IT行为规范
计算机从业者的道德要求与行为规范
计算机从业者的道德要求与行为规范随着计算机技术的不断发展和普及，计算机从业者的角色和责任也日益重要。
作为计算机行业的一员，拥有良好的道德要求与行为规范是至关重要的。
在本文中，将探讨计算机从业者应该具备的道德要求以及行为规范，以便确保他们在工作中能够正直、公正、负责任地处理问题。
一、保护用户隐私与数据安全计算机从业者应该始终把用户的隐私和数据安全置于第一位。
他们应当尊重用户的隐私权，不得非法获取、使用或泄露用户的个人信息。
同时，他们应该采取必要的措施来保护用户的数据安全，避免未经授权的访问或篡改。
二、诚实与透明计算机从业者应该以诚实和透明的态度对待工作。
他们应该遵守公平竞争的原则，不得通过不正当手段获取他人的商业机密或客户信息。
他们应当诚实地向客户和雇主提供准确的信息和反馈，并及时告知客户或雇主遇到的问题和困难。
三、遵守法律法规计算机从业者应该严格遵守相关的法律法规。
他们应该了解并遵守国家和地区的计算机相关法律，包括但不限于著作权法、计算机病毒防治法等。
他们不得制作、传播或使用各种违法的软件、程序或信息。
四、知识更新与共享计算机从业者应该保持对新技术和知识的学习和更新。
他们应该不断提高自己的专业技能，以适应行业的快速发展。
同时，他们也应该愿意与他人分享自己的知识和经验，促进计算机行业的共同进步。
五、负责任的态度计算机从业者应该对自己的工作充满责任感。
无论是开发软件，还是维护系统，他们都应该确保自己的工作能够达到预期的效果，并对可能引发的问题承担责任。
当他们发现自己的工作产生了负面影响时，应及时采取措施进行纠正，并向相关方说明情况。
六、尊重多样性和差异计算机从业者应该尊重和欣赏不同背景和文化的人们之间的差异。
他们不应该因为个人观点或偏见而歧视或伤害他人。
相反，他们应该以平等、公正的态度对待每一个人，并为促进多样性和包容性作出贡献。
七、不侵犯知识产权计算机从业者应该尊重和保护他人的知识产权。
他们不得盗用他人的代码、设计和创意，不得侵犯他人的版权或专利。
IT数码公司员工行为守则
IT 数码公司员工行为守则第一条恪守国家的政策和法律法例，恪守公司公布的规章制度与决定。
第二条保护公司形象和信用，不得有任何伤害公司信用的行为。
第三条严守公司机密，波及保密的文件、资料和工作间、库房，没关人员不得接触；员工不得私自查阅、复印、摘抄归入保密范围的文件资料，更不得向外流传和泄漏。
如工作需要查阅、摘抄、复印上述资料，须经上司部门同意。
第四条员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整齐明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、清晨上班遇领导或同事应相互问候。
3、同事之间相互尊敬，对领导用“职务称” ，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
4、接听电话应用一般话说：“您好，天祐公司 (IT数码连锁 )”或“你好，×××部”，切忌大声、僵硬或用方言应答。
通话语言简洁、不聊天或说与工作没关的事。
5、电脑专人管理，上班时间不得上机聊天玩游戏。
6、爱惜、节俭办公用品，公用物件使用后归回原位。
7、固守工作岗位、不串岗，因公出门时向部门负责人交代清楚事由、所需时间等；招待来访、业务洽商应在招待室或会客区内进行。
8、保持洁净、优秀的办公环境，提升工作效率，不在办公地区进食、聊天、大声吵闹。
第五条员工工作准则1、经营管理活动中，不得讨取或收受业务关系单位的行贿。
按规定合法收取的回扣或佣金一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；如个人并吞，发现后除追回非法所得外，处以同样数额的罚款；数额巨大组成犯法的，报司法机关追究其刑事责任。
2、对方馈送礼品价值较小（按公认标准），接受后不影响正确办理与对方的业务关系，拒绝则可能视为失仪时，同意在公然场合下接受。
3、与业务关系单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，未经所在单位负责人书面同意，不得在有可能存在利益矛盾的业务关系单位，安排家属、接受劳务或技术服务。
在数额较大的经济合同谈判与签署过程中，经办人员不得独自进行，一定有三方（人）以上（经办、财务、督查三方面人员）全程参加。
it规章制度
it规章制度IT规章制度为了保证公司内部的网络安全和信息化建设的顺利进行，制定了以下IT规章制度，旨在规范员工的网络行为和设备的使用，以确保公司信息安全和正常的工作秩序。
