大公司与小公司比较
大公司和小公司工作方式
大公司和小公司工作方式
大公司和小公司的工作方式都有各自的优势和劣势。
下面是一些不同点的比较。
规模：
大公司一般拥有更多的员工和更广阔的业务范围，因此更复杂。
小公司一般拥有相对较少的员工和简单的业务结构。
决策：
大公司的决策层次较多，需要经过多次审批和讨论，决策常常需要时间和精力。
小公司的决策反应更快，因为领导者和员工之间的沟通更直接。
组织架构：
大公司的组织架构复杂，职位分工明确，各个部门之间协调需要时间和努力，但也意味着职业晋升的机会更多。
小公司的组织结构相对简单，员工的职务可能更广泛，但有更大的机会进行跨职能培训。
资源：
大公司在人力资源，技术设备以及资金方面都有更多的优势。
小公司可能资源紧张，但也有机会创造创新。
工作环境：
大公司的办公环境通常更加公共化和规范化。
小公司则通常更加灵活，可能会对工作空间和时间制度更加自由。
当然，以上只是对大公司和小公司的一些常见比较，每个公司都有其独特的文化和工作方式，需要在具体情况下进行评估。
选小公司,还是大公司,看透这五点,适合自己才有前途
选小公司，还是大公司，看透这五点，适合自己才有前途现实的职场中，很多年轻人在选择工作时，也会十分地纠结;去小公司上班可以混个领导，去大公司上班只能是做基层，在前途和发展的层面来说，大部分年轻人都是不懂如何选择;虽然年轻人对选择是一头雾水，但是在薪资面前，多数都会倾向薪资高的岗位;在能拿到较高薪资的同时，要是还能升职是再好不过的事情，毕竟成为管理之后距离自己的目标会更近，也不会再继续面对基层关于细节的事情;但实际的职场，并不像年轻人想得那么简单一、应届毕业生可以选择小企业去学校校招的单位，一般都是一些规模比较大的公司，大公司的氛围一般都不太好，容易把年轻人给带偏，大量执行效率差，不努力工作的人，多数都有大公司的经历;可能在大公司里可以看懂更多潜规则，但是对年轻人的成长却不利;当年轻人愿意先进入小公司去磨炼时，可以在短短的一两年时间里养成努力工作的习惯，对于社会上的新事物接受效率也会高很多;在年轻人多积累工作的技能和经验，随着年龄的增加也能快速提高自己的薪资水平;所以说，建议应届毕业生，在找工作时选择小企业锻炼自己。
二、大公司的机会并不一定比小公司多大部分大学生，在还没有毕业的情况下，就渴望自己能进入一家大公司，这是众多学子的梦想，越大的公司说明平台越大，能够升职加薪的机会也就越多，只不过这是年轻人一厢情愿的想法而已;大公司里的规则制度真的是太多了，只要员工不达标公司里的条条框框，即便是能够取得好业绩，也是没有升职加薪机会的;而且在大公司中看重的是人情世故和关系，这些因素统称为人脉，可见大公司并不一定适合所有人;但是在小公司中，只要能够做出好的业绩，不仅工作会稳定，而且加薪也是常有的事情。
三、小公司有提升自己的机会在成熟的大公司中，一般都是各司其职，只要大家能够完成自己的本职工作，一般就能够达到胜任岗位的目标;而且公司里有新的任务时，也不会落在大家的头上，大公司的工作不仅稳定，也很轻松，那些喜欢稳定工作的朋友可以选择大公司，但是大公司无法给大家提供提升自己的机会;而在小公司中，每天处理的事情不仅特别复杂，而且公司里那些临时紧急的事情，也有可能落在你的身上，可能会比较累，但是接触的任务特别复杂，却能够快速锻炼自己的能力，最终能够轻松实现提升竞争力的目的。
大公司和小公司的区别英语作文
大公司和小公司的区别英语作文英文回答：When comparing large corporations to small businesses, there are several key distinctions that become apparent. These differences span various aspects of their operations, from size and structure to revenue and market share.Size and Structure:One of the most fundamental differences between large corporations and small businesses is their size. Large corporations are typically characterized by having a large number of employees, often ranging from hundreds to thousands. They also tend to have complex organizational structures, with multiple layers of management and specialized departments. In contrast, small businesses are typically much smaller, with a limited number of employees and a simpler organizational structure.Revenue and Market Share:Another key distinction is in terms of revenue and