托管中心老师考勤制度
托管班教师管理制度和教师职责
托管班教师管理制度和教师职责一、托管班教师管理制度（一）考勤制度1、上下班打卡：托管班教师需按照规定的工作时间上下班，进行打卡签到签退。
这有助于准确记录教师的工作时长，保证工作秩序，规模较大的托管班，教师众多，如果没有严格的打卡制度，很难准确统计工作时长和安排工作调度2、请假流程教师如需请假，应提前向主管提交书面申请。
请假一天以上的，需要提前三天提交申请，详细说明请假事由和请假时长；突发情况不能提前请假的，也要尽快通过电话等方式告知主管，在事后补写请假申请3、迟到与旷工处理若教师迟到，将会根据迟到的时长进行相应的处罚，如扣除一定的绩效分数。
如果迟到超过一定时长（例如半小时），需要额外承担一定的班级管理任务作为补偿；旷工是严重违反管理制度的行为，将会受到严厉的处罚，扣除当日工资、进行警告（二）培训与发展1、定期培训托管班应定期组织教师培训，内容包括教育教学方法、学生管理技巧、心理健康教育等方面；每个月可以安排一次集中培训，邀请教育专家或者经验丰富的教师进行授课；培训方式可以多样化，除了集中授课，开展小组讨论、案例分析活动，提高教师的参与度和培训效果2、教师自我提升激励鼓励教师自主学习和提升专业技能，对于参加相关教育培训并取得证书（教师资格证的再培训证书、教育心理学培训证书）的教师，给予一定的奖励，报销部分培训费用或者给予奖金奖励（三）工作纪律1、禁止行为严禁教师在工作期间从事与工作无关的事情，玩手机游戏、看无关视频。
一旦发现，将给予警告或者扣除绩效分数的处罚；教师不得体罚或变相体罚学生，要尊重学生的人格尊严，维护学生的身心健康。
有学生或家长举报教师存在此类行为，将进行严肃调查，情况属实的话会进行辞退处理2、职业操守教师应保守托管班内部的机密信息，学生的家庭信息、托管班的经营策略；不得向外界随意透露这些信息，否则将根据情节轻重给予相应处罚二、托管班教师职责（一）学生管理方面1、学生接送与安全保障按照规定时间接送学生上下学，在接送过程中要确保学生的安全。
托管行业考勤制度范本
托管行业考勤制度范本一、总则第一条为了加强托管行业劳动纪律管理，规范员工考勤行为，保障双方合法权益，提高托管服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司实行考勤管理制度，公平、公正、公开地对员工进行考勤，严格按照国家法律法规和公司规定执行。
二、考勤范围与方法第四条考勤范围：公司所有员工。
第五条考勤方法：采用电子打卡、手工记录相结合的方式进行考勤。
员工需在规定时间内完成打卡，如有异常情况，需及时向上级汇报。
三、考勤时间第六条工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定具体工作时间。
第七条休息时间：根据国家规定和公司实际情况，制定具体休息时间。
四、考勤规定第八条员工必须按时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第九条员工因公外出办理业务，需事先向上级汇报，并在规定时间内完成任务。
第十条员工请假需向上级提出申请，根据请假时长，分别由部门负责人、人力资源部门或总经理批准。
请假员工事毕需向批准人销假。
第十一条员工缺勤、迟到、早退、请假等，按照公司规定扣除相应工资或奖金。
第十二条员工一个月内迟到、早退累计达3次以上，扣除当月奖金；累计达5次以上，视为严重违反公司纪律，公司将根据实际情况进行处理。
五、特殊情况处理第十三条员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级说明原因，并补卡。
如未补卡，按缺勤处理。
第十四条员工在考勤过程中遇到设备故障或其他特殊情况，需及时向上级汇报，并根据实际情况进行处理。
六、考勤记录与公示第十五条考勤记录由人力资源部门负责管理，确保考勤数据真实、准确、完整。
第十六条考勤结果定期公示，接受员工监督。
员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。
七、附则第十七条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本考勤制度解释权归公司所有。
托管考勤制度
托管考勤制度一、目的为确保托管工作秩序，规范员工行为，保障员工权益，提高工作效率，制定本托管考勤制度。
本制度旨在明确托管工作时间内员工的考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以实现托管业务持续、稳定、高效运行。
二、适用范围本考勤制度适用于托管部门全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工等。
三、工作时间1. 托管部门实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 根据业务需要，托管部门可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保托管业务正常运行。
4. 特殊情况下，托管部门可安排员工加班，加班时间应在不影响员工身心健康的前提下合理安排，并按照国家有关规定给予加班工资或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由托管部门根据实际情况制定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。
（3）签到记录将作为员工出勤、考核的重要依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）签到迟到或早退超过规定时间，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，需提供相应的工作证明，如外出公函、工作照片等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应及时向上级主管说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到次数超过3次/月，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）托管部门负责人负责本部门考勤制度的执行和监督。