一、网络行为规定1. 员工必须合法合规使用公司提供的网络设备和资源，严禁使用公司网络进行非法活动，包括但不限于传播违法信息、侵犯他人隐私、篡改网络数据等。
2. 员工须保护个人账号和密码的安全，严禁将个人账号和密码泄露给他人，若发现账号异常或被盗用，应及时向IT部门报告。
3. 禁止使用公司网络传输、储存和传播未经授权的软件、文件和其他数据，如有需要，请提前向IT部门申请。
4. 严禁在公司电脑和网络设备中下载、安装、使用未经许可的软件和工具，若需要安装必要的软件，需经IT部门授权。
5. 对于公司网络的异常情况应及时向IT部门报告并配合处理，不得擅自尝试修复，以免导致更大的损失。
二、设备使用规定1. 公司网络设备、计算机、移动终端等IT设备必须按照规定使用，不得进行私自拆卸、修改或外借。
2. 在使用电脑时，员工应保持良好的工作环境，禁止在电脑前吃东西、喝饮料，以免造成设备损坏。
3. 禁止使用公司设备进行个人娱乐活动，包括但不限于玩游戏、观看影片等，以免影响正常的工作进程。
4. 使用公司网络设备访问外网需符合公司的信息安全策略，任何未经许可的外部连接需提前经过IT部门的授权。
5. 对于错误操作或设备故障，请及时与IT部门联系，不得私自修复，以免造成更大的损失。
三、信息安全规定1. 各部门负责人应加强对员工的信息安全教育培训，提高员工的信息安全意识，防止泄露公司的重要信息。
2. 禁止未经授权的员工访问和编辑公司的机密文件和数据库，如有需求，必须经过相关部门的授权。
3. 审查和检查公司内外的信息传输，包括电子邮件、文件传输、即时通讯等，以确定是否存在潜在的信息安全风险。
4. 员工必须按照规定的权限和流程访问和处理公司的信息资源，严禁随意泄露公司的业务数据和客户信息。
it公司规章制度
it公司规章制度
标题，IT公司规章制度。
第一条，员工行为规范。
1.1 员工应当遵守公司的行为准则，包括但不限于尊重他人、保护公司财产、保守公司机密等。
1.2 员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，包括但不限于上网购物、玩游戏等。
第二条，信息安全管理。
2.1 员工应当严格遵守公司的信息安全政策，包括但不限于不得泄露公司机密信息、不得私自更改系统设置等。
2.2 员工应当定期更改密码，并保护好个人账号和密码，不得将账号和密码泄露给他人。
第三条，设备和资源管理。
3.1 员工应当爱护公司设备和资源，不得私自挪用或损坏公司财产。
3.2 员工应当按照公司规定使用办公设备和资源，不得私自安装或使用未经授权的软件和硬件设备。
第四条，违规处理。
4.1 对于违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
4.2 对于严重违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第五条，其他。
5.1 公司保留对规章制度进行调整和修改的权利，员工应当及时了解并遵守最新的规定。
5.2 员工有权利向公司提出对规章制度的建议和意见，公司将认真考虑并适时调整。
以上规章制度自发布之日起生效，所有员工均须遵守。
如有违反，公司将依规定进行处理。
it规章制度
it规章制度
第一条，遵守国家相关法律法规，严禁利用it设备进行非法行为，包括但不限于网络攻击、网络诈骗等行为。
第二条，严格遵守公司的信息安全政策，不得私自泄露公司机
密信息，不得利用it设备进行违规操作，不得在公司网络上传播不
良信息。
第三条，严格遵守it设备的使用规定，不得私自更改系统设置，不得安装未经批准的软件，不得私自卸载公司提供的安全软件。
第四条，保护个人隐私，不得利用it设备进行监视他人的行为，不得非法获取他人的个人信息。
第五条，合理使用it设备，不得利用公司资源进行个人目的的
活动，不得占用大量带宽进行非工作相关的活动。
第六条，定期接受公司组织的信息安全培训，提高自身信息安
全意识，做到知法懂法，遵规守纪。
第七条，发现it设备存在安全隐患，应立即报告相关部门，积极配合相关人员进行处理，不得私自处理或隐瞒。
第八条，违反规章制度的，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、停职、开除等处理。
第九条，公司将定期对it设备进行安全检查，发现问题及时解决，确保信息安全。
第十条，本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对其进行修改和解释。
