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自考30218劳动与社会保障法

自考30218劳动与社会保障法
自考劳动与社会保障法知识点：
（一）公民
公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。

《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。

中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

国家尊重和保障人权。

任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

（二）劳动
劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。

它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：
（1）劳动力与劳动者不可分割。

（2）劳动力是生产要素。

具有商品属性；劳动力是特殊商品。

（三）保障权
1.定义
保障权即当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利
2.保障权产生于宪法时代
XX设计了一整套“从摇篮到坟墓”的全面广泛的社会保障制度因而被称为“福利国家之父”
（四）失业保障
1.失业与社会保障
公民就业安全已经成为需要加强保障的公民基本权利和经济发展与社会安定的全局性问题。

2.失业保障模式的历史沿革
失业保障已经过了三个历史时期，即：
（1）雇主保障时期，也称雇主补偿，由辞退雇员的雇主提供一次性辞退补偿金；
（2）国家保障时期，由政府举办的失业保险计划提供失业救济；
（3）社会保障时期，由国家、雇主和社会共同建立失业保障体系。

劳动与社会保障复习资料

劳动与社会保障1、【什么叫社会保障制度？】社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。

2、【社会保障制度的作用】①促进社会稳定；②保障基本生活。

（直接功能）；③保持社会公平，促进精神文明；④促进社会全面发展。

3、（1）社会保障制度的责任主体是国家或政府（①权威②成本低）；（2）国民收入再分配（属于二次分配，须由政府主导。

）；（3）社会保障制度得以实施的保证和依据是相应的社会立法。

（4）社会保障制度的目标是满足公民的基本生活需要。

4、【社会保障制度的内容】社会救助、社会保险、社会福利、社会优抚。

5、【社会保障制度】（1）传统社会保障制度经历的三个阶段：早期社会成员的互济时代——慈善事业时代（宗教、民办、官办慈善事业）——济贫制度的出现与发展；（2）现代社会保障制度：萌芽（标志：1834年新《济贫法》的出台）——建立与发展（德国首先建立现代意义上的社会保障制度—欧洲各国效仿建立：①英国19世纪末20世纪初颁布了一系列法规，《国民社会保险法》。

②美国1935年罗斯福《社会保障法》。

（3）理论基础：福利国家理论；福利经济学（庇古-1920年《福利经济学》）；凯恩斯主义：国家干预1936年《就业、利息和货币通论》。

（4）社会保障制度模式：①“投保资助”型：德、美、日；②“福利国家”型：英国（“贝弗里奇计划”）、瑞典（“三高”）；③“国家型”社会保障模式（前苏联模式）；④“储蓄保险”型社会保障模式（新加坡、智利）。

6、【社会保险制度】（1）组织基：互助组织；（2）技术基础：商业保险的产生（15世纪海上保险（银行、放债人、抵押贷款）—17世纪中叶：火灾（英国保险公司）—18世纪人寿保险→人身意外伤害保险→健康保险，从而形成了商业保险（技术体系））7、【现代社会保障制度产生于市场经济条件下，是市场经济正常运行的必要条件】（1）市场经济是生产社会化的大规模经济（2）市场经济是竞争经济；（3）市场经济发展的周期性；（4）市场经济是以应用科学技术为基础的经济；（5）任何社会中存在的先天性疾病、残障或者各种原因产生的无依无靠者需要社会救助；市场经济效率高但风险大，社会保障可以发挥减震器的作用。

自考劳动与社会保障笔记

自考“劳动和社会保障概论”复习题第一章劳动、劳动力与劳动力市场名词解释1 劳动：劳动是人类活动的基本畴，是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种服务，以满足人类需要的有目的的活动。

2 个体劳动：个体劳动是指单个人进行的劳动，如铁匠、石匠、木匠、裁缝和个体商贩等进行的劳动就是个体劳动。

3 共同劳动：所谓共同劳动，是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动，又可以称为协作劳动或者群体劳动。

4 简单劳动：简单劳动一般是指劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动，比如砍柴、挑水、清扫、搬运、看管等。

