Job Description 工作职责描述
外企hr经常说的英语
外企hr经常说的英语在外企HR的语境中，以下是一些常用的英语表达：1. Job Description 职位描述这是描述职位的主要职责、要求和条件的文档。
它通常包括工作职责（duties and responsibilities）、工作要求（qualifications and requirements）、工作地点（work location）、工作时间（work schedule）、薪酬（compensation）等内容。
2. Job Specification 工作规范这是详细描述特定职位所需的技能、知识和经验的文档。
它通常包括工作任务（job tasks）、工作要求（job requirements）、工作技能（job skills）、工作经验（job experience）等内容。
3. Resume 简历这是求职者介绍自己工作经验、技能和成就的文档。
它通常包括个人信息（personal information）、教育背景（education background）、工作经验（work experience）、技能（skills）和成就（achievements）等内容。
4. Cover Letter 求职信这是求职者向招聘方介绍自己的信件，通常包括对职位的理解、自身适合该职位的原因以及期待得到面试机会等内容。
5. Reference Letter 推荐信这是由第三方（如前同事、导师、教授等）写的信件，为求职者提供支持和推荐，证明求职者的能力和适合程度。
6. Interview 面试这是招聘方评估求职者是否适合特定职位的过程。
面试通常包括初步面试（initial interview）、二次面试（second interview）和终面（final interview）等阶段。
7. Offer Letter 录用通知这是招聘方向求职者发出的录用通知，通常包括职位名称、工作地点、工作时间、薪酬等信息。
【酒店总经理岗位工作职责JOB,DESCRIPTION】 总经理岗位工作职责
【酒店总经理岗位工作职责JOB,DESCRIPTION】总经理岗位工作职责岗位工作职责 JOB DESCRIPTION 1. 基本职位资料 JOB PROFILES 职位名称 Job Title 酒店总经理部门Division 总经理办公室直接上级 Reports To 董事长分部门 Department / 职位编制Strength 1 审核 Checked By 人力资源总监起草 Drafted By 人力资源总监批准 Approved By 董事长 2. 工作职责 JOB RESPONSIBILITIES 1.参加董事会会议，参与制定酒店中长期发展规划、重大投资项目，如实汇报酒店日常运作情况，保障董事会在做各项决议时所依据的酒店经营状况方面的资讯的准确性。
2.组织制定本酒店年度经营管理计划，确保计划与酒店中长期发展规划的一致性，操作的可行性，并切实能为酒店增加效益。
3.根据董事会授权，主持酒店的日常经营管理工作，确保完成年度经营管理计划。
4.对酒店组织结构设置方案由决定权，确保组织结构设置遵循层级原则、管理跨度原则、统一指挥原则、责权匹配原则、适当授权原则、执行与监督分离原则、精简与效率原则。
5.审批酒店员工薪酬与奖惩方案，确保改方案能真正具有员工激励效果。
6.依据酒店**升管理与人才储备制度，决定各经营管理部门总监与各职能部门总监的任免，保证其符合酒店人力资源中、长期发展规划。
7.审核酒店年度财务预算方案，并交董事会决定，确保各方案符合酒店的发展规划和公司的财务政策。
8.根据酒店费用 ___度，审批由总经理权限控制的各项经营管理费用支出，并以此监督启是否符合各项财务政策与计划。
9.根据董事会的授权，代表酒店签署各种合同和协议，并保证其与酒店经营管理计划相一致。
10.在董事会授权范围内，决定公司法人财产的处置和固定资产的购置，保证其符合法人财产处置和固定资产购置的相关规定。
11.完成董事长交办的其他工作。
Job Description岗位职责模板
-Maximizes up-selling opportunities whenever possible
2.Personal Function个人职能安排
3.Profitability收益
4.Guest Satisfaction客人满意度
5.Employee Satisfaction员工满意度
6.Human Resources人力资源
7.Reports报表
8.Meetings会议
9.Cost Control成本控制
Position职位:General Manager总经理Signature签名:
Updated by更新:
Director of Salesand Marketing
市场销售部总监
Date日期:
Staff Name雇员姓名:
Commencement Date入职日期：
Signature签名:
No. of Pages页数:7
定期收集竞争对手的产品信息
-Assists in strategic department planning and development.
