面试活动策划方案
面试大赛策划书
面试大赛策划书面试大赛策划书篇1一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。
我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
五、活动目的：1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。
六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11月9日做好通知草案。
11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。
11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会2、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。
3、初赛评选我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。
4、复赛阶段组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。
我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。
5、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日6、总结阶段在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。
地点：届时另行通知八、活动实施详细细则。
1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。
班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。
并将借助飞信平台进行宣传。
2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。
教资面试策划书3篇
教资面试策划书3篇篇一《教资面试策划书》一、活动主题“展示自我，成就未来”二、活动目的为了帮助考生更好地准备教师资格面试，提高面试通过率，特举办此次教资面试模拟活动。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地址]五、活动对象[具体对象]六、活动宣传1. 制作海报：设计吸引人的海报，张贴在学校、图书馆、教学楼等公共场所。
2. 社交媒体宣传：利用学校官方公众号、微博、QQ 群等社交媒体平台，发布活动信息和报名方式。
3. 教师推荐：请相关专业的教师在课堂上宣传活动，鼓励学生积极参与。
4. 口头宣传：组织学生干部在校园内进行口头宣传，介绍活动的时间、地点和内容。
七、活动内容1. 自我介绍：每位考生进行简短的自我介绍，时间不超过 1 分钟。
2. 试讲环节：考生根据抽取的题目进行试讲，时间不超过 10 分钟。
3. 答辩环节：评委针对考生的试讲内容进行提问，考生进行回答，时间不超过 5 分钟。
4. 评委点评：评委对考生的表现进行点评，指出优点和不足之处，提出改进建议。
八、活动流程1. 签到入场：考生按照规定时间到达活动地点，签到入场。
2. 抽签分组：考生进行抽签，确定试讲顺序和题目。
3. 备考环节：考生根据抽取的题目进行备考，准备时间为 15 分钟。
4. 试讲环节：考生按照抽签顺序进行试讲，时间不超过 10 分钟。
5. 答辩环节：评委针对考生的试讲内容进行提问，考生进行回答，时间不超过 5 分钟。
6. 评委点评：评委对考生的表现进行点评，指出优点和不足之处，提出改进建议。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 评委费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 物资采购费用：[X]元5. 其他费用：[X]元6. 总预算：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得随意喧哗。
2. 考生要遵守活动纪律，不得作弊。
3. 活动结束后，考生要将自己的物品带走，保持场地整洁。
[策划人][策划日期]篇二《教资面试策划书》一、活动主题“提升自我，成就未来”二、活动目的为了帮助考生更好地准备教师资格证面试，提高面试通过率，特举办本次教资面试公益讲座。
关于面试的策划书3篇
关于面试的策划书3篇篇一关于面试的策划书一、活动背景随着社会的发展和进步，面试已经成为了求职者进入理想企业的重要途径。
为了帮助求职者更好地准备面试，提高面试成功率，我们计划举办一场关于面试的策划书。
二、活动主题面试技巧与策略分享三、活动目的1. 帮助求职者了解面试的基本流程和注意事项。
2. 分享面试技巧和策略，提高求职者的面试能力。
3. 加强求职者之间的交流和互动，促进职业发展。
四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动内容1. 主题演讲：邀请专业的面试官或人力资源专家进行主题演讲，分享面试的基本流程、注意事项、常见问题及回答技巧等。
2. 模拟面试：设置模拟面试环节，让求职者进行实战演练，面试官对求职者的表现进行点评和指导。
3. 小组讨论：将求职者分成小组，就某个话题进行讨论，考察求职者的团队合作能力、沟通能力和思维能力。
4. 经验分享：邀请已经成功入职的校友或企业代表分享他们的面试经验和职业发展心得，为求职者提供参考和启示。
5. 互动环节：设置互动环节，如问答、抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
七、活动宣传1. 制作海报：设计精美的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。
2. 班级宣传：安排工作人员到各个班级进行宣传和讲解。
3. 网络宣传：利用学校官网、公众号、QQ 群等网络平台进行宣传。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 演讲嘉宾费用：[X]元3. 模拟面试道具费用：[X]元4. 宣传费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、活动效果评估1. 通过问卷调查的方式，收集求职者对活动的满意度和建议。
2. 对比活动前后求职者的面试能力和成功率，评估活动的效果。
十、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱和拥挤的情况。
2. 工作人员要热情周到，为求职者提供帮助和支持。
3. 活动结束后，要及时清理场地，保持环境整洁。
[策划人姓名][日期]篇二关于面试的策划书一、策划名称面试策划书二、活动主题“职”面未来，“预”见精彩三、活动目的1. 为企业和求职者搭建一个沟通的平台，帮助求职者更好地了解企业和职位信息，提高求职成功率。
面试组织活动策划书3篇
面试组织活动策划书3篇篇一面试组织活动策划书一、活动主题“职”面未来，“预”见精彩二、活动目的为了帮助同学们了解更多关于面试的知识和技巧，提高面试的能力和竞争力，同时也为了给同学们提供一个交流和展示自己的平台，我们决定举办一场面试组织活动。
三、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动内容1. 讲座环节：邀请专业的面试官或人力资源专家，为同学们讲解面试的流程、技巧、注意事项等方面的知识。
2. 模拟面试环节：根据不同的专业和岗位，设置不同的模拟面试场景，让同学们进行真实的面试体验。
3. 互动环节：设置问答、小组讨论等互动环节，让同学们有机会与面试官或专家进行交流和沟通。
4. 简历修改环节：邀请专业的简历修改师，为同学们修改简历，提高简历的质量和竞争力。
七、活动宣传1. 制作海报：设计精美的海报，张贴在学校的各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。
2. 发放传单：印制活动传单，由志愿者在学校内发放，向同学们宣传活动的时间、地点、内容等信息。
3. 网络宣传：利用学校的官方网站、公众号、QQ 群等网络平台，发布活动的通知和预告，扩大活动的影响力。
4. 口碑宣传：通过已参加过活动的同学的口口相传，吸引更多的同学参与到活动中来。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 讲座嘉宾费用：[X]元3. 模拟面试道具费用：[X]元4. 互动环节奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持整洁和安静，不得随意丢弃垃圾。
2. 参加活动的同学要尊重嘉宾和工作人员，不得有任何不文明的行为。
