高校女大学生就业中性别歧视的成因与对策
论女大学生就业中的性别歧视(一)
论女大学生就业中的性别歧视(一)摘要：随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡，大学生就业环境日趋激烈。
就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。
探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题，而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。
关键词：士大学生；就业；性别歧视1女大学生就业中性别歧视的表现1.1就业机会的性别歧视首先，女大学生就业空间相对狭小，不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。
除了这些明目张胆的显性“性别歧视”外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒.但在面试通知时却是有男无女。
用人单位有意或无意地对女大学生进行职业上的分流、隔离或封锁。
制造高学历依然无法跨越的职业门槛，使得很多女大学生只能集中在办公室内勤、小公司秘书、餐饮美容行业、市场销售等传统型的与专业不对口的职业上。
其次，女大学生在找工作时，没有拥有与男生相同或相等的就业机会(即“同民同工”)。
也就是说，女大学生找工作的难度要大于男同学。
有些用人单位对男性的偏向十分明显，也许是受到所谓的“女人是弱势群体”这种观念的影响，在男女生同等条件下、甚至男生处于轻微劣势的情况下也倾向于录用男生，或者提高录用女生的标准，给女大学生增加了比男同学要高得多的求职、就业成本。
1.2职业待遇的性别歧视在相同的工作中，女大学生无法得到与自己工作能力相符的工资报酬(即“同工不同酬”)。
签约单位对男生拟付的月工资水平要高于女生。
性别对女大学生报酬率的影响比对大学生就业率的影响更为显著。
目前存在着部分女大学生就低谋职的现象，为了能得到工作，有相当一部分女大学生宁可降低门槛。
与男同学相比，女大学生就业质量要低得多。
1.3发展机会的性别歧视相对男大学生来说，企业认为女大学生的职业生涯较短，工作的连续性较差，不论是生理的还是心理的条件都不如男大学生优秀，特别是由于人为的歧视因素，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。
女大学生就业歧视问题浅析论文
女大学生就业歧视问题浅析论文女大学生就业歧视问题浅析论文摘要：随着市场经济的快速发展，社会的不断进步，就业压力的不断增加，毕业生的就业问题，一直成为热门话题，面对日益激烈的就业竞争，女大学毕业生作为毕业求职大军的一个重要组成部分，就业问题亦是备受关注。
知识经济给人类社会带来了一系列深刻的变革，人力资源已成为企业的核心竞争力，现代社会进入到了“以人为中心”的时代，但自私有制产生以来，就一直存在着男女不平等的社会问题，长期以来，男女两性的不平等就使得占人口一半的女性优势得不到发挥，即使是社会高速发展的今天，男女不平等问题依然存在。
尤其是在就业方面，存在着男女就业中的性别歧视，机会的不平等，劳动报酬方面的不平等等一系列社会问题。
关键词：女大学生；就业歧视；就业一、女大学遭遇就业歧视的表现1、招聘时性别歧视问题较为普遍很多用人单位干脆在招聘信息上标注只要男生，直接把女生拒之门外，除了这种明显的性别歧视外，隐形的性别歧视更多，表面上不分男女，但是通知复试时明显男生多于女生，典型的“男士优先”原则。
一位女生与男友一起找工作，发现光是简历投递及回复情况自己就比男友少很多，而且周围好多女生都没有找到工作。
并且一些用人单位在对女生面试时都会问这样的问题：“是不是独生子女，有没有男友，大概什么时候结婚，会不会要二胎？”似乎这些问题比女生本身的专业、能力更重要。
2、薪资待遇普遍低于男生3、就业质量较差在男女大学生的就业对比中发现，就职于社会热门行业中的.男生比例远高于女生，而且很女大学为了就业不得不放弃专业、降低求职门槛，从事一些技术含量低，工资收入低的行业，就业质量上也明显比男生差。
二、女大学生就业歧视原因分析（一）法律因素虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等法律法规中都有保障女性就业平等的规定，但更多的只是原则上的规定，在实际的司法实践中却很难落实。
