1号店介绍-招聘
Welcome to The Store 欢迎来到1号店！
公司概况?1号店，创立于2008年初
?全国最大的网络超市
?服务顾客超过50万人
?拥有100多名员工
1号店的历史2007年--孵化
2008年初--创建
2008年7月--上线运营
2009年7月—成为中国最大的网上超市
1号店的使命
用创新的商务模式和先进的技术平台为顾客和商家带来最大的价值。
1号店的目标: 成为中国最大的B2C电子商务公司!
1号店网上超市
创始人简介
刘峻岭
–曾任戴尔公司全球副总裁,戴尔中国大陆及香港地区总裁，管理20亿美元的业务规模。
–曾担任Avaya中国区总经理，在其领导下，Avaya 中国的业绩三年内翻了三番。
–曾担任Avaya亚洲及太平洋地区的中小型企业部总经理。
–曾在美国奥维系统公司担任地区副总裁，负责亚太地区的渠道销售和联盟部。
–曾担任朗讯科技公司的亚太区的管理职务。
–曾被评选为2005年中国IT十大财经人物和2006年计算机世界十大新闻人物。
–澳大利亚福林德斯大学国际商务硕士。
创始人简介
于刚
–曾任戴尔全球副总裁，主管戴尔全球在亚太地区的$180亿采购和物流。
–曾任亚马逊全球副总裁，管理其全球供应链包括配送，采购，库存，和库容。
–曾在美国创立科莱高科技公司，任总裁和董事长，2002年卖给埃森哲（Accenture)。
–曾任美国德州大学奥斯汀分校迈康管理学院讲席教授，物流研究中心主任，不确定情况下决策研究中心主任。
–在专业和工业杂志上发表论文和评论80多篇，拥有专著4部，美国专利3个。
–2002年获国际运筹管理科学应用最高奖——弗朗兹·艾德尔曼（F ranz Edelman）管理科学成就奖。2003年获得国际工业工程师协
会颁发的杰出研究奖。
–宾夕法尼亚大学沃顿商学院决策科学博士，康奈尔大学物理学硕士学位。
1号店高速成长
?销售：
2008年7月网站上线以来短短的一年，1号店以每月不低于30%的速度增长，被业界誉为发展最快的公司。?品种：
在线销售20,000多种商品，涵盖了食品饮料、美容护理、厨卫清洁、母婴玩具、家居家电等五大类。
?流量：
流量在1 年内的全球排名从450 多万名一跃进入前1 万多名。
?会员：
已近50 万人，每单平均购买件数为16.7 件。
商品库存配送顾客
实物商品虚拟商品票券、礼品卡自有
寄售
转单
聚单
从自有仓库配送
到供应商处
取货配送
供应商直接配送
个人
团购
企业客户供应链管理
供应商认证
质量检查
商务
回顾
库存管理
安全
库存
订购
时间
库存
有货
缺货
立即购买
预售登记
到货自动通知顾客
无此
产品
顾客反馈
评估需求引进货源采购
配送管理
配送站分拣中心
分拣中心
分拣中心
配送站
配送站
配送站
配送站
配送站配送站
配送站
配送站
配送站
各城市的配送站
各配送商的分拣中心顾客
仓库
根据顾客地理位置、送货时间要求、所订产品特征、付款需求、配送成本等综合优化后选择配送商
竞争优势
独特的业务模式和创新的平台
世界级的
团队
为顾客提供的全新生活方式
供应链的整合
1号店网络超市的竞争优势
1.客单价高-传统超市的两倍以上
2. 网站-转换率是业界的数倍
3. 顾客回购率-业界名列前茅，顾客忠诚度高
4. 顾客满意度高-达97%
核心竞争力--顾客体验
?由网友评选的2009 年中国购物网站口碑排行显示，1号店口碑排名已位居第三。
?顾客积极参与和我们的互动。
重要合作大品牌
重要战略合作伙伴?中国平安集团
?新浪Sina
?天涯社区
?招商银行
?建设银行
?网易
?携程
?支付宝
?上海团购网
?…
未来的扩张计划
?一年内，1号店计划引入十万种新品。
?一年内，员工数增加至约800人。
?三年内扩展到五十多个国内一二线城市。
?目标是三年内进入中国B2C电子商务的前三名，营业额超过40亿人民币。
立足长三角，全国扩张
1号店管理架构
市场部品牌策划公共关系营销策划数据库营销商务合作
产品部
供应商管理
商品结构
毛利管控
库存控制
活动营销
开发部
系统开发、维护
数据库管理
办公系统维护
物流部
商品质量管理
仓库运营管理
配送商管理
人力资源部人力资源部
财务部
财务部
法务部
法务部
客服部
客服部
企业招聘工作流程
企业招聘工作流程 目录 第一章招聘计划................................................... 错误!未定义书签。第二章招聘原则和招聘方式......................................... 错误!未定义书签。第三章招聘准备................................................... 错误!未定义书签。第四章人员甄选................................................... 错误!未定义书签。面试及录用流程指导图.............................................. 错误!未定义书签。第五章员工录用................................................... 错误!未定义书签。第六章不适用性................................................... 错误!未定义书签。第七章附则....................................................... 错误!未定义书签。招聘流程图........................................................ 错误!未定义书签。电话通知流程指导图.............................................. 错误!未定义书签。接待面试人员流程指导图............................................ 错误!未定义书签。人才需求申报表.................................................... 错误!未定义书签。
招聘岗位的自我介绍
