社会责任员工手册
BSCI社会责任员工手册
总则 (2)第一章应聘与培训教育 (2)第二章劳动合同管理 (3)第三章工作时间与歇息休假 (5)第四章工资福利与社会保险 (6)第五章劳动安全卫生与劳动保护 (7)第六章劳动纪律与员工守则 (7)第七章奖励与惩罚 (9)第八章员工申诉管理 (10)欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。
第 1 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第 2 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 3 条员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。
第 4 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 6 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 7 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
社会责任手册
社会责任管理手册（一）任命书为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SA8000国际标准，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命HR Man先生为公司社会责任管理者代表，自签发之日起生效。
董事总经理：（签名）日期：年月日目录序号项目名称（SA8000条款）文件修订记录体系程序汇总表1.0前言2.0公司简介3.0目的与适用范围4.0定义（III 1~11）5.0手册管理6.0社会责任政策（IV 9.1）7.0管理责任（IV9.3,9.4&9.5a）8.0法律法规及其他要求（II）9.0目标、指标和管理方案10.0童工及未成年工（IV1.x）11.0强迫劳动（IV2.x）12,0安全卫生（IV3.x）13.0结社自由及集体谈判权（IV4.x）14.0禁止歧视（IV5.x）15.0惩罚性措施（IV6.x）16.0工作时间（IV7.x）17.0工资报酬（IV8.x）18.0供应商和分包商管理（IV9.6-9.9）19.0对内对外沟通（IV9.10&9.11）20.0不符合项及纠正行动（IV9.12&9.13）21.0文件及记录控制（IV9.14）22.0员工培训（IV9.5b&c）23.0内部审核（IV9.5d）24.0管理评审（IV9.2）程序文件汇总表法律法规及其他要求收集和更新程序SAP001童工招工程序SAP002（1.2 & 1.3）*救济童工程序SAP003（1.3 & 1.4）*未成工教育程序SAP004*安全卫生运行控制程序SAP005（3.1 & 3.4）安全卫生危害识别、风险评估和控制程序SAP006（3.3）安全卫生培训程序SAP007（3.4）事故报告、调查及处理程序SAP008（3.4）紧急反应急演习程序SAP0129）管理评审程序SAP013（9.5b&c）员工培训程序SAP014（9.5d）内部审核程序SAP015（9.6, 9.7,9.8 & 9.9）*供应商及分包商管理程序SAP016（9.10 & 9.11）不符合、补救和纠正行动控制程序SAP017（9.12 & 9.13）*对内对外沟通程序SAP018（9.14）文件及记录管理程序SAP019内部审核程序SAP020注：标有*的为SA8000:2001标准要求的程序一前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起"全球采购，全球销售"的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。
社会责任手册-完整版
温州市XX烟具有限公司版本/修订：A/0社会责任管理手册编码：AM/SA01批准：日期：2009年03月20日审核：日期：2009年03月19日编制：日期：2009年03月18日2009-03-20发布2009-03-20实施本手册根据顾客验厂标准，结合打火机行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。
手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期对自身情况，定期进行自我审查，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于温州市XX烟具有限公司所有涉及社会责任方面的活动，主要区域为温州南白象金竹工业区霞金路407-2，公司办公室具体负责社会责任中涉及到的所有内容的改进，包括工作时数、工资和补贴、未达法定年龄的职工、强迫劳动工、囚工、纪律常规、歧视、员工代表、设施、消防、环境卫生安全和福利等内容。
（1）公司任何负责实施本标准各项规定的组织，包括所有员工(即不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。
（2）供应商给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
（3）儿童和童工儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动（中国劳动法规定）。
（4）未成年工任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。
（5）强迫劳动任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。
（6）利益相关者关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
公司主要利益相关者可分为四类，即a.雇员及其代表，b.所有者、股东投资者及其代表，c.客户或消费者，d.供应商和分包商及其他商业伙伴。
社会责任员工手册
社会责任员工手册1总则1.1为统一规范工厂所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本厂的具体情况，特制定本手册。
1.2凡在本厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
1.3本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