（二）社会因素传统的社会观念对女性就业的束缚，“男强女弱”、“贤妻良母”的性别意识深入人心，一直以来社会对女性的角色期待就是温淑贤惠、相夫教子，女性是属于家庭的。
女大学生就业歧视问题
现代营销高校建设一、女大学生遭就业歧视的原因（一）女大学生自身因素1.生理因素由于女性与男性生理上的差异，使得女性的体力与精力都不如男性，以致某些工作岗位更愿意招录男性，最典型的就是偏体力活的工作。
女大学生可能无法胜任一些工作强度太大或者说是压力太大的岗位，以至于女大学生的择业面相较男生而言更窄一些。
另外用人单位更为关注的就是女大学生一旦录用以后就面临着产假等，用人单位必须找人替代孕妇的工作，正常的工作就会中断，而且单位还得为此而负担相应的福利费用，单位的用人成本明显增高。
产假回来之后，由于女性的天性使然，她们的重心必然会有一部分转移到家庭上，这会导致女性的工作时的精力的分散。
以上这些可以说是都违背了企业追求利润最大化的原则，也导致了企业在录取时更愿意接受男大学生。
2.观念因素当今女大学生通常表现出对自己信心不足，有点自卑心理，缺少敢于推销自己的勇气，有时甚至面试时还需要同伴陪同。
女生还通常表现为恋家，在选择工作时会把自己的求职地点局限在自己家乡附近，这样也比男生少了更多的机会，因为男生更希望到外面闯一闯。
更有一些女大学生把自己定位在了家庭主妇的地位，极度缺少对自己人生的规划，甚至认为学的好不如嫁得好。
最后导致自己对就业诸多挑剔，也就给了用人单位歧视的理由。
3.素质能力因素现今的女孩子给人的第一印象就是读书好，女大学生的考试成绩通常要比男大学生好，然而事实上真的只是读书好，女大学生们通常将自己更多的注意力专注在学习上，以优异的考试成绩来说明自己是个优秀的大学生。
事实上她们却忽略了更为重要的实践，学校的各种社团活动和课外的实践才是培养各种能力的重要途径。
在当今的市场经济环境下，用人单位需要的是复合型人才，而不是单一的看重考试成绩。
女大学生刻意的重视课业，而忽视了各方面素质的提升，强烈的事业心、实际的动手能力以及吃苦耐劳的精神更能得到用人单位的青睐，这些综合素质的提升更能促进女大学生的就业。
（二）企业因素企业与就业人群可以说形成了就业市场的主体，我们根据这个来建立女大学生被歧视时的模型。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
浅谈现代女性就业歧视问题
浅谈女性就业歧视问题摘要：调查显示，目前，各级各类教育中的性别结构趋于平衡，在校女大学生和女研究生的比例已分别达到51.4%和49%，女大学生、研究生和男生一样受到良好教育，同样希望人生出彩，梦想成真。
然而，在现实生活中女大学生常常难以获得与男性平等的就业机会。
在目前的各类招聘中，直接而明确的拒接女生的用人单位仍然存在，间接拒绝的更多。
在这些现象的背后同样也存在着许多不利于女性发展的谬论与歧视。
关键词：性别歧视现存现象原因分析应对措施正文：目前，就业性别歧视问题最普遍，女性在就业中存在各种不平等现象已经不是一个新问题了，但随着经济社会发展，就业中的各种不公平待遇愈演愈烈，社会上关于这类话题越来越普遍，越来越引起人们的关注，归其实质是主要是对性别的歧视。
女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。
劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。
前不久，据中国妇女报报道，一公司女员工在怀孕期间被终止劳动合同，不愿离职的她愤然申请劳动仲裁。
最终，通过诉讼维护了自己的合法权益。
日前，江西省南昌市西湖区一审审核该起劳动争议案，判决某科技公司给付女员工一定赔偿，包括经济赔偿金，半个月产假工资，试用期工资差额，双倍工资共计17340元。
我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。
某科技公司在知道其怀孕的情况下通知不续签合同，违反了劳动合同法，理应支付其经济赔偿。
日前，在各大卫视热播剧“咱们结婚吧”，女主人公杨桃因年龄问题，公司考虑其以后的生活婚姻问题，不给予以续签合同，给予辞职，她之后的一系列面试碰壁现象，让我们看到社会生活中男女不平等的就业机会及性别上的歧视。
