供应商行为守则
供应商行为廉洁守则
供应商行为廉洁守则品牌商/供应商行为・廉洁守则为了在合作中保持廉洁自律的工作作风，防止各种不正当行为的发生，特订立本品牌商/供应商行为守则如下：上海高岛屋百货有限公司合作之品牌商/供应商须遵守以下条款：一、遵纪守法1、经营管理：品牌商/供应商应当保证与上海高岛屋合作期间的所有经营行为均完全遵循国家法律、法规、规章、规定2、企业用工：品牌商/供应商应当严格遵守国家劳动法律的规定，包括但不限于履行当地*规定的工资标准、工时制度、社会保险、工作环境等3、商品安全：品牌商/供应商应当承诺所提供的所有商品符合国家质量技术监督部门的各项标准4、知识产权：品牌商/供应商应当承诺所提供的所有商品/服务均不存在任何权利瑕疵，不存在侵犯任何第三方在先合法权利之情形，否则愿意按照双方签订的合同约定承担法律责任5、在与上海高岛屋合作期间，品牌商/供应商或品牌商/供应商员工不得向上海高岛屋员工或与上海高岛屋有合作关系的其他品牌商/供应商暗示、索要或接受礼金、有价证券、物品和回扣、好处费、感谢费等6、诚信廉洁：品牌商/供应商在与上海高岛屋合作期间不得向上海高岛屋员工或其亲属进行任何贿赂或给付其不正当利益，或有直接或间接图利上海高岛屋员工或其亲属等行为，包括但不限于：1）不得假借各种费用等名义，或者以报销各种费用等方式，给付上海高岛屋的任何员工任何礼品、礼金、有价证券和贵重物品等利益，包括但不限于：股份、红利、现金、娱乐活动票券、特别折扣或样品不得报销任何应由员工个人支付的费用2）不得以现金、实物或者其他方式或者其他手段向上海高岛屋的任何员工给付佣金、给予回扣 3）不得向上海高岛屋的任何员工提供为其住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及国内外各种名义的旅游赞助、餐饮、娱乐等活动费用或其他利益4）不得邀请上海高岛屋员工参加可能对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动，不得为上海高岛屋单位和员工购置或者提供通讯工具、交通工具、家电、高档办公用品等物品5）如上海高岛屋员工对品牌商/供应商进行索要或收取上述第1）—第4）项下任何贿赂及其它不正当利益，或有直接或间接图利自己或其亲属之行为，包括但不限于：货币、商品形式回扣、聚会活动礼品或馈赠、免费商品、体育比赛或文娱活动的门票等，品牌商/供应商须向上海高岛屋检举并提供相关证据待查实后，上海高岛屋将根据查实之情况给予一定的奖励 6）如品牌商/供应商知悉其它与上海高岛屋合作之品牌商/供应商有违反本协议规定之行为，品牌商/供应商须向上海高岛屋检举并提供证据待查实后，上海高岛屋将根据查实之情况给予一定的奖励7）品牌商/供应商决不为自己或他人的利益，唆使或利诱上海高岛屋人员离职或违背职务8）品牌商/供应商若与上海高岛屋人员为“亲属关系”或“关系比较亲近”时，品牌商/供应商应将事实呈报给上海高岛屋知悉，不得隐藏9）品牌商/供应商须将此承诺书加盖公司公章及注明法定代表人或授权代表10）如发现品牌商/供应商有违反以上任何一条的嫌疑，上海高岛屋有权利扣押须向品牌商/供应商支付的款项，待查实后再处理相关款项二、违约责任。
供应商行为守则
供应商行为守则1 自由选择的雇佣关系1.1 没有任何形式的强迫或强制劳动，包括抵债劳工、贩运劳工或监狱劳工。
1.2 雇主不得向员工收取押金或扣押其身份证件。
在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离职。
2 尊重工人结社自由和集体谈判的权利2.1 所有工人享有自主加入或组建工会的权利，以及进行集体劳资谈判的权利。
2.2 雇主对于工会的行动和工会组织的活动须持开放的态度。
2.3 员工代表不受歧视。
工厂要为他们发挥员工代表的职能提供便利条件。
2.4 在自由结社和集体谈判的权利受到法律限制的国家，雇主有义务促进而不是妨碍其它独立、自由的劳工社团以及劳资谈判渠道的构建和发展。
3 安全卫生的工作条件3.1 提供安全卫生的工作环境，时刻谨记本行业在职业健康方面的普遍性和特殊危险性问题。
采取积极的措施，防止由工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。
