【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度
托管班教师奖罚制度
托管班教师奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖金- 根据教师的教学质量、学生满意度和家长反馈，每学期评选优秀托管班教师，给予一定的绩效奖金。
2. 专业发展支持- 对于积极参与培训、提升专业技能的教师，提供额外的培训补贴或学习假期。
3. 职称晋升机会- 对于表现突出、有显著贡献的教师，提供职称晋升的机会。
4. 年终奖金- 根据年度工作表现，给予年终奖金，以示对教师一年工作的认可。
5. 表彰制度- 对于在教学创新、学生管理等方面有突出贡献的教师，进行公开表彰，并给予物质奖励。
二、惩罚制度1. 教学事故处理- 若教师在教学过程中出现严重失误，导致教学事故，将根据事故严重程度进行警告、罚款或解聘。
2. 学生投诉机制- 建立学生和家长投诉机制，对于被多次投诉且情况属实的教师，进行调查并根据情况给予相应处罚。
3. 工作态度考核- 对于工作态度不端正、经常迟到早退的教师，进行警告，若无改进，将扣除当月奖金。
4. 职业道德规范- 对于违反职业道德规范，如体罚学生、泄露学生隐私等行为的教师，将给予严肃处理，直至解聘。
5. 教学成果考核- 定期对教师的教学成果进行考核，连续两个学期考核不合格的教师，将进行岗位调整或解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚标准公开- 确保所有奖罚标准对所有教师公开透明，确保公平性。
2. 定期评估- 定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其适应性和有效性。
3. 申诉机制- 建立公正的申诉机制，允许教师对奖罚决定提出异议。
4. 记录与存档- 对所有奖罚决定进行详细记录，并存档备查。
通过以上奖罚制度的建立和执行，旨在提高托管班教师的教学质量，激发教师的工作积极性，同时确保教学环境的规范性和专业性。
托管班老师奖罚制度
托管班老师奖罚制度
一、奖励制度
1. 绩效奖励：根据学生的满意度调查和学生进步情况，每学期评选优
秀托管班老师，给予奖金奖励。
2. 创新教学奖：鼓励老师开发新的教学方法或活动，对于被采纳并证
明有效的创新给予奖励。
3. 忠诚服务奖：对于在托管班连续工作满一定年限的老师，根据年限
提供额外的忠诚奖金。
4. 团队贡献奖：对于在团队建设、活动组织等方面有突出贡献的老师，给予表彰和奖励。
5. 安全管理奖：对于在学生安全管理方面表现突出的老师，给予奖金
和表彰。
二、惩罚制度
1. 教学事故惩罚：对于因管理不善导致的学生安全事故，根据事故严
重程度，给予警告、罚款直至解聘的处罚。
2. 教学效果惩罚：连续两个学期学生满意度低下或学生进步不明显的
老师，将接受培训，若无改进，将予以降薪或解聘。
3. 职业道德惩罚：对于违反职业道德，如体罚学生、收受贿赂等行为，将给予严肃处理，包括但不限于罚款、解聘等。
4. 出勤管理惩罚：无故缺勤或迟到早退累计达到一定次数的老师，将受到警告并扣发相应工资。
5. 教学资源管理惩罚：对于教学资源管理不善，导致资源浪费或损坏的老师，需照价赔偿并视情节轻重给予相应处罚。
三、奖罚执行
1. 奖罚制度的执行由托管班管理层负责，确保公平、公正、透明。
2. 所有奖罚决定需有明确的证据支持，并允许当事人提出申诉。
3. 奖罚结果将作为老师晋升、续签合同等人事决策的重要参考。
4. 定期对奖罚制度进行评估和修订，以适应托管班的发展和教育环境的变化。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
托管班教师奖惩实施细则
托管班教师奖惩实施细则一、引言托管班教师是托管班教育教学工作的重要组成部分，为了提高托管班教师的教育教学水平，激励他们积极工作，同时也为了规范托管班教师的行为，建立良好的教育教学秩序，特制定本《托管班教师奖惩实施细则》。
二、奖励措施1. 教学成绩优秀奖1.1 标准：托管班教师的教学成绩在同期托管班教师中排名前10%。
1.2 奖励内容：奖金2000元，荣誉证书，校内表彰。
1.3 评选方式：根据学生学习成绩、教学质量、教学效果等因素进行评选。
2. 优秀班主任奖2.1 标准：托管班教师在担任班主任期间，班级综合素质排名前3%。
2.2 奖励内容：奖金3000元，荣誉证书，校内表彰。
2.3 评选方式：根据班级学习成绩、班级管理、家校沟通等因素进行评选。
3. 教学创新奖3.1 标准：托管班教师在教学中具有独特的创新教学方法或教学内容。
3.2 奖励内容：奖金1000元，荣誉证书，校内表彰。
3.3 评选方式：由学校教研组组织评审，根据教学创新的独特性和实际应用效果进行评选。
三、惩罚措施1. 教学不合格处罚1.1 标准：托管班教师的教学成绩在同期托管班教师中排名倒数10%。
1.2 惩罚内容：警告处分，扣除部分绩效工资，限期整改。
1.3 处罚执行：由学校教务处组织进行，对教学不合格的教师进行跟踪指导和督促整改。
2. 违反纪律处罚2.1 标准：托管班教师违反学校教育教学纪律、工作纪律或职业道德。
