上海市文明单位考评标准
上海大学院、系文明单位评估指标
上海大学院、系文明单位评估指标一、提出申请学院、系统党委，直属党总支、直属党支部提议,经本单位党政联席会议讨论,向校精神文明建设委员会提出本单位申报校级文明单位的报告。
校精神文明建设委员会对其进行资格审查。
二、资格审查（一票否决）１、计划生育超标；２、献血任务未完成指标；３、消防、安全、保卫出现重大事故,造成重大损失，影响较大的；４、发生重大政治事故或刑事、治安案件；５、领导班子有重大违纪、违法，造成严重影响的。
三、考评表⑵安全措施：落实校园治安综合治理责任制签约，二、三级签约率达100％；实行目标管理，定期开展综治工作考核；消防设施配备齐全、疏散通道畅通，定期组织灭火演练；学生无违章用电现象10⑶安全稳定：及时排查调处各类矛盾，无集体上方事件发生；师生员工无违法犯罪（治安拘留以上）；不发生较为严重的刑事、治安案件；严格管理大学生校外租房10⑷宣传教育：定期进行有针对性安全教育；不发生因心理问题出现的自杀、出走等事件；进行安全生产操作技术培训，特殊工种做到持证上岗10九、文明创建工作100 文明办１、院（系）精神文明领导小组,组织健全,领导落实10２、制订了符合学校要求和本单位实际的文明创建规划,创建工作有特色、有创新20３、师生有良好的文明行为,学校在平时对该学院的“课堂纪律”“宿舍文明”等检查、督导成绩均在良好以上20４、对教风和学风的促进上,学院有长效管理机制和群众性的督导组织20５、基层的文明单位、文明岗等创建意识深入人心,创建参与面广20⒍塑造学院精神，形成学院文明单位创建工作的特色和品牌项目10十、实事工程与特色项目100 文明办１、实事工程的数量及实效，有市、校级以上影响的好人好事50２、特色项目与取得的效果，为社会公益事业做出突出贡献50。
2024年文明单位测评细则
2024年文明单位测评细则第一章：总则第一条：为了提高社会文明风气，推动文明素质的提升，根据国家法律法规，制定本文明单位测评细则。
第二条：本细则适用于各类单位，包括企事业单位、学校、社会组织等。
第三条：文明单位测评的目的是评定单位在遵守社会公德、道德规范、文明礼仪等方面的表现，为社会提供文明单位的标杆和榜样。
第四条：测评分为申报、初评、终评三个阶段。
第二章：申报阶段第五条：单位应在规定的时间内向相关部门提交申报材料，包括单位基本信息、文明建设工作情况、文明活动开展情况等。
第六条：单位申报材料应真实、准确、完整，如有虚假材料或隐瞒事实，将取消该单位的评选资格。
第七条：单位申报材料应由单位主要负责人签字确认，并附上相关证明材料。
第八条：相关部门应组织专家对申报材料进行初步审核，对符合要求的单位予以初评资格。
第三章：初评阶段第九条：初评阶段主要通过实地考察和专家评审的方式对单位进行评估。
第十条：初评主要评价单位在文明建设工作中的创新能力、组织能力、宣传能力等方面的表现。
第十一条：初评结果应公示，并给予单位提出改进意见。
第四章：终评阶段第十二条：终评阶段主要对初评合格的单位进行终评。
第十三条：终评主要评价单位在文明建设工作中的成效、影响力以及对社会的贡献。
第十四条：终评结果由专家评审，决定是否评选为文明单位，并给予单位相应的评级。
第十五条：终评结果应公示，并给予单位评选证书。
第五章：奖惩和宣传第十六条：对于评选为文明单位的单位，将给予奖励和表彰，并举行颁奖仪式。
第十七条：对于未能评选为文明单位的单位，相关部门应给予监督、指导，并提出改进意见。
第十八条：对于违反法律法规、社会公德和道德规范的单位，将给予相应的惩罚，直至取消文明单位的评选资格。
第十九条：对于评选为文明单位的单位，将进行宣传报道，提高其示范带动作用。
第六章：附则第二十条：本细则自发布之日起生效。
第二十一条：本细则的解释权归国家有关部门所有。
以上为2024年文明单位测评细则，希望可以对你有所帮助。
上海市文明行业考评标准
6分
不开展行业诚信建设，没有承诺服务的扣3分。不积极向社会推出便民利民的服务新举措的扣3分。
积极向社会推出便民利民的服务新举措的加1分。
查看行业的有关档案。在网上、到新闻媒体群工部以及市民投诉中了解情况。
