1号店介绍-招聘
应用文招聘启事范文
应用文招聘启事范文应用文招聘启事范文篇一:应用文写作——启事《启事》教案导入直接入题:启事》教案导入直接入题》活动征文启事 ?三、启事的结构1.启事的标题一般写在哪个位置,2.启事的正文的格式呢,3.启事的落款一般要写在哪里,四、例文改错例文 1 招聘服务员启事本公司为大型餐饮连锁企业，因新店开业在即，人手不够，特面向社会招聘服务员 10 名。
要求女，年龄在 18-25 岁之间，面容姣好，身高在 160cm-170cm 之间，大专以上学历。
有意者请来我公司面试，一经录取待遇从优。
联系电话:XXXX 地址:X 市 X 路 X 公司人事部例文 2 招聘业务员启事本公司因业务发展需要，面向社会公开招聘几名优秀的业务员。
男女不限，年龄在 35 岁以下，中专以上文化程度。
有意者请前来面试，一经公司录取，待遇从优。
联系人: X 先生联系电话:XXXXX 公司地址:X 市 X 路 X 号 X 公司人事部1XX 公司 X年X月X日四、招聘启事(一)招聘启事的定义招聘启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体。
(二)招聘启事的结构1.标题(1)可简单地由事由和文体名称构成。
如:“招聘启事”“招工启事”。
(2)还可以加上招聘的具体内容。
如:“招聘打字员”“招聘科技人员启事”。
(3)还可写明招聘的单位名称。
如:“XXX 服装厂招聘启事”。
2.正文(1)招聘方的情况。
如招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
(2)对招聘对象的具体要求。
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
(3)招募人员受聘后的待遇。
一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
(4)其他情况。
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘.落款落款要求在正文的右下的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
某酒店招聘简章
某酒店招聘简章一、酒店简介：XX国际大酒店是XX省XX市第一家XX酒店,位于“世界商业八大奇迹之一”“中国第一个超大型主题财物公园”新华南MALL生活城内.本酒店是由XXXX投资兴建的“涉外准五星级酒店”。
于XX年XX月XX日试业, XX年XX月XX日正式开业。
酒店占地6千平方米,建筑面积5.6万平方米，楼高16层.其紧临XX 市汽总站,距XX机场约1个小时车程，交通便利！二、酒店经XX号尽善尽美宾客至上营造和谐共创辉煌三、经营理念创新、诚实、和谐、感恩、善待顾客是XX的永恒承诺。
四、酒店服务准则微笑、热情、专业、快捷五、劳动用工协议及相关福利1、劳动合同：酒店按照国家相关规定签定劳动合同。
2、工作时间：员工每天工作８小时，每周休息一天。
3、用餐：员工餐厅每日供应早、中、晚、夜宵四餐，每餐设有两荤一素一汤，每周各供应1次凉茶和糖水。
4、住宿：住宿环境优美，所有员工宿舍均配置空调，24小时提供冷、热水。
5、员工娱乐设施：篮球场、羽毛球场、图书阅览室等。
酒店还定期为员工举办生日会、郊游、文体比赛等。
6、休假:1)员工休假分为：事假、病假、慰唁假、工伤假、年假、婚假、产假等。
2)每年可享有11天有薪假期：元旦 1天（1月1日）春节 3天（农历年三十、年初一、初二）清明节 1天国际劳动节 1天（5月1日）端午节 1天（农历5月初5）中秋节 1天（农历8月15）国庆节 3天（10月1日、2日、3日）7、培训酒店非常重视员工的培育与发展，人力资源部定期组织举办的新员工入职培训、岗位技能培训、酒店英语（日语）培训、管理课程培训为每一位加入XX大酒店的员工在提升自身技能与综合素质方面奠定了基础。
