异动汇总表
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教学部学生学籍异动情况月报统计表
说明：学籍（助学金）按上级规定实行月报制度。学期期间学生的异动（退学、转入 等），各班须于每月18日前报各教学部，各教学部须于每月20日之前汇总报学生科，学生科 于每月25日前登录系统完成上报工作。
部
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 姓名 班级
月学生学籍异动情况统计表
异动类型 异动时间 是否 有助学金
说明：异动类型包括：①退学、②转出、③转入、④休学 ⑤同年级转专业（注明转至何专业） ⑥跨年级转班级（注明转至何班级） ⑦转入的学生必须同时报上学籍信息表
教学部负责人： 日期：
的异动（退学、转入 汇总பைடு நூலகம்学生科，学生科
况统计表
班主任 呈报时间
2021年部门疫情期间春节异动人员统计表模板
序号 姓名
是否留 下过年
1 姓名8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
2021年**部门疫情期间春节异动人员统计表
离开（非原地过年）填写
留下（原地过年）填写（含本地户籍）
目前居住地-详细地址
2021年**部门疫情期间春节异动人员统计表
离开（非原地过年）填写
留下（原地过年）填写（含本地户籍）
目前居住地-详细地址
离开去往省市地区 （详细到乡镇）
预计驻留 时间
居住地 （详细地址）
是否会前往本市其他区域 （详细地址）
随同亲属数量 （人）
离开去往省市地区 （详细到乡镇）
预计驻留 时间
居住地 （详细地址）
是否会前往本市其他区域 （详细地址）
随同亲属数量 （人）
序号 姓名
是否留 下过年
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48
2021年**部门疫情期间春节异动人员统计表
离开（非原地过年）填写
留下（原地过年）填写（含本地户籍）
目前居住地-详细地址
离开去往省市地区 （详细到乡镇）
预计驻留 时间
居住地 （详细地址）
是否会前往本市其他区域 （详细地址）
随同亲属数量 （人）
序号 姓名
是否留 下过年
49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71
是否留 下过年
1 姓名8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
2021年**部门疫情期间春节异动人员统计表
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目前居住地-详细地址
2021年**部门疫情期间春节异动人员统计表
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随同亲属数量 （人）
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预计驻留 时间
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是否会前往本市其他区域 （详细地址）
随同亲属数量 （人）
序号 姓名
是否留 下过年
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48
2021年**部门疫情期间春节异动人员统计表
离开（非原地过年）填写
留下（原地过年）填写（含本地户籍）
目前居住地-详细地址
离开去往省市地区 （详细到乡镇）
预计驻留 时间
居住地 （详细地址）
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随同亲属数量 （人）
序号 姓名
是否留 下过年
49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71
异动分析表
异动分析表
表1：集团2014年人员编制情况
人员编制（单位：人） 项目 预算人数 实际人数 编制差额 前端人数 后端人数 前后端人员比例 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月
表2：集团2014年人员异动情况
人事异动（单位：人） 项目 1月 入职人数 离职人数 调岗人数 离职率目标 离职率 离职人员情况分析（单位：人次） 项目 1月 普通员工 主管 级别 中层 高层 试用期内 3-6个月 6个月-1年 司龄 1-3年 3-5年 5年以上 表3：离职原因分析 离职原因 薪资水平 福利激励 公司 工作环境 原因 团队氛围 部门管理 主动 职业发展 离职 转行 个人 继续深造 原因 家庭原因 身体原因 其他 违纪辞退 被动 末位淘汰 离职 合同到期 合计 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月