核查行业存档资料，现场抽查部分职工了解。
Ⅵ
创
建
管
理
好
Ⅵ-1培育人才有规划，全面实施。
注重人才培养、员工队伍结构、层次合理。普遍开展技术练兵活动。
4分
职工教育培训无长远计划、职工队伍的结构、层次不合理的扣2分。没有普遍开展技术练兵活动的扣2分。
听取汇报，审核材料。
Ⅵ-2实施人才的优化管理。
每两年，要对从业人员的整体素质包括学历培训、职业道德教育、技能和实际工作能力进行专题分析评估，选拔优秀人才。
Ⅷ-3实施社会监督和评估。
建立检查、监督、评估机制，开展中途检查。建立社会监督队伍、组织监督活动。
3分
行业、企业没有建立检查、监督、评估机制，不抓中途检查的扣2分。不建立社会监督队伍、不组织活动，或流于形式的扣1分。
听取专题汇报，查看整改情况。
Ⅸ
创
建
档
案
资
料
完
备
Ⅸ-1建立健全创建的文书档案，立卷规范、科学。
6分
文明单位、文明车间、文明机关、文明班组、文明岗、文明职工等创建活动没有制度化的扣3分。行业内市级以上文明单位数不达到30%的比率，委办、局级文明单位数不达到50%以上的扣3分。
核查行业的资料，了解各项评选活动情况。核对文明系列的比例。
Ⅳ-3学习先进，典型示范作用好。
上海市文明单位创建管理规定2011--含材料提交说明
上海市文明单位创建管理规定（2011版）第一章总则第一条为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进和谐社会建设，发挥文明单位在弘扬世博精神，提高市民文明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用，不断提高创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，特制定本规定。
第二条文明单位创建工作是上海市群众性精神文明创建体系的重要组成部分，是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。
第三条文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。
第四条文明单位创建活动要充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全社会积极参与”的要求。
各级党政领导要把创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子政绩的重要内容。
各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。
第二章文明单位标准第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上（总分100分）：（一）思想教育深入，单位风气向上。
积极开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传与普及活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将上海城市精神、单位（企业）精神渗透到员工队伍建设之中；广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气；积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动；引导职工立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。
上海市文明单位测评指标
上海市文明单位测评指标摘要：一、上海市文明单位测评指标概述二、上海市文明单位测评指标的内容与要求三、上海市文明单位测评指标的实际应用与效果四、上海市文明单位测评指标的展望与建议正文：上海市文明单位测评指标是一种衡量单位文明程度的工具，它涵盖了单位在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明等方面的表现。