大学生如何应对职场中的性别差异
大学生如何应对职场中的性别差异性别差异是一个在职场中长期存在的挑战，特别是对大学生来说。
如何应对这样的性别差异，让自己在职场中获得成功并达到个人职业发展的目标呢？本文将讨论大学生如何应对职场中的性别差异，并提供一些建议和策略。
第一，了解性别差异的存在以及对职场的影响是很重要的。
尽管性别平等在当今社会越来越重要，但还是存在许多性别固有的偏见和刻板印象。
在职场中，这种性别差异通常表现为对性别角色的先入为主的认知和偏见。
大学生应该通过学习和了解来认识这些差异，并努力克服这些困扰他们的因素。
其次，培养自信是应对性别差异的关键。
性别差异通常会给大学生带来困扰和压力，特别是当他们感受到性别歧视时。
而自信是应对这些挑战的核心。
大学生应该学会相信自己的能力和价值，坚定地追求自己的目标，并展示自己的才华和潜力。
通过参加辅导课程、培训和实践经验的积累，大学生可以增强自己的信心，为应对职场中的性别差异做好准备。
第三，建立良好的人际关系是解决性别差异的一个重要方面。
职场中的性别差异常常会导致不同性别的人之间的交流和合作存在问题。
大学生应该学会尊重和欣赏他人的观点和意见，避免性别偏见和歧视。
另外，建立积极的、有益的工作关系是非常重要的。
通过积极参与团队活动、寻找共同点和利用彼此的优势，大学生可以建立起有效的工作关系，应对性别差异。
第四，寻求支持和 mentor 的帮助非常重要。
在职场中面对性别差异时，大学生应该找到合适的机会寻求支持和建立 mentor 的关系。
mentor 是一个有经验和智慧的人，可以指导和鼓励大学生在职业发展上面对性别差异。
在选择 mentor 时，大学生应该寻找有经验和成功的人，并与他们建立联系，从他们那里得到指导和建议。
最后，持续学习和发展自己的能力也是应对性别差异的关键。
大学生应该不断学习新技能、提高自己的专业知识，并寻找进一步发展的机会。
通过参加培训、研讨会和提升课程，大学生可以扩大自己的能力和知识范围，提高在职场中应对性别差异的能力。
女大学生就业的性别歧视的对策探析
、
进一步 优化社会 文化环境 ，健 全保障体 系
女 大 学生就 业难 是一 个社 会 问题 ，首 先要 致 力于 消除 文 化观 念 中 的性 别歧 视 和性别 偏
见，在全 社会倡 导性 另 平等 、就 业公平 的文化 观念 。从 政府到 社会 各界应 充分看 到女 大学 生 ０
在现 代化建 设和 社会 发展中的 重要 作用 ，认识 到女性 充 分就业 对社会 稳定 、家庭 和睦和 下一
从 上世纪９ 年代 开始 ，伴随 着社 会经 济变 革和 我国高等 教育 的改 革 ，高 校 毕业生 的 分配 ０ 政策 也开始转 向 “ 自主就 业 ，双 向选 择 ”的 以市场 为导 向的就 业机 制 。在这 一 变革环 境下 ， 女 大学生就业难 问题 日益 凸现 ，并 引起 了全 社会 的普遍 关注 。 ２ ０年 ３ ，智联招 聘 网 与新 浪 网联 合就 “ ０５ 月 进入职 场 男女 是 否平 等 ”进行 了调 查 ，结 果 显示 ， ｌ 不 平等 依 然 存在 ” 。在 “ 大 学生 在 毕 业时 是 否 感到 就 业性 别 歧视 ”的 一项 生别 女
中 ，认 为求职 很顺 利的 只有 ５５％，认 为女性 必 须 比男性 付 出更 多的 努力 才行 的有 ２．０ ．９ ８９ ％； 承认 的确 存在 的有３ ． ％，当然能感到 且 为此很痛 苦的是２ ． ％。 ２７ ５ ０４ ０
２ ０ 年初 ，西南政 法 大学又进 行 了针 对女 大学生 就业情 况 的调 查 。调 查数 据 显示 ，７ ％ ０７ ０ 的女 生认 为在 求职过 程 中存在 男女 不 平等情 况 。女生 的就 业签 约率 相对 男生 低５个百 分点 ， 未签 约率 比男 生高３ ％。女生 到国 家机 关和事 业 单位供职 的 占３ ％，男生 占７ ％。上 海市妇 联 ６ １
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究引言：由于社会文化背景和性别观念的局限，女性在就业市场上遭遇性别歧视的问题较为突出。
尤其是在大学生就业过程中，女性面临着一系列的歧视现象。
本文将对女大学生就业性别歧视现象进行分析，并提出对策，为实现性别平等就业提供参考。
