TGT 供应商行为准则 (英文版)
供应商行为准则-MediaCorporateIRNet
供应商必须避免腐败行为并遵守所有适用的反腐败法，包括但 不限于美国《反海外腐败法》（“FCPA”）。 供应商必须确保其提供给 Diebold Nixdorf 的所有发票和其他财 务报表是准确的和透明的；供应商不得错误描述、伪造、试图 隐藏或掩盖或以其他方式掩饰任何交易或付款要求。 o o
Diebold Nixdorf 的员工不得向供应商索取礼品、招待或其他小 费。 供应商不得根据并非适用于所有 Diebold Nixdorf 员工的条款向 某Diebold Nixdorf 员工提供任何购买产品、服务或获得经济利 益的机会。 供应商不得为了为 Diebold Nixdorf 获取或保留业务，而以 Diebold Nixdorf 的名义提供礼品、招待或旅行。
供应商行为准则
Diebold Nixdorf, Incorporated 及其全球子公司（以下简称“Diebold Nixdorf”）承诺 严格遵守符合 Diebold Nixdorf 商业道德准则及供应商行为准则（以下简称“准则” ）的最高道德标准、社会及环境原则。Diebold Nixdorf 所有供应商及供应商自身的供 应商（以下简称“供应商”）都必须共同遵循这一承诺。
公司记录的准确性
供应商必须准确编制帐目和记录，以反映各项真实合法的交 易和付款活动。严禁创建伪造、不准确、不完整或具误导性 的文件。 所有财务帐目和记录必须符合公认的会计准则。 记录必须清晰透明。Leabharlann 5贸易、进口和出口
供应商必须遵守所有适用的进口、出口、报关、制裁、禁运、 抵制及其他贸易合规法律的规定和提倡的精神。
劳工及人权
供应商必须给予员工及合作伙伴尊严和尊重。 供应商不得使用通过人口贩卖或奴隶制获得的劳工、童工或其 他任何形式的非自愿劳工。 供应商不得在工作场所允许或参与非法歧视或骚扰。Diebold Nixdorf 绝不容忍可能会骚扰、扰乱或干扰其他人工作能力的行为。 供应商的员工和合作伙伴不得在 Diebold Nixdorf 持有、使用、 分发或售卖毒品，也不得在酒精或毒品的影响下开展工作。
供应商行为准则(Code of Conduct for Suppliers) V01
供应商行为准则Code of Conduct for Suppliers本行为准则规定了为江苏常牵庞巴迪牵引系统有限公司（以下简称BCP）提供产品及服务的供应商应承担的基本责任。
BCP保留根据BCP合同项目的变化而对本行为准则进行合理修改的权利。
在此情形下，供应商应接受这些合理变更。
This Code of Conduct defines the basic requirements placed on Bombardier CPC Propulsion System Co., Ltd. (herein after called BCP) suppliers of goods and services concerning their responsibilities towards their stakeholders and the environment. BCP reserves the right to reasonably change the requirements of this Code of Conduct due to changes of the BCP Compliance Program. In such event, BCP expects the supplier to accept such reasonable changes.供应商在此承诺：The supplier declares herewith:一、遵守法律及供应商行为准则1. Compliance with Legal and Code of Conduct For Suppliers⏹了解并遵守所有适用法律和供应商行为准则的规定To comply with the laws of the applicable legal system(s) and code of conduct for suppliers.二、禁止贪污贿赂2. Prohibition of Corruption and Bribery⏹不容忍任何形式的贪污贿赂行为，也不从事任何形式的贪污贿赂行为，包括但不限于违反法律为影响决策而向任何政府官员支付任何款项或给予其它任何形式的利益；To tolerate no form of and not to engage in any form of corruption or bribery, including but not limited to any payment or any other form of benefit conferred on any government official for the purpose of influencing decision making in violation of law;⏹禁止为了维持、获得业务或不正当权益直接或间接地向BCP员工和/或其亲属提供、约定提供贿赂或不当的便利,包括但不限于：To prohibit to provide, agree to, suggest bribery or improper convenience, directly or indirectly, to BCP’s staff or their relatives, in order to maintain, attain business or improper titles, including but not limited to:i. 