8、职位及要求:一、前台接待员：女，28岁以下，五官端正。
身高1.63米以上，形象好，气质佳，有一定英语口语基础；职业发展方向：前台接待领班、宾客关系主任、大堂副理、前厅经理等二、总机接线员：女，28岁以下，五官端正，身高1.60米以上。
招聘店员范文
招聘店员范文
岗位职责
1.负责店内商品的陈列、整理和销售工作；
2.负责顾客的接待、咨询和服务工作；
3.负责店内环境的卫生和整洁工作；
4.负责店内货品的进货、验收和上架工作；
5.负责店内的库存管理和盘点工作；
6.负责店内的促销活动和营销工作；
7.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求
1.年龄18-35岁，男女不限；
2.具有良好的沟通能力和服务意识；
3.具有一定的销售技巧和营销经验；
4.具有较强的团队合作精神和工作责任心；
5.具有较强的学习能力和适应能力；
6.具有良好的形象和仪表。
薪资待遇
1.底薪+提成+奖金；
2.具体薪资待遇面议。
公司简介
我公司成立于2000年，是一家专业从事化妆品销售的公司。
公司拥有一支年轻、专业、充满活力的团队，致力于为广大消费者提供高品质的化妆品和优质的服务。
公司秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断推陈出新，开拓创新，为消费者提供更好的产品和服务。
联系方式
1.地址：XX市XX区XX路XX号；
2.联系人：XXX；
3.联系电话：XXX；
4.邮箱：XXX。
应聘方式
请将个人简历发送至邮箱：XXX，我们将尽快安排面试。
店面员工招聘标准
店面员工招聘标准一、导购招聘标准1.硬性标准：限女性，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、腋臭等影响销售的因素)，年龄 25—35，身高 1.60 米以上，高中以上学历，一般话标准，五官正直，辞吐自然，具备商场要求的相关证件。
本标准应聘人员必定达到。
2.软性标准：1)性格成熟隆重 ,态度诚挚自然。
2)经验其实不是绝对，但最好有相关类其余衣饰销售、管理经验。
3)反应灵便快速，沟通自然流畅，思路清楚，最好有能在发言中主动创立气氛的技巧，使沟通更加轻松、活跃。
4)工作的目的可否属于短期过渡？希望招聘到的店员能够在本公司长远发展、牢固工作，因此同时要拥有较强的承受精神、体力压力的能力。
5)不惧怕陌生环境，有较高的敬业精神，吃苦耐劳。
6)在穿着上，有自己的品位或风格，对公司商品能供应搭配的建议。
7)有责任感和团队合作精神（特别在办理不同样货区的个人销售业绩时），能遵从领导的各项安排。
3、招聘方式：1)在店内外张贴招募POP。
2)挖掘在平常观察中发现的优秀人才（这是最有效的方法；特别在相关行业）。
3)进行媒体招聘（原则上应选择所招聘对象阅读量最大的当地报纸；媒体招聘宣布要在当地人才市场持公司介绍信（含公司税务登记证号）及范文办理相关手续。
）4)员工介绍（由于人员间的关系，可能会带来住诸多弊端，不宜多用）。
4、招聘流程1)店长面试：依照公司对导购的相关硬性要求验明证件，进行核实后，填写“个人简历表”提交主管。
2)主管面试：依照公司对导购的相关软性要求进行考试。
3)试用期安排：依照本质情况决定。
二、店柜长招聘标准1.硬性标准：限女性，五官正直，一般话标准，辞吐自然，无不良记录，身体健康 (能承受通班的压力，无口臭、腋臭等影响销售的因素 )，年龄 25—35，女性身高 1.60 米以上，具高中以上学历，有行业经验，具备商场要求的相关证件。
本标准应聘人员必定达到。
2.软性标准：1)性格成熟自然，做事沉稳果断，沟通态度诚挚自然。
4s店招聘范文