离职136定律 入职1个月：离职与HR关系较大 入职3个月：离职与直接上司关系较大 入职6个月：离职与企业文化关系较大 入职1年： 离职与职位晋升关系较大 入职3年： 离职与发展平台关系较大 入职6年： 离职的可能性很小
9月
10月
11月
12月
累计
10月
11月
12月
合计
9月
10月
11月
12月
合计
9月
离职原因
离职原因
工作环境 继续深造 末位淘汰 0% 11% 团队氛围 家庭原因 合同到期 1% 3% 4% 4% 部门管理 身体原因
41%
10月
11月
12月
小计
合计
薪资水平 0 福利激励 0 工作环境 0 薪资水平 福利激励 工作环境 团队氛围 0 职业发展 转行 继续深造 部门管理 0 职业发展 0 其他 违纪辞退 末位淘汰 转行 0 7% 0% 继续深造 0 8% 8% 0 家庭原因 11% 身体原因 2% 0 其他 0 6% 违纪辞退 0 末位淘汰 1% 4% 0 合同到期 0
表1：集团2014年人员编制情况
人员编制（单位：人） 项目 预算人数 实际人数 编制差额 前端人数 后端人数 前后端人员比例 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月
表2：集团2014年人员异动情况
人事异动（单位：人） 项目 1月 入职人数 离职人数 调岗人数 离职率目标 离职率 离职人员情况分析（单位：人次） 项目 1月 普通员工 主管 级别 中层 高层 试用期内 3-6个月 6个月-1年 司龄 1-3年 3-5年 5年以上 表3：离职原因分析 离职原因 薪资水平 福利激励 公司 工作环境 原因 团队氛围 部门管理 主动 职业发展 离职 转行 个人 继续深造 原因 家庭原因 身体原因 其他 违纪辞退 被动 末位淘汰 离职 合同到期 合计 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月
离职136定律 入职1个月：离职与HR关系较大 入职3个月：离职与直接上司关系较大 入职6个月：离职与企业文化关系较大 入职1年： 离职与职位晋升关系较大 入职3年： 离职与发展平台关系较大 入职6年： 离职的可能性很小
9月
10月
11月
12月
累计
10月
11月
12月
合计
9月
10月
11月
12月
合计
9月
离职原因
离职原因
工作环境 继续深造 末位淘汰 0% 11% 团队氛围 家庭原因 合同到期 1% 3% 4% 4% 部门管理 身体原因
41%
10月
11月
12月
小计
合计
薪资水平 0 福利激励 0 工作环境 0 薪资水平 福利激励 工作环境 团队氛围 0 职业发展 转行 继续深造 部门管理 0 职业发展 0 其他 违纪辞退 末位淘汰 转行 0 7% 0% 继续深造 0 8% 8% 0 家庭原因 11% 身体原因 2% 0 其他 0 6% 违纪辞退 0 末位淘汰 1% 4% 0 合同到期 0
工作异动交接表(附表10)xls
附表10: 附表10: 10
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工作交接表
部门: 姓名 岗位 交接时间 年 月 日
一、业务交接 业务交接（业务资料及相关事项移交） 业务交接 移交项目 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 二、行政交接 行政交接（资产类及办公用品类事项移交） 行政交接 移交项目 1、 2、 3、 4、 三、财务交接 财务交接（财务类等经济事项移交） 财务交接 项目 1、 2、 3、 四、信息系统权限交接 交接内容 交接负责人 金额 监交人 财务负责人 资产管理部门 资产管理员 资产负责人 接收人
五、其他事项: 部门负责人: 部门分管领导:
年
月
日
年
月
日
说明：工作移交不清楚或有遗留问题的，所在部门不得签字。本工作交接表 一式三份，原工作部门、人力资源部、本人各保留一份。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工作交接表
部门: 姓名 岗位 交接时间 年 月 日
一、业务交接 业务交接（业务资料及相关事项移交） 业务交接 移交项目 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 二、行政交接 行政交接（资产类及办公用品类事项移交） 行政交接 移交项目 1、 2、 3、 4、 三、财务交接 财务交接（财务类等经济事项移交） 财务交接 项目 1、 2、 3、 四、信息系统权限交接 交接内容 交接负责人 金额 监交人 财务负责人 资产管理部门 资产管理员 资产负责人 接收人
五、其他事项: 部门负责人: 部门分管领导:
年
月
日
年
月
日
说明：工作移交不清楚或有遗留问题的，所在部门不得签字。本工作交接表 一式三份，原工作部门、人力资源部、本人各保留一份。
公司员工考勤异动表格
用 转正 转岗 离职
异动日期
0 0 300 300
3
0 0 300 300
3
0 0 300 300
