招聘面试论文。文档
关于面试的论文_面试方面的论文（2）
关于面试的论文_面试方面的论文(2)关于面试的论文篇3：面试成功之道在现实生活中，我们面临着各种各样的面试，从大学自主招生到求职就业，面试与我们如影随形。
面试是一个人全面展现自身综合素质的过程，对自己的成功起着至关重要的作用。
遗憾的是，不少求职者由于不注重求职技巧，或求职技巧运用不当，结果是“自己搬砖砸自己的脚”，以失败告终。
面试有很多技巧，要认真说起来恐怕一天一夜的时间都不够，今天，我们组围绕面试中存在的问题以及一些面试的技巧和大家讨论一下。
下面我们来谈谈面试中的主要问题。
在面试中，影响风度的指标主要有三个：仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉;面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞，行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰，回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑，坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作;在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。
那么应该怎样克服这些问题呢?下面我们就来探讨一下面试中应当注意的技巧。
从着装仪表方面看，庄重、典雅而又不失个性使我们追求的目标。
具体来说，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。
要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷;根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反;此外，还要符合性别和年龄特征。
从动作举止方面看，我们要注重一下面试中应该注意的礼仪规范。
准时赴约，最好提前十分钟到达，这样可以稍微平静一下心态，整理一下服饰，然后以饱满的精神出现在主试面前。
做一个简短的自我介绍，面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉，在介绍中，要引出自己的优势或强项，激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
求职面试技巧总结论文(3篇)
求职面试技巧总结论文（3篇）求职面试技巧总结论文1面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应-招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应-招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
一、面试准备整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如简历、文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。
二、开场很重要在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。
保持面部微笑，坦然进门，彬彬有礼，不要一落座就习惯性地表露出一切生活中不好的习惯。
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
三、常见面试问题面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的：(1)为什么想进本公司?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。
(2)喜欢这份工作的哪一点?不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑。
(3)自己的优缺点为何?以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答。
(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。
招聘与面试技巧论文
招聘与面试技巧论文招聘与面试技巧论文摘要人是企业发展中重要的资源。