采取切实可行的措施，将工作环境中固有的各种危险因素降到最低。
3.2 应对工人进行定期的健康和安全培训并保留记录。
对新员工和工种有变动的员工应重复进行此类培训。
3.3 为员工提供清洁的厕所和饮用水，有条件的工厂应为员工提供卫生清洁的食物储存设施。
3.4 提供住宿的工厂，须保持宿舍的安全和清洁。
宿舍的设施应满足员工的基本需求。
3.5 执行本守则的工厂，须指定一名高层经理负责本厂职业健康和安全工作。
4 环境要求4.1 Primark将与遵守所在国环境标准的供应商共同承担保护环境的责任。
5 禁止使用童工5.1 禁止招收儿童工作。
5.2 所有工厂须制订童工拯救政策并加入童工拯救计划。
该政策和计划要求工厂一旦出现童工，须承担相应费用，支持儿童接受高质量的教育直至不再是儿童。
见本文附录中有关“儿童”和“童工”的定义。
5.3 18 周岁以下的未成年工不得从事夜间或在危险条件下的工作。
5.4 有关童工和未成年工的政策和程序必须与国际劳工组织相关标准条款相一致。
供应商行为守则
供应商行为守则
1. 遵守法律和道德标准
- 供应商应遵守当地和国际法律法规，包括但不限于反腐败法律、劳工法律和环境法律。
- 供应商应恪守道德准则，诚信经营，不从事任何欺诈、腐败和不正当行为。
2. 确保产品和服务质量
- 供应商应提供符合法律要求和标准的产品和服务。
- 供应商应建立和维护有效的质量管理体系，确保产品和服务的质量持续改进。
3. 尊重员工权益
- 供应商应遵守劳工法律，确保员工享有合法权益，包括但不限于公正薪酬、合理工时和安全工作环境。
- 供应商应不歧视员工，不使用强迫劳动和童工。
4. 保护环境和资源
- 供应商应遵守环境保护相关法律法规，采取措施降低对生态环境的影响。
- 供应商应推动可持续发展，节约能源和资源的使用。
5. 安全和责任
- 供应商应建立和维护合理的安全管理措施，确保员工和客户的安全。
- 供应商应对产品和服务质量承担责任，并及时处理和解决出现的问题。
本公司希望与遵守本供应商行为守则的供应商建立长期合作关系。
如果发现供应商违反行为守则，本公司将采取相应措施，包括但不限于中止合作和追究法律责任。
请所有供应商认真遵守本行为守则，并持续改进业务运作，共同构建正直、可持续和合规的供应链体系。
COSTCO供应商行为守则
COSTCO供应商行为守则作为一家国际知名的零售巨头，COSTCO一直致力于以合理的价格、高品质的商品和优质的服务来回报消费者，并在供应链上始终保持透明和公正。
COSTCO不能单独完成这一切，而是需要其供应商的支持。
为了维护供应链的透明度和公正性，COSTCO制定了行为守则来约束供应商的行为。
一、诚信和道德COSTCO要求其供应商必须在商业道德和诚信的基础上开展业务。
供应商需要遵守所有适用的法律法规和商业标准，并遵守国际劳工标准。
此外，COSTCO也要求供应商诚实和透明，避免任何形式的欺骗行为。
供应商必须准确地描述其产品的特定性能和属性，并保证其不含任何虚假或误导性信息。
二、合规和安全COSTCO要求所有供应商严格遵守合规标准，以确保其产品的质量、卫生和安全。
供应商需要符合所有适用的产品标准和相关的法律法规要求。
同时，供应商还需要保障其生产设施的良好运作和设备的合理维护，以确保产品的质量和安全。
在生产过程中，供应商需要确保正确使用所有必要的安全设备，并为员工提供必要的培训和保护。
三、透明度与供应链管理COSTCO要求其供应商遵守供应链管理标准，以确保其供应商的可持续性。
供应商需要提供完整、准确和透明的信息，包括其生产设施、员工配备、原材料来源和处理方式等。
COSTCO也要求供应商必须遵守该公司监管和审计的所有规定和程序，以确保供应商的合规性。
此外，COSTCO还要求供应商积极参与业界倡议和多方利益相关者的讨论，并与COSTCO共同推动供应链透明度和质量的改善。
四、环境和可持续性COSTCO要求其供应商必须积极关注环境保护和可持续发展，为此，供应商需要对其生产过程、原材料使用和废弃物处理进行评估。
供应商需要寻求可持续性、环保的替代方案，并致力于减少对环境和自然资源的消耗。
五、人权和劳工COSTCO要求其供应商遵守国际人权标准和劳工标准。
供应商需要遵循所有相关的劳动法规，包括但不限于禁止童工、强制劳动、不当工作条件和歧视等。
