服装设计专业专家指导委员会工作职责
服装设计部的岗位职责模版
服装设计部的岗位职责模版岗位概述：服装设计部是一个创新和创造力强的部门，负责设计和开发公司的服装系列。
岗位职责包括进行市场调研、创意构思、设计图案、选择面料、制作样品、跟踪生产等，以确保公司的服装系列能够满足市场需求，并且与公司的品牌形象相一致。
岗位职责：1. 进行市场调研：研究当前市场的流行趋势、消费者需求和竞争对手的产品，收集相关信息用于设计和开发服装系列。
2. 创意构思：根据市场调研的结果，结合公司的品牌理念和目标群体，提出独特的创意构思，设计服装系列的整体风格和主题。
3. 设计图案：根据创意构思和服装系列的风格主题，设计服装的图案、颜色和配饰等，确保设计与品牌形象相一致，并能够满足消费者的需求。
4. 选择面料：根据服装的设计要求和品质标准，选择合适的面料和辅料，以保证服装的质量和舒适度，并与供应链部门进行沟通协调，确保面料的供应和质量符合要求。
5. 制作样品：将设计图纸转化为实际的服装样品，进行纸样制作和裁剪、缝制工艺等，并与制造部门密切合作，确保样品的质量和进度。
6. 跟踪生产：监督和跟踪服装的生产过程，包括纸样制作、面料采购、裁剪、缝制、质检和包装等环节，确保服装的设计和质量得以实现，并按时交付。
7. 参与市场销售活动：参与各类市场销售活动，包括时装展览、时尚活动和品牌推广等，并提供设计和专业意见，以增加公司的知名度和销售额。
8. 提供设计支持和培训：为销售团队和客户提供设计支持和培训，包括产品知识、款式搭配和销售技巧等，以增强销售能力和客户满意度。
9. 管理设计团队：负责管理和指导设计团队的工作，包括任务分配、进度跟踪、技术指导和团队建设等，以确保设计部门的工作效率和团队精神。
10. 技术研究和创新：不断进行技术研究和创新，关注行业最新的设计技术和工艺，以提升公司的产品竞争力和创新能力。
任职要求：1. 本科及以上学历，服装设计或相关专业背景，具备扎实的设计理论知识和创意能力。
2. 3年以上服装设计经验，具备一定的市场调研和产品开发经验。
服装设计部的岗位职责范文
服装设计部的岗位职责范文（____字）一、岗位职责概述：服装设计部的岗位职责主要包括参与服装设计部的日常工作和项目，负责整个服装设计流程的管理和执行，为公司提供创意和创新的设计方案。
具体的工作内容包括：研究市场趋势和消费者需求、进行设计创意和方案的制定、绘制设计稿和模型、品质把控和样衣试穿、与供应商和生产部门沟通合作等。
二、具体岗位职责：1. 研究市场趋势和消费者需求：- 跟踪时尚趋势和市场动态，收集和整理相关的资讯和信息。
- 分析消费者的喜好和需求，并结合公司的定位和目标，制定适应市场的设计方案。
- 参与市场调研和用户调查，了解消费者对服装的偏好，为设计提供参考和借鉴。
2. 制定设计方案和创意：- 根据公司的定位和品牌形象，制定服装设计的整体方向和主题。
- 参与设计团队的讨论和沟通，提供创意和建议，为公司带来具有竞争力的设计方案。
- 综合考虑面料、颜色、款式等因素，制定服装的设计细节和要求。
3. 绘制设计稿和模型：- 使用设计软件和手绘工具，制作服装的设计稿和图纸。
- 根据设计方案，绘制服装的详细图示，包括款式、剪裁和装饰等。
- 根据要求和需要，制作服装的实物模型，以便于了解服装的效果和细节。
4. 品质把控和样衣试穿：- 对设计稿和模型进行修正和优化，确保服装的款式和细节符合设计要求。
- 进行试衣和样衣试穿，对服装的合身度和舒适度进行评估和调整。
- 检查服装的质量和做工，确保产品的品质符合公司的要求和标准。
5. 与供应商和生产部门沟通合作：- 与面料供应商和辅料供应商进行沟通和合作，确认材料的质量和供货情况。
- 与生产部门和工厂进行沟通和协调，确保生产进度和质量的控制。
- 参与样品的试产和跟踪，解决生产过程中的问题和困难。
6. 参与市场推广和宣传活动：- 参与公司的营销活动和产品推广，提供相关的设计支持和创意方案。
- 与市场部门和销售团队进行沟通和协调，推动产品的销售和市场拓展。
- 参与时装秀和展览等重要活动，展示公司的设计和产品。
服装设计与工艺专业人才培养方案(2022年版)
服装设计与工艺专业人才培养方案（2022年版）一、专业与专门化方向1.专业名称：服装设计与工艺2.专业代码：680402二、入学要求与基本学制入学要求：初中毕业生或具有同等学力者学制：三年学历：中职三、培养目标本专业主要面向服装企事业单位，培养在生产、服务第一线从事服装设计、服装制版等工作，具有较强实际操作能力的高素质劳动者和技能型专门人才。