5 复杂劳动：复杂劳动是指要通过专门训练、具有一定技术专长才能从事的劳动，比如装配电脑、修理机器、汽车驾驶、老师教书、医生看病、软件设计等。

6 脑力劳动：脑力劳动是指以脑力活动为主的劳动。

7 体力劳动：体力劳动是指以体力活动为主的劳动。

8 劳动力资源：劳动力资源是指一个国家、地区、企业或者其他参考围的全部劳动能力的总和。

9 经济活动人口（劳动力人口）：经济活动人口，或者称为劳动力人口，包括全部正在从事社会劳动的人口和尚未从事社会劳动但有劳动能力、有就业愿望，因而正在寻找职业的人口。

10 潜在劳动力资源：潜在劳动力资源，是指所考虑围全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和，不论其是否有就业的意愿和就业资格。

11 现实劳动力资源：现实劳动力资源，是指蕴藏在所考虑围的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和。

12 劳动适龄人口：劳动适龄人口是指处于劳动年龄，正在从事社会劳动的人口，它占劳动力资源的绝大部分，可称为“劳动适龄就业人口”。

13 劳动力资源率：潜在劳动力资源的相对量可用劳动力资源率表示。

用公式表示为：劳动力资源率=潜在劳动力资源人口数量÷被考察围总人口数量。

14 劳动参与率：现实劳动力资源的相对量可以用劳动参与率表示。

用公式表示为：劳动参与率=劳动力人口数量÷潜在劳动力资源人口数量。

劳动与社会保障概论-复习重点

劳动与社会保障概论【03312】考前密押精华版考点1：社会保障的定义及体系结构1.社会保障是以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因而生活发生困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。

2.结构：（1）社会保险（2）社会救助（3）社会福利考点2：社会保险及特点1.社会保险，就是以国家为责任主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力却因失去工作丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给予一定程度的收入损失补偿，保证其基本生活的制度。

2.特点：（1）强制性（2）互济性（3）储备性（4）补偿性考点3：社会保障的功能（1）人民生活的安全网(2)经济发展的助推器(3)社会矛盾的调节器（4）社会政治的稳定剂考点4：社会保险与商业保险的区别区别：（1）性质不同。

（2）保障对象不同。

（3）权利与义务对等内涵不同。

（4）管理体制不同。

（5）保障水平不同。

（6）立法范畴不同。

考点5：社会保障制度模式1.“投保资助”型社会保障模式2.“福利国家”型社会保障模式3.“国家保险”型社会保障模式4.“强制储蓄”型社会保障模式考点6：中国社会保障制度的改革问题：1.社会保障覆盖面狭窄，制度条块分割情况严重2.给付水平差别过大与平均主义并存3.总体经济发展低水平下存在局部高福利4.社会化程度低措施：1.改革养老保险制度，建立多层次的养老保险新模式。

2.改革医疗保险制度，建立新的医疗保险体系。

3.完善就业保障制度。

4.完善城乡最低生活保障制度。

5.提高社会保险基金的管理运营与监督水平。

6.建立和完善居民住房保障制度7.社会保障的法制化建设。

考点7：社会保障基金的给付原则与形式原则1.保障受保障者基本生活需要的原则2.随物价变动调整待遇水平的原则3.共享经济增长成果的原则形式：货币支付、实物支付和服务支付。

考点8：社会保障基金投资运营的必要性及投资原则必要性：（1）它有利于社会保障基金的保值增值（2）它有利于减轻政府、企业和个人的负担（3）促进社会经济的发展原则：（1）安全性原则（2）收益性原则（3）分散化原则（4）流动性原则让自考变得简单！考点9：社会会保障基金监管的原则（1）安全性原则(2)法制化原则(3)公正性原则(4)独立性原则(5)审慎性原则（6）科学性原则考点10：我国社会保障管理体制存在的问题以及措施问题：1.社会保障管理仍缺乏有效的法律管理和监督机制：现代政府管理方式需要从政策管理转变到法制管理。

自考“劳动和社会保障”专业部分课程说明

自考“劳动和社会保障”专业部分课程说明部分课程说明01 劳动和社会保障概论劳动和社会保障专业专科段课程。

本课程主要介绍劳动和社会保障的工作体系、内容和基本理论；劳动和社会保障制度的改革与完善；国外劳动和社会保障制度比力。

通过本课程的学习，能够对劳动和社会保障工作有一个全面系统的了解。

对做好劳动和社会保障工作所要掌握的理论有一个系统的了解，为学习其他相关课程起到导向作用。

02 劳动和社会保障法制建设劳动和社会保障专业专科段课程。

本课程主要介绍法学基础理论，法规政策制定与法律适用，劳动和社会保障法律体系，劳动和社会保障行政行为、执法监察、行政处理与行政处罚、行政复议与行政诉讼、法律监督和法律责任，国际劳工公约等知识。

