公司奖罚公告范文.doc
经典的公司奖惩制度范文10篇
经典的公司奖惩制度范文10篇为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定奖惩制度,下面,小编给大家介绍一下关于奖惩制度范文10篇,欢迎大家阅读。
奖惩制度1一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。
(每天不得超二人)4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，(包括如下内容) A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣;员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。
(公司经予保密)B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。
C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。
D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。
E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息;有参考价值可以采纳的。
6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。
具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
二、惩罚制度(每分1元)迟到、早退：A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。
规章制度奖罚通知书
规章制度奖罚通知书为了进一步规范公司内部秩序，提高员工的工作效率和态度，特制定本规章制度奖罚通知书，敬请遵守并严格执行，以营造一个和谐、稳定的工作环境。
一、工作规定1. 出勤时间：所有员工需按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，需提前向所属部门负责人请假，并经批准方可生效。
2. 工作内容：员工需认真完成分配的工作任务，不得擅自离开工作岗位，不得私自玩手机、看书等与工作无关的行为。
3. 工作态度：员工需保持积极向上的工作态度，遵守公司的工作纪律，服从领导的工作安排，不得擅自私下交易与公司利益冲突的事务。
4. 保密责任：所有员工需牢记保密重要商业机密的责任，不得私自泄露公司内部的商业信息，否则将受到公司的严厉制裁。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：公司将定期评选出优秀员工，并给予相应的奖金和荣誉证书，以鼓励员工努力工作，追求卓越。
2. 勤奋奖：公司将对每月出勤率100%的员工进行表彰，鼓励员工保持良好的工作态度和出勤纪录。
3. 提升奖：对于参加公司内部培训并取得优异成绩的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会。
4. 创新奖：对于提出具有创新性的工作观点和方案的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，以鼓励员工不断进取、创新。
三、惩罚制度1. 迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照规定进行扣除相应工资或者进行警告处分。
2. 工作不认真：对于工作态度不端正、不认真的员工，公司将进行警告或者降职等处分。
3. 泄露公司商业机密：对于泄露公司商业机密的员工，公司将给予开除处分，并保留追究法律责任的权利。
4. 不遵守工作规定：对于不遵守公司工作规定的员工，公司将进行相应的处罚，包括警告、扣减奖金、降职等。
以上为公司规章制度奖罚通知书的内容，希望全体员工认真阅读并遵守，以确保公司的正常运转和发展，也希望员工们共同努力，共同进步，共同创造辉煌的未来！祝愿大家工作顺利，心想事成！谢谢！此件规章制度奖罚通知书经公司管理层批准，自发文之日起生效。
公司处罚规章制度通知模板
公司处罚规章制度通知模板尊敬的各位员工：为了规范公司内部管理，保障公司的正常运作和发展，特制定了公司处罚规章制度，现将相关内容通知如下：一、处罚规章制度的目的和范围：1. 目的：公司处罚规章制度的目的是为了促进员工遵守公司规章制度，保护公司利益，维护公司正常秩序，提升公司整体管理水平。
2. 范围：本规章制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员和普通员工。
二、违规行为和处罚措施：1. 恶意迟到、旷工、早退或擅自离岗：将按照公司相关规定进行处罚，包括扣除工资、扣分等。
2. 违反公司纪律、不服从管理、拒绝执行命令：根据情节严重程度，可能会给予口头警告、书面警告、记过、记大过等处罚。
3. 营私舞弊、盗窃公司财物、挪用公司资金等严重违纪行为：将移交公安机关处理，并给予开除处理。
4. 造成公司经济损失或影响公司形象的行为：将按照公司规定进行追责，并可能给予相应处罚。
5. 违反公司职业道德规范、有失洁身者，影响公司的声誉：将根据具体情况进行处理，包括警告、降职、停职等处罚。
6. 其他违反公司规章制度的行为：根据情节轻重，可能给予警告、记过、降职等处罚。
三、处罚程序和权利：1. 处罚程序：公司将严格按照规章制度的相关程序进行处罚，确保处罚的公正性和合法性。
2. 法律权利：公司在对员工实施处罚时，将尊重员工的合法权益，确保员工享有辩护的权利，并遵守相关法律法规。
3. 处罚决定的申诉：员工对公司的处罚决定有异议时，可提出书面申诉，公司将进行认真审查，并做出合理的决定。
四、奖惩并行、严格执法：1. 奖惩并重：公司将严格执行奖惩并行的原则，鼓励员工遵纪守法、尽职尽责，同时严肃处理违规违纪行为。
2. 严格执法：公司将严格执行规章制度，依法依规进行管理，确保管理的公正性和透明度。
