人员管理制度.doc
国家企业人员管理制度
第一章总则第一条为了规范国家企业人员管理，提高企业工作效率和经济效益，保障国家利益和企业合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家出资设立的企业、国有企业、国有控股企业以及国家出资的混合所有制企业。
第三条企业人员管理制度应当遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）民主集中，民主决策；（三）以人为本，激励与约束并重；（四）权责分明，职责明确。
第二章人员招聘与配置第四条企业应当根据国家法律法规和生产经营需要，制定人员招聘计划，明确招聘条件、程序和录用标准。
第五条企业应当通过公开招聘、竞争上岗等方式选拔人才，确保招聘过程的公开、公平、公正。
第六条企业应当建立健全人员配置制度，根据岗位要求和员工能力，合理配置人员，优化人力资源结构。
第三章培训与考核第七条企业应当制定培训计划，加强对员工的业务技能、职业道德和综合素质培训。
第八条企业应当建立健全考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
第九条企业应当对考核不合格的员工进行培训，帮助其提高工作能力。
第四章工资与福利第十条企业应当根据国家法律法规和生产经营需要，制定工资制度，确保员工工资水平与同行业、同地区水平相当。
第十一条企业应当建立健全福利制度，为员工提供住房、医疗、养老等福利保障。
第五章奖励与惩罚第十二条企业应当设立奖励基金，对在工作中表现突出的员工给予奖励。
第十三条企业应当建立健全惩罚制度，对违反企业规章制度、损害企业利益的员工进行处罚。
第十四条企业对员工的奖励与惩罚应当公开、公正、公平。
第六章退休与离职第十五条企业应当遵守国家有关退休政策，为退休员工提供相应待遇。
第十六条企业应当建立健全离职制度，对离职员工进行妥善安置。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十九条企业可以根据本制度制定具体实施办法。
员工管理制度(五篇)
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
人员上岗管理制度.doc
人员上岗管理制度1上岗管理制度1.范围：本标准规定了上岗证的类型、各类证书的取复证管理、取复证培训要求及持证上岗的检查考核。
2 引用标准：本标准适用于宁夏恒信远科贸有限公司各单位持证上岗管理。
3 职责3.1 行政人事部3.1.1负责督促各专业部室做好本专业各类证书的取、复证培训安排及台帐管理工作。
3.1.2负责建立所有特殊工种持证人员台帐，进行动态管理。
每年根据各专业部室汇总的特殊工种取、复证需求，对需要复证人员进行核对确认。
3.1.3 负责特殊工种作业人员（电工、电焊工等）取、复证培训需求的汇总，并根据工程需要安排取、复证培训工作，负责建立以上特殊工种人员持证管理台帐，进行动态管理。
3.2 其它属于法律法规要求必须持证上岗的岗位由办公室负责资格证书的取、复证培训需求进行收集汇总，并负责组织实施，建立证书管理台帐，进行动态管理。
4 管理内容与要求4.1 上岗证的类型4.1.1 特殊工种资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗作业的特殊工种资格证书（电工、焊工等）。
4.1.2 特殊行业从业资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗工作的特殊行业从业资格证书。
4.1.3 技术等级证书(技能鉴定等级)：操作技能证书（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师资格证书）。
4.2 各类证书的培训及取、复证要求4.2.1 工种（岗位）资格证书取、复证要求4.2.1.1 操作人员必须持岗位有效资格证方能上岗。
新职工岗前培训至少1个月，转岗、合岗职工，岗前培训至少1个月，离开岗位1年以上（含1年），重新回到原岗位应重新进行培训，培训至少1个月。