学习本课程的目的，使考生较全面掌握劳动和社会保障法制知识，树立法制不雅念，了解基本的立法技术，基本掌握从事履行行政行为、执法监察、行政复议与行政诉讼的工作技能，提高依法行政的能力，基本达到能胜任劳动和社会保障法制工作的专业人员标准。

03 培训与就业劳动和社会保障专业专科段课程。

本课程主要内容是人力资源能力建设的办理体制、现状；职业培训的基本理论；职业培训机构的发展及其改革标的目的、再就业培训和创业培训的政策；职业分类、职业技能标准和鉴定；职业技能竞赛和技能人才评选表扬。

职业资格证书制度和劳动预备制度；我国的就业形式、现状和存在的问题；就业的基本理论；促进就业的宏不雅政策和积极就业政策，劳动力市场的办理；职业介绍和职业指导基本理论原则和方法；公共就业办事制度；下岗职工基本生活保障的基本政策；特殊群体的就业政策；涉外就业和农村就业。

学习本课程能够全面了解人力资源开发和就业培训基本理论、政策、原则及方法。

了解我国就业基本制度、政策；提高理论和政策水平，达到理论指导实践工作的目的。

04 劳动关系劳动和社会保障专业专科段课程。

本课程主要介绍劳动关系的建立、变化和发展；调整劳动关系的法律制度；劳动协议和集体协议制度；劳动协议、集体协议的订立、履行、变动、解除和终止的相关知识；无效劳动协议的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例分析介绍劳动争议的正确处理方法和手段。

05151劳动与社会保障自考知识点汇总

05151劳动与社会保障-目录第一章社会保障体系1.社会保障的概念2.风险与保险的联系3.社会保障的理念基础4.社会保障的制度特征5.社会保障制度结构的总体框架6.社会保障制度的项目构成7.两类不同性质保障项目的界定及其分类管理8.分析社会保险与商业保险的类同点和区别9.社会保障制度主体10.适度社会保障水平的内涵11.社会保障管理体制的内涵12.社会保障的定位与功能。

13.国家、用人单位、受保人个人在社会保障中的责任、权利和义务14.社会保障管理机构的设置及其特点15.社会保障制度的产生和发展是社会选择的结果16.社会保障是市场经济体系的基础性构件17.社会保障制度的复合功能18.分析如何确定适度社会保障水平19.分析完善社会保障制度功能与构建和谐社会的关系第二章社会保障理论与实践的发展20.社会保障制度的前身济贫法21.资本主义经济危机是欧美国家社会保障制度框架形成的社会经济根源22.保险型社会保障制度的概念及其基本特征23.福利型社会保障制度的概念及其基本特征24.强制储蓄型社会保障制度的概念及其基本特征25.国家保障型社会保障制度的概念及其基本特征26.社会保障制度框架形成与福利经济学和国家干预理论27.社会保障制度框架初步形成阶段的特征28.社会保障制度的产生及其历史背景29.贝弗里奇报告与英国率先建立福利国家30.社会保障制度多样化发展阶段及其基本特征31.二十世纪七十年代中期以来社会保障制度面临的挑战32.社会保障制度改革的探索与实践33.社会保障制度改革的争论与风险34.我国传统社会保障制度的特征及其改革的背景35.我国社会保障制度前期改革的基本实践36.我国社会保障制度深化改革的目标模式37.我国社会保障制度改革的思路、路径与策略第三章社会保障基本的分析范畴38.公平的内涵及其多维度性39.效率的具体形式及其适用条件40.产权的内涵及其对效率的影响41.机会均等与平均主义42.平等与效率的关系及其协调方式43.重构社会保障制度中的公平与效率机制44.社会保障是一种应强制消费的优效品45.外部效应的存在和交易费用的节约46.政府承担社会性风险的能力大于市场47.规避投保方的逆向选择倾向48.政府具有市场效率之外的再分配职能49.政府干预社会保障领域的有效性在一定条件下方可成立50.政府转移支付项目的产出和质量难以度量51.政策目标与政策效应产生偏离52.社会保障领域政府行为与市场行为的选择53.逆向选择的机理54.道德风险的内涵55.道德风险与委托代理关系56.社会保障中的道德风险57.规避逆向选择的基本方法58.道德风险的成因和规避路径第四章养老保险59.养老模式的分类60.社会养老保险制度的特点61.基本养老保险“统账结合”制度模式的内涵62.贝克尔的家庭生产理论63.扩大基本养老保险覆盖面必要性64.扩大养老保险覆盖面的近期目标是灵活就业人员参保65.基本养老保险制度模式的选择依据66.分析基本养老保险制度模式的深化改革与做实个人账户的关系67.基本养老保险基金筹资的来源和结构。