礼品，包括但不限于现金、礼金、有价证券、支付凭证及贵重物品；Gifts, including but not limited to cash, cash gift, securities, payment vouchers and valuables;ii. 购置、提供通信工具、交通工具和高档办公用品等；Purchase or provide communication tools, vehicles or expensive office supplies;iii. 高消费的招待，包括但不限于度假、出国（出境）旅游，以及高尔夫球等活动或是可能妨碍公正的宴请；Any high-consumption entertainment, including but not limited to holiday, abroad (outbound) tourism, and golf, etc. or any dinner which may prevent justice ;iv. 安排工作，或支付应由自己或其亲属自付的各种费用，包括但不限于住宅装修、婚丧嫁娶、购物、学费；Arrange work or pay any fee for himself or his relatives which shall be paid by his own, including but not limited to decoration fee, wedding and funerals fee, shopping expense, tuition fee;v. 成比例的，或者正相关的利益联系，例如股份、回扣等Proportional relationship or any other positive benefit-based relationship, e.g. share, discount, etc.三、禁止隐形代理3. Prohibition of Invisible Agency⏹任何第三方（因BCP与供应商之间的业务而成为关联分供应商的除外）不得因供应商与BCP的业务而从供应商处获得任何经济利益。
全球供应商行为准则审核手册sears
全球供应商行为准则审核手册致 Sears/Kmart/Lands’End公司全球供应商：在过去几年里，Sears, Kmart和Lands’ End公司已经制订了一系列劳工人权保护计划以帮助供应商及其下属协作工厂遵循供应商行为准则，诸如童工，工资，福利待遇，工业健康安全等项目。
本文将概述Sears Holdings Management Corporation供应商行为准则。
以下仅列举几个主要事项供参考：•此准则适用于和Sears Holdings有业务合作的供应商及其工厂(所有在规定范围内的供应商与工厂应向审核部注册登记)，涵盖规定范围包括所有向Sears Holdings提供授权专卖，或本身拥有私有商标或市场商标，及美国全国性品牌；•对于工厂审核，仅预先向供应商和工厂提供一个15天审核时段通知，但不会透露具体审核日期，除了参加WRIP计划的工厂审核和一些特殊情况；•此准则审核内容包括供应商行为准则审核和海关贸易合作反恐计划；•此准则更加注重供应商/工厂的持续改进；•此准则亦包括Sears Holdings 供应商内部商业行为准则项目。
对于已遵从高标准商业道德及已具有良好内部审核体系的供应商/及协作工厂，我们将按供应商行为准则规定降低审核频率，以强调对Sears, Kmart 和Lands’ End公司供应商提供支持以促进供应商及其协力工厂持续改进。
如果您有任何疑问或建议，请随时联络Sears Holdings Management Corporation全球供应商审核部：laborc@。
感谢您对我们长期以来的不懈支持。
Sears Holdings Management Corporation全球供应商审核部目录简介简介4 供应商供应商//工厂注册工厂注册5 非贸易合作非贸易合作国家国家国家6 6 6 迪斯尼直迪斯尼直接零售接零售接零售商计划商计划商计划(DTR)(DTR)(DTR)6 审核豁免和审核豁免和可替代可替代可替代性审核性审核性审核7 审核计划审核计划 88 审核费用审核费用 99 工资调查与改资调查与改善善计划计划（（WRIP WRIP）） 99 海关贸易合作反恐计划海关贸易合作反恐计划（（C -TPAT TPAT）） 99 审核类型审核类型 99 审核审核评级和跟进评级和跟进评级和跟进审核审核审核 1 1 100 改善行动方案改善行动方案11 持续改进持续改进 12 终止合作终止合作和三度不通过和三度不通过和三度不通过政策政策政策 1 1 122 终止合作政策终止合作政策和和遵守政策遵守政策12 供应商供应商//工厂培工厂培训训13 供应商供应商//工厂工厂会会议13 供应商责任供应商责任13 联系名单联系名单15 SEARS HOLDINGS 认可公证行认可公证行 17 附录附录 A A – SEARS HOLDINGS MANA SEARS HOLDINGS MANAGEMENT CORPORATION GEMENT CORPORATION GEMENT CORPORATION 供应商行为准则供应商行为准则供应商行为准则 181818 附录附录 B B – 供应商供应商//工厂工厂预先批准审核表预先批准审核表预先批准审核表（（质量检验部质量检验部和供应商审核部和供应商审核部和供应商审核部））1919简介简介 Introduction Introduction IntroductionSears Holdings Management Corporation ﹝以下简称为Sears Holdings ﹞推出Sears Holdings 供应商行为准则，旨在帮助Sears, Kmart 和Lands ’ End 供应商/工厂，了解在同Sears Holdings 的合作过程中，必须遵从的行为准则要求。