3
0 0 300 300
3
0 0 300 300
2
0 0 300 300
2
0 0 300 300
2
0 0 300 300
2
0 0 300 300
2
0 0 300 300
2
0 0 300 300
5 2019/9/2
250 250 0 0 0 0 0
250 250 0 0 0 0 0
250 250 0 0 0 0 0
250 250 0 0 0 0 0
260 220 2 0 0 40 0
260 260 0 0 0 0 0
260 170 0 0 0 0 0
260 260 0 0 0 0 0
250 250 0 0 0 0 0
岗位
xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx
应出
实出
迟 到
早 退
旷 工
事假
病假
小时 小时 次 次 次 小时 小时
200 199 1 0 0 1 0
250 247 3 0 0 0 3
260 219.5 4 0 0 0.5 40
250 250 0 0 0 0 0
序号 工号 检索 姓 名 性别 部门
1 0001 xxx xxx x xx 2 0002 xxx xxx x xx 3 0003 xxx xxx x xx 4 0004 xxx xxx x xx 5 0005 xxx xxx x xx 6 0006 xxx xxx x xx 7 0007 xxx xxx x xx 8 0008 xxx xxx x xx 9 0009 xxx xxx x xx 10 0010 xxx xxx x xx 11 0011 xxx xxx x xx 12 0012 xxx xxx x xx 13 0013 xxx xxx x xx 14 0014 xxx xxx x xx 15 0015 xxx xxx x xx 16 0016 xxx xxx x xx 17 0017 xxx xxx x xx 18 0018 xxx xxx x xx 19 0019 xxx xxx x xx
异动日期
0 0 300 300
3
0 0 300 300
3
0 0 300 300
3
0 0 300 300
3
0 0 300 300
2
0 0 300 300
2
0 0 300 300
2
0 0 300 300
2
0 0 300 300
2
0 0 300 300
2
0 0 300 300
5 2019/9/2
250 250 0 0 0 0 0
250 250 0 0 0 0 0
250 250 0 0 0 0 0
250 250 0 0 0 0 0
260 220 2 0 0 40 0
260 260 0 0 0 0 0
260 170 0 0 0 0 0
260 260 0 0 0 0 0
250 250 0 0 0 0 0
岗位
xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx
应出
实出
迟 到
早 退
旷 工
事假
病假
小时 小时 次 次 次 小时 小时
200 199 1 0 0 1 0
250 247 3 0 0 0 3
260 219.5 4 0 0 0.5 40
250 250 0 0 0 0 0
序号 工号 检索 姓 名 性别 部门
1 0001 xxx xxx x xx 2 0002 xxx xxx x xx 3 0003 xxx xxx x xx 4 0004 xxx xxx x xx 5 0005 xxx xxx x xx 6 0006 xxx xxx x xx 7 0007 xxx xxx x xx 8 0008 xxx xxx x xx 9 0009 xxx xxx x xx 10 0010 xxx xxx x xx 11 0011 xxx xxx x xx 12 0012 xxx xxx x xx 13 0013 xxx xxx x xx 14 0014 xxx xxx x xx 15 0015 xxx xxx x xx 16 0016 xxx xxx x xx 17 0017 xxx xxx x xx 18 0018 xxx xxx x xx 19 0019 xxx xxx x xx
异常数据汇总表模板
复检合格（报告编号：E03710211901816）
复检合格（报告编号：E03710211901817）
复检合格（报告编号：E03710211901818）
复检合格（报告编号：E03710211901819） 已更换焊工焊接，重新评定合格 （报告编号：E03710221903193）
项目经理：
本表所列异常数据汇总真实、完整。 施工单位（盖章） 年月日
经复核，本表所列异常数据汇总真实、完整。
总监理工程师：
监理单位（盖章）
年月日
xxx 工程异常数据汇总表
序号 报告编号 材料品种 材料规格
部位产地1Fra bibliotekE03710211901707 钢筋原材料 14mm/HRB400E 江阴市西城钢铁有限公司
2
E03710211901708 钢筋原材料 14mm/HRB400E 江阴市西城钢铁有限公司