2人员招聘和雇用2.1人员招聘：工厂因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
2.2招聘的标准和准则：工厂招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
2.3招聘制度：工厂为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为0至三个月，合格留用，否则行政部另行安排工作。
2.4雇用规定2.4.1入厂1)应聘人必须如实填写《员工档案》后由人事核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本厂雇员。
2)应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。
2.4.2有下列情况之一者，不能招聘为本厂员工：1)年龄未满十六周岁者；2)曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；3)通知在案未撤销者；4)经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
2.4.3员工进厂须交一寸免冠彩色照片两张；验证身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明后，提交复印件在人事存盘，为理入厂手续后成为本厂试用期员工。
2.4.4试用期1)所有员工入厂无须经过试用期；2)试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。
2.4.5合同签订：工厂聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
社会责任管理手册2016
社会责任管理手册2016社会责任管理手册一、引言社会责任是企业在经营过程中对社会和自然环境承担的义务和责任。
本手册旨在建立和实施企业的社会责任管理体系，明确企业社会责任的目标、原则和具体要求，推动企业持续发展和社会共同进步。
二、社会责任管理体系1.责任分工：明确各部门和个人在社会责任管理中的职责和义务，建立协调工作的机制。
2.目标设定：根据企业发展战略和社会要求，制定明确的社会责任目标，并确立衡量方法。
3.执行计划：制定年度社会责任执行计划和分解到具体部门，确保各项任务得到落实。
4.资源保障：提供必要的人力、物力、财力保障社会责任工作的开展，并做好资金的合理安排和管理。
三、环境保护责任1.环境政策：建立环境保护工作的基本原则和政策，确保企业在日常运营中达到环保要求。
2.资源利用：推广和应用节能、减排、循环利用的技术和装备，提高资源利用效率。
3.废物处理：建立科学的废物处理机制，促进废物资源化和无害化处理。
4.环境监测：建立环境监测体系，定期对企业周边环境进行监测和评估。
四、员工权益保障责任1.招聘与录用：公平公正地进行人力资源招聘和录用，防止任何形式的歧视。
2.薪酬福利：制定合理的薪酬福利制度，确保员工合法权益和福利的保障。
3.劳动关系：建立健全的劳动关系机制，维护员工的合法权益和工作环境的稳定。
4.职业健康安全：确保员工的职业健康安全，推行安全生产政策和培训。
五、社区关系责任1.关系识别：明确企业与社区的关系和责任，保持积极的社会互动。
2.信息沟通：建立有效的信息沟通机制，及时了解社区关切和诉求。
3.公益活动：开展有益于社区的公益活动，提升企业的社会形象和影响力。
4.灾害应对：参与社区灾害应对工作，提供援助和支持。
附件列表：附件1：社会责任管理指标表附件2：环境保护工作考核细则附件3：员工权益保障制度文件附件4：社区关系建设计划法律名词及注释：1.劳动法：劳动法是保护劳动者合法权益，调整劳动者与用人单位劳动关系的一部法律。
社会责任管理手册1
4. 社会责任管理
04
任命高层经理负责社会责任管理
4. 社会责任管理
建立、实施、维持良好的社会责任管理体系
延伸到供应商和分包商
5. 童工和强迫劳动
05
5. 童工和强迫劳动
6. 健康安全
06
提供健康安全的工作和生活条件，确保员工的安全和健康推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判的权利提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要
《社会责任管理手册. 社会责任政策3. 社会责任承诺4. 社会责任管理5. 童工和强迫劳动6. 健康安全7. 目标、指标及管理方案
1. 手册概述
01
1. 手册概述
明确公司社会责任政策、基本原则和基本程序
确保公司政策的稳定性
指导公司制定程序文件、作业文件及具体实施
6. 健康安全
7. 目标、指标及管理方案
07
根据法律法规和标准的要求，制定公司社会责任目标和指标制定目标和指标的控制措施,制定适当的管理方案确保目标和指标的实现人力资源部负责分析公司社会责任表现,提出公司社会责任目标和指标,提出实现目标和指标的管理方案管理者代表负责审核人力资源部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必要时作出修订,并报总经理批准
社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系
2. 社会责任政策
02
2. 社会责任政策
依据BSCI标准，遵守中华人民共和国法律和苏州市人民政府地方法规
阐明公司社会责任管理体系的政策和目标
结合公司实际情况而编制
CSR社会责任管理手册[模板]
文件编号：XX-XXX-XX (5) (6) (7) (7) (7)7 (7)7 (8) (8) (9) (10) (10) (11) (11) (12) (12) (13) (14) (14) (14) (15) (15) (15) (15) (15) (15) (15) (16) (16) (16) (17) (18) (18) (19) (19) (20) (20) (20) (20) (21) (21) (21) (21) (22) (22) (22) (22) (22) (23) (23) (23) (23) (23) (24)本手册是根据ISO26000:2022社会责任指南、BSCI 商业社会标准及SA8000:2022社会责任标准的要求，以ISO26000 的思想，结合BSCI、SA8000 的条款及本公司的实际情况编辑而成。
经公司审定，现予以批准颁布，自20XX年 X 月X 日起实施。
