工伤保险适用范围新增类人群
工伤保险适用范围新增6类人群
工伤保险适用范围新增6类人群这6类人群分别为事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所职工职工上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤不仅是企业和个体工商户必须为职工（雇工）缴纳工伤保险费用，现在机关事业单位、律师事务所也需要为职工工伤保险费买单了！重庆出台《重庆市工伤保险实施办法》（简称《办法》）后，昨日，万州区人社局相关负责人在谈到落实该办法时说，与以前相比，工伤保险有很多变化，如工伤保险适用范围新增6类人群，全部实行实名制参保，事故发生报告制度，以及工伤认定范围和工伤待遇支付时间等。
总之，这些变化带给劳动者的权益保障系数更高。
相关链接》》申请工伤认定必须提供这些材料1.《工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料；3.职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具的医疗诊断初诊证明和病历资料等；职工患职业病的，提供有职业病诊断资格医疗机构出具的诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
●变化1：事业单位也要为职工购买工伤保险“工伤保险的适用范围扩大，就意味着更多的人今后会有工伤保险。
”万州区人社局相关负责人介绍，《办法》在原适用范围的基础上增加了“事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所”等6类组织的人群。
同时规定，本市行政区域内的公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体的工作人员，参照执行。
据悉，《办法》是市政府在总结我市工伤保险实施8年来的基础上修订的，要求用人单位必须为职工缴纳工伤保险，并实行实名制。
如果用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《办法》规定由用人单位支付。
为何要实行实名制？相关负责人解释，职工实名参保，能保障工伤待遇落到实处。
如果该职工不在单位申报之列，就不能享受工伤保险待遇了。
特定人员参加工伤保险缴费基数
特定人员参加工伤保险缴费基数我们需要明确什么是特定人员。
特定人员是指参加工伤保险的对象中，根据相关规定被纳入特定范围的人员。
根据我国现行法律规定，特定人员包括下列几类：1. 企业法定代表人、股东和合伙人：企业法定代表人、股东和合伙人在企业经营中承担重要职责和风险，因此也应该参加工伤保险。
2. 企业负责人：企业负责人是指企业的最高管理者，他们在企业经营中也承担着重要职责和风险，因此也应该参加工伤保险。
3. 企业职工：企业职工是指在企业中按照劳动合同或者聘用合同与企业建立劳动关系并从事工作的人员，他们应该参加工伤保险。
4. 自主创业人员：自主创业人员是指没有与其他单位建立劳动或者聘用关系、以个体经营、合伙经营或者其他形式从事经营活动的人员，他们也应该参加工伤保险。
那么特定人员参加工伤保险缴费基数是如何确定的呢？根据我国现行的相关规定，特定人员参加工伤保险的缴费基数应当按照其本人上年度工资、工资性收入、劳务报酬所得、利润所得等项目确定。
具体来说，可以从以下几个方面来理解：1. 工资性收入：特定人员从企事业单位或者其他组织取得的工资、奖金、津贴、补贴、福利等属于工资性收入，应该作为缴费基数的一部分。
2. 劳务报酬所得：特定人员从个人从事劳务活动取得的报酬属于劳务报酬所得，也应该作为缴费基数的一部分。
3. 利润所得：特定人员从个体工商户、合伙企业、个人独资企业等经营组织取得的利润属于利润所得，也应该作为缴费基数的一部分。
需要注意的是，特定人员参加工伤保险缴费基数的确定应当按照相关法律、法规和政策的规定进行，不能随意确定。
同时，特定人员参加工伤保险的缴费基数应当与其实际收入相匹配，既不能太高也不能太低，确保公平合理。
特定人员参加工伤保险缴费基数的确定是一个需要各方共同努力的问题。
特定人员应当根据自身的实际情况如实申报相关收入，企事业单位和其他组织应当按照规定及时足额缴纳工伤保险费用，保障特定人员的合法权益。
工伤扩面实施方案
工伤扩面实施方案为了更好地保障职工的合法权益，有效应对工伤事故，促进社会和谐稳定，我国决定对工伤保险范围进行扩面实施。
具体方案如下：一、扩大工伤保险适用范围。
将工伤保险适用范围扩大至所有用人单位职工，包括城镇私营企业、个体工商户、外包劳务派遣人员等。
同时，对农村劳动力、家政服务人员等特殊群体也纳入工伤保险范围。
二、完善工伤保险制度。
建立健全工伤认定、鉴定、评定和赔偿机制，明确工伤保险待遇标准和发放程序。
加强对工伤职工的康复和再就业援助，提高工伤保险的实际保障水平。
三、加强工伤预防和管理。
加大对用人单位的工伤防护和安全生产监管力度，推动建立健全安全生产责任制度，加强对高风险行业和岗位的监管和指导，提高工作场所安全水平，减少工伤事故发生。