招聘岗位的自我介绍 自我介绍在我们的生活中会经常用到，如何让自我介绍起到让人耳目一新的效果需要一定的技巧，在求职招聘中这也是需要注意的，下面是小编整理的招聘岗位的自我介绍，欢迎大家阅读。招聘岗位的自我介绍篇1 我叫自我介绍，来自XXX，年龄XX岁。于今年6月份毕业于XXXX大学XXXX学院，专业为XXX。 在学习方面本人刻苦努力，虚心好学，对于专业知识兴趣浓厚，善于思考和分析，具备一定的专业知识运用能力，在大学期间获得校二等奖学金和三等奖学金。我的英语基础良好，已获得了大学英语四六级证书，也在外贸公司实习过。在工作方面大学里曾先后担任副班长和宣传委员等职务，工作认真负责。此外，在担任班级党代表期间能及时圆满地完成党组织交给的各项任务，在工作能力得到锻炼的同时使自己的党性修养得到了提高，形成了工作踏实的作风。本人性格开朗，善于交往，和老师同学都形成了良好融洽的人际关系。
在社会工作经历方面，我以前做过保险销售和货代销售所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。 希望能学以致用，但我也十分愿意尝试其他类型的工作，使自己得到历练，积累更多更丰富的社会经验，而且我相信开朗幽默的性格能让我适应工作的多样性。无论今后从事什么样的工作，我都会把新的工作当做一个新的起点，不断学习和加强专业技能，以我孜孜不倦的学习态度和踏实负责的作风把每一项工作做好。 招聘岗位的自我介绍篇2 大家好! 我叫***，性格上开朗,健谈，常常面带笑容，喜欢以微笑待人，喜欢把自己的快乐与所有的人分享。 我是一个做事踏实、学习刻苦、有上进心的学生。刚踏进大学，我就严格要求自己，立志要在大学生涯中有所成就，从全方面发展自己。而且爱好广泛，喜欢旅行、听音乐、下棋、各种体育运动。
职位说明书招聘
职位说明书—评价招聘专员职责一：为了保证企业对人才的需要，进行招聘的有关管理工作 任务1：根据公司发展战略制定人力资源配置计划；任务2：依据配置计划，进行年度招聘计划的制定、上报，并组织、实施招聘计划； 任务3：收集优秀企业、优秀人才的信息，有针对性地与其保持联系，建立后备人才库； 任务4：对应聘人员的简历筛选，并组织需求部门与应聘人员面谈，对应聘人员进行品德、能力等背景调 查，确保拟聘人员与岗位要求相吻合，保证按时向 需求部门提供候选人员； 任务5：研究公司的人才结构，并跟踪招聘的人员，了解员工需求及满意度情况，调整和改进招聘策略，为员工调配、升迁及改善管理制度提供参考建议。绩优关键事件 招聘成功率达到90%以上 用人部门对招聘环节 的工作很满意 不良关键事件 排除不可控因素，不能够在用人部门规定的 时间内招聘到合适的 人选 招聘成功率为70%或以下
职责二：为了保证公司职位体系符合公司发展，给人力资源其他 相关工作提供及时支持，进行职位评价和管理工作 任务1：依据公司的政策、变革等及时制定变动方案；任务2：在实施过程中，从技术方面指导管理者进行修正； 任务3：协调变动中发生的各种问题，并负责解决相关事宜； 任务4：修正结果的整理、微机管理，并将其结果转交薪酬福利专员和培训管理专员； 任务5：负责对说明书体系的日常维护。绩优关键事件 职位评价和管理工作 得到来自公司所有部 门的好评 不良关键事件 职位说明书体系没有 及时更新，不能够对业 务部门的工作提供支 持 职责三：为了保证公司整体人力资源工作的开展，协助进行其它日常管理工作。 任务1：参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门经理实施相关工作，包括工作分 析、定岗定员的各项事务工作； 任务2：在部门经理的指导下，进行其它事务性工作。绩优关键事件 能够提供建设性的意 见，对分配工作的完成 超出部门经理的预期不良关键事件 分配的工作不能够及 时完成，经过多次返工 才能够达到要求
岗位招聘自我介绍范文
岗位招聘自我介绍范文 在岗位招聘中要做一个怎么样的自我介绍呢那么接下来小编给你们带来岗位招聘自我介绍范文，供大家参考，希望对你们有帮助。 岗位招聘自我介绍范文一尊敬的领导： 我是XXXX商学院管理学院人力管理专业的一名毕业生。自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于学院浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名“德才兼备”的复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想以及人生的激情离开我的母校，走上工作岗位。 “厚德、励学、笃行、拓新”是我学校的校训，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。 我以“严”字当头，“厚德”当先，首先我注重个人品德的提升，注重诚信做人，我时刻注意学习党的先进思想，密切关注党的动态，是学校的学生代表和团员学生代表;在学习上勤奋严谨，刻苦钻研，力求深刻理解，认真掌握了人力管理各个板块的专业知识，并考取了“国家高级人力管理师三级证书”;另外，我注重拓宽自己的知识面，对课外知
识也有比较广泛的涉猎;同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种课余活动和科技学术创新比赛，除了获得了很多的奖励外，这些经历使更我认识到团结合作、知识创新的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。我还注重参加各种实践活动，不但参加了很多的兼职，还到了很多企业去实习，从现实中提升自己的素质。 大学四年，也使我形成了“思维敏捷、阳光干练、自信乐观、积极上进、富有团队精神和创新精神、为人真诚、吃苦耐劳、善于沟通协调、责任心强、具备良好的心理素质”的个性特点。老师及朋友对我的评价是“身心健康酷爱运动;坚强自信志愿成才;热情大方不拘小节;坦诚有礼不失风度;勤奋爱学悟性颇高;心直口快不伤大雅;乐观向上心态健康;兴趣广泛但非平庸;声音悦耳善于沟通;诚实可靠责任心强”。 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献我的力量!祝贵公司事业蒸蒸日上! 岗位招聘自我介绍范文二尊进的领导，您好: 我是××学校，人力管理专业的20XX届应届毕业生。 首先谈谈我的专业学习与实践，大学四年让我对人力管
招聘工作流程
招聘工作流程
招 聘 工 作 流 程 2013年11月9日修订