如何找到合适的人并且为他们的工作创造各种有利条件是企业发展过程中必须解决的问题。
总的来讲，招聘是企业人力资源管理部门的专门工作，但团队领导参与这个过程中也非常重要。
团队领导必须在招聘过程中发挥关键作用，包括：向主管经理建议本部门正常运行所需的员工数目；向主管经理和人力资源部门建议所需人员的类型及技能、知识、资格和经历的要求，需要很强的工作经验和招聘技巧。
面试不但是企业选人才的重要方法，也是企业展示自我形象的良好机会。
可是，很多企业的面试不得要领，面试功能得不到发挥。
本文阐述了在招聘过程中的技巧和面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辩”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧的应该注意的问题。
关键词：招聘；面试；技巧；技能；团队；领导第1/14页目录摘要........................................................................................ . (I)前言........................................................................................ . (1)一、面试技巧........................................................................................ .. (2)（一）面试技巧概述 (2)（二）十条面试技巧 (2)1.“备”的技巧 (2)2.“接”的技巧 (2)3.“听”的技巧 (3)4.“讲”的技巧 (3)5.“问”的技巧 (3)6.“导”的技巧 (4)7.“辨”的技巧 (4)8.“记”的技巧 (4)9.“送”的技巧 (5)10.“选”的技巧 (5)二、面试程序........................................................................................ .. (7)（一）一般的面试程序概念 (7)（二）如何面试应聘者 (7)1.聊：谁聊？聊什么？聊多久？ (7)2.讲：谁讲？讲什么？讲多久？ (7)3.问：谁问？问什么？怎么问？ (8)4.答：谁答？答什么？怎么答？ (9)三、面试玄机........................................................................................ (10)（一）面试有哪些玄机 (10)1.面试玄机一：待遇应早申明 (10)2.面试玄机二：吹牛大王不能要 (10)3.面试玄机三：不可录取“最好的” (10)参考文献........................................................................................ .. (12)员工招聘与面试技巧探讨前言一家企业要想在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是要取决于——人力资源。
求职之面试技巧论文(精选5篇)
求职之面试技巧论文(精选5篇)求职之面试技巧论文1从四月六日到四月十四日，我参加了全省新录用公务员初任培训，回想那短短九天军训和学习的日子，一种潜藏在心中已久的感受便由然而生。
军训是辛苦的，辛苦的让人难以忘怀，然而它却给予我们更多，教会我们的恐怕不只是那稍息立正的军式训练，更多的，它让我们接受了一次意志的沐浴，精神的洗礼。
“非学无以广才，非志无以成学”，通过工商业务学习，让我理解了人的才能是从不断的学习中积累起来的，如果不下苦工学习就不能增长与发扬自己的才干，如果没有坚定不移的意志就不能使学业成功，不管在哪个行业，哪个领域，我们每个人都要养成“学无止境”的胸怀，都要有一种“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的精神，用我们有限的生命去探求更多的知识空间。
军训不但培养人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚强意志，刚开始的三天，是全天的军事训练，标准的坐姿、站姿、正规的军人步伐，每个说似简单，其实真做起来可不容易，每一个动作要练上很多次，特别是站军姿，在骄阳似火下，脸晒黑了，脚也麻木了，但我没有放弃，在我心中只有一个信念，坚持，坚持，再坚持!我相信，坚持到底才是胜利!在训练场上不但有我们整齐的步伐，阵阵响亮的口号声，更有我们响彻天际的铿锵嘹亮的歌声，在这艰苦的军训里，我们每天都利用休息的时间和教官一起唱军歌，拉军歌，一起体会军人生活的艰辛与乐趣。