供货商行为准则
供货商行为准则简介Clas Ohlson 是一家以顾客为导向的零售公司，没有自己的制造部门。
公司的企业文化强调对工作、能力及承诺的常识方法，以此作为增强信心的方式。
我们致力于成为良好的雇主和社会成员。
我们的目标是找到可靠的优质产品，同时保证产品质量和功能，并负责确保安全、健康的工作条件或环境。
Clas Ohlson 支持《联合国的全球契约》和《经合组织的多国企业指导方针》。
我们认为，我们有责任去维护那些与我们企业相关以及对永续发展有贡献的人士的人权。
此《行为准则》适用于我们自己的业务运作以及所有我们与产品和服务供货商的交易。
此准则是我们业务推行不可分割的一部分，并反映了我们对于工作条件、工作环境和总体环境的注重。
Clas Ohlson 要求其供应商在业务经营中尊重《供应商行为准则》的精神，并在实务运作上遵行这些原则。
Clas Ohlson 产品的供货商有责任确保他们的制造商履行我们的《供应商行为准则》。
如果 Clas Ohlson 提出要求，则供货商必须提供其使用制造商的详细情况。
若有任何违反供应商行为准则的事情发生，我们鼓励我们的雇员和供应商的雇员能在无报复风险和其他负面后果的情形下举报任何此种违约行为。
此报告可以匿名。
1.法律要求我们期望我们的供货商必须知道其业务所在国的国家法令，并且以这些法令作为最低遵行标准。
然而，此准则的要求不受限于法律，法规，协约和准则。
此《供应商行为准则》的要求是除国家法令外亦必须遵守的。
2. 工作环境提供雇员安全、健康的工作场所。
2.1 健康与安全供应商必须符合与工作条件和工作环境有关的最低法定要求。
我们并要求供货商优先考虑雇员的健康和安全。
所以，我们期望他们采用适当的工作保护措施、安全的设备和厂房，并安全地处理危险物质和废料。
2.2 住房设施如果供货商为雇员提供住房设施，则这些设施必须是安全及卫生的，且应提供适当的个人隐私和空间。
3. 工作条件Clas Ohlson 要求供货商尊重基本人权，并按国际劳工组织1998 年发布的《劳动基本原则与权利宣言》规定对待雇员。
供应商企业社会与环境责任行为规则(中英文)
1.目的Purpose本文件定义系统电子供货商在社会与环境责任所应遵循的行为准则。
制订本“行为准则”是为了保护人权，促进公平的雇用条件、安全的工作条件，对环境问题进行负责任的管理，树立高道德标准。
This Code of Conduct has been developed for the purpose of protecting human rights, promoting fair employment conditions, safe working conditions, responsible management of environmental issues, and high ethical standards.2.范围Scope本《行为准则》应适用于所有供应系统电子产品或材料的供货商。
The Code of Conduct applies throughout the suppliers that doing business of products or material with SYSGRATION.3.权责Responsibility所有供货商必须遵循系统电子对于社会与环境责任要求的行为准则。
All suppliers must comply with high social and environmental requirements as set out in the SYSGRATION’s Code of Conduct, which also apply to our global operations.4.作业规范Operation Specification供货商社会与环境责任行为准则Supplier Social and Environmental Code of Conduct4.1劳工权益Labor Rights尊重每一位员工的尊严、信守营业据点之当地法令及联合国人权宣言等规范；订定以下守则作为劳工权益议题之具体指南。
Target供应商行为准则
有效措施
向所有工人在新入职情况介绍时和入职后不断提供关于健康和安全的培训。所有工人都必 须包括在内，包括夜班工人。具体的培训项目包括： 消防安全 工厂机器和设备的安全操作 化学制品安全（若适用） 使用个人保护装置 （PPE） 的好处和不使用使用个人保护装置对健康的危害
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各轮班时段至少有两名工人接受过急救培训，并懂得在发生需要急救的情况下如何处置。 可以考虑培训多于两名工人，以防有人缺席。 培训或安全演习之后，在汇报情况时与管理人员讨论成效。 如果同一建筑物内有多家工厂，建议联合举行疏散演习。 确保工人可轻易进入无障碍的紧急出口。
有效措施
清楚地用黄线或红线标明紧急通道，所有工人都知道红色或黄色的区域必须完全不被阻 挡。 经常性地移去多余的产品和生产废料。 材料或入箱货物应该安全地储存或堆放在托盘或货架上，高度不应过高或不稳固。工人应 使用适当的安全设备从高处取得物品。为确保安全，可考虑委派专人经常地监察仓储运 作。 适当的标示容易被误认为是出口而实则为通往其它地方的门，例如，“卫生间”或“非出口”。 工厂在平时和处于紧急状况时都要有充足的照明。
