教师出勤考核制度
老师考勤制度
老师考勤制度
老师考勤制度是维护教学秩序、保证学生权益的重要措施。
通过规范老师的出勤行为，可以激励老师守时上课，减少无故缺课现象，从而为学生创造一个稳定可靠的学习环境。
该考勤制度范本主要包括以下几个方面：
一、目的明确
制定老师考勤制度的首要目的是确保教学活动的正常进行，提高教学效率和质量。
同时，通过制度化管理，强化老师的时间观念和责任感。
二、考勤规则
1. 老师应按照校方规定的时间表准时到达教室，并在规定时间内完成教学任务；
2. 若因特殊原因需请假或调课，须提前向教务部门申请并获得批准；
3. 对于迟到、早退情况，根据学校规定执行相应的处罚措施；
4. 鼓励老师充分利用课堂时间，有效管理课堂纪律，确保教学效果。
三、考勤记录
学校应设立专门的考勤记录系统，用于记录老师的出勤情况。
包括签到时间、签退时间、请假记录等，以便于对老师出勤情况进行管理和评估。
四、奖惩机制
对于严格遵守考勤制度的老师，学校可给予表扬或奖励，以示鼓励。
对于违反考勤制度的老师，应根据情节轻重执行警告或者扣罚等措施。
五、监督与反馈
建立一套完善的监督体系，由教务处或相关部门负责监督执行情况。
同时，鼓励师生之间相互监督，及时反馈问题，共同营造良好的教学环境。
六、定期评估
学校应定期对考勤制度进行评估和修订，根据实际情况调整相关规定，确保制度的有效性和适应性。
出勤与教师工作制度
出勤与教师工作制度一、总则第一条为了加强教师队伍的管理，保证教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括在编教师、合同制教师、临时工等。
第三条出勤与教师工作制度是我校教师管理制度的重要组成部分，教师应严格遵守国家法律法规，认真执行本制度。
二、出勤制度第四条教师应按时上下班，上班时间不得擅自离校。
如有特殊情况需要离校，应履行请假手续，经批准后方可离校。
第五条教师应参加学校组织的各项教育教学活动，不得无故缺席、迟到、早退。
第六条教师每月请假次数不超过规定次数，否则将影响年度考核和职称评定。
第七条教师请假应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假单。
请假期间，如有工作需要，教师应积极配合完成。
第八条教师病假期间，如学校工作需要，能坚持上课的，视为正常上班。
在完成工作的前提下，可推迟上班时间或提前下班时间。
第九条教师产假、护理假、婚假、丧假等按照国家相关政策执行。
第十条教师应参加学校组织的继续教育和业务培训，提高自身教育教学能力。
三、教学工作制度第十一条教师应按照课程计划和教学大纲开展教学工作，认真备课、上课、辅导学生。
第十二条教师应注重课堂教学改革，采用启发式教学，提高学生综合素质。
第十三条教师应关注学生的个体差异，因材施教，充分调动学生的积极性和主动性。
第十四条教师应积极参加学校组织的教研活动，开展教育教学研究，提高教育教学质量。
第十五条教师应加强与学生的沟通，关注学生的心理健康，为学生提供良好的教育教学环境。
四、考核与奖惩第十六条教师出勤情况将作为年度考核的重要依据，出勤不合格的，年度考核不得评定为优秀等次。
第十七条教师教学工作质量将作为职称评定、岗位晋升的重要依据。
第十八条对违反本制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十九条对严格遵守本制度、教育教学成绩突出的教师，学校将给予表彰和奖励。
小学教职工出勤管理制度(2篇)
小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。
一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。
2、实行签到制。
教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。
3、实行座班制。
教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。
4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。
二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。
凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。
2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。
3、请假期满须及时办理销假手续。
4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。
请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。
(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。
三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。
2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。
