软件结构化面试
10分钟结构化面试时间安排
10分钟结构化面试时间安排一、引言在进行面试时，合理的时间安排对于面试的顺利进行非常重要。
本文将介绍一种以10分钟为单位的结构化面试时间安排，帮助面试官合理安排面试流程，提高面试效率。
二、开场白（1分钟）面试官可以在开场白中向应聘者简单介绍自己，并简要说明本次面试的目的和流程。
同时，可以对应聘者进行简单的问候和打招呼，以缓解紧张氛围。
三、背景与经验（2分钟）在这个环节中，面试官可以询问应聘者的背景和相关工作经验。
可以询问应聘者的教育背景、实习经验、项目经验等，以了解其在相关领域的专业知识和技能。
四、技术能力（3分钟）在这个环节中，面试官可以针对应聘者所应聘的岗位，提问相关的技术问题。
例如，对于软件开发岗位，可以询问应聘者熟悉的编程语言、开发工具和框架等。
对于市场营销岗位，可以询问应聘者对市场调研和推广策略的了解等。
通过这些问题，面试官可以初步了解应聘者的技术实力和专业能力。
五、解决问题能力（2分钟）在这个环节中，面试官可以提出一些实际问题，考察应聘者的解决问题能力和逻辑思维能力。
例如，可以提出一个场景，让应聘者分析问题并给出解决方案。
或者可以提出一个具体的技术难题，让应聘者思考如何解决。
通过这个环节，面试官可以更全面地了解应聘者的解决问题的能力和思维方式。
六、个人素质与团队合作（1分钟）在这个环节中，面试官可以询问应聘者的个人素质和团队合作能力。
例如，可以询问应聘者在过去的项目中是如何与团队成员合作的，以及如何处理与同事之间的冲突。
同时，也可以询问应聘者的自我评价和对公司文化的认知等。
通过这个环节，面试官可以初步了解应聘者的个人素质和是否适应公司的文化。
七、结束语（1分钟）在结束时，面试官可以向应聘者提问是否还有其他问题需要询问，以便对应聘者的疑问进行解答。
同时，面试官可以向应聘者简要介绍下一步的面试流程和时间安排，以便应聘者做好准备。
八、总结通过以上的时间安排，面试官可以在10分钟内全面了解应聘者的背景、经验、技术能力、问题解决能力和个人素质等方面。
专业知识技能应用能力结构化面试
专业知识技能应用能力结构化面试结构化面试是一种常用于招聘过程中的面试方式，其目的是通过有条理的问题和评分标准来评估候选人的专业知识、技能应用能力以及其他相关能力。
以下是一个结构化面试的例子，涵盖了专业知识、技能应用能力和其他相关能力的评估。
面试官：你好，感谢你来参加我们公司的面试。
首先，请自我介绍一下。
面试者：你好，我叫张三，我是一名计算机科学专业的学生，我在毕业前实习过一家软件公司，并完成了几个实际项目。
我对软件开发和数据分析有浓厚的兴趣，并且善于团队合作。
面试官：非常好。
现在我想问你几个关于你的专业知识的问题。
首先，什么是面向对象编程？请举一个例子。
面试者：面向对象编程是一种编程范式，它将数据和操作数据的方法封装在一起，并通过类和对象的方式进行组织。
一个例子是在一个银行系统中，我们可以将账户类定义为一个对象，该对象包含账户的信息（如账号、密码、余额等），并且可以通过调用类中的方法来进行存款、取款等操作。
面试官：很好。
接下来我想问你一些关于你的技能应用能力的问题。
请描述你在实习期间完成的一个项目，以及你在项目中扮演的角色。
面试者：在我实习期间，我参与了一款在线商城的开发项目。
我的主要职责是负责前端开发和用户界面设计。
我使用HTML、CSS和JavaScript等技术构建了网页，并通过jQuery框架实现了一些交互功能，如购物车和用户登录。
此外，我也参与了与后端开发人员的协作，确保前后端的数据交互正常。
面试官：很棒。
除了专业知识和技能应用能力，我们还关注候选人的沟通和团队合作能力。
请描述你在团队中遇到的一个挑战以及你是如何解决的。
面试者：在项目团队中，我们碰到了一个技术难题，即如何在限定时间内实现一个复杂的功能。
我当时主动与团队成员进行了讨论，分享了一些我之前学习到的相关知识，并提出了一些可能的解决方案。
最终，我们经过反复的试验和调试，成功实现了这个功能。
这个经验让我明白了沟通和合作在解决问题中的重要性。
