Michaels验厂供应商社会责任行为守则
Mcd 供应商操守准则
麥當勞公司供應商操守準則麥當勞認為所有僱員都應受到尊重和尊敬。
在僱用關係的各個方面，僱主均應以這種態度對待其員工：己所不欲，勿施於人。
只有令我們公司內部的顧客和員工都100%滿意才能保證令我們公司的外部顧客百分百滿意。
而且，麥當勞奉行的原則是：無論在哪裡經營，均要遵守當地的法律，以及堅持最高水平的商業操守標準。
正因為這樣，麥當勞誠實篤信的經營作風已經獲得廣泛的尊重和認同。
這些原則適用於全球任何地方，形成了麥當勞特有經營風格的基礎，是麥當勞成功的基石。
麥當勞堅信那些通過檢驗與我們合作的供應商都應該具有同樣的理念。
從麥當勞公司最高利益出發，我們認為，對於那些不支持（無論是在行動上還是口頭上）相同原則的人，供應商應該拒絕授權或與其合作。
麥當勞承認，供應商在經營上是獨立的。
事實上，麥當勞尊重這種獨立性，因為我們認為這有助於加強我們與供應商之間的關係。
然而，有時人們將與麥當勞做生意的人的一些作法歸因於麥當勞，這會影響到麥當勞的信譽和良好願望。
所以，很自然，麥當勞公司會希望其供應商像麥當勞要求自己一樣，同樣地誠實守信。
基於以上原因，麥當勞制訂了以下制度。
所有供應商均應遵守這一制度，這是每個供應商的責任。
供應商應保證其分包商在管理從事麥當勞產品生產的僱員時遵守這一制度。
只要違反該制度，麥當勞即有權取消其授權供應商資格。
作為延續授權的一個條件，麥當勞保留對供應商、供應商的實體和業務活動進行定期或不預先通知檢查的權利，以確認其是否符合這些標準。
遵守現行法律和標準麥當勞供應商的所有經營活動必須符合所有現行的國家和地方法律要求、風俗習慣和已頒布的與用工和生產有關的行業標準。
如果法律要求與所頒布的行一標準有衝突，供應商必須至少遵守兩者中一者，且以法律優先。
用工慣例監獄工人或強制性勞工：絕對禁止供應商使用監獄工人或強制性勞工。
同樣，禁止使用任何賣身形式的勞工，以及使用體罰監禁、暴力威脅或其他形式的身體、性、心理或口頭上的騷擾或虐待作為執行紀律和管理的方法。
供货商企业社会责任守则
3.适宜工作时间 4.公平的工资和福利 5.无非人待遇
6.无歧视
7
7.结社自由
8
8.冲突矿产的处理
9
10 11 B.职业安全 12
1.安全的工作场所
2.事故预防和应急准备 3.预防职业伤害与疾病 4.体力工作管理
13 14 15 16 17 18 19 C.环境保护 20
21
5.机械及设备安全对策 6.健康和安全设施 1.遵守环境法规 2.节约资源和能源 3.废水管理 4.废气排放管理 5.妥善处理固体废物
6.化学物质管理
7.有害物质的管理
22
8.生物多样性保护
23
1.禁止一切形式的贪污/贿赂
24Leabharlann 2.禁止反竞争行为25
3.信息披露
26 D.道德
4.提供适当的产品信息
27
5.欺诈早期发现和预防
28
6.知识产权保护
29
7.个人信息保护
30
31
32
33
E.可持续木材资源
1.供货商利用森林资源和涉及 伐木活动，应当遵守
8.经营活动上，考虑并减少对生物多样性的不良影响，包含天然资源的使用。对于木材资 源，遵守“E.可持续木材资源”。 1.禁止腐败行为，包括贿赂，贪污，敲诈勒索或者任何形式。 2.适当管理，以确保不存在任何抑制公平竞争的行为。 3.适当地披露有关管理和业务活动资料，财务状况及表现，没有任何形式的造假。 4.提供准确的产品和服务信息给客户和消费者。 5.采取措施保护举报人，确保工人可以举报欺诈行为，不用担心遭到报复。 6.尊重和谨慎利用知识产权。 7.适当地保护所有业务相关的个人信息，包括你的客人、供货商，消费者，工人等等。 1.确保木材来源。 2.尽可能获得可靠的森林认证。 3.确保木材来源不是来自非法采伐和贸易。 4.考虑濒危树种的可持续性。