3. 活动期间要注意安全，不得擅自离开活动现场。
4. 活动结束后，要及时清理现场，保持环境整洁。
[策划人姓名][具体日期]篇二面试组织活动策划书一、活动主题“未来职场，你我同行”二、活动目的本次活动旨在为同学们提供一个与面试官面对面交流的机会，帮助他们更好地了解面试技巧和职场要求，提高自身竞争力。
面试策划书(推荐10篇)
面试策划书(推荐10篇）面试策划书（1）一、活动背景二、活动主题：走在路上赢在校园三、活动目的培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
四、活动内容经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。
并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。
并在活动前举行项目的授牌仪式。
五、地点大学生活动中心礼堂六、评分细则模拟面试评分细则](满分100分)项目评分细则自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。
(15分) 项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)回答问题(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。
(30分) 综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。
(10分)网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。
(30分)面试策划书（2）活动前言：通过换位思考，使得学生对面试官的心理有基本的掌握，以帮助同学们在以后的面试中取得成功。
为同学们提供了一个展示自我的良好平台，锻炼了同学们的临场发挥能力，也为同学们日后参加面试积累了一定的经验，并且使他们从中学习到更多的专业知识，提升了自身能力。
同时，对同学们关于未来职业的定位与了解起到了积极的推动作用。
活动时间：9月26号活动地点：C6-101主办单位：教育与公共管理学院社管中心活动对象：全校学生筹备工作：1、报名之日前一周在学校张贴海报、横幅进行宣传；2、通过校广播站进行广播宣传；3、在学校微信等各大线上平台发布活动通知，告知选手报名信息，告知比赛内容及流程。
（PS.宣传海报和报名表等可注明：加入本届模拟面试官选拔官方群关注比赛动态，以便接下来的模拟面试大赛顺利进行。
求职面试活动方案策划书3篇
求职面试活动方案策划书3篇篇一《求职面试活动方案策划书》一、活动主题“点亮求职之路，开启成功之门”二、活动目的1. 为即将毕业的学生提供一个系统了解求职面试技巧和流程的平台，提升其求职竞争力。
2. 搭建企业与学生之间的沟通桥梁，促进双方的相互了解和合作机会。
3. 帮助学生树立正确的就业观念，调整就业心态，做好充分的求职准备。
三、活动主体应届毕业生及对求职面试感兴趣的在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地址]六、活动流程1. 开场致辞邀请相关领导或专业人士进行开场致辞，介绍活动的目的和意义，激发学生的参与热情。
2. 求职面试技巧讲座邀请资深人力资源专家或成功职场人士进行求职面试技巧讲座，包括简历制作、面试礼仪、自我介绍、常见问题应对等方面的内容。
通过案例分析和实际操作指导，让学生掌握实用的求职技巧。
3. 模拟面试环节将学生分成小组，进行模拟面试。
邀请企业面试官担任评委，对学生的表现进行点评和指导。
通过模拟面试，让学生亲身体验面试过程，发现自身存在的问题，及时改进和提升。
4. 企业宣讲与互动邀请一些知名企业进行宣讲，介绍企业的发展情况、招聘需求和职业发展前景等。
学生可以与企业代表进行互动交流，了解企业的用人标准和要求，为自己的求职定位提供参考。
5. 经验分享与交流邀请已经成功就业的学长学姐分享他们的求职经验和心得体会，包括如何获取就业信息、如何应对面试压力、如何在工作中快速成长等。
通过经验分享，让学生借鉴他人的成功经验，少走弯路。
七、活动宣传1. 线上宣传利用学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，吸引学生的关注和参与。
2. 线下宣传在学校宣传栏张贴宣传海报，发放活动传单，向学生介绍活动的具体内容和时间安排。
3. 邀请宣传邀请学校相关部门领导、专业教师、辅导员等参与活动，并发动他们向学生宣传和推荐活动。
八、活动预算1. 讲座嘉宾费用[具体金额]2. 模拟面试场地布置费用[具体金额]3. 宣传资料制作费用[具体金额]4. 奖品费用[具体金额]5. 其他费用[具体金额]总预算：[具体金额]九、活动效果评估1. 通过学生的参与度、反馈意见等指标评估活动的受欢迎程度和效果。
面试活动策划方案多篇
面试活动策划方案多篇撰写策划方案就是用现有的知识开辟想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
面试活动策划方案怎么写?这里给大家分享一些关于面试活动策划方案，希翼能帮到各位。
面试活动策划方案 1随着近年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。
在日益激烈的竞争形势下，大学生的职业素质变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步? 如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次摹拟面试。
旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。
活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院 10 级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参预摹拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。
并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，匡助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。
三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、发布招聘职位及岗位说明书。
(负责人：唐文博王瑞胜柴欢)2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎鹏)第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌)第三阶段：现场摹拟面试(一) 前期准备：1、设计面试官评分表，采集面试官参考资料(唐文博王瑞胜)2、确定面试时间和地点，设计及布置面试摹拟环境。
(严宏伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰)3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。
(潘宏强王瑞胜)(二)面试过程：1、迎接并安排面试考官入坐。
(王瑞胜潘宏强)2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。
(吕升荣高原)3、按班级同学学号的先后顺序统一进行摹拟面试，并由面试考官进行逐一点评。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
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面试活动策划方案面试活动策划方案1随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。
旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。
活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。
并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。
三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。
(负责人：唐文博王瑞胜柴欢)2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎鹏)第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌)第三阶段：现场模拟面试(一)前期准备：1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博王瑞胜)2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。