上海市通过对文明单位的测评，旨在鼓励和推动各个单位加强自身建设，提高整体文明水平，为构建和谐社会做出贡献。
一、上海市文明单位测评指标概述上海市文明单位测评指标是在上海市政府相关部门的指导下，根据中央和上海市的有关文件要求，结合上海市的实际情況制定出来的。
它旨在评价单位在文明建设方面的表现，为单位和政府部门提供改进工作的参考依据。
二、上海市文明单位测评指标的内容与要求上海市文明单位测评指标包括物质文明、政治文明、精神文明和生态文明四个方面，共计1000分。
其中，物质文明占300分，包括经济发展、基础设施、科技创新等方面；政治文明占300分，包括民主政治、法制建设、廉政建设等方面；精神文明占200分，包括思想道德、教育文化、社会风尚等方面；生态文明占200分，包括资源利用、环境保护、生态文明等方面。
三、上海市文明单位测评指标的实际应用与效果上海市文明单位测评指标自实施以来，得到了各级政府部门和广大单位的积极响应。
通过测评，许多单位在文明建设方面取得了显著成果，如提高了单位的整体素质，促进了单位与社会的和谐相处，推动了上海市文明程度的整体提升。
同时，测评指标也为政府部门提供了决策依据，有助于优化资源配置，提高政府管理水平。
四、上海市文明单位测评指标的展望与建议上海市文明单位测评指标在推动上海市文明建设方面发挥了重要作用，但在实际操作过程中，也存在一些问题和不足。
上海市文明镇考评标准
3）积极开展科技志愿服务活动，帮助农民提高增收致富能力。
材料审核
文明办
团县委
民政局
科委
邻里守望：大力开展邻里守望志愿服务活动，以空巢老人、留守儿童、农民工、残疾人为重点，倡导邻里情、邻里爱、邻里帮、邻里扶、邻里美的良好社会风尚。
Ⅲ-28
捐赠救助
1）经常组织捐赠、救助、帮困扶贫、爱绿护绿等各类公益活动；
2）帮助孤寡老人、残疾人、留守儿童和留守妇女解决生活困难。
材料审核
民政局
妇联
团县委
残联
Ⅲ-29
公益意识
1）积极推广自愿无偿献血行为，献血工作落实良好，完成年度献血指标；
2）广泛认同骨髓、器官捐献等公益行为。
1）材料审核
2）问卷调查
材料审核
听取汇报
文广局
我们的节日：依托传统节日、重大节庆和民间文化资源，积极开展“我们的节日”系列主题活动，弘扬优秀传统文化。
家风家训：组织“传好家风好家训扬生态美瀛洲风”系列活动，积极开展晒家训、讲家事、话家教、秀家美、扬家风、过佳节活动，着力以家风促民风、以民心促社风。
乡贤文化：深入挖掘具有本乡镇历史底蕴乡贤文化，培育有时代特征的新乡贤群体。
卫生计生委
红十字会
Ⅰ-5
社会风尚良好
Ⅱ-13
文化活动
Ⅲ-30
活动开展
1）普遍开展丰富多彩、健康有益的文体活动和文化娱乐活动，每季度组织文体比赛活动，举办广场文艺活动，吸引居民及外来务工人员参与，满足镇内居民及外来务工人员精神文化需求；
2）依托重要传统节日开展节日民俗、文化娱乐活动，弘扬中华民族优秀文化传统，保护和继承非物质文化遗产。
上海市文明单位测评指标
上海市文明单位测评指标一、测评指标概述上海市文明单位测评指标是评估和表彰单位文明程度的一套标准和指导性文件。
该指标系统由上海市文明办、上海市工会、上海市人力资源和社会保障局等单位共同制定，旨在推动单位文明建设，提高员工的文明素养和服务质量。
二、指标体系2.1 组织领导• 2.1.1 具备明确的文明建设工作责任制和管理机制。
• 2.1.2 建立健全文明建设工作机构和人员配备。
• 2.1.3 开展文明建设宣传教育和培训。
2.2 营造文明环境• 2.2.1 维护单位内部的良好工作环境和公共秩序。
• 2.2.2 创造文明的办公氛围和沟通环境。
• 2.2.3 提供良好的员工休息和娱乐场所。
2.3 员工文明行为• 2.3.1 遵守法律法规，诚实守信，廉洁从业。
• 2.3.2 尊重他人，文明用语，礼貌待人。
• 2.3.3 关心员工身心健康，提供必要的健康保障。
2.4 社会责任履行• 2.4.1 积极参与社会公益活动，履行社会责任。
• 2.4.2 建立和谐的劳动关系，保障员工权益。
• 2.4.3 提供优质的产品和服务，满足社会需求。
三、测评流程3.1 测评对象确定根据单位性质和规模，测评对象分为政府机关、事业单位、企事业单位和社会组织等四类。