企业社会责任(CSR) 行为准则
企业社会责任(CSR)行为准则1.健全的企业 营活动(1) 彻底遵守公司道德以及有关法律法规我们建设公平公正高透明度的 营活动的企业文化，遵守国际规则，相关法律，社会道德，公司内的各项规定和其他有关章程，争取成为能得到客户，股东，业务合作公司，员工及其家人等所有利益相关者信赖的公司。
(2) 贯彻自由竞争和公平交易原则我们将努力消除妨碍自由竞争的，欺诈或不公平的做法，及其可疑行为，在自由竞争原则下，实现公平竞争和交易。
此外，我们会向客户，业务合作公司，提供有关产品，材料，技术，质 ，服务等的正确信息。
(3) 禁止滥用优势地位我们保证依据合同等，和业务合作公司进行合理的交易，绝不滥用买方或委托方等交易中的优势地位，强迫对方接受特定的条件或不平等的交易，或追求个人利益。
此外，我们将要求，并协助我们的业务合作公司，也同样遵守好法律法规，社会道德，做好质 保证，尊重人权，工作环境，生产安全和卫生健康，环境保护，信息安全等。
(4) 禁止贪污贿赂，禁止过分的应酬和送礼我们将遵守相关法律法规，与国家政府的有关部门保持良好和正常的关系，不行贿，不做非法的政治性献金。
此外，在和客户或业务合作公司交往时，我们会以社会常识作为标准，不做能引起利益相关者误解的，不公平或不公正的利益转移性的应酬和送礼。
(5) 拒绝反社会势力我们拒绝和任何反社会势力，对社会秩序和安全构成威胁的集团和组织，发生任何联系，包括商务往来。
另外，我们坚持拒绝不正当要求的方针，与有关主管部门，专家，行政机关等合作，有组织地应对反社会势力。
(6) 知识产权的保护和利用我们将努力妥善保护，维护和利用与公司知识产权相关的权利。
此外，在开发，生产，销售，提供产品和服务等时，我们会事前进行彻底调查，做到不侵犯第三方的知识产权。
同时，需要从第三方获取有关知识产权的信息时，我们会采取合法和公平的手段。
(7) 进出口管理我们为了维护国际和平与安全，在出口产品和零部件，或向国外提供技术或软件等时，会遵守相关的国际协议和出口管理的法律法规，向有关政府监督机构申办必要的手续。
供应商行为准则和社会责任承诺书
供应商行为准则和社会责任承诺书好啦，今天咱们来聊聊一个有趣又重要的话题，那就是供应商行为准则和社会责任承诺书。
听起来是不是有点正式？别担心，我保证让你听得轻松有趣。
简单来说，这就是企业和供应商之间的“约法三章”，就像朋友之间的信任和默契，一言既出，驷马难追。
咱们得搞清楚什么是“供应商行为准则”。
它就像一个小手册，里面写满了大家应该遵守的规矩。
想象一下，如果你和朋友一起去旅行，大家都得提前定好规则，比如谁负责买票，谁负责拍照，这样才能玩的开心，对吧？在商业世界里，供应商行为准则就是为了确保大家都能在同一个频道上，不会出现“你唱我和”的尴尬局面。
然后，社会责任承诺书就像是你对朋友说的一句“我保证，我一定会做到”。
这份承诺书里有很多关于环保、劳动权益、社区支持之类的内容。
嘿，想象一下，如果你买了一杯咖啡，结果发现这咖啡是用可持续的方式种植的，农民得到了合理的报酬，这种感觉是不是特别好？这种感觉就像是喝了杯心安理得的咖啡，真是美滋滋。
讲到这儿，可能有人会问，为什么我们要这么在意这些规矩和承诺？哎呀，这个问题问得好！简单一点说，这不光是为了我们自己的生意好。
更重要的是，咱们得为整个社会负责任。
就像一颗小石子扔进水里，会激起一圈圈涟漪一样，企业的每一个决定都会对周围的人和环境产生影响。