供应商行为准则书
供应商行为准则书
1. 背景
本供应商行为准则书旨在确保我们与供应商之间的合作关系遵循道德与法律的要求，致力于维护诚信、公平和透明的商业行为准则。
本准则的目的是为了建立一个互惠互利的合作关系，并保护我们的声誉、降低法律风险以及促进可持续发展。
2. 遵守法律和道德准则
我们的供应商应遵守所有适用的法律和法规，并在商业活动中恪守道德准则。
供应商不得从事任何涉嫌非法、不道德或未经授权的活动，包括但不限于贿赂、腐败和偷窃知识产权。
3. 公平竞争和反垄断
供应商应遵守公平竞争原则，不得从事垄断、操纵价格或其他限制竞争的行为。
供应商应遵守适用的反垄断法律，确保公平的市场环境。
4. 劳工权益和人权保护
供应商应尊重员工的权益，并确保提供公平合理的工作环境。
供应商不得使用强迫劳动或儿童劳动。
供应商应保护员工的人权，
不歧视员工并提供机会平等的工作环境。
5. 环境保护
供应商应致力于环境保护，并采取措施减少对环境的不良影响。
供应商应遵守所有适用的环境法律和法规，并通过创新和持续改进
来提高环境绩效。
6. 信息保护和数据安全
供应商应妥善保护我们的机密信息和客户数据，严格遵守相关
的法律和法规。
供应商应采取必要的安全措施来防止信息泄露、滥
用或未经授权的访问。
以上准则适用于我们与所有供应商之间的合作关系。
我们期望每个供应商都能认真遵守这些准则，并积极配合我们的监督和评估机制。
违反这些准则的供应商将可能面临合作终止和法律追究的后果。
在签署本供应商行为准则书之前，请仔细阅读并理解其中的内容。
供应商行为准则范文
供应商行为准则范文1.引言该行为准则的目的是确保企业与供应商之间的合作关系基于公平、诚信和可持续发展。
本准则包含了供应商需遵守的基本原则和行为规范，以促进企业与供应商之间的合作共赢，共同推动商业伦理和企业社会责任的实践。
2.透明度与合规性2.1供应商应遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳工法规、环境法规和知识产权法规。
2.2供应商应根据要求提供真实、准确、完整的信息，并配合进行审计和检查，以确保合规性。
2.3供应商应透明公开其组织的公司结构、所有者和关键管理人员。
3.劳工权益3.1供应商应确保员工享有公平的工作条件，如工资待遇、工作时间和休假等。
3.2供应商应禁止任何形式的强迫劳动、童工和歧视。
3.3供应商应保障员工的健康与安全，并提供必要的培训和防护设备。
4.环境保护4.1供应商应遵守环境法规，控制排放物和废弃物，减少资源消耗。
4.2供应商应推动节能减排和可持续发展，并鼓励员工进行环保意识教育。
4.3供应商应建立有效的紧急事件管理机制，对环境问题进行及时处理和报告。
5.遵守商业道德5.1供应商应诚实守信，遵守商业道德规范，不从事贪污、受贿、行贿等违法违规行为。
5.2供应商应在商业交往中保持真实、公正、公平的态度，避免虚假宣传和不正当竞争。
5.3供应商应保护知识产权和商业机密，不侵犯他人的权益。
6.社会责任6.1供应商应积极履行社会责任，支持慈善事业和公益项目。
6.2供应商应通过合理利润分配，提供员工公平的福利和发展机会。
6.3供应商应尊重当地社区的文化和习俗，维护与社区的和谐关系。
7.合作与持续改进7.1企业与供应商应建立长期稳定的合作关系，共同推动质量管理和供应链的持续改进。
7.2双方应加强沟通与协作，及时解决问题和争议，共同应对市场风险和挑战。
7.3双方应共同制定和实施供应商绩效评估机制，鼓励优秀供应商的发展。
8.遵守与监督8.1企业将建立供应商管理机制，指定专人负责供应商的合规性审查和绩效评估。
供应厂商行为准则
供应厂商行为准则1.法律遵从：供应商确保公司的运营符合所有适用的国家和地区的法律、法规和法律标准。
供应商应确保其员工明确遵守相关法律，并且不从事任何违法活动。
2.人权保护：供应商承诺尊重和保护员工的基本人权。
这包括但不限于禁止强迫劳动、充分支付合理工资、保护员工的工作安全和福利、禁止歧视、保护隐私权和言论自由。
供应商还应禁止使用任何形式的虐待、酷刑或不人道待遇。
3.劳工权益保护：供应商致力于提供适度的工作时间和健康的工作环境。
员工工作时间应符合适用的劳动法规定，并且不得超过每周正常工时。
