2020年人员异动情况摸底调查表(模板)
员工异动调查问卷模板范文
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的工作满意度、职业发展需求和离职原因，提升公司管理水平，促进员工与企业的和谐发展，我们特开展此次员工异动调查。
您的宝贵意见将对公司的发展产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上3. 学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 部门：____________________5. 职位：____________________6. 入职时间：____________________二、工作满意度7. 您对目前工作的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为公司的薪酬福利如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意9. 您对公司的工作环境（如办公设施、工作氛围等）满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您对公司提供的培训和发展机会满意吗？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意三、职业发展11. 您认为目前所在岗位的工作内容与您的职业发展方向匹配吗？（）非常匹配（）匹配（）一般（）不匹配（）非常不匹配12. 您希望在哪些方面得到提升和成长？（）专业技能（）管理能力（）沟通能力（）其他（请说明）：____________________13. 您认为公司为员工提供职业发展规划和晋升通道吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、离职原因14. 您是否考虑过离职？（）否15. 如果考虑离职，以下哪些原因对您影响最大？（可多选）（）薪资福利（）工作环境（）职业发展（）人际关系（）公司文化（）其他（请说明）：____________________16. 您认为公司哪些方面需要改进，以降低员工离职率？____________________五、其他17. 您对公司的发展前景有何期望？____________________18. 您对公司的意见和建议：____________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，您的反馈对我们非常重要。
人事异动表
人事异动审批表
姓名工号性别学历
入职日期新岗位试岗期□无□个月
调动原因□转岗□晋升□平调□调薪□其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
调动前部门名称
调动后
部门名称岗位名称岗位名称薪资薪资
社会保险社会保险银行/卡号银行/卡号
部门意见
现部门意见：(含在部门内变动时) 异动后部门意见：
分管领导意
见
现分管领导意见：异动后分管领导意见：
人力资源部
意见
现人力资源部意见：异动后人力资源部意见：
总经理
意见
员工确认
流程说明：员工/部门领导提出异动申请——现部门各级领导确认——异动后各级领导确认——人力资源部核准异动资格——（主管及以下职员）分管副总核准——（主管及以上职员）总经理核准——资料提交人力资源部相关人员确认后存档。
员工异动表
员工异动表
填表日期：年月日姓名入职日期年月日员工编号
部门职务有无晋级
转正调薪晋升降职调配奖惩其他
原因说明
现任职状况
部门拟
异
动
岗
位
部门
岗位月薪岗位月薪任现职日期年月日生效日期年月日附件资料明细
所在部门意见
行政人事部意见
总经理意见
说明1、“部门”栏只填写所在部门名称，其他在“职务”栏填写；
2、异动项目的相关信息在“原因说明”栏中填写（如晋级原因）；
3、“附件资料明细”栏中根据晋级情况填写应附加资料名称；
4、晋级时，部门负责人、人事部分别在“所在部门意见”、“行政人事部门意见”栏签署;
5、根据管理权限的有关规定，以最高权限审批人的审批意见为最终结果。
月度员工异动表模板
5 6 7 8
管理公司
永信
悦齿
棕东
双流
都江堰
入职 离职 晋升 降职 转正
购买社保 社保办停 调职
6 2 0 0
3 3 0 2
0 0 0 0 0 0 0 0 0
2 3 0 0
0 0
3 1 1 0
0 0 0 0
5 5 0 1
0 0 0 1
合
计
16
7
0
5
12
郫县
合计
3 3 1 0
0 0 0 0
19 14 2 1 3 5 0 3 47
7
异动原因
调职 调职 入职 入职 转正 转正 离职 买社保 入职
异动结果
工资不变 工资不变 试用1000转 正1200 试用1200转 正1600+提成 1200+社保 1200+社保
备注
从网络部调 入市场部 从营销部调 入市场部
-155.16 试用1000， 转正1200+奖 金+社保
异 动 统 计 表
异 动 明 细 表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
门店
管理公司 管理公司 郫县 郫县 管理公司 管理公司 郫县 悦齿店 郫县
姓名
A S D F G H J E L
职务
网络推广 平面设计 客服 营销主管 网络推广 市场专员 执业护士 经理 客户接待
异动日期
2011/4/1 2011/4/1 2011/4/1 2011/4/1 2011/4/1 2011/4/1 2011/4/1 2011/4/1 2011/4/2
公司人员统计表及人员异动情况表
截止20XX年X月XX日，建设公司总人数XX人，其中男员工XX人，占比XX%；女员工XX人，占比XX%。
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公司人员统计表及人员异动情况表人员异动统计表员工异动统计表公司人员统计表公司人员异动表公司股东出资情况表人员情况表档案转移人员情况表留学人员基本情况表管理人员配备情况表
