中学教师教学常规《备课管理》专项培训实施方案
中学备课管理制度(三篇)
中学备课管理制度一、制度概述备课是教师为了保质高效地完成教学任务，提高教学质量而进行的一项必要活动。
为了规范备课工作，提高备课效率，我校制定了中学备课管理制度，以保证备课的有序进行。
二、备课流程1.备课时间安排（1）每周安排专门的备课时间，确保教师有足够的时间做备课工作。
（2）备课时间一般安排在教师集体备课时间，可以有专门的备课室供教师使用。
2.备课组织（1）学校成立备课组，组长负责组织备课工作，协调教师之间的合作。
（2）备课组根据学科、年级、教材选用等情况划分，确保备课工作的针对性和有效性。
3.备课内容（1）备课班级、科目、教材版本、授课进度等信息的统一。
（2）查阅教材、教学大纲、教学研究资料等，了解教学要求和课程目标。
（3）准备教案、教材、教具等教学资源。
4.备课讨论（1）备课组组织备课时，可以有教师间的讨论，分享备课经验和教学资源。
（2）可以开展研究性讨论，解决备课中的难点和问题。
5.备课记录（1）备课组组长负责备课记录的整理和保存。
（2）备课记录应包括备课内容、备课人员、备课时间等信息。
三、备课要求1.信息共享（1）备课组组长负责收集和整理优秀的备课案例、教学资源，并及时向备课组成员分享。
（2）备课组成员应积极贡献备课资源，与他人分享备课心得和经验。
2.素材准备（1）备课组成员应根据教学内容和教学目标，准备好教学所需的素材、教具等。
（2）合理使用教材和教辅资料，在备课过程中对教材的编排进行评估和修改。
3.教学设计（1）备课组成员应根据学科特点和学生的实际情况，设计符合教学目标和要求的教学方案。
（2）教学方案应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程、课堂评价等内容。
4.教学反思（1）备课过程中，备课组成员应加强对教学的反思和评价，及时调整备课方案和教学策略。
（2）备课后，教师应对备课过程进行总结，收集学生的反馈意见，不断改进自己的备课和教学工作。
四、备课效果评估1.评估指标（1）教学目标的达成情况。
初中教师备课制度
初中教师备课制度一、制度目的为了规范初中教师的备课行为，提高备课质量和效率，保障教学质量，本制度针对初中教师的备课工作进行详细规定。
本制度的目的是确立一套科学、规范且可操作的备课流程，明确教师的管理标准和考核标准，帮助教师提高备课效率和教学水平。
二、适用范围本制度适用于初中校内所有教师。
三、备课管理标准1.教师备课应符合教学计划和教学大纲的要求，紧密结合教学内容，全面、系统地安排备课内容。
2.教师备课需遵守教学科研活动的法律法规和学校制定的相应规章制度。
3.教师备课应注重教学资源的有效利用，合理安排教材使用，重视教学方法的创新和探索。
4.教师备课要求严格按照备课时间表和备课要求进行，不得擅自调整备课顺序或调整备课时间。
5.教师备课需及时反馈备课情况，确保备课的进度和质量，及时沟通解决备课中的问题。
6.教师备课应做好备课记录，包括备课计划、备课要点、备课教材等，以备后续备课和教学评估使用。
四、备课流程1.确定备课主题：教师根据教学计划和教学大纲，确定备课主题，明确备课目标。
2.收集教学资源：教师通过各种渠道，收集和整理教学资源，包括教材、课外资料、教学案例等。
3.制定备课计划：教师根据备课主题和教学大纲，制定备课计划，明确备课内容、备课时间和备课资源。
4.研究备课教材：教师对备课教材进行全面研究，了解教材内容和知识要点，准备备课提纲和备课要点。
5.制定备课教案：教师根据备课计划和备课要点，编写备课教案，包括教学目标、教学步骤、教学重点和难点等。
6.整理备课资料：教师根据备课教案，整理备课资料，准备所需教学材料、视听资料和教学工具。
7.检查备课完成情况：教师在备课完成后，进行备课情况的检查和审核，确保备课内容的完整和准确性。
8.提交备课报告：教师将备课情况填写在备课报告中，并及时提交备课报告给相关部门。
五、备课考核标准1.教师备课按照教师备课流程进行，备课流程完整、合理，备课计划和备课教案编写规范。
初中教学常规培训计划
初中教学常规培训计划一、背景介绍初中教学是教育教学工作的重要组成部分，对于提高学生的学习能力和素质教育有着重要的作用。
因此，对初中教学进行常规教学培训是十分必要的。
培训的目的在于提高教师的职业素养，促进学校教学水平的稳步提升。
本文将针对初中教学常规培训进行详细的计划安排。
二、培训目标1. 提高教师教学水平，促进专业发展。
2. 全面掌握新课程标准，合理调整教学方法。
3. 增强教师们的师德师风，提高教学质量。
4. 增强团队协作，形成优质教学团队。
三、培训内容1. 新课程标准解读为了更好地适应新课程标准的要求，教师必须对新课程标准进行全面的解读。
本次培训将安排专家进行详细解说，帮助教师全面掌握新课程标准的精神和实质内涵。
2. 教学方法和手段教师必须不断提高对教学方法和手段的运用，以更好地激发学生的学习兴趣和提高学习效果。
本次培训将针对不同科目的教学方法和手段进行详细的介绍和讲解，以帮助教师更好地应用于实际教学中。
3. 学科知识更新学科知识是教师教学的基础，因此我们将为教师提供相关学科知识的最新资料和解析，以帮助教师及时更新知识，保证教学质量。