一、女大学生就业性别歧视现象的主要表现1. 工资待遇方面：女大学生在同等劳动条件下，往往面临着较低的薪资待遇。
这一现象主要源于用人单位对女性的贬低，认为她们在家庭责任和职业发展间做出选择时，更容易为家庭妥协，故在薪资待遇上不予公平对待。
2. 晋升机会方面：女大学生相对于男性来说，获得升职机会的几率较低。
一方面是因为用人单位对问题解决和领导才能的容忍程度相对低，而女性常常被认为管理和决策能力不足；另一方面是因为某些行业和职业中性别歧视的思维观念还根深蒂固，“男主外，女主内”的观念仍然存在。
3. 职业选择方面：女大学生在工作岗位的选择面临更多限制。
某些传统行业和部分技术岗位普遍存在男女工作性别称谓，女性很难进入这些行业，或仅被安排在无晋升空间的职务上。
4. 性别偏见方面：就业面试过程中，女大学生更容易受到性别偏见的影响。
用人单位可能认为女性在怀孕、生育和照顾家庭等方面存在风险，亦或是担心她们因此无法全身心投入工作。
二、女大学生就业性别歧视现象的影响1. 经济影响：女大学生在薪资待遇较低和晋升机会不足的情况下，势必造成就业收入的差距，进而影响到个人和家庭的经济状况。
2. 社会参与度下降：女大学生面对性别歧视，可能会心生劣势感和自卑心理，从而降低其参与社会和职业发展的热情。
3. 培养优秀人才的失败：对女大学生的性别歧视，有可能导致许多有潜力和才华的女性放弃或被拒绝进入一些重要领域，无形之中降低了我国培养优秀人才的效果。
三、女大学生就业性别歧视对策研究1. 创造公平的工作环境：用人单位应确保公平的招聘和晋升机制，对女性和男性应一视同仁，避免性别偏见影响决策过程。
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高校女大学生就业中
性别歧视的成因与对策
单位：天津师范大学经济学院
姓名：王晶莹
邮政编码： 300384
高校女大学生就业中性别歧视的成因与对策
【内容摘要】近年来，随着社会经济的不断发展及社会就业供求关系的不断变化，大学生在就业中遇到的问题日益呈现。
其中，女大学生由于自身生理特征、社会观念等因素，在就业中受到性别歧视的现象逐步体现。
这不仅不符合《宪法》关于公民平等权的规定，更与社会主义和谐社会的理念背道而驰。
本文通过透析女大学生就业中遇到性别歧视的种种现象，深刻总结成因，并提出了切实可行的解决对策，以期引起公众对于此问题的注意并逐步解决这一问题。
【关键词】女大学生；就业；性别歧视；成因；对策《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权
利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
”
可以说，我国关于女性在社会生活的各个领域中均享有同男性平等的权利，并且这一权利已经上升到宪法基本权利的层面。
这一规定不仅是对于女性的尊重，更代表着我国人权事业的发展和进步。
然而，由于这一规定较为原则，故在具体实施中尚有诸多领域不能完全实现，其中，就业领域尤为显著。
在就业领域中，由于劳动力供求矛盾等因素的影响，我国目前仍呈现供过于求的阶段。
由于用人单位占据着优势地位，故其在招录员工的时候在体现出偏好性的同时，个别单位也体现出一定的歧视性，在这种歧视性中，性别歧视则更为显著。
本文着眼于高校女大学生在就业中所遇到的性别歧视，通过研究高效女大学生在就业中受到性别歧视的客观现象，深入总结其中的成因，并在此基础上注重吸引前人研究成果及自我创新，从客观角度阐述解决高校女大学生在就业中所遇到的性别歧视的对策。
一、高校女大学生就业性别歧视的表现
高校女大学生在就业中受到性别歧视的现象多种多样，既有堂而皇之拒收女大学生的“勇士”，也有善钻法律空子的“贤士”，可谓纷繁复杂，不一而足。
笔者通过调查研究，总结了目前女大学生在就业中受到性别歧视的种种现象并加以总结。
简言之，主要体现为以下四种形式。
1.显性歧视
所谓显性歧视，是指在招收员工时明确表示不录用女大学生的性别歧视。
这种性别歧视由于明显违背法律法规的强制性规定，故在现实就业市场中已不多见。
2.隐形歧视
所谓隐形歧视，是指用人单位在招录员工时并不明确不录用女性大学生，但是在具体录用过程中，通过种种貌似合法的措施，将女大学生排除在录用名单之外。
由于这种隐形歧视违法性并不显著，故采取性别歧视的用人单位大多采用此措施。