3.2 测评标准制定根据指标体系，制定相应的测评标准和评分细则，明确每个指标的权重和评分要求。
3.3 测评指标考核由专业测评团队对测评对象进行现场考核，包括实地走访、访谈、查阅资料等方式。
3.4 评分和排名根据考核结果，按照一定的评分规则进行评分和排名，确定文明单位的等级和级别。
3.5 结果公示和表彰将评分结果进行公示，并对获得优秀文明单位称号的单位进行表彰和奖励。
四、测评效果与意义4.1 促进单位文明建设测评指标的制定和实施，可以推动单位加强文明建设，提高员工的文明素养和道德水平。
4.2 增强单位凝聚力和向心力通过测评活动，可以增强单位内部的凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围和团队精神。
上海市卫生系统文明单位(和谐医院)考评指标体系(2011版)
附件一上海市卫生系统文明单位（和谐医院）考评指标体系（2011版）上海市卫生系统精神文明建设委员会办公室2011年11月腹有诗书气自华说明一、申报准入条件1、创建期内单位主要领导无严重违纪、违法事件；2、创建期内无重大劳资纠纷和影响社会稳定的重大事故、无一级甲等完全责任医疗事故、无重大安全责任事故、无重大消防责任事故、无重大食物中毒事件、无重大不诚信事件；无重大社会影响的员工违法犯罪案件；3、创建期内，未出现两次及两次以上警告，警告事项包括：贯彻执行上级政策不力，产生不良影响、单位发生问题隐瞒不报或弄虚作假、发生开单提成、收受回扣、索要红包、乱收费等行风问题和不良执业行为，贯彻落实卫生纠风工作责任制不力，受到上级行政主管部门通报批评。
4、创建期内单位职工无计划外生育事件。
二、考评指标的内容与分值结构1、内容结构：考评指标包括“基本指标”和“特色指标”。
“基本指标”反映文明单位创建的基本情况，共设置6项一级指标：思想教育深入，医德建设有效；基层党建扎实，创建管理规范；医院和谐建设，内涵发展持续；社会责任落实，单位形象良好；文明规范服务，便民利民惠民；业务水平领先，工作实绩卓显。
腹有诗书气自华“特色指标”反映文明单位创建工作特色，共6项。
2、分值结构：总分为90+10分。
其中基本指标90分，特色指标10分。
三、考评方法上海市卫生系统精神文明建设委员会办公室会同各区县卫生局、申康医院发展中心、有关高校（医学院）文明办根据“2011版上海市卫生系统文明单位（和谐医院）考评指标体系”设计和研制适应本系统的评审标准（操作手册）；考评数据的采集，以“网上在线考评”为主，同时根据考评指标体系建议的考评方法，运用材料审核、实地查看、听取汇报、听取意见，依据主管部门相关质量管理标准进行评分等方法采集数据。
出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
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1、建立了长期的拥军活动共建单位
2、建立了常效性的拥军优属制度
3、拥军优属活动频率≥2次/年
4、专人负责，有经费投入
1
听取汇报、审核材料
军民共建、警民共建协议、工作计划、总结，相关经费支出单据、相关获奖荣誉，纪念建军节活动、军转干部、复员军人座谈会等活动照片
经常进行安全生产宣传教育，工伤率不超标
1.领导高度重视安全生产（安全运营）工作
2、有安全生产（安全运营）保障机制
3、工伤率不超标
4、无重大或社会影响不良的工伤事故
1.5
听取汇报、审核材料
领导班子研究安全生产的相关会议记录、出席安全生产宣教活动照片，安全生产相关制度，突发事件应急预案
*无重大安全质量责任事故，无有责交通死亡事故
建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度
1、不断探索和改革，使产权制度符合社会和单位发展的需要
2、产权制度在同类单位中具有先进性
3、建立了有力的防止国有资产流失的制度措施
4、建立了与现代产权制度对应的报酬激励机制
1
听取汇报、审核材料、走访
单位章程、董事会（股东会）议事制度、资产财物管理制度、薪酬奖惩制度、企业法人营业执照