(严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰)3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。
(潘宏强王瑞胜)(二)面试过程：1、迎接并安排面试考官入座。
(王瑞胜潘宏强)2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。
(吕升荣高原)3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。
4、整体面试情况反馈和总结四、面试地点：10e204五、活动时间流程：1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二)准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表)2、11月12日(星期三)发放并回收招聘申请表3、11月13日(星期四)晚7：30模拟面试六、需要准备的东西1、照相机一台(负责人：柴欢)2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人:严雄伟)3、中性笔3支(李鸶含)4、其他附件：1、招聘广告及岗位说明书2、招聘申请表3、面试评分表4、面试官参考资料面试活动策划方案2一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。
十、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求:①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位):①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;③可以针对院三年级同学开展招聘;④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)(二)报名咨询阶段1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
(三)举办培训讲座1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排:1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作:申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3)宣传工作:利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点(四)招聘阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。
同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。
2、招聘方招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。
主要是面试和答卷，其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
3、应聘者校园招聘策划书方案有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
十一、招聘会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。
同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。
另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。
同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。
由相关人员做好会场的清理工作。
十二、后期总结1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。
评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。
2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
面试活动策划方案3一、活动名称“大学生职来职往”模拟求职招聘会二、活动主题敞开心扉，展现自己三、活动背景当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查(包括简历以及要怎样表现)，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。
本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!四、活动目的为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。
得到自己心仪的职位。
五、参加对象参加人：辽东学院北校区学生评委老师：(专业人士)1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)2.北校区学生会主席团成员六、活动时间__年5月中下旬七、活动地点主楼国际报告厅八、活动策划准备1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动2、报名面向全体北校同学3、每个分院至少交3份交简历4、由主席团成员根据简历选出11名选手九、活动流程1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)2、开场舞3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1——4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》)5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，‚嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)第二轮：职业能力测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。
评委点评(可由多个评委点评，视情况而定)并且根据第二轮情况进行第二轮评定第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定(总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功)‚面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份(面试成功播放歌曲《奔跑》、面试失败播放歌曲《蜗牛》)6、中场休息：赞助商宣传(暂定)7、5-7号选手上场8、中场休息：精彩节目9、8-11号选手上场10、主持人公布各选手面试情况。
11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。
12、全体参与者合影留念。
十、奖项设置:优秀个人奖若干名优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书) 十一、突发情况1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练3.活动场地申请的延迟或者未能申请到4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着十二、活动预算表物品名称数量单价(元)总价(元)横幅250100打印海报41560评委饮水21020会场布置(气球) 41560奖品、证书共10200其他(_宣传板)100总计540十三、安全预案1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;2、活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;3、若与会人员出现意外伤害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告，争取支援帮助;4、如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。