2.2 惩罚内容：警告处分、记过处分、记大过处分、撤职处分等。
2.3 处罚执行：根据违纪情节轻重，由学校纪律委员会进行评估并决定处罚措施。
四、奖惩程序1. 提名推荐托管班教师的奖惩由学校教务处负责，根据教师的教学成绩和综合素质，学校教务处会定期提名推荐教师。
2. 评选评审学校教务处组织相关评审小组，对提名推荐的教师进行评选评审，确定获奖教师名单。
3. 奖惩公示学校教务处将获奖教师名单进行公示，并通知相关部门进行奖励或处罚。
4. 效果评估学校教务处会对奖惩措施的实施效果进行评估，对于奖惩措施的不合理之处进行修订和完善。
托管班教师奖惩实施细则
托管班教师奖惩实施细则标题：托管班教师奖惩实施细则引言概述：托管班是学校为学生提供课外托管服务的地方，教师在托管班中扮演着重要的角色。
为了规范教师的行为，提高教学质量，制定了托管班教师奖惩实施细则。
一、教师奖励规定1.1 教学成绩奖励：教师在托管班中表现出色，教学成绩优秀，可以获得奖金或者荣誉证书。
1.2 服务态度奖励：教师在与学生和家长的交流中表现友善、耐心，可以获得奖励。
1.3 创新能力奖励：教师在教学中提出创新教学方法或者活动方案，可以获得奖励。
二、教师惩罚规定2.1 违反规定惩罚：教师违反托管班相关规定，如迟到早退、擅离职守等，将受到相应的惩罚。
2.2 教学质量惩罚：教师在教学中出现严重失误或者教学质量不达标，将受到惩罚。
2.3 不良行为惩罚：教师在托管班中出现不良行为，如辱骂学生、态度恶劣等，将受到惩罚。
三、奖惩实施流程3.1 奖励提名：学生、家长或者同事可以提名优秀教师获得奖励，经过评审后确定奖励对象。
3.2 惩罚调查：对于违规行为，将进行调查核实，确保教师受到公正的惩罚。
3.3 奖惩记录：对于教师的奖惩记录将被记录在档案中，作为评定教师绩效的重要依据。
四、奖惩执行机构4.1 奖惩委员会：学校设立奖惩委员会，负责审核奖励提名和惩罚调查，确保奖惩公正。
4.2 教导主任：托管班设立教导主任，负责具体执行奖惩细则，监督教师的行为。
4.3 家长委员会：家长委员会可以对教师的奖惩提出建议，确保奖惩的公正性和合理性。
五、奖惩效果评估5.1 教师绩效评估：教师的奖惩记录将作为绩效评估的重要依据，影响教师的职称晋升和薪资调整。
5.2 教学质量提升：通过奖励优秀教师和惩罚不良教师，可以提高教学质量，提升学生满意度。
5.3 师德建设：奖惩制度的建立可以促进教师的师德建设，增强教师的责任感和使命感。
结语：托管班教师奖惩实施细则的建立和执行，有助于规范教师的行为，提高教学质量，为学生提供更好的托管服务。
希望各托管班能够认真执行奖惩细则，共同努力提升教育水平。
【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度
【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度教师奖惩制度学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。
全勤奖一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。
寒、昙假不发。
工龄奖：1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。
三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖;五年以上的年终发1200工龄奖。
五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。
2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。
业绩奖金1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。
2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。
课程转化奖：任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。
比如:王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。
巩固率奖：1（周末班各班的最低基本续班率III原来的70%调高至80%. 80%及80,以上的班级有续班奖金，50, —79%不奖不罚，50%及50,以下处以相应罚金.12（续班奖每年分两次发放:每年春节前发去年1月1日一6月30日续班奖;每年9月发放去年7月1日一 12月31日的续班奖。
3（幼儿园兴趣班续班奖按GX120元计算。
4（幼儿园双语班的电话交流奖为:所带班级总人数X 10元5（总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。
