上海第十七届文明单位
(2013修订)上海市文明单位社会责任报告指导手册
上海市文明单位社会责任报告指导手册（修订版）上海市精神文明建设委员会办公室2013年5月前言 (1)第一章报告编制概述 (6)一、报告原则 (6)1、报告内容原则 (6)（1）关键性原则 (6)（2）完整性原则 (6)（3）利益相关者参与原则 (6)2、报告质量原则 (7)（1）客观性原则 (7)（2）公正性原则 (7)（3）透明性原则 (7)（4）易读性原则 (7)（5）可验证性原则 (7)二、报告边界 (8)1、文明单位所涵盖的组织 (8)2、文明单位对相关组织的影响 (8)三、报告编写流程 (8)1、报告编制准备阶段 (8)2、报告正式编制阶段 (8)3、报告发布反馈阶段 (9)第二章报告内容 (1)一、报告指标的类型与性质 (10)1、报告指标的类型 (10)2、报告指标的性质 (10)二、五大社会责任 (10)1、员工责任 (10)（1）员工教育 (10)（2）员工录用 (10)（3）权益保护 (10)（4）安全保护 (11)2、经济与服务责任 (11)（1）利润与经济效益 (11)（2）产品与服务 (11)（3）对供应链伙伴的责任 (11)3、诚信责任 (11)（1）守法诚信 (11)（2）诚信经营与服务 (11)（3）社会诚信形象 (12)4、社区责任 (12)（1）救灾与慈善捐助 (12)（2）志愿服务 (12)5、环保责任 (12)（1）环境管理 (12)（2）低碳节能 (12)（3）环保形象 (12)三、责任管理 (12)1、责任治理 (12)2、责任推进 (12)3、责任沟通 (13)第三章报告结构 (1)4一、公开陈述 (14)二、单位概况 (14)1、规模与性质 (14)2、所属类别 (14)3、组织机构 (15)三、主要参数 (15)1、报告篇幅 (15)2、报告时效与覆盖范围 (15)3、报告数据与编制依据 (15)4、报告审验及限制性说明 (15)四、报告分类内容 (15)1、企业类文明单位社会责任报告 (16)2、事业类文明单位社会责任报告 (16)3、机关类文明单位社会责任报告 (16)4、社团类文明单位社会责任报告 (16)五、预期与展望 (16)1、报告的预期绩效 (16)2、报告展望 (17)六、社会评价 (17)1、社会荣誉 (17)2、领导关怀 (17)3、媒体报道 (17)4、公众反响 (17)第四章报告评价与管理 (1)8一、评价主体 (18)1、员工与单位自评 (18)2、管理部门评价 (18)3、利益相关方评价 (18)4、评估委员会评价 (18)二、评价方式及其等级 (18)1、评价方式 (18)2、评价等级 (18)三、评价管理 (18)1、编制和管理 (19)2、提交与公开 (19)3、评价与推荐 (19)第五章报告补充指标 (2)一、企业类文明单位的补充指标 (20)二、事业类文明单位的补充指标 (20)三、机关类文明单位的补充指标 (20)四、社团类文明单位的补充指标 (20)附录1：企业类文明单位社会责任报告 (2)1附录2：事业类文明单位社会责任报告 (2)4附录3：机关类文明单位社会责任报告 (2)6附录4：社团类文明单位社会责任报告 (2)8附录5：上海市规模以下文明单位社会责任报告 (3)附录6：上海文明单位社会责任报告若干指标注解 (3)1前言为认真贯彻党的十八大精神，全面提升上海城市文明程度和市民素质，进一步加强上海精神文明创建的科学化、规范化、制度化建设，不断提升文明单位创建质量，进一步体现和展示上海文明单位在提高员工素质、培育道德文化、加强诚信建设、引领社会风尚等方面的良好社会形象，引导文明单位在上海经济社会发展中作出重要贡献，在社会建设与社会管理方面发挥积极作用，总结和提炼上海文明单位履行社会责任的经验和做法，促进上海文明单位社会责任建设的规范化、制度化，推动全社会的诚信建设，不断提升上海精神文明创建水平具有重要意义，为此特制定《上海市文明单位社会责任报告指导手册》。
文明单位创建细则(3篇)
文明单位创建细则1. 创建文明单位的目的：通过组织和管理一群具有共同目标和价值观的人，形成一个团结互助、和谐发展的社群，为成员提供良好的学习、工作和生活环境，促进个人和集体的全面发展。
2. 文明单位的成员：文明单位应该由志愿加入的成员组成，成员必须认同文明单位的目标和价值观，并愿意为其付出努力。