自考03322劳动和社会保障简答和论述题附答案(同名20241)

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。

集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。

集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。

32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。

1．时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。

关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。

二是在当事人约定的基础上。

2．空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。

在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律)有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。

3．人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。

劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。

它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。

法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。

(2)完全履行。

34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?(1),发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的3法律、法规规定的其他情形。

35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。

五、论述题(本大题12分)36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。

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•2[单选题] （）年《费城宣言》指出“劳工不是商品”。

A.少年组劳动者B.青年组劳动者C.中年组劳动者D.年长组劳动者参考答案：C您的答案：CA.卡多尔B.瓦格纳C.古斯塔夫.施穆勒D.阿瑟.塞西尔.庇古参考答案：A您的答案：AA.吸入效应B.挤出效应C.平衡效应D.以上全不对参考答案：B您的答案：BA.1个月B.2个月C.3个月D.4个月参考答案：D您的答案：DA.劳动给付义务B.忠实义务C.保障权利义务D.附随义务参考答案：C您的答案：CA.合法原则B.正义原则C.调解原则D.及时处理原则参考答案：B您的答案：B•22[单选题] 下列不是社会保障管理的三大手段的是（）A.法律B.道德C.法律D.行政参考答案：B您的答案：BA.依法管理原则B.集中管理与分类管理相结合原则C.速度原则D.与社会经济整体协调一致原则参考答案：C您的答案：CA.统一性原则B.分散性原则C.管理法制化原则D.政事分开和执行与监督分设的原则参考答案：B您的答案：BA.1930B.1935C.1940D.1945参考答案：B您的答案：B•26[单选题] 投保资助型的养老保险起源于1889年的（）政府。

A.俾斯麦B.美国C.日本D.韩国参考答案：A您的答案：AA.新加坡B.智利C.英国D.中国参考答案：A您的答案：AA.复杂性B.长期性C.普遍性D.经常性参考答案：B您的答案：BA.中国人民B.全民C.汉族人民D.农民参考答案：B您的答案：B•30[单选题] 下列不是基金收支的方式的是（）A.现收现付制Ｂ.积累制Ｃ.网络转账制Ｄ.综合制参考答案：C您的答案：CＡ.１９５２Ｂ.１９７６Ｃ.１９８９Ｄ.１９９２参考答案：C您的答案：CA.英国Ｂ.美国Ｃ.意大利Ｄ.德国参考答案：D您的答案：DＡ.摩擦性失业Ｂ.周期性失业Ｃ.技术性视野Ｄ.结构性失业参考答案：B您的答案：B•34[单选题] 孟某工作在一家雪糕公司，由于工厂的技术提高，导致劳动力过剩最后失业，属于（）Ａ.摩擦性失业Ｂ.周期性失业Ｃ.技术性失业Ｄ.结季节性失业参考答案：C您的答案：CＡ.劳动供大于求Ｂ.正在对经济结构进行重大调整Ｃ.保障制度全面Ｄ.科技进步、劳动生产率的提高参考答案：C您的答案：C•36[单选题] 英国（）的施行标志着以立法形式颁布的强制性的失业保险制度开始建立。