供应商应确保员工的工作环境符合与其工作类型和特性相适应的安全和卫生要求。
4.环境保护：供应商应遵守所有适用的环境法规，并采取措施减少对环境的负面影响。
供应商应鼓励可持续发展和资源保护，并努力减少能源消耗、废弃物和污染物的排放。
5.避免贪污受贿：供应商承诺不从事任何形式的贪污受贿活动，并确保员工也遵守此规定。
供应商承诺在企业活动中遵守透明度原则，并与政府、业务伙伴和其他相关方进行诚实、公正和透明的交流。
6.保护知识产权：供应商应尊重和保护知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、版权或其他知识产权。
供应商应确保其产品和服务不侵犯他人的知识产权，并遵守相关的法律和国际协议。
7.公平竞争：供应商承诺遵守公平竞争的原则，并不参与任何危害竞争的行为。
供应商应遵守相关的反垄断法规，并确保与其他供应商进行公平和平等的竞争。
8.信息安全：供应商应采取措施保护公司和客户的机密信息和数据，以防止未经授权的访问、使用、修改或泄露。
供应商应遵守相关的信息安全法规，并采取适当的措施确保其信息系统的安全性和稳定性。
9.支持社区发展：供应商应积极履行社会责任，在其所在社区开展有益的社会活动，支持社会和地方社区的发展，如教育、医疗、环境保护、灾难救助等。
10.不公正竞争行为：供应商承诺不从事任何形式的不公正竞争行为，如虚假宣传、贬低竞争对手、不正当获取商业机密等。
供应商行为准则
供应商行为准则
1.供应商应该与我们的采购单位尊重和礼貌，始终注重公平和开放的市场竞争。
2.供应商应负责遵守国家及地方的有关法律法规，尊重并遵守本公司的规章制度和内部政策，积极维护本公司及各组织的合法权益。
3.供应商不得采用诋毁、恶意竞争等不正当手段，维护公平竞争并理性对待采购单位的要求。
4.供应商不得传递任何带有价值的物品，也不可提供所谓的"贿赂"。
5.供应商应提供最新和最准确的信息以满足采购单位的采购需求。
6.供应商不得提供过期或有问题的物资，也不得将其它不符合标准的产品提供给本公司或客户。
7.供应商应该与我们签订准确合法的商务合同，遵守合同条款，避免违反合同原则，或以任何形式损害客户的权益。
8.在对抗垄断等反垄断措施的情况下，供应商和本公司共同避免反垄断的违法行为。
9.供应商不得在任何情况下泄露与本公司或客户关于采购细节机密信息。
10.供应商应尊重本公司著作权、知识产权和图像权，及任何形式的知识产权，不得以任何方式泄露或使用该等知识产权。
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PRIMARK
供应商行为守则
引言
Primark作为国际服装零售行业的领导者和开拓者，致力于从不同文化和经济发展水平的国家采购高质量的产品。
Primark承诺在其产品的采购中恪守本行为守则。
Primark的行为守则吸收了《联合国宪章》第九章第五十五条之精神。
所有向Primark提供产品的供应商也有遵守本行为守则之义务。
此处，“供应商” 是指为Primark 提供产品和服务的供应商和合约商。
当供应商违反本行为守则时，我们将与之一起努力，提高商业标准和员工福利。
但是，对于那些严重违规或不愿做出必要改善的供应商，我们保留立即与之中止合作关系的权利。
本守则内容为强制性要求。
Primark将对其供应商行为守则的执行情况进行审核。
对此，供应商应持开放的态度并与Primark的审核员或Primark聘请的第三方审核员进行充分的合作。
Primark供应商行为守则
1自由选择的雇佣关系
1．1不使用强迫劳工、债务奴工和不情愿的囚犯劳工。
1．2雇主不得向员工收取押金或扣押其身份证件。
在给出合理的预先通知
之后，雇员可以自由地离职。
2尊重工人结社自由和集体谈判的权力
2．1所有工人享有加入或组建自己选择的工会的权力，同时享有进行集体劳资谈判的
权力。
2．2雇主对于工会的行动和工会组织的活动须持开放的态度。
2．3职工代表不受歧视。
工厂要为他们发挥职工代表的职能提供便利条件。
2．4在自由结社和集体谈判的权力受到法律限制的国家，雇主有义务促进而不是防碍
其它独立、自由的劳工社团以及劳资谈判渠道的构建和发展。
3安全卫生的工作条件
