师等。
从事医疗行业不仅可以帮助他人，还可以为个人的职业发展提供广阔的空间。
第四大行业是教育行业。
教育行业一直都是个稳定的职业选择。
这个行业提供了教师、教育顾问、培训师等职业。
从事教育行业可以为社会培养人才，并且可以不断学习和成长。
第五大行业是旅游行业。
旅游行业是一个快速发展的行业，尤其是随着全球旅游业的兴起。
这个行业提供了酒店管理、导游、旅行顾问等职业选择。
从事旅游行业可以结识来自世界各地的人们，同时也可以享受到不同文化和风景的体验。
第六大行业是环境保护行业。
随着环境问题的日益凸显，环境保护行业变得越来越重要。
这个行业提供了环保工程师、环境顾问、环保科学家等职业。
从事环境保护行业可以为保护地球的未来贡献自己的力量。
第七大行业是创意行业。
创意行业提供了艺术家、设计师、编剧等职业。
这个行业的就业机会较多，但竞争也较为激烈。
从事创意行业需要有创造力和独特的思维方式，但也可以获得满足感和良好的发展前景。
第八大行业是金融服务行业。
金融服务行业涉及金融产品、投资咨询、保险等方面。
这个行业对于数学和分析能力强的人非常友好。
大学生就业选择直接就业还是继续深造
大学生就业选择直接就业还是继续深造随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生在面临毕业时都面临着一个重要的选择：是选择直接就业，还是继续深造呢？这是一个关乎他们未来职业生涯和个人发展的重要决策。
本文将从多个角度探讨这个话题，为大学生就业选择问题提供一些思路和参考。
A. 直接就业的优势直接就业对大学生而言有一系列的优势。
首先，直接就业可以让他们尽早获得经济收入，解决生活和经济的问题。
这对于即将步入社会的大学生们来说，无疑是一种重要的保障。
其次，直接就业可以提供实践的机会，让大学生更好地将所学知识应用于实际工作中，培养实际工作能力和经验。
此外，直接就业还有助于建立职业人脉，扩大个人社交圈，为未来的职业发展提供更多机遇。
B. 继续深造的优势继续深造对大学生而言也有一系列的优势。
首先，继续深造可以进一步提升个人的专业水平和学术造诣，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
通过攻读研究生、博士学位等高级学位，大学生可以在专业领域内深入学习，并有机会参与科研项目，提升自己的研究能力。
其次，继续深造可以增加就业竞争力。
在现今竞争激烈的就业市场中，一个高级学位通常会让求职者在求职过程中脱颖而出。
最后，继续深造可以为个人提供更广阔的发展空间和更高的薪资水平。
许多高级职位往往需要具备更高级的学位和专业背景，继续深造可以为大学生们开启更广阔的职业前景。
C. 求职岗位的要求和个人兴趣在大学生做出选择的时候，他们应该考虑到所求职位的要求和个人兴趣。
有些职业对于个人深造的要求较高，如科研、教育等。
这些职业通常需要更高水平的学位和更深厚的专业知识。
而对于一些应用型的职业，如销售、市场营销等，直接就业可能更为合适，因为这些职业更注重实践经验和市场洞察力。
此外，个人兴趣也是一个重要的考虑因素。
如果一个人对某个领域有浓厚的兴趣，那么继续深造可能更有吸引力，因为深造可以让他们更全面地了解和研究自己感兴趣的领域。
综上所述，大学生在就业选择上面临直接就业或继续深造的两种选择。
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开通黄钻去大公司还是去小公司？做专业性的工作，还是做销售？中央办公厅（读透了可以少奋斗15年！）首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
这绝对是极其错误的。
它给了大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。
下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
一、中国现阶段职场利益集团划分这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。
学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。
如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。
（一）5 大利益象限中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。
在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：1．公务员（含事业单位）2．垄断行业国企3．竞争行业国企4．外企5．民营企业差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。
首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。
你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。
这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。
在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。
在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。
但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。
虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。
实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。
而且也许更关键的是，风险非常小。
收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。
在中国当公务员，风险小，收益大。
也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。
这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。
我们再来看一看国企的情况。
一说到国企，很多人马上就想到下岗。
这种观念也是错误的。
首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。
同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。
我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。
在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。
这不是国企还是私企来简单划分的。
例如中国移动、电信、的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。
这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。
而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。
在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。
各地MBO此起彼伏了。
在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。
但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。
要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。
只是现在利益格局已经改变。
再来看下外企的情况。
外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。
但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。
由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。
注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。
他们在力量和占有资源上都相对比较弱。
在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。
而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。
因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。
由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。
也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。
而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。
象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。
而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。
可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。
也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。
是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。
在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。
象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。
其次，光看哪个象限还不足够。
因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！二、转型中的一代中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。
上述人为差别按利益象限的不同也有差异：1．公务员、国企类，正式工和非正式工的差异工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”。
在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。
雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。
因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做雇员？中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。
这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。
在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。
现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。
在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。
这时人力资源就成了问题。
一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。
一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。
这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。
但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。
非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。
当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？2．外企类，大陆工和非大陆工的差异在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。
大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。
这是合理的。
因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。
人家的要求是合理的。
当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。
当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。
那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。
那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。
你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。
这就是为什么这么多人去美国留学的原因。
当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行。
现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的“首越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
3．民企类，股份工和非股份工的差异在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。
股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。
例如华为就有相当多的股份工。
非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。
在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。
期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。
中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。
当然，创业型民企失败的概率是非常大的。
你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。
他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。