【学校管理规章制度】教职工出勤考核细则
教职工出勤考核细则
为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，坚决贯彻“赢在细节、重在执行”的精神，强化管理和落实制度，努力建设一支制度严格、管理规范、素质优良的教职工队伍，保障学校教育教学工作正常开展，提高教育教学质量，经学校行政会议通过，特制定《亭林中学教职工出勤考核细则》。
本制度坚持“与出勤奖挂钩、与年度考核各类评优挂钩、与评聘职称挂钩”三挂钩的原则，奖优罚劣，促进良好的工作作风的形成，为学校的可持续发展提供强大的人力资源与动力保障。
一、出勤考核范围
病事假、升旗仪式、课间操、上课、早中晚自修、开会（集会、学习、培训），以及其他一切与学校工作有关的活动等。
二、出勤考核记录
1、由当天值日行政具体负责出勤记录，办公室每月汇总统计，接受全体教职工的监督。
2、学校要求全体教职工在计划工作日期间（指周一至周五的白天和晚自修），按时在学校上班，上班时间没课的老师，要求在指定的办公室办公。
早、中、晚自修值班老师必须在教室值班。
学校采用定期或不定期点名的办法进行考核。
三、出勤考核细则
每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经分管领导、主管领导批准，办公室登记后方可生效。
事假要提前请；急病急事
来不及书面请假的，一定要及时电话告知，不准事后请假，否则，一律按旷工计算。
电话请假者，在假满返校后的第一时间内必须到校长室补写假条，交办公室记录存档。
1、病假。
因病需休息治疗的，须于休息前向校长履行书面请假手续，填写请假表，批准后，校长室留取存根作考勤依据，请假人持请假表到教导处、德育处、年级组备案，教导处、年级组依此安排课务。
急病、重病可电话请假，假满后立即到校长室补履行书面请假手续和销假手续。
2、事假。
确有他人无法替代的重要事务，可请事假。
事假应提前一天向校长室履行书面请假手续，填写请假表，批准后到教导处、德育处、年级组备案，教导处、年级组依此安排课务。
请假单最终必须交存办公室，请假天数在3天以上，要提前3天旅行书面请假手续。
教师应严格控制事假天数，一学期事假累计达10天者，不得参与各级各类荣誉称号的评选，年度考核不能定为优秀等级。
3、每学期第一周和最后一周及“五一”、“十一”长假前后、学校重大集体活动期间原则上不批准事假。
4、教职工结婚、探亲、产假、丧假等，学校按有关规定给假，但请假人必须事前向学校办理请假手续，需延假者，也应及时办理续假手续。
5、每位教师可享受每月半天的机动假，但必须调好课，并向相关部门履行正常的请假手续，这半天不扣出勤奖，但要作好记录。
四、请假、审批、销假程序：
1、请假手续：
（1）需请假的教职工必须履行书面请假手续，先到校长室填写请假单，得到校长审批再到教务处、年级组办理工作安排（签字），如是班主任还得告知德育处并签字，职工要取得总务处主任的签字；遇特殊情况，未能事先办理书面请假手续者，应及时电话向办公室请假，并在事后补办请假手续。
请假单最终必须交存办公室，办公室作好登记。
请假天数在3天以上，要提前3天旅行书面请假手续。
（2）年级组长必须看到请假单才能予以安排课务；特殊情况电话请假的，年级组长接到相关领导的电话可安排课务。
（3）请假人必须在履行完正确手续最终将请假单（具备校长、教务主任或德育主任、或总务主任、年级组长的签字，校长和年级组长的签字不可缺）交存校长办公室、妥善处理好工作后方能离校，否则按旷工处理。
（4）病、事假期满，如的确需延长请假时间必须在已请假期尚未结束前向校长室申请续假，未经批准擅自延长休假按旷工处理。
2、临时请假的规定：
（1）、如突发紧急事件需临时外出的短假，教师向年级组请假，行政人员向办公室请假，后勤人员向总务处请假，各部门开列出门证；短假原则上不能影响课务，需要影响课务时，应由教师本人自行调课解决并告之年级组长。
（2）一周短假累计三次或累计时间达2小时算半天事假。
（3）喂奶（小孩未满周岁）出校门上下午各按一个小时计算，在门卫做好登记。
（4）凡是需要接送小孩（按规定三年级以下），在每
学期开学初由个人提出书面申请，经学校同意后，上午可晚半小时到校，下午可提前半小时离校。
3、审批权限：
（1）临时外出短假：教师向年级组请假，行政人员到办公室请假；
（2）半天假：教师到办公室请假，职工到总务处请假，行政人员统一向校长请假；
（3）1天（含）以上：所有教职员工都向校长请假。
4、销假手续：
（1）请假期满后，请假人必须在回校当天到办公室办理销假手续，办公室通知相关处室领导。