3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。
4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。
5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。
学校考勤考绩管理制度
一、总则为加强学校管理，提高教育教学质量，促进教师和学生全面发展，特制定本制度。
本制度适用于我校全体教师和学生。
二、考勤管理1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病、因事请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假期间，应按时完成工作任务，不得影响教育教学秩序。
（4）教师应积极参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。
2. 学生考勤（1）学生应按时参加学校组织的各项活动，不得迟到、早退、旷课。
（2）学生因病、因事请假，应向班主任提出书面申请，经批准后方可离校。
（3）学生请假期间，应按时完成学习任务，不得影响正常教学秩序。
（4）学生应遵守校规校纪，不得无故离校。
三、考绩管理1. 教师考绩（1）教师考绩包括教学质量、教育教学成果、师德师风等方面。
（2）教学质量考核主要包括课堂授课、作业批改、辅导答疑等环节。
（3）教育教学成果考核主要包括论文发表、课题研究、学生竞赛获奖等。
（4）师德师风考核主要包括职业道德、敬业精神、团队合作等方面。
2. 学生考绩（1）学生考绩包括学习成绩、综合素质、实践能力等方面。
（2）学习成绩考核主要包括各科成绩、考试成绩等。
（3）综合素质考核主要包括道德品质、团队协作、创新能力等。
（4）实践能力考核主要包括社会实践、志愿者服务、学科竞赛等。
四、考核程序1. 教师考绩（1）学校成立考绩工作领导小组，负责考绩工作的组织实施。
（2）教师个人填写考绩自评表，经所在部门审核后报学校考绩工作领导小组。
（3）学校组织专家对教师考绩进行评审，形成考绩结果。
（4）学校将考绩结果通报教师本人，并作为教师职称评定、评优评先的重要依据。
2. 学生考绩（1）学校成立学生考绩工作领导小组，负责考绩工作的组织实施。
（2）班主任组织学生填写考绩自评表，经年级组审核后报学校考绩工作领导小组。
（3）学校组织专家对学生考绩进行评审，形成考绩结果。
（4）学校将考绩结果通报学生本人，并作为学生评优评先、奖学金发放的重要依据。
教师考勤与工资管理规定
教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。
因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。
第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。
对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。
第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。
根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。
教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。
第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。
教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。
第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。
可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。
第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。
第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。
绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。
第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。
奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。
第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。
同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。
第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。
公立学校小学教师考勤制度
公立学校小学教师考勤制度在教育体系中，规范的考勤制度是确保教学质量和教师职责明确化的重要环节。