协助制定部门战略计划，监督其发展
-Identifies and handles sales leads effectively and efficiently.
定期检查备案/跟踪系统，并提出改进意见
-To disseminate hotel information (by mail) to regional sales offices and other URC Hotels and outside guests as needed
通过电子邮件形式宣传酒店信息，目标为区域销售办事处和其他URC酒店及酒店外部客
job description 翻译
job description 翻译
job description.名词（企业管理用语）工作说明，职务说明;工作职责说明;岗位责任说明;职位说明（书）
复数：job descriptions
例句
1.Job description: teaching english, computer basic knowledge& information system.
职位描述：职位描述：教授英语、计算机基础以及计算机信息系统。
2.Or we could design another contract for such a job description.
或者我们可以重新设计一个针对这种工作的合同。
3.It's a key part of nearly every job description.
这在几乎所有的招聘要求里都是关键的一部分。
4.Please click the left image to see the job description.
请点击左边的图片，查看招聘需求。
5.Internal organization architecture and job description of the applying organization.
申请机构内部组织架构及其职掌。
工作分析的名词解释
工作分析的名词解释工作分析是指对工作任务、操作要求和工作环境进行系统地分析和描述的过程。
它是组织确定人力资源需求、制定招聘要求和培训计划、评估绩效和薪酬水平的基础。
以下是关于工作分析的一些名词解释：1. 工作描述（Job Description）：工作描述是对特定工作的职责、任务和工作条件的详细描述。
它通常包括工作职位、职责范围、岗位要求、工作任务和工作环境等方面的信息。
2. 工作要求（Job Requirements）：工作要求是指完成某个工作所需要具备的技能、知识、经验和能力等方面的要求。
工作要求可以包括教育背景、工作经验、专业技能、沟通能力、解决问题的能力等等。
3. 工作分析方法（Job Analysis Methods）：工作分析方法是指进行工作分析的技术和方法。
常见的工作分析方法包括观察、问卷调查、访谈、小组讨论和工作日志等。
4. 工作规范（Job Specification）：工作规范是根据工作分析结果确定的针对特定职位的能力和素质要求。
它通常包括教育背景、工作经验、技能和能力等方面的具体要求。
5. 工作评估（Job Evaluation）：工作评估是对工作价值和相对薪酬水平进行评估的过程。
它可以根据工作分析结果确定工作的相对重要性和价值，从而为薪酬制定提供依据。
6. 工作重要性（Job Importance）：工作重要性是指工作对组织目标和业务运作的重要程度。
工作重要性可以通过工作分析来评估，从而确定工作的优先级和资源分配。
7. 工作满意度（Job Satisfaction）：工作满意度是指员工对自己工作的满意程度。
工作满意度可以通过工作分析来了解工作任务和要求是否与员工的期望和能力匹配，从而影响员工的工作满意程度。
8. 工作设计（Job Design）：工作设计是针对特定工作进行任务、职责和工作环境的设计和重组，以提高工作效率、员工满意度和组织绩效。
工作分析提供了工作设计的基础信息。
岗位描述及职责
岗位描述及职责
岗位描述，财务主管。
职责：
1. 负责制定和执行公司财务战略，确保公司财务运作的合规性和高效性。
2. 负责财务预算的编制和执行，监控公司财务状况，及时发现并解决财务风险。
3. 管理公司的资金流动，包括资金调配、投资和融资等工作。
4. 负责制定和执行公司财务管理制度和流程，确保财务管理工作的规范和高效。
5. 负责与外部金融机构和税务机构的沟通和协调，确保公司的财务活动符合法律法规。
6. 负责公司财务报表的编制和审计工作，确保财务信息的准确
性和及时性。
7. 指导和管理财务团队的工作，培养和发展团队成员的能力。
以上是财务主管的岗位描述及职责，希望能够对应聘者有所帮助。
岗位描述与岗位职责
岗位描述与岗位职责英文回答：Job Description vs. Job Responsibilities。
As a seasoned professional with extensive experience in human resources and talent acquisition, I am well-versed in the nuances between job descriptions and job responsibilities. Understanding the distinction between these two concepts is critical for effectively managing and recruiting talent.A job description is a comprehensive outline of the duties, responsibilities, and qualifications associated with a particular position within an organization. It serves as a blueprint for the role, providing a clear understanding of the expectations and requirements for the successful performance of the job. Job descriptions typically include:Job Title: The official name of the position.Summary: A brief overview of the role and its purpose within the organization.Responsibilities: A detailed list of the tasks and duties that the employee is accountable for performing.Qualifications: The education, experience, skills, and certifications required for the position.Reporting Relationships: A clear outline of the individual's direct reports and supervisors.Compensation and Benefits: A description of the salary, benefits, and perks associated with the job.Job responsibilities, on the other hand, refer to the specific tasks and activities that