招聘工作流程 一.招聘工作流程 1.用人部门需求申请和审批 2.招聘职位的发布和管理 3.候选人预约面试 4.入职审批 5.内部推荐人员的规定 6.高级人才的引进 二.调配工作 1.入职手续办理流程 2.转正手续办理流程 3.调职手续办理流程 4.调薪手续办理流程 三.相关流程图及表单 1.招聘工作流程图（附图1） 2.用人需求申请流程图（附图2） 3.入职手续办理流程图（附图3） 4.缺编人员需求申请表（附表1） 5.增编岗位人员需求申请表（附表2） 6.应聘人员登记表（附表3） 7.应聘人员面试评价表（附表4） 8.推荐书（附表5） 9.员工到职通知单（附表6） 10.新员工入职培训试题（附表7） 11.员工转正手续办理通知单（附表8） 12.员工转正申请审批表（附表9-1） 13.员工转正申请表（附表9-2） 14.员工转正申请审批表（附表9-3） 15.试用期转正员工考核表（附表10） 16.员工岗位调配审批表（附表11） 17.员工薪资调整审批表（附表12）
招聘工作流程 一.招聘工作流程（见附图1） 1.用人需求的申请和审批（见附图2） ⑴公司各部门每年年初须将预计人员编制情况书面上报到公司行政管理中心进行审核。 ⑵本年度内如有计划内人员需求申请，须填写《缺编人员需求申请表》（见表01），详细描述需求岗位的工作职责和要求，经过公司主管领导审批后交行政管理中心，由行政管理中心审核部门人员编制后，交公司常务副总或总经理审批后执行。 ⑶公司上报人员需求表，应按上述流程在本公司内办理逐级审批手续，然后交公司行政管理中心办理招聘信息发布。行政管理中心经理负责审核人员编制，缺编人员需求须经公司常务副总或总经理审批。 ⑷公司如有增编岗位需求时，须填写《增编岗位需求申请表》（见表02），并按缺编岗位的审批流程逐级报批，经公司常务副总或总经理审批后方可执行。 2.行政管理中心根据审批后的《人员需求申请表》中相关信息编写工作说明书，并负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后，存入公司应聘人员信息库。 3.预约面试
各类招聘岗位描述
人力资源总监 一、岗位职责 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。塑造、维护、发展和传播企业文化； 7、薪酬待遇：面议 二、任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 旅游电子商务主管 一、岗位职责 1、对旅游资源进行规划、策划、评判、整合、管理和综合建设开发能力； 2、负责订单并跟踪实施，开拓新的网络营销途径及形式； 3、制定部门营销任务，并量化，细化；
4、与合作方负责人保持密切联系，争取最新最大的产品资源； 5、认真收阅部门人员的报表，汇总各种数据，分析总结更有效的营销方式； 6、安排部门内部培训，提高人员工作能力 7、薪酬待遇：面议 二、任职资格 1、大专以上学历，电子商务、市场营销或旅游专业； 2、有2年以上同等职位工作经验； 3、形象气质佳，熟悉旅游行业，销售能力强，有较强的应变能力及服务意识。 3、熟悉B2C运营模式，熟悉客户服务流程，熟练掌握线上渠道营销的技能，掌握较丰富的线上资源，具备线上及线下渠道的业务拓展经验的优先； 网站运营助理 一、岗位职责： 1、协助网络运营经理负责网站的运营、管理；协调技术、设计、咨询营销等环节工作，实现公司运营目标； 2、协助网站的各类信息的创意、策划、改版等工作；以及运营、策划方案的撰写； 3、协助商务拓展与合作，具备利用各种资源提高网站访问量和传播效果的渠道和能力； 4、分析、判断网络推广的效果，及时跟踪竟争者动态，不断提升网络推广的有效性。 5、薪酬待遇：面议 二、职位要求： 1、大专以上学历，计算机、电子商务等相关专业，熟练互联网的技术应用； 2、对网站的运营有较深的理解，有较强的口头表达及文案撰写能力； 3、细心、思维敏捷，沟通能力强；有上进心，工作严谨，有计划性； 4、具有较好的沟通协调及外联能力；较强的责任心，团队精神，态度端正，做事认真。 5、熟练运用PPT、excel、word、visio等office系列软件；能承受一定的工作压力。 6、具有网站运营推广、网站策划、搜索引擎优化、等工作经验者优先。
招聘岗位描述
招聘岗位描述 数据分析员： 岗位职责： 1、协助制定数据管理的总体规划及客户数据的整理、分析、上传等工作； 2、通过科学的数据管理，设定目标及成果展示，为运营管理提供趋势预测及问题反馈； 3、完成日常数据统计及分析（含日报、周报、月报、季报、年报等）； 4、阶段性/项目性数据分析、外部门数据提取及分析； 5、完成领导安排的其他任务。 任职要求： 1、大专以上学历，熟练使用excel等办公软件； 2、精通数据分析理论方法，熟悉企业数据分析工具和解决方案； 3、具有较强的逻辑思维能力和良好的归纳分析能力； 4、具备良好的市场敏感度； 5、具有数据分析工作经验优先考虑。 网络推广营销专员： 岗位职责： 1、负责QQ空间、微信、百度知道、社区、博客、邮件、SNS、链接、软文、分类信息等企业品牌、项目活动的线上推广工作； 2、熟悉网络营销，懂得通过各种渠道产生业务；舆情监测和口碑管理，包括公司自有平台及社区论坛等社会化媒体的传播规划，文案撰写； 3、规划、制定、运营企业官方网站、微信平台；编辑、发布日常推广内容及活动策划；线上口碑传播；话题的信息搜集、整理、策划、推广执行；微博、微信互动活动、引导积极参与；各大论坛推广宣传； 4、根据公司产品及客户产品的特点，选择合适的推广方式，执行各类活动，收集反馈数据，改进推广效果； 5、能够独立熟练策划、撰写各类文案； 6、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度； 任职资格： 1.大专以上学历，能熟练运用Photoshop、Office等办公软件。 2.熟悉互联网及移动平台的各种推广渠道，并具有一定的实战操作经验； 3.有丰富的互联网热点知识的储备，能随时思考到有利于产品传播的创意点；
招聘工作流程及图