特别是对于公立学校而言，一个合理、公正且透明的考勤制度能够有效提升教师的工作积极性，保障学生接受教育的连续性与稳定性。
以下便是一份针对小学教师设计的考勤制度范本。
一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师按时到岗，认真履行教学任务，同时兼顾教师个人特殊情况的处理，以公平、公正的原则为基础，结合人性化管理，营造良好的工作氛围。
二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间准时签到，不得迟到或早退。
2. 每日上下课时间由学校统一安排，教师应严格遵守。
3. 特殊情况下，如遇极端天气或突发事件，学校将根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教师。
三、请假与调休1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并获得批准。
2. 病假超过三天的，需出示医院的相关证明文件。
3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补交请假条，并说明理由。
4. 教师享有法定节假日、带薪年假等假期，具体天数按照国家规定执行。
5. 未经批准擅自离岗的行为将视为旷工，情节严重者将按相关规定处理。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计达到三次，将予以口头警告。
2. 迟到或早退累计超过五次，将进行书面警告，并在绩效考核中予以体现。
3. 长期迟到早退影响教学秩序的，将按照校方人事管理规定进行相应处理。
五、奖励与惩罚机制1. 连续一年未出现迟到早退情况的教师，将在年度考核中获得相应加分。
2. 对于经常超时工作的教师，学校将给予适当的补偿或调休。
3. 对于违反考勤制度的教师，除了根据情节轻重采取相应的处罚措施外，还将影响其职称评定和年终奖金发放。
六、实施与监督1. 本考勤制度由学校行政部门负责解释和监督实施。
2. 教师若对考勤记录有异议，可向行政部门提出，由相关部门核实后作出调整。
3. 学校将定期对考勤制度进行评估和修订，确保其合理性与时效性。
教师考勤制度(6篇)
教师考勤制度（6篇）建立一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高素养的教师队伍，是实现学校办学目标、推动素养教育的核心工程。
为此，学校为了深入贯彻《中小学教师职业道德标准》、新的《义务教育法》以及宝安区教师从教“十坚持十不准”的要求，特制定本细则，用来标准教师的行为。
全校干部、教师都要仔细执行本细则，全员参加，相互监视。
一、德育处治理考核局部1、思想端正。
1)遵守国家法律法规、方针政策，遵守社会公德。
2)仔细学习并严格遵守《中华人民共和国义务教育法》。
3)遵守学校规章制度及决议。
2、喜爱学校。
1)积极营造学校和谐气氛，维护学校声誉，以学校大局为重言行不能有损学校声誉、利益。
2)爱惜并自觉维护学校公共设施。
3、维护团结。
1)严禁教师在公共场合谩骂、争吵、打架，有冲突以协商方式解决。
2)不造谣惑众，不拨弄是非诬陷他人，不拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作。
4、廉洁从教。
1)不向家长索取或变相索取钱物，不准收受家长财物、向学生推销教辅资料或其它商品。
2)不利用师生关系、家校关系和职务之便谋取私利。
3)不准开展任何形式的有偿家教等营利性活动。
5、敬业爱岗。
1)工作尽职尽责，原则上听从学校的分工与安排，积极参与学校组织的各项文体竞赛活动，可以采纳合理的方式向学校提出意见和建议。
2)在各自己职责范围内严防安全事故发生，在校内遇到学生违纪或存在安全隐患的危急现象须主动准时加以制止。
3)帮助学校、班主任及其他科任教师处理意外突发大事。
4)值日教师必需遵守花二庄小学值日教师规定，履行值日教师职责。
5)班主任按时参与德育工作会议。
6、为人师表。
1)衣着干净，举止端庄，同事间及遇客人应主动问好，学生问候须热忱答礼。
2)举止文明，礼貌待人，不准在校园公共场所吸烟、讲教育教学禁忌语。
3)严禁任何形式的赌博行为，严禁传看黄色的书刊或音像制品等违法行为，严禁吸毒等违法行为。
4)作风正派，生活检点。
7、勤学修身。
1)积极参与各种政治、业务学习和各种形式的连续教育以及学校组织的各种有意义的活。
私立学校教师出勤考核细则
私立学校教师出勤考核细则1. 背景私立学校教师的出勤状况对于学校的正常运转和教育质量具有重要影响。
为了确保教师的敬业精神和责任心，制定本出勤考核细则。
2. 考核标准私立学校教师的出勤将按照以下标准进行考核：- 出勤率：教师每月应满足不少于90%的出勤率要求。
- 迟到次数：每月迟到次数不得超过3次。
- 早退次数：每月早退次数不得超过3次。
- 请假次数：每月请假次数不得超过2次。
3. 考核流程考核流程如下：- 学校将每月统计教师的出勤率、迟到次数、早退次数和请假次数。
- 考核结果将由考核委员会进行审核和确认。
- 斟酌考核结果后，学校将采取相应的奖惩措施。
- 学校将及时通知教师考核结果，并提供相应的解释和改进建议。