想想那些因为不负责任而导致环境污染的悲惨案例，真是让人心痛不已。
再说说如何落实这些规矩和承诺。
沟通真的是金钥匙。
企业和供应商之间要经常聊聊，互相交流想法和需求。
就像打麻将一样，大家都得心里有数，才能一起赢得更大的胜利。
定期的会议、分享会，甚至是轻松的午餐聚会，都是促进沟通的好机会。
通过这种方式，大家可以了解彼此的期望，及时发现问题，避免闹矛盾。
执行起来也不是一帆风顺的。
有时候会遇到一些棘手的情况，像是供应商可能在某些地方打了擦边球，或者有些地方做得不够好。
遇到这些情况时，大家也别慌，毕竟任何关系都有起伏。
重要的是要有诚意去解决问题。
供应商社会责任要求
工厂应建立程序减少工伤事故并设立目标和追踪进展
应急计划
工厂应急计划应包含以下要素（最低应包含一项）
应急协调员
疏散计划
指定区域的禁烟政策
疏散图张巾在现场，并包含应急联系方式
预警系统
包括所有部门/班次的疏散/走火学习 预警系统功能正常并日常检查
应急通道和路线清楚标识
应急通道不可被堵塞
应急通道
应急出口按法令配备应急灯和出口标识 应急灯功能正常
所有加班应基于自愿基础上 员工应未负债于工厂或职业介绍机构 工厂不得扣留员工身份证或其它相关证件 工厂不得限制员工必要的行动自由 工资应直接发放给员工 工厂不得使用任何形式的监狱工，契约工及强迫劳工。不得从使用任何形式的监狱 工，契约工及强迫劳工的机构采购物品
周工作时间的定义应符合相应法律法规 工厂不可让员工将工作带回家或宿舍
工厂应配备足够数量的厕所并保证卫生 工厂应保持厕所的冲水系统正常工作
工厂应提供工作服和充足的照明
健康工作环境
工厂须进行系统性的空气质量，口音和震动测试以保证满足相应法令要求 如适用，工厂应临近工作场所温湿度以保证满足相应法令要求
排气系统应定期检测，包括排气速度
工厂须有现场急救。急救箱应配备充足的必备药品，并可及时提供给员工
工厂应保证所有现场承包商遵守工厂环境健康安全程序 工厂应向外发商宣扬社会责任政策，并涵盖所有招聘和用工，健康 ，环境，安全等 方面 工厂应追踪外发的产品 产品和服务不得外发给未经允许的外发厂 如适用，工厂应保留并可追踪产品源产地
ห้องสมุดไป่ตู้
4/4
最低每小时工资应满足当地最低工资要求 所有扣款项目和金额应符合相关法律法规要求 工资应按月发放 工资不得用物品抵换 工厂应提供工资条给所有员工，工资条上应清楚列明工资的组成 加班应合理记录并按法律规定的费率补偿 工厂应按法律要求提供福利给员工
验厂社会责任
C
=====>
- 公司管理层应持有Oxylane集团供应链社会责任章 程；该章程应在合同中被签订。 - 公司应签订所有Oxylane集团供应链对可持续发展 的要求：比如所有棉花供应商必须签订不使用乌兹 别克斯坦棉花的条款。
14.社会责 E 任管理
D
C
第 3 页，共 6 页
供应商有清楚且正式化的程序来防止孩童进入生产等 其他相关区域(如.系统地进行身份证检查)。该程序有 被沟通过且为人所了解.
应具备正式的程序规定对工厂中的怀孕妇女、哺乳期 妇女和青年工的特殊照顾并且有纪录显示此规定被执 行。(这些需特殊照护的员工是被知晓且有跟踪管理) 必须给予产后女性员工相当的岗位和相同的薪酬. 无明显证据表明在员工支持工会方面存在歧视行为。 严禁任何限制员工结社自由的行为。工厂尊重员工集 体谈判的权利: 透过工会, 自由协会, 健康安全委员会 等。 所有培训与规章制度都有员工所能理解的语言版本. 定期确认高风险设备的合格性(内部和外部). 依据当 地法规定义定期确认的频率. 明确记载最新验证结果. 操作高风险设备的员工(如叉车, 电梯) 需有最更新的 合格证书.