招聘管理流程 1招聘目的 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔合格、优秀的人才。 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的选择、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 2适用范围 本制度适用于集团公司所有的招聘工作。 3招聘原则 公司招聘录用员工遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 所有应聘者机会均等原则。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 4.招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理工作计划及人员定岗定编计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总裁审批后方可进行。 5招聘工作程序 招聘需求申请和批准步骤 各部门根据年度工作进展状况，核查本部门各岗位及人员配置情况，于每年年底根据公司下一年度的整体工作计划，拟定人员需求计划，报公司人事部。 人事部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人员需求计划，制定公司的年度招聘计划，经集团领导批准后，按计划实施。 各部门根据实际业务进展，需要增补人员时，要提出正式的员工需求申请，
填写"人员增补表" (附件 )，详列拟聘岗位的增补理由、职责范围和资历要求，并报人事部审核。 招聘申请审批权限 在人员编制计划内的部门负责人及以上管理人员，招聘申请由集团公司总裁批准；其他员工、临时用工、实习学生的招聘申请由人事分管领导批准。 计划外招聘申请报集团公司总裁批准后方可执行。 人事部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。 招聘周期 招聘周期指从人事部收到“人员增补表”起，到人员到岗的周期。 招聘步骤 确定招聘渠道：
公司人员招聘职位描述及具体要求范文
岗位招聘 一、工程部技术主管（主任工程师） 职位描述： 1、配合工程部经理日常管理工作； 2、编写相应项目的方案设计与投标书； 3、负责项目运行过程中的技术指导（施工、调试），确保项目正常运行； 4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核； 5、负责编制工程项目施工计划并进行跟踪监督，解决项目施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层； 6、负责编制公司工程施工技术规范标准。 具体要求： 1、环境工程、化工工艺等相关专业，学历要求本科以上； 2、工作经验三年以上，具有团队管理经验； 3、熟悉办公软件，熟悉环保排放标准，能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺； 4、有环保工程及化工工艺项目设计经验者优先； 5、有良好的沟通及团队协作能力，有创新能力； 6、精通水处理工艺，污水处理设备机械原理，能及时排除一些设备故障。
职位描述： 1、主持设计部的日常工作，领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作； 2、负责技术创新项目的研究开发，以提高公司产品的技术水平； 3、辅助完成相关项目方案编制及图纸设计； 4、负责项目现场调试指导及人员培训； 5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度； 6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现； 7、贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。 具体要求： 1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历； 2、3-5年以上工作经验，能独立完成项目方案的制作与设计； 3、熟悉各种环保相关政策，工作责任心强，思想上进，积极好学，勇于创新； 4、良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强； 5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件，具有较强的接受新的专业知识与技术能力；
人事招聘制度及招聘流程
人事招聘制度及招聘流程 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。 第一章招聘需求 第一条缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。 第二条突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。 第三条扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 第四条储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。 第二章招聘政策 第一条招聘工作原则 1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。 2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 3、择优录取。 第二条人员招聘自主化 人员招聘要经过招聘程序进行，对于管理人员聘用，需通过人力资源部和用人部门按规定流程招聘；对于店面服务员一级的操作人员，由于店面局限性，店经理有责任进行自主招聘，员工入职后报人力资源部备案即可，如果遇特殊情况，可报人力资源部辅助招聘。 第三条招聘方式 人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。 内部招聘。内部优先征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。 外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。 职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