成员应该尊重并包容各种不同背景和文化的个体，共同维护良好的单位氛围。
3. 文明单位的领导与管理：文明单位应设立合适的领导团队，由经验丰富、具有领导才能和管理能力的人员组成。
领导团队应负责制定明确的发展规划和工作方针，组织并监督单位的日常运行。
领导者应该以身作则，坚持公正、透明、负责任的原则，为成员树立榜样。
4. 文明单位的宣传与培训：为了确保成员的共同认知和行为准则一致，文明单位应进行定期的宣传和培训活动。
通过宣传活动，向成员宣传文明的重要性和行为准则，使每个成员都认同和遵守。
同时，培训活动也应提供相关知识和技能的学习，帮助成员提升综合素质。
5. 文明单位的奖惩机制：为了激励和引导成员积极参与单位建设，文明单位应设立奖励与惩罚机制。
优秀的成绩和行为应得到认可和奖励，激发积极性和创造力；而不良的行为和违规违纪的行为应得到批评和惩罚，以维护单位的秩序和正常运行。
6. 文明单位的交流与合作：文明单位应鼓励成员之间的交流与合作，形成良好的团队合作氛围。
通过各种交流活动，增进彼此的了解与信任，建立良好的沟通渠道和合作机制，提高单位整体的综合素质和竞争力。
7. 文明单位的评估与改进：文明单位应定期进行绩效评估和问题反馈，以检验单位的成果和发展方向是否符合预期目标。
通过评估结果，明确问题所在，并及时采取措施进行改进和调整，以确保单位持续发展和提升。
通过以上几点细则的制定和执行，能够帮助创建并维护一个高效、和谐、积极向上的文明单位。
文明单位创建细则（2）第一条为了加强对全市文明单位创建工作的指导，规范文明单位的评选表彰工作，提高评选表彰工作的质量，促进文明单位创建活动的健康发展，更好地发挥文明单位在精神文明建设工作中的示范带动作用，特制定本管理规定。
社会责任报告模板
上海宝冶工程技术有限公司（原上海宝冶工程技术公司）隶属于世界500强企业中国冶金科工股份有限公司，是集检测监测、特种施工、装备制造、设备检修、新型建材于一体，提供科研、设计、施工全过程系统服务的一流工程技术服务商。
公司已通过国家计量认证并拥有国家认可检测和校准试验、建设工程质量检测机构、建设部无损检测专业承包壹级、房屋质量检测甲级及特种设备检验检测等7项检测类资质。
除母公司上海宝冶集团有限公司拥有的冶炼工程施工总承包及房屋建筑工程施工总承包“双特级”、机电总承包一级、地基与基础及钢结构专业承包一级、压力管道安装、锅炉安装及修理、压力容器制作、建筑工程甲级设计、起重机械安装改造维修等资质外，同时还拥有建筑防水工程、特种专业工程（结构补强）、设备维修及压力容器安装、维修、改造等施工类资质。
50多年来，公司致力于为政府机构、企业、设计、施工等单位提供决策依据、技术咨询和解决方案，足迹遍布大江南北。
在先后参加了攀钢、武钢、马钢、宝钢等国家重点冶金项目建设后，服务领域从冶金延伸至电力、市政、港口、铁路、能源、环保等行业，为上海磁悬浮列车、卢浦大桥、田湾核电站、国家体育馆（鸟巢）、央视大楼、天然气西气东输、美国旧金山大桥辅桥钢结构、上海光源、杭州湾跨海大桥、中石油新疆独山子1000万吨炼油100万吨乙烯、2010上海世博会、京沪城际高铁等重大工程项目提供了优质的技术服务。
公司作为上海市高新技术企业，拥有一大批高级研发和技术人员，凭借雄厚的研发能力和领先的技术成果，承担大量国家、部级科研项目，编制技术标准规范，解决重大工程难题，围绕工程建设研发新技术、新产品和新方法。
公司始终致力于环境保护和职业健康安全，连续多年荣获全国“安康杯”优胜企业、上海市“重合同，守信用”诚信AAA级企业、上海市“文明单位”等称号。
公司将在“高新、特色、全面”的技术之路上继续创新领航，竭诚为广大国内外客户提供最优质的产品、技术和服务！上海宝冶工程技术有限公司自获得“上海市文明单位”荣誉6年多来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五、六中全会和市委九届十六次会议精神，紧跟上海精神文明建设的新形势、新任务，不断为提高上海精神文明建设水平，促进上海文明单位社会责任建设的规范化、制度化作贡献，持续对公司上海文明单位社会责任建设现状、特点和发展趋势进行分析研究和改进，当前正在结合落实2011版《上海市文明单位考评标准》，对公司上海市文明单位建设提出新要求，进一步深入践行社会主义核心价值体系，积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