劳动争议仲裁委员会受理案件通知书
受理案件通知书（存根）
×劳仲案字〔〕第号
：
你（单位）向本委递交的仲裁申请书已收悉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，本委决定受理。
现将有关事项通知如下：
一、请你（单位）在送达回执上签收本通知及有关的仲裁文书。
二、申请人系用人单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书。
如需委托代理人，应当提交由委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限，并于收到之日起十日内提交本委。
三、在本案审理期间，你享有以下权利：有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、变更或放弃仲裁请求。
同时应当承担的义务有：按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利、履行发生法律效力的裁决书或调解协议。
年月日
（仲裁委印）
受理案件通知书
×劳仲案字〔〕第号
：
你（单位）向本委递交的仲裁申请书已收悉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，本委决定受理。
现将有关事项通知如下：
一、请你（单位）在送达回执上签收本通知及有关的仲裁文书。
二、申请人系用人单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书。
如需委托代理人，应当提交由委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限，并于收到之日起十日内提交本委。
三、在本案审理期间，你享有以下权利：有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、变更或放弃仲裁请求。
同时应当承担的义务有：按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利、履行发生法律效力的裁决书或调解协议。
年月日
（仲裁委印）。
仲裁开庭通知书
仲裁开庭通知书篇一：仲裁举证通知书×××劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁举证通知书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等有关法律、法规规定，同时参照民事证据规则的一般规定，现将有关举证事项通知如下：1、当事人在参加仲裁活动中，应当提交能证明其身份的相应的证据材料。
当事人为个人的，应提供身份证件、通讯地址、电话及劳动合同等；当事人为用人单位的，应提供营业执照副本及复印件等。
2、当事人对自己的主张有责任提供证据。
当事人没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、在劳动争议案件中，由主张劳动关系成立的一方当事人对劳动关系成立的事实承担举证责任。
主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对其主张的事实承担举证责任。
对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的一方当事人承担举证责任。
4、当事人因下列事项发生争议的，由用人单位承担举证责任：用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同等决定；劳动报酬支付；计算劳动者工作年限；劳动者出勤状况；工伤待遇给付；经济补偿金给付；办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位规章制度及其效力；商业秘密保护；属于用人单位掌握的与争议有关的其他证据。
应当由用人单位承担举证责任的有关证据，用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。
5、当事人应当在劳动争议仲裁开庭前提交证据。
在庭审过程中，当事人要求补充提交证据材料的，经仲裁庭许可，应在仲裁庭指定的时间内提交。
仲裁庭在审理过程中认为有必要补充证据的，可以通知当事人在一定期限内提交。
6、证据应当在开庭时由双方当事人质证。
除仲裁庭认为该证据可能影响案件处理结果而必须质证的以外，对当事人逾期提交的证据，对方当事人有权不同意质证。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。
7、当事人向本委提供证据，应当提供原件或者原物，或经本委核对无异的复制件或复制品。
嘉定 劳动仲裁流程
嘉定劳动仲裁流程
嘉定区的劳动仲裁流程如下：
1. 提交书面劳动仲裁申请。
案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
2. 等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。
劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。
对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。
对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
3. 劳动仲裁调解庭调解。
劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。
经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。
调解不成功则进行开庭审理。
4. 开庭审理，冲裁裁决。
劳动调解不成功，进入到开庭阶段。
开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。