IT行业-员工行为规范
IT行业-员工行为规范简介随着信息技术行业的持续发展壮大，员工行为规范成为了企业管理的重要一环。
IT行业作为一个具有高度竞争性和快速发展的行业，员工行为规范的制定和执行对于公司的长远发展至关重要。
本文将介绍IT行业中常见的员工行为规范，旨在帮助企业建立和维护一个良好的工作环境。
1. 保护公司资产IT行业的核心资产是知识和技术。
公司必须确保员工正确处理和使用这些资产，避免任何未经授权的访问、使用或泄露。
以下是一些建议的员工行为规范：•员工必须妥善保管公司的电子设备（例如笔记本电脑、手机等）和机密文件，以防止丢失或泄露。
•员工必须遵守公司的网络和数据安全政策，在工作过程中采取适当的措施保护机密信息和客户数据。
•员工不得私自复制、私自使用或转让公司的软件、文档、代码库等资产。
2. 保护客户隐私IT行业的企业通常处理大量的客户数据和敏感信息。
为了维护客户的信任和保护客户隐私，公司应制定严格的员工行为规范：•员工必须严格遵守相关的法律法规，包括数据保护法和隐私权法等。
•员工不得私自使用客户数据或将其泄露给未经授权的人员。
•员工在处理客户隐私信息时，必须采取适当的安全措施，如加密、访问控制等。
3. 尊重他人和多样性一个积极、多元化和包容的工作环境对于IT行业中的员工非常重要。
以下是相关的员工行为规范：•员工应尊重他人的观点、意见和感受，避免任何形式的歧视、欺凌和侮辱行为。
•员工应遵守公司的多元化政策，不应因种族、宗教、性别、性取向、年龄等因素而对别人做出不公正对待。
•员工应积极参与团队合作，共同营造一个相互尊重和友善的工作氛围。
4. 知识产权保护IT行业的员工经常涉及到软件开发、研究和创新等工作。
以下是一些相关的员工行为规范：•员工在开展工作时，必须遵守知识产权法律法规，尊重他人的知识产权。
•员工不得私自复制、私自使用或转让他人的知识产权作品，包括软件、文档、设计等。
•员工应当妥善保管自己的知识产权，避免泄露或侵权行为。
it公司规章制度
it公司规章制度
标题，IT公司规章制度。
第一条，公司宗旨。
本公司以提供优质的信息技术服务为宗旨，致力于客户满意和员工成长。
第二条，员工行为规范。
1.员工应当尊重公司领导和同事，遵守公司纪律，不得有违反公司规定的行为。
2.员工应当遵守保密协议，不得泄露公司机密信息，保护公司利益。
3.员工应当保持良好的职业操守，不得从事违法活动或者有损公司形象的行为。
第三条，工作时间和考勤制度。
1.员工应当按时上班，不得早退或迟到，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。
2.公司实行严格的考勤制度，员工需按规定打卡，不得擅自更
改考勤记录。
第四条，信息安全规定。
1.员工在工作中应当严格遵守信息安全规定，不得私自下载、
存储或传播可能存在安全隐患的信息。
2.员工不得利用公司设备和网络进行非法活动，不得访问、传
播或制作违法信息。
第五条，福利待遇。
公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括但不限于
工资福利、培训机会等。
第六条，违规处理。
对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、停职、解雇等。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反，由公司人力资源部门进行处理。
IT行业员工行为规范(doc 11页)
●男士不得留胡须。
●女士可佩戴得体的首饰或服饰，不准佩带悬挂式大耳环。
在岗时可以化淡妆，不准浓妆艳抹。
5、着装要求:●员工（培训员除外）在岗期间上装必须按照要求统一穿工作服装，在左胸前端正地佩带胸牌。
●服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）。
袖口不能卷起，服装不能出现开线或钮扣脱落。
●在岗期间，不得穿拖鞋、短西裤。
女士不得穿超短裙（不得在膝盖上7公分）和紧身裤。
●男士要求着正式深色（黑色、深蓝、深灰）西裤，穿深色袜子、深色皮鞋（最好统一成黑色）。
●女士要求着西裤或西服裙，穿皮鞋，鞋跟不应高于3厘米。
●夏季女士可以着丝袜穿凉鞋，不得赤脚。
附加说明：每日上岗前，员工应对自己的仪容仪表和着装进行自检。
当日值班店长应在值班前检查员工的仪容、仪表和着装。
对不符合标准的员工进行警告，限定改正时间；对于情节严重、影响恶劣的员工，可以要求其首先解决问题，否则不予上岗。
1、员工用语及电话应答规范:1.1 言行:●原则：礼貌，周到，文雅，耐心。