20XX年 XX公司 X 月份人员统计月报表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 备注：此表主要统计当月所有在职人员，各分公司请于每月30日上报此表（电子版及分公司负责人签字后纸质版各一 份） 制表人： 审核： 部门 姓名 岗位 入职日期 性别 备 注
公司人员动态调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的动态，优化人力资源配置，提升团队凝聚力，公司特开展此次人员动态调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：A. 行政部B. 销售部C. 技术部D. 财务部E. 人力资源部F. 其他部门2. 您的职位：A. 总经理B. 经理C. 副经理D. 职能岗位E. 操作岗位F. 其他岗位3. 您在公司的工作年限：A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作满意度4. 您对目前工作的满意度（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：A. 非常不满意B. 不满意C. 一般D. 满意E. 非常满意5. 您认为影响工作满意度的因素有哪些？（可多选）A. 工作环境B. 薪酬福利C. 团队氛围D. 职业发展E. 工作内容F. 其他6. 您认为公司有哪些方面需要改进以提高员工满意度？三、工作压力与应对7. 您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）A. 工作任务繁重B. 职业发展受限C. 团队沟通不畅D. 工作与生活平衡E. 其他8. 您通常如何应对工作中的压力？A. 与同事交流B. 自我调节C. 寻求领导帮助D. 放松休息E. 其他9. 您认为公司有哪些措施可以减轻员工的工作压力？四、职业发展10. 您对自己的职业发展有何规划？A. 在现有岗位上努力提升B. 考虑转岗或跳槽C. 想要在公司内部晋升D. 想要离职创业E. 其他11. 您认为公司为员工提供的职业发展机会如何？A. 非常有限B. 有限C. 一般D. 较多E. 非常多12. 您希望公司在哪些方面提供职业发展支持？五、团队协作与沟通13. 您认为团队协作与沟通在公司运营中重要吗？A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不重要E. 非常不重要14. 您认为公司内部的团队协作与沟通存在哪些问题？（可多选）A. 信息传递不畅B. 沟通方式单一C. 团队成员间缺乏信任D. 团队目标不明确E. 其他15. 您认为公司应该采取哪些措施来改善团队协作与沟通？六、其他16. 您对公司有哪些意见和建议？17. 您认为公司需要关注哪些方面的培训和发展？18. 您对公司未来的发展有何期待？请您在百忙之中抽出宝贵时间填写此问卷，感谢您的支持与配合！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】注：本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
员工异动调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工异动情况，分析员工流动原因，从而优化公司的人力资源管理，提升员工满意度，特开展此次调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您的职位：A. 管理人员B. 技术人员C. 销售人员D. 行政人员E. 其他4. 您的部门：A. 财务部B. 人力资源部D. 研发部E. 生产部F. 其他二、异动情况5. 您在本公司的服务年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上6. 您最近一次异动的原因是：A. 薪酬福利B. 发展空间C. 工作压力D. 个人原因E. 公司原因F. 其他7. 您认为以下哪些因素对您决定异动起到了关键作用？（可多选）A. 薪酬福利B. 职业发展C. 工作环境D. 团队氛围F. 其他8. 您在寻找新工作时，最关注的因素是：A. 薪酬福利B. 职业发展C. 工作地点D. 工作时间E. 行业前景F. 其他三、公司管理及工作环境9. 您认为公司目前的薪酬福利体系是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理10. 您认为公司为员工提供的职业发展机会如何？A. 非常充足B. 比较充足C. 一般D. 较为缺乏E. 非常缺乏11. 您对公司的工作环境（如办公条件、工作氛围等）满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您认为公司目前的团队氛围如何？A. 非常和谐B. 比较和谐C. 一般D. 较为紧张E. 非常紧张13. 您认为公司管理制度是否完善？A. 非常完善B. 比较完善C. 一般D. 较为落后E. 非常落后四、其他意见及建议14. 您对公司有哪些意见和建议？请您在以下选项中选择最符合您情况的答案，并简要说明原因。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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无异动
无异动
4
1
是
观望
优化
2
3
是 职业发展
劝留
员工心声
举例 举例 举例 举例
姓名
张三 李四 王二 李三
职位
入职时间
客服领班 秩序员 客服接待 秩序领班
2019/1/5 2019/1/6 2019/1/7 2019/1/8
年人员异动情况摸底调查表
异动意向 理由说明
负责人建议
现有人员 春节前后已提 数量 离职人员数量
春节后潜在 离职人员数
量
需要储备的人 员数量
是
薪酬
同意离职
否
序号 公司
项目名称
0 杭州公司 1 杭州公司 2 杭州公司 3 杭州公司 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
锦粼府 锦粼府
锦宸 锦宸
2019年人员异动情况摸底调
部门
客服 秩序 客服 秩序
职级
P1-3 O-2 P1-1 P1-1