2023年公务员平时考核方案
2023司法局平时考核工作实施方案
2023司法局平时考核工作实施方案司法局平时考核工作实施方案为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《**县公务员平时考核实施细则》(方人社[2023]112号)，结合**县司法局工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想和原则坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，坚持定量与定性相结合，以量化考核为主，建立健全的公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。
二、考核范围和对象经核对，我单位编制56人，超编0人，空编8人，实有45人，处级及以上0人，科级14人，科员及以下30人，公务员登记备案20人，未登记备案21人，试用期1人，工勤2人，外派挂职、援疆、驻村、外出学习(培训)、长期外借人，离岗2人，纪检监察专项编制0人，确定本单位参加平时考核12人。
三、考核内容平时考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务和阶段工作目标等情况。
四、考核方法和程序平时考核指标由共性指标和个性指标构成。
共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。
个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益等。
在实际考核中，共性指标权重一般占30%，个性指标占70%。
平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。
好：能圆满完成工作任务，工作效率高，质量好;积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务人情周到，群众反映好;清正廉洁，工作成绩突出。
良好：能按要求完成工作任务，工作质量较好;工作比较主动，办事较为规范，遵守纪律，服务态度好，群众比较满意;廉洁自律，工作成绩明显。
一般：能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高;工作责任心一般或者工作作风方面存在明显不足，群众满意度较低;基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足，工作成绩不明显。
2023公务员平时考核工作方案
2023公务员平时考核工作方案____年公务员平时考核工作方案一、背景介绍公务员是国家机关的中坚力量，为保障国家良好管理和服务能力的提升，对公务员的考核工作尤为重要。
平时考核是公务员工作考核的重要组成部分，能够全面了解公务员的工作表现、能力水平和潜力发展等方面情况，为选拔、奖惩、晋升和培养提供科学依据。
因此，制定科学合理的平时考核方案对于提高公务员的综合素质和能力水平具有重要意义。
二、平时考核目标1. 了解公务员工作表现及绩效，评估公务员工作能力水平。
2. 发现和培养公务员的潜力，选拔和重用优秀人才。
3. 促进公务员的自我提升和终身学习，提高整体工作水平。
4. 关注公务员工作态度、廉洁自律等方面问题，推动深化党风廉政建设。
三、考核原则1. 公正公平性原则：确保考核过程公正公平，杜绝恶意竞争和利益输送现象。
2. 全面客观性原则：从多个角度、多个指标综合评估公务员的工作情况，减少主观评价的因素。
3. 科学有效性原则：根据工作职责和目标要求，制定量化和目标明确的考核指标，确保考核结果具有科学性和有效性。
4. 激励导向性原则：通过考核激励方式，激发公务员积极性，鼓励优秀人才的成长和发展。
四、考核内容和指标1. 工作业绩考核（1）工作目标达成情况：评估公务员工作目标的设定和实际达成情况。
（2）工作效率和质量：评估公务员工作完成效率和工作质量，以完成情况、效果等为参考。
（3）工作责任心：评估公务员对工作岗位的责任心和工作态度。
2. 业务能力考核（1）专业水平：评估公务员在本职岗位上的专业能力和知识储备，包括专业技能和业务能力等方面。
（2）学习能力：评估公务员对新知识、新技术的学习能力和应用能力。
（3）创新能力：评估公务员在工作中的创新意识和创新能力，包括解决问题、提出改进措施等方面。