，通过公司上海文明单位社会责任情况报告，促进公司上海文明单位的社会责任意识、单位文明程度和道德形象的不断提升，在为社会“负责任地做公民、负责任地做产品、负责任地做服务”等方面成为表率，在上海核心价值取向建设、诚信体系建设、社会建设和管理等方面发挥示范带头作用，推进上海文明单位创建工作实现科学化、规范化、社会化，现将近年公司上海市文明单位社会责任担负情况报告如下：一、担负员工责任（一）员工教育方面一是以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引导员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色1、以“公正、包容、责任、诚信”为价值取向指导工作。
厂庆征文范文
厂庆征文范文篇一：厂庆征文范文[厂庆征文范文]厂庆征文（一）：一路同行梁锦虎我与西电两个缘点的记忆，如同昨日的事情一般，印象深刻，终生难忘，厂庆征文范文。
18年前的1月6日，省电力公司在学校组织毕业生双向选择招聘会，面试官看完简历、面试提问之后，一句"去西柏坡电厂吧",让我与西电结缘。
7月10日，周五，我从北国江城乘坐火车回到石家庄，转乘到平山长途车中午赶到厂区，怯生生叩响人力资源部胡韶东同志办公室的房门报了到，自此我迈入厂门、成为一名真正的西电人。
自1991年8月建厂至今，公司今年将迎来她的25岁生日。
我们深情回顾与她共同走过的风雨历程，真诚祝福她更加健康和谐，衷心期冀她拥有更加灿烂辉煌的明天。
同时，我们更清醒地认识到，在当前资源环境瓶颈作用突出、电力行业产能明显过剩的大背景下，25岁，对于一个火电厂而言，已然不再年轻。
虽然，我们的#3、4机组投产时间不足18年和17年，#5、6机组到今年正好投产10周年。
经过多年发展，我国电力行业已经取得长足进步，装机容量和装机水平不断提高。
截止到2022年底，全国6000千瓦及以上电厂发电设备容量突破14亿千瓦，其中火电装机9.9亿千瓦。
2022年起，受经济转型、电力需求增长显著下降等因素影响，全国电力供需形势彻底发生大转变，呈现出明显的供大于求的态势，加上能源结构调整优化等因素，火电机组发电利用小时数持续大幅降低。
仅公司而言，2022年六台机组（252万千瓦装机容量）年发电量较2022年（240万千瓦装机容量）减少24.69亿千瓦时，机组发电平均利用小时数降低1265小时，下滑至4733小时。
尽管近年来煤价持续低迷，尽管目前行业仍处于历史较好的盈利时期，但以发电量这一电厂首要生产经营指标为代表，已经对我们、对传统火电行业拉响了挑战来临的警报。
面对今天25岁的西电，面对机遇与挑战并存的电力体制改革，面对日益严峻的内外部发展环境，我们每一位西电人都需要深入思考，如何才能更好地建设和发展企业？如何将提高企业竞争力和抗风险能力？如何让西柏坡电力――这颗圣地明珠不断绽放出更加璀璨的光芒？首先，要真正融入企业，主动增强使命感和危机感。
上海市文明单位创建工作总结汇报
上海市文明单位创建工作总结汇报前言近年来，上海市积极推进文明城市建设，为了进一步加强文明单位的创建工作，统筹协调各方资源，提振社会道德风尚，营造和谐稳定的社会环境，我单位也积极参与了文明单位创建工作，并在这一工作中不断突破、创新，取得了显著的成绩，特此就本次文明单位创建工作总结和汇报。
工作开展情况一、组织机制建设为了深入推进文明单位创建工作，我单位制定了完善的组织机制。
领导班子高度重视本次文明单位创建工作，在动员全员参与的基础上，成立了由主管领导担任组长的创建工作领导小组，从而确保了文明单位创建工作的有序开展。
同时，也通过多次会议、培训等形式，对该项工作进行深入解析，确保了工作开展的顺利进行。
二、文明创意活动我单位在文明单位创建工作中，注重文明创意活动的有序开展，并结合各项实际工作，不断推陈出新，丰富多彩的文明创意活动也是我单位创建工作的一个亮点。
1.美丽岗位评选：针对岗位工作存在的问题，通过广泛调研、精选优秀岗位等形式，评选出一批先进岗位，为激励广大岗位工作人员贡献更大的力量起到了非常积极的作用。
2.创意工作室：我的单位还倡导创意工作，并在各个科室分别设立了一个创意工作室，方便大家交流学习。
创意工作室因其前瞻性、技术性，成为文明单位创建工作中一个非常富有特色的方面。