market share. Large corporations typically generate significantly more revenue than small businesses due to their larger scale of operations. They also tend to have a higher market share in their respective industries, as they have the resources and capabilities to reach a wider customer base. Small businesses, on the other hand, typically generate less revenue and have a smaller market share due to their limited resources and reach.Ownership and Management:Another difference lies in ownership and management. Large corporations are often publicly traded, meaning their shares are owned by multiple investors. As a result, they are subject to regulations and reporting requirements imposed by regulatory bodies. Small businesses, on the other hand, are typically privately owned by a small group of individuals or family members. This gives them more flexibility and autonomy in managing their operations.Investment and Growth:Large corporations have access to substantial financial resources, which allows them to invest heavily in research and development, new product development, and expansion. This enables them to grow and scale their businesses more rapidly. Small businesses, on the other hand, typicallyhave limited access to capital, which can constrain their ability to invest and grow.Employee Benefits and Compensation:Large corporations often offer a wider range of employee benefits and compensation packages compared to small businesses. These benefits can include health insurance, retirement plans, paid time off, and other perks. Small businesses may have more limited resources to offer these benefits, which can impact their ability to attract and retain top talent.Customer Service:Customer service is another area where large corporations and small businesses differ. Large corporations often have dedicated customer service departments and resources to handle customer inquiries and complaints. Small businesses, however, may have morelimited resources for customer service, which can lead to longer wait times or less personalized assistance.Risk and Stability:Large corporations tend to have a higher degree of stability and resilience compared to small businesses. Due to their large size and diversification, they are better able to