结构化面试八大题型
结构化面试八大题型
1. 基础知识题型：询问候选人对于所应聘职位相关的基础知识的掌握程度。
例如，针对程序员职位，可以询问编程语言、算法、数据结构等方面的知识。
2. 经验题型：询问候选人过去在相关领域的工作经验。
候选人可以分享过去的项目经历、工作角色及职责等。
3. 行为题型：通过询问候选人过去的行为和决策方式来评估其适应能力和职业素质。
例如，候选人可以讲述曾经面临的挑战和如何解决的过程。
4. 技术题型：针对所应聘职位的技术要求提问。
例如，对于软件测试岗位，可以要求候选人解释测试用例设计的方法。
5. 逻辑题型：通过提供一些逻辑问题来测试候选人的分析能力和解决问题的能力。
例如，问候选人如何用两个玻璃杯和一桶水来测量一个未知容量的水。
6. 案例题型：给候选人提供一个实际案例，要求候选人分析问题并给出解决方案。
例如，可以给候选人一个市场营销策划案例，让其提出一份全面的营销策略。
7. 开放题型：给候选人开放式的问题，让其发表自己的观点和见解。
例如，可以询问候选人对于未来行业发展的看法以及个人对此的规划。
8. 技能测试题型：要求候选人现场展示自己的实际操作技能。
例如，对于设计师职位，可以让候选人做一个简单的设计任务来评估其设计能力。
结构化面试中常见的技术问题及解答
结构化面试中常见的技术问题及解答在结构化面试中，常见的技术问题对于应聘者来说是一个重要的考验。
了解并准备好这些问题的解答，可以提高自己在面试中的表现，增加成功的机会。
本文将介绍结构化面试中常见的技术问题及相应的解答。
问题一：请介绍一下你在项目中使用的开发语言及相关经验。
解答：我在项目中主要使用的开发语言是Java。
我具有3年的Java开发经验，熟悉Java的语法和面向对象的编程思想。
我在项目中主要负责后端的开发工作，使用Java开发并维护了一套企业级的信息管理系统。
在这个项目中，我熟悉了Java的各种开发框架，比如Spring和Hibernate，同时也熟悉了数据库的设计和优化。
另外，我还积极参与了团队的协作开发，与前端和测试人员紧密合作，保证项目按时完成并达到预期的效果。
问题二：请谈谈你对数据库的理解及在项目中的应用。
解答：数据库是用来存储和管理数据的系统，是软件开发中不可或缺的一部分。
在项目中，我经常使用MySQL作为数据库的选择。
我了解数据库的基本概念，比如表、字段、索引和约束等。
在项目中，我负责设计和优化数据库结构，使用SQL语言进行数据的增删改查操作。
同时，我也熟悉数据库的事务管理和性能优化技巧，保证系统的数据完整性和高效性。
在实际项目中，我成功地将数据库和后端应用进行了集成，实现了数据的快速存取和处理。
问题三：请介绍一下你对面向对象编程的理解及在项目中的应用。
解答：面向对象编程是一种程序设计的方法论，它通过抽象、封装、继承和多态等特性，将现实世界的问题映射到程序中。
在项目中，我将面向对象编程应用于Java语言中。
我善于通过抽象类和接口来定义对象的共性和特性，将代码进行模块化的设计。
通过继承和多态的特性，我可以实现代码的复用和扩展。
在实际项目中，我使用面向对象的思维和设计模式，提高了代码的可维护性和可扩展性。
问题四：请介绍一下你对软件开发生命周期的了解及在项目中的应用。
解答：软件开发生命周期是指软件从提出需求到最后交付使用的整个过程。
结构化面试经典100题及答案
结构化面试经典100题及答案结构化面试经典100题及答案1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
结构化面试的流程
结构化面试的流程1.欢迎和介绍面试官首先欢迎候选人，并简单介绍面试的目的和流程。
这个阶段也可以为候选人提供一些背景信息，如公司文化、工作环境等。
2.问题提问面试官会根据事先准备好的问题清单，逐一向候选人提问。
这些问题通常包括技术问题、工作经历相关问题、行为问题和情境问题。
问题的目的是评估候选人的专业知识、技能和经验。
-技术问题：根据职位要求，面试官可能会问一些与候选人所申请的职位相关的技术问题。