三、文明行为宣传为了宣传文明行为的重要性，我单位从多个角度所开展的文明行为宣传，不断地强化了广大员工的文明意识和行为规范，以及职业道德操守，达到了广泛传播文明、宣扬正能量等目的。
1.新员工培训：我单位充分融入文明创意教育，着重加大新员工入职培训效果，通过播放相关宣传视频、模拟现场演示等多种形式，让新员工能更好地了解与理解职业道德和行为规范。
2.“文明早点”宣传：我单位利用各种渠道对“文明早点”进行宣传，推广“文明点餐、文明用餐”的理念，营造从早晨开始的文明、健康、和谐饮食文化。
3.标语集锦活动：我单位开展了一次标语创新比赛，旨在鼓励广大员工通过文明行为书写标语，并培养广大员工从小事做起，从自身做起的文明习惯。
驻区院校——精选推荐
驻区院校综述2005年，南汇区驻区院校有10所，分别为上海电力学院南汇校区、上海工商外国语学院、上海水产大学南汇校区、上海托普信息技术职业学院、上海思博职业技术学院、上海理工大学基础学院、上海建桥学院、复旦大学太平洋金融学院、上海中侨职业技术学院、上海申花SVA足球学校。
2005年，上海电力学院引进具有硕士及其以上学位的教师89人。
其中：具有博士学位教师28人，学院具有博士学位的教师达到60人，占专任教师总数的11%。
年内，上海电力学院招收全日制学生2762人，其中：本科2612人，高职150人，全日制在校生达8855人；成人教育招生2210人，在校生达到5575人；本科毕业1203人，本科就业率达97.51%。
上海电力学院潘卫国教授入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。
2005年，上海工商外国语学院新引进教师59人，学院有专任教师353人，其中教授、副教授占26%，博士、硕士研究生学历占36%。
学院全年招生2165人，招生范围覆盖全国19个省市，在校生总人数达6462人。
2005年毕业1989人。
经上海市教育委员会批准，学院增设保险实务、国际商务、法律事务、软件技术、电脑艺术设计5个专业。
2005年，上海水产大学教学科研人员620人，其中：具有高级职务的212人，教授79人，具有博士学位的91人，在读博士学位的有45人，具有硕士学位的有264人。
10月，上海市副市长严隽琪专程赴新疆考察，为上海水产大学与伊犁河流域开发建设管理局联合建设的设施——渔业产学研基地的成立揭碑。
11月18日，青年教师李曰嵩首次代表学校参与中国第二十二次南极科考活动。
至年底，上海托普信息技术职业学院在校学生人数近7000人。
学院首次春季招收两年制新生64人；秋季录取新生1800人，其中：外地生源276人，上海生源1524人。
2005年，学院新增韩语等专业，使专业总数达到19个。
学院有教职工417人，其中：教师230人。
2005年，上海托普信息技术职业学院被评为“全国学生就业示范民办高校”及“全国学生就业实力示范民办高校”。
上海市文明单位创建管理规定2011--含材料提交说明
上海市文明单位创建管理规定（2011版）第一章总则第一条为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进和谐社会建设，发挥文明单位在弘扬世博精神，提高市民文明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用，不断提高创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，特制定本规定。
第二条文明单位创建工作是上海市群众性精神文明创建体系的重要组成部分，是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。
第三条文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。
第四条文明单位创建活动要充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全社会积极参与”的要求。
各级党政领导要把创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子政绩的重要内容。
各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。
