Tchibo 社会责任行为守则
Tchibo 社会责任行为守则
Tchibo 社会责任行为守则社会责任行为守则（（SCoC ）2006年7月人类共存的基本原则是尊重人权。
漠视人权的工作环境及条件是与此原则相悖的。
在我们的发展构思及持续计划中，我们一直为满足最基本的社会责任标准而努力。
我们了解作为一家全球性企业的责任，并希望在我们能力所及的范围内推进并保证人权的实现。
范围范围：：Tchibo 对与我们的商业伙伴（供应商、其分供应商及分包商）的基本要求是，不管是直接雇员或是合作伙伴的雇员，都应尊重及保护雇员最基本的权利。
合法合法性性：Tchibo 的商业伙伴应满足所有的当地法律及国际的劳工法规，并遵守此守则的各项条款。
此社会责任行为守则是基于国际劳工组织（ILO ）及美国人权法制定的。
此守则建立了保护及推进员工基本人权的最低标准。
如与当地及国际法律、特定的行业标准不一致，则以能最大化地保护员工权利的标准为准。
信息/沟通沟通：：Tchibo 的供应商，分供应商及分包商必须将此守则翻译成当地语言，并张贴在主要的生产车间，保证全体员工对守则的了解，并告知此守则及相关法律所规定的员工权利。
Tchibo 的供应商还必须与其分供应商及分包商就此守则进行沟通，保证其能满足此守则的各项要求。
作为Tchibo 的供应商、分供应商及分包商，必须指定一名高级管理人员来负责监督此守则的实施。
检查及监控:所有的商业伙伴都必须遵守此守则及当地或国际法规的要求。
其符合性会由Tchibo 的审核员及/或独立的外部审核机构进行确认。
无论任何时间，商业伙伴都必须允许审核员进入其厂区进行审核。
所有违反此守则或法律的行为均要进行改善，并在跟进审核中对改善情况进行确认。
如果未能在合理时期内提供合适的解决措施并得到Tchibo 的同意，其合作关系 将会被终止。
发展:Tchibo的供应商、分供应商及分包商都应在社会责任标准上做到持续改善。
如由Tchibo向商业伙伴提供支持与建议，会要求其在适当的时间内完成改善工作。
BSCI社会责任相关方管理规定
a)向相关方转达本公司的环境健康安全方面的政策，争取理解支持；
b)要求相关方承诺遵守环保和安全使用方面的法律、法规；要求相关方在必要时配合开展环境和职业健康安全管理活动。
3.3货仓负责对危险固体废弃物收购方进行环境保护方面的宣传教育，并监督其按有关的法律法规处理危险固体废弃物。
3.4行政部负责4程序
4.1对相关方环境活动的影响
4.1.1对进入厂区的相关方人员，在进厂登记前。进入生产现场的相关方人员必须先阅读安全须知，做好相关防护措施后方可进入。
4.2.1重要相关方——指危险固体废弃物收购方、危险化学品供方、建筑施工方。
4.2.2一般相关方——指其余业务往来的厂商。
4.3对重要相关方在环境保护和职业健康安全方面的管理
4.3.1对建筑施工方的管理
a)在施工过程中，禁止向地下污水管道排放有机溶剂，倾倒固体废弃物；
b)在施工过程中，采取措施，保证本公司厂界噪声不超标；
b)收购方在运输危险固体废弃物时，应采取措施防止泄漏，以免污染环境和发生安全事故；
4.3.3对危险化学品供方的管理
a)采购对环境有毒有害的危险化学品时，供方应向公司有关使用部门提供危险化学品的相关安全材料数据（即MSDS数据卡)；
b)运输具有污染或潜在污染危险品时，应有明确的特殊标识，确保无污染物丢失。
1目的
对本公司产品实现和服务活动的相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响，使双方的环境和职业健康安全向良性发展，并持续改进。
2范围
适用于公司对相关方施加环境和职业健康安全行为的影响，共同促进环境保护和职业健康安全工作。
3职责
3.1行政部是对相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响的主管部门。
Tchibo供应商手册(2014)
（德国）智宝社会环境监测方案非食品类业务伙伴供应商手册 3.00e 版目录1.为什么在非食品供应链中设有社会和环境标准？2.智宝社会与环境行为守则2.1合同义务2.2与工人沟通2.3申诉程序3.审核程序4.行为准则规定4.1强迫劳工4.2童工4.3歧视4.4纪律处罚措施4.5劳动合同4.6薪酬4.7工时4.8自由结社和集体谈判4.9健康与安全4.10环境保护4.11管理实践4.12雇佣关系5.其他类的认证和审核方案5.1商界遵守社会责任组织（BSCI）5.2玩具行业社会责任体系（ICTT）5.3 SA8000标准5.4服装行业行为标准6.持续改进：培训和资格认定7.附录7.1智宝社会与环境行为守则7.2重要文件的概述7.3智宝的联系方式7.4自我评估调查问卷1.为什么在非食品供应链中设有社会和环境标准？如今的消费者不仅仅要求产品的价格和质量达到他们的期望。