8.健康与 安全 (生 活环境 )
E
宿舍里应保持清洁,安全, 配有必需设备(有个人睡觉 D 空间, 有足够的淋浴与厕所数量, 有干净的热水可洗 澡), 空间充足。 应提供员工可上锁的储物柜。员工任何时间都可自 由进出宿舍. 如有厨房，厨房应具备卫生的食品储存条件. 依地方法律规定, 如有餐厅, 应保持清洁, 配有生活必 需设备, 空间充足(每个人都可以坐着吃饭). 具备必要 的合格证照. 严禁与监狱达成任何Oxylane集团的产品及 辅料的加工转包关系. =====>
=====>
Michaels验厂新变化
Michaels验厂新变化Michaels验厂买家从2019年开始指定BV机构审核。
Michaels验厂是有自己的社会责任准则的；主要是审社会责任人权这一块。
目前没有要求审核质量与反恐。
Michaels验厂审核结果的评判Michaels审核的记过以分数的百分比来判定，总分为810分，647分以上且没有严重不符合项为“优秀”，405-647且没有严重不符合项分为“可接受”，405分以下且没有严重不符合项或者有任何一个严重不符合项均为为“不可接受”。
其中“优秀”和“可接受”等级有效期均为一年，“不可接受”等级两个月内要接受跟进审核；如果有Michaels验厂审核的严重不符合项问题点：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：麦当劳员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？7.工作环境：供应商应提供员工安全健康的工作环境。
如果提供宿舍，则确保苏浙的健康安全。
供应商至少应提供可饮用水、足够及清洁的洗手间给员工，并确保足够通风照明、走火通道顺畅，同事提供安全的设备、紧急救护设施等。
此外，厂房建筑及维修必须符合有关法律法规的要求。
供应商行为准则康明斯
供应商行为准则康明斯 This manuscript was revised on November 28, 2020《供应商行为准则》每时每刻都为道德着想29年1月目录2 1.供应商必须遵守法律 (4)2.供应商必须体面而尊敬地对待所有人 (5)3.供应商必须公平诚实地经商并避免利益冲突 (7)4.供应商必须保护环境 (8)5.供应商必须提供安全的工作环境 (9)6.供应商必须保护康明斯的技术、信息和知识产权 (10)7.供应商必须协助康明斯实施本《准则》 (11)在康明斯，我们致力于总是第一个给市场带去最好的产品，以超越客3户的期望。
我们实现此目标的一部分途径是与我们共同追求优质和低成本，且以诚信为本、专注于做正确的事情为经营理念的供应商建立合作伙伴关系。
自 2005 年起，公司实施了《供应商行为准则》(Supplier Code ofConduct)，适用于为康明斯及其子公司、合资企业、分公司或附属公司提供产品或服务的各企业。
康明斯认识到，全球商业环境中的法律和文化要求各不相同，因此期望我们的所有供应商遵守其国家或地区的适用法律。
同时，本《供应商准则》还规定了供应商也应遵守的某些普遍要求。
这些要求与康明斯的价值观和公司对其自己员工的要求是一致的。
本《准则》是康明斯不断评估或审核供应商的基础，并构成《采购协议》(Sourcing Agreement) 的附加条款。
如果您对本《准则》有疑问，请联络康明斯采购代表以获得更多信息。
1.供应商必须遵守法律康明斯供应商必须遵守其国家的法律以及所有其它适用法律、法规和规章。
在许多情况下，为康明斯工作的供应商还必须遵守某些美国法律，即使他们位于其它国家。
那些法律可能包括：出口管制法康明斯必须遵守监管、限制、有时禁止与某些国家、实体和个人进行业务往来的法律。
这些限制包括对源产于美国或包含美国部件、元件或组件的产品的出口和再出口的管制。