本手册是本公司运行CSR 社会责任管理手册的概述，阐明了公司SR 社会责任管理标准的方针、目标、组织架构及体系要素要求，是CSR 社会责任管理体系在公司策划、更改等情况的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。
深圳市 XXXXX 有限公司总经理: XXX批准日期:20XX.X.X待员工、尊重法律允许下的自由结社、不使用童工、工作时间、工资福利符合法规要求，并进行持续改善，以不断的符合法规的要求。
1) 本方针作为本公司社会责任的总方针，全体员工应该依照本方针要求进行相关的工作。
2) 本方针应该通过适当的方式传达给公司每一位员工，例如张贴宣传海报、新员工培训、员工手册等。
3) 本方针也应该通过适当方式传达给供应商、外包商或者其它为公司服务的人员，这些方式包括培训、信息交流等。
4) 本方针由总经理、体系管理代表、员工代表一起制定，并经过讨论达成一致后实施，本方针的修订也需上述代表一起讨论一致后实施。
社会责任符合性规范(员工手册)
公司应符合下列之社会责任规定1. 童工1.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留，旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。
1.4无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
2. 强迫性劳动2.1公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。
3. 健康与安全3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
3.2公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。
3.3公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进及调职员工重新进行培训。
3.4公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。
3.5公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。
3.6公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。
4.结社自由及集体谈判权利4.1公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。
公司社会责任管理手册
公司社会责任管理手册一、前言二、公司社会责任的定义与范围（一）定义公司社会责任是指公司在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
公司社会责任包括遵守法律、道德规范，以及对利益相关者的责任。
（二）范围1、对员工的责任：提供安全健康的工作环境、公平的薪酬福利、培训与发展机会，尊重员工权益，促进员工的职业成长。
2、对消费者的责任：提供安全可靠的产品和服务，诚实守信，保护消费者隐私和权益。
3、对环境的责任：推行节能减排，减少资源消耗，降低环境污染，推动可持续发展。
4、对社区的责任：积极参与社区建设，支持公益事业，促进社区的发展与繁荣。
三、公司社会责任的理念与目标（一）理念公司秉持“以人为本、诚信经营、回馈社会、保护环境”的社会责任理念，将社会责任融入公司的战略和日常运营中，以实现公司与社会、环境的共同发展。
（二）目标1、在未来X年内，将员工满意度提升至X%以上。
2、确保产品和服务的质量投诉率低于X%。
3、每年减少X%的能源消耗和温室气体排放。
4、每年投入X%的利润用于社区公益事业。
四、公司社会责任的管理架构与职责（一）管理架构成立公司社会责任管理委员会，由公司高层领导、各部门负责人组成，负责制定公司社会责任战略、监督实施情况，并定期进行评估和改进。
（二）职责1、高层领导：为公司社会责任工作提供战略指导和资源支持，确保公司社会责任理念在公司内部得到贯彻落实。
2、社会责任管理部门：负责制定具体的社会责任工作计划，协调各部门的工作，收集和整理相关数据，撰写社会责任报告。
3、各部门：按照公司社会责任的要求，在本部门的工作中落实相应的责任，积极配合社会责任管理部门的工作。
五、员工权益与发展（一）招聘与选拔秉持公平、公正、公开的原则进行招聘，杜绝任何形式的歧视。
选拔过程注重能力和潜力，为公司吸引优秀人才。
（二）培训与发展为员工提供多样化的培训课程和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养，实现个人与公司的共同成长。
公司社会责任手册
2.范围：本文件适用于公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。
3.定义：
3.1童工：指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
5.18.温湿度管控：
5.18.1公司应确保厂区内之温度和湿度符合相关法律法规的要求。
5.18.2在车间内装设温湿度计，以规定温湿度之管控要求，并记录温湿度的实际状况。当温度和湿度超出规定之限值时，应采取适当的措施以改良。或打开门窗和开风扇流通空气以达到降温除潮的要求。
5.18.3公司应确保工作场所有足够的照明。
5.2.2公司雇用员工时不得违反以下规定：
A.任何服刑期犯人；
B.收取任何形式的押金；
C.扣押工资、身份证或其他个人物品；
D.有规律拖欠工资超过一个月以上；
5.2.3员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。
5.2.4在合同期间，若员工按照规定的告知时间解除合同，公司不得扣除离职员工应得的薪资报酬。
5.16.1.2危险的电器线路或未接地的电器设备；
5.16.1.3地面的漏洞；
5.16.1.4不安全的储存燃气或其他类似的易燃易爆物品；
5.16.1.5未加固定的或阀门没有安全帽的气瓶；
5.16.1.6易散发到作业场所的有毒有害化学品的敞开容器；
5.16.1.7不安全的储存货物；
5.16.1.8所有之电源电器柜下不可堆放杂物；
5.2.5员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付涉及所有招聘的中介佣金和其他相关费用。
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1总则1.1为统一规范工厂所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本厂的具体情况，特制定本手册。