要求
教育工人所有消防紧急程序，包括如何使用灭火器、致电消防局和疏散。至少每年培训一次。 培训每个轮班时段至少一名工人熟识急救程序以及如何在紧急医疗情况下实施急救。保存 培训记录。 按当地的法律在有资质的消防安全主任领导下为所有工人进行紧急事故和消防演习。若当 地没有相关的法律，至少每年进行一次紧急事故和消防演习。确保各轮班时段都进行消防 演习，并包括关闭电源以测试所有安全设备。 保存所有培训的记录，包括培训的照片、日期、时间、主题和参与的工人数目。记录还应 包括参与者主管的签名。 在消防演习记录中保存演习的时间和日期等主要资料，如演习是否在消防局的管理下进 行、是预先通知还是突击演习、多少工人参与演习、发生多少问题等。
最新TARGET公司的供应商的行为标准(SOVE)
在工廠裏實施 Target 公司的 供應商的行為標準(SOVE)「美國 Target 公司自創立以來一向恪守崇高的道德及法律規範-為我們贏得卓越公司的美譽。
」 - Target 供應商的行為守則Target 及其下屬分公司依照道德規範從事業務經營。
我們注重人權。
我們要求業務伙伴接受我們 的道德規定。
我們根據供應商的行為標準(SOVE)來選擇業務伙伴，並要求我們的業務伙伴遵循 這些標準。
業務伙伴即包括所有參與 Target 及其下屬任何分公司所訂購產品之製造與加工的製造 商、合同商、分包合同商及供貨商。
作為替 Target 生產品牌商標產品的廠商，你必須遵循當地法律以及我們的規範。
Target 期望廠 商訂立程序及工序能繼續遵循該些規範。
Target 期望所有品牌商標產品的供應商能製作一套內部遵循方案，以確保所有工廠及分承包商都 遵守我們的規範及當地的適用法例。
Target 全球規章（Target Global Compliance）建議你的方 案需包括下列事項： 委任一名經理專責管理此規章方案，如培訓、工廠管理、改善計劃和驗證。
設立教育及培訓計劃以預防事故發生。
確定廠方遵循我們的規範，以及廠方的管理層 對此的承諾。
在你要求一家新工廠註冊前，由你的員工或可信賴的第三方進行“自我評估＂。
自我 評估即為確保廠方遵循 Target 的標準和當地法律而作的仔細評核。
持續地審核廠方和分包合同商業伙伴。
主動溝通有關 Target 全球規章的各項事宜。
有效的改善計劃以應付各項問題。
該計劃應該包括應付短期問題的方案，以及長遠來 說預防問題重現。
供應商須監察廠方有否全面執行改善計劃，並有為此備件。
持續的機制以改善你工廠的招聘及人事紀錄管理、支薪及考勤制度。
這本手冊探討八項供應商的行為標準－安全和健康的工作環境、無強制或強迫勞動、公平的懲誡 方式、無歧視、合理的工作時間和超時工作時間、公平的工資、無童工、原產國產品－並向供應 商提供詳細資料，讓供應商了解達到我們期望的要求和最佳做法。
供应商行为准则供应商行为准则
Jarden Corporation供应商供应商行为准则行为准则2008年8月Jarden Corporation 和它的子公司与附属单位 (统称为：“Jarden”) 承诺在各种商业活动中会严格地遵守商业道德最高标准与相关法律法规。
Jarden 的道德标准建基在诚信、公正、可持续性、卓越表现及负责任的态度。
Jarden 知道它的供应商(以下称为：供应商)是独立的经营实体；然而, 供应商的经营惯例与行为可能会影响到Jarden 公司。
因此，Jarden 希望所有供应商在与Jarden 或代表Jarden 进行营业活动时均要严格遵守《供应商行为准则》。
《供应商行为准则》为Jarden 供应商确立出了最低行为标准。
1) 一般条款a) 《供应商行为准则》适应于：i) Jarden 所有供应商。
“供应商”指的是经营实体，包括直接或间接地为Jarden提供服务与生产产品的货主、供应商和厂商，其母公司、附属单位、子公司、公司、代理人、员工、代表和分包商以及此经营实体下代表Jarden 公司销售产品或原材料的其他名称和商标的子公司或者部门。
ii) 供应商代表Jarden （“工厂”）公司提供或生产产品或原材料所用的工厂。
iii) 不管Jarden 是否是海关登记进口商，代表Jarden 公司制造与生产的全部产品或原材料。
iv) 代表Jarden 向所有Jarden 目的地国家运送产品，Jarden 将在这些国家销售或分销它的产品。
v) 供应商或工厂的所有员工。
“员工”指的是供应商聘用或拥有的在职的、原来聘用的或已退休的员工、劳动者、工人、职员或顾问，都曾经直接或间接地向Jarden 公司提供服务或提供代表Jarden 公司的相关服务。
b) 这份《供应商行为准则》的用途是为那些想与Jarden 做生意的供应商确立出最低行为要求标准。
继续经营的供应商和工厂要：i) 严格地遵守它在经商的所在国适用法律，其行为在任何情况下都要符合或超过适用法律要求。
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Standards of Vendor Engagement
Target Corporation (TGT), and its affiliated companies, conducts its business in an ethical
manner. We are concerned about human rights. We expect our business partners to share our
