XX公司请假管理制度
员工请假管理规定
XX管（2010）第02号为加强对员工的请假管理，使员工养成良好的工作习惯，特制定本管理制度。
1、请假类别：
1）工伤假：员工因工作而伤残者，凭区级及以上医院证明进行休假，工伤期满应参加力所能及的劳动，不参加公司安排力所能及劳动的，视为自行休息。
2）事假：员工因事必须本人以书面形式请假，传话请假的视为旷工。
3）病假：员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，须凭区级及以上医疗机构有效证明，附医院出具的病假条。
4）丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)的丧事允许用假3天。
5）婚假：符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假，双方符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含法定婚假及节假日）；
6）产假：女职工产假为九十天。
2、请假程序：
1）员工因事须事前请假，且必须由本人用假之前亲自填写“请假条”，向所在部门请假，
经部经理批准后方可用假，并于当天内将请假条交总经办，三天以上需经主管副总批
准，否则未到岗按旷工处理。
超过时间请假条无效，作为旷工处理。
管理人员、管理
工加班后调休必须有“请假条”，并在请假条中注明因哪天加班后的调休。
2）如遇突发事件来不及请假者，可来电告之，回公司后当天要补办请假手续并说明原
因，并于当天内将请假条上交总经办，如当天内未补办手续的，未到岗时间按旷工处
理。
3）请假条未按规定时间交总经办的视未请假，接旷工处理，如经理未及时审批，造成
未及时上交的，对经理作失职处理。
4）用假到期后需续请者，须按规定再办理请假手续，否则超期时间将按旷工处理。
3、员工请假出厂时需刷卡。
4、凡因员工的用假期间造成工作不能正常进展的，由审批假期的领导负责协调解决。
对造
成的损失由请假批准人承担失职责任。
本制度于2009年12月30日第四次修改，原文件作废，本文件自2010年1月1日起生效。
XX有限公司
2009年12月30日
报送：董事长、总经理、副总经理
发送：各部
传达：全体员工。
公司请假管理制度
公司请假管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
公司员工请假管理制度10篇
公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
小型公司请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理申请的原则。
第二章请假类型及规定第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需请假者，可申请事假。
2. 病假：因病需休息者，可申请病假。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假。
4. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。
5. 产假：女员工生育可申请产假。
6. 假期：法定节假日、年假、调休等。
第五条请假规定：1. 事假：员工需事假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假事由、请假时间。
事假一般不得超过3天，累计请假时间超过3天者，需经公司领导批准。
2. 病假：员工需病假时，应提供医院出具的病假证明，并按病假证明上的休息时间请假。
病假时间根据病情确定，一般不超过3个月。
3. 婚假：员工结婚可享受3天婚假，如双方均为公司员工，可增加3天。
4. 丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
5. 产假：女员工生育可享受国家法定产假，并根据实际情况调整休假期。
6. 假期：员工应按照国家法定节假日安排休假，并提前向人力资源部门申请调休。
第三章请假审批第六条员工请假需填写《请假申请表》，经直接上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条人力资源部门负责审核员工请假申请，并及时将审批结果通知员工。
第四章请假记录与统计第八条人力资源部门负责记录员工请假情况，并定期进行统计。
第九条员工请假记录作为员工绩效考核的一部分，将对员工晋升、调薪等产生影响。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
请注意：本制度为小型公司制定，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司管理人员请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理人员请假管理，确保公司工作秩序和效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括但不限于部门经理、主管、助理等。
第二章请假类型第三条请假类型分为以下几种：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因身体不适需要请假；3. 产假：女职工生育期间；4. 婚假：员工结婚期间；5. 丧假：员工家属去世期间；6. 事长请假：因特殊情况需由事长请假；7. 其他特殊原因请假。
第三章请假流程第四条请假流程如下：1. 员工需提前至少一天向直接上级提交书面请假申请，并说明请假原因、时间及预计返回日期；2. 直接上级对请假申请进行审核，并在一个工作日内给予答复；3. 经批准的请假，员工需填写《请假单》并报人力资源部备案；4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与公司联系。
第四章请假时长第五条请假时长根据以下规定执行：1. 事假：原则上每次不超过3天，全年累计不超过30天；2. 病假：根据实际情况，最长可请假6个月；3. 产假：女职工产假为90天；4. 婚假：法定婚假为3天；5. 丧假：根据家属去世原因，最长可请假7天；6. 事长请假：根据实际情况，由公司领导层协商决定。
第五章请假待遇第六条请假期间，员工享有以下待遇：1. 事假：按照公司规定支付工资；2. 病假：按照国家及地方相关规定享受病假待遇；3. 产假：按照国家及地方相关规定享受产假待遇；4. 婚假：按照国家及地方相关规定享受婚假待遇；5. 丧假：按照国家及地方相关规定享受丧假待遇。
第六章违规处理第七条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 未按时报备请假或未按时返回者，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理；2. 恶意请假、骗取假期者，一经查实，立即解除劳动合同；3. 请假期间违反公司规定，造成不良后果者，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理。
公司请假调休管理制度7篇
公司请假调休管理制度7篇公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
公司请假管理制度10篇
公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
公司请假销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假销假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司员工请假销假管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 合理、合法、合规；3. 严谨、高效、务实。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向部门主管提出申请，填写《请假单》，经部门主管审批后交由人力资源部备案。
第五条请假种类及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需经人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需提供医院出具的诊断证明，经人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供结婚证，经人力资源部审批；4. 产假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；5. 丧假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供死亡证明，经人力资源部审批；6. 年休假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；7. 探亲假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；8. 哺乳假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；9. 工伤假：根据国家规定执行，由人力资源部审批。
第六条请假期间，员工应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。
第七条请假期间，如遇特殊情况需延长假期，员工应提前向部门主管提出申请，经审批后办理续假手续。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时到岗复工，办理销假手续。
第九条员工销假应提供以下材料：1. 请假单；2. 请假期间的工作总结；3. 部门主管或人力资源部审批的销假单。
第十条员工请假结束后，未办理销假手续的，按旷工处理。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定请假或销假的，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。