第四条外部聘用人员的条件要求：思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。 第五条人才竞争手段 1、待遇吸引，提供高于同行业的薪酬待遇。 2、提供更多的培训和提升的机会。 3、企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。 第三章招聘程序 第一条招聘需求 1、每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。 2、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报人力资源部。 第二条招聘申报手续 1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，报总经理审批后，填写《人员需求表》报人力资源部，如系新岗位需同时附上《职位说明书》。 2、人力资源部认真审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等，提出采用公司内部招聘或对外招聘的建议，并填写《各部门人员需求计划表》报总经理审批。第三条内部招聘程序 1、人力资源部根据职位说明书，拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。 2、所有的正式员工都可向人力资源部提出应聘申请。应聘员工应先向本部门经理提出应聘意愿、本部门经理同意并报总经理同意后，向人力资源部提出应聘申请。 3、人力资源部根据职位说明书要求进行初步筛选，对初步筛选合格者，人力资源部组织用人部门进行评审。 4、人力资源部将评审通过者名单报总经理审批，审批通过后，中聘者办理原部门工作交接手续，到用人部门报到、正式上岗。 第四条外部招聘程序 1、报名：应聘人员持身份证、学历证、资料证原件及复印件、1寸免冠照片到公司人力资源部报名填写《应聘登记表》
招聘岗位介绍及要求
一、职位描述：项目现场经理 二、岗位职责： 1 在项目经理的领导下，主要负责变电站现场的施工管理，确保项目进度。 2 负责现场施工的总协调工作，负责与业主或咨询的信息沟通，组织专业施工单位施工现场协调会，并做好相应记录及处理工作。 3 负责日、周、月报表及其他统计报表的编制、审核工作。 4 负责施工现场的环境保护及保持工作，做好文明施工及标化工作。 5 做好施工过程中的质量控制实施工作，配合做好工程竣工验收工作。 6 完成项目经理交办的其他工作。 三、任职资格： 1 学历要求 ?具有电气工程相关专业大学本科及以上学历。 ?熟悉项目管理知识。 ?熟悉FIDIC条款。 2、工作经验 ?从事电气或机电工程管理工作3年以上。 3、工作能力 ?具有良好的施工管理能力。 ?具有良好的协调沟通和控制能力、判断分析能力、决断能力。 ?具有良好的英语听、说、读、写能力。
一、职位描述：项目经理 二、岗位职责： 1、根据公司要求，履行、实施工程承包合同，负责公司EP/EPC项目的执行工作。 2、做好项目部内部管理，正确处理和协调各方关系，有效实施项目管理，确保工程项目的顺利完成。 3、有效地管理项目团队和资源，实现项目目标。 4、及时上报各种报表，接受公司的监督、检查。 5、负责项目工程款回收工作，负责项目结算报告的审核及上报。 三、任职资格： 1 学历要求 ?具有电气工程相关专业大学本科及以上学历。 ?熟悉项目管理知识。 ?熟悉FIDIC条款。 2、工作经验 ?从事电气或机电工程管理工作3年以上。 3、工作能力 ?具有良好的施工管理能力。 ?具有良好的协调沟通和控制能力、判断分析能力、决断能力。 ?具有良好的英语听、说、读、写能力。
人力资源招聘工作流程.doc
招聘流程 员工招聘工作流程 （一）：确定人员需求 （二）：制定招聘计划 （三）：人员甄选 （四）：招聘评估 员工招聘流程相关规定 一、《人员需求申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员需求申请单》； 2、《人员需求申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位说明书》来写。 3、填好后的《人员需求申请单》必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员需求申请单》后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 二、确定招聘计划 1、招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件
和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说明书》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 （1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘； （2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。 （3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。 3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告。招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 （2）公司宣传资料（如：公司简介）。 （3）《应聘人员登记表》、、《面试评价表》 三、人员甄选 1、收集应聘资料，进行初试 （1）进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。 （2）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。
招聘专员工作流程