四、加强宣传和培训。
加强对用人单位和职工的工伤保险政策宣传，提高职工的工伤保险意识和知识水平。
加强对用人单位和职工的工伤防护和急救培训，提高工伤防范和应急处理能力。
五、加强监督和评估。
建立健全工伤保险扩面实施方案的监督评估机制，加强对各地工伤保险实施情况的监督检查，及时发现和解决问题，确保工伤保险扩面实施方案的有效落实。
六、加大政策支持和资金保障。
加大财政对工伤保险的支持力度，提高工伤保险基金的筹集和使用效率，确保工伤保险待遇的及时足额发放。
七、加强跨部门合作。
加强人社、安监、卫生等相关部门之间的协调配合，形成工伤保险扩面实施的合力，推动各项措施的有效实施。
工伤扩面实施方案的落实将为我国职工提供更加全面的工伤保险保障，有助于减少工伤事故的发生，促进全社会的和谐稳定。
希望各级政府和相关部门能够高度重视，切实加强组织领导，确保工伤扩面实施方案的顺利实施，为职工提供更加完善的保障和服务。
八类人员参加工伤保险
八类人员参加工伤保险
工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在
工作中因意外受伤或患病而导致的伤残、死亡等情况下的权益。
根
据相关规定，我国规定了八类人员可以参加工伤保险，他们分别是：
一、用人单位雇佣的劳动者：包括企业职工、农民工、外来务工人
员等各类劳动者。
二、与用人单位建立劳动关系的劳务派遣人员：指由劳务派遣单位
与用工单位签订劳务派遣协议，派遣到用工单位从事工作的人员。
三、参加社会实践活动的学生：指在学校组织的实践活动期间，因
工作受伤或患病的学生。
四、接受职业技能培训的学生：指在职业技能培训机构接受培训期间，因工作受伤或患病的学生。
五、接受用人单位委托从事劳动的受薪实习生：指用人单位与学校
签订实习协议，委托学生到用工单位从事实习工作的人员。
六、接受用人单位委托从事劳动的见习生：指用人单位与学校签订
见习协议，委托学生到用工单位从事见习工作的人员。
七、从事城乡社区服务的志愿者：指在城乡社区服务机构从事志愿服务期间，因工作受伤或患病的志愿者。
八、其他依法与用人单位建立劳动关系的劳动者：指依法与用人单位建立劳动关系，但不符合上述七类人员的其他劳动者。
以上八类人员参加工伤保险，都可以享受工伤保险的保障待遇。
在参加工伤保险的同时，也要遵守相关规定，如加强安全防护意识，提高工作技能，避免因工作原因导致的伤害和事故发生。
总之，工伤保险是保障劳动者合法权益的重要制度，对于保障劳动者在工作中的安全和健康具有重要意义。
希望各类人员都能了解工伤保险的相关政策，依法参加工伤保险，共同维护劳动者的合法权益。
2024年工伤保险知识总结(2篇)
2024年工伤保险知识总结工伤保险是指在工作过程中因工作岗位所引起的事故或职业病造成的伤害，而雇主按照法定的规定向受伤员工支付一定的金钱或提供一定的医疗补偿的一种社会保险制度。
以下是2024年工伤保险知识总结：一、工伤保险政策变化1. 补贴标准调整：根据经济发展和物价水平调整，工伤保险的补贴标准可能会有一定的调整。
雇主需要根据最新的规定进行缴费，确保员工的工伤保险权益。
2. 职业病保险扩大范围：2024年，职业病保险的范围可能会扩大，将涵盖更多类型的职业病。
这意味着更多受到职业病影响的员工将能够享受到相应的工伤保险待遇。
3. 特殊行业工伤保险调整：针对特殊行业，如建筑、矿山、航空等，工伤保险制度会有特殊的调整和政策优惠。
相关行业的雇主和员工需密切关注政策变化，确保符合相关要求。
二、工伤保险制度与要求1. 缴费规定：雇主按照一定比例缴纳员工工资的一定比例作为工伤保险费，确保员工在工作过程中因工作岗位所引起的事故或职业病获得相应的保障。
2. 工伤认定：当员工发生工作相关的事故或职业病时，雇主需要及时报告工伤，并由工伤认定机构进行认定和核实。
只有经过认定的工伤，员工才能享受工伤保险待遇。
3. 医疗补偿：工伤保险包括一定的医疗费用补偿。
雇主需要确保员工及时得到医疗救治，并报销员工因工伤产生的合理医疗费用。
4. 伤残赔偿：在工作过程中因工伤造成的伤残，员工可以获得一定比例的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的金额根据伤残程度和相关规定来确定。
5. 丧失劳动能力赔偿：如果员工因工伤丧失劳动能力，工伤保险还包括一定比例的丧失劳动能力赔偿金，以弥补因此而造成的经济损失。
三、注意事项和建议1. 及时了解政策变化：雇主和员工需要及时了解工伤保险政策的变化，确保自己的权益不会受到影响。
2. 合规缴费：雇主需要按照规定的比例和时间进行工伤保险费的缴纳，确保员工的工伤保险待遇获得有效保障。
3. 加强职业健康安全：预防事故和职业病的发生是工伤保险的重要环节。
工伤保险的对象
工伤保险的对象
工伤保险的对象，主要是劳动者和用人单位。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有在用人单位工作的劳动者，无论是中国籍还是外籍，都应该纳入工伤保险的范围内。
首先，劳动者是工伤保险的主要对象。