withstand economic downturns or fluctuations in market conditions. Small businesses, on the other hand, are more vulnerable to external factors and may face greater financial risks due to their limited resources.Innovation and Agility:Large corporations often have the resources andexpertise to pursue innovation and develop new products and technologies. However, their complex structures and layers of bureaucracy can sometimes stifle agility and hinder rapid innovation. Small businesses, on the other hand, can be more agile and responsive to market changes due to their simpler structures and ability to make decisions more quickly.Social and Environmental Responsibility:In recent years, there has been a growing emphasis on social and environmental responsibility among corporations. Large corporations, with their significant resources and public profile, have been under increasing pressure to address issues such as sustainability, ethical supply chains, and community engagement. Small businesses, while not subject to the same level of scrutiny, also have a role to play in promoting social and environmental responsibility.中文回答：大型企业与小型企业的区别。
到底去大公司好呢,还是去小公司好？
到底去大公司好呢，还是去小公司好？作为一个毕业生，找工作是都会去考虑“到底去大公司呢，还是小公司?”本人有朋友一直坚持要加入大公司，并且在也加入了一家世界百强的企业。
在前段时间参加了他们的公司活动，就是公司员工可以带家属一起去春游，并且为你包办了一切。
据他所说，公司每个月月底都会为员工举办生日会，每年有两次旅游活动等等，深感大公司的企业文化和福利都不错。
但我还是说服我找工作的时候，必须只找大公司，为什么了，有三点：一、大公司和小公司更有优势和劣势针对小公司1.小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。
2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。
3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。
对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。
但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。
在大公司中1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。
2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。
3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。
所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。
同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。
二、大公司做人，小公司做事。
当你还不是牛人的时候，你还是踏踏实实做事吧，好好在小公司把能力锻炼了，前提是一定要明确自己的目标啊，否则你会迷失方向！把自己的实力提高了比什么都强啊，到时候你想去大公司就去大公司，想去小公司就去小公司，可能你还会想自己创业呢。
大公司与小企业的社会责任感比较
大公司与小企业的社会责任感比较随着国内外市场的不断扩大、企业的规模越来越大，社会责任感的重要性也越来越引人关注。
对企业的社会责任感进行比较，可以看出大公司和小企业的差异，同时也让我们更深刻地认识到了社会责任感对企业的重要性。
一般来说，大公司与小企业的社会责任感存在一定的差异。