3. 团队合作能力考核（1）与上级配合：评估公务员与领导、上级部门的配合情况，包括有效沟通、合作协调等。
（2）与同事协作：评估公务员与同事之间的协作能力和团队精神，包括信息共享、相互帮助等方面。
2023年度公务员平时考核工作方案2篇
2023年度公务员平时考核工作方案2篇一、指导思想年度考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。
二、组织领导为保证年度考核工作顺利进行，特成立XX镇公务员考核工作领导小组，由XXX同志担任组长，XXX同志为副组长，各分管领导为成员。
三、考核内容公务员考核工作是贯彻实施公务员法的具体体现，是正确评价公务员德才表现和工作实绩的重要手段，通过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学发展工作中的主动性和创造性。
我镇在考核工作中，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核公务员在落实科学发展观，推进“试验区”建设、加快推进灾后重建和经济社会发展过程中的工作实绩。
四、方法、步骤及时间安排年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。
考核方式上采取个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。
考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合。
五、等次的划分及优秀等次指标的分解办法等次的划分严格按照市人事局文件的规定执行。
考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果。
对于确定为优秀等次的人员，将在民主生活会上通报情况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。
六、有关考核纪律在年度考核工作中，严禁弄虚作假。
要本着从工作出发，对同志负责的态度，实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复。
整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作。
2023年度公务员平时考核工作方案6为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻实习近平总书记干部审查，在平时的重要要要求下功夫，建立日常审查、分类审查、近距离审查的知识人体系，激励全局公务员新时代新担任新作用，坚定信念，为民服务，勤务实务，敢于担任，清洁廉洁的高素质专业公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员审查规定（试行）》、《公务员平时审查办法（试行）》、《湖南省公务员平时审查实施办法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员法》一、组织机构。
2023年公务员考核实施方案
2023年公务员考核实施方案一、考核目的公务员考核是为了评估公务员在岗位工作中的能力和绩效，激励公务员积极工作、提高工作效率，促进公务员队伍的专业化、精细化、高效化发展。
2023年公务员考核的目的是通过科学、公正、客观的评估，选拔出能够胜任工作、具备发展潜力的公务员，推动公务员队伍的建设和培养。
二、考核内容2023年公务员考核的内容主要包括：1. 岗位职责履行情况：评估公务员对所负责的岗位职责的了解情况，工作内容的完成情况，工作质量和效率。
2. 业务知识与能力：考核公务员对所从事的工作领域的专业知识掌握情况，内外环境的了解情况，解决实际问题的能力。
3. 创新能力与团队合作精神：评估公务员的创新思维能力，解决问题的独立性和应变能力，以及与他人合作的能力和意愿。
4. 职业操守与廉洁行为：考核公务员遵守职业规范和道德准则的情况，具备廉政素质，不违反廉洁纪律和法律法规。
5. 自我发展与持续学习：评估公务员的自我发展意愿和能力，主动学习的态度和行动，提升自身能力和应对职业发展需求的能力。
三、考核方式2023年公务员考核主要采用以下方式：1. 综合评价：综合考察公务员在岗位工作中的工作情况，包括工作表现、业务能力、创新能力、团队合作、职业操守等多个维度，通过综合评价进行打分评定。