（2）电话请假的，于上班当天到办公室补书面请假手续并销假，不补办假条和不销假的作旷课（工）处理。
五、出勤考核处理的相关规定：（与年度绩效考核衔接）
出勤规定
旷课与旷工：作为教师，可以请病事假，但不请假而旷课、旷工，是严重的失职行为，违反教师职业道德行为规范，必须从重处罚。
当年不得参加年度优秀考核和职称晋升评定。
全勤奖每月50.00元，当月有病事假的不得。
当月工作日不满10天（含）的按绩效工资实施细则另行扣发基础性绩效工资。
（1）病假1天，扣发20.00元；
（2）事假1天，扣发40.00元；事假半天，扣发10.00元；
（3）误课1节，扣发60.00元；
（4）迟到、早退、中途外出，每月累计达4小时扣发30元；超4小时的，超出部分扣10元/小时。
第二个月重复
累计达4小时的，扣发60元；超4小时的，超出部分扣20元/小时。
以此类推。
（5）查实无故不在岗的，扣发100.00元/次；
（6）产假、婚假、丧假、长期病假等特殊假例按上级有关规定办理。
（7）升旗仪式（全体教职工）、课间操（班主任）期间，缺席一次扣5元。
（8）教职工政治学习、开会等集体活动以事先通知的时间为准，除因公和事先请假以外（必须本人请假，别人不得代请），点名时未到现场即为迟到（接送小孩的除外），整个会议一直未到（缺席）算旷课一节扣50元，一学期迟到累计3次算缺席一次。
（9）因私因公请假后，各种统计不重复计算。
附属条款：
（10）在校工作期间，坚持坐班制，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不打电子游戏或上网聊天。
（11）按时参加学校班主任例会、教研组活动、教职员工大会以及集体组织的各种活动。
升旗时，教师应面向国旗，并立正、严肃，行注目礼，教师间不得聊天；升旗、课间操时，班主任站在本班队伍前面，监督本班纪律。
（12）严格遵守上下课时间，提前到教室候课，中途不得随意离开教室，课间、下课时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。
（13）教师在上班时间原则上不得私自离校参加函授进修、学习培训与考试等，教育主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。
（14）每学期第一周和最后一周及“五一”、“十一”长假前后、
学校重大集体活动期间原则上不批准事假。
（15）长期因产假、病假、因学习长时间离岗、借调或有其他特殊情形者另行或单独考核。
（16）请假期间，如遇请假日期跨法定节假日（五一、十一等），连续计算请假期限。
六、考勤职责：
1、日常考勤由当天两位值班领导分别负责初中部和高中部的考勤。
2、任课教师上课、辅导、监考等教育教学工作，由教导处负责实施考勤。
3、全校教职工会议、重大集体活动、升旗仪式由办公室负责考勤。
4、课间操、班会课以及相关班级、团队活动由德育处负责考勤。
5、年级组、教研组、备课组等集体活动由活动组织者负责考勤并报教务处。
校长室组织相关部门对出勤情况进行不定期抽查。
七、出勤考核的管理办法。
1、每月月底统计一次出勤情况：年级组、值班领导汇总后（含出勤统计、请假条及相关证明）分别报校长办公室，办公室予以汇总入档并适当公示。
2、教师出勤考核实行过程性跟踪管理，对当月迟到、请假频繁的教师实行劝告制度，责令其规范和改正，屡劝不听者实行责任自负。
3、教职员工依据公示可以到相关部门查证核实。
年级组长批准的短假务必及时记录在册，否则学校不予认可，责任由年级组长承担。
请短假出校园者务必持《出门证》在门卫室详细登记（时间一栏由门卫填写），否则按本细则追
究请假者和门卫责任。
以上，在校长室指导下办公室扎口管理，负责过程操作，教务处、德育处、年级组、工会、总务处参与协调管理。
本考核细则自决议下发之日起执行，期限至下次修订，解释权属校长室。
遇例外情况或未尽事宜，校长室有权在一定范围内征求意见后作出处理决定。
执行情况接受党支部、工会和全体教师监督。
学校教职工考勤规章制度
学校教职工考勤规章制度一、总则为了规范学校教职工的考勤行为，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。
二、考勤时间1.教职工的正常考勤时间为每周一至周五的上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
2.请假、调休等情况需提前向上级主管提交申请，并获得批准。
三、签到签退1.教职工需在每天上午8:00前到校，并及时完成签到手续。