五、本规章制度自发布之日起生效，公司将对员工进行培训和宣传，确保员工了解规定并遵守规定。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上就是公司处罚规章制度通知的内容，希望各位员工能够认真遵守规定，遵纪守法，共同维护公司的正常秩序和发展环境。
某公司安全生产奖罚规定范文（4篇）
某公司安全生产奖罚规定范文第一章总则第一条为了加强本公司的安全生产管理工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工的生命财产安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司全体员工。
第三条本公司将通过制定明确的安全生产奖罚规定，对员工在安全生产方面的表现进行奖励和处罚，以激励员工积极参与安全生产工作，推动公司安全生产管理水平的不断提高。
第四条本规定的制定、修订及解释权归本公司安全生产管理部门。
第五条员工对本规定的违反行为有异议的，可向本公司安全生产管理部门提出申诉。
第六条员工在履行工作职责时发现本规定未尽事宜或者有需要修订的内容，可以向本公司安全生产管理部门提出意见和建议。
第二章安全生产奖励第七条员工在安全生产工作中表现出色，积极参与安全培训和演习，并取得显著成绩的，公司将给予以下奖励：（一）安全表彰奖：对在安全生产工作中有突出贡献的员工个人或团体，可以授予安全表彰奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。
（二）优秀员工奖：对在安全生产工作中表现优秀的员工，公司将给予优秀员工奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。
（三）安全技能竞赛奖：公司将定期组织安全技能竞赛，对在竞赛中取得好成绩的员工，给予安全技能竞赛奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。
（四）其他奖励：对在安全生产工作中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，如购物卡、旅游或娱乐票券等。
第八条公司将建立员工安全意识培养和提升机制，对员工安全观念良好，具备较高安全意识的，公司将给予一定的奖励。
第三章安全生产处罚第九条员工在安全生产工作中存在以下违规行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）违反安全操作规程的：对违反安全操作规程的员工，公司将进行口头警告，并记录员工的违规情况。
（二）违反安全生产管理制度的：对违反安全生产管理制度的员工，公司将根据具体违规情况，给予罚款、降职、停职、记过、辞退等处罚。
（三）不参与安全培训和演习的：对不参与安全培训和演习的员工，公司将予以警告，并扣除相应的绩效评分，影响员工晋升和加薪机会。
公司奖罚制度范文(精选8篇)
公司奖罚制度范文（精选8篇）公司奖罚制度范文篇1第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不一样的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列状况，公司将予以奖励：a)对技术或工作方面有益的改善，提出有益的合理化推荐并取得成效时；b)预防灾害或救灾有功时；c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e)对公司业务推进有重大贡献者；f)个人业务、经营业绩完成状况优异者；g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h)遗留问题解决有重大突破者；i)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j)为公司节约超多成本支出或挽回重大经济损失者；k)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l)向公司提出合理化推荐，经采纳有实际成效者；m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o)培养和举荐人才方面成绩显著者；p)满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c)即时奖励：根据实际状况和员工的表现及时给予的奖励。
员工违反规章制度罚款通知
员工违反规章制度罚款通知
根据公司规章制度管理办法的相关规定，我司近期对员工的违规行为进行了调查，发现您
在工作中存在违反公司规章制度的行为。
经过认真审查和权衡，公司决定对您做出以下处罚：
一、违规行为描述
您在xxx年x月x日（具体时间），在工作中xxx行为，违反了公司《员工守则》及《违
规行为处罚规定》中的相关规定，严重影响到了公司的正常运营秩序，给公司造成了不良
影响。
二、罚款处理
根据公司规章制度管理办法第x条第x款的规定，对于您的上述违规行为，公司决定对您
做出罚款处理。
具体金额为xx元整，需于收到本通知之日起xx个工作日内缴纳至公司指
定账户。
逾期未缴纳的，公司将采取进一步行动。
三、警示教育
除罚款处理外，公司还会安排相关主管或人事部门工作人员进行警示教育，并要求您认真
反思自身行为，严格要求自己，严格遵守公司规章制度，在工作中规范自己的行为，避免
再次发生类似违规行为。
四、复议申请
如果您对公司对您的违规行为处理意见有异议，可以在收到本通知之日起xx个工作日内
向公司人事部门递交复议申请书，公司将会对申请进行审查，并根据实际情况做出相应处理。
五、期望
希望您能够诚恳接受公司的处理决定，从自身出发，全面规范自己的行为，严格要求自己，以更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。
最后，再次提醒您，在今后的工作生活中要时刻牢记公司的规章制度，时刻保持良好的工
作态度和团队合作精神，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，共同推动公司事业的发展。
祝您工作顺利，心想事成！
公司名称
日期
领导签名：员工签字：。
质量奖罚制度公告范文