招聘工作流程 一、确定人员需求 1、对接甲方人力资源部确定人员需求、任职要求、面试时间等。 二、确定招聘计划 1、根据甲方需求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 （1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘； （2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。 （3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过中介公司推荐。 2、根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告包括代招企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 （2）公司宣传资料（如：公司简介）。 （3）《应聘登记表》、《面试评价表》 三、人员甄选 1、收集应聘资料，进行初试 （1）我方进行初试，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。 （2）符合基本条件者可参加面试，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。 2、面试程序： （1）一线人员由甲方人力资源部经理进行面试。面试人员接到面试通知，收集整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 （2）财务人员、技术人员、程序员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以
下程序组织： ●收集整理好应聘人员的资料交于相应甲方部门经理； ●进行初步筛选后将通过者名单交于甲方人力资源部； ●通知复试（面试）人员到达面试指定地点后按顺序进行面试。 （3）其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 ●居民身份证（原）复印件，学历证明（原）复印件，体检证明。 ●递交《应聘登记表》，个人简历及其他能证明能力的资料。 3、有下列情形之一者，不得推荐到甲方公司应聘： （1）精神病史、传染病或其它重疾者 （2）有刑事（拘留、判刑等）记录者 （3）未成年者或有欺诈行为者 （4）和其他企业劳动合同未到期者 四、员工录用跟进 （1）面试结束后，与甲方人力资源部经理确定录取人员名单； （2）对最后确定的录用人员名单统一通知录取：补录取者姓名、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。 （3）新员工须提供身份证复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明。 （4）建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交个人资料，（身份证复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明等相关资料）。
公司招聘岗位职责及要求
设计部 1、平面设计师（5人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术； 4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 1、高级平面设计师（2人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。 2、文案（2人） 岗位职责：
招聘工作流程
招聘工作流程 招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。 目录 展开 招聘工作流程 第一章招聘计划 第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请
表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。 第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。 第二章招聘原则和招聘方式 第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。 第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。 外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核； 第三章应聘 第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 第六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审； 第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 第四章面试 第八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。 第九条：面试内容及招聘小组职责： A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。 B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。 第十条：面试评价： A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。 B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。 第十一条：面试结果审核：
【基础人事】招聘信息：如何写好职位描述
职位描述，让招聘精彩呈现 （本文章属卓博人才网所有，未经许可，不得转载，如经许可，转载时请注明出处。） 一、职位描述重要吗？当然重要啦！ 职位描述是企业招聘信息中最为重要的内容，也是求职者最为关注的部分。通过职位描述，求职者可以了解到应聘职位的基本信息，分析判断自己是否对其感兴趣，自己是否合适。因此，作为求职者在应聘之前了解工作内容和判断自己能否胜任的最主要的依据，职位描述在招聘过程中起着至关重要的作用。一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告，它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度，同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容，作为人力资源管理中一个基础性的工作，其在很大程度上影响企业的招聘效果。 二、职位描述的内容 职位描述的内容包含两个方面：岗位职责和任职要求。 岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。 任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。 三、撰写一则漂亮的职位描述，要求是什么？ 职位描述针对的阅读群体是求职者，为了尽量确保大部分求职者明白该职位的日常工作内容和任职要求，职位描述应该做到清晰、直白、简洁易懂。同时，为了让求职者了解清楚职责范围和要求，实现人岗匹配的基础目标，职位描述还应做到准确、真实、权责分明。 撰写漂亮的职位描述，HR不仅需要对企业有很好的认知，而且也要注重同领导和用人部门密切沟通，站在“人员匹配”的专业视角，适时地对职位作出自己的理解和认知。虽然说“隔行如隔山”但优秀的HR可以绕过山，撰写出高效实用的职位描述，为企业和人才搭建好招聘的第一座桥梁。 四、我们如何撰写职位描述 在《拟定职位说明书，做好招聘准备》中我们提到过在开展招聘工作之前，需要先制
人事招聘制度及流程
公司人事招聘制度 第一章招聘需求 第一条缺员的补充。 因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。 第二条突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。 第三条扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 第四条储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。 第二章招聘政策 第一条招聘工作原则 1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。 2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 3、择优录取。 第二条人员招聘规范化。人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。 第三条招聘方式： 人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。 内部招聘：内部优先征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。 外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。 职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 第四条外部聘用人员的条件要求：思想品德端正、遵纪守法、事业心强、
吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。 第五条人才竞争手段 1、待遇吸引，提供高于同行业的薪酬待遇。 2、提供更多的培训和提升的机会。 2、企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。 第三章招聘程序 第一条招聘需求 1、每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。 2、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报人力资源部。 第二条招聘申报手续。 1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，报总经理审批后，填写《人力需求表》报人力资源部，如系新岗位需同时附上《职位说明书》。 2、人力资源部认真审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等，提出采用公司内部招聘或对外招聘的建议，并填写《各部门人员需求计划表》报总经理审批。 第三条内部招聘程序 1、人力资源部根据职位说明书，拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。 2、所有的正式员工都可向人力资源部提出应聘申请。应聘员工应先向本部门经理提出应聘意愿、本部门经理同意并报总经理同意后，向人力资源部提出
招聘职位描述
招聘职位描述： 一、外贸业务员 招聘人数：3 简历语言要求：中文 语言能力：英语掌握程度：熟练 职位描述： 岗位职责（主要内容） 1、开展外贸业务，拓展海外市场，开发、维护国外客户； 2、收集市场信息，提交市场分析报告； 3、进出口业务的联络、洽谈和谈判； 4、进出口订单处理，保证按照客户要求交付； 5、对供应商质量、交付的监控，及时处理相关问题； 6、货款的收回； 7、相关业务的记录和分析； 8、主管交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历( 统招），国际经济与贸易、国际金融、外贸相关专业； 2、英语四级以上； 3、熟练操作电脑； 4、有理工背景者优先考虑。 二、出口业务员 招聘人数：3 简历语言要求：中文 语言能力：英语掌握程度：熟练 职位描述： 岗位职责（主要内容） 一、在项目经理的指导下，按公司的要求在限定的时间内开展好工作，积极配合项目经理按每月、每年完成区域销售任务。 二、要熟悉《工作流程图》，对每一个衔接步骤都做到心里有数，并能够规范地实施、操作。 三、指导业务助理依据客户的要求向工厂进行产品的询价，保持追踪工厂以便得到及时准确的工厂报价信息。 四、计算报价填写正确的报价表，制作给客户的报价，并向项目经理建议合理的利润率。 五、审核客户订单内容，在项目经理的指导下，选择合适的配合工厂，并给工厂制作正确的工厂订单、追踪订单签回。制作给客户的正确的销售确认书及形式发票（若有）。 六、按照订单要求掌握工厂产品生产进度情况，从而保证产品按质、按量及时交货。 七、指导业务助理填写正确的《订单流程表》、《检验流程单》以及《出、入库单》。 八、每天将完成的报价输入电脑，并将书面文件归档。 九、经常了解工厂订单进行情况，提醒工厂按要求准时交货。 十、指导业务助理签收到货，填写正确的出入库单，并提出正确的包装要求。 十一、指导业务助理下制作正确的出货文件，监督出货，并及时准确寄发文件。
如何制定招聘计划及招聘流程