特别法规适用于任何类型军用的产品或技术数据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Michaels验厂供应商社会责任行为守则
此供应商行为守则应用于所有为Michaels Stores, Inc.(以下简称为“Michaels”) 和我们的附属公司生产货品的代理商、供应商及工厂 (以下简称为“供应商”)。
Michaels 知悉我们的供应商在不同法律制度和文化的国家内运作。
然而，Michaels 行为守则概括了和我们合作的供应商必须遵守的基本条件。
所有Michaels 供应商提供购于美国境外的商品和/或组件，包括原产自美国领土或保护国的商品和组件，需向Supply Chain Vendor Relations (供应商关系组)提供一份供应商对其外国工厂或供应商的书面政策副本。
政策须包含以下要求。
没有采用或生产来自美国境外的商品和组件的供应商必须提交书面证明此点。
书面证明
必须采用公司正式信笺，连同公司主席签署，提交给Supply Chain Analyst (供
应链分析师) 。
此外，所有供应商须在各个生产地点完成年检验厂，验厂项目需包含下列要求。
供应商总部须保留验厂纪录。
Michaels有权要求供应商提供验厂纪录作评估参考。
供应商
必须容许Michaels 和代表人员在不受限制的情况下进行验厂，确保生产地点遵照此行为守则。
遵守适用的法律：供应商必须遵守其所在国的法律要求和行业准则。
如法律要求和行业准则产生冲突，供应商必须遵守产品生产国的法律要求。
若然行业准则超越法律要求，Michaels倾向遵守较严谨行业准则的供应商。
雇用员工：Michaels 视供应商为生意伙伴。
我们和供应商建立了巩固的团体精神。
Michaels 期望供应商在对待员工方面能反映此承诺和精神。
至少，Michaels 期望供应商能遵守下列要求：
A、童工：禁止使用童工。
供应商同意只聘用符合产品生产国或地区之最低法定工作年龄的员工，或至少 15 年岁，以较大者为准。
供应商必须保留每位员工出生日期的证明文件。
B、强迫劳工：严禁使用强迫劳工。
供应商禁止使用任何形式的囚犯员工、卖身契约员工，或形式相近的强迫劳工。
C、人权：供应商必须确保每位员工均得到尊重和尊严对待。
不得口头、肉体、心理或性骚扰或侵犯员工。
D、歧视：供应商禁止在招聘守则或任何工作条款或环境下，基于种族、肤色、国籍血统、性别、宗教、残疾、性取向或政治立场作出歧视。
Michaels认知文化差异的存在，不同国家拥有不同的准则。
然而，我们相信所有工作条款和要求应依照个别员工的工作能力，而非着重于个人特征或信念。
E、会社自由：供应商必须认知及尊重员工的结社自由，以及在不受罚、不受歧视、不受滋扰的情况下进行集体谈判的权利。
F、赔偿：供应商必须公平地以工资和福利补偿员工。
工资和福利应符合产品生产国的法
例或生产国现行的当地标准，以较高者为准。
供应商必须依照当地法例或行业准则支
付员工加班工资，加班工资率必须比员工日常班次工资率为高。
G、工时：供应商必须依照当地或国家法例维持合理的雇员工作时间。
加班时间也须遵照当地或国家法例，但必定不能超过每周 60 小时。
雇主必须保证员工每 7 天期间有至少一天休息。
健康与安全：供应商必须依照当地和国家法例提供一个洁净、安全和健康的工作环境。
员工须得到洁净的饮用水、卫生洗涤设施、足够的卫生间、灭火器和消防安全出口。
门和其他消防通道在工作时间内禁止锁上。
生产地点必须保持足够照明及通风系统。
供应商必须确保任何食堂和宿舍均依照这些准则。
环境：供应商必须依照生产国所有适用于该地区之环境条例。
我们鼓励供应商建立一个环保管理系统。
供应商必须把危险物料存放于安全和通风处，以安全和合法的方式弃置。
分包商：供应商必须确保其分包商严格遵守此行为守则。
展示COC：供应商必须让员工熟悉此行为守则，并且把行为守则张贴于工厂内员工可看到的位置。
注：信息内容收集整理来源于网络。