（2）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保员工按时签到，如实记录考勤情况。
托管机构考勤管理制度
托管机构考勤管理制度一、目的为加强托管机构的考勤管理，规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确托管机构员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时确保机构运营的正常进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于托管机构全体在编、试用、借调、派遣等各类用工形式的员工。
三、工作时间1. 托管机构实行标准工作制，工作时间每周五天，每天工作8小时。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:303. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需调整工作时间的，由各部门负责人根据工作需要统筹安排，并报人力资源部门备案。
4. 员工在法定节假日、公休日和机构规定的休息日享有休息权利。
如遇特殊情况需加班的，按照国家及机构的相关规定执行。
5. 员工应严格遵守工作时间，保持良好的工作秩序，不得迟到、早退、旷工。
如有违反，按照本制度第七条规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的重要依据。
- 签到方式采用电子考勤系统或由人力资源部门指定的其他方式，确保签到数据的准确性和有效性。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，未能按时签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到员工，需在返回工作岗位后立即进行签到，并在当日内通过OA系统或向直接上级报告外出事由。
- 若因特殊情况无法完成线上报告，需书面说明情况，经上级确认后，由人力资源部门进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级核实后，报人力资源部门处理。
- 忘记签到超过一个工作日未申请处理的，视为旷工。
托班考勤制度
托班考勤制度是一项重要的管理工作，对于保障托班正常运行和提高服务质量具有重要意义。
本文将从考勤制度的制定、执行、监督和奖惩等方面进行详细阐述。
一、考勤制度的制定1. 制定考勤制度应遵循国家相关法律法规和政策要求，符合托班管理的实际需要。
2. 考勤制度应包括以下内容：（1）考勤范围：包括教师、工作人员和幼儿。
（2）考勤时间：规定每日上下班时间、休息日和节假日安排。
（3）考勤方式：采用电子打卡、指纹识别或其他可靠考勤方式。
（4）考勤记录：保存考勤数据，便于查询和统计。
（5）请假、调休、出差等特殊情况处理办法。
（6）迟到、早退、缺勤等违纪行为的处理规定。
二、考勤制度的执行1. 所有人员应按照考勤制度规定的时间和要求到岗，自觉遵守工作纪律。
2. 考勤设备应保证正常运行，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 考勤数据应每月进行一次统计，如有异常情况，应及时查明原因并进行处理。
4. 请假、调休、出差等特殊情况，需提前向负责人申请，并经批准后方可执行。
5. 迟到、早退、缺勤等违纪行为，按照考勤制度规定进行处理，并根据情况给予相应处罚。
三、考勤制度的监督1. 设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查。
2. 考勤监督小组应定期对考勤数据进行审核，确保考勤制度的公平、公正和透明。
3. 对违反考勤制度的人员，考勤监督小组有权进行调查和处理，并提出整改意见。
4. 考勤监督小组应定期向园长汇报考勤制度执行情况，发现问题及时改进。
四、考勤制度的奖惩1. 对严格遵守考勤制度、工作表现优秀的人员，给予适当奖励，激发工作积极性。
2. 对违反考勤制度、工作表现较差的人员，给予相应处罚，促进工作纪律的提高。
3. 定期对考勤制度执行情况进行总结，对优秀个人和团队进行表彰。
4. 对考勤制度执行不力、问题较多的部门，进行通报批评，并督促整改。
总之，托班考勤制度是保障托班正常运行的重要环节。
只有建立健全考勤制度，严格执行，加强监督，奖惩分明，才能提高工作效率，保障服务质量，为幼儿创造一个良好的成长环境。
培训托管机构教师考勤管理制度
培训托管机构教师考勤管理制度一、考勤制度概述考勤制度是指规定员工出勤、休假、迟到、早退等行为的管理规定。
在托管机构教师的工作中，严格的考勤制度是十分必要的。
考勤制度不仅可以规范教师的工作时间和工作质量，更能够保证教师的劳动时间得到公平、公正、合法的补偿。
二、考勤制度的管理范围考勤制度的管理范围包括托管机构内所有的教师和工作人员。
三、考勤制度的实施标准1、日常考勤托管机构教师每天必须按时按规定上班，严禁迟到早退。
教师需在规定时间前到达教学区域，做好当天的准备工作，严禁在上课时间内做与工作无关的私人事务，例如个人通话、上网等等。
2、事假教师需提前2天以书面形式向上级经理(或人力资源部门)提交请假申请，待上级经理(或人力资源部门)审核批准后，再可以进行请假事宜。
如发现教师未经批准私自离职，将严格对其追究责任和制约。
3、病假教师如有病情需要请假，需在2天内提交医生开具的病假证明，开具时间要求精确明确，不能在证明上写上过往时间、休假时间或其他无关信息。
如有特殊情况，需上报上级经理或人力资源部门的批准，方可请假。
