工作服发放领用登记表
工作服发放领用登记表
序号 姓名 性别 所属部门 领用原因 工作服种类 领用时间 签字
工服领取单
工作服申请(领)单 申领日期:
种类 型号 数量 申请类型 申请理由
正常申领□工服遗失□工服人为破损□工服因公破损□
申请人:
年 月 日
人力资源部意见
说明:1、办理正式入职手续的员工，可在试用期满后领取工作服;
2、员工领用时在确认相关信息后在工作服发放登记表上签字确认;
3、工作服丢失或属人为破损需填写《工作服申请单》呈部门主管核准后，并按照公告价自费补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《工作服申请单》，由人力资源部核准后,交由总经理审批，方可补领工作服;
4、员工辞职、离职，需按规定上交完整的工作服，丢失或未归还者公司将按《工作服管理办法》予以处罚。
总经理:部门负责人: 财务部:库管:
工作服申请(领)单 申领日期:
种类 型号 数量 申请类型 申请理由
正常申领□工服遗失□工服人为破损□工服因公破损□
申请人:
年 月 日
人力资源部意见
说明:1、办理正式入职手续的员工，可在试用期满后领取工作服;
2、员工领用时在确认相关信息后在工作服发放登记表上签字确认;
3、工作服丢失或属人为破损需填写《工作服申请单》呈部门主管核准后，并按照公告价自费补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《工作服申请单》，由人力资源部核准后,交由总经理审批，方可补领工作服;
4、员工辞职、离职，需按规定上交完整的工作服，丢失或未归还者公司将按《工作服管理办法》予以处罚。
总经理:部门负责人: 财务部: 库管:
公司新入职员工办公用品领用表
公司新入职员工办公用品领用表
范本1
新入职员工办公用品领用表
时间：年月日
部门：职位：姓名:部门总经理审批：
物品名称
文具名
单价
文具名
单价
领用数
总价
备注
笔
黑/红/蓝色 签字笔
黑/红/蓝色 圆珠笔
0.5活动铅笔
普通铅笔
笔芯
黑/红/蓝色 签字笔笔芯
黑/红/蓝色 圆珠笔笔芯
0.5活动铅笔笔芯
荧光笔
黑/红/蓝色 荧光笔
涂改品
橡皮擦
涂改液
粘贴品
固体/液体 胶水
双面胶
透明胶
标签
四色报事贴
中报事贴
小报事贴
文件夹不干胶标签
笔记本
A5 70页笔记本
A5 50页笔记本
A5 30页笔记本
A4 60页笔记本
A4 80页笔记本
文件夹/册
2寸/3寸“易事快：文件袋
劳动防护用品发放领用表
劳动防护用品发放领用表
劳动防护用品发放领用表
单位：__________________
部门：__________________
姓名：__________________
工号：__________________
日期：__________________
序号 名称 规格型号 单位 数量 领用人 备注
1 安全帽 个
2 安全鞋 双
3 防护手套 双
4 防护眼镜 副
5 口罩 个
6 耳塞 副
7 防护服 套
8 其他 个
总计
填写说明：
1. 领用人应如实登记个人信息，并根据实际需求填写所需数量。
2. 如需其他劳动防护用品，请详细注明具体名称、规格型号和单位。
3. 劳动防护用品发放后，请领用人签字确认。
4. 本表一式两份，一份由领用人保留，一份由单位劳动防护用品管理部门保存。
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劳动防护用品发放领用表示例：
单位：ABC公司
部门：生产部门
姓名：张三
工号：123456
日期：2021年5月10日
序号 名称 规格型号 单位 数量 领用人 备注
1 安全帽 一般型 个 2 张三
2 安全鞋 L码 双 1 张三
3 防护手套 耐化学溶剂 双 3 张三
4 防护眼镜 普通款 副 1 张三
5 口罩 一次性 个 10 张三
6 耳塞 集成型 副 2 张三
7 防护服 防静电 套 1 张三
8 其他 个 张三 无
总计 - 20 张三
填写说明：
- 张三在2021年5月10日从ABC公司生产部门领取了20件劳动防护用品。
- 张三领取了2个安全帽，1双安全鞋，3双防护手套，1副防护眼镜，10个口罩，2副耳塞，1套防护服。