劳动者包括按劳动合同、聘用合同或者其他就业协议与用人单位建立劳动关系，为用工单位工作，从事生产经营活动的所有人员。
无论是企事业单位的员工，还是个体工商户的自雇人员，都应该享受工伤保险的保障。
其次，用人单位也是工伤保险的对象。
用人单位指的是单位、企事业单位、机关、社会团体、个体工商户等，为劳动者提供工作岗位和劳动条件的雇主。
用人单位应当为其员工购买工伤保险，并按照法律规定支付相应的保险费用。
此外，工伤保险还适用于其他一些特殊人群。
比如外来务工人员，根据《社会保险法实施条例》，外来农民工在就业地参加工伤保险的，应当由用人单位代扣代缴保险费，并由用人单位和农民工共同承担保险费用。
最后，对于失业的劳动者也应该纳入工伤保险的范围。
根据《中华人民共和国社会保险法》，参加失业保险的劳动者，如果因工作中发生工伤，可以享受工伤保险的待遇。
这是因为工伤保险的目的就是为了保障劳动者在工作中受到伤害时的权益，使其能够得到相应的医疗、康复和生活补贴等福利。
综上所述，工伤保险的对象主要包括劳动者和用人单位。
劳动者是工伤保险的主要受益人，而用人单位则是工伤保险的责任主体。
除此之外，还包括外来务工人员和失业的劳动者等特殊人群。
通过建立健全的工伤保险制度，能够有效地保护劳动者的合法权益，提高劳动者的安全意识和保护意识，促进社会和谐稳定的发展。
工伤保险几个人可以买
工伤保险几个人可以买工伤保险是一项重要的社会保险制度，它为受雇员工提供了在工作中发生意外伤害或职业病时的经济保障。
那么，究竟有哪些人可以购买工伤保险呢？下面我们来详细了解一下。
首先，工伤保险适用于所有企业的员工。
无论是国有企业、私营企业还是外资企业，只要是正式受雇于企业的员工，都应当纳入工伤保险范围。
这些员工包括了生产一线的工人、从事管理的职员、以及提供服务的员工等，都可以购买工伤保险。
其次，个体工商户也可以购买工伤保险。
在我国，越来越多的人选择自主创业，成为个体工商户。
这些个体工商户也面临着工作中可能发生的意外伤害风险，因此他们也有权利购买工伤保险，以保障自己的权益。
除了企业员工和个体工商户外，农民工也可以购买工伤保险。
随着城乡一体化的发展，越来越多的农民工涌入城市从事工作。
虽然他们的工作环境与城市居民有所不同，但同样需要工伤保险来保障自己的权益。
因此，针对农民工的工伤保险政策也逐渐完善起来。
此外，学生实习生也可以购买工伤保险。
在校大学生、职业学校学生以及各类实习生，在校期间如果参加实习或者校外实践活动，也应当购买工伤保险。
这样一来，无论是在校期间还是实习期间，一旦发生意外伤害，都可以得到相应的赔偿。
总的来说，工伤保险适用的人群非常广泛，包括企业员工、个体工商户、农民工以及学生实习生等。
这些人群都可以根据自己的工作情况和需求，购买相应的工伤保险，以保障自己的人身安全和财产权益。
同时，政府也应当加大宣传力度，让更多的人了解工伤保险的重要性，做好相关的保险购买工作。
希望通过我们的共同努力，能够让更多的人受益于工伤保险制度，实现全民健康保障的目标。
安徽省工伤保险实施办法2022年
安徽省工伤保险实施办法2022年随着我国工业化和城市化的快速发展，工伤事件发生频率越来越高，对劳动者的身体和心理造成了重大伤害，引起了社会各界的广泛关注。
为了保障劳动者的合法权益，安徽省制定了新的工伤保险实施办法，将于2022年开始执行。
以下是该办法的主要内容。
一、适用范围适用于在安徽省内的各种企事业单位、个体工商户、灵活就业人员等劳动者。
同时，该办法还规定了必须参加工伤保险的对象，包括但不限于下列情形：1.与用人单位订立了劳动合同或协议的雇员；2.为个体工商户、农民合作社等从事非农业生产经营的人员；3.参加社会保险的灵活就业人员。
二、保险责任和责任范围安徽省工伤保险实施办法规定，对因工作原因导致的身体伤害、职业病等，用人单位应当按照本办法规定缴纳工伤保险费，并负责为劳动者提供相应的医疗和补偿。
同时，该办法还规定了具体的工伤保险责任范围，包括下列情形：1.因工作原因导致意外伤害或职业病的医疗费用、住院伙食补助费、住院交通费等；2.因工作原因导致身体伤残或死亡的一次性伤残补助、丧葬补助等。
三、工伤保险费率和缴费标准根据安徽省工伤保险实施办法规定，用人单位应按照工伤保险费率和缴费标准缴纳工伤保险费。
具体费率和标准由安徽省人力资源和社会保障厅制定并公布。
同时，该办法还规定了缴费方式和期限，用人单位应在每年的3月31日前缴纳上一年度的工伤保险费。
四、工伤认定和赔偿安徽省工伤保险实施办法规定，用人单位应当及时向劳动者提供工伤保险赔偿，包括丧葬、医疗、伤残等。
对涉及工伤赔偿的争议，劳动者可以向用人单位提出申诉，也可以向人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。
五、惩罚措施安徽省工伤保险实施办法对未按照规定缴纳工伤保险费的用人单位和违法违规行为做出了明确的惩罚措施，包括：给予警告、罚款等。
同时，该办法还规定了监督检查和行政处罚的方式和程序，加强了对用人单位的监督管理。
以上是安徽省2022年工伤保险实施办法的主要内容。
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工伤保险适用范围新增