4s店招聘范文各位小伙伴们！你是不是正在找一份超酷的工作呀？如果是，那我们4S店可就正在张开热情的双臂欢迎你呢！一、我们是谁？咱们这个4S店啊，就像是汽车世界里的超级乐园。
这里有各种各样闪亮的汽车，从帅气的小轿车，到霸气的SUV，就像一群等待检阅的钢铁战士。
我们的店面就像一个汽车的梦幻城堡，里面充满了汽车文化的魅力。
而且，我们可不仅仅是卖车这么简单哦，售后服务、汽车保养维修、精品销售等等，我们都是专业中的专业。
二、我们要找这样的你。
1. 销售顾问。
你得是那种一看到汽车眼睛就放光的人，对汽车充满无限热爱。
就像球迷看到自己心爱的球队一样，每一辆汽车的型号、配置、性能都能像数家珍一样说出来。
如果你现在还不是特别了解汽车也没关系，只要你有一颗热爱学习、快速成长的心，我们就欢迎你。
毕竟，谁不是从汽车小白慢慢变成汽车达人的呢？你得是个超级社交小能手。
嘴巴就像抹了蜜一样甜，能跟顾客迅速打成一片，知道顾客心里在想什么。
不管是内向害羞的顾客，还是特别挑剔的顾客，你都能轻松应对，就像一个汽车销售界的魔法师，让顾客开开心心地把车买走。
我们希望你是个抗压小超人。
销售工作有时候就像坐过山车，有高峰有低谷，但只要你有坚强的毅力，不怕被拒绝，每次跌倒都能迅速爬起来，继续向着销售目标冲锋，那你就是我们要找的销售精英。
2. 售后服务专员。
如果你是个对汽车机械构造特别感兴趣的技术宅，那这个岗位简直就是为你量身定制的。
你要能熟练地使用各种维修工具，就像外科医生熟练使用手术刀一样，对待汽车的故障，要能一眼看穿病因，然后手到病除。
耐心可是这个岗位的必备品质哦。
有时候顾客可能对汽车故障一知半解，会不停地问各种问题，你得像个耐心的老师一样，给顾客详细解答，让他们放心地把车交给我们维修保养。
而且，你还要有团队合作精神，毕竟维修一辆车可能需要各个部门的协作，你要是个不合群的独行侠可不行哦。
3. 客服人员。
你的声音得像春风一样温暖。
当顾客打电话过来咨询或者投诉的时候，你那温柔的声音就像治愈心灵的良药，能让顾客的怒火瞬间熄灭。
1号店深度领悟用户体验
麻 利 的 姑 娘 等 待 装 货 。 这 里 的 工 作
比拣 货 区 更 繁 忙 复 杂 。 她 们 要 第 一 时 间 根 据 商 品 在 ７ 规 格 的 箱 子 里 选 种
净 净 ， 一 副 书 生 样 ； 说 话 轻 声 细
其 中 任 何 一 个 人 ， 都 有 可 能 导 致 你 收 货 心 情 的 好 与 坏 。 参 观 过 程 我 见 到 很 多 人 ， 下 面 这 些 或 许 是 关 键 人
我 没 来 得 及 和 他 讨 论 这 些 年 轻 人 的 工 作 态 度 ， 更 多 时 候 我 们 在 谈 论系统 。 “号 店从超 市 产品做 起 ， １
其 人 ： 专 有 人 负 责 根 据 用 户 体 验 指 标 评 定 每 个 人 的 薪 酬 。 ）他 笑 称 ：
谢 信 。 “ 们 能 够 和 客 户 形 成 朋 友 他
“ 货 帝” 的绰号 。 拣
送 货 速 度 在 １ 店 是 重 要 衡 量 指 号
标 ， 去 年 推 出 半 日达 和 定 时 达 ， 从
早 上 ９ 到 晚 上 ９ 分 三 个 时 段 可 以 点 点 送 货 。 这 么 具 体 的 时 间 对 每 个 环 节 的 压 力 都 会 增 加 ， 因 为 仓 库 里 拣 货 工 人 和 包 装 工 人 速 度 一 定 程 度 上 影 响 了 订 单 速 度 。 每 天 上 午 朱 东 东 会
怎 么 办 ？ 即 使 人 工 也 无 法 检 测 ， 必
须 要通 过系统 。 ”
黄 志 雄 更 重 要 的 事 ， 是 负 责 用 户 反 馈 表 以 及 内 部 的 流 程 管 理 。 通
过 用 户 反 馈 表 来 提 出 建 议 。 １ 店 每 号
招聘会的介绍信11篇范文模板(企业招聘介绍信)