本专业培养能适应我国社会主义市场经济需要的，德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和必要的科学文化知识，主要面向服装制造行业、工商企业等企业，培养在生产、服务第一线从事服装制作与生产管理等工作，具有初级时装设计、成衣纸样制版、成衣缝制等能力，能够从事时装设计、成衣制作、生产管理、缝纫、裁剪、服装导购、服装网店客服销售等工作的高素质劳动者和技能型人才。
（一）职业素养1.具有良好的道德品质、职业素养、竞争和创新意识;2.具有健康的身体和心理；3.具有良好的责任心、进取心和坚强的意志；4.具有良好的人际交往、团队协作能力；5.具有的书面表达和口头表达能力；6.具有良好的人文素养和继续学习能力；7.具有规范操作、安全操作、文明施工、环境保护的意识。
（二）专业知识和技能1.专业知识本专业培养的人才特别突出以下职业能力的培养：（1）政治思想方面：培养忠于职守、爱岗敬业、吃苦耐劳的职业道德；具有实事求是，独立思考，勇于创新的职业精神；具有钻研业务、不断学习、可持续性发展的职业能力。
（2）专业理论方面：服装设计（含服装电脑款式、时装效果图）知识、服装刺绣等手工知识、服装结构制图知识、服装制版知识（含服装CAD）、服装工艺知识、服装熨烫知识、服装生产管理知识、服装史文化知识、民族服饰知识、服装陈列设计知识等。
（3）专业技能方面：①具有服装结构制图和服装结构设计的基础知识，掌握服装制图和制板技能，能用手工和电脑CAD软件熟练地完成日常服装和民族服装工业样板的制作，更高的要求是能独立设计服装结构，并完成打制流行时装款式的样板。
教育部办公厅关于组建高职高专教育专业类教学指导委员会的通知
教育部办公厅关于组建高职高专教育专业类教学指导委员会的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2004.04.07•【文号】教高厅函[2004]5号•【施行日期】2004.04.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育,职业教育与成人教育正文教育部办公厅关于组建高职高专教育专业类教学指导委员会的通知（教高厅函[2004]5号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），有关单位：高职高专教育是我国高等教育体系的重要组成部分，也是我国职业教育体系的重要组成部分。
近几年，高职高专教育呈现出前所未有的发展势头，院校数和在校生数持续快速增长，其规模约占普通高等教育的一半左右。
为贯彻落实党的十六大和中央人才工作会议精神，我部决定组建高职高专教育专业类教学指导委员会。
第一届委员会任期为2004－2008年。
高职高专教育专业类教学指导委员会是协助国家教育行政部门对高职高专教育专业教学工作进行研究、咨询、指导和服务的专家组织，其职能主要为研究咨询、指导推动、质量监控和交流服务。
组建高职高专教育专业类教学指导委员会可以从宏观上把握各个专业领域发展的方向，向国家提出咨询建议，为广大高职高专院校提供具有针对性的咨询与服务，指导学校的专业建设与改革。
一、组建原则高职高专教育专业类教学指导委员会的组建应有助于国家教育行政部门对人才培养和教学工作加强宏观管理和指导；有助于调动有关政府、行业协会、企业及用人部门等各方面的积极性，突出此类人才培养的职业性特征；有助于促进高职高专教育产学研的紧密结合，形成鲜明的办学特色。
具体内容为：1．拟按两个层次组建：即教学指导委员会和教学指导分委员会。
2．为突出高职高专教育与用人市场紧密结合的特点，委员会成员主要由教育专家、各专业领域的优秀的“双师型”教师，以及行业企业的知名专家组成。
3．高职高专教育专业类教学指导委员会及其分委员会主要由我部统一组建和管理。
服装设计部规章制度
服装设计部规章制度第一章总则第一条为了加强服装设计部的管理，规范部门内部工作秩序，提升员工的工作效率和团队凝聚力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装设计部所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条所有员工必须遵守本规章制度的规定，不得有违规行为。