2.下午上班时间为14:00至17:30，教职工需准时返回，并在签到处签到。
3.教职工在工作时间内需要离开校园，应向上级提出请假申请，并经批准。
离校期间请假不得超过3天，超过3天需办理外出手续。
四、迟到和早退1.教职工如果无特殊情况迟到或早退15分钟以内，由其上级批准。
2.迟到早退超过15分钟者，需向上级主管汇报原因，并承担迟到早退的相应责任。
3.校内会议或重要活动期间的迟到早退，将会进行记录，累计超过3次者，将会受到相应的处罚。
五、加班和外勤1.教职工如需要加班或外勤，应提前向上级提出申请，并经批准。
2.加班时间需按照规定填写加班表，并由上级主管审核。
3.外勤期间的考勤需准时汇报工作进展和完成情况，外勤结束后需及时向上级提交工作报告。
4.加班和外勤期间的工作时间超过8小时的，需给予相应的加班补助。
六、考勤记录1.学校将定期公布教职工的考勤记录，以供教职工查阅。
2.教职工如对考勤记录有疑义，可向人事部门提出申请并提供相应的证明材料。
3.教职工应当自觉查看自己的考勤记录，确保准确无误。
七、考勤处罚1.教职工在工作时间内擅自离开或者旷工的，扣除当天工资，情节严重的，视情况给予相应的处罚。
2.违反考勤制度累计超过3次者，将会被责令整改；累计超过5次者，将会受到相应的处罚，甚至会影响工作职务。
八、奖励制度1.教职工在考勤方面表现突出的，将会得到相应的奖励，如奖金、奖状等。
2.教职工出勤率高于90%的，将会获得优秀员工称号，并享受相应的福利待遇。
以上就是学校教职工考勤规章制度的内容，希望能够对学校教职工的日常工作提供指导，提高工作效率和服务质量。
学校教职工考勤管理制度范文（三篇）
学校教职工考勤管理制度范文一、目的与依据为规范学校教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律，促进学校的正常运转，特制定本制度。
本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于学校所有教职工。
三、考勤规定1.教职工应严格遵守工作时间，按照规定时间上班、下班，并在工作期间保持良好的工作状态。
2.教职工应按照规定的考勤方式进行签到、签退。
签到时间以教职工到达相关工作岗位并开始工作为准，签退时间以教职工完成工作任务并离开工作岗位为准。
3.教职工因特殊情况需要请假的，应提前向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可请假。
4.教职工迟到、早退的次数累计达到一定次数将会受到相应的处罚，具体处罚措施由学校根据实际情况制定并公告通知。
5.出差、因公外出的教职工应事先向上级主管部门报备，并填写出差、因公外出手续，经批准后方可出差、因公外出。
6.教职工应按照规定时间参加学校组织的各项培训、会议，不得擅自旷课或请假。
7.教职工在工作期间如需要离开工作岗位，应事先向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可离岗。
四、考勤统计与汇报1.学校将设立考勤统计和汇报的职责部门，负责相关的考勤记录、统计和报备工作。
2.教职工应配合考勤部门的相关工作，如提供签到、签退记录等资料。
3.考勤部门应每月按时对教职工的考勤记录进行统计和报备，向上级主管部门汇报。
五、违规处理1.对于无故迟到、早退的教职工，学校将给予警告、扣发工资或其他相应的处罚。
2.对于无故缺勤、旷工的教职工，学校将视情节轻重给予扣发工资、停职等严厉的处罚。
3.对于频繁违规者，学校将按照学校相关规定给予辞退处置。
六、附则1.教职工有权对本制度提出建议和意见，并通过正常渠道反映。
2.本制度由学校负责解释和修改，并向全体教职工公告实施。
3.对于本制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和学校相关规定执行。
以上即为本学校教职工考勤管理制度的范文，具体的制度可以根据学校的实际情况进行相应的修改和完善。
学校教师出勤考核管理制度范本（精选6篇）
学校教师出勤考核管理制度学校教师出勤考核管理制度范本（精选6篇）在现在社会，制度使用的频率越来越高，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的学校教师出勤考核管理制度范本（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