3
E03710211901709 钢筋原材料 16mm/HRB400E 江阴市西城钢铁有限公司
4
E03710211901710 钢筋原材料 14mm/HRB400E 江阴市西城钢铁有限公司
5
E03710221903141 钢筋原材料 14mm/HRB400E 江阴市西城钢铁有限公司
工程部位
地下室底板 地下室底板 地下室墙柱 地下室墙柱 工艺评定
结论
不合格 不合格 不合格 不合格 不合格
处理结果
复检合格（报告编号：E03710211901817）
复检合格（报告编号：E03710211901818）
复检合格（报告编号：E03710211901819） 已更换焊工焊接，重新评定合格 （报告编号：E03710221903193）
项目经理：
本表所列异常数据汇总真实、完整。 施工单位（盖章） 年月日
经复核，本表所列异常数据汇总真实、完整。
总监理工程师：
监理单位（盖章）
年月日
xxx 工程异常数据汇总表
序号 报告编号 材料品种 材料规格
部位产地1Fra bibliotekE03710211901707 钢筋原材料 14mm/HRB400E 江阴市西城钢铁有限公司
2
E03710211901708 钢筋原材料 14mm/HRB400E 江阴市西城钢铁有限公司
3
E03710211901709 钢筋原材料 16mm/HRB400E 江阴市西城钢铁有限公司
4
E03710211901710 钢筋原材料 14mm/HRB400E 江阴市西城钢铁有限公司
5
E03710221903141 钢筋原材料 14mm/HRB400E 江阴市西城钢铁有限公司
工程部位
地下室底板 地下室底板 地下室墙柱 地下室墙柱 工艺评定
结论
不合格 不合格 不合格 不合格 不合格
处理结果
人事异动汇总表-模板
共 人
调店项
序号 员工编号 姓名 调出店 职务/部门 工资标准 调入店 职务/部门 工资标准
合计
离职项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 6 7 岗位 姓名 入职时间 离职时间 离职分类 离职原因 本月计薪天数
8 9 10 12
合计 合计21
本月异动汇总： 入职人数： 制表人：
转正人数:
调岗人数 驻总：
2011年
月份俏江南
转正时间
店人员异动汇总表
备注（岗位）
入职项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 姓名 入职时间 工资标准
合计
转正项
序号 员工编号 姓名 入职时间 转正时间 试用期工资 转正后工资 备注
12 3 合计Fra bibliotek共 人
调岗项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 合计 姓名 原岗位 现岗位 调岗原因 原岗位工资 现岗位工资 执行日期
调店人数: 区总：
离职人数
南
店人员异动汇总表
备注（岗位）
备注
备注
执行日期
工资标准
离职人数：
芙蓉区社会保险情况异动表
2．离退休人员的增减变动只填写月基本离退休(职)费，不填从业日月人均工资。
芙蓉区社会保险情况异动表
单位编号；
单位名称：
项目
异动原因
个人编号
身份证号码
姓名
性别
出生
年月
拳加工作
时间
从业人员
异动时问
备注
本
月
增
加
项目
异动原因
个人编号
身份证号码
姓名
性别
出生
年月
参加工作
时间
从业人员
月均工资
月基本离
退休(职)费
异动时问
备注
本
月
减
少
注：1．异动原因：调入、调出、新招，统分、军转、参军、辞职、除名、退休、离休、工伤退休、病退，死亡、劳教、判刑、自动离职、解除合同等。
芙蓉区社会保险情况异动表
单位编号；
单位名称：
项目
异动原因
个人编号
身份证号码
姓名
性别
出生
年月
拳加工作
时间
从业人员
异动时问
备注
本
月
增
加
项目
异动原因
个人编号
身份证号码
姓名
性别
出生
年月
参加工作
时间
从业人员
月均工资
月基本离
退休(职)费
异动时问
备注
本
月
减
少
注：1．异动原因：调入、调出、新招，统分、军转、参军、辞职、除名、退休、离休、工伤退休、病退，死亡、劳教、判刑、自动离职、解除合同等。
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2012年 月份俏江南 店人员异动汇总表
从1200升到1400，那这个差额就填写200元。
4、调薪金额为本次调整薪资报表中增加的金额合计，包含基本薪资增加的部
分，年限工资增加的部分、补贴增加的部分。
5、这个表下方的人数和应付合计，必须跟本月薪资表对得上才说明我们的作
业是正确的，薪资是正确的。
6、其他调整额为补的上月的年限工资或者考勤差异，或者其他补贴，就是补
1、左列所指薪资均为应付薪资合计,非实得薪资,如一新进人员,15日进,薪资
合计为1200,他本月实际拿619.35元,那他的新进薪资就填写1200元。
2、离职薪资，调出、调进金额也为应付薪资合计，非实得薪资。
分店HR制表人：驻总：。