通过军训，让我树立了自立、自强、自信观念，竞争观念，时间观念，拼搏和进取观念，经受住了身体和心理的考验。
在教官的言传身教下，我通过自身的磨练逐渐懂得了如何面对困难，如何克服困难，如何用坚忍不拔的意志来支配自己的行动，达到预期的目标;通过军训，让我知道了团结就是力量，“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣”，这是三国时孙权的话，古人都明白的道理，当今我们更要领悟这句话的含义，我们来自不同的地方，互相都不认识，在队列训练中需要我们齐心协力的合作，要一切行动听指挥，树立团队意识，培养大家积极合作的团队精神。
招聘论文总结范文
摘要：本文以某公司招聘为例，对招聘流程、招聘策略、招聘效果等方面进行了深入分析，旨在总结招聘过程中的成功经验和不足，为今后公司招聘工作提供借鉴。
一、引言随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求日益迫切。
招聘作为企业获取优秀人才的重要手段，其质量直接影响着企业的核心竞争力。
本文通过对某公司招聘过程的总结，分析其成功经验和不足，以期为我国企业招聘工作提供参考。
二、招聘流程1. 招聘需求分析：根据公司发展战略和各部门岗位需求，制定招聘计划，明确招聘目标。
2. 招聘渠道选择：结合公司实际情况，选择合适的招聘渠道，如线上招聘、校园招聘、社会招聘等。
3. 招聘宣传：通过多种渠道发布招聘信息，提高招聘活动的知名度。
4. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
5. 面试环节：组织面试，对候选人进行综合评估。
6. 体检与背景调查：对通过面试的候选人进行体检和背景调查。
7. 发放录用通知：对通过体检和背景调查的候选人发放录用通知。
8. 入职培训：为新员工提供入职培训，帮助其尽快融入公司。
三、招聘策略1. 精准招聘：根据岗位需求，精准筛选候选人，提高招聘效率。
2. 多渠道招聘：结合线上线下招聘渠道，扩大招聘范围，提高招聘质量。
3. 优化面试流程：简化面试环节，提高面试效率，确保面试质量。
4. 注重员工体验：关注候选人面试过程中的体验，提升候选人对公司的印象。
5. 建立人才储备库：对优秀候选人进行储备，以备不时之需。
四、招聘效果1. 招聘周期缩短：通过优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
2. 招聘质量提高：精准招聘和优化面试流程，提高招聘质量。
3. 员工满意度提升：注重员工体验，提高员工满意度。
4. 企业形象提升：通过多渠道招聘和优化招聘策略，提升企业品牌形象。
五、总结本文通过对某公司招聘过程的总结，发现招聘工作在流程、策略和效果等方面存在一定的不足。
在今后的招聘工作中，公司应进一步优化招聘流程，加强招聘策略，提高招聘效果，为企业发展提供有力的人才保障。
招聘面试方案设计论文
招聘面试方案设计论文招聘面试方案设计的论文该怎么去写呢，想了解一下的朋友快来阅读下文看看吧，希望对你有帮助！在高速发展的信息时代，民营企业飞速发展，越来越多的企业更加注重人才的选拔。
能否招聘到合适的人才，关乎到企业的兴衰。
人力资源的管理工作既是一项基础工作却也是最关键的工作。
怎样才能选拔到最适合的人才，才是人力资源工作者首先要解决的问题。
在阅读人力资源管理书籍中、日常人才招聘过程中、人力资源沙龙交流过程中得出：以往非结构式的面试已不能胜任如今不同层级、不同职位的人才选拔的工作了，面对不同职位、不同层级的职位招聘，需要不同的面试方案，譬如招聘中、高级管理人员，可以运用公文筐测验的面试方法，从中了解到应聘者是否能够以清晰的思路处理众多办公事务；招聘销售可以运用情景模拟的面试方法；招聘管理层人员可以进行压力性面试，以测试应聘者的抗压能力、心理承受能力等。
这样才能凸显不同职位所需要的不同的岗位技能。
在通过研究一科技型企业招聘面试方案后，分析其面试方案的优点、缺点以及哪些地方需要改进提供建议。
招聘的概念招聘是通过各种途径，把具有组织所需要资质的申请人吸引到组织空缺岗位的过程。
这个过程是整个招聘的基础。
招聘的目的招聘目的是获得所需要的人才，树立企业的形象，降低受雇佣者短期内离开单位的可能性，履行企业的社会义务。