3．1提供安全卫生的工作环境，时刻谨记本行业在职业健康方面的普遍性问题和特殊危险性。
采取积极的措施，防止由工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。
采取切实可行的措施，将工作环境中固有的各种危险因素降到最低。
3．2应对工人进行定期的健康和安全培训并保留记录。
对新员工和工种有变动的员工应重复进行此类培训。
3．3为员工提供清洁的厕所和饮用水，有条件的企业应为员工提供卫生清洁的食物储存设施。
3．4提供住宿的工厂，须保持宿舍的安全和清洁。
宿舍的设施应满足员工的基本需求。
3. 5执行本守则的工厂，须指定一名高层经理负责本厂职业健康和安全工作。
4环境要求
4. 1Primark将与遵守所在国环境标准的供应商共同承担保护环境的责任。
5禁止使用童工
5．1禁止招收儿童工作。
5．2所有工厂须制订童工拯救政策并加入童工拯救计划。
该政策和计划要求工厂一旦出现童工，须承担相应费用，支持儿童接受高质量的教育直至不再是儿童。
见本文附录中有关“儿童”和“童工”的定义。
5．318周岁以下的未成年工不得从事夜间或在危险条件下的工作。
5．4有关童工和未成年工的政策和程序必须与国际劳工组织相关标准条款一致。
6支付可维持生活的工资
6．1每个标准工资周期所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业基准水平，以高者为准。
在任何情况下，所支付工资应能够满足基本需求并包含一定数额的可自由支配收入。
6．2在所有工人上岗之前，为他们提供书面的并且易于理解的工资待遇信息，并且在每次发薪时，为工人提供本工资支付期间的工资计算详单。
6．3不得将扣除工资作为纪律处罚措施的手段。
除国家法律明令的企业代扣代缴项之外，任何其它工资扣缴项的扣减，须事先征得工人的同意，否则不得扣除。
工厂所有纪律处罚措施须存档备案。
7不超时工作
7．1工厂必须遵守国家法律有关工作时间的规定和本行业有关工作时间的规定。
如果两者不一致，以对员工较强保护的规定为准。
7．2每周工作时间不超过48小时，并保证工人平均每7天至少可以休息一天。
7．3工人加班必须是自愿的，且每周加班时间不超过12小时。
加班不能常态化。
工厂必须支付加班费。
8无歧视
8．1对任何人皆不能因其种族、社会地位、国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员身份和所属政党等特征在招聘、薪资、培训、升迁、解聘或退休等方面实施歧视。
9正规的雇佣关系
9．1工厂应最大限度地按照国家法律和规章要求规范用工形式，与劳动者建立正规的雇佣关系。
9．2工厂不得为了规避劳动法和社会保障法赋予正式雇佣的员工的法律保障之责任，不跟员工建立正式劳动关系，而采用临时工，不以授业或转正为目的的学徒工，劳务分包，家庭工等用工形式。
也不得为逃避对员工的法律责任，过度使用有固定期限合同的用工形式。
10不得以苛刻和不人道的方式对待员工
10．1禁止对员工进行人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、禁止对员工进行性骚扰或其它骚扰，恶语或其它形式的恐吓。
11法规要求
11．1Primark 承诺完全遵守产品采购地和业务运营地所在国家的法律法规，并且不会有意违反相关法律法规。
11．2Primark 不会在知情的情况下与任何违法违规的供应商合作。
12禁止贿赂或腐败行为
12. 1严禁提供、支付、索取或收受贿赂或回扣，包括疏通费。
贿赂包括向企业或政府人员给予或提供任何形式的礼品、酬劳、奖励或好处，以获得或保持商业利益或者诱使/酬谢接受人采取不当行为，或使接受人处于不恰当接受利益的情况。
贿赂也包括经由第三方（例如代理人、代表人或中间人）提供或给予的好处。
下面是一些有关贿赂的示例。
这里所列举的示例并非详尽无遗：
-礼品或差旅费
-无偿使用公司服务、设施或财物；
-现金支付；
-贷款、贷款担保或其他信贷；
-向潜在客户/公职人员或政府官员的家庭成员提供某种受益，如教育
奖学金或医疗保健服务；
-向与参与主合同决策的人员有关系的人员提供分包合合同，以及与潜在客户/公职人员或政府官员的家庭成员拥有本地公司做生意。