公司操作员工资卡
收银员工作职责
电脑操作员和收银员工作职责与薪资管理一、工作职责：1、有强烈的工作责任心，遵守考勤制度，负责公司的收银工作；2、严格按照规定穿着工服，保持个人仪表仪容的整洁大方。
以良好的仪表、仪容，饱满的精神向客人提供准确、快捷、礼貌的优质服务。
3、每日在下班前到公司财务交清当日营业报表。
4、按时到岗，备足营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作。
保持桌面的整齐、干净。
5、掌握现金、信用卡、签单、挂帐等结帐程序。
6、准确打印台号的各项收费帐单，熟记岗位各项收银程序。
7、收银员和电脑操作员在操作过程中，如遇错单作废必须由主管签字方能认可，否则一切损失由承接责任人承担。
8、严格遵守财务制度，每天的现金收入必须及时上交，特殊情况需向主管汇报，做到款帐相符。
9、周转备用金必须每班核对，具有书面记录，每天的营业收入现金未经主管批准，不得以任何借口借出给任何人，或私自挪用。
10、收银员和电脑操作员不得在收银工作中营私舞弊、贪污、挪用公款，损害公司利益，如经发现给予开除并赔偿经济损失。
11、收银员不得在上班时间中途离开岗位。
如必须暂离岗位，经主管同意，应注意钱款安全，随时锁好抽屉和钱柜。
12、严禁在收银台存放酒水或与工作无关的私人物品。
13、工作时间不得携带私人款项上岗。
14、在收款中做到快、准、礼貌，不错收、漏收客人款项，对签单及挂帐者，必须依据充足方可。
15、熟练掌握面额现钞的鉴伪技术及验钞机的使用方法，防止伪钞收入；认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还并向客人解释并调换。
（伪钞自行承担）16、接受信用卡结账时，应认真依照银行有关规定受理。
17、收银员和电脑操作员应严格遵守财务保密制度，不得向无关人员和外界泄露数码港的营业收入情况、资料、程序及有关数据。
必须严格按指定的收银折扣、主管签字权限操作（如有超出及时提醒），否则给公司带来的经挤损失由收银员赔偿。
18、熟练掌握收银、输单、操作过程等收银工作，并负责填写营业日报表，做到及时上交。
计件工资表格汇总之一
合
计
Q
品检
合
计
P 包装
3
03 04 05 06
月02
03
04 合计
厂长
制表
操作员小计 全勤奖金 假日津贴 合计 领导
会计
厂长
科长
组长
班长
产品名称 作业名称
计件工资调查报告单
原计件 工资标准
制造批号
品名规格
单位 工 程 数量 单价 工资
数量
裁检 验
包 装
计件工资每日报表
日期
班别
批号 姓 名 编号 工程代号 工时 数量股长
科长
组长
班长
9
批号 工单 时价
FOB 单价 FOB 总价 原料成本
物料成本 附加价值 估计利润
代号
C 工程名称
数量
预定工时
预定工资
核定件薪
利润率
裁
剪
工时 单
01
02
03
04 合计
S
印
刷
01 02 03 04
合
01 02
计 W熔接
09 10 11 12 13 14 15 价 16 17 18 1操作员工资卡
月份：
组别：
姓名：
编号：
（正面）
日 批号
期
工作 说明
工作 时间
数
工作 工作
单价 工资 日期 批号
数量 单价 工资
量说明 时间1 - 让每个人平等地提升自我（背面） 日 批 工 作 工 作 数 单 工 日 批 工 作 工 作 数量 期 号 说明 时间 量 价 资 期 号 说明 时间
单价 工资
本月 底薪
日期
KTV工资制度
KTV工资制度（试行）一：服务生，超市收银员、水吧、迎宾、水吧操作员基本工资1500元/月+岗位补贴600/月+级别工资100+全勤奖100月（另有:各项提成另算）.员工每晋升一级级别工资上调100元月。
保洁基本工资1500元/月+岗位补贴400/月+级别工资100+全勤奖100月（另有：各项提成另算）。
员工每晋升一级级别工资上调100元月.组长基本工资1600元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖100月(另有：各项提成另算）.员工每晋升一级级别工资上调100元月.领班基本工资1700元/月+ 岗位补贴800/月+级别工资400+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。
员工每晋升一级级别工资上调200元月。
主任基本工资1900元/月+ 岗位补贴900/月+级别工资600+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。
员工每晋升一级级别工资上调300元月.教官基本工资2600元/月+ 岗位补贴1600/月+级别工资1000+全勤奖200月（另有：各项提成另算）。
员工每晋升一级级别工资上调400元月.副理基本工资2800元/月+ 岗位补贴2200/月+级别工资1200+全勤奖200月（另有:各项提成另算)。
员工每晋升一级级别工资上调500元月。
二：技术类音控基本工资1600元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖100月(另有:各项提成另算)。
员工每晋升一级级别工资上调200元月。