职工行为规范、文明公约，世博知识、文明礼仪答卷，宣传创建文明单位的海报、展板，关于开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”活动的通知、简报、表彰决定、光荣册
员工普遍具有文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素养
1、员工穿戴整齐、行为举止文明
2、员工工作用语规范、接待人员服务热情周到
3、在单位内部积极开展扶贫帮困活动，反响良好
4、开展或支持社会救济和援助项目
二、非营利性单位
每年平均组织开展捐赠、社会援助、公益等活动4次以上
1
审核单位计划书、活动档案、受赠单位(个人)证明
捐赠工作长期计划、相关活动汇总表及照片
*员工志愿者覆盖率≥40%，参与志愿者活动平均≥6次/年，总计≥6小时
1、员工志愿者活动时间人均总计≥6小时/年
2、党员参与志愿者活动平均≥12次/年
3、党员志愿者覆盖率≥95％
1
审核材料、查看相关证明
党员志愿者比例、志愿者管理办法、志愿者承诺书、志愿者登记表、志愿者活动计划和总结、志愿者活动汇总表及相关照片
积极推广自愿无偿献血，献血工作落实良好
1、领导重视，制定推广献血计划
2、献血人员达标
1
审核材料、查看相关证明
1
审核材料、走访社区
与社区共建协议，共建活动计划安排，活动方案及照片
资助社区硬件设施建设
1、制定了较长期的社区硬件设施资助计划，资金有专人落实和管理，保证专款专用，有经费支出证明
2、可以提供社区受赠证明
1
审核材料、社区证明
资助补贴计划、资金管理办法、经费支出票据、社区出具的受赠证明
参与社区就业、扶贫帮困等志愿者活动
4、有开展活动的档案资料或活动组织方出具的参与证明
1
听取汇报、查看相关证明材料
各类迎世博主题活动，交通文明志愿者、“垃圾不落地”志愿者活动，与社区共建的各类活动，社区出具的参与证明
Ⅱ-2社区建设
有固定的社区共建计划
1、社区共建计划完整
2、计划有明确的组织保障、经费保障
3、计划有明确的项目（活动）落实时间进度安排
1.5
审核活动、会议记录等相关材料
开展各类主题教育活动（如文明职工、文明示范岗、青年文明号、文明家庭创建评比）、志愿者活动计划安排、活动记录及照片
员工中无违反社会公共秩序和道德、造成重大不良社会影响的行为
1.5
审核活动、会议记录等相关材料
职工社区表现评定表，行业协会或上级主管部门出具的书面认定材料
Ⅰ-3员工素质
1、有调节处理员工利益矛盾的机制
2、对员工、群众的不满意见处理及时有效
3、无重大劳资纠纷（询问职工）
4、无集体上访、怠工、闹事等现象
2
听取汇报、审核材料、走访
劳动争议处理程序及办法，听证、信访制度，收集意见建议及反馈情况，行业协会或上级主管部门出具的书面认定材料
Ⅲ-3综合治理
落实消防、保卫工作，重视交通安全工作
1、无重大安全质量责任事故
2、无有责交通死亡事故
2
听取汇报、审核材料
区职能部门出具书面认定材料
3、积极参加城乡结对共建活动
4、活动档案资料详实
2
听取汇报、审核材料
与社区单位、部队等共建协议、服务合同，参与社区平安单位创建，参与城乡结对共建协议、活动计划、总结、照片
积极投入未成年人思想道德建设，大学生思想政治教育社会实践活动，提供场地、人力等资源
1、将支持未成年人思想道德建设以及大学生思想政治社会实践活动纳入本单位精神文明创建规划
*员工中无严重违法违纪案件及刑事案件
1
审核材料
区职能部门出具书面认定材料
认真持续开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”等群众性创建活动，创建文明单位员工知晓率≥100％
1、员工文明素质建设制度化
2、员工文明素质考评常规化
3、创建文明单位的宣传到位
4、“建、创、做”活动档案完整，创建成果显著
1
检查开展“建、创、做”活动资料、先进班组文明班组等证书、员工抽查
开展“扶贫帮困”活动，及时解决家庭贫困职工的生活困难
1、有固定的对内扶贫帮困活动计划
2、积极解决单位职工及其家庭的突发性困难和危机事件