4. 奖惩措施根据教师的出勤状况，学校将采取以下奖惩措施：- 出勤优秀（出勤率≥95%）：奖励表扬和相应经济鼓励。
- 出勤良好（95% > 出勤率≥ 90%）：口头表扬和奖励机会。
- 出勤一般（90% > 出勤率≥ 85%）：口头警告和督促改进。
- 出勤较差（出勤率 < 85%）：书面警告和必要的纪律处分。
5. 考核结果记录学校将对每位教师的出勤考核结果进行记录，并在员工档案中保留相应的文书材料。
这些记录将作为将来考核和评定教师工作绩效的依据之一。
6. 试用期考核对于新任教师，在试用期内将特别关注其出勤状况。
试用期结束时，将根据出勤考核结果决定是否继续聘用该教师。
7. 其他事项- 学校将提供必要的培训和指导，以帮助教师提高出勤率和纪律意识。
- 特殊情况下如病假、事假等，教师应提前向学校请假并提交相关证明材料。
以上为私立学校教师出勤考核细则的主要内容，学校将根据实际情况进行具体实施，并根据需要进行调整和完善。
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朱坑镇小学
教师出勤考核制度
一、出勤时间
1、上午无早读课的教师在第一节课前10分钟到岗，有早读课的教师在上早读课前10分钟到校。
下午所有教师在上课前10分钟到岗，下班时间统一为学生放学时间
2、每校24小时内要有人在校值班。
3、教职工离校参加凡经学校审查认可的进修及相应考试视为上班。
但所耽误的课程需自行安排代课并征得教导处同意，在完成相关手续后方能离校。
4、未经学校同意不得善自调课，善自调课视为旷课。
二、请假种类及期限
1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，其期限及工资待遇根据病情和上级有关规定执行。
两天以上一周以内的病假必须有镇卫生院及以上的证明，一周以上的病假必须有县医院及以上的证明。
2、事假：学校严格控制事假，确有特殊情况必须请假者，月累计一般不超过两天，全学期累计不超过十天。
事假二天以上五天以内必须到中心小学校长处批假，超过五天必须到县教体局批审。
3、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）教职工享受婚假7天，以上均含公休日和法定假日。
办理婚假必须出示结婚证，晚婚还须出示相关的证明。
4、产假：顺产90天，剖腹产105天，晚婚（年满24周岁）生育第一胎的，产假顺延30天，给予男方护理假7天。
产前可至多15天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。
5、丧假：教职工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可准假五天。
（路途遥远的视其情况可增加天数），但必须到中心小学校长处批假后方可离校。
6、校内会议（教师例会、教研活动、政治学习及其他集会）每次作两节课考核记分。
7、公假：教职工因公出差或外出参加会议、考试培训、函授、面授等，课务由学校安排。
但必须先报教务处，方可离校。
8、迟到：正式上课铃声响后2—5分钟内到岗，记迟到一次，5分钟后10分钟内到岗，记迟到两次。
9、早退：上课或会议结束前不假而走，记早退一次，其性质与迟到相同。
10、旷工：不假而走未上班作旷工；未书面请假而仅口头请假视为旷工；正式上课铃声响后10分钟后才到岗，作旷课一节；上班期间从事打牌、下棋等，每发现一次记两节旷课。
三、请假程序及审批权限
（一）、中心校
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------
----------------------------精品word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 1、各种假都必须写请假条，填调课表，调课表必须经教导处审查同意后，连同请假条一天以内交校长审批后交教导处备案后放能离校。
2、学校行政领导请假，一周以内由校长审批，一周以上的报县教体局审批。
3、各种假都必须经审批和工作安排后方可离开，先离岗后捎信者作旷课处理，特殊情况必须在回岗后补办请假手续。
4、凡随堂考勤时，教师未在教室作为旷课。
（二）、各完小
1、各完小教师请假在一天，本校校长负责审批，二天以上的报中心小学校长处审批，批准后方可离校。
（假条交学校保存）
2、各完小教师各种假条由本校教导主任审查属实后报学校校长审批，并作好详细记录。
四、考核细则
各校严格执行学校的考勤制度，务必认真记录教师出勤情况。
教师凡超出考勤规定的（婚丧嫁娶产假等按上级有关规定执行），病假3天扣1分、事假1天扣2分，旷课1节扣3分，旷工1天扣7分，迟到（学校允许范围内除外）或早退每次扣0.5分，考勤基本分为100分，扣完为止；全学期满勤的，在基础分上另加10分。
本项考勤奖每人投入绩效工资30﹪部分的15﹪,个人考勤奖计算公式为：
个人考勤奖=个人所出勤所得分值值
本校参评教师出勤总分和本校参评教师考勤奖总 （注：考勤由各校执行，各校每学期末把每位教师的出勤奖上报中心小学。
各校必须实事求是，做到让每位教师知道自己的出勤情况，对执行结果无异。
）
朱坑镇中心小学
2014年9月。