1.2凡在本厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
1.3本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
2人员招聘和雇用2.1人员招聘：工厂因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
2.2招聘的标准和准则：工厂招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
2.3招聘制度：工厂为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为0至三个月，合格留用，否则行政部另行安排工作。
2.4雇用规定2.4.1入厂1)应聘人必须如实填写《员工档案》后由人事核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本厂雇员。
2)应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。
2.4.2有下列情况之一者，不能招聘为本厂员工：1)年龄未满十六周岁者；2)曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；3)通知在案未撤销者；4)经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
2.4.3员工进厂须交一寸免冠彩色照片两张；验证身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明后，提交复印件在人事存盘，为理入厂手续后成为本厂试用期员工。
2.4.4试用期1)所有员工入厂无须经过试用期；2)试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。
2.4.5合同签订：工厂聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
3员工行为规范3.1衣着形象规范3.1.1工作时必须佩戴厂牌；3.1.2不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋；3.1.3女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器；3.1.4必须佩戴相关劳保用品。
(如耳塞,手套等)3.2语言规范3.2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言；3.2.2礼貌用语，接听电话语言：您好，立宏；结束语言：谢谢,再见。
3.3素质规范3.3.1爱护公物、爱护厂区卫生和设施，不准随地乱丢乱吐；3.3.2团结同事，互相帮助。
3.4纪律规范3.4.1严格执行劳动纪律考核条款；3.4.2严格执行工厂制定的其它规定。
4薪资4.1本着互惠互利的原则，工厂给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是工厂与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情况。
4.2员工待遇为基本工资、加班费和津贴/绩效三部分。
4.2.1工资：最低不低于当地最低工资标准;4.2.2加班费：因生产需要工厂安排员工加班，工厂按国家规定付给加班费。
4.2.3加班费支付: 正常工作日为1.5倍;星期六日为2.0倍;法定假日为3.0倍.4.3薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底,下月底发上月工资。
新进员工自到职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并按实际出勤时间计算。
4.3.1薪资调整：工厂视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。
5工作时间5.1常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。
5.2加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以实际工作时间为计算单位。
5.3员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排，无法安排补休的按规定计发加班费。
5.4上班时间：◆办公室上午：8：00－12：00 下午：13：30－17：30 加班视生产需要而定，18：30开始,最晚不超2小时。
6假期规定6.1公休假：星期日；6.2法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日；◆元旦，放假1天（1月1日）；◆春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；◆清明节，放假1天（农历清明当日）；◆劳动节，放假1天（5月1日）；◆端午节，放假1天（农历端午当日）；◆中秋节，放假1天（农历中秋当日）；◆国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
6.3请假管理制度：6.3.1事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批后方可实行；6.3.2病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具指定医院证明方可申请病假；病假工资不低于东莞市最低工资标准的80%。
6.3.3婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假（凭一年内有效结婚证书生效），晚婚(男年满25周岁,女年满23周岁)共有15天婚假计发基本工资（不含津贴），若婚后不回工厂任职者，取消有薪假期；6.3.4产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有98天的产假，晚育者享有128天,难产假增加30天，男员工10天陪产假计发基本工资（不含津贴）。
为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请婚假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。