不否定——任何时候，不能强硬的说“不”。
不指责——你是专业人员，对方不是；不对客户表示出怀疑对方的言行。
理解——站在客户的立场考虑问题。
切记——让对方不满意的离开是我们最大的失败。
1.2、日常行为:●时刻维护XX电脑公司及特许专卖店形象；●注意保守XX电脑公司的商业、财务、技术以及机密信息的保密；机密文件由专人管理，不随便丢放；●不得使用无版权或盗版的软件；●不接受客户的礼品，宴请。
当客户提出宴请或赠送小礼品时，需要婉言谢绝。
“您的好意我领了，我从内心感谢您，为您服务是我们应尽的职责，是份内的事，谢谢！”●当天的工作要当天完成，不得无故拖延，影响第二天的工作。
因故不能上班及时通知值班店长，以免影响正常工作；●不准在店内吸烟、看报纸、聊天、吃东西、干私活；●不准坐着接待顾客，不准背对顾客答语；●不准在店堂内暴露与堆放个人用品；●不准在结账上货时不抬头与顾客答话或不理睬顾客询问；●不准顶撞嘲讽、挖苦顾客；●不准私分或私拿礼品；●无顾客要求，不准玩电脑游戏；１.3、电话回访:1、在为用户安装、调试电脑后1—3天内(特殊时间段应在一周内)做第一次电话回访,重点询问用户对上门安装服务满意程度。
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IT行为规范
（一）员工日常使用规范
1﹑禁止在工作时间浏览与工作无关的网站、玩电脑游戏等。
2、禁止利用公司电子邮件系统传输与工作无关的内容，例如图片、小说、游戏、电影片断、Flash动画等内容。
3、禁止私自更改公司电脑IP地址。
4、禁止私自拆装公司电脑，如造成配件丢失或损坏，将按原价赔偿。
5、禁止安装未经IT许可的软件（例如：扫描工具﹑黑客工具等），禁止私自删除或卸载公司标准软件（例如：公司指定的自动防毒软件）。
6、未经许可，不得随意下载文件、软件等，如有下载需求，由IT统一下载。
7﹑未经许可，禁止使用他人的电脑，禁止复制、修改、删除他人电脑上的文件。
8、非公司办公用电脑，禁止擅自接入公司网络。
9、长时间离开电脑时，必须锁定电脑或者关闭电脑。
(二)账号密码管理
1﹑分配给员工的公司系统账号，员工必须修改初始分配密码并定期更换密码。
2﹑密码的有效长度禁止少于6位，禁止设置过于简单。
初始密码为“dldz123456”，第一次登陆需要更改密码。
3﹑系统账号一旦正式启用﹐如无特殊原因﹐不能更改﹒如确需更改﹐须经相关部门经理与IT同意后﹐方可更改。
4、员工应对自己的系统账号密码严格保密。
5、未经允许，不得使用他人的帐号密码登录系统。
(三) 邮件管理
1、公司在服务器上为每个员工分配有固定的邮箱空间，员工应不定期的清理垃圾邮件和过期邮件，以免出现邮箱空间过小，导致不能正常收发邮件。
建议每30天清理一次。
2、对于需要向10人以上（含10人）公司员工群发的邮件，附件大小不能超过10M，对于工作中需要群发带大附件的邮件，必须经部门经理同意并在IT指定的时间发布。
3、为防范病毒邮件，禁止打开来历不明的邮件及其附件。
（四）伯俊系统（ERP）管理
1、操作人员应当保证系统数据的及时性、准确性，不能随意更改系统数据，保证数据的严肃性。
2、了解本岗位伯俊系统的操作及相关联岗位的伯俊系统操作保证工作流程的衔接。
3、必须按系统指定的权限对软件系统进行操作，严禁利用他人帐号登录系统。
4、如出现ERP系统问题时，请向伯俊系统客服人员或者IT反馈。
5、长时间离开电脑时，必须关闭伯俊系统或者锁定电脑。
（五）数据安全
1、禁止安装未经IT许可的软件。
2、为了保证个人电脑数据的安全，重要的文件必须定时备份，且不要放在系统盘、桌面。
3、每周/月做好本部门的数据备份工作，如需IT协助，请通知IT做好相应的工
作。
4、拟离职人员不得私自备份办公电脑中的文件、软件、数据、信息等资料，并且应主动接受IT对其电脑内相关资料的备份。
(六) 防病毒
1、所有电脑,一律安装使用公司指定的杀毒防毒软件，不得擅自安装其他杀毒软件及防火墙。
2、当电脑出现病毒警告或确认已经感染病毒时,员工应及时通知IT﹐由IT对用户电脑进行查杀病毒。
3、放置到文件服务器上的软件及文档在上传到文件服务器之前必须先杀毒。
4、不使用来历不明的软盘、光盘、U盘、移动硬盘等存储设备，打开非本机文件之前，须先用杀毒软件进行扫描。
（七）监督与处理规定
公司将不定期抽查员工IT行为，如发现员工于公司内有违反上述使用规范者﹐将视情况给予通报批评、冻结账号、罚款等处罚，如引起严重后果并对公司产生严重损失的将追究其责任，对于构成违法犯罪的由公司将其移交司法机关依法查处。