- 所有劳动防护用品都是按照规格型号和单位领取的。 - 张三在领用人一栏签字确认领取。
关于工作服发放及管理的规定
关于工作服发放及管理的规定
一、 目的
为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强公司工作服的管理规范性，使其制订、发放、领用、着装纳入程序化管理轨道，特拟定本管理办法。
二、 适用范围
总公司各事业部、分公司。
三、 工作服的申购管理
1. 因公司运营项目较多，客户对工作服要求不同，由项目按实际需求情况自行在EAS系统中发起工作服的采购申请单。
2. 工作服均分为夏装和冬装两种类型，每种类型的工作服新申购时数量为人均两套。如有特殊情况，可备注说明。
3. 为确保工作服供应及时，允许项目申购时各个型号预留库存量，各类型最高库存量不得超过20套。
4. 如将到工作服使用期限，需大批量更换的。应考虑到服装供应商的定制工期，做到提前申购。
5. 因库存不足而补充采购的，需在EAS系统重新发起采购申请。
四、 工作服的更换周期管理
1. 夏装工作服更换周期不得低于一年；
2. 冬装工作服更换周期不得低于两年；
3. 如有特殊情况，需项目全体员工提前更换的，由项目自行向所属分公司总经理请示。 五、 工作服的保管与发放管理
1. 由项目按季节自行选择发放新工作服。新购的工作服由三级仓管员按各类型号做好出入库登记及保管。
2. 如工作服未达到更换期，员工出现离职或辞退现象的，按照以下规定处理：
(1) 自工作服发放之日起算，夏装工作服使用不足三个月的、冬装工作服使用不足半年的，辞职需扣除80%的工作服成本费；
(2) 自工作服发放之日起算，夏装工作服使用不足半年的、冬装工作服使用不足一年的，辞职需扣除50%的工作服成本费；
(3) 自工作服发放之日起算，夏装工作服使用满半年不足一年的、冬装工作服使用满一年不足两年的，辞职需扣除25%工作服成本费；
(4) 自工作服发放之日起算，夏装工作服使用满一年、冬装工作服使用满两年的，工作服归属者为员工本人，丢失或辞职时无需扣除工作服成本费；
(5) 被辞退的员工，需扣除50%的工作服成本费,工作服成本费从当月工资中直接扣除；
劳动防护用品发放记录表【范本模板】
劳动防护用品发放记录表
劳动保护用品名称 数量 领用人姓名
（班组负责人） 领用人签名 本次领用日期 上次领用日期 发放人 备注
安全帽 罗康金（泥工）
安全鞋 罗康金（泥工）
防护绝缘手套 罗康金（泥工）
防尘口罩 罗康金(泥工）
工作服 罗康金（泥工)
鞋靴 罗康金(泥工）
防护镜 罗康金（泥工）
安全帽 蔡全平（木工）
安全鞋 蔡全平（木工）
防护绝缘手套 蔡全平（木工）
防尘口罩 蔡全平（木工)
工作服 蔡全平（木工)
鞋靴 蔡全平（木工）
防护镜 蔡全平（木工）
劳动防护用品发放记录表
劳动保护用品名称 数量 领用人姓名
（班组负责人) 领用人签名 本次领用日期 上次领用日期 发放人 备注
安全帽 罗康金(泥工)
安全鞋 罗康金（泥工）
防护绝缘手套 罗康金(泥工）
防尘口罩 罗康金（泥工）
工作服 罗康金(泥工）
鞋靴 罗康金（泥工）
防护镜 罗康金（泥工)
安全帽 蔡全平（木工)
安全鞋 蔡全平（木工）
防护绝缘手套 蔡全平（木工）
防尘口罩 蔡全平（木工）
工作服 蔡全平(木工)
鞋靴 蔡全平（木工）
防护镜 蔡全平(木工）
劳动防护用品发放记录表
劳动保护用品名称 数量 领用人姓名
（班组负责人) 领用人签名 本次领用日期 上次领用日期 发放人 备注
安全帽 罗康金（泥工）
安全鞋 罗康金（泥工）
防护绝缘手套 罗康金（泥工)
工作服 罗康金（泥工)
鞋靴 罗康金（泥工)
防护镜 罗康金（泥工
劳保用品领用(发放)台账
序号车间夏装
(套)秋装
(套)冬装
(件)工作
鞋
(双)劳护
手套
(副)防噪声
耳塞
（耳
罩）防尘
口罩
(个)安全
帽
(顶)阻燃防
护服
（套）胶面防砸
安全靴
（双）毛巾
(条)肥皂
或洗衣粉
(块或袋)人数领用人签字领用日期
1烧成车间√√412012.3.18
2供料车间√√332012.3.18
3制成车间√√572012.3.18
4包装车间√√862012.3.18