4.2.1.2 操作人员上岗考试由宁夏恒信远科贸有限公司各部门根据本单位实际情况在行政人事部监督下可自主组织，考试内容包括遵守职业道德规范、遵守安全生产制度和技术业务水平（技术业务水平考核包括专业理论知识、实际操作两部分，必须紧密结合装置实际的应知应会、操作规程、装置流程、安全环保规定、事故处理等知识技能），分别由办公室、技术部、工程部进行考核。
人员管理制度分级标准
一、目的为了规范企业人员管理，提高人员素质，优化人员结构，促进企业健康发展，特制定本标准。
二、分级原则1. 按照岗位性质、职责、能力、业绩等因素，将人员分为不同等级；2. 等级设置应具有科学性、合理性、可操作性；3. 等级划分应遵循公平、公正、公开的原则。
三、人员分级标准1. 一级人员（高级管理人员）（1）具备较高的政治素质和道德品质；（2）具有丰富的管理经验和较强的决策能力；（3）具备高级职称或同等水平的专业技能；（4）在企业中担任重要职务，对企业发展有重大贡献。
2. 二级人员（中层管理人员）（1）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（2）具备中级职称或同等水平的专业技能；（3）在企业中担任中层职务，负责部门或项目的管理工作；（4）具有较强的执行力和团队合作精神。
3. 三级人员（基层管理人员）（1）具备一定的组织协调能力和沟通能力；（2）具备初级职称或同等水平的专业技能；（3）在企业中担任基层职务，负责具体业务或生产任务；（4）具有较强的执行力和责任心。
4. 四级人员（一般员工）（1）具备基本的职业道德和敬业精神；（2）具备相应的岗位技能和知识；（3）在企业中担任一般员工职务，从事具体工作。
四、人员晋升与调整1. 人员晋升应根据个人业绩、能力、潜力等因素，结合企业实际情况，实行竞争上岗；2. 人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，接受员工监督；3. 人员调整应根据企业发展战略、岗位需求等因素，进行合理调配。
五、人员培训与发展1. 企业应建立健全人员培训体系，为员工提供多样化的培训机会；2. 根据员工不同等级，制定相应的培训计划，提高员工综合素质；3. 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身能力。
六、附则1. 本标准适用于企业全体员工；2. 本标准由企业人力资源部门负责解释；3. 本标准自发布之日起实施。
领导身边工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强领导身边工作人员的管理，提高工作效率，确保工作质量和纪律，特制定本制度。
第二条本制度适用于领导身边工作人员，包括秘书、助理、司机、警卫等。
第三条领导身边工作人员应严格遵守国家法律法规、党的纪律和单位规章制度，忠诚于党的事业，全心全意为人民服务。
第二章工作职责第四条秘书职责：1. 负责领导日程安排，确保领导工作有序进行；2. 处理领导日常文书工作，包括起草、审核、整理和归档；3. 协助领导处理内外联系，参与重要会议的组织和协调；4. 收集、整理和分析相关信息，为领导决策提供参考；5. 完成领导交办的其他工作任务。
第五条助理职责：1. 协助领导处理日常事务，提供必要的生活保障；2. 负责领导文件的收发、传阅和归档；3. 协助领导处理紧急事务，确保领导工作不受干扰；4. 完成领导交办的其他工作任务。
第六条司机职责：1. 负责领导车辆的驾驶和安全保障；2. 保持车辆整洁，定期进行保养；3. 协助领导安排行程，确保出行安全；4. 完成领导交办的其他工作任务。
第七条警卫职责：1. 负责领导办公区域的安全保卫工作；2. 监控办公区域的安全状况，及时报告异常情况；3. 协助处理突发事件，确保领导安全；4. 完成领导交办的其他工作任务。