大公司在企业管理、资源配置、企业文化等方面拥有较强的优势。
由于大公司规模较大、资源较丰富，社会责任感的实现也更具优势。
在企业社会责任上，大公司往往更加注重企业文化建设，通过文化引领、凝聚企业员工，以员工的积极性和创造力来培养企业的内核竞争力，推进责任制度。
同时，大公司往往拥有更加完善的品质保障以及更严格的社会责任审核标准，因而在推进企业社会责任方面的竞争力也更强。
除此之外，大公司在公益事业方面的贡献会更加明显。
由于资源的丰厚，大公司在开展公益事业以及参与社会公益活动时也往往会更加积极。
相对于大公司，小企业的社会责任感的实现相对较弱。
小企业通常规模较小，管理粗放，资源有限，难以同时兼顾到社会责任等各方面的问题。
他们在企业社会责任上面临的困难与挑战也往往更大。
通常情况下，小企业要想更好的实现社会责任感，也需要有足够的资源和前提条件。
但是，这并不意味着小企业就无法实现社会责任感。
事实上，相应的，小企业也有一些优势。
他们往往有更高的灵活性，更容易根据企业的目标和实际情况，结合自身的实际情况，设计制定适合自己的企业社会责任方案。
此外，小企业在所法规限制与规范方面，拥有的策略和资源会更多，因而在实现企业的社会责任方面，也需要发挥自己的优势。
对于企业来说，实现社会责任感与企业文化息息相关。
在企业文化的构建过程中，企业的价值观念、目标、使命、管理理念等元素，会密切关联企业的社会责任感。
一个良好的企业文化既包含了企业内部的管理，也包含了对社会的责任与关注。
在这方面，大公司更显得具有优势，他们能够通过优秀的企业文化，引领和凝聚员工，从而带来进一步的贡献。
大企业和小企业的区别
大企业和小企业的区别每个人出来工作都会面临着一个选择，去大企业还是小企业呢？那么大企业和小企业又有什么区别呢？下面是店铺给大家整理的大企业和小企业的区别，供大家参阅!大企业和小企业的区别1、大企业资产规模大，小企业资产规模小;2、大企业人多，小企业人少;3、大企业需要管理程序才能很好运行，小企业有几个主要领导就可以运行;4、大企业管理团队需要有严格的分工，小企业可以身兼数职，一专多能;5、招聘：大企业招聘相对容易些，可招聘一些高学历高素质的人才，招聘工作可由人力资源管理部门承担;小企业招聘工作难得多，可招聘具体干事的人，一定要可信的，招聘工作可能要老板或总经理亲自抓才行;6、培训：大企业培训可制定严密的培训计划，由专门人力资源部门负责;小企业根据需要进行培训，可外聘专家进行培训;7、纲纪设计：大企业可委托专业的咨询机构进行编制;小企业自己编制一些实用的制度就行;8、基地：大企业要购买地，进公业园区，小企业租赁的进行发展即可;9、人事制度：大企业制度要大于人情，小企业人情大于制度;10 、不论是大企业，还是小企业，必须有一个好产品，并在市场上运行，实现效益;11、不论是大企业，还是小企业，都需要文化支撑，必须建设相应的企业文化。
小企业和大企业比有什么优势1.小企业灵活单仁培训的专家说其实这是非常明显的。
要想在一个大企业从有想法，到最后执行，你需要一段很长的流程，流程所需要的就是时间。
而小企业就没有这些藩篱，这也是为什么众多的市场破坏者和创新者都来自小企业的原因。
这种灵活性也让小企业可以在产品研发中不断重复，并且试验。
现在已经有不少大企业在模拟这种小企业的优势，他们开始成立发展小企业的孵化器，并把这些从企业自身的架构中分离出来。
小企业具有的灵活文化，也使得小企业对市场变化带来的机会进行快速反应，并从中获益。
2.小企业可以以半价完成事情很多小企业的DNA都不太一致。
小企业最缺乏的是资源和金钱。
而这些也使他们在处理问题上更加聪明。
在大公司和小公司的优缺点（转）
在⼤公司和⼩公司的优缺点（转）
本⽂转⾃
（1）在⼩公司不仅仅是能培养成全才同时也能让⾃⼰得到承担⼤责任的机会不过往往得⾃学⼀⽅⾯锻炼了⾃学能⼒⼀⽅⾯实际上营养先天性的缺乏在⼤公司其实虽然⼯作内容也许就那么⼀⼩块但是有⼀个肥沃的⼟壤如果想深造你可以⾃由的在svn上下载资料去学习先天性的不⾜就是对于初出茅庐的⼈也只是学习没机会展现⾃⼰的才华所以个⼈以为求职之路是⼆维的在x轴上是不断的提升⾃⼰在公司的责任、地位⾓⾊在y轴上不断的去加⼊更⼤的组织融⼊更⼴阔的空间让⾃⼰⼀直能够有丰富的营养去吸收也⼀直不断的有展现⾃⼰才华的舞台
（2）最好能进⼊⾦融领域，考到欧美的⼤学，弄个数学或者⾦融的Ph.D。
这样你就可以去wall street，然后反过来搞全世界经济。
10年后，运⽓好你能弄个⼏百万美元，告⽼还乡，来博客园⾥⾯⾼薪聘请⼏位⽜⼈帮你做软件开发，想开发什么都⾏。
运⽓不好，你也可以移民美国，⾄少少喝点三聚氰胺。
（3）⼤公司⼀般⽐较成熟，各项规章制度都很完善，所以发展空间没⼩公司那么⼤，毕竟⼯作时间⽐你长，经验⽐你丰富的“⼈才”很多。
但⼤公司能给你更⼴阔的视野，让你的起点更⾼，所以建议毕业⽣有机会的话就进⼤公司，这样⼏年后再出来你⾝价就完全不⼀样了。
如果真的能⼒⽐较强，公司发展空间有限可考虑去⽐较有发展潜⼒的中⼩型企业，因为那⾥能为你提供更多的机会，那⾥也是最需要⼈才的地⽅。
这也是我⾃⾝的经历，希望能对你有所帮助！
（4）去⼤公司吧，我就是⼀步步从⼩公司到⼤公司⾛过来的，当中经历了很多艰⾟。
其实，你都已经分析的很清楚了，我就再补充⼀点：是⼤公司好进还是⼩公司好进？精英都是去别⼈不容易去的地⽅，⼈都是⼀样，遇强则强，遇弱则弱。