3、对职工进行抽查和询问，对本单位该方面的工作的满意度较高
1.5
听取汇报、审核材料、走访
对职工帮困互助相关制度，工会定期帮困对象名单，帮困活动照片
*正确及时处理单位员工利益矛盾，无重大劳资纠纷和其他影响团结稳定的事故或事件发生
1、领导重视，学习体制健全
2、学习活动载体多元化，学习制度长效化
3、员工平均参与率90％以上
4、学习活动档案及相关会议记录完整
2.5
查看学习活动档案和会议记录、走访
领导班子中心组学习扩大会记录、领导班子成员宣讲教育发言稿、相关学习活动（如党风廉政建设大会、“七一”“八一”学习教育活动、清明节扫墓活动、党支部组织生活会、党员谈心沟通制度及谈心活动），活动照片
2
实地调查，抽查员工，审阅材料
关于开展“迎世博、讲文明、树新风、作表率”活动的通知、倡议书，制作的各类精神文明宣传品，职工获“劳动模范”、“先进标兵”等荣誉名单，行业精神、企业文化内涵表述和职工个人座右铭，志愿者活动计划安排、活动记录及照片
开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，组织专门活动的频率≥4次/年
1、有消防工作计划（机制）以及措施
2、有安全保卫工作计划（机制）及措施
3、有交通安全的宣传工作计划（机制）以及措施
4、支持全市的交通文明创建工作
1.5
听取汇报、审核材料、实地考察
消防安全、安全生产、值班、安全例行检查、门禁出入、交通安全等制度，消防安全、交通安全等知识培训、讲座，交通文明志愿者活动，获得的相关荣誉
3、员工个人诚信记录良好
4、员工关系和谐，单位凝聚力强
1
实地察看、审核材料（包括相关证明）
行业服务规范，职工行为规范、文明公约，职工运动会、对困难职工帮困慰问、诚信企业、文明单位奖牌
员工中普通话普及率≥85%
1
审核材料、抽查员工
员工参加普通话考试成绩汇总、普通话考试卷、员工行为规范中语言规范的内容
文字使用规范率达90%
坚持和完善工会、职代会等民主管理制度，落实厂（政理机构健全
2、领导干部的选举、评议、监督等民主制度完善
3、厂（政）务公开，制度运作透明
4、意见申诉渠道通畅
1
听取汇报、审核材料、走访
工会、职代会组织架构、工作制度、管理规定，领导干部选拔任用、评议、监督等制度，厂（政）务公开制度、公开内容，领导基层定点联系制度、听证制度、信访制度，获得的相关荣誉
合格字数÷抽查总字数＝文字规范率
1
审核材料、抽查员工
单位公文处理实施办法、年鉴编纂管理办法、公文及语言规范培训材料、提供本单位发布的若干公文
Ⅱ.积极参与公益事业，示范作用显著
Ⅱ-1社会贡献
有固定的社会捐赠计划，积极参加各类社会援助和社会公益活动
一、营利性单位
1、有固定的社会捐赠计划
2、领导带头参加社会公益活动
2、定期开展党和国家的方针政策及相关理论的学习活动
3、领导干部参与率98%以上，党员平均参与率95％以上
4、学习活动档案及相关会议记录完整
2.5
查看学习活动档案和会议记录
领导班子中心组学习计划、中心组学习安排表、学习型党组织创建材料（如党支部学习计划、党员政治理论学习情况），相关活动照片
深入开展党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验教育，认真组织干部群众学习党和国家路线、方针、政策，加强思想政治工作，开展形势任务教育
协助社区开展群众性创建活动
列举出本单位协助社区开展的群众性创建活动
1
审核材料、社区证明
协助社区开展志愿者活动、群文活动情况，活动照片、社区证明
Ⅱ-3同创共建
积极与所在地区的部队、学校、企事业单位同创共建活动，参加城乡结对共建
1、有与相关单位进行同创共建的活动规划
2、与相关单位的同创共建活动落实具体，反响良好
*领导班子团结协作，勤政廉洁，无重大违纪事件
1、领导班子团结协作，领导干部勤政廉洁、无重大违纪事件
2、员工对领导班子认可度高
2
听取汇报、审核材料、走访
领导干部廉政责任书，民主生活会、听证会征集意见和建议，行风测评、领导干部满意度测评，区职能部门出具书面认定材料
Ⅲ-2干群关系
关心职工工作、学习、生活和健康，保障职工（包括非正式员工）的合法权益，人际关系和谐