an employee is expectedto perform on a regular basis. These responsibilities are typically derived from the job description and provide a more granular level of detail about the day-to-dayexecution of the role. For example, a marketing manager's job responsibilities might include:Developing and implementing marketing campaigns.Conducting market research and analysis.Managing social media accounts.Building and maintaining relationships with customers and partners.The distinction between job descriptions and job responsibilities is important for several reasons. First, it helps to ensure that employees have a clear understanding of their roles and expectations. This can reduce confusion and miscommunication, leading to improved performance and productivity. Second, it provides a basis for performance evaluation and career development. By comparing an employee's performance against their job responsibilities, managers can identify areas for improvement and growth. Third, it helps to ensurecompliance with labor laws and regulations. By clearly outlining the duties and responsibilities of each position, organizations can minimize the risk of legal disputes and claims.In conclusion, job descriptions and jobresponsibilities are two essential components of effective talent management. By understanding the difference between these two concepts, organizations can create clear and concise job descriptions that attract and hire the best candidates, set clear performance expectations, and ensure compliance with legal and regulatory requirements.中文回答：岗位描述与岗位职责。
JobDescription职位描述
Qualification and experience required 资历及经验要求
1. 建筑、结构、工民建等相关专业，本科及以上或同等学历；著名院校毕业优先； 2. 八年以上结构设计或房地产行业结构设计管理经验； 3. 熟悉国家和地方的有关规范和技术标准，以及材料的特性、施工工艺、优缺点等； 4. 有主持参与大型工程结构设计，或有大中型工程设计和工程管理经验者优先；
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Department: Project Management
部门
: 项目管理部
Grade :
级别
: P2
Direct Reports to (Title):
汇报人（职位）:
Job Designation: Asst. Manager, Structural Design
职位名称
: 副经理，结构设计
Location
:
工作地点
:
Diricable)
下属 （职位， 如适用）
5. 精通操作CAD等绘图软件，和PKPM等结构计算分析软件，有良好的图纸审核能 力，具备丰富建筑工程结构设计和施工技术管理经验；
6. 持有相关专业类工程师证书优先。
职位名称
: 副经理，结构设计
Location
:
工作地点
:
Direct Reports (Title, if applicable)
下属 （职位， 如适用）
Overall purpose of the job 职位概述
负责项目的结构设计，协调顾问公司和设计单位完成各个阶段的设计图纸，确保项目 质量、安全、进度等达到公司要求。
岗位jd是什么意思网络用语
岗位JD是什么意思网络用语在网络用语中，岗位JD是一个常见的缩写词，也许你在招聘网站、招聘职位说明或者招聘群聊中经常会看到这个词。
那么，岗位JD究竟是什么意思呢？1. 岗位JD的含义岗位JD是Job Description（工作描述）的缩写，即岗位描述的意思。
在招聘过程中，雇主会发布一个招聘广告或职位说明，其中包含了该职位的背景、职责、要求等工作相关信息。
这份文件就是岗位JD，也就是岗位描述。
2. 岗位JD的重要性岗位JD对于求职者和雇主都非常重要。
对于求职者来说，通过阅读岗位JD，他们可以了解到这个职位的具体要求和期望，从而判断自己是否适合这个职位。
对于雇主来说，岗位JD则是明确工作范围和职责的重要依据，有助于招聘合适的人才。
3. 岗位JD的组成一份完整的岗位JD通常包含以下几个部分：•职位标题：描述招聘的具体职位名称，如“市场营销经理”、“软件工程师”等。
•职位概述：简短描述该职位的主要职责和目标。
•职责描述：详细列出该职位的具体职责和工作内容。
•任职要求：说明应聘者需要具备的技能、经验和学历等方面的要求。
•福利待遇：介绍该职位的薪资水平、福利政策等。
4. 举例解释比如一份市场营销经理的岗位JD可能会包括以下内容：•职位标题：市场营销经理•职位概述：负责制定市场营销策略，推动产品销量增长。
•职责描述：负责市场调研、品牌推广、活动策划等工作。
•任职要求：本科以上学历，三年以上市场营销工作经验等。
•福利待遇：月薪面议，五险一金，带薪年假等。
结语总的来说，岗位JD在招聘过程中扮演着非常重要的角色。
通过阅读和编写岗位JD，求职者和雇主都能更好地了解职位需求和工作内容，从而有针对性地进行求职或招聘工作。
希望以上内容可以帮助您更好地理解岗位JD这一网络用语。
Job Description岗位职责模板
-Handle all aspects of Groups logistics after contract signing including co-ordination with all related departments and execution thereof
定期收集竞争对手的产品信息
-Assists in strategic department planning and development.