例如，如果申请软件开发岗位，面试官可能会问到候选人对其中一种编程语言或工具的使用经验。
-工作经历相关问题：面试官会询问候选人之前的工作经历，以了解他们在以往的职位上的表现和成就。
这些问题可以涉及到工作责任、项目经验、团队合作等方面。
-行为问题：面试官可能会提出一些描述性问题，希望候选人提供之前如何处理类似情况的经验。
例如，“请描述一个你在工作中遇到的挑战，以及你是如何解决它的？”-情境问题：另一种常见的问题类型是情境问题，面试官会询问候选人在其中一种情境下该如何行动。
这些问题旨在了解候选人的分析和解决问题的能力。
例如，“如果你面临一个紧急任务，但同时也有其他任务需要处理，你会如何处理?”3.回答问题和说明候选人在面试官提问后，应尽可能准确和详细地回答问题。
他们可以提供相关的案例或经验来支持自己的回答。
在回答问题时，候选人还可以适当地展示自己的技能和知识，以突出自己的优势。
同时，候选人还可以向面试官提出相关问题。
这不仅可以增加面试的互动性，还可以展示候选人对公司和职位的兴趣。
4.评估候选人面试官根据候选人的回答和表现进行评估。
他们可能会根据预先设定的评分标准对每个问题的回答进行打分。
评估可能包括技能、知识、经验、团队合作等方面。
5.总结和提问一结束面试，面试官会对面试进行总结，并向候选人说明下一步的流程和时间。
候选人有机会进一步提问或了解公司和职位的详细信息。
6.决策和反馈面试官会参考所有的评估结果，并最终做出招聘决策。
结构化面试及内容与方法
结构化面试及内容与方法一、结构化面试的内容1.个人背景：结构化面试通常会开始于一些开放性的问题，以了解候选人的个人背景、教育背景和工作经验等。
例如，你可以问候选人关于他们过去的工作经验和任职职责，以及他们在工作中所取得的成就。
2.技术能力：在了解候选人的个人背景之后，你可以进一步询问关于他们的技术能力和专业知识。
这些问题可以侧重于候选人在特定领域或岗位的经验和技能。
例如，如果你正在招聘一名软件开发工程师，你可以问候选人关于他们在软件开发方面的经验、编程语言的熟练程度以及他们如何解决技术难题等方面的问题。
3.情境和行为问题：情境和行为问题是结构化面试中常见的一类问题，它们旨在了解候选人在特定情况下的行为和决策能力。
这些问题通常以“描述一个…”或“详细说明一个…”为开头，要求候选人提供具体的例子来支持他们的回答。
例如，你可以问候选人：“请描述一次你在团队合作中遇到的挑战，并说明你是如何解决的。
”4.问题解决能力：问题解决能力是许多岗位所需要的一项重要技能。
在结构化面试中，你可以通过提出一些问题解决场景，来评估候选人的分析和解决问题的能力。
例如，你可以问候选人：“如果你接到一个紧急项目，而面临时间紧迫和资源有限的情况，你将如何处理？”5.文化匹配：文化匹配也是一个重要的方面，对于候选人是否适合公司的文化和价值观。
为了了解候选人的文化匹配度，你可以询问他们对工作环境和团队合作的看法，以及他们的个人职业发展目标和价值观。
二、结构化面试的方法1.设计问题和评分标准：在进行结构化面试之前，面试官需要事先设计好一系列问题，并制定一个评分标准，以确保公正、一致的评价。
评分标准可以基于候选人的回答质量、逻辑性、示例的实际性等方面。
3.依次提问：在面试过程中，面试官可以根据设计好的问题顺序依次提问，确保面试的全面性和条理性。
同时，尽量避免重复的问题，并根据候选人的回答深入探讨相关话题。
4.记录面试结果：面试官在面试过程中应该记录候选人的回答和评分，以便后续的评估和决策。
软件结构化面试