招聘会的介绍信11篇范文模板(企业招聘介绍信)下面是收集的招聘会的介绍信11篇(企业招聘介绍信)，供大家阅读。
招聘会的介绍信1xxxxxx人才市场：兹介绍我公司员工xxxxxxxx身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你处办理xxxxxx 年xxxxxx月xxxxxx日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人:xxxxxxx电话：xxxxxxxx此致敬礼公司名称：xxxxxxxx(签章)xxxxxxxx年xxxx月xxxx日招聘会的介绍信2介绍信合肥人才市场：兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理20xx 年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：电话：此致敬礼!公司名称：（签章）20xx年3月27日招聘会的介绍信3招投标介绍信浙江科佳工程咨询有限公司：委派本公司人员xxx代表本公司参加贵方的`招标，该人员全权负责本公司的所有投标事项，请予以接洽。
投标人：（盖章）法定代表人：（盖章）20xx年5 月23日介绍信河西区人民检察院：委派本公司人员郑洪滨代表本公司参加滨海新区20xx年市容环境综合整治项目——汉沽友谊街（铁路口-大丰路）综合整治工程招标，招标文件中要求贵方开具的《检察机关查询行贿犯罪档案结果告知函》，请予以接洽。
投标人：天津振津工程集团有限公司（盖章）法定代表人：（法人章）20xx年2月10日招聘会的介绍信4合肥人才市场：兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理XXX 年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：电话：此致敬礼公司名称：(签章)XXX年3 月27日招聘会的介绍信5XX人才市场：兹介绍我公司员工XX身份证号码XXXXXXXX(等)X位同志前往你处办理XX年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：X电话：X此致敬礼(有效期X天)公司名称：(签章)年月招聘会的介绍信6XXX人力资源和社会保障局：兹有我单位XXX同志(身份证号码：XXX) 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。
门店招聘收费方案
门店招聘收费方案背景在招聘过程中，公司需要承担很高的费用，比如招聘网站的广告费、招聘会场的场地费、招聘人员的招聘费等等。
为了减少公司的招聘成本，门店招聘收费方案应运而生。
门店招聘收费方案定义门店招聘收费方案是一种雇主向门店提供招聘服务的合作模式。
门店通过在门店内展示雇主招聘信息、收集和筛选面试者等方式，为雇主提供招聘服务，并收取一定的服务费用。
优势门店招聘收费方案的优势主要体现在以下几个方面：1.费用低廉：相对于在招聘网站上花费大量的广告费用，门店招聘方案的服务费用相对较低，可以降低公司的招聘成本。
2.精准招聘：门店招聘方案可以根据门店的位置和规模，选择适合公司的招聘范围，可以招聘更符合公司要求的人员。
3.微信公众号推广：通过微信公众号推广，门店招聘方案可以更容易地吸引到招聘人员，提高面试人员的质量。
收费标准门店招聘收费方案的收费标准根据服务的种类和服务费用的额度来进行定制。
具体收费标准如下：1.服务种类(1)平面广告：在门店内摆放展示雇主招聘信息的广告牌。
(2)线上招聘：门店在微信公众号上发布雇主招聘信息并开通简历投递通道。
(3)线下招聘：定期在门店内组织招聘面试。
2.服务费用(1)平面广告：¥2000/月。
(2)线上招聘：¥5000/月。