5. 拿仲裁裁决书。
仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
6. 对结果不服可起诉。
裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
7. 获得赔偿。
根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。
仲裁受理通知书
仲裁受理通知书
Xxx仲字第 x 号Xxx有限公司：
本委已接到你（单位）诉xxxxxx的申请书，经审查符合《中国人民共和国仲裁法》及《xxx仲裁委员会仲裁规则》的受理条件，本委决定立案审理。
现将有关事宜通知如下：
一、请你（单位）在送达回执上签收本通知。
二、如需委托代理人代理参加仲裁活动，一经确定具体人选应即填写“授权委托书”提交本委。
三、按照规定，请在接到本通知书15日内预交受理费xxxx，处理费xxxx。
其他具体仲裁事项另行通知。
四、请向本委提供下列证明材料：
1、你（单位）与被申请人之间的《订购合同》；
2、你（单位）受到损失的证明材料。
20xx年x月x日说明：
1、本通知书是xxxx仲裁委员会对决定受理的案件，通知申请
人时填用的格式文书。
2、Xxxx仲裁委员会如有要求申请人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。
3、本通知书应在决定受理案件7日内送达申请人。
4、送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申请人是单位的，应随同送达法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份。
5、本通知书应一式五份，两份发送双方当事人，三份留存。
送达时，应使用送达回执。
劳动人事争议仲裁举证通知书
深圳市劳动人事争议仲裁委员会举证通知书为便于当事人进行劳动人事争议仲裁，现就当事人在劳动人事争议仲裁过程中的举证事项通知如下：一、举证时限（一）申请人自收到《受理案件通知书》之日起十日内、被申请人（或第三人）自收到《应诉通知书》之日起十日内向仲裁委员会提交证据。
（二）当事人在规定期限内不提交的，视为放弃举证权利。
对当事人逾期提交的证据，仲裁庭原则上不组织质证，但对方当事人同意质证或仲裁庭认为该证据对查明事实具有重大影响需要质证的除外。
当事人无正当理由拒绝质证的，视为放弃质证权利。
当事人在指定期限内提交证据确有困难的，应在举证期限届满前向仲裁庭提交书面延期申请，经仲裁庭准许，可适当延长举证期限。
仲裁庭审理时认为当事人提交的证据需要进一步审查核实的，有权指定当事人庭后核实并提交书面说明，当事人逾期不提交的，视为放弃质证权利。
二、举证责任（一）当事人应当对自己的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实承担举证责任。
负有举证责任的当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其主张的，应当承担相应的不利后果。
（二）劳动者有以下主张的，应承担相应的举证责任：1、劳动者主张存在劳动（人事）关系的，应当就劳动（人事）关系的建立举证，如提交相应的劳动合同（聘用合同）、工资及福利待遇领取、社会保险、工作管理（如工作证、服务证等）或其他无利害关系人的证人证言等证据材料证明；2、劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；3、劳动者主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证；4、劳动者追索申请仲裁之日前两年的工资等报酬的，原则上由劳动者举证；5、劳动者主张加班工资的，应就存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据举证；6、劳动者主张业务提成的，应就存在业务提成的事实举证，包括双方对业务提成的约定、用人单位关于业务提成的制度规定、业务提成的支付时间、支付标准以及计提提成的业务量等。
劳动仲裁申请受理通知书
劳动仲裁申请受理通知书尊敬的[被申请人姓名]：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，经本仲裁委员会受理，你（被申请人）将作为被申请方参与劳动仲裁程序。
现将相关事宜通知如下：一、案件基本情况申请人[申请人姓名]向本仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，要求对你（被申请人）提起劳动争议仲裁。
仲裁申请书中附有申请人的姓名、联系方式、争议起因、要求和证据等相关内容。
二、仲裁受理及程序安排根据仲裁法规定，本委员会已受理了该劳动仲裁案件，并将按照以下程序进行仲裁：1. 传票送达：本通知书为劳动仲裁传票，传达案件受理事宜，并要求你（被申请人）按规定时间参与仲裁程序。
请务必确保收到本通知书后及时阅读并妥善保管。
2. 申请答辩：你（被申请人）应在接到传票后的法定期限内（通常为十五日内），向本仲裁委员会递交书面答辩意见。
答辩意见中应包括对申请人争议事项的回应、事实陈述和证据提供等。
3. 开庭调解：如双方均同意调解，本委员会将安排开庭调解，并协助达成争议解决协议。
调解过程中，如双方一方或双方均不满意调解结果，可选择进行仲裁程序。
4. 仲裁裁决：如申请人或被申请人不同意调解，或经过调解仍未能达成一致意见的，本委员会将安排仲裁庭审理。
仲裁庭经审理后将作出仲裁裁决书，解决劳动争议。
三、受理通知书送达与遵循1. 本通知书将以挂号信的形式或由办案人员亲赴你（被申请人）所在单位送达。
请确保提供的联系方式准确无误，以便及时收悉通知内容。
如因提供信息错误或未及时告知变动而导致通知无法送达、延误或其他后果的，概由你（被申请人）自负。
2. 请你（被申请人）严格按照劳动仲裁程序参与调解和庭审，如无正当理由未按照规定时间出席或未提供相应答辩意见的，将按照法律规定视为放弃行使相关权利。