软件工程师结构化面试题库：一、编制原则：1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）2、信度（突破人/ 时/ 空因素，结果一致性）3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）4、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）二、软件工程师职位考察要素及权重（满分100）（一）应届生招聘（A类，A1: .Net软件工程师，A2: Java软件工程师，A3: Web前端开发师，A4:软件测试工程师）1 、业务技术能力40%2、沟通表达能力15%3、抗压能力10%4、主动学习能力20%5、稳定性15% 附：A类结构化面试评分表（二）社会招聘（B类，B1: .Net软件工程师，B2: Java软件工程师，B3: Web前端开发师，B4:软件测试工程师）1、业务技术能力60%2、沟通表达能力10%3、抗压能力10%4、主动学习能力10%5、稳定性10%附：B类结构化面试评分表（三）项目经理招聘（C类）1、业务技术能力30%2、沟通表达能力15%3、抗压能力20%4、主动学习能力15%5、稳定性20%附：C类结构化面试评分表三、面试职责分类:总体原则：人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者业务技术能力考查，主管领导对应聘者进行整体把握。
以下问题请灵活组合使用，最好把问题有机融入到对应骋者项目经历的提问中。
四、面试题库（一）业务技术能力:笔试题：（ABC.Net软件工程师基础题1. JavaScript变量是否区分大小写2. JavaScript 中Ajax 请求使用的基础对象是什么3. 在引入JQuery的情形下，$（“#id ”）与（“id ”）有什么区别4. 举例说明CSS中派生选择器的使用场景。
5. CSS中!important 的作用是什么6. 简述面向对象的三大特性，以及Overwrite 和Overload 的区别。
7. 简述C#中Delegate、Eve nt的作用和区别；使用Fun c<T… >和Actio n<T… > 的好处在哪里。
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软件工程师结构化面试题库：一、编制原则：1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性）3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）4、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）二、软件工程师职位考察要素及权重（满分100）（一）应届生招聘(A类，A1：.Net软件工程师，A2：Java软件工程师，A3：Web前端开发师，A4：软件测试工程师)1、业务技术能力40%2、沟通表达能力15%3、抗压能力10%4、主动学习能力20%5、稳定性15%附：A类结构化面试评分表（二）社会招聘(B类，B1：.Net软件工程师，B2：Java软件工程师，B3：Web前端开发师，B4：软件测试工程师)1、业务技术能力60%2、沟通表达能力10%3、抗压能力10%4、主动学习能力10%5、稳定性10%附：B类结构化面试评分表（三）项目经理招聘(C类)1、业务技术能力30%2、沟通表达能力15%3、抗压能力20%4、主动学习能力15%5、稳定性20%附：C类结构化面试评分表三、面试职责分类：总体原则：人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者业务技术能力考查，主管领导对应聘者进行整体把握。
以下问题请灵活组合使用，最好把问题有机融入到对应骋者项目经历的提问中。
四、面试题库（一）业务技术能力：笔试题：（ABC）.Net软件工程师基础题1.JavaScript变量是否区分大小写2.JavaScript中Ajax请求使用的基础对象是什么3.在引入JQuery的情形下，$(“#id”)与(“id”)有什么区别4.举例说明CSS中派生选择器的使用场景。
5.CSS中!important的作用是什么6.简述面向对象的三大特性，以及Overwrite和Overload的区别。
7.简述C#中Delegate、Event的作用和区别；使用Func<T…>和Action<T…>的好处在哪里。