第三章工作纪律第八条领导身边工作人员应遵守以下纪律：1. 严守保密纪律，不得泄露国家秘密、单位秘密和领导个人隐私；2. 严守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗；3. 严守廉政纪律，不得收受、索取贿赂；4. 严守交通纪律，不得酒后驾车、违章驾驶；5. 严守值班纪律，不得擅离职守、迟到早退。
第四章考核与奖惩第九条领导身边工作人员的考核采取年度考核和日常考核相结合的方式。
第十条年度考核内容包括：1. 工作态度和表现；2. 工作能力和水平；3. 工作纪律和作风；4. 工作成果和贡献。
第十一条对表现优秀的领导身边工作人员给予表彰和奖励；对违反纪律的，按照相关规定进行处理。
第五章附则第十二条本制度由XX单位负责解释。
人员管理制度全文
人员管理制度全文第一章总则第一条为了规范和加强公司人员管理工作，保障员工权益，提高员工工作积极性和工作效率，制定本人员管理制度。
第二条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，尊重员工基本权益，倡导和谐、公平和良好的劳动关系。
第三条公司将建立和完善人力资源管理制度，确保员工管理工作的科学、规范和有效开展。
第四条公司将根据企业发展需要，不断完善和调整本管理制度。
第五条公司将对员工进行定期的培训和教育，提高员工的整体素质和工作能力。
第二章人员招聘与录用第六条公司将根据企业的发展需要，编制人员招聘计划，确定招聘对象和招聘岗位，招聘计划应当合理、科学，确保企业发展需要和员工的实际情况相适应。
第七条公司将通过公开招聘、内部推荐或者职业介绍等方式进行员工招聘。
第八条公司对于招聘的人员，应当按照程序进行面试、检查其综合素质和工作能力，并对其进行合同签订。
第九条公司将根据员工的工作表现和能力，以及企业的发展需要，对合同期满的员工进行续签或者解除合同。
第三章人员管理与培训第十条公司将建立健全的人力资源档案管理制度，对每一位员工进行档案管理，将员工的个人信息、工作履历、培训记录等信息进行妥善保存。
第十一条公司将根据员工的实际工作情况和工作要求，制定相应的培训计划，并进行培训。
第十二条公司将鼓励员工参加各类培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。
第十三条公司将建立健全的员工考核制度，对员工进行定期的绩效考核，鼓励员工通过自身的努力提高工作业绩。
第十四条公司将根据员工的岗位要求和工作情况，对员工进行调岗、晋升或者降职等调整。
第四章人员奖惩与福利第十五条公司将建立健全的奖惩制度，对于在工作中表现突出的员工，给予奖励和表彰，对于违反公司规章制度的员工给予相应的惩罚。
第十六条公司将制定员工福利计划，建立健全的员工福利制度，为员工提供合理的福利待遇。
第十七条公司将建立健全的员工安全保障制度，确保员工的人身安全和健康。
第五章人员退休与离职第十八条公司将建立健全的员工离职制度，对于员工的离职申请进行审核和办理。
人员管理制度文件
人员管理制度文件第一章总则为规范公司人员管理工作，建立健全的人力资源管理制度，提高公司管理水平，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，是公司规范化管理、人才培养和培训、激励、考核、奖惩、薪酬、绩效考核等人员管理工作的基本依据。
公司管理层必须严格遵守本制度的规定，确保执行到位，做到公平、公正，以实现公司的战略目标，形成有效的人才激励机制。
第二章人力资源管理职责1.公司董事会：制定公司人力资源战略规划，审定公司人力资源规章制度，审批公司人才引进和薪酬福利标准。
2.公司总经理：负责公司人力资源工作的实施和监督，确保公司的组织机构和人员配置合理，协调各部门人力资源管理工作。
3.人力资源部门：负责公司人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训和发展、劳动法管理等工作。
第三章招聘与选拔1.公司进行招聘时，应根据公司业务发展战略，确定招聘岗位及人员需求，并制定招聘计划。
2.严禁有下列情形的人员参与招聘和选拔工作：利用职务便利谋取个人或他人的利益，利用职权滥用、玩忽职守，擅自决定录用、调动、晋升、奖惩等招聘和选拔事项。