4、年假教师的年假由托管机构的人力资源部门进行管理，根据教师的工作时间、工作年限等综合因素审核确定。
教师可以在一个合理的时间内安排自己的休假计划。
5、加班在工作需要下，如需要加班完成任务，教师可以在规定范围内加班，并获得相应的加班费。
四、考勤制度的管理方式1、打卡管理托管机构应设立专门的考勤管理系统，对每位教师进行每日、每周、每月的考勤记录和统计，以便于管理人员对教师的工作情况进行全面监控和分析。
2、考勤统计托管机构人力资源部门负责每月在各项考勤指标的基础上，对教师的考勤数据进行统计分析，并与实际加班时间、请假情况等进行核对。
对于出勤记录存在问题的教师，需要进行必要的劝导和调整。
3、奖惩制度托管机构应根据教师的考勤数据和工作表现，制定相应的奖惩制度。
对于工作出色、出勤良好的教师，可以进行适当的奖励；对于迟到早退、旷工等情况严重的教师，应按照规定进行惩罚和警告。
托班考勤管理制度细则
托班考勤管理制度细则一、目的为加强托班工作人员的考勤管理，规范工作秩序，确保托班正常运营，提高工作效率，制定本考勤管理制度细则。
通过明确考勤规定，强化时间观念，促进员工养成良好的工作习惯，保障儿童得到及时、优质的教育服务。
二、适用范围本考勤管理制度细则适用于托班全体教职员工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员等。
三、工作时间1. 托班正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，午休时间为12:00至14:00。
2. 特殊岗位或特殊情况，需根据实际工作需要调整工作时间的，由托班领导审批后予以实施。
3. 教职员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作有序开展。
4. 若遇国家法定节假日或学校安排的休息日，工作时间按照相关规定执行。
5. 遇特殊情况，如自然灾害、疫情等，工作时间可根据实际情况进行调整，并及时通知全体教职员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教职员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式采用指纹识别或刷脸识别系统，确保签到真实有效。
（2）签到设备由托班统一配备，并由专人负责维护管理。
（3）签到数据将作为考勤记录的依据，每月汇总后报给人事部门进行考勤核算。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为7:50至8:10，下午上班签到时间为14:00至14:20。
（3）签到时间结束后，未完成签到的视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在返回工作岗位后30分钟内，向直属领导说明情况并补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
4、忘记签到处理（1）因个人原因忘记签到的，需在当天内向直属领导说明情况，并经领导批准后予以补签。
（2）补签需在忘记签到当天完成，逾期不予补签。
（3）连续两次及以上忘记签到的，将在月度考勤中予以记录并通报批评。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体教职员工进行考勤管理。
托管中心老师考勤制度
托管中心老师考勤制度为了更好的服务于学生和家长，全面提高教学培训及学生照管的质量，树立我中心良好形象，特制定以下管理制度。
下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!托管中心老师考勤制度篇1为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定的基础上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。
一、出勤管理范围和内容(一)遵守作息时间。
全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。
(二)根据规定请假。
教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批)，得以批准后方可离岗。
凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚工资80元，并承担安全管理责任和其他责任。
教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。
二、出勤规定(一)作息时间要求值班领导、值班教师在规定时间到校值班。
早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生的安全管理;上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导，按时上下晚自习。
晚自习下课后，上课教师负责学生课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。
(二)请假1、请假必须办理请假手续。
教师请事假、病假需提前填写假条(却因特殊情况不能亲自填写的可委托非值班行政人员的教师代填)，向值班行政或校长请假，并说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课教师。
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1. 接送时教师要提前到位并清点人数，学生不到的要弄清情况，与家长取得联系进行确认。
2. 接送的过程当中要组织学生排队，不准学生单独行动，如有学生需要买文具、食品(禁止购买“垃圾零食)等需经过教师允许。
3. 严禁学生在公路上追逐打闹，确保整个步行过程安全有序。
凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚工资80元，并承担安全管理责任和其他责任。
教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。
4.如遇特殊情况，立即与中心负责人和家长联系。
(四)教师应把学生的学习辅导放在日常工作的首位，做到热忱耐心、方法灵活、注重实效。
(三)长病假期间的工资待遇按国家有关规定执行。
(四)值班领导、值班教师不按规定到岗到位的，按规定作旷工1节以上处理，并承担安全管理责任和其他责任。
(五)出勤实行周公布、月总结、学期结束汇总的统计方式，根据规定纳入教师绩效考核、业务考核和年度考核。
(六)其他未尽事宜根据具体情况确定，本规定在执行过程中继续不断修改、补充和完善。
请假手续必须在上课(或会议、活动)前半小时办好交值班行政。
若教师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课(旷工)处理。
(1)病假：病假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请病假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。
(4)23周岁以上)婚假2周，提供依据，报教育局审批;达法定婚龄(女20岁、男22岁)且达不到晚婚条件结婚的婚假3天。
丧假：教师父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系亲属逝世的，丧假1周。
产假：《劳动法》规定的基本产假90天。
符合晚育条件(提供依据)，除基本产假外增加产假30天，共计120天。
本规定自20xx年2月18日起执行。
托管中心老师考勤制度篇2一、教师管理制度(一)我中心教师要加强自身的学习和修养，注意自身言行和生活习惯，工作、生活中要做到为人师表、言传身教，起到良好的带头的作用。
(二)及时、全面了解学校方面各种信息并向中心报告，包括节假时间安排、学生相关活动、学校及老师的特殊规定和要求等等，针对信息为学生提前做出必要的安排。
二、出勤规定(一)作息时间要求值班领导、值班教师在规定时间到校值班。
早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生的安全管理;上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导，按时上下晚自习。
(三)非公事，教师不得调课，否则按旷工处理。
(四)因公事调课不计假。
四、其他(一)学校实行行政领导和教师值日制度。
值日领导、值日教师必须坚持早上、中午按时到校，放学后将工作安排好才离岗，要检查校园纪律、卫生、安全，并按出勤规定对教师的到岗情况进行详实的检查登记。
(二)班主任是班级学生教育管理第一责任人，班主任要按安排、按有关规定到位履职、管理辅导学生，班主任失职失误的视其情况按旷课(旷工)1节以上处理，造成的责任由班主任负责。
教师请产假均需提供依据，报教育局审批。
三、出勤奖惩规定(一)一学期无旷课(旷工)、迟到、早退，无事假、病假，发给满勤奖100元(从绩效工资中列支)。
(二)迟到、早退5分钟以内的，列入考核，不扣罚工资;迟到、早退5—20分钟，按0.5节旷课计;迟到、早退20分钟以上，按1节旷课计。
教师因迟到、旷课(旷工)、早退而造成学生无人管理或管理脱节产生的安全责任事故，由教师承担纪律的、经济的、法律的一切责任。
请病假5节以内又自行请人代课的，不扣工资;5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。
请病假由学校安排代课的，扣工资40元。
教师因住院治疗而请病假的，经批准后不扣工资。
(2)事假：事假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请事假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。
一、出勤管理范围和内容(一)遵守作息时间。
全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。
(二)根据规定请假。
教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批)，得以批准后方可离岗。
托管中心老师考勤制度
为了更好的服务于学生和家长，全面提高教学培训及学生照管的质量，树立我中心良好形象，特制定以下管理制度。
下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!托管中心老师考勤制度篇1为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定的基础上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。
晚自习下课后，上课教师负责学生课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。
(二)请假1、请假必须办理请假手续。
教师请事假、病假需提前填写假条(却因特殊情况不能亲自填写的可委托非值班行政人员的教师代填)，向值班行政或校长请假，并说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课教师。
请事假5节以内又自行请人代课的，不扣工资;5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。
请事假由学校安排代课的，扣工资40元。
病、事假每节扣业务分1分，按规定扣完为止。
教师自行安排代课，学校不付教师代课工资，代课教师要认真上课，承担教育教学和安全管理等责任。
(3)公假。
教师因公出差或外出培训等，涉及课程变动、课程安排、工作安排的，需填写假条交值班行政检查。