质量奖罚制度公告范文【公司名称】质量奖罚制度公告尊敬的全体员工：为了进一步提升公司产品质量，确保客户满意度，同时激励员工积极参与质量管理，公司决定自即日起实施以下质量奖罚制度。
具体内容如下：一、奖励制度1. 优秀个人奖：对于在质量管理、改进、创新等方面做出突出贡献的个人，公司将给予一次性奖金奖励，并在公司内部进行表彰。
2. 优秀团队奖：对于在质量控制、改进项目中表现突出的团队，公司将给予团队奖励，并在年终总结大会上予以表彰。
3. 持续改进奖：鼓励员工提出改进建议，对于被采纳并实施的改进措施，根据其效益给予相应的奖励。
二、惩罚制度1. 质量事故责任追究：对于因个人疏忽或违规操作导致的质量问题，将根据事故严重程度和影响范围，对相关责任人进行经济处罚或行政处分。
2. 质量目标未达成惩罚：对于未达到公司设定的质量目标的部门或个人，将根据未达标程度采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣发奖金、降级处理等。
3. 重复性错误惩罚：对于重复出现相同质量问题的个人或团队，公司将加大惩罚力度，以示警示。
三、奖罚执行1. 奖罚决定将由质量管理部根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 所有奖罚情况将定期在公司内部公告，确保透明度和公正性。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公告发布后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，原有与本制度相抵触的奖罚规定同时废止。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
我们希望通过实施质量奖罚制度，能够激发全体员工的责任感和积极性，共同推动公司产品质量的持续提升。
请大家认真遵守本制度，为公司的长远发展贡献力量。
【公司名称】管理层【发布日期】注：请根据公司实际情况调整上述内容，确保其符合公司的具体要求和文化。
公司内部业绩奖励通知
公司内部业绩奖励通知尊敬的各位员工：大家好！在过去的一年里，公司在您们的共同努力下取得了长足的发展，业绩稳步增长，为公司的发展壮大做出了积极的贡献。
为了表彰和奖励在公司发展中作出突出贡献的员工，特向各位通报公司内部业绩奖励事宜。
一、奖励对象本次业绩奖励对象为在过去一年中在工作岗位上表现突出、工作成绩显著、为公司创造了卓越业绩的员工。
二、奖励标准根据员工在过去一年中的工作表现和业绩贡献，公司将根据以下标准进行奖励：个人奖励：对于个人在工作中表现突出、成绩显著的员工，将给予相应的个人奖金奖励，并颁发荣誉证书以示鼓励。
团队奖励：对于在团队合作中发挥重要作用、带领团队取得显著成绩的员工，将给予团队奖金奖励，并颁发团队荣誉证书以表彰团队的协作精神和成就。
三、评选流程提名阶段：各部门经理提名本部门内表现突出的员工，并提交提名材料。
评选委员会评审：公司设立评选委员会，对提名材料进行评审，确定最终获奖名单。
公示结果：公布获奖名单，并组织颁奖仪式进行表彰。
四、奖励福利获得业绩奖励的员工将享有以下福利：奖金激励：根据个人或团队获得的奖项不同，享受相应数额的奖金激励。
荣誉证书：颁发荣誉证书以资表彰个人或团队在过去一年中所取得的优异成绩。
晋升机会：优秀员工有机会获得晋升机会，提升个人职业发展空间。
五、总结与展望公司内部业绩奖励是对员工辛勤付出和优异表现的肯定与鼓励，也是激励员工持续进步、共同发展的重要举措。
希望各位员工能以此为动力，不断提升自我，为公司未来更加辉煌的发展贡献力量！最后，再次感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和努力，祝愿大家在新的一年里再创佳绩！谨此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
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公司奖罚公告范文
关于违反公司纪律规定的通报
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
20xx年*月*日
公司奖罚公告范文二公司各部门：
按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：
1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇
2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗
4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：
一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理
三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。
警告一次。
四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。
望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。
安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。
所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。
特此通报!
公司奖罚公告范文三奖励通知
20XX年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天,而xxx不辞
辛劳，连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召.
公司进行颁发XX手机一台,并进行表彰，以资鼓励。
望公司上下全体员工同心同德，发扬信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。
绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.
xxx公司总经办
20XX年XX月XX日。