在大小企业工作的特点和偏好作文
在大小企业工作的特点和偏好作文一、大公司的优点：公司比较稳定；管理很规范，制度很健全；薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。
二、大公司的缺点：分工又过于细致，工作范围较狭隘。
容易令人感到枯燥和厌烦大公司组织庞大，繁文缛节比较多，没有那么灵活。
新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，一般员工很难在那里脱颖而出，职业晋升机会少。
三、小公司的优点：工作机会会比较多；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；可以获得较多的实战经验。
小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。
由于小公司人员少，升迁机会大。
四、缺点：没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。
1.经营理念企业哲学又称企业哲学，是企业特有的从事生产经营管理活动的方法论原则。
这是指导企业行为的基础。
在激烈的市场竞争环境中，企业面临着各种各样的矛盾和多种选择，企业必须有科学的方法论来引导，一套科学的方法去决定自己的行为，这就是经营哲学。
比如，日本松下公司“重经济效益，重生存意志，以求生存、求发展”，这就是日本的战略决策哲学。
2.价值观观念我们所说的价值观念，是人们在追求某种功利或道义的基础上，对人(组织)自身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
也许，生命是为追求价值而存在的，价值观念决定着生命的追求行为。
价值观念并非人们对暂时事物的反映，而是长期实践活动中形成的价值观念体系。
价值观念，是企业员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价，以及为之追求的整体性、群体性意识，是企业全体员工共同的价值准则。
企业正确的价值目标是建立在公共价值准则基础上的。
拥有正确的价值目标才会有努力地追求价值目标，企业才有希望。
所以，价值观决定了员工的行为取向，关系到企业的生死。
只顾及企业自身经济效益的价值观念，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，也会影响企业形象；只顾及眼前利益的价值，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，走向灭亡。
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职业案例一：就业——从高做起有什么不对
小张毕业于一所知名大学计算机专业，本来以为自己是热门专业的高材生，可以
高枕无忧，拿下大企业的offer不在话下，可是在求职的过程中，他发现就业形势远
比自己预估的要严峻得多。
那些知名的大企业招聘台前更是人头攒动，想插进去露个
面的机会都很少，更别说自己的优点给招聘的人留下什么深刻印象了，即使投出简历也如石沉大海，等待的日子让他备受煎熬。
看着身边的同学都选择了中小型公司及早
投身社会，小张还是坚守阵地，只对大企业情有独钟。
这样过了一年，曾经初出茅庐的同学都已经得到不同层次的晋升，而Jacky还幻想有一天能够挤进大公司，证明自
己的非凡实力。
就业评说：实际上像小张这样的人，不在少数，他们总喜欢往大城市、大企业这
种人多热闹的地方挤，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途无忧，甚至成为自己炫耀的资本，但是他们没有看到这些热门公司的热门职位，往往也是求职人士大量涌入
的地方，因此，竞争异常激烈。
需要注意的是，各个大企业因为不愁人员涌入，开出的条件也相对苛刻，在待遇和职位上都会降到很低，即使得到发展也需要很长一段时
间要经过很多磨炼才可以。
一般来说，我们不建议应届毕业生，直接闯入大企业，可以去中小型公司磨炼一段时间，积累经验有了较高起点后再考虑。
小张最后去西安云间科技参加了华为认证培训并且拿到了相关认证，听了云间科
技就业指导老师建议后，选择了老家一个中小型公司负责技术研发，一年后，积累了
很多做研发项目的经验，再次给上海一家大企业投出简历，这次很快得到回应，并通知他面试的时间，小张过五关斩六将不仅拿到了Offer，而且得到了高级人才的待遇，从经理助理开始做起，而曾经得到机会来这家公司工作了两年的朋友，还在原有的职位上，工作内容也没有任何改变。
Jacky庆幸自己及时跳出了就业误区，避免了致命失误，能够对自己量体裁衣，选择适合自己的发展领域、城市和机会。
职业案例二：跳槽——留在大企业还是去小公司
小王在一家大型企业工作已有3年，3年来凭着自己的努力得到了应有的回报，
不管是在职位上还是待遇上，都是同行业的中等水平。
但是小王现在面临的问题是，这家企业内部人员结构已经很成熟，各个职位上也都人满为患，在三五年内甚至更久，他都不会得到更大的发展空间以及晋升机会，很容易让自己陷入职场的僵局，没有任何进步。
选择跳槽也许会改变现状，也有可能让自己陷入更糟糕的局面，对于同行业