类人群
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工伤保险适用范围新增6类人群这6类人群分别为事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所职工
职工上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤
不仅是企业和个体工商户必须为职工（雇工）缴纳工伤保险费用，现在机关事业单位、律师事务所也需要为职工工伤保险费买单了！重庆出台《重庆市工伤保险实施办法》（简称《办法》）后，昨日，万州区人社局相关负责人在谈到落实该办法时说，与以前相比，工伤保险有很多变化，如工伤保险适用范围新增6类人群，全部实行实名制参保，事故发生报告制度，以及工伤认定范围和工伤待遇支付时间等。
总之，这些变化带给劳动者的权益保障系数更高。
相关链接》》申请工伤认定必须提供这些材料
1.《工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料；
3.职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具的医疗诊断初诊证明和病历资料等；职工患职业病的，提供有职业病诊断资格医疗机构出具的诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
●变化1：
事业单位也要为职工购买工伤保险
“工伤保险的适用范围扩大，就意味着更多的人今后会有工伤保险。
”万州区人社局相关负责人介绍，《办法》在原适用范围的基础上增加了“事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所”等6类组织的人群。
同时规定，本市行政区域内的公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体的工作人员，参照执行。
据悉，《办法》是市政府在总结我市工伤保险实施8年来的基础上修订的，要求用人单位必须为职工缴纳工伤保险，并实行实名制。
如果用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《办法》规定由用人单位支付。
为何要实行实名制？相关负责人解释，职工实名参保，能保障工伤待遇落到实处。
如果该职工不在单位申报之列，就不能享受工伤保险待遇了。
据了解，万州区启动工伤保险以来，至2011年底工伤保险参保职工达到9.6万人，工伤保险分散了用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。
●变化2：
职工如发生事故伤害
单位须3日内报告
“《办法》对工伤的认定程序进行了简化。
”万州区人社局相关负责人说，《办法》规定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
取消了工伤认定争议中的行政复议前置程序，缩短了争议处理的程序和时间，有利于保护工伤职工的合法权益。
值得一提的是，《办法》对事故发生报告制度进行了细化。
职工发生事故伤害，用人单位应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的社会
保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》；发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故，应在24小时内通过电话、传真等方式及时报告。
同时，《办法》规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。
用人单位逾期不提供举证材料的，承担举证不能的责任。
●变化3：
职工受伤之日
可享受工伤医疗待遇
“工伤待遇的支付时间具体到日，不再是模糊概念了！”万州区人社局相关负责人说，《办法》规定，职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受伤或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。
一次性工亡待遇如何计算？相关负责人说，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
目前，2011年的全国城镇居民人均可支配收入标准还没有出来，是按2010年的标准19109元计算。
依此计算，一次性工亡补助金标准为38万多元。
●变化4：
职工在上下班途中
酒驾出事故不纳入工伤
上下班途中哪些情况算工伤，哪些情况又不算工伤？万州区人社局相关负责人说，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时，对上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围，这样规定有利于提示和引导职工群众注意上下班途中的交通安全。