6（周末班的奖金额度如下表.续班率奖金额75%?G, 80%（仅限新概念15元/生以上班2008年3月份开始）80%?G, 85% 20 元/生85%?G, 90% 21 元/生90%?G, 95% 24 元/生95%?G, 100% 27 元/生0100% 30 元/生8 （假期短训班（音标班，语法班,词汇班，口语班等）的奖金额度如下表：（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）续班率奖金金额G, 40% 10 元/生40%?G, 60% 13 元/生260%%?G, 80% 15 元/生80%?G, 100% 18 元/生0100% 20 元/生9（续班率等于或低于50%的班级罚金,流失学生人数X相应罚款金额续班率罚款金额45%, G?50% 30 元/生40%, G?45% 35 元/生35%, G?40% 40 元/生G?35% 50 元/生10（续班率低于65%的班级，学校有权根据悄况对老师进行岗位调整11（课时工资发放标准带班类型课程课时工资发放标准少儿班实际评级工资A类幼儿班小学教辅班B类剑预备实际评级工资+3元小升初剑桥一级C类初一教辅实际评级工资+6元新概念一PETS1B3剑桥二级D类实际评级工资+9元奥英PETS1级班E类实际评级工资+15元初二教辅初三教辅F类PETS2级班实际评级工资+24元新概念二语音班词汇班G类音标班实际评级工资+3元语法班口语班VIP班同类普通班的工资，3元4下面是诗情画意的句子欣赏，不需要的朋友可以编辑删除！！谢谢！!!!!1.染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。
托管老师的奖罚制度
托管老师的奖罚制度托管老师奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：- 根据学生满意度和学习成绩提升情况，每学期评选优秀托管老师，给予奖金或额外福利。
2. 教学创新奖：- 鼓励托管老师开发新的教学方法或活动，对于被采纳并证明有效的创新给予奖励。
3. 忠诚奖励：- 对于连续工作满一定年限的托管老师，提供长期服务奖，以示对其忠诚和贡献的认可。
4. 团队贡献奖：- 对于在团队合作中表现突出，能够带领团队取得显著成绩的托管老师给予奖励。
5. 特殊贡献奖：- 对于在特定事件或项目中做出特殊贡献的托管老师，给予一次性奖励。
二、惩罚制度1. 教学失误惩罚：- 对于因个人疏忽导致教学事故的托管老师，根据失误严重性给予警告或罚款。
2. 学生投诉处理：- 学生或家长对托管老师的不当行为提出投诉，经调查属实的，给予相应的纪律处分。
3. 迟到早退惩罚：- 无故迟到、早退或缺勤的托管老师，根据次数和情节严重性，给予罚款或其他纪律处分。
4. 不良行为惩罚：- 对于违反职业道德、参与非法活动或有损学校声誉的行为，给予严厉的纪律处分，直至解聘。
5. 教学成果不达标惩罚：- 对于连续两个学期学生学习成绩提升不达标的托管老师，进行绩效考核，必要时进行岗位调整或解聘。
三、奖罚执行1. 奖罚制度的执行由学校管理层负责，确保公平、公正。
2. 所有奖罚决定应有明确的依据，并通知到个人。
3. 托管老师有权对奖罚决定提出异议，学校应设立相应的申诉机制。
4. 奖罚记录应作为托管老师绩效评估和职业发展的重要参考。
通过明确的奖罚制度，可以激励托管老师提高教学质量，同时也确保教学过程中的规范性和专业性。
托管班教师奖惩实施细则
托管班教师奖惩实施细则一、引言托管班是为了满足家长工作需求而设立的学生课后托管服务，为了保证托管班的正常运行和提高教师的教学质量，制定了本《托管班教师奖惩实施细则》。
二、奖励措施1. 优秀教师奖为了鼓励教师们在托管班的教学工作中做出卓越贡献，每学期评选出一名优秀教师，奖励金额为500元，并颁发荣誉证书。
2. 教学成果奖对于在托管班教学中取得显著成绩的教师，可根据其教学成果给予奖励。
奖励金额根据教学成果的重要性和影响力确定。
3. 教学创新奖对于在托管班教学中提出创新教学方法、设计独特教学方案的教师，可给予教学创新奖。
奖励金额根据创新程度和实施效果确定。
三、惩罚措施1. 违反纪律处分对于严重违反托管班纪律的教师，将给予严肃的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除绩效工资等。
2. 教学不合格处理对于教学效果不达标的教师，将进行教学指导，并对其进行教学改进计划的制定和执行。
如经过指导后仍未改进，将考虑解除其托管班教师职务。
四、评选程序1. 评选时间每学期末进行一次教师评选，评选结果将在下学期开始前公布。
2. 评选标准（1）优秀教师奖评选标准：- 教学质量：学生学习成绩优秀，教学方法得到家长和学生的认可。
- 教育教学经验：具有丰富的教育教学经验，能够有效管理学生，解决学生问题。
- 课堂管理：能够有效管理课堂秩序，保证学生安全。
- 学生评价：学生和家长对教师的评价良好。
（2）教学成果奖评选标准：- 教学成果的重要性和影响力。
- 教学成果的创新性和实用性。
- 教学成果的推广和应用情况。
（3）教学创新奖评选标准：- 提出的创新教学方法的独特性和实用性。
- 实施创新教学方案的效果和影响力。
五、奖惩结果公示评选结果将在托管班内公示，以确保公正公开。
对于获得奖励的教师，将在托管班内张贴获奖通知，并在学校网站上公布。