第四条部门领导有权对员工进行监督和管理，保证部门的正常运转。
第五条部门领导有权对本规章制度进行解释，并对员工的违规行为进行处理。
第二章工作时间第六条周一至周五，上午9:00至下午6:00为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条员工不得迟到早退，需在规定的时间内到岗并完成工作。
第八条如有特殊情况需要请假，员工需提前向部门领导请假并报备事由。
第九条员工需按照部门领导的安排，加班或调休，不得擅自离开工作岗位。
第三章工作规范第十条员工需遵守公司的各项规定，不得擅自私用公司物品。
第十一条员工需按照领导的指示，完成工作任务，并保证工作质量。
第十二条员工需尊重同事，保持良好的团队合作氛围，不得造成公司内部矛盾。
第十三条员工在工作期间需服从部门领导的安排，不得擅自离开工作岗位。
第四章保密规定第十四条员工在工作期间接触到的公司机密信息必须严格保密，不得泄露给外部人员。
第十五条员工在离开公司后，不得擅自留存任何公司资料和机密信息。
第十六条员工需充分认识到保密工作的重要性，并对公司的保密工作做出积极贡献。
第五章奖惩制度第十七条员工如有违反本规章制度的行为，将依据公司的奖惩制度做出相应处理。
第十八条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和提升机会。
第十九条员工在工作中如有故意违反规定或者造成公司损失的，公司将给予相应处罚。
第六章结束语第二十条本规章制度经过部门会议通过，并已生效。
第二十一条部门领导有权对本规章制度进行修订和补充，并告知公司全体员工。
第二十二条员工在工作期间如有任何疑问或者建议，可随时向部门领导提出并得到解答。
以上为服装设计部规章制度，由部门领导负责实施和监督。
服装设计部的岗位职责
服装设计部的岗位职责
包括以下内容：
1. 设计方案制定：负责制定服装设计的整体方案，包括主题、风格、色彩等要素的确定，根据市场需求和品牌定位确定服装设计的风格和风格定位。
2. 设计稿制作：根据设计方案，使用设计工具软件如Adobe Illustrator、Photoshop等制作服装设计稿，包括服装外观设计图、剪裁图、面料图、细部图等。
3. 样衣制作与改良：根据设计稿，制作服装样衣样品并进行改良与调整，以确保样品符合设计要求及人体工学要求。
4. 面料选择与采购：根据设计需求，选择合适的面料，与供应商进行面料采购，确保面料符合品质和设计要求。
5. 制作指导与协调：协调与设计师、制版师、样衣师、车缝师等相关部门合作，确保服装样品的制作按照设计稿进行，并做好制作指导。
6. 跟踪市场趋势：关注服装市场趋势和消费者喜好，不断更新和改进设计，使设计款式更符合市场需求。
7. 参与市场推广：根据市场活动和产品定位，参与制作相关宣传和推广材料，包括产品样本、宣传画册等。
8. 跟踪产品生产：与生产部门密切合作，跟踪产品生产进度和质量，确保产品按时交付。
9. 市场调研与竞品分析：负责市场调研工作，了解竞争对手的产品和市场表现，为设计提供参考和改进。
10. 工作报告与汇报：定期向上级领导提交工作报告和汇报，包括设计进度、市场反馈、竞品分析等内容。
需要注意的是，具体的岗位职责可能会因公司规模、行业特点和岗位级别而有所差异。
以上仅为常见的部分岗位职责，具体以招聘岗位职位说明为准。
服装行业监管体制及主要政策
提高纺织面料、服装、家纺产品的开发创新水品，促进产业科技成果向市场开拓能力和品牌价值转化推进企业建立包括市场预测、产品工艺技术与结构形态设计、文化创意、资源配置与生产过程控制、营销反馈为一体的产品开发体系，推进产业链上、中、下游产学研整合创新能力，以市场化协作建立相关产品集成创新体系，发展面向广大中小企业和产业集群的产品开发公共服务平台
我国服装行业处于完全竞争状态，行业管理体制以间接管理为主，政府部门和行业协会对行业的管理仅限于宏观管理和政策指引，企业的生产经营和业务管理完全基于市场化方式。
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我国现行法律、法规及政策对服装行业的准入尚无具体针对性的相关规定。