其他大企业，基本上运作规律相似，在发展空间和职位待遇上也大同小异，而且自己积累多年的人际关系要因为这次跳槽而重新开始，如果去一个小公司，在相关福利待
遇上都会有很大提高，甚至还能激发自己的潜能，去做更多没有接触过的项目。
就业评说：每个人跳槽都会面临这样的选择，小王的优点是逻辑性强，善于分析
和比较，开拓能力很强，以这些特质作为依据，再结合小王的工作经历，小王还是很
适合技术的，同时有往管理层转型的潜能。
著名的大企业固然管理机制成熟，有国际
化的氛围，但是每个人只是里面的一颗小螺丝钉，要上级注意到你并且给你培训机会、发展空间，是非常不容易的事情。
因此很多人就是在一个大企业里面长年做一些程式
化的事情，反倒不如中型企业那样，可以发挥自己的主动权。
至于在原有公司的去留问题，要结合他自己的职业优势和劣势来分析。
如果与新公司的人际环境不是非常投合，不能很好地领会新环境的人事规则和生活态度，与人交往稍微会有点吃力。
最为重要的是，他的专业、学历和资质虽然不错，但如果跳槽到同行业其他规模相当的公司，很容易遭到别人的质疑，不相信他能够在相似环境下工作得长久，自然得不到重用。
权衡再三后，小王决定选择一家中小型公司继续发展，由于业绩良好，半年后，
小王成为公司的股东，逐渐成为统领全局和决策的角色。
现在他已经不用亲力亲为再冲锋到第一线上忙忙碌碌了，而是逐渐过渡到更高的管理层次，着眼于公司的整体发展，不仅开阔了眼界，为自己的职场生涯迎来更多机会，也有时间安排好自己的私人生活，张弛有度，提高个人的身体素质和专业素质。
小王偶尔也会回想自己当初的决定，其实大企业的诱惑还是存在，但是，到一个中小型公司，拥有决定权更能满足他对事业的追求。
职业案例三：定位——小公司发展空间大也容易迷失
Jennie毕业后来到一家小型公关公司，凭借良好的沟通能力和外语口语，不仅在
两年内成功地策划了几个大Case，更得到了公司领导的高度重视，将更多重要的案子交给她去做。
虽然成为别人的榜样，但是Jennie并不开心，每次接到重要案子，也只是忙的时候不愿意多想，忙过之后自己就一片空虚，不知道这样的日子还要过多久才能结束。
而且虽然有公司领导直接发派下来的奖金，但是没有加班费，没有节假日，
这种不公正待遇总会让手下的员工流动性太大，刚刚磨合好的同事，可能转天就辞职，只好重新招人、培训，两年下来，自己也几乎心如死灰。
而这两年里，每次接到案子，自己充当的角色真是丰富多彩，人手不够的时候既要充当策划也要文案、设计全都做，更可怜的时候找不够合适的模特，自己也只好冲上去充当群众演员，虽然做过这么多
事情，可是却没有一个明确的发展方向，到底以后做什么？去大的公关公司肯定要求很严格，而这些年，自己已经散漫惯了，留下后未来的发展还真的让她很困惑。
就业评说：Jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面临的困境，但是行动力不足，不原意改变现有的工作环境，从而贪图一时安逸，等到矛盾冲突得严重时，又很容易自暴自弃，而冲突一结束，又会回到原有的工作状态，继续恶性循环。
凭借Jennie的工作经验，去到大型的公关公司，绝对没有问题，公司的各项制度正规，也
会对她的日常生活起调剂作用，让她逐步从不规则的工作状态中转型。
但是，以Jennie现在的待遇，能够被上级信任，得到额外的补助，其实相对来说也不算吃亏，但是同一个环境和位置上转太久，总容易心生厌倦，所以还是建议Jennie去大企业历练一下，积攒些管理经验，学习大公司的运作模式，然后再决定自己的未来发展方向。
Jennie先辞去了这份工作，调整好自己的状态，选择了一家4A广告公司。
在这家公司中，每个人分工明确，Jennie根据过去的工作经验选择做了公司最弱的一块进行市场拓展，一年后凭借自己的人脉和经验，成功完成了公司的目标，此后，Jennie得
到了国外进修机会，在美国培训一年，再回来，已经完全不是当年的眼界，现在，Jennie正在筹划自己的工作室，为了不和工作冲突，主要做文化类譬如画展等等，不
仅能让她在额外的工作中得到更多的文化修养，而且也让她找到了自己真正想做的事情。
大企业VS小公司双面谈
双面谈——哪些有利个人发展
1. 大企业的运作模式是平常人很难接触到的，了解一个项目的分化和完成，对于
自己将来独自创业或者去到中小型公司做管理层都有利无害。
2. 大企业接触的人和项目、提供进修的机会，是中小型公司无法比的，能够在一
两年内了解并掌握住业内资源，以大企业为平台，将会更容易些。
此外，大企业总会
提供培训进修等待遇，有机会得到更高的认证资格和发展。
3. 大企业相对稳定，比较适合踏实做事，安于现状的人，中小型公司则会充满挑
战和刺激，同时也会提供更多的发展空间，供就业者开拓。
双面谈——哪些阻碍个人进步
1. 大企业十年如一日，各种规章制度繁复，节奏拖沓，很容易影响个人的工作节
奏和价值观，变得消极失去开拓性。
中小型企业很重视节奏和业绩，压力大的环境下，会激发就业者更多潜能。
2. 大企业个人发展空间不大，很多家族式企业，只重视自己的内部员工，这种排
外性和种种潜规则，会束缚个人的前进，中小型企业相对来说只求发展，其他的人际
关系，相对简单。
3. 大企业分工明确，客观上说也局限了就业者的个人发展方向，中小型企业分工
杂乱，也有机会从事更多自己不曾想到过的工作，从而挖掘自己的喜好。