5供电车间√√372012.3.18
6化验室√√292012.3.18
7中央控制室√√142012.3.18
8安全保卫部√√342012.3.18
9物资采购部√√52012.3.18
10财务管理部√√232012.3.18
11综合办公室√√62012.3.18
12生产技术部√√72012.3.18东阿山水东昌水泥有限公司第一季度劳保用品领用台账
工作服领用签字单
工作服领用签字单
部门 姓名
领用日期 归还日期
领用物品 数量
规格
其它
员工申明：本人在录取时，已对工作服进行检查并确认无任何损坏
备注：
1、员工领用的工作服如有明显不合身，在保持干净整洁与完好无缺情况下，自发放1周内，部门主管签字确认后到行政部更换适合本人的尺寸
2、以发放的工作服、不得私自裁改将视为人为损坏
3、工作服在使用期限内，员工因工作造成的损坏而无法使用者应及时与部门主管、行政部确认签字
员工签字：
日期：
工作服签收单
本签收单一式两份，员工及公司各留存一份。 ----------------员工留存联 XX有限公司 工作服装领用签收单 1、工作服装制发规定： 工作服装的制作由公司统筹招商承制，按员工实有人数量身定制。公司工作服的发放，必须是本公司的正式职工和已正式办理聘用手续的合同制职工。工服先由公司垫资制作，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。 2、工作服装配置： 秋款工装：一律制发长袖西装外套一件、同色西装长裤一条、长袖衬衣一件。 3、工作服装使用年限及折旧规定： （1）工作服穿着及保管以两年为期，按领用之日起算。折旧时间按月计算，超过10天计为一月，不足10天的不计月。 （2）工作服如未达使用年限遗失或损坏者，应按原价折旧扣除服装不足使用年限部分的成本费。 （3）离职员工如领用工作服装未届保管年限的在其应发薪资内扣除服装不足使用年限部分的成本费。 工作装成本费的计算公式：每月摊销费=服装价格÷24 4、其他未尽事宜按《工作服装管理制度2010.10》执行。 签收人： 签收时间：
工作服领用、发放管理制度
工作服领用、发放管理制度
为了规范公司工作服的领用、发放管理，特制定本制度。
一、适用范围
1、本制度规定了公司工作服的领用、发放范围、收费及折旧办法、着装要求、检查等内容。
2、本制度适用于公司内对需要穿着工作服上岗的相关部门及员工。
二、职责分工
1、行政部负责公司工作服的购置申请、保管、发放和领用核签的管理实施工作。
2、行政部负责员工工作服着装的检查工作。
3、行政部负责工作服发放名单的统计工作。
4、总部行政专员负责管理工作服发放的核实工作。
5、人力资源总监负责工作服发放的审批工作。
三、管理内容与要求
1、制服分类：
（1）公司工作服分冬装、夏装两种。
（2）冬装包括兰色套装一套。
（3）夏装包括蓝色短袖T恤、短裙共二套。
2、公司工作服发放范围：
（1）工作服发放范围包括公司行政人事部、财务部、咨询部、市场部、学管师、教务部；
（2）新入职人员转正后发放制服。
（3）领用工作服由行政人员统计、核对名单，报人力资源总监批准后进行发放，行政人员需做好工作服发放记录台帐。
3、公司工作服发放数量：相以上关岗位每人发放制服一套，包括冬装、夏装。
4、收费及折旧办法：
（1）全套制服（含冬装、夏装）的成本价格为400元。 （2）员工自领取服装之日，于当月工资中扣除工作服押金400元，对于领用工作服起工作满一年后的员工所收取的服装押金于次月发薪日予以返还。若未工作满一年的员工需承担服装折旧费，从服装押金里扣除。
（3）员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门经理签批，当事可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时人力资源核实后会发放新的工作服。
（4）公司离职人员，如未及时返还工作服或工作服丢失者，则从发放工作服装时间算起，一律按公司折旧制度计算折旧。折旧费由员工个人承担，从离职月工资或服装押金中扣除。
公司制服折旧制度如下：
工作服 制服领用时间在12制服领用时间在每套（件） 每月按工作服价格的10％计算折旧 不扣