Ａ.《国民保险法》Ｂ.《失业保障法》Ｃ.《社会保障法》Ｄ.《最低社会保障法》参考答案：A您的答案：AＢ.项目最多，最全面Ｃ.个人不需要缴纳保险费Ｄ.工伤保险待遇比疾病和养老保险的待遇要高参考答案：C您的答案：C•38[单选题] 下列对于工伤社会保险的原则说法错误的是（）Ａ.无过失责任原则Ｂ．损害赔偿原则Ｃ.个人不缴费原则Ｄ.预防、补偿、康复相结合原则参考答案：C您的答案：CA.德国Ｂ．瑞士 C.英国Ｄ.西班牙参考答案：A您的答案：AA.覆盖面窄，享受时间比较集中B.给付项目少C.待遇标准高D.产假有固定要求参考答案：B您的答案：BＡ.自然灾害救助Ｂ.贫困救助Ｃ.伤病救助Ｄ.孤独救助参考答案：B您的答案：BA. 50%B. 60%C. 70%D. 80%参考答案：B您的答案：BA.罗根B.刘易斯C.詹姆斯D.弗朗西斯参考答案：B您的答案：BＡ.生活福利Ｂ.教育福利Ｃ.军队福利Ｄ.住房福利参考答案：C您的答案：CＡ.１９世纪初Ｂ.１９世纪末Ｃ.２０世纪初Ｄ.２０世纪末参考答案：A您的答案：AＡ.单一的国家负担转变为国家集体个人三方承担Ｂ.福利型福利向救济型福利发展Ｃ.供养型服务方式向供养与康复相结合型转变Ｄ.社会福利需求的全面增长和社会福利提供的严重不足存在矛盾参考答案：B您的答案：BＡ.公务员Ｂ.医生Ｃ.党员Ｄ.军人参考答案：D您的答案：DＡ.有利于国家安全和社会稳定Ｂ.有利于增强军队的凝聚力和战斗力Ｃ.有利于促进社会主义市场经济发展Ｄ.社会优抚与安置工作会降低军人的积极性参考答案：D您的答案：DＡ.精神嘉奖和政治优待Ｂ.物质优待Ｃ.身份优待Ｄ.入伍优待参考答案：C您的答案：CＡ.抚恤补助标准偏低Ｂ.优抚事业单位资金不足Ｃ.服务管理方式尚未完善Ｄ.少数优抚对象家庭人口素质较低，劳动力匮乏参考答案：D您的答案：Do•4[单选题] 经济增加但就业减少被称为（）A.吸入效应B.挤出效应C.平衡效应D.以上全不对参考答案：B您的答案：A.经济改革深化导致“体制性失业”B.劳动力素质跟不上时代C.市场竞争加剧，传统导致了大量失业人员D.农业劳动力的转移，激化了就业矛盾参考答案：B您的答案：A.自由劳动者B.政府单位C.供求关系D.劳动力价格参考答案：B您的答案：A.偏向于利益多数者B.偏向于人数多者C.偏向于利益少数者D.中立参考答案：D您的答案：A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月参考答案：D您的答案：A.劳动给付义务B.忠实义务C.保障权利义务D.附随义务参考答案：C您的答案：A.3B.4C.5D.6参考答案：A您的答案：A.实现共产主义B.通过再分配保证社会公平C.提供基本生活需求的保障D.保证劳动力再生产、社会安定和经济稳定增长参考答案：D您的答案：A.无收入来源的寡妇B.遭受地震后并有重大损失的贫困家庭C.体肢健全的乞丐D.在大山中生活在最低贫困线一下的村民参考答案：C您的答案：A.强制性B.储备性C.互济性D.公平性参考答案：D您的答案：A.高层管理机构B.中层管理机构C.低层管理机构D.基层管理机构参考答案：D您的答案：A.法律B.道德C.法律D.行政参考答案：B您的答案：A.政府直接管理体制B.政府和社会公共组织公共管理的体制C.社会公共组织公共管理的体制D.以私营公司为主的管理体制参考答案：C您的答案：A.统一性原则B.分散性原则C.管理法制化原则D.政事分开和执行与监督分设的原则参考答案：B您的答案：A.1930B.1935C.1940D.1945 参考答案：B您的答案：A.新加坡B.智利C.英国D.中国参考答案：A您的答案：•28[单选题] 医疗社会保险的特点说法不对的是（）A.复杂性B.长期性C.普遍性D.经常性参考答案：B您的答案：A.中国人民B.全民C.汉族人民D.农民参考答案：B您的答案：•30[单选题] 下列不是基金收支的方式的是（）A.现收现付制Ｂ.积累制Ｃ.网络转账制Ｄ.综合制参考答案：C您的答案：Ａ.１９５２Ｂ.１９７６Ｃ.１９８９Ｄ.１９９２参考答案：C您的答案：A.英国Ｂ.美国Ｃ.意大利Ｄ.