公共宣传活动、电视报道和报纸文章中对劳工工作条件和生产市场中的环境污染的报道日益敏感化，顾客们期望他们产品的生产是以对社会和环境负责的方式进行生产的。
顾客认为，对此进行保证使零售商和供应商共同的责任。
智宝对承担这一责任非常重视。
对于健康、体面的工作条件和构筑环境友好的生产条款，我们正在不断的努力，并支持供应商对生产条件的进行持续的改进。
此手册为供应商提供社会与环境标准全面的、实用的信息，尤其是智宝社会环境监测方案的详细信息。
请注意，本手册并不全面。
我们会根据新的信息持续的对其更新。
2.智宝社会与环境行为守则智宝社会与环境行为守则（SCoC）（参见附件7.1），该行为守则也是我们社会与环境监测方案的基础。
它概述了我们期望供应商应达到的要求。
这些要求是基于国际劳工组织（ILO）和各当地劳工法、环境法和社会政策。
智宝社会与环境行为守则（SCoC）对于禁止使用童工、允许的最高工作时间、工资、自由结社和集体谈判权，以及环境保护的问题给出了明确的指导方针。
社会责任管理守则
社会责任管理手册SOCIAL ACCOUNTABILIYT MANAGEMENT MANUAL (依据SA8000：2008)目录三、目的及适用范围本手册依据SA8000社会责任国际标准和中华人民共和国制定相关的劳动法规，结合服装行业特点、发展趋势及公司战略特点编制而成。
规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践等要求，作为公司履行社会责任、维护保持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础依据公司将定期安排内部审核和管理评审，必要进，及时采取有效补救和纠正措施，以确保公司服装生产经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于公司服装生产经营所涉及的社会责任方面的活动包括SA8000标准规定的禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止不当处罚性措施工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分包商管理等。
四、定义（1）公司任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用所有员工（所有直接或过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人）（2）供应商/分包商给公司提供货物和/或组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务项目的一部分，或者被用来生产的货物和/或服务。
（3）下级供应商在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务和一部分或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
（4）工人所有非管理人员（5）纠正和预防行动对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。
（6）利益相关方关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
公司主要利益相关者可分为四类，既1、雇员及其代表，2、所有者、股东投资者及其代表，3、客户或消费者，4、供应商和分包商及其他商业伙伴。
（7）儿童和童工儿童是指任何15岁以下的人。
若当地法律所规定最低工作年龄高于15岁，则以较高年龄为准，由低于儿童定义规定年龄的从事劳动的儿童称童工中国劳动法规定，獐是指任何年龄不满16周岁的人，童工提任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。
社会责任的管理制度
社会责任的管理制度社会责任是企业在经营过程中应承担的义务，包括对社会和环境的责任。
为了规范企业的社会责任行为，许多组织和公司制定了一系列的管理制度。
本文将探讨社会责任的管理制度的重要性以及如何建立和执行这些制度。
一、社会责任的管理制度的重要性社会责任的管理制度对企业和社会都具有重要意义。