学校教师出勤考核管理制度1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
教职工出勤管理细则
教职工出勤管理细则为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律,根据国家、省、市有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
一、适用范围学校在岗在编教职工和临聘教师。
二、考勤办法全校教职工按学校规定的工作时间通过指纹机进行考勤。
考勤结果运用于当月“考勤奖”和年度考核。
三、违纪界定教职工违纪分为：迟到、早退、旷工等。
迟到和早退：按学校规定的上下班时间打卡，超过15分钟以上上班视为迟到，提前15分钟以上下班视为早退。
旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的视为旷工。
四、假期规定假期分为：病假、婚丧假、产假、事假等。
1 .病假：教职工因病无法坚持上班，可请病假。
请病假1周以内，需出具附门诊诊断依据的病假条；1周及以上、1个月以内的，需提供诊断书及县级以上医院主治医生的休病假意见；1个月及以上、6个月以内的，需提供诊断书及二甲以上医院主治医生和医务科签具的休病假意见、医保中心证明材料，并且在销假时补交住院病历。
2 .法定事假：婚假3天，晚婚另增加12天；丧假7天（包括双方父母、配偶的去世）；女教职工正常产假98天，晚婚另增加30天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加30天。
教职工依法享受寒暑假，不享受带薪年休假和探亲假。
其他事假每次不得超过5天，一年内累计不得超过20天。
3 .以上假期均按自然天数计算。
五、程序和手续1 .教职工请假必须按程序办理相应的手续。
无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。
2 .教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。
3 .教职工请假均需填写请假审批单（15天以内填写学校请假审批单，15天以上到教育局领取审批单；病假需同时出具医院开具的病假证明单）。
4 .凡被批准的请假单交学校人事部门汇总，再报财务部门，作为考勤和工资计算依据。
六、请假审批权限1学校教职工请假1天，由处室或专业科主任批准；1-3天由分管领导批准，3T4天以上由主要领导批准，15天及以上到教育局人事部门办理相关手续。
学校教职工考勤管理制度范本（4篇）
学校教职工考勤管理制度范本为了规范学校教职工的出勤管理，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤管理制度：一、考勤规定1. 教职工应按规定时间到校上班，不得迟到或早退。
教职工应在每周一起，携带工作证件和进出校门刷卡系统刷卡登记出勤，未刷卡视为旷工。
请假期间，教职工应主动向所在部门请假并提供请假手续。
2. 迟到30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
3. 早退30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
4. 旷工。
未按规定时间到校上班且未提请假的，按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 违规记录。
教职工在工作中发生以下违规行为，将会被追记违规记录：迟到、早退、旷工、不按请假规定请假等。
累计违规记录达到3次以上的，将会受到相应的处罚。
二、考勤登记1. 教职工应使用学校提供的员工卡，通过进出校门刷卡系统进行考勤登记。
刷卡系统记录的考勤时间与教职工的实际上班时间保持一致，不得私自更改记录。
2. 如果员工卡遗失或损坏，教职工应及时向所在部门申请补办。
3. 刷卡登记时，教职工应按照规定的程序进行，不得代刷卡或使用他人的卡进行考勤登记。
三、请假规定1. 教职工如需请假，应提前向所在部门提出，请假时间不得低于1天。
紧急情况请及时通知所在部门，请假期间需提供相应的请假手续。
2. 如果请假期间发生了无法预料的事情，导致请假时间超过原计划，请假人应及时与所在部门联系并提供相关的证明文件。
3. 请假期间，教职工不得进行与工作无关的活动，也不得私自离校。
四、考勤处理1. 教职工的考勤记录由所在部门负责统计和管理，每月底将考勤记录报送至人事部门。