3.招聘工作应公开、公正，对初审合格的人员进行笔试、面试等环节，严禁以任何形式进行非法招聘，包括向应聘者收取或索要费用，或者玩忽职守，造成招聘过程不公开、不公正的。
第四章薪酬福利1.公司实行绩效工资制度，对员工的绩效进行评定后给予相应的工资报酬。
2.公司建立完善的薪酬管理制度，根据市场情况和公司的经营状况，不定期进行薪酬调整。
3.公司根据员工的工作表现和公司的经济状况，设立年度奖金、绩效奖金、岗位津贴等激励措施。
第五章员工培训与发展1.公司制定员工培训计划，根据公司的业务需要和员工的工作岗位，及时安排员工参加相应的培训和学习。
2.公司对员工进行绩效考核后，通过晋升岗位、职务升迁等形式，激励员工提高自身的业务水平和管理能力。
3.公司鼓励员工自主学习，支持员工个人发展，提供各类培训机会和学习资源，增强员工的专业素养和综合素质。
规范 人员 管理制度
规范人员管理制度第一章总则第一条为了规范人员管理，提高管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条人员管理应当遵循公平、公正、公开、有序的原则，确保人才合理配置，发挥员工的最大潜能，提高整体绩效。
第四条人力资源部门负责执行本制度，对员工管理进行监督和指导。
第五条人员管理应当做到公开透明，员工的权利和义务均应明确，不得有违规操作。
第二章招聘与录用第六条招聘与录用应当按照国家法律法规和公司规定进行，透明公正公平。
第七条招聘广告应当真实、准确、全面，不得进行虚假宣传。
第八条录用程序应当严格执行，包括面试、考察、考核等程序。
第九条录用人员应当签订劳动合同，并在相应机构备案。
第十条公司应当为新员工提供入职培训，让新员工尽快适应工作。
第三章岗位晋升第十一条岗位晋升应当按照公司的晋升制度进行，公开透明，能力和业绩为首要考量。
第十二条岗位晋升应当严格执行程序，通过面试、考核等程序确定晋升人员。
第十三条公司应当为晋升人员提供必要的培训和指导，确保新岗位的工作顺利进行。
第四章职业培训第十四条公司应当定期组织员工进行各种形式的职业培训，提高员工的综合素质和专业技能。
第十五条公司应当为员工提供各种职业发展机会，包括培训、学历提升、技能考核等。
第十六条员工参加职业培训应当按照公司的规定进行，保证培训效果。
第十七条公司应当根据员工的职业发展需求，制定个性化的培训计划，并予以支持。
第五章绩效考核第十八条公司应当建立科学合理的绩效考核制度，根据员工的工作业绩进行评价和奖惩。
第十九条绩效考核应当公平公正，主要依据员工的工作业绩、工作态度和工作能力等进行评价。
第二十条公司应当采用多种方式进行绩效考核，包括评比、考核、360度评价等。
第六章薪酬福利第二十一条公司应当按照国家法律法规和公司规定，合理设定员工的薪酬福利，并及时发放。
第二十二条公司应当建立完善的薪酬福利制度，包括基本工资、奖金、补贴、福利待遇等。
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人员管理制度1
人员管理制度
第一章总则
第一条为规范公司信息系统安全人员管理，保障公司信息安全，根据公司相关规章制度汇编整理，制订本制度。
第二条公司所有涉及信息系统安全人员（简称信息安全人员），适用本制度。
第二章录用与入职
第三条信息安全人员招聘、录用一般流程参考《人才引进与任用管理暂行办法》
第四条对拟录用信息安全人员应进行详细的背景调查，对其经历背景确认无误后才可办理录用手续。
第五条信息安全人员在签订《劳动合同》同时应签订《劳动合同补充协议》约定纪律、保密及其他方面条款。
第六条对信息安全人员进行入职培训时，应加强信息安全规章制度的教育培训，将制度掌握及执行情况纳入试用期考核。
第三章信息安全规范
第七条公司信息安全管理应严格遵照《信息安全管理责任制度》及《公司保密制度》执行。
第八条未经公司同意，信息安全人员不得复制公司资料，不得将公司机密资料向公众展示、发行，不得向第三方出售公司机密资料或产品。