首先，社会责任的管理制度有助于企业建立良好的企业形象。
一家负责任的企业在社会上的形象更受欢迎，能够赢得消费者的信任和支持。
通过遵守相关的社会责任制度，企业能够证明自己是一个负责任的企业，从而在竞争中脱颖而出。
其次，社会责任的管理制度可以促进企业的可持续发展。
社会责任的管理制度通常要求企业采取环保措施、推行员工福利政策、支持社会公益项目等，这些都有助于企业的长期发展。
通过实施社会责任的制度，企业可以获得更多的资源和支持，提高企业的竞争力。
最后，社会责任的管理制度有助于维护社会的稳定和可持续发展。
企业作为社会的一部分，承担着许多社会责任。
通过建立社会责任的管理制度，可以规范企业的行为，促进企业与社会的和谐发展，从而为社会的稳定和可持续发展做出贡献。
二、建立建立社会责任的管理制度需要以下几个步骤：1.明确企业的社会责任政策和目标。
企业应该制定明确的社会责任政策和目标，明确企业在社会责任方面的职责和义务。
2.制定具体的管理措施和制度。
企业需要制定具体的管理措施和制度，包括设立专门的社会责任部门、明确各级管理人员的职责和权力、建立监督机制等。
3.加强内外部沟通和合作。
企业应该与外部组织和利益相关者进行沟通和合作，共同推动社会责任的管理制度的建立和执行。
同时，企业内部也需要加强各部门之间的沟通和合作，形成统一协调的管理体系。
4.培训员工和提供必要的资源支持。
企业需要培训员工，提高员工的社会责任意识和能力。
同时，企业还需要提供必要的资源支持，确保社会责任的管理制度的有效实施。
三、执行执行社会责任的管理制度需要以下几个方面的工作：1.建立绩效评估机制。
企业社会责任(CSR) 行为准则
企业社会责任(CSR)行为准则1.健全的企业 营活动(1) 彻底遵守公司道德以及有关法律法规我们建设公平公正高透明度的 营活动的企业文化，遵守国际规则，相关法律，社会道德，公司内的各项规定和其他有关章程，争取成为能得到客户，股东，业务合作公司，员工及其家人等所有利益相关者信赖的公司。
(2) 贯彻自由竞争和公平交易原则我们将努力消除妨碍自由竞争的，欺诈或不公平的做法，及其可疑行为，在自由竞争原则下，实现公平竞争和交易。
此外，我们会向客户，业务合作公司，提供有关产品，材料，技术，质 ，服务等的正确信息。
(3) 禁止滥用优势地位我们保证依据合同等，和业务合作公司进行合理的交易，绝不滥用买方或委托方等交易中的优势地位，强迫对方接受特定的条件或不平等的交易，或追求个人利益。
此外，我们将要求，并协助我们的业务合作公司，也同样遵守好法律法规，社会道德，做好质 保证，尊重人权，工作环境，生产安全和卫生健康，环境保护，信息安全等。
(4) 禁止贪污贿赂，禁止过分的应酬和送礼我们将遵守相关法律法规，与国家政府的有关部门保持良好和正常的关系，不行贿，不做非法的政治性献金。
此外，在和客户或业务合作公司交往时，我们会以社会常识作为标准，不做能引起利益相关者误解的，不公平或不公正的利益转移性的应酬和送礼。
(5) 拒绝反社会势力我们拒绝和任何反社会势力，对社会秩序和安全构成威胁的集团和组织，发生任何联系，包括商务往来。
另外，我们坚持拒绝不正当要求的方针，与有关主管部门，专家，行政机关等合作，有组织地应对反社会势力。
(6) 知识产权的保护和利用我们将努力妥善保护，维护和利用与公司知识产权相关的权利。
此外，在开发，生产，销售，提供产品和服务等时，我们会事前进行彻底调查，做到不侵犯第三方的知识产权。
同时，需要从第三方获取有关知识产权的信息时，我们会采取合法和公平的手段。
(7) 进出口管理我们为了维护国际和平与安全，在出口产品和零部件，或向国外提供技术或软件等时，会遵守相关的国际协议和出口管理的法律法规，向有关政府监督机构申办必要的手续。
社会责任守则
社会责任守则1.童工⏹不可招用童工或支持招用童工⏹建立、记录、维护有关补救童工的政策和程序●有效传达给员工和其他利益团体●提供足够支援促使童工接受学校教育⏹不可置儿童或未成年工人于具有危险性、不安全性或不健康的工作环境。
⏹建立、记录、维持有关推广童工教育和未成年工教育的政策和程序●有效传达给这些政策和程序给员工和其他利益团体●政策程序规定一下的儿童必须符合国际劳工组织建议条款146条，未成年则属于当地强制教育法律法规定下的年龄或正在求学当中●政策和程序应该包括具体措施确保在上课时间内不招勇敢童工或未成年工●每日交通（来回工作地点和学校）、上课和工作时间加起来不得超过10小时2.强迫劳动⏹不可有（或支持）强迫劳动的行为，不可要求受聘的员工存放【押金】或身份证于公司。