2. 人事部门将根据考勤记录进行工资统计和调整，对于违规行为将进行相应的处罚。
3. 教职工如对考勤记录有任何异议，应及时与所在部门联系，提供证明材料并进行申诉。
五、其他1. 学校将定期对教职工的考勤记录进行抽查，以确保考勤制度的执行情况。
小学教职工出勤考核制度（5篇）
小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
学校教职工出勤考核制度_
学校教职工出勤考核制度_为建立健全学校教职工出勤制度，规范教职工请假行为，提高学校管理水平，根据国家有关政策，结合我校实际情况，制定此考核细则。
一、教职工出勤规定：1、学校实行全员坐班制，每周五天工作。
每天工作时间为上午8：20上班，下午4：40下班。
学校实行每天上下班指膜机考勤。
2、全体教职工务必按时参加学校及上级机关举行的会议与集体活动，无请假手续缺席者视为旷工。
3、在工作时间内，教职工不得串门闲谈；不得在办公室或者其他工作场所从事与工作无关的情况，否则视为违规。
在规定时间、规定场所能够进行文体娱乐活动。
4、工作时间内如有特殊情况不能到校或者需中途离校须及时请假。
在不影响本职工作的前提下，学校给予教职工每人每周半天（不可累计）机动时间，应先向处室、系负责人请假并办理有关手续。
5、考核人员务必严格按制度进行登记，如有弄虚作假，学校将追究有关人员责任。
二、几种假的介定：1、公假。
由学校派遣外出执行公务（如出差、开会等）或者教职工因学习、培训、考试等经学校批准外出。
2、病假。
指本人因病不在岗。
3、国家有关法律规定享受的假期：如婚假。
符合晚婚条件（女年满23岁、男年满25岁初婚）婚假15天。
产假。
按计划生育有关文件规定确定假期。
凡符合晚婚年龄，顺产假为5个月，难产假为5个半月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予30天的产假，三个月以上七个月下列的，产假42天，七个月以上的，产假90天（只享受一次出勤待遇）。
护理假：符合晚育条件（女年满23岁结婚后怀孕）男方护理假10天。
丧假。
限父母亲、公婆、岳父母去世准假三天（含节假日）。
职工及配偶在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，能够根据路程远近另给予路程假。
4、事假。
指因个人私事请假不在岗。
5、女教师在临产前1个月，在不影响上课的情况下，可迟来、早走各半小时；婴儿不满一周岁的女教师，在不影响正常教学工作的前提下，每天有1小时哺乳时间，每天集中或者分散使用。
学校教职工考勤制度范本（二篇）
学校教职工考勤制度范本第一章总则第一条为了加强对学校教职工出勤情况的管理，规范工作纪律，提高工作效率，提升学校的整体形象，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于所有学校教职工。
第三条学校将根据实际情况制定具体的考勤规定，并定期予以调整和完善。
第四条考勤制度的宣贯工作由学校人事行政部门负责。
第五条任何教职工都有义务遵守学校的考勤制度，并严格按照规定要求准时到岗、按时下班。
第六条违反考勤制度将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、记过、记大过等措施。
第七条本考勤制度自开展之日起正式执行。
第二章考勤方式第八条学校教职工的考勤方式主要分为以下几种：1. 签到考勤：教职工在入职时需在指定地点签到，确定到岗时间。
2. 刷卡考勤：学校将配备刷卡机，教职工需使用工作证刷卡记录出勤时间。
3. 人脸识别考勤：学校将安装人脸识别设备，教职工需通过人脸识别系统进行考勤。
4. 请假系统：学校将建立请假系统，教职工需提前申请请假，经批准后方可生效。
第九条教职工需按规定的时间和方式进行考勤，不得代替他人签到或刷卡。
第十条对于迟到、早退、未按规定考勤的情况，学校将视情况采取相应的处理措施。
第三章迟到、早退处理第十一条迟到和早退分为轻微、一般和严重三种情况。
1. 轻微迟到和早退：指迟到或早退少于15分钟的情况。
2. 一般迟到和早退：指迟到或早退15分钟以上但不超过30分钟的情况。
3. 严重迟到和早退：指迟到或早退超过30分钟的情况。
第十二条轻微迟到和早退的处理：教职工应在第一次轻微迟到或早退后及时向上级汇报，并向考勤人员说明原因，考勤人员将予以记录。
第十三条一般迟到和早退的处理：教职工发生一般迟到或早退3次以上，将被视为一次严重迟到或早退；若教职工发生一般迟到或早退超过5次的情况，学校将视情况进行相应处理。