德国参考答案：D您的答案：Ａ.摩擦性失业Ｂ.周期性失业Ｃ.技术性视野Ｄ.结构性失业参考答案：B您的答案：Ａ.摩擦性失业Ｂ.周期性失业Ｃ.技术性失业Ｄ.结季节性失业参考答案：C您的答案：Ａ.《国民保险法》Ｂ.《失业保障法》Ｃ.《社会保障法》Ｄ.《最低社会保障法》参考答案：A您的答案：Ａ.无过失责任原则Ｂ．损害赔偿原则Ｃ.个人不缴费原则Ｄ.预防、补偿、康复相结合原则参考答案：C您的答案：A.德国Ｂ．瑞士 C.英国Ｄ.西班牙参考答案：A您的答案：A.身体属于疾病状态者B.由于职业伤害丧失劳动能力而造成工资收入中断者C.由于永远或暂时失去劳动能力而失去生活来源者D.由于在生活中遭受意外而丧失劳动能力者参考答案：D您的答案：A.覆盖面窄，享受时间比较集中B.给付项目少C.待遇标准高D.产假有固定要求参考答案：B您的答案：A.实现共产主义B.实现人道主义C.实现社会的绝对公平D.实现公平和效率的适度平衡参考答案：D您的答案：Ａ.自然灾害救助Ｂ.贫困救助Ｃ.伤病救助Ｄ.孤独救助参考答案：B您的答案：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%参考答案：B您的答案：Ｂ.下岗失业的大量存在Ｃ.贫富差距拉大Ｄ.通货膨胀和通货紧缩参考答案：A您的答案：A.美国B.英国C.瑞士D.德国参考答案：D您的答案：•45[单选题] 下列不属于社会福利的分类的是（）Ａ.生活福利Ｂ.教育福利Ｃ.军队福利Ｄ.住房福利参考答案：C您的答案：A.慈善救济阶段B.社会福利的初步制度话C.社会福利制度的形成D.社会福利制度的发展趋势参考答案：C您的答案：Ａ.１９世纪初Ｂ.１９世纪末Ｃ.２０世纪初Ｄ.２０世纪末参考答案：A您的答案：Ａ.公务员Ｂ.医生Ｃ.党员Ｄ.军人参考答案：D您的答案：Ａ.精神嘉奖和政治优待Ｂ.物质优待Ｃ.身份优待Ｄ.入伍优待参考答案：C您的答案：Ａ.抚恤补助标准偏低Ｂ.优抚事业单位资金不足Ｃ.服务管理方式尚未完善Ｄ.少数优抚对象家庭人口素质较低，劳动力匮乏参考答案：D您的答案：•[单选题] 中国的男性的法定劳动年龄是( )A.16-55岁B.16-60岁C.18-55岁D.18-60岁参考答案：A您的答案：DA.劳动者在体力与智力方面的遗传因素构成了劳动者的先天生理基础B.劳动者随着社会发展、科技进步和生产力水平提高逐步提高自身的劳动水平C.劳动力作用的发挥离不开一定的社会物质文化条件D.劳动者是诸多素质的综合体，这些素质相互制约、相互影响参考答案：D您的答案：A.少年组劳动者B.青年组劳动者C.中年组劳动者D.年长组劳动者参考答案：C您的答案：A.少年组劳动者B.青年组劳动者C.中年组劳动者D.年长组劳动者参考答案：C您的答案：A.歧视B.尊重C.纪律D.势利参考答案：A您的答案：A.就业者必须从事社会劳动B.必须有劳动报酬或经营收入C.就业者所从事的职业或社会劳动不一定是合法的D.必须达到法定劳动年龄参考答案：C您的答案：A.吸入效应B.挤出效应C.平衡效应D.以上全不对参考答案：B您的答案：A.雇员的团体B.没有政治目的C.不具有法人资格D.受法律特别保护参考答案：C您的答案：A.谈判者B.劳动者C.协调者D.立法者参考答案：B您的答案：A.合法原则B.多数原则C.包容原则D.自愿原则参考答案：C您的答案：•12[单选题] 谈判准备应在集体协议期满前多少个月以内（）A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月参考答案：D您的答案：A.劳动给付义务B.忠实义务C.保障权利义务D.附随义务参考答案：C您的答案：A.3个月B.4个月C.6个月D.9个月参考答案：C您的答案：A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.地区检察院参考答案：C您的答案：•16[单选题] 下列不是西方国家社会保障制度改革面临的困境的是（）A.社会保障支出膨胀B.生产成本上升，竞争能力下降，失业率居高不下C.收益不公D.社会保障管理效率高、成本高参考答案：D您的答案：。