强迫劳动—注意事项⏹囚犯⏹奴役⏹轮班工作后可离开⏹门卫（保安人员）的合同⏹扣押（没自由）学徒3．健康与安全⏹提供一个健康与安全的工作环境，防范工作意外的伤害⏹指定一个高级管理代表负责所有员工的健康与安全实施标准中有关健康与安全的规定⏹所有员工接受定期的和有记录的健康与安全训练●为新进和调职的员工重复举办这些训练⏹建立系统检查、防范可能危害员工健康与安全的隐患或采取响应对策⏹提供干净的卫生间、可饮用水●在适当的情况下提供员工储藏食物的卫生设备⏹如果公司提供员工宿舍，应该确保宿舍设备干净、安全并能满足员工的基本要求健康与安全—客观证据⏹阻塞消防通道⏹洪水⏹浴室清洁及足够⏹食物储藏⏹有毒的化学品⏹防护工具⏹工人外表宿舍设施⏹用餐设施洁净⏹周围温度⏹足够的灯光⏹访谈的结果⏹培训方案⏹急救准备（First Aid）4.环境⏹废水排放⏹废气排放废弃物管理/危险废弃物⏹能源资源管理⏹危险化学品管理⏹产品中有毒物质管理⏹噪音控制⏹应急预案环境—客观证据⏹工厂的废水是否直排⏹是否有废水处理装置⏹废水处理装置是够能够正常运转⏹废水排放是否检测⏹组织是否了解废水排放标准工厂中有哪些危险化学品⏹是否获得这些危险化学品的MSDS⏹是否有化学品泄漏的应急方案⏹工厂是否有危险废弃物⏹针对这些危险的废弃物是否有设别的方法⏹这些危险废弃物是否得到合理处置⏹如果处置不当是否有合适的纠正措施⏹产品中是否有限制性物质⏹周界噪音是否得到监控5.结社自由与集体谈判权利⏹尊重所有员工自由成立和参加员工组织，以及集体谈判的权利⏹受到泛绿限制的时候，应该协助员工采取类似的方法来达到独立和自由的联合谈判目的⏹确保员工代表不收歧视，并且在工作环境中能够接触员工组织的会员6.歧视⏹在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为⏹不可干涉员工遵守信条、规范的权利或尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的要求和需要⏹不允许代有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言或实际的接触歧视—留意事项⏹歧视可存在多样方式⏹或许文化上接受⏹或许法律上包含⏹或许宗教要求⏹并不是明显7.惩罚性措施⏹不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制，和语言行的凌辱惩罚性措施—留意事项⏹上诉程序⏹时间发生档案⏹程序已被相关方知道⏹工人对权利的认可惩罚性措施—客观证据⏹对生病或未完成所规定的工作而扣发工资的证据⏹未能解释的工资扣减⏹体罚的印记⏹现场以外访谈的结果8.工作时间⏹遵守适用法律规定下及合乎工业标准的工作时间●在任何情况下，不可经常要求员工一个星期内的工作时间超过48小时●每7天之内至少有1天的休息时间⏹确保每一员工的加班加点时间（一星期超过48小时）一星期不得超过72小时●对加班加点支付加班津贴⏹当地《劳动法》规定9.工资报酬⏹确保符合当地政府规定的最低工资标准⏹工资足以满足员工的基本生活需求⏹提供一些可随意支配的收入（10%）⏹确保不曾为惩罚的目的而扣减工资⏹确保定期和清楚地列明工资和福利的构成成份，符合所有适用的法律⏹报酬支付的形式，无论是现金或支票，都应为方便工人⏹不可采用纯劳务性质的合同安排，各种虚假的见习期（学徒）办法工资报酬—留意事项⏹工资应该满足生活所需和提供一些可随意支配的收入●最低工资的决定●市场调查●定义可随意支配的收入和程序●对中等规模家庭考察的记录●对NGOs咨询⏹工资发放的方式●工人的可理解程度●对工人的便利●现金或支票方式●工资方法的频度和方式●克扣工资是合理的和准确的⏹设计错误方案以逃避支付正常工资10.管理系统管理系统—计划与实施⏹确保组织中的每一个层次皆能了解和实施本标准的规定，应该：●明确地界定角色●训练新进或临时的员工●为现员工提供定期训练和继续教育计划●持续监督相关的活动和成效（如：内部审核）管理系统—供应商监督⏹建立和维持适当的程序，根据供应商符合本标准的能力，作为评估和挑选⏹维持社党记录供应商对社会责任的许诺，包括：●符合本标准的所有规定（包括本条规定）●参加公司要求的监督活动●及时补救任何违反标准规定的事项●及时全面地通知所有其他供应商和分包商与公司的商业关系⏹维持合理的证据，以证明供应商和分包商能够达到本标准的各项规定管理系统—采纳纠正行动⏹当员工和其他利益团体有质疑，应该调查、处理和做出反应⏹员工提供关于公司是否遵守本标准的资料时，不可对其采取惩罚、解雇或歧视的行为⏹当发现任何违反事项，应该分配相应的资源实施适当的补救和纠正行动管理系统—对外沟通⏹建立和维持与所有利益团体经常沟通的程序⏹就公司在执行本标准各项要求上的表现，提供相关的数据和资料管理系统—核实渠道⏹如果合同有要求，应对利益团体提供合理的资料和取得资料的渠道及核实公司是否符合标准规定●如果合同中有进一步的要求，应透过采购合同的条文，对供应商和分包商提出以上同样要求管理系统—记录⏹应该维持适当的记录，证明公司符合本标准中的各项规定。