面试的含义面试是用人单位最常用的、必不可少的测试手段，在面试过程中代表用人单位的面试官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提出的问题的回答情况，考察其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力，判断应聘者是否符合应聘者岗位的标准和要求。
招聘的渠道招聘渠道分内部招聘和外部招聘，两种招聘方法各具特点，以下简单对比下两个招聘方法的优点和缺点。
内部招聘是指通过内部晋升、工作轮换、人员重聘等方法从本企业人才库中选拔出合适的人员到空缺或者新增的岗位上工作，他的优点是：1、准确性高，适应性快。
因为对员工有了较为充分的了解，员工对公司的运作模式也较为熟悉，能尽快的适应工作。
大学生职场于面试技巧论文(通用7篇)
大学生职场于面试技巧论文(通用7篇)大学生职场于面试技巧论文篇1我叫某某，今年x岁。
某某年x月我从某某学校某某专业毕业。
回想起那段时光真是既甜蜜又完美。
我家共有x，某某，为了照顾父母，我一向留在他们身边。
我曾某某，先是某某，后又某某。
但不论某某，当一名某某始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。
我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一向考下去，直到梦想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，可是我比他们更多了一份耐心和职责心，更多了一份成熟和自信。
x这个职业是神圣而伟大的，他要求x不仅仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
所以，在读x时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自我的兴趣爱好，并学有专长，在注重知识学习的同时我还注意培养自我高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。
我想这些都是一名x工作者应当具备的最起码的素养。
假如，我经过了面试，成为众多x队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，实现更大的抱负。
多谢!大学生职场于面试技巧论文篇2我叫某某x，是一个性格开朗、自信，不轻易服输的人。
生活中我喜欢与人交往，通过与各种朋友相处，学习到了很多自身缺乏的优点。
在学习上我积极认真，努力掌握专业知识，现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。
在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长，在工作中具有高度的责任感，能出色的完成本职工作，并协助别的同学，有很好的组织能力及团队协作精神。
大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热情上进的性格和诚实、守信，有责任心的人生信条。
面对社会的种种挑战，虽然我的经验和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好，以不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。
大学生职场于面试技巧论文篇3大家好!我叫某某x，毕业于某某学校某某专业，选修某某x。
员工招聘与面试技巧探讨论文
员工招聘与面试技巧探讨摘要一个再小的企业，他的构不可避免的要有各种人员招聘，而员工招聘是企业管理中的一个重要的环节。
对于大多数优秀的公司而言，才去“先人后事”的原则是常见的，员工招聘工作是企业管理工作的源头。
企业招聘的渠道与形式也是多样化的，比如现场招聘、校园招聘会、网络招聘、广告、推荐和职业中介结构等。
公司与员工的关系就像是数学中集合与元素的关系一样，好的员工集合在一起，用自己的知识与智慧为公司奋斗奉献，打造一个优秀的集体。
因此员工招聘的重要性显而易见。
而通过不同渠道招聘而来的员工本身存在的特点各不相同，他们在未来的工作岗位上的表现，留任率以及任期时间长短都不相同。
因此，不同招聘源的效能大不相同，公司人力部门该如何合理有效的利用这种效能呢？招聘和面试到底该如何更高效的进行呢？关键词：员工招聘；企业管理；先人后事；渠道目录第一章绪论 (1)1.1．员工招聘的概念 (1)1.1.1．员工招聘的途径 (1)第二章员工考核与培训 (4)2.1．员工的培训 (4)2.2员工的考核 (6)第三章面试技巧探究 (7)3．1．面试的目的 (7)3．1．面试的技巧 (7)结论 (9)致 .................................................. 错误!未定义书签。