第二章文明单位标准第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上（总分100分）：（一）思想教育深入，单位风气向上。
积极开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传与普及活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将上海城市精神、单位（企业）精神渗透到员工队伍建设之中；广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气；积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动；引导职工立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。
厂庆征文(优秀5篇)
厂庆征文〔优秀5篇〕厂庆征文篇一三十一年，在历史的长河中仅仅是弹指的瞬间；三十一年，在宇宙万物进化过程中更显的是微缺乏道。
沧海桑田，历史变迁，有谁会去在意这匆匆而过的三十一年呢？然而对于一个披荆斩棘，勇攀顶峰的企业来说，三十一年足以发生翻天覆地的变化。
曾几何时，我还是个在社会上整天无所事事的漂流者，自由散漫成了我个人的代名词，对于未来是一片茫然，不明白我的明天会在哪里？就这样在人世苍茫谁主沉浮中苦寻自我的目标。
然而，在2023年的八月我走进了沙钢集团。
刚来到公司我也曾一度的困惑，迷惘，失落。
对于个人而言完全是一个全新的环境，应对这样的环境我有种想逃的感觉。
庆幸的是我遇到了诲人不倦的领导和同事，领导的关心和同事的热情帮助我很快融入到工作中去，也慢慢的适应了工作节奏。
一向以为职场如战场，人心叵测，稍有不慎就会砸掉自我的饭碗。
带着忐忑不安的情绪进入公司后才发现那些担忧和留意翼翼完全是剩余的。
在那里，领导像长辈一样的关心我们的生活工作，同事们更像兄弟姐妹一样互相帮助，我欣赏并陶醉于这样的环境。
与同事的谈笑间我了解到生命的另一种体验，看到周围一张张的笑脸，最后明白原先在一个平凡的岗位也能够产生无数喜悦，失去了很多，也收获颇丰。
〔veryok〕在沙钢，我学习到了业务知识，掌握了操作技能；在沙钢，我经历的成长的烦恼，懂得了快乐；在沙钢，我看到了拼搏向上的力量，也感受到了团结互助的温暖；更让自我有了脱胎换骨的变化，为此始终怀着一颗感恩的心。
沙钢的过去我没来得及参与，没能和大家一齐分享胜利的喜悦，感受成功的快乐，呼吸风雨的醇香。
但是，我却从公司过去三十一的光阴中看到了沙钢人坚韧的性格，坚决的信念和敢于承当各种职责的精神，我为能够参加这样的群体而感到自豪和骄傲。
荣誉承载过去，开拓旨在未来，过去的三十一年只是个逗号，离打造百年老厂还有很长的距离。
在以后的日子里，作为沙钢人必须克尽职守，为沙钢明天的宏伟蓝图添一份色，加一份墨，再创新的辉煌！厂庆征文篇二1992年，在热力公司成立5周年之际，我大学毕业如愿进入梦寐以求、一心向往的热力公司，有幸成为了热力大家庭的一员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2013、2014 年度社会责 任报告核定等级
1、 主要创建成果总结不少于 1000 字（可附页）；
备
2、 本表一式三份，分别由创建单位、区县委办文明办和市文明办存档；
注
3、 本表电子版请报各主管部门，经区县委办文明办统一报市文明办；
4、 驻沪部队政治部意见填入“区县委办文明委意见”一栏。
上海市第十七届文明单位 （2013～2014 年度）
登记表
单位全称： （盖章） 填报日期：
年月日
上海市精神文明建设委员会办公室制
所属区县/委办 单位（全称）
单位类型
单位地址 党政主要领导
姓名 姓名
分管领导
姓名
创建主 管部门
创建工作 联系人
历次获市级文明单 位称号届数
上级主管部门
邮政编码
职工人数
所在 区(县)
街道（乡镇）
职务
职务
职务
联系电话
职务
联系电话
创建期内获 主要荣誉、奖励 （市级及以上）
主 要 创 建 成 果
主 要 创 建 成 果
在线自测分数
上 级 主 管 部 门 意 见
评估分数
（盖章）
年月日
区 县 委 办 文 明 委 意 见ห้องสมุดไป่ตู้
稽核分数
（盖章）
年月日
市 文 明 委 意 见
认证分数
（盖章）
年月日