第九条信息安全人员接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先
征得公司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求领导意见。
第十条信息安全人员不得利用职务之便，以盗窃、欺诈、胁迫等不正当手段窃取公司的技术秘密或商业秘密、人事秘密、财务（税）秘密。
未经公司许可，不得擅自允许第三方使用公司的技术成果。
第十一条信息安全人员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。
严禁盗用他人密码。
第十二条信息安全人员在传阅文件时不得擅自扩大传阅范围，不得与无关人员或在公共场所谈论，不得擅自翻印、复制、抄袭或在公开发表的文章中引用。
第十三条需销毁的文件资料由综合办公室统一集中处理。
第十四条从事核心技术岗位的员工，如中途离开公司，自离开之日起两年之内，不得从事与本行业及本岗位相关的活动。
第十五条信息安全人员在公司工作中接触到公司的技术秘密、关键技术及其他机密信息的，在离职后不得向第三方泄漏其所熟知有关公司机密的信息。
第十六条信息安全人员时刻注意保密性。
暂时离开办公桌时，一定要把正在办理的文件翻转过来，离开办公桌时一定要将印章及机密文件锁起来。
工作中不得翻阅不属于自己的文件、复印件、报告等。
第十七条如发现违反公司保密规定，造成或可能造成失密、泄密后果时，要及时向公司领导汇报并采取补
救措施，对责任人必须严肃处理,后果严重时，公司将依法最追究其法律责任。
第十八条公司有权要求泄密员工赔偿相应的经济损失，公司有权选择按下列情形计算赔偿标准：
1、泄密员工及第三方的侵权行为给甲方造成的直接及间接经济损失。
2、泄密员工及其有侵权行为的第三方因使用甲方的技术成果而获取的全部收益。
第四章工作卡管理
第十九条对公司各类门禁卡的管理严格按照《员工作证件管理暂行规定》执行。
第二十条门禁卡的发放严格按照使用者的不同开放使用权限。
第二十一条门禁卡仅限本人使用，不得外借他人使用：（1）出入门禁卡仅限持卡者本人出入公司使用，不得外借他人使用，未经允许不得带无关人等进入公司。
因他人冒用或带无关人等出入公司而造成公司或第三方损失的，持卡人应承担相应责任。
（2）机房门禁卡仅限有出入系统机房权限人持有使用，严禁借给他人使用，不得带领他人进入系统机房。
因他人冒用或带领他人出入系统机房的，一律视作违纪行为，根据《员工违纪行为处罚管理暂行条例》给予相应处罚，如造成损失的，持卡人承担相应责任。
第二十二条持卡人离开公司，需到人力资源管理部门办理门禁卡退卡手续。
第五章外来人员管理
第二十三条外来人员来访严格按照遵守公司各项规章制度。
第二十四条公司办公区域由保安人员24小时负责监控，尽职检查来往车辆及人员，实行进出登记制度；
第二十五条系统机房重地24小时有专业工程师值班，外人未经允许不得进入机房重地，进出必须登记，实行交接班制度，并做好记录。
第二十六条与工作无关的物品不得带入机房重地，携带工作必需品进入机房必须登记，并接受检查。
第二十七条外来人员不得进入工作区域，参观、学习和办事者必须经领导批准，由接待人员安排接待。
第二十八条外部人员接触公司信息时，遵照《信息安全管理责任制度》执行。
第六章调动与离职
第二十九条信息安全人员内部调动至其他岗位时，在接到岗位调动通知后，应于规定的日期内依据调动程序办理好工作及资料的移交手续后才能前往新岗报到。
第三十条信息安全人员离职时，人力资源管理部门安排离职员工与指定同事进行工作移交，并填写《工作交接单》，所有移交工作须有详细的书面记录，确保资料移交全面、移交后的工作能够顺利进行。
第三十一条离职人员持有公司所发工作证件的，应退还至人力资源管理部门。
第三十二条信息安全人员离职后应严格执行《劳动合同》及《劳动合同补充协议》所约定的保密条款。
第七章违纪处理
第三十三条对违反信息安全管理的行为视作违纪，处理办法详见《员工违纪处罚管理暂行条例》。
第八章附则
第三十四条本制度由公司解释和修订。
第三十五条本制度自发布之日起执行。