参考文献 (11)第一章绪论员工招聘对于一个企业而言既是人员的添补，也是力量、知识能力的添补。
一群好的员工带给企业的不仅是金钱上的直接效益，更是让企业得以持续发展的精神粮食，是企业文化不断更新，不断创造，不断与时代接轨的重要来源，是企业管理必不可少的重要分支。
我们所处的时代已经进入到知识经济和信息时代，国家之间的竞争最终将由掌握着现代知识的人才所决定。
组织也是如此，人力资源是组织保持长期竞争力的资源。
因此，组织各级管理者必须重视人力资源管理工作。
1.1．员工招聘的概念企业发展的先决条件除了成熟的市场条件，还有管理阶层对于人员配备的估量与具体实施。
企业员工招聘论文关于企业招聘的论文
企业员工招聘论文关于企业招聘的论文企业员工招聘的重要性在于确保企业能够拥有一支高素质高能力的团队，从而使企业在竞争中获取优势和实现持续发展。
然而，企业在招聘过程中面临着一系列的挑战和困难。
本文将探讨企业员工招聘的关键要素以及有效的招聘策略。
首先，招聘广告起到了吸引潜在候选人的关键作用。
招聘广告应该准确地描述职位要求和企业的核心价值观，为候选人提供对企业文化和价值观的理解。
同时，应该避免使用过于笼统的描述，而是明确表达出工作内容、职位的责任和要求。
其次，企业需要制定明确的人才需求计划，以便能够更加精准地定位和招聘适合的人才。
对于高级管理职位，可以通过委托专业的招聘机构或者扩大自身的人才搜寻范围来确保招聘的精确性。
同时，在选择合适候选人时，不仅要关注候选人的专业能力，还要考虑到其与企业文化的匹配程度。
另外，企业还需要注重招聘过程的公平性和透明度。
公平的招聘流程能够吸引更多的优秀人才并增加员工的满意度。
在招聘过程中，应该设定明确的标准和程序，并公开透明地进行选拔和评估。
此外，应该避免任何形式的歧视，并提供平等的机会给所有的申请人。
有效的面试与评估也是企业招聘的关键环节。
在面试过程中，除了考察候选人的专业能力和工作经验外，还应该注重考察其沟通能力、团队合作和问题解决能力等软技能。
此外，为了提高评估的准确性，可以采用多种评估方法，如能力测试、行为面试和案例分析等。
值得注意的是，企业应该注重候选人的适应性和发展潜力。
适应性包括候选人的工作态度、团队合作能力以及对企业文化的融入程度。
发展潜力则是考察候选人在未来是否具备成长为核心员工或领导者的能力。
因此，企业在招聘过程中应该关注候选人的整体发展前景，而不仅仅看中其目前的专业能力。
最后，企业员工招聘的成功离不开有效的跟进与沟通。
企业应该主动与候选人保持联系，并及时向候选人提供招聘进展的信息。
同时，应该严格按照原定计划进行招聘，避免因为时间的拖延而影响候选人的选择和决策。
事业单位面试技巧论文(最新7篇)
事业单位面试技巧论文(最新7篇)事业单位面试技巧论文1第一章认识自己1.职业兴趣我是一个相对来说不是很外向的男孩，因而我不是很喜欢过于外向的工作，所以，我喜欢比较稳定的工作，具体的讲，我最喜欢最想做的是一名医师，当然，根据自己的专业，我想我也会尝试一些适合于我自己其他方面的工作，总而言之，我会根据自己的爱好，特长，专业以及以后自己的发展方向与生活经历来选择自己的道路。
2.职业价值观我并不是一个很看重名利与地位，相反，我只是想找份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并掌握一定的能力，工作，我觉得就是要认真，努力，不要太计较个人的回报，尤其是对于我这样的想成为一名人民教师来说，踏踏实实的工作，为自己的学生负责，其他的，不必计较太多，因而，我价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位高低，做要手头工作，知足常乐。
3.性格特征如前面所说，我是一个相对来说比较生，平时除了与我认识的人有较多的话外，在陌生人面前，尤其是在陌生的长辈面前，我一般是不会有太多的话语的，但并不是说我喜欢一个人独处，我喜欢的与值得信赖的人，相处很好的朋友分享我的事情，其实我自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与别人联系，或者别人与我交流，我都是比较容易与对方成为朋友的，所以在职业选择上我明白自己适合做什么，对我而言，根据个人兴趣，爱好以及专业，我觉得我适合有关会计与语言研究方面的工作。