第十四条严重迟到和早退的处理：教职工发生严重迟到或早退，将按规定扣减相应工资，并将该情况记入个人档案。
第四章请假制度第十五条教职工请假需提前向上级提交书面申请，并在请假系统中填写请假信息，包括请假事由、请假时间等。
【学校管理规章制度】教职员工出勤考核实施细则
教职员工出勤考核实施细则目录序言第一章：总则第二章：基本规定第三章：考核标准第四章：考勤管理第五章：附则序言为维护乐山师范学校附属小学（以下简称“我校”）正常教育教学秩序，进一步完善我校《奖励性绩效工资考核实施细则》，建立健全科学、规范的教职工出勤管理制度，依照《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》等文件精神，特制定本考核实施细则。
一、总则第一条本细则适用于我校的各类教育教学工作，适用于我校组织的各项活动，适用于我校全体教职员工（包含外聘教师）。
第二条依据国家有关法律、法规和上级部门关于职工劳动纪律、劳动保障的规定，根据我校实际情况和开展正常的教育教学的需要制定本实施细则。
二、基本规定第三条教职工应按照我校作息时间出勤，做到上班时间不串岗，不做与本职工作无关的事情。
我校考勤记载分全勤、迟到、早退、旷课、旷工、公假、事假、病假、婚假、产假、丧假。
第四条迟到、早退、旷课、旷工（一）考勤时间。
1、附小教师应该坚持遵守“坐班制”，全校统一考勤时间：每天上午8：45下午16：30，周四教师会16：10，周五下午第一节课后开展教师相关活动；如遇国家法定节假日进行了上班时间调整，则以调整后的上班时间进行考勤；2、值周行政、值周老师考勤时间8：25到岗，17：00下班；3、外聘员工考勤时间参照校内教师执行；4、教师开会时间如遇调整，以更改后的时间进行考勤；5、每学期开学前、放假前召开的各类工作会，以教师会上或短信通知的时间进行考勤；6、假期安排的教师值班，以放假时安排的值班时间进行考勤。
（二）凡属以下情况考勤为迟到：1、未办理请假手续，在规定工作时间后到达工作岗位的；2、上课铃响后，授课教师未及时到达课堂上课的；3、我校统一组织的会议、学习、集体活动，在规定时间后到达的；4、我校各部门、教研组等组织的会议、活动，在规定时间后到达的。
（三）凡属以下情况考勤为早退：1、未办理请假手续，在规定离岗时间前离开的；2、下课铃响前，授课教师擅自提前离开教室的；3、我校统一组织的会议、学习、集体活动，未经请假提前离场的；4、我校各部门、教研组等组织的会议、活动，未经请假提前离场的。
教师出勤考评细则
夹皮沟镇中心校教师出勤考评细则一、考勤内容旷职、病假、事假、临时假、迟到、早退，公出以及其他一切与学校工作有关的活动等。
二、出勤考核记录1、由考勤领导具体负责出勤记录，每月汇总统计公示，接受全体教职工的监督。
2、学校要求全体教职工在工作日期间，按时到学校上班，上班时间没课的老师，要求在指定的办公室办公，接受领导查岗巡视。
3、教师要按作息时间上下班，每月一评，每期总评，纳入期末个人综合考核，基本分为15分。
三、考勤细则1、迟到、早退一次扣0.2分。
每月迟到、早退三次及三次以上，每次加扣0.1分。
每天要四次签到，若漏签到一次扣5元，并扣0.2分。
若因特殊情况没能签上到的，要及时用文本资料说明情况，交予考勤领导备案。
2、教师无论公、婚、丧、病事假需自行调整好自己的课，并与业务校长做好工作交接，若出现空堂以旷课处理。
（1）教师请假，需本人事先写请假审批表，及时交给校长签字后再交给考勤领导备案。
若校长外出要电话与校长说明事由，若情况特殊不能事前请假的，要电话或短信与校长请假，待上班后要及时补交请假审批表。
因公外出者也要填写请假审批条。
（2）事假每天扣1分。
病假每天扣0.5分，若大病住院的要有相关的病情诊断等证明材料。
考核处理另行对待。
（3）临时假：每个月临时假不准超过2小时，超出的时间累计按事假处理，不够0.5天的按0.5天计算。
每月临时假累计2小时以内的不扣罚、不扣分，临时假要填写临时请假记录。
临时假扣罚、扣分与事假相同。
请临时假结束后必须向批假领导销假。
不履行请假手续者一律按旷工处理。
（4）开学、考试、开会、临时安排的工作等重大活动期间无特殊情况不许请假，如需请假每天加扣1分。
3、教职工全年累计事假超过15天的，取消当期评优评先资格；全年累计事假超过6个月的不得参加本年度考核，不予增加薪级工资。
全年累计病假超过30天，取消当期评优评先资格；超过6个月不得参加本年度考核，不予增加薪级工资。
4、教师考勤实行每月一评，学期总评，评为优秀的加0.5分。