ethical concerns. We use the following standards in selecting our business partners and expect
compliance with these standards by our business partners, including all manufacturers,
contractors, subcontractors and suppliers utilized in the manufacture and finishing of products
that are ordered by TGT or any of its affiliated companies.
Safe and Healthy Workplace
We seek business partners who provide a safe and healthy workplace that complies with local
laws. Business partners who provide residential facilities for their workers must also provide safe
and healthy residential facilities in compliance with local standards.
No Forced or Compulsory Labor
We will not knowingly work with business partners who use forced labor in the manufacture of
products for our stores.
Fair Disciplinary Practices
We will not knowingly work with business partners who utilize physical or mental punishment
against their employees.
No Discrimination
While we respect cultural differences, we believe workers should be employed based on their
abilities, rather than their race, gender, personal characteristics or beliefs, and encourage our
business partners to eliminate discrimination in their workplaces.
Reasonable Working Hours and Overtime
We seek business partners that do not require a work week which exceeds local laws or business
customs, and encourage our business partners not to require more than a 60-hour work week on
a regularly scheduled basis, except for compensated overtime in compliance with local laws.
Fair Wages
We seek business partners that provide wages and benefits in compliance with local laws, and
encourage our business partners to commit to the betterment of wage and benefit levels that
address the basic needs of workers and their families.
No Child Labor
We will not knowingly work with business partners who utilize child labor. We define child labor
as either being below the local minimum working age, or the age of 14, whichever is greater. We
do make an exception for legitimate apprenticeship programs.
Country of Origin
We will not knowingly work with business partners who use deceptive practices to deliberately
misrepresent country of origin in order to evade quota or other import restrictions or duties on any
products that will be sold in our stores.
Facility Number: 16779674 Facility Name: Guangdong Yangjiang Rui Ma Hardware Ltd Registration Date: 07/10/2009。