4.胜任能力由于自己真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在最大优势吧，加之自己的专业优势，做一名会计师，我能很好利用自己的发展自己，自己的性格温和，专业知识也还扎实，相信一定能很好的做好自己的工作，回馈社会。
其次，我个人的业余爱好也很广泛，除了正常工作外，我想，自己广泛的业余爱好也会为自己的工作增添一份精彩的。
至于自己的劣势，我认为自己在某些方面的胆量有待增加，例如在大众面前发言能力，我想自己应该多多参加社会的各种社交，增加自己的社会实践，在各种活动中提高自己，使自己不断的进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自我。
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招
聘
面
试
论
文
学院：生命科学学院
专业：生物技术
学号：1004224150
姓名：冯伊伊
学分制背景下大学生综合素质培养模式分析在现如今的各个大学中都实行着学分制教学。
在经济世界化，人才激烈竞争的今天，实行学分制是十分必要的，它必将推进新课程标准的顺利进行和师资水平的大幅度提高；它必将把素质教育推向一个新的高潮，使教育改革向纵深发展；它必将推进我国人才培养的速度和人才质量的提高，使教育真正做到“三个面向”。
推行学分制,可以明显提高教学质量,同时也可以更充分,更合理地利用现有的教学资源,实现学生自主学习,发展个性,实践证明学分制是培养高素质,具有创新精神和实践能力大学生的有力保障.一,实施学分制最大的收益者是学生1,有利于因材施教,激发起学生的学习兴趣和学习的积极性.实行学分制为学生的学习提供了选择的空间和时间,学生可以自我设计,自我发展,自我完善.不同个性特长,兴趣爱好和能力倾向的学生有不同的课程配比方案,并且在一定范围内,不
同发展水平的学生可以确定自己的课程进度不同步地进行课程学习.学习能力强的学生则可提前完成某些学科的学习,根据自己的意愿在某一领域里取得最好的发展.总之,学分制改变了传统教育"统得过死,求全划一,扼长补短,求同存异"的弊端,在更大范围内实行了因材施教,因人施教,充分调动学生的学习积极性,满足了学生发挥个人特长,培养个性的需要.实践证明,在愉快自主的环境中,学生学得主动,学
得灵活,潜力会不断地得到开发.2,有利于培养学生的自学能力,使每个学生各得其所,各有所为.实行学分制与其配套的是实行了弹性学
制和导师制.弹性学制就是打破了学年制学生固定学制年限,学生可
以提前毕业或滞后毕业;实行导师制就是由导师指导学生学习和自学一些相关的课程.这样一来可以使部分学生提前拿满全部学分,提前毕业或争取拿到双学历,对这些学生来说经过这段时间的锻炼,他们的自学能力会大大提高.也就是说实行学分制后,学有余力的学生可以充分发挥自己的聪明才智,多选修一些课程;有专,特长的学生可以选修自己最喜爱的课程,从而使优秀人才脱颖而出;学习基础不好的学生,可以从实际出发安排适合自己特点的学习进度.二,学分制有利于促进教学管理的改革与发展.进一步推广高等教育1,实行学分制是高等教育改革的切入点,是深化教学改革中带有根本性的课题.学校的一切关系归根结底是教与学的有机结合,而确立学生在教学活动中的主体意识和主体地位,是实施素质教育的基本前提和重要内容.在以往的教学活动中,往往只研究教师如何教,很少研究学生如何学.教师备课,上课往往只是考虑教学的系统性,逻辑性,很少注意教学的针对性,可接受性;学生遵从同一个教学计划,同一张课程进度表,没有选择,不分先后;学生习惯于按部就班,呆读死记,而不善于独立思考,创新冒尖:这种情况究其原因,就是缺乏真正体现学生主体地位和作用的教学管理制度."教"与"学"的关系问题不解决好,学生的主体意识和主体地位不确立,教学改革难以深入.推行由计划经济思维型的学年制转移为市场经济思维型的学分制符合教育论的三大原则:主体性原则,激励性原则,选择性原则.学分制模式下的教学不再以每学年,不再以班级制定教学计划和统一管理,取而代之的是依据学科发展开设选修课程,学生自主权加大.整个教育过程中,都要把学生作为
认识和发展的主体,充分发挥他们的主观能动作用,把"要我学"转变为"我要学".
在学分制背景下，大学生会充分的利用这些机会，对自己在大学的学习与生活进行详细的规划。
可能对于每个大学生来说现在所学的专业不一定是自己最喜欢的，但是在学分制的实行下，学生们可以在课余时间选择自己喜欢的领域进行学习和研究，从而不断培养自己独立学习的能力、人际交往以及各个方面的素质。