2. 考试笔试：进行职业相关的知识考试，评估公务员的专业知识掌握情况和解决实际问题的能力。
3. 考试面试：通过面试方式，评估公务员的表达能力、分析和解决问题的能力、沟通和协调能力，以及团队合作精神等。
4. 考察与考核：进行对公务员的实地考察，了解其在工作中的实际表现和业务能力。
5. 自我评价：要求公务员自行撰写个人评价报告，包括自身的工作情况、学习和发展情况、个人成长及改进计划等。
四、考核结果和运用1. 考核结果包括综合评价得分、考试成绩、面试得分、实地考察报告和自评报告等。
2. 根据考核结果，分成三个等级：优秀、称职、待提升。
其中优秀公务员将获得相应的奖励和荣誉称号，称职公务员将保持现状，待提升公务员将进行培训和辅导，提升能力，重点关注其改进计划的执行情况。
2023年度公务员平时考核工作方案范文(精选篇)
2023年度公务员平时考核工作方案范文(精选篇)2023年度公务员平时考核工作方案一、考核目的与原则公务员是国家机关的基本职位，并且在国家治理和公共服务中发挥着重要作用。
为了进一步提高公务员的工作水平和综合素质，加强队伍建设，确保公务员能够胜任各类工作任务，本方案制定了2023年度公务员平时考核工作方案。
平时考核的目的是通过定期的考核评估，全面客观地评价公务员在工作中的表现，发现存在的问题，提供改进和培训的机会，促进公务员的进步和成长。
考核工作遵循公开、公正、公平的原则，确保考核的过程和结果公正透明。
考核标准要明确、科学合理，能够全面评价公务员的能力、工作态度和工作成果。
二、考核内容与方式1. 考核等级与评定标准将公务员的平时考核分为五个等级，分别是优秀、良好、合格、基本合格和不合格。
各级别的评定标准如下：（1）优秀：在工作中表现出色，提供了突出的工作成果，积极主动地承担工作责任，能够独立解决问题，为机关单位的工作发展作出了重要贡献。
（2）良好：在工作中表现良好，具备较高的工作能力和责任意识，能够按时保质地完成工作任务，有较好的协作精神和团队意识。
（3）合格：在工作中达到基本要求，能够按照职责完成工作任务，具备一定的工作能力和专业知识，但在某些方面还有待提高。
（4）基本合格：在工作中表现一般，虽然能够完成工作任务，但没有超过基本要求，需要在某些方面进行改进。
（5）不合格：在工作中表现不合格，无法按时按质完成工作任务，或者严重违反职业道德和纪律规定。
2. 考核内容（1）工作业绩方面：包括工作任务完成情况、工作质量评估、工作成果和创新能力。
（2）工作态度与职业道德方面：包括工作态度、责任感与积极主动性、纪律遵守、廉洁自律等方面的考核。
（3）个人能力与素质方面：包括专业知识、语言表达能力、沟通能力、学习能力、团队合作能力等方面的考核。
三、考核程序与责任1. 考核程序（1）定期考核：每个季度设置一次平时考核，由单位主管领导组织考核，确定考核时间和方式。
2023公务员平时考核实施方案
2023公务员平时考核实施方案一、背景介绍公务员平时考核是指通过对公务员在工作中的表现和业绩进行综合评价，以便更好地激励公务员工作，提高工作效率和服务质量。
平时考核是公务员选拔和职业发展的一个重要环节，对于公务员队伍的建设和提升至关重要。
本方案旨在规范2023年公务员平时考核的实施工作，提高考核的公平性、科学性和有效性。
二、考核原则1.公正公平原则：平时考核的实施必须公正、公平，对所有参与考核的公务员一视同仁，不偏袒、不歧视。
2.科学合理原则：平时考核的指标体系和评价方法必须科学合理，能够客观、准确地反映公务员的工作表现和业绩。
3.激励导向原则：平时考核应该以激励为导向，旨在激励公务员努力工作、提升能力、取得更好的工作业绩。
三、考核指标体系1.绩效目标指标：包括工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标，要求公务员在各项任务中能够按时保质完成，达到或超过既定的目标。
2.业务能力指标：包括专业知识能力、业务处理能力、决策能力等指标，要求公务员具备良好的学习能力和应用能力，能够熟练处理各类业务，并能够在工作中做出科学合理的决策。
3.团队合作指标：包括沟通协作、团队合作等指标，要求公务员具备良好的沟通能力和协作能力，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
四、考核评价方法1.定性评价方法：通过个人自评、同事评价、上级评价等方式对公务员的工作表现进行定性评价，主要从工作态度、工作质量、工作效率、与他人的协作能力等方面进行综合评价。