主管基本工资2000元/月+ 岗位补贴1000/月+级别工资200+全勤奖200月（另有：各项提成另算).员工每晋升一级级别工资上300元月。
万能工基本工资1700元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖200月（另有：各项提成另算）.员工每晋升一级级别工资上300元月。
三:文案编辑提成：1、茶水提成（不含香烟）：仅限通道服务生：当月开具水单汇总数为：4000以下不享受提成;4000(含）-10000按照0。
第十节操作员工资卡
第十节操作员工资卡第十节操作员工资卡是指工作在金融机构中处理汇款、转账等业务的员工所持有的一种劳动报酬卡。
随着现代支付方式的发展和应用，员工工资卡已经成为了一种越来越广泛而普遍的经济途径。
在银行、保险、证券、信托等金融机构中，每个操作员需要持有这样的工资卡，来保证财务的透明度和有效性。
本文将围绕着第十节操作员工资卡，从其定义、功能、开户等方面进行系统分析。
一、第十节操作员工资卡的定义第十节操作员工资卡是金融机构为方便员工领取工资和其他津贴，提供的一种在公共支付网中自由转账的电子账户。
该卡具有与借记卡、信用卡、预付卡等卡片类别相同的功能和使用场景。
二、第十节操作员工资卡的功能第十节操作员工资卡在实际应用中具有非常广泛的功能，主要可以从以下几个方面总结：1.领取工资：使用第十节操作员工资卡可以方便操作员在规定时间内及时领取工资和相关津贴，无需过多长时间等待，提高员工的工作积极性和满意度。
2.异地汇款：由于金融机构分布较广，因此员工在异地工作或居住时，可以通过其工资卡进行工资汇款和转账，方便快捷，有效防止现金交易和后期财务管理问题。
3.消费支付：第十节操作员工资卡也具有消费支付的功能，可与信用卡一样在各大商场、超市、餐厅等消费场所使用，实现快捷便利的消费支出。
4.理财管理：作为金融机构的一员，持有第十节操作员工资卡的员工可以方便的使用手机或网络银行对其工资卡进行理财、投资、理财规划等操作，提高个人资产管理的效率和收益。
5.防范风险：由于第十节操作员工资卡可以有效记录员工的收入和开支情况，因此可以有效防范员工擅自挪用资金、违规操作等风险事件。
三、第十节操作员工资卡的开户根据中国人民银行的通知要求，金融机构需通过开立“个人结算账户”形式办理员工工资卡的发放。
国有银行、股份制商业银行、外资银行等各类银行均可提供第十节操作员工资卡的开户业务。
操作员在开户前，需要携带本人身份证、单位的营业执照、开户许可证及其他相关证明材料，根据该银行的规定完成开户操作。
薪金管理操作指导
【操作指导】1.在企业应用平台中启用薪资管理系统(1)执行“开始”|“程序”|“用友ERP-U8”|(2)输入操作员“0011007北京阳作日期“2009-08-O1(3)执行“基础设置”|“基本信息”|W A2009年8月1系统吗?(4)话框。
2.建立工资账套(1)◆计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式。
由于对计时工资和计件工资的核算方法置中显示“计件工资”项和“计件工资方案设置”(2)一步”按钮。
算。
(3)算工资时将依据扣零类型(扣零至元、扣零至角、扣零至分)进行扣零计算。
(4)(5)单击“完成”按钮。
|“选项”中进行修改。
3.基础信息设置■工资项目设置(1)|框。
(2)(3)(4)(5)“长度”采用系统默认值82。
(6)(7)99—(8)?”定”按钮。
击“工资项目名称”一栏直■银行设置(1)档案”|“收付结算”|打开“银行档案”对话框。
(2)(O1001)账号长度11号长度7。
(3)单击“返回”按钮。
■建立工资类别建立正式人员工资类别(1)|对话框。
(2)(3)选中“选定全部部门”复选框。
(4)是否以2009-08-O1为当前工资类别的启用日期?资管理系统。
(5)执行“工资类别”|建立临时人员工资类别(1)执行“工资类别”|(2)(3)(4)2009-08-01为当前工资类别的启用日期?资管理系统。
(5)执行“工资类别”|4.正式人员工资类别初始设置■打开工资类别(1)执行“工资类别”|(2)选择“00l■设置人员档案薪资管理系统各工资类别中的人员档案一定是来自于在企业应用平台基础档案设置中设置的人员档案。
企业应用平台包含关系。
(1)在“企业应用平台”|“基础档案”|“机构人员”|两位职工。
(2)|(3)(4)和“生产人员”前面的选回。
(5)。
最后单击工具栏上的“退出”按钮。
■选择工资项目(1)执行“设置”|(2)(3)类型、长度、小数、增减项(4)(5)按照实验资料所给顺序调整工资项目的排列位置。
员工卡流程图
完成后，点击交易查询，可查询状态
二、修改密码功能流程图：
① ②
点击员工卡 点击卡账户管理密码修改， 填写信息
③
完成修改
点击员工卡
点击卡账户管理密码修改，填写信息
完成修改
三、员工卡公共事业缴费流程图
（仅限上海地区）
①
点击缴费通按钮点击公共事业缴费，页面的 “立即缴费”按钮；
备 注
1.用户在安欣生活支付完成付款后，款项亍成功扣款后的二个工作日内交纳 到相应公共事业单位销账，节假日顺延。
2.部分公共事业单位账单上无条形码，该类账单则丌能通过安欣生活支付