3.提高标准
所谓提高标准，是指无故将录用女大学生的标准高于录
用男大学生的歧视现象。
对于某个职位而言，原本男女大学生均能够胜任，但用人单位为达到排除女大学生的目的，恶意的将录用女大学生的标准提高，导致很多女大学生不符合录用条件，进而无法获得就业机会。
4.降低层次
所谓降低层次，是指用人单位利用某些女大学生自身期望过高的心理预期，拟将女大学生录用为与预期相差甚远的职位。
由于大多数女大学生认为该职位与自身预期差异加大，进而“自愿”放弃了就业机会。
二、高校女大学生就业性别歧视的成因
高校女大学生在就业中遇到性别歧视的成因既有客观因素，也有主观因素。
多种因素综合在一起，导致了目前高校女大学生在就业中不断遇到各种性别歧视。
1.录用女大学生的成本较高
对于用人单位而言，录用二十几岁的女大学生，就意味着要承担随之而来的结婚、生育、哺乳等一系列问题。
长达几个月的带薪假期会使处于“一个萝卜一个坑”状态的承担较高的用人成本。
2.社会传统观念的影响
“女子无才便是德”。
这一传统观念对于人们的影响是根深蒂固的。
受到传统封建观念的影响，用人单位在录用员工的时候，大多希望录用一向被认为是劳动力的男性，而将女大学生拒之门外。
3.法律制度缺乏可操作性
虽然我国《宪法》中明确规定了女性与男性在各个领域中平等权，但是在具体实践中，这种原则性的规定缺乏可操作性。
对于如何在具体领域中实现女性的平等权利，现有法律制度并没有明确规定。
4.监督监管的缺位
无论任何领域，在市场经济起主导作用的同时，不能忽略行政权力的干预功能。
在我国用人市场中，对于长期存在的性别歧视现象，相关部门的监督监管还存在一定的缺位。
即使进行一定的监督监管，其力度也较为一般。
5.自我期望值过高
大学毕业生被人羡慕、尊重，甚至是被推崇的“社会精英”，这种观念多年来严重地左右着大学生的择业观。
某些
女大学生与男生相比，更加不愿意下调对工作的期望，她们对将来的设想往往带着一种“浪漫”和不切实际，这同样影响了女大学生的就业。
三、高校女大学生就业性别歧视的解决对策
1.建立、健全社会保障机制
目前，用人单位招收女大学生将承担较高成本这一现象是客观存在的。
从经济角度分析，用人单位采取措施不招收女大学生是可以理解的。
但是，长此以往，最终受害的还是社会和人民。
现阶段，笔者认为有必要就女大学生就业建立、健全社会保障机制，对于招收女大学生入职的用人单位可以由相关部门给予一定的政策支持或税收优惠，使用人单位不必担心招收女大学生入职所带来的较高成本。
从而改变用人单位的观念，给更多女大学生就业创造机会。
2.更新传统观念,创建和谐就业环境
男女平等这一观念不应停留在纸面上，其更应当在实践中得到具体体现。
要创建和谐的就业环境，就有必要更新传统观念，使人们对于女性的歧视和偏见彻底消除。
只有人们
从内心接受男女平平等，我们的社会才能真正实现男女平等，才能在就业中更好的保护女大学生的合法权益。
3.进行相关立法，完善制度保障
法律的生命在于运用。
我国《宪法》中已经明确规定了女性在各个领域同男性享有同等的地位，但是在具体就业领域中，对于如何保障女性的这一权利，相关法律并没有予以规制。
因此，笔者认为有必要在就业领域进行相关立法，用法律手段切实保障女大学生在就业中的权利，使我国就业市场中的平等问题得到切实的制度保障。
4.完善监督监管，加大处罚力度
目前，相关部门对于以各种方式拒绝招收女大学生的用人单位出发力度较小，使用人单位的违法行为不能得到应有的处罚。
笔者认为，相关监督监管部门应当制定更加完善的措施，对于存在拒绝招收女大学生的用人单位要加大处罚力度，使用人单位在招收员工时自觉坚持平等原则。
5.转变陈旧观念，思想与时俱进
观念的陈旧是导致女大学生就业难的主管因素。
由于大多女大学生均期望自己能从事令人羡慕的工作，故对于一些
日常性的工作，部分女大学生对之嗤之以鼻。
殊不知，在“大学生也是普通劳动者”的今天，只有及时转变陈旧观念，使自身思想做到与时俱进才能在就业市场中找到属于自己的一席之地。
四、结语
任何事物都会经历否定之否定的发展历程，就业市场也同样如此。
只有充分认识到女大学生在就业市场受到性别歧视的深层次原因，才能适时入手找到解决的方式方法。
当然，任何矛盾的解决都将经历一个长期的过程。
笔者相信，只要政府、社会、公众等不断向着正确的方向努力，女大学生在就业中受到性别歧视的现象一定会得到很好的解决。