2.定量评价方法：通过期末考核、月度工作总结、绩效报告等方式对公务员的工作绩效进行定量评价，以数字化指标对公务员的工作能力和工作业绩进行量化评估。
五、考核结果运用1.激励机制：根据平时考核的结果，采取激励措施，如奖励、晋升、培训等方式，激励公务员积极进取、提升能力。
2.辅导培训：根据平时考核的结果，对表现不如预期的公务员进行辅导和培训，提供相关的学习和发展机会，帮助他们提升工作能力。
2023年度公务员平时考核工作方案范文(6篇)
2023年度公务员平时考核工作方案范文(6篇)2023年度公务员平时考核工作方案1一、考核原则坚持公开、公平、公正的原则;坚持德能勤绩廉全面考核，坚持平时考核与年度考核相结合，组织考核与民主测评相结合。
二、考核对象非领导成员的公务员。
三、组织领导组长：副组长：成员：四、考核内容(一)基本内容(50分)德：指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
(10分)能：履行职责的业务素质和能力。
(10分)勤：指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
(10分)绩：指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
(10分)廉：指廉洁自律等方面的表现。
(10分)(二)具体内容(50分)1.请假制度(20分)。
若临时有事，须告知所在科室负责人，如请假半天应向分管领导请假，一天以上应向局长请假，并要求书面请假。
请假无论时间长短一律报办公室，由办公室工作人员作记录，累计请假20天以上的，不享受年假。
在未请假或者请假未告知办公室的情况下，少打卡一次扣0.5分，累计两次算旷工一天，旷工一天扣1分，扣完为止，打卡时间为上午8:00-8:30.下午打卡时间为14:30-14:45.连续旷工超过5天的(含5天)给予警告处分，连续旷工超过10天的(含10天)或全年累计超过20天的(含20天)给予记过处分并取消当年奖金，连续旷工超过15天的(含15天)或全年累计旷工超过30天的(含30天)依法依规向上级汇报并予以辞退。
考勤实行一月一汇报，一月一公示。
材料由办公室留存，用于年底汇总考评。
2.工作日查岗制度。
(15分)局里考核小组实行工作日不定期查岗，考核对象在外出开会、办公事时，应向分管领导汇报。
如查有不在岗且分管领导不能说明情况的，每次扣1分。
考核对象在工作时间有上网购物、炒股等违反工作纪律规定行为的，考核小组每发现一次扣1分，被上级督查组发现并通报的，每次扣5分，并扣除当年奖金。
3.工作任务完成情况。
(10分)单位工作人员在工作过程中，必须按时按量完成各项工作，完成工作较好的满分，由于自身过失导致工作延误，一次扣1分。
2023年公务员平时考核方案
2023年公务员平时考核方案一、考核目的和原则公务员平时考核是为了全面了解公务员的工作表现和能力水平，评估其履行岗位职责和工作能力的情况，并基于考核结果，提供合理的激励和发展机会。
考核应以公正、客观、科学、有效为原则，突出工作实绩和职业素养，确保考核结果公平公正。
二、考核内容和形式1. 考核内容① 工作实绩考核：包括工作成果、工作量、工作质量等方面，重点关注公务员在本岗位上的实际工作成效。
② 业务能力考核：包括专业知识、技能运用、分析问题和解决问题的能力等方面，重点关注公务员在本职业岗位上的业务能力。
③ 团队合作与组织协调能力考核：包括与同事、上级和下属的合作配合能力，以及对部门和组织工作的协调能力等方面，重点关注公务员在团队中的工作表现。
④ 职业道德与职业操守考核：包括公务员的诚信、廉洁、服务意识以及对法律法规、行政纪律和工作规范的遵守情况等方面，重点关注公务员在职业行为方面的表现。
2. 考核形式① 日常工作考核：上级对公务员的工作情况进行日常评估和记录，形成日常工作考核材料。
② 业务考试：根据不同职位的需要，组织公务员进行相应的业务知识考试。
③ 组织评议：组织公务员的同事、领导和下属对其工作情况进行评议，形成评议材料。
④ 自评材料：公务员可以根据自己的工作实际，以及岗位要求，编写自评材料。
三、考核标准和评价方法1. 考核标准根据公务员岗位岗责、年度目标和工作要求，制定相应的考核标准，包括工作成绩得分、能力素养得分、组织协调得分、职业道德得分等。
2. 评价方法结合工作情况和岗位要求，采用综合评价、考核材料评价、实地考察和口头问询等方法，全面了解公务员的工作情况和能力水平。