虽符合生育二个子女但未经批准生育的，不享受产假工资。
产假工资在员工上班后第二次发工资时一起发给；6.3.5年假：服务满一年或以上的雇员享受年假，天数由服务年限决定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。
不含国家法定休假日、休息日。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
6.3.6工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假，休假时间必须出具〈伤情诊断证明〉，由有相关部门核定；6.3.7丧假：凡本厂员工其直系亲属逝世，可享有3天有薪丧假，计发基本工作（不含福利津贴），若事后不回本厂工作者不享受有薪丧假。
6.3.8批假权限：请假半天以内由领班批准，请假7天以内由主管批准，超过7天由经理审批；6.3.9请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处；6.3.10计算全年可请假日数，均自每年1月1日起至12月31日止，中途入职者按比例递减；6.3.11员工依规定所请各假如发现有虚假者，除以旷工论处外依照情节给予重罚。
7福利7.1劳动保护：工厂提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。
7.2文体活动：工厂定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力。
8考勤规定8.1迟到：工作时间开始30分钟后刷卡视为迟到;8.2早退：工作时间终了前30分钟刷卡视为早退;8.3旷工：8.3.1连续旷工十五天（含十五天）者按自动与工厂解除劳动关系处理；8.3.2未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工工时；8.3.3委托、代人刷卡者双方均视为旷工并按有关处罚条例处罚。
9员工考核、奖惩管理9.1考核规定9.1.1考核方式：分为月度、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实行。
9.1.2考核条款：所有员工的考核均分为劳动纪律考核、员工素养考核及业务不平考核三大部分。
9.1.3年度操行扣分不计入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩的参考。
9.2奖励9.2.1按员工实际考核得分及对工厂的贡献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情况进行晋升加薪，正常晋升按工厂职等规定逐级提升。
9.3处罚9.3.1按员工实际考核得分及对工厂造成的损失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情况进行降级,降薪或辞退、解除劳动关系。
9.4奖惩办法9.4.1按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过可以抵销，对应如下：1)嘉奖对书面警告；2)记功对应记过；3)记大功对应记大过。
10出差10.1员工出差，须经部门经理批准并交待好相关事宜及为理好考勤备案后方可出差，具体按《出差管理办法》执行。
11培训11.1职前培训：凡加入本厂的员工必须参加工厂组织的职前培训，以便对工厂的规模、前景、本厂的有关纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解。
11.2技能培训：所有员工都可以得到必要的技能培训；员工必须服从工厂的安排，认真接受工厂的有关技能培训，以达到熟练、安全地操作设备和顺利完成相关工作。
11.3派外培训：因工作需要工厂安排员工培训，员工必须积极配合参加，同时必须与工厂签定培训协议。
12《劳动合同》的解除12.1《劳动合同》的解除分为资遣、解除劳动关系、辞职。
12.1.1资遣：正式员工在合同期内，因工厂的原因与部分员工解除劳动合同时采用资遣形式；12.1.2解除劳动关系：对违反国家有关法规或本厂规章制度的员工，工厂可以对当事人作解除劳动关系处分；12.1.3辞职：试用期员工可随时提出辞职，允许当日生效；合同期内正式员工需结束劳动合同时，必须提前30天提交书面申请报告，经部门经理及行政部批准后方可为理手续，结算工资后离厂。
13安全与卫生13.1本厂视安全为企业生存和发展的首要条件，将安全视为各项工作之首。
13.2员工必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程造成事故者，视情节轻重送公安机关处理。
13.3注意维持工作设施安全与环境卫生整洁，以保证工厂财产和个人健康安全。
14激励和合理的申诉渠道14.1工厂力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。
14.2处事公正、公平是激励机制的首要原则，如果员工认为周围的人或事有违公正、公平的原则，可以利用电话、信件或其它方式向行政反应，或直接向意见箱投诉。
工厂尊重员工的意见，进行调查做出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，并为其保密。
14.3欢迎员工就工厂提出任何合理化建议，工厂将交与相关人士商讨所担建议之可行性，一经采用，将会给予相应奖励。
15咨讯管理15.1所有员工在工厂任职期内完成的资料、图纸以及各种文件等所有权归工厂所有，严禁在工厂计算机上存储属于个人的文件资料，未经许可严禁私自进行拷贝、个人存储或以任何方式将资料带离工厂。
15.2未经咨讯管理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文件一律以网络主机存储为主。
严禁在工厂计算机上从事与工作内容无关的操作。
15.3工厂内部网用户应对自己的账号保密。
15.4网络维护员有权对所有计算机和计算机使用者进行定期稽查，发现违反规定者视情节轻重给予处罚。
16附则16.1自本手册生效之日始，本厂现有制度，如与本手册的内容相抵触的，抵触的部分无效。
16.2本厂保留对本手册解释和修改的权利，本厂对本手册的修订，会以通告形式告知工员，并保留至本手册发行新的版本《员工手册》最终解释权在行政部。
16.3本厂以通告或通知等形式公布的各类文件，各员工必须留意阅览，并遵照执行；如有违反，依本手册的相关规定予以纪律处。
16.4分员工在离厂时应将本手册交回行政部。