对于受到惩罚的教师，将在托管班内进行警示教育，并在学校内部进行记录。
六、奖惩实施监督为了确保奖惩实施的公正性和透明度，设立奖惩实施监督小组，由学校领导、教务处、家长代表等组成，监督奖惩实施的过程和结果。
托管班教师奖惩实施细则
托管班教师奖惩实施细则托管班教师奖惩实施细则为提高托管辅导质量，制定了员工行为规范和奖惩实施细则，以引导员工行为与公司战略目标高度契合，促进公司的良性稳健发展。
1、出勤奖惩机制托管班专职员工实行每周休1天半工作制，XXX选择半天休息，周末选择休1天。
周内休半天的员工必须在下午3点半前返回工作。
工作时间为周一至周六的11点至21点30分，但凡晚托学生未离开，相关班主任不得离开。
公司提供免费员工午餐和晚餐，但周日除外。
不吃员工餐的员工不再另行补偿。
凡是迟到或早退的员工，每次扣款20元。
请事假必须提前一天请假并以书面形式提交，未经批准的每天扣100元，兼职每天扣50元。
请病假的必须电话请示并提供医院的门诊病历，未有证明的每天扣100元，兼职每天扣50元。
当月全勤的员工将获得100元的全勤奖。
2、工作标准奖惩机制专职老师每周必须完成周基准工作任务，考核按自然月进行。
考核未达标的每月扣100元，以后各月翻倍扣除。
专职老师每天必须做工作内容总结并发邮件，未发邮件的每次扣款10元。
专职老师每天电话呼出量必须达标20通，其中班主任至少10通。
凡未达标的每次扣款10元。
班主任见到家长必须主动打招呼，未做到的每次扣10元。
若因家长投诉查明原因确因失责，涉及学科老师的每次扣50元，涉及班主任的每次扣80元。
班主任每周必须抽时间和学生谈心，未做到的每次扣10元。
班主任未批阅学员手册的每次扣10元，学科老师未使用错题本的每次扣10元。
3、授课质量奖惩机制专职老师每月课时费计算小班学费从31课时起计算，小学每课时50元，7、8年级60元、9年级70元每课时。
专职老师每月课时费计算1对1学费从第11课时起计算，小学每课时50元，7，8年级60元，9年级70元每课时。
专职老师必须进行课后授课质量调查反馈，每次家长投诉将取消课时费并扣款100元，并调换授课老师。
4、每月最有价值员工奖，末位员工预警每月评选最有价值员工，并公示，奖励200元起。
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教师奖惩制度
学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。
全勤奖
一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。
寒、暑假不发。
工龄奖：
1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。
三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。
五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。
2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。
业绩奖金
1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。
2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。
课程转化奖：
任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。
比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。
巩固率奖：
1．周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%及80％以上
的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金.
2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖；
每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。
3．幼儿园兴趣班续班奖按G×120元计算。
4．幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元
5．总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。
6．周末班的奖金额度如下表.
8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）
9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额
10．续班率低于65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整11．课时工资发放标准
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