协助制定部门战略计划，监督其发展
-Identifies and handles sales leads effectively and efficiently.
跟进所有团队相关事宜，包括酒店内部的配合及协调和执行情况
-Develop hitlist industry and segment under the supervision and guidance of DOC and DOSM
在市场销售部总监和宴会销售总监的指导和监督下，拓展指定团队市场
-Manages and administrate the MICE, Group and Catering team to ensure smooth operation and all daily tasks are completed according to standard and in time.
定期检查备案/跟踪系统，并提出改进意见
-To disseminate hotel information (by mail) to regional sales offices and other URC Hotels and outside guests as needed
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适应酒店的各种活动和仪容仪表的标准
Cultural Awareness
文化意识
高效地与来自不同的地区，拥有不同文化背景和持有不同观念的顾客和同事共事或共处
LOGO
JOB DESCRIPTION
工作职责描述
JOB TITLE职位名:
AREA/DEPARTMENT部门:
JOB BAND职位级别:
REPORTS TO上级主管:
JOB SCOPE职位概述:
TESTIMONIAL声明:本人已阅读工作职责描述并承诺严格遵循。
Signature签名:……………………
向管理人员提出解决问题的建议和方法
Understanding My Job
理解自身工作
清楚自己的工作职责，寻找提高工作技能和知识的机会
理解自己的工作要怎么样能与同事合作，为酒店经营贡献力量
了解酒店的设备、产品和服务
当客人要求时为顾客提供信息，促进酒店的服务，设备的使用和特别的事情
实施部门的程序和政策
Adaptability
适应性
接受新思想，愿意根据需要变更工作
工作要符合经营要求
完成上级管理人员分配的工作
Developing Self
发展自我
发展更新工作技能和知识（内部或外部的）来改变技术或改变工作的需求
寻找所有不足之处的反馈
为自己发展创造最大的机会
Reliability
可靠性
确保工作质量达到标准并按时完成工作任务，工作中只需最小限度的监督
Date日期:……………………
Key Responsibilities主要工作职责
Key Competencies
能力及要求
Key Tasks
我们的行为
Taking Responsibility
承担责任
努力不断获得改进，为自身工作表现承担相应责任
遵守酒店员工手册和总的政策与程序
和对顾客的需求作出反应
知道酒店的最近信息，以便向顾客提供信息
Teamwork
团队合作
展示出与团队的合作及对同事、主管、本部门和其他部门的信任
与工作交接的同事的良好沟通，并确保高效的工作交接
积极参与部门会议
以一种专业和积极的方式与部门和酒店员工合作培养友善、快速的团队精神
Customer Focus
关注顾客
为了预见顾客的需求，与内部顾客和客人建立和保持积极的关系。
为顾客服务，处理顾客的要求，解决顾客的问题
为酒店内部顾客和外部顾客创造积极的影响
坚持酒店的标准
保持酒店产品和服务知识的高水平经以便为顾客解释和销售酒店的服务和设备
根据顾客的需求，协助顾客并护送顾客到其想到的酒店内场所