这些综合素质对将来我们在社会上生存都起着至关重要的作用。
对于大学生的综合素质内涵，学术界的看法不尽一致，笔者认为，大学生的综合素质主要体现在思想品德素质，智力素质，心理素质，角色素质和健康素质五个层面上。
这五个层面相互关联、相互影响，共同决定着大学生的综合素质。
思想品德素质体现道德观念、道德情感、道德意识、道德规范、道德行为等一系列道德要素的有机结合；智力素质反映专业知识、技术技能、分析和解决问题的能力、知识面的广博等情况；心理素质主要指独特的个性心理特征，如气质、性格、能力，以及个性倾向性如需要、动机、兴趣、信念、世界观等；角色素质为角色规范、角色认同、角色适应、角色整合诸方面的素质；健康素质则指体力、精力、耐力、毅力等生命指标，同时还与其它四因素紧密相联系。
伴随着高校毕业生就业形势的日益严峻，做为一名尚在学习期间的大学生，加强自身各方面的能力综合素质培养，以便为将来走上工作岗位打下良好的基础，大学生应该结合自身的特点，着重加强以下
几方面的能力及其培养。
一、自律：自我管理自我约束
自律能力就是指自己能否严格地约束自己的能力。
读大学不同于读中学，在中学学习期间，班主任管理得较紧、较严；读大学，可以说完全靠自己管理自己、自己约束自己。
自律能力主要是强调一个大学生利用课余期间，重视时间资源，以便安排好时间为自己服务，这便是自律能力的核心问题
二、自学：自我学习自主学习
自学能力是指大学生利用课余时间，按照自己的意图，依靠自己的力量主动去获取知识的能力。
我认为依靠自己的力量去获取知识，可以从两方面去考虑：一是我想获取哪方面的知识，拓宽自己哪方面的知识面，我就找到有关方面的书籍和资料来阅读，从中获取自己想得到的知识。
二是通过思考来获取知识和提高自己认识问题的能力。
我第二方面才是当代大学生着重提高的能力。
三、自立自立自强完善自我
自立能力是指不依靠别人，靠自己的劳动而生活的一种能力。
我以为对“自立”的理解可以更宽泛些，包含的内容更多些，即你以什么样的能力而立于世。
我们当代大学生在校期间，除了以上自律能力、自学能力要加强培养外，还有自立能力、表达能力、交际能力、创造能力、教学能力、操作能力、教学能力、育人能力、组织管理能力等都要培养的，这些能力，各自并不孤立，而是互相渗透，相辅相成的。
人们从事某项活动，靠一种能力是无法完成的，需要多种相互联系，
相互作用的能力组合成一个有效的系统，最终完成一项或若干项工作。
1．自立能力
主要是指当代大学生应当努力以自己的脑力劳动和体力劳动使自己自立。
已经成年的我们都要有自立的精神。
我很清楚，同学们都来自不同的家庭，经济状况不同，有的富裕一些，有的贫困一些。
我认为生活困难的同学，要想办法利用暑假和寒假去打工，解决自己读书期间的费用。
可以这么说，每一个人的成长都不可能一帆风顺的，不是碰到这样的困难，就是碰到那样的困难。
当你度过满天飘雪的寒冬，迎来满园春色的时候，你会笑得很美、很甜，你会再一步一个脚印朝前走。
2．表达能力
表达能力就是指以口头与书面的形式来表达自己的思想、认识和情感的能力。
作为当代大学生来说，这两种能力是不可缺少的，必须加强培养。
3．创新能力
创新能力是指在学习前人知识、技能的基础上，提出新的创见和作出新的发明的能力。
我们在读大学期间，由于多种原因，我们不可能有很大的发明创造，但是在当今激烈竞争的时代，我们要注重培养创新思维，创新精神和创新能力。
最更重要的是培养我们的创新思维、创新精神和创新能力。
当我们走上社会之后，仍发扬这种创新精神、勇于创造，肯定会有所作为的。
4．交际能力
交际能力是指沟通人们之间情感和理智的能力。
当我们走上社会的时候，我们会与各种各样的人物打交道，在与人交往中，你能否得到别人的支持、帮助，这里同样会涉及到自身的能力问题。
我以为，我们在校演习期间，就要培养自己与同学、与教师、与领导、与职工打交道的能力。
与同学交谈，可以论争不同的学术观点，可以谈对社会现象的不同认识，在论辩中提高自己的思辩能力；与老师交谈，可以交流读书心得，理清不同的思想认识，可以从中受到启迪；与领导交谈，可以充分交流自己对问题的不同见解，也许可以锻炼自己在领导面前不怯场；与职工打交道，你可以了解到他的工作状况和不同的心态。
善于与人交际，你会从中学到很多书本上学不到的东西。
我认为，在大学期间，我们在与人打交道的过程中，我们还要学会宽容，要像大海那样，什么都容得下，宽容是一种美德，“海纳百川，有容乃大。
”
为了我们在社会上能参与公平、公开、公正的竞争，业为了社会的进步和繁荣，我们一定要在大学期间抓住一切机会培养自身的多种能力，提高自己的综合素质。
我相信，当我们走上社会之后，都能谱写自己辉煌的篇章。