目前适用于服装行业的主要法律、法规包括《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》、《国家纺织产品基本安全技术规范》、《零售商促销行为管理办法》、《中华人民共和国商标法》及《零售商供应商公平交易管理办法》等。
《商务部关于促进电子商务应用的实施意见》
2013.10
引导网络零售健康快速发展加强农村和农产品电子商务应用体系建设支持城市社区电子商务应用体系建设推动跨境电子商务创新应用
《中国制造2025》
2015.05
推进信息化与工业化深度融合全面推行绿色制造
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》
我国服装行业的主要产业政策如下：
政策名称
出台时间
相关内容
《关于加快纺织行业结构调整促进产业升级若干意见的通知》
2006.04
加快技术结构调整，提高产品附加价值大力推进自主品牌建设，创建有国际影响的自主知名品牌重点支持、大力培育一批在品牌设计、技术研发、市场营销渠道建设方面的优势企业鼓励创建具有公共属性的行业品牌、区域品牌。
服装设计师的基本职责(2篇)
服装设计师的基本职责职责：1、根据公司男装品牌定位，结合市场分析，能完成每季服装的开发和设计;2、熟悉掌握第一季面辅料流行趋势及供应商资讯，熟悉工艺制作情况;3、及时了解国际时尚流行资讯，掌握第一季市场销售情况，以开发更具市场竞争力的产品;4、负责出款式图，面辅料的寻找并打样跟进，根据部门整体规划，完成系列工作;岗位要求：1、服装设计专业大专及以上毕业，____年以上品牌男装(潮牌)设计工作经验2、较强的手绘功底和绘图技能;3、熟练掌握photoshop、coredraw、illustrator等绘图软件;4、熟悉国内外服装流行趋势和面、辅料结构、服装设计工作流程、服装工艺流程;5、较强的抗压能力和团队合作能力;服装设计师的基本职责（2）1. 创意设计：根据市场需求、时尚趋势和品牌定位，进行服装设计的创意构思和设计方案的制定。
2. 材料选择：选择合适的面料和材质，考虑面料的质量、适合的季节和风格，以及与设计概念相匹配。
3. 原型制作：将设计图纸转化为实际的服装样品，进行裁剪、缝纫和试穿等工作，确保服装的质量和合身度。
4. 样品改进：根据试穿效果和市场反馈，对服装进行调整和改进，以达到更好的穿着效果和市场适应性。
5. 生产监督：与生产团队合作，监督样品生产的质量和进度，确保最终产品符合设计要求。
6. 跟踪时尚趋势：密切关注时尚行业的动态，了解市场变化和消费者需求的变化，以保持设计的时尚性和竞争力。
7. 品牌形象维护：通过设计作品展示设计师的风格和品牌形象，提升品牌的知名度和市场认可度。
8. 与客户沟通：与客户进行需求沟通和设计方案的讨论，确保能够满足客户的要求和期望。
9. 参与时装秀和展览等活动：参与时装秀、展览和活动，展示设计作品，并与客户、媒体和行业人士进行沟通和合作。
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服装设计专业专家指导委员会工作职责
为突出服装设计教育与用人市场紧密结合的特点,特邀请有关专家成立永州工商职业中专服装专业专家指导委员会,指导委员会工作职责如下:
一:研究服装设计专业的市场需求情况,对专业发展的重大问题进行调查研究,为专业教学的发展提出意见和建议.
二:指导和推动服装专业的师资,教材,课程实验实训等教学建设和教学改革,推动”产,学,研”结合,促进教学质量不断推高.
三:每年使月份参与服装设计专业培养计划的,为人才规格的培养, 的设置以及教学方法推出建议
四:每年办服装设计专业师生作一次以上学院报告,为师生提供专业前后咨询和专业咨询及指导.
五:通过组织开展专业交流和研讨活动,宣传优秀教学成果和企业的典型经验等方式,为服装设计专业的发展提拱实施方案.
六:每年组织委员会的委员们召开一次年会.
七:服装专业专家指导委员会主要由学校教务处组织和管理.
永州市工商职业中专服装专业教学指导委员会名单.
单位名称姓名职务职称永州市工商职业中专教务处付主任中教一级永州市工商职业中专就业办蒋双元主任中教一级服装有限公司罗毅人事部经理
服装有限公司宁梅生产部经理高级工程师
服装有限公司腾峰厂长助理高级工程师
服装有限公司高英总设计师高级工程师永州市工商职业中专曾恩服装教研组织长中教一级。