四、其他事项若你（被申请人）有其他需要向本委员会反映或询问的事项，请在收到本通知书后及时与本委员会联系。
祝顺心如意！此致XX市劳动争议仲裁委员会日期：YYYY年MM月DD日。
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年 月 日
附件一
法定代表人身份证明书
兹证明同志，ห้องสมุดไป่ตู้务，系我单位法定代表人。
单位地址： 电 话
单位全称： 单位盖章：
性别
年 在我单位任 月 日
第一，它表明人民法院收到原告的起诉后，经审查，原告的起诉符合有关法律规定的受理条件，人民法院已经决定丸案审理该纠纷，它表明民事或行政诉讼程序己经开始启动。 第二，它明确告知原告在民事或行政诉讼活动中享有的诉讼权利和应当履行的诉讼义务。
人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书中向原告告知有关的诉讼权利和义一务，对适用简易程序审理的案件或遇有特殊情况的，也可以口头告知原告的权利、义务。
定立案审理。并将有关事项通知如下：
一、在诉讼过程中，当事人必须依法行使诉讼权利，有权行使(法律名称与条款,由法官填写)规定的诉讼权利，同时也必须遵守诉讼秩序，履行诉讼义务。 二、应在年月日前向本院 审判庭递交法定代表人身份证明书。如需委托代理人代为诉讼，还须递交由法定代表人签名并加盖单位公章的授权委托书。授权委托书须记明委托事项和权限。
《行政诉讼证据文书样式(试行)》样式之一 ×××人民法院 受理通知书 (××××)×××字第××号 ×××：你诉×××(被告)×××(案由)一案的起诉状已收到，本院已决定受理。现将有关事项通知如下：一、当事人在诉讼过程中，有权行使法律规定的诉讼权利，同时必须遵守诉讼秩序，履行诉讼义务。二、自然人参加诉讼的，应当提交身份证明。法人或者其他组织参加诉讼的，应在接到本通知书之日起十日内，提交法人或者其他组织资格证明以及法定代表人身份证明书或者负责人身份证明书。三、如需委托代理人代为诉讼，应向本院递交由委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和委托权限。××××年××月××日 (院印)说明：本通知书送达起诉人。
劳动仲裁案件受理案件通知书
劳动仲裁案件受理案件通知书文书类型：劳动仲裁文书发字文号：劳裁字（______）第号劳动仲裁案件受理案件通知书劳裁字（______）第号：本委已接到你(单位)诉的申诉书，经审查符合的受理条件，本委决定立案审理。
现将有关事宜通知如下：一、请提供“营业执照”副本，并填写“法定代表人身份证明书”，日内提交本委。
二、如需委托代理人代理参加仲裁活动，一经确定具体人选应即填写“授权委托书”提交本委。
三、本委决定此案由仲裁员承办，如要求回避，向本委提出回避申请。
四、你(单位)应在日内预交受理费元，处理费元。
其他具体仲裁事项另行通知。
五、请向本委补充提供下列证明材料：年月日(盖章) 附：法定代表人(或主要负责人)身份证明书(格式)一份，授权委托书(格式)一份。
文书要点受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件通知申诉人时使用的格式文书。
受理案件通知书的填发对劳动争议案件具有重要意义。
首先，它是劳动争议仲裁委员会受理申诉人仲裁申请的书面凭证，表明申诉人的申诉符合法律规定的受理范围。
其次，受理案件通知书的填写、发送，表明劳动争议仲裁程序已经开始。
特别提示填写受理案件通知书应当注意的问题是：第一当事人申请仲裁，只有符合法律规定的条件，才会被劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会才会制发受理案件通知书。
根据有关规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，该委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应当对下列事项进行审查，这些事项也就是劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请并制发受理案件通知书的条件：①申诉人必须与本案有直接利害关系，如果与案件没有直接利害关系(如申诉人不是被企业辞退的职工，而是被辞退职工的父母)，或者有一定利害关系，但其权利不是直接受到侵害，而仅有某种间接关系(如被开除职工的子女)，则都不是案件的当事人。
案件的当事人只能是用人单位和劳动者。
②申请仲裁的争议必须是劳动争议，如克扣工资，不提供劳动保护待遇，任意延长工作时间等，如果申请仲裁的争议是民事、经济纠纷，如职工从单位借款不还等，仲裁委员会将不予受理。
16、南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》
关于印发《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》的通知宁中法［2008］238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已于2008年8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第23次会议、2008年8月18日南京市劳动争议仲裁委员会审议通过。
现将文件印发你们，望结合实际参照执行。
执行过程中如遇新情况新问题，请及时与发文单位联系。