8.在WinForm中，如果新线程要设置UI线程中的控件值，如何进行9.简述POST和GET方式的异同（分别从数据、缓存、安全性方面说明）。
10.简述你对.Net MVC的理解。
11.简述SQL中InnerJoin、LeftJoin、RightJoin、FullJoin区别，举例说明。
程序题（2选1）12. 输入数字N，计算其阶乘值[如输入3，返回的值应为1*2*3=6]，返回类型为Integer。
13. 给定两个任意长度（Length > 0）的正整数字符串，计算其和（要求计算结果必须正确），整数值按String返回。
Java软件工程师基础题1.请说一下list，map和set的存储特点2.请问final,finally,finaliz的区别有哪些3.请问arraylist和vector的区别有哪些4.请概述一下反射和序列化5.请谈谈sleep()和wait()区别应用6.Struts的拦截器是用来做什么用的举几个你常用的拦截器，并说明实现的关键要素7.Spring的IoC是用来解决什么问题的其实现原理是什么8.在MySQL中，如何用sql语句分页9.Hibernate中离线查询与在线查询的区别10.请说明一下ajax的工作原理代码11.请写一个方法，从C盘下，查找一个文件名为’’，返回该文件的全路径。
12.public String findFile(String dir, String filename)。
Web前端开发师C#语言基础1.重载及重写的区别、使用场景是什么2.简单描述委托与事件的共性与差异性3.在WinForm或WPF中，当新线程与UI线程交互时要注意什么，如何处理4.接口与抽象类各自的使用场景是什么5.对于New关键字，使用场景有哪三个6.对于泛型，如何理解，使用泛型的好处是什么7.什么是扩展方法，如何使用8.简要列出所熟悉的设计模式，并简要说明使用场景9.写出将int转化为byte[]以及将byte[]转化为int的函数式（byte[]中高位在前，尽量使用最佳性能），例如：13 [0,0,0,13]Web前端编码基础10.给定以下Dom结构，使用JQuery筛选出内容为“内容3”的P元素<html><body><div class=’topContainer’><p>内容1</p><p>内容2</p><p>内容3</p></div><div class=’topContainer’></div></body></html>11.当判断一个可能未声明的属性（名称为hello）是否为undefined时，应该如何判断12.简述Ajax使用Post和Get的场景；如果要强制使每次访问都必须获取最新数据时，如何处理SQL编码基础13.查询出每门课都大于80分的学生姓名名称课程分数张三语文81张三数学75李四语文76李四数学90王五语文81王五数学100王五英语9014.删除ID不同，但学号相同的冗余信息（表内容不限定为所给数据）ID 学号姓名课程编号课程名称分数1 2005001 张三0001 数学692 2005002 李四0001 数学893 2005001 张三0001 数学69测试工程师1.简述黑盒测试与白盒测试的区别。
2.简述软件测试生命周期，以及各过程中有哪些行为。
3.负载测试是为了解决什么问题，你觉得应该如何进行测试4.WEB测试中，兼容性测试要考虑哪些5.对于BUG的等级及优先级，你一般是如何划分的6.记录BUG时，你会记录哪些内容，以及如何跟踪7.给定一个方法，定义如下：8.int Func(int num)9.功能为计算num的阶层值，写出对应的TestCase（尽可能全面的测试程序功能容错性及准确性）10.给定一个方法，定义如下：11.bool Func(IList<string> arr01, List<string> arr02)12.