(3)线下招聘：¥10,000/月。
注意事项1.门店招聘方案需要与门店签署合作协议才能进行相关服务。
2.雇主需要向门店提供招聘信息，并按照规定时间和要求完成付款。
3.门店可以根据实际服务收费标准对收费进行调整。
4.雇主需要提供真实有效的信息，否则门店有权拒绝提供相关服务。
结语门店招聘收费方案将成为未来企业招聘的新趋势。
在日渐激烈的竞争环境下，门店招聘方案不仅为雇主提供精准的招聘服务，也使门店获得了更多的收益。
我们期待更多的雇主加入到我们的门店招聘方案中来，共同提高招聘的效率。
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重要合作大品牌
重要战略合作伙伴
• 中国平安集团 • 新浪Sina • 天涯社区 • 招商银行 • 建设银行 • 网易 • 携程 • QQ • 支付宝 • 上海团购网 •…
未来的扩张计划
• 一年内，1号店计划引入十万种新品。
• 一年内，员工数增加至约800人。
• 三年内扩展到五十多个国内一二线城市。
• 目标是三年内进入中国B2C电子商务的前三名，营业额 超过40亿人民币。
立足长三角，全国扩张
1号店管理架构
市市场场部部 品品牌牌策策划划 公公共共关关系系 营营销销策策划划 数数据据库库营营销销 商商务务合合作作
产产品品部部 供供应应商商管管理理
商商品品结结构构 毛毛利利管管控控 库库存存控控制制 活活动动营营销销
– 曾担任Avaya亚洲及太平洋地区的中小型企业部总经理。 – 曾在美国奥维系统公司担任地区副总裁，负责亚太地区的渠道销
售和联盟部。 – 曾担任朗讯科技公司的亚太区的管理职务。 – 曾被评选为2005年中国IT十大财经人物和2006年计算机世界十大
新闻人物。 – 澳大利亚福林德斯大学国际商务硕士。
创始人简介
– 在专业和工业杂志上发表论文和评论80多篇，拥有专著4部，美国 专利3个。
– 2002年获国际运筹管理科学应用最高奖——弗朗兹·艾德尔曼（F ranz Edelman）管理科学成就奖。2003年获得国际工业工程师协 会颁发的杰出研究奖。
– 宾夕法尼亚大学沃顿商学院决策科学博士，康奈尔大学物理学硕 士学位。
用创新的商务模式和先进的技术平台 为顾客和商家带来最大的价值。
1号店的目标: 成为中国最大的B2C电子商务公司!
1号店网上超市
创始人简介
刘峻岭
– 曾任戴尔公司全球副总裁,戴尔中国大陆及香港地区总裁，管理20 亿美元的业务规模。
– 曾担任Avaya中国区总经理，在其领导下，Avaya 中国的业绩三年 内翻了三番。
晋升
入职
个人发展
有关1号店的媒体报道
戴尔前高管摸索“网上沃尔玛” 仓储物流两难仍待破解 21世纪经济报道 记者：黄婕 “麻雀”的凤凰心 21世纪经济报道 记者：王晶
于刚、刘峻岭：创业黄金搭档 计算机世界报 记者：杨霞清
1号店“双剑” 中国新时代 记者：陈艳艳
“双核团队”的7C修炼 中欧商业评论 记者：李杨、唐卫峻
时间
无此
顾客反馈
产品 评估需求引进货源
配送管理
根据顾客地理位置、 送货时间要求、 所订产品特征、 付款需求、配送 成本等综合优化后 选择配送商
仓库
分拣中心
配送站 配送站
配送站 配送站
分拣中心
配送站
配送站 配送站
分拣中心
配送站 配送站
各配送商的 分拣中心
配送站
各城市的 配送站
顾客
竞争优势
独特的业务 模式和
供应商 认证
管理系统 开发
借贷
培训
产品类 II
配送
北京库存
国内品牌 供应商
客服标准 制定，
考核与监督
货流质量 检查与
控制
数据中心
企业收购
薪资
产品类 III
库容
广州库存
一般 供应商
次品/废品 处理
IT 支持
现金流 控制
提升/辞退
网站 维护
1号店的企业文化
诚信 顾客
执行 创新
1号店的薪酬福利政策