Woolworths社会责任行为准则
Woolworths社会责任行为准则1. Child Labor 童工The factory does not employ children below the age of 16 or the minimum legal age.工厂不雇用童工少于16岁和/或小于当地法律年龄。
For example例如- Keep all workers identity card copy- 保留所有员工身份证副本2. Forced Labor 强迫性劳工The factory does not use forced or involuntary labor. Workers are not forced to lodge deposit or their identity papers with their employees.工厂不雇用强迫性劳工，工厂不能随意扣留员工证件或押金。
For example 例如- All workers allowed leaving after work at any time- 所有员工容许于工作后随时离开。
- No physical or verbal abuse.- 没有体罚或口头威胁。
- All workers permitted to have sick leave or maternity leave.- 所有员工允许有病假或产假。
- No workers required to lodge original identity document (ID card).- 工厂不可扣留员工正本身分证。
- No workers required to lodge deposit.- 工厂不可收员工按金。
- All workers free to enter and exit dormitory.- 所有员工可自由进出宿舍。
3. Health and Safety 健康及安全The factory has an adequate number of safe, unblocked fire escape routes accessible to workers from each floor or area of the factory (or area of the accommodation, if provided). Accommodation, if provided, is clearly segregated from the factory/ production area.工厂应提供适当数量及没有障碍的安全消防通道 (包括宿舍)，宿舍要和加工区分开。
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Tchibo 社会责任行为守则社会责任行为守则（（SCoC ）
2006年7月
人类共存的基本原则是尊重人权。
漠视人权的工作环境及条件是与此原则相悖的。
在我们的发展构思及持续计划中，我们一直为满足最基本的社会责任标准而努力。
我们了解作为一家全球性企业的责任，并希望在我们能力所及的范围内推进并保证人权的实现。
范围范围：：
Tchibo 对与我们的商业伙伴（供应商、其分供应商及分包商）的基本要求是，不管是直接雇员或是合作伙伴的雇员，都应尊重及保护雇员最基本的权利。
合法合法性性：
Tchibo 的商业伙伴应满足所有的当地法律及国际的劳工法规，并遵守此守则的各项条款。
此社会责任行为守则是基于国际劳工组织（ILO ）及美国人权法制定的。
此守则建立了保护及推进员工基本人权的最低标准。
如与当地及国际法律、特定的行业标准不一致，则以能最大化地保护员工权利的标准为准。
信息/沟通沟通：：
Tchibo 的供应商，分供应商及分包商必须将此守则翻译成当地语言，并张贴在主要的生产车间，保证全体员工对守则的了解，并告知此守则及相关法律所规定的员工权利。
Tchibo 的供应商还必须与其分供应商及分包商就此守则进行沟通，保证其能满足此守则的各项要求。
作为Tchibo 的供应商、分供应商及分包商，必须指定一名高级管理人员来负责监督此守则的实施。