功能为判断数组arr01中是否包含数组arr02中所有字符串，写出对应的TestCase（尽可能全面的测试程序功能容错性及准确性）面试题：1、你怎么制定一个项目的中期，近期计划，请举例说明(A B C)2、立项前期都应该做哪些工作(C)3、项目开发中都应当包含哪些阶段，请举例说明(C)（主要包括：立项、需求、概要、详细、编码自测、联调、验收、转产、产品维护）4、你怎么应对项目开发过程中的需求经常性变更(C)5、常见的软件开发模式有哪些，哪种适用于需求明确或很少变更的项目，请描述你使用过的项目开发模式(BC)6、CMMI模型分几级，介绍各级应达到的标准(C)7、你为了建设一个高绩效的项目团队，采用过哪些工具与方法(C)8、请举例说明项目绩效考核方案的主要内容及考核方法(C)9、举例说明应如何保证项目按时达到目标(C)1、举例说明你在项目开发过程中通过什么办法规避员工流动的风险(C)2、描述一下你做过的一件复杂的工作，你当时怎么整合执行这项工作3、工作中有哪一次你必须自动自发完成事情，结果如何你做了哪些事情4、请介绍一下你的毕业研究课题（A）5、请详细描述一下一个最能体现您能力的项目，此项目实现的主要功能和流程是什么此项目用到了哪些技术开发过程中的主要困难是什么您在此项目开发过程中的角色是什么完成了哪些功能的开发收获是什么（BC）6、作为项目经理，你的主要职责是什么你是如何完成你的计划的当进度落后于计划时你是如何处理的（C）（二）沟通表达能力（基本素质）1、请先简单介绍一下毕业以后的工作情况（BC）2、你喜欢什么样的工作环境（ABC）3、您在原来公司主要的工作职责是什么（BC）4、你如何评价原来的公司如果是正向的，那你为什么离开这么好的一个平台如果是反向的，那你作为公司的一份子，你应该承担什么样的责任或你觉得问题究竟出在什么地方（BC）5、请简单介绍一下家庭的情况你觉得你应该在家中承担什么样的责任你现在承担什么责任（ABC）6、你在同事的眼中是什么样的人（BC）7、你如何评价你原来的团队（BC）8、几年的工作中，你遇到的最大的困惑是什么如何解决的现在回想一下，怎么评价当时的状态（BC）9、你对我们公司了解有多少（ABC）10、你最大的优点是什么你最大的缺点是什么（ABC）11、您认为开发人员和测试人员在沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果（ABC）12、维持与开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么（C）13、您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会（可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面）（ABC）（三）抗压能力1、个人对加班怎么看（ABC）2、你通常如何保证工作在规定时间内完成（BC）3、如果你在本次面试中没有被录用，你怎么打算（ABC）4、就你应聘的这个职位，你认为你还欠缺什么（ABC）5、如果我录用你，你将如何开展工作（ABC）6、你新到一个部门，一天一个客户找你解决问题，你努力想让他满意，可是客户始终对你的工作不满意，并投诉你们部门工作效率低，这个时候你如何处理（ABC）7、你和测试人员在沟通中发生过障碍吗如何解决的（ABC）8、假设你的工作成绩比较突出，得到了领导的肯定，但同时发现同事越来越孤立你，你怎么看待此问题你准备怎么办（AB）（四）主动学习能力1、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加（ABC）2、个人觉得下一步发展的方向是什么为此方向设定了什么目标，为此目标设定了什么样的学习计划（ABC）3、个人除了专业方面的知识，还有其他兴趣或爱好吗（ABC）4、如果在一个项目中，你遇到一个比较棘手的问题，通常怎样解决（BC）5、个人经常反思总结个人的生活和工作吗请简单举例说明一下。
（ABC）6、请说说你对技术和行业发展趋势的看法（C）（五）稳定性9、请谈谈你对跳槽的看法（BC）10、请说出你选择这份工作的动机（ABC）11、如果工作中难以和同事、上司相处，你会怎么办（ABC）12、你通常如何处理别人的批评（ABC）13、你如何对待自己的失败（ABC）14、什么会让你觉得有成就感（ABC）15、你对工作的期望和目标何在（ABC）。