为奖励公司和员工的业绩表现,1号店向业绩突出的员工提供具有市场竞 争力的总体薪酬福利计划 (薪酬与福利), 当公司和员工的业绩表现超出 市场期望时，提供高于市场的总体薪酬福利计划。
• 股票期权奖励数额 • 履约价格; • 授予期限; • 失效日期
福利活动 有薪假期
社会保障
股票期权 奖金/激励项目
基本工资
团队活动/中秋,春节礼物 /俱乐部活 动/年终晚会/娱乐
养老/医疗/ 失业 /工伤 /生育 / 住房公积金
1号店奖金计划 季度绩效考核
薪酬
职业规划
公
司
发
展
淘汰
岗位培训 绩效考核
Welcome to The Store 欢迎来到1号店！
公司概况
• 1号店，创立于2008年初 • 全国最大的网络超市 • 服务顾客超过50万人 • 拥有100多名员工
1号店的历史
2007年--孵化 2008年初--创建 2008年7月--上线运营 2009年7月—成为中国最大的网上超市
1号店的使命
已近50 万人，每单平均购买件数为16.7 件。
供应链管理
商品
实物商品 虚拟商品 票券、礼品卡
库存
自有 寄售 转单 聚单
配送
顾客
从自有仓库配送
到供应商处 取货配送
供应商直接配送
个人 团购 企业客户
库存管理
库存
供应商 认证
质量
检查
采购
安全
商务
库存
回顾
自动
订购
有货
立即购买
缺货
预售登记 到货自动通知顾客
于刚
– 曾任戴尔全球副总裁，主管戴尔全球在亚太地区的$180亿采购和 物流。
– 曾任亚马逊全球副总裁，管理其全球供应链包括配送，采购，库 存，和库容。
– 曾在美国创立科莱高科技公司，任总裁和董事长，2002年卖给埃 森哲（Accenture)。
– 曾任美国德州大学奥斯汀分校迈康管理学院讲席教授，物流研究 中心主任，不确定情况下决策研究中心主任。
1号店高速成长
• 销售： 2008年7月网站上线以来短短的一年，1号店以每月不 低于30%的速度增长，被业界誉为发展最快的公司。
• 品种： 在线销售20,000多种商品，涵盖了食品饮料、美容护 理、厨卫清洁、母婴玩具、家居家电等五大类。
• 流量：
流量在1 年内的全球排名从450 多万名一跃进入前1 万多名。 • 会员：
物物流流部部
开开发发部部
商商品品质质量量管管理理
系系统统开开发发、、维维护护 数数据据库库管管理理
仓仓库库运运营营管管理理 配配送送商商管管理理
办办公公系系统统维维护护
人人力力资资源源部部
财财务务部部
法法务务部部
客客服服部部
董事会
1号店管理架构
新业务 开发总监
BD
销售副总裁 VP Sales
营销副总裁 VP
Marketing
总裁 CEO
总裁助理 EA
务官 CFO
人力资源 总监 HR
法律顾问 LEGAL
呼叫中心
目录
采购
物流
配送中心
供应商管理
客户服务
质量管理
平台开发
财会
招聘
顾客获取
品牌
会员激励
促销
供应商 获取
公共/政府 关系
产品类 I
库存
上海库存
国际品牌 供应商
客服中心
创新的平台
世界级的 团队
供应链的整合
为顾客提供的全 新生活方式
1号店网络超市的竞争优势
1. 客单价高-传统超市的两倍以上 2. 网站-转换率是业界的数倍 3. 顾客回购率-业界名列前茅，顾客忠诚度高 4. 顾客满意度高-达97%
核心竞争力--顾客体验
• 由网友评选的2009 年中国购物网站口碑排行显示，1号店 口碑排名已位居第三。
一号店挑战家乐福 CBN Weekly 第一财经周刊 记者：杨樱 “一号店”比沃尔玛还便宜 “双剑合璧”打造网上超市
上海侨报 记者：蒋佩芳 “波士堂‘
谢谢！
•1号店建立薪酬福利计划的根本: – 按业绩支付有竞争力的薪酬 – 提供我们所在的行业和劳动力市场内具有竞争力
的薪酬福利计划 – 薪酬福利计划的驱动力是公司和员工的业绩 – 市场竞争力标准为市场中位值的+/- 10%
1号店的薪酬福利政策
福利
年假/病假 /产假/哺乳假/陪产假 /婚假/法定假日 /其它有薪假