检查及监控:
所有的商业伙伴都必须遵守此守则及当地或国际法规的要求。
其符合性会由Tchibo 的审核员及/或独立的外部审核机构进行确认。
无论任何时间，商业伙伴都必须允许审核员进入其厂区进行审核。
所有违反此守则或法律的行为均要进行改善，并在跟进审核中对改善情况进行确认。
如果未能在合理时期内提供合适的解决措施并得到Tchibo 的同意，其合作关系 将会被终止。
发展:
Tchibo的供应商、分供应商及分包商都应在社会责任标准上做到持续改善。
如由Tchibo向商业伙伴提供支持与建议，会要求其在适当的时间内完成改善工作。
在审核中得到良好的结果可以为商业伙伴得到更多的合作机会。
费用:
初审的费用由Tchibo负责。
跟进审核的费用将由供应商承担。
Tchibo向其供应商提供支持与建议的费用取决于双方的具体约定。
申诉程序:
雇员有向Tchibo及/或任意独立的第三方机构反映违规项的权利。
雇员及第三方可通过下述方式随时联系Tchibo:
Tchibo GmbH
Corporate Responsibility - Social Compliance Non Food
Überseering 18
D- 22297 Hamburg/ Germany
Email: Socialcompliance@tchibo.de
1、强迫劳工
雇佣行为应该是自由选择的。
商业伙伴不能雇用任何形式的强迫劳工、抵债劳工、奴隶工或其他形式的非自愿劳工。
雇员不应该受到任何对其个人自由或个人活动的限制。
禁止使用囚工来生产Tchibo的产品。
2、童工
禁止雇用童工。
允许雇用的员工年龄不能小于强制接受教育的年龄，且无论如何不能低于15周岁（如当地法律允许，14周岁即可）。
必须严格执行国家法律对未成年工的保护措施。
3、歧视
必须保证所有的雇员都得到了平等的对待，且享有同等的机会。
任何基于性别、年龄、区域、种族、社会等级、社会背景、残疾、种族及民族所属、国别、劳工组织从属关系（包括工会、政治组织）、性向或其他个人特征的歧视都是不被允许的。
4、惩罚措施
雇员应受到尊重。
任何形式的身体、心理、性别或口头上的骚扰及辱骂以及任何形式的恐吓都是被禁止的。
惩罚措施应遵守国家法律，并建立在尊重人权的基础之上。
雇员提出任何基于此守则或相关国家/国际法律基础上的投诉都不应该受到惩罚或报复。
5、劳动合同
商业伙伴必须与其雇员签订劳动合同。
劳动合同的内容至少包括：员工的姓名及照片、出生日期及出生地、家庭住址、职位、进厂日期、日工作时间、报酬及福利、试用期（如适用）、可享有的假期、解除劳动合同关系的细节（双方的）、雇员及雇主的签名及合同签订日期。
商业伙伴应在选择分供应商及分包商时应保证其能遵循上述的要求。
6、薪酬
正常工作时间的工资应满足法律或行业标准中要求较高者。
万一最低工资标准较低，商业伙伴应尽力做到向雇员支付可以满足其基本生活需求并可享有一些可自由支配的收入。
雇员应享有所有法定的福利。
所有的加班工时都应该获发法律或行业标准中较高的补偿比率。
以惩罚为目的的任何扣款都是不被允许的。
雇主应向雇员发放工资构成的所有信息，包括扣款及福利，其形式应该是清晰易懂的。
7、工时
工时安排应满足相关法律及行业标准的要求较高者。
任何情况下，员工每周正常工作时间都不
能超过48小时。
加班应该是自愿的，且每周不能超过12小时。
连续工作6天后必须休息一天。
8、生产条件及健康安全
车间的环境不应对雇员的健康与安全造成任何威胁，雇主应向雇员提供一个安全卫生的工作环境。
应鼓励有利于职业健康及安全的措施，防止工作过程中或操作器械的过程中发生工伤意外。
这些措施及程序应与雇员进行沟通，并提供定期的培训。
由雇主提供的活动区及宿舍区也应遵循同样的原则。
9、自由结社及集体谈判
雇员有自由选择参加劳工组织（包括工会）及进行集体谈判的权利。
如法律限制结社自由及集体谈判，类似的具有独立性的自由组织及谈判也应该是被允许的。
员工代表不应受到歧视，而应受到保护，保证其可以自由进入工作区，合法合理地行使其权利。
10、管理实践
所有的商业伙伴都应了解本守则所定义的社会责任标准，并将其纳入公司政策中。
雇员应被告知此守则及相关国家/国际法律的相关要求。
禁止通过非正式雇佣、不当的学徒工计划或其他类似的行为来逃避此守则及相关国家/国际法律相关要求。
为了满足此守则及相关国家/国际法律中阐述的所有要求，雇主应建立最低要求的管理功能，任命相关责任人负责人事/雇佣、法律要求、职业健康及安全、生产计划及其他关键问题。
商业伙伴应保存相关记录，以证明其符合此守则及国家/国际法律法规的要求。