四、考核结果的运用1. 考核结果的分类根据考核结果，将公务员分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
2. 考核结果的运用考核结果作为公务员职业发展、晋升和待遇改变的重要依据。
通过考核结果，对优秀和称职公务员给予适当的奖励和晋升机会，对基本称职公务员提供必要的培训和帮助，对不称职公务员进行警示和改进。
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2023年公务员平时考核方案
一、考核目的和原则
公务员平时考核旨在全面评价公务员在日常工作中的表现，并为其提供个人发展的指导和激励。
考核的目的是激励公务员发挥积极性和创造性，提高工作质量和效率，为公共事务的顺利进行提供有力支撑。
考核的原则是公正、公平、公开、科学，注重实效和结果导向。
二、考核内容
平时考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 工作完成情况：包括工作任务的完成进度、质量和效果等方面的表现。
2. 工作态度和价值观：包括工作积极性、责任感、合作精神、廉洁意识、对待公众的服务态度等方面的表现。
3. 专业能力和知识水平：包括公务员所在岗位所需专业能力和知识水平的掌握程度，以及学习提升的积极性和效果等方面的表现。
4. 团队合作和沟通能力：包括与同事合作、协调和沟通的能力，能否在团队中起到积极的推动作用等方面的表现。
5. 创新能力和问题解决能力：包括公务员在工作中能否提出具有创新性的建议和解决问题的能力等方面的表现。
三、考核方式
平时考核采用综合评价的方式，包括以下几个方面：
1. 自评：每位公务员需按照考核内容自行评估自己的表现，列出自己的优点和不足，并提出自我改进的措施和计划。
2. 督导评价：直接上级对下属的工作完成情况、工作态度和价值观进行评价，提供建议和反馈。
3. 同事评价：同事对公务员的工作态度、团队合作和沟通能力进行评价，提供客观意见和反馈。
4. 综合评价：根据不同考核内容的权重，对自评、督导评价和同事评价的结果进行统一综合评价，得出最终成绩和排名。
四、考核标准
平时考核成绩以百分制进行计算，考核标准根据考核内容的不同权重分配，具体如下：
1. 工作完成情况：占比30%，评价标准包括工作任务完成的进度、质量和效果等方面。
2. 工作态度和价值观：占比20%，评价标准包括工作积极性、责任感、合作精神、廉洁意识、对待公众的服务态度等方面。
3. 专业能力和知识水平：占比20%，评价标准包括公务员所在岗位所需专业能力和知识水平的掌握程度，以及学习提升的积极性和效果等方面。
4. 团队合作和沟通能力：占比15%，评价标准包括与同事合作、协调和沟通的能力，能否在团队中起到积极的推动作用等方面。
5. 创新能力和问题解决能力：占比15%，评价标准包括公务员在工作中能否提出具有创新性的建议和解决问题的能力等方面。
五、考核结果和运用
根据平时考核的成绩和排名，将公务员划分为不同等次，并根据具体情况给予相应激励或惩戒。
具体运用包括但不限于以下几个方面：
1. 激励措施：对考核成绩优秀的公务员给予表彰奖励，如嘉奖、奖金、晋升等。
2. 培训和提升机会：对考核成绩良好的公务员提供专业培训和晋升机会，帮助其提高专业能力和发展潜力。
3. 个人辅导和改进计划：对考核成绩不佳的公务员开展个人辅导，帮助其改进不足，制定个人发展计划。
4. 备案记录和奖惩记录：将考核结果作为重要参考依据，用于备案、晋升、选拔等工作。
六、公正、公平、公开
公务员平时考核方案的执行应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核过程和结果的公正性和可信度。
具体做法包括但不限于以下几个方面：
1. 考核标准的制定应合理科学，充分反映公务员工作的实际情况和要求。
2. 考核过程应公开透明，公务员应清楚了解考核内容、流程和标准，有权知道自己的考核结果和排名。
3. 考核评委应具备相应的资格和能力，确保评价的公正和客观性。
4. 考核结果应及时公布，并接受公务员的监督和申诉。
以上是我对2023年公务员平时考核方案的初步设想，具体实施还需根据实际情况进行进一步完善和调整。
考核是激励和监督公务员的重要手段，希望通过平时考核的有效实施，能够更好地促进公务员队伍的建设和工作的提升，为社会发展和公共事务的顺利进行提供有力支撑。