附件:《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》南京市中级人民法院南京市劳动争议仲裁委员会二○○八年十一月二十七日关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见南京市中级人民法院南京市劳动争议仲裁委员会为了公正、高效地处理劳动争议案件，切实保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等法律法规，结合全市实际情况，现就劳动争议案件仲裁与审判中的若干程序和实体问题，提出如下指导意见：第一条劳动争议仲裁委员会以申诉人所诉被诉人主体不在本委管辖范围为由作出不予受理案件通知书，当事人依此向人民法院起诉的，因仲裁委员会的上述理由不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（最高人民法院法释（2001）14号文）第二条、第三条和第四条所列人民法院应当受理或应当审理的规定，人民法院对此类案件不应受理。
起诉人应向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第二条劳动争议仲裁委员会的管辖范围原则上应按照《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定执行。
第三条劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理应当具有法定事由，一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。
劳动争议仲裁委员会不得以当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人等为由扩大不予受理的事由，作出不予受理的决定。
劳动争议仲裁委员会-受理案件通知书模板
受理案件通知书（存根）×劳仲案字〔〕第号：你（单位）向本委递交的仲裁申请书已收悉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，本委决定受理。
现将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知及有关的仲裁文书。
二、申请人系用人单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书。
如需委托代理人，应当提交由委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限，并于收到之日起十日内提交本委。
三、在本案审理期间，你享有以下权利：有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、变更或放弃仲裁请求。
同时应当承担的义务有：按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利、履行发生法律效力的裁决书或调解协议。
年月日（仲裁委印）受理案件通知书×劳仲案字〔〕第号：你（单位）向本委递交的仲裁申请书已收悉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，本委决定受理。
现将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知及有关的仲裁文书。
二、申请人系用人单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书。
如需委托代理人，应当提交由委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限，并于收到之日起十日内提交本委。
三、在本案审理期间，你享有以下权利：有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、变更或放弃仲裁请求。
同时应当承担的义务有：按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利、履行发生法律效力的裁决书或调解协议。
年月日（仲裁委印）。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院,北京市劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2024.04.30•【字号】•【施行日期】2024.04.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《调解仲裁法》）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（简称《劳动合同法实施条例》）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规、司法解释、相关规定，经广泛深入的讨论，就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。
同时，《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》（京高法发〔2001〕282号 2001年11月6日实施）、《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》（2002年8月16日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日实施）、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》（2009年11月2日实施）、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》（京高法发〔2013〕426号 2013年12月21日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（京高法发〔2014〕220号 2014年5月7日实施）、《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（2015年1月5日实施）、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（京高法发〔2017〕142号 2017年4月24日实施），不再执行。