一、招聘计划的内容 招聘计划一般包括以下内容： 1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 2、招聘信息发布的时间和渠道； 3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责； 4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等； 5、招聘的截止日期； 6、新员工的上岗时间； 7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等； 8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合； 9、招聘广告样稿。 二、招聘计划的编写步骤 招聘计划的编写一般包括以下步骤： 1、获取人员需求信息： 人员需求一般发生在以下几种情况： （1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息； （2）企业在职人员离职产生的空缺； （3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准；（招聘申请表见表4-1） 2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道 3、初步确定招聘小组 4、初步确定选择考核方案 5、明确招聘预算 6、编写招聘工作时 如何制定招聘流程：
对招聘人数较多或常年招聘的企业，制定明确的招聘流程是非常有必要的。 1、规范招聘行为 招聘工作并不是人力资源部门独立可以完成的工作，它涉及到企业各个用人部门，和相关的基层、高层管理这。所以招聘工作中各部门、各管理者的协调问题就显得十分重要。制定招聘流程，使招聘工作固定化、规范化，便于协调，防止出现差错。 2、提高招聘质量 在众多的应聘人员当中要准确的把优秀的人选识别出来，并不是一件简单的事情。因为在招聘活动中既要考核应聘者的专业知识、岗位技能等专业因素，又要考核应聘者的职业道德、进取心、工作态度、性格等非智力因素。通过制定招聘流程，会让招聘工作更加科学、合理，从而有效的提高招聘效率、质量，同时降低招聘成本。 3、展示公司形象 招聘和应聘是双相选择，招聘活动本身就是应聘者对企业更进一步了解的过程。对应聘者而言，企业的招聘活动本身就代表着公司的形象。企业招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感。 二、制定招聘流程的步骤 1、分析企业现行组织结构、职务设置、职务权限和未来公司业务的开展； 2、分析企业现行各项行政、人事管理制度、规定，及工作流程； 3、总结现有招聘程序，明确初试、复试决策人和录用决策人； 4、分析各岗位不同的任职资格； 5、将上述内容归纳、整理，起草招聘流程初稿； 6、将初稿与相关人员进行讨论，征求他们的建议和意见； 7、将这些建议和意见进行整理，确定招聘流程试行稿； 8、公布招聘流程试行稿； 9、在招聘活动中，实际使用招聘流程试行稿，根据实际情况进行修改； 10、试行期结束后，正式确定企业招聘流程。 三、招聘时应注意的问题
招聘岗位职责岗位要求描述
一、总经理助理 1人 岗位职责： 1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系： （1）协助总经理协调和各职能部门的工作。 （2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议； （3）监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况； （4）监督每周工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜； （5）监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理； 2、处理总经理日常事务： （1）负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务； （2）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作； （3）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿；3、处理与总经理有关的对外关系： （1）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作； （2）协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作； （3）协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作； （4）参与协助公司各类资质审批、申请、审核等； 4、完成其他辅助工作： （1）指导公司人才队伍与团队建设工作； （2）协助总经理推进公司企业文化的建设工作； （3）完成总经理临时下达的其他任务。 5、外地经销商管理。 岗位要求： 1、教育背景：全日制高校本科及以上学历。 2、工作经验：5年以上工作经验，团队管理经验至少2年，1年以上总经理助理工作经验。 3、素质要求： （1）信息处理能力：具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力，能有效提取信息中的关键内容，并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法； （2）人际沟通能力：能够准确认知对方表达的各种意愿和观点，并把握沟通的方向，引导沟通的顺利进行，妥善地控制处理问题的尺度； （3）理解判断能力：能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作； （4）具有良好的文案及写作能力，能够处理公司公文和资料撰写； （5）具有良好的沟通，有一定的谈判技能，思路清晰有亲和力； （6）计算机操作娴熟，熟练使用常用Office办公软件。 其他： 1、本职位收入组成：工资+绩效+奖金 2、请在简历里附上个人近照，无照片者无法进入公司面试流程。 3、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先；有驾驶执照优先。