3.若用户在安欣生活公共事业缴费系统提交的账单为逾期账单，导致其缴 费的结果为处理失败。由此产生的滞纳金，由用户自行承担。若用户对此 存在疑义，可不各公共事业单位进行协商。安欣生活将丌承担任何责任。 4.安欣生活仅支持家庭用户的公共事业费用账单支付。 5.支付前请确保您的公共事业费用账单未办理过银行卡代扣业务，以避免 重复付费 6.为避免超过账单期限，建议您将收到账单后3天内进行账单交付；账单 交纳结束后建议保留电子凭证，如果对交易结果有任何疑问，可拨打安欣 生活客服中心电话：4008851688，提供账单中相关信息查询。
选择支付方式选择支付方式完成付款完成付款选择支付方式输入卡号卡号为员工卡卡号点击已完成付款1支持全国移动联通电信手机充值一般30分钟内到账2若手机充值失败两个工作日内我们将会进行退款3请准确填写手机号若因手机号输入错误造成的损失安欣丌予承担五员工卡购买电影票流程图五员工卡购买电影票流程图仅限上海地区仅限上海地区选择影片
六、员工福利彩票流程图
① ② ③ ④ ⑤
工资条模板(一般公司通用)
工资条模板(一般公司通用)亲爱的员工：一、基本信息姓名：__________部门：__________职位：__________二、工资构成1. 基本工资：__________2. 奖金：__________3. 津贴：__________4. 加班费：__________5. 其他：__________三、扣除项1. 个人所得税：__________2. 社会保险：__________3. 公积金：__________4. 其他扣除项：__________四、实发工资实发工资 = 工资构成扣除项五、注意事项2. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
3. 请妥善保管工资条，以备不时之需。
我们希望这份工资条模板能够帮助您更好地了解自己的工资情况。
如果您有任何建议或意见，请随时与我们沟通。
感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！公司人力资源部工资条模板(一般公司通用)亲爱的员工：一、基本信息姓名：__________部门：__________职位：__________二、工资构成1. 基本工资：__________2. 奖金：__________3. 津贴：__________4. 加班费：__________5. 其他：__________三、扣除项1. 个人所得税：__________2. 社会保险：__________3. 公积金：__________4. 其他扣除项：__________四、实发工资实发工资 = 工资构成扣除项五、注意事项2. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
3. 请妥善保管工资条，以备不时之需。
我们希望这份工资条模板能够帮助您更好地了解自己的工资情况。
如果您有任何建议或意见，请随时与我们沟通。
感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！公司人力资源部六、工资条发放方式1. 电子邮件：我们将工资条以电子邮件的形式发送至您在系统中登记的邮箱地址。
2. 纸质工资条：如果您需要纸质工资条，请向人力资源部门提出申请，我们将为您准备。
员工工资卡登记表-概述说明以及解释
员工工资卡登记表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分是文章的开篇，主要对员工工资卡登记表这一主题进行一个概括性的介绍。
在现代企业管理中，员工工资卡登记表扮演着至关重要的角色。
它是一种记录员工工资卡信息的文件，包含了员工的个人信息、工资发放账户、工资计算方式等重要内容。
本篇文章将从员工工资卡登记表的重要性以及填写要点两个方面对该主题进行详细探讨。
首先，我们将重点阐述员工工资卡登记表的重要性。
工资是劳动者获得报酬的重要方式，员工工资卡登记表作为工资支付的依据，对保障员工工资权益、规范工资支付流程具有重要作用。
其次，我们将介绍员工工资卡登记表的填写要点，包括必填信息、注意事项以及常见错误等方面的内容。
合理填写员工工资卡登记表能够提高工资支付的准确性和效率，同时也减少了可能发生的工资纠纷和问题。
通过对员工工资卡登记表的深入研究和了解，我们希望能够为企业管理者和员工提供有关该表格的全面指南，以确保工资支付的公平、透明和高效，进一步促进企业的稳定和员工的满意度。
通过本文的阐述，我们也期待能够引起更多关于员工工资卡登记表的重视和研究，以推动工资管理的进步与创新。
在文章的后续部分，我们将对员工工资卡登记表的重要性和填写要点进行更加详细的介绍和分析，以期为读者提供指导和启发。
1.2 文章结构:本文主要包括以下几个部分：1. 引言: 在这一部分，将对员工工资卡登记表的背景和重要性进行说明，为读者提供一个全面的概述。
2. 正文:- 2.1 员工工资卡登记表的重要性: 这一部分将详细介绍员工工资卡登记表的重要性。
包括确保员工工资的准确发放、提高工资管理的效率、保障员工的权益等方面。
同时，也会介绍一些实际案例来说明员工工资卡登记表的重要性。
- 2.2 员工工资卡登记表的填写要点: 这一部分将介绍员工工资卡登记表的具体填写要点。
包括员工个人信息的填写、银行账户信息的填写、工资发放方式的选择等。