4. 师德师风培训教师的师德师风直接关系到学生的健康成长，因此培训将加强教师的师德师风教育，使教师继续提升自身素质。
5. 教研活动教研活动是促进教学质量提升的有效手段，本次培训将组织教育教学研讨交流活动，以促进教育教学研究的深入发展。
四、培训方法1. 专家授课邀请相关专家对培训内容进行讲解，为教师提供专业指导和帮助。
2. 分组讨论设置小组讨论环节，让教师们就培训内容进行深入交流和讨论，以促进教师之间的合作和学习。
3. 观摩课安排观摩课环节，让教师们通过观摩他人的教学，学习借鉴他人的教学经验。
4. 实践操作安排实践操作环节，让教师们将培训内容应用到实际教学中，以加深印象和提高学习效果。
五、培训时间和地点培训的时间为暑假期间，持续一个月的时间进行培训。
培训的地点为学校内专门的培训教室。
中学教师培训方案
中学教师培训方案培训目的：提高中学教师的教学水平，提升专业素养，促进学生全面发展。
培训内容：1. 理论知识培训包括教育心理学、教育学、课程设计等方面的理论知识，帮助教师深入了解教育教学理论，指导实践教学。
2. 教学方法培训针对各学科不同特点，引导教师灵活运用多种教学方法，提高课堂教学效率，增强学生学习兴趣。
3. 课程设计培训通过案例分析、实践操作等形式，培养教师巧妙设计教学方案，体现个性化教学理念，激发学生学习动力。
4. 教育教学新技术应用培训介绍最新的教育技术工具，如在线教学平台、教学软件等，帮助教师提高信息化教学水平，实现个性化辅导。
5. 课外活动指导培训中心设置多种体验活动，如户外拓展、文化沙龙等，提供多样化的课外活动指导，促进学生全面发展。
6. 教师心理健康培训通过心理咨询、心理疏导等形式，帮助教师调整心态，缓解心理压力，保持良好的工作状态。
培训方式：1. 线上培训通过网络直播、在线课程等形式，方便教师灵活安排学习时间，提供便利的培训途径。
2. 线下培训组织专业团队到学校进行现场教学观摩、交流研讨等活动，提供个性化指导和实践机会。
3. 实践操作组织教师参与实际教学实践，帮助教师将理论知识应用于实际教学中，提升教学水平和能力。
培训效果评估：1. 学员反馈定期收集学员对培训的反馈意见，了解培训效果及需要改进之处，不断优化培训方案。
2. 教学观摩邀请专家对教师的教学进行观摩评估，提供专业建议和指导，帮助教师改进教学方法。
3. 学生成绩通过学生学习成绩、考试表现等数据，评估教师的教学效果，对培训进行综合评估。
结语：中学教师培训是中学教育改革的关键环节，通过精心设计的培训方案和多样化的培训方式，提高教师教学水平和专业素养，促进学生全面发展，实现教育教学质量的提升。
希望通过不懈的努力，为中学教育事业的发展贡献一份力量。
中学教师备课及集体备课制度范本
中学教师备课及集体备课制度范本一、引言教师备课是教学工作的重要环节之一，对于教学的质量和效果起着决定性的作用。
为了规范中学教师备课的过程，提高备课的效率和质量，学校制定了中学教师备课及集体备课制度，旨在为教师提供一个有序、高效的备课平台，推动教学水平的提高。
二、教师备课制度1.备课前的准备工作教师在备课前应充分了解教学目标和要求，仔细研读教材内容，确保对知识点的掌握和理解。
2.备课的时间安排教师应根据自己的实际情况，合理安排备课的时间，确保备课的充分性和质量性。
同时，应避免将备课延误至临时和夜间，以免影响休息和健康。
3.备课内容的确定备课内容应明确具体的教学目标和要求，包括知识点和能力培养目标。
同时，要根据学生的实际情况和需求，灵活调整备课内容，确保教学的针对性和有效性。
4.备课的具体步骤（1）教学目标的确定：根据教材的要求和学生的实际情况，明确教学目标，包括知识和能力的培养目标。
（2）教学内容的选择：根据教学目标，选择合适的教学内容和教材，注意教学内容的连贯性和系统性。
（3）教学方法的选择：根据教学目标和学生的实际情况，选择合适的教学方法，注重启发式教学和多元化教学方法的运用。
（4）教学手段的选择：根据教学内容和教学方法，选择合适的教学手段，包括教具、多媒体和实物等。
（5）教学活动设计：根据教学目标和教学内容，设计适合学生的教学活动，注重参与性和互动性。
（6）教学评估和反思：在备课的过程中，要考虑教学评估和自我反思的环节，及时调整教学目标和方法，提高教学效果。
三、集体备课制度1.集体备课的时间和频率学校将每周固定时间作为集体备课的时间，每次备课的持续时间约为2小时，确保教师有充足的时间进行备课和讨论。
2.集体备课的内容和形式（1）教研组备课：教师按照教研组的划分，进行备课。
每个教研组可以选择一个教学主题或教学片段进行备课和讨论。
（2）教科组备课：教师按照学科的划分，进行备课。
每个教科组可以选择一个教学难点或教学方法进行备课和讨论。
教学备课能力培训计划
教学备课能力培训计划一、培训目标本次培训的目标是帮助参与者提高教学备课能力，包括制定教学目标、设计教学内容、选择教学方法、编制教案、评价学生学习效果等方面的能力。
通过培训，参与者将能够熟练掌握备课的基本原则和方法，提高教学效果，提升教学质量。
二、培训内容1. 教学备课基本原则：培训开始阶段将介绍教学备课的基本原则，包括确定教学目标、设计教学内容、选择教学方法、编制教案等内容，帮助参与者建立正确的备课思维模式。
2. 教学目标的确定和设计：培训将重点介绍如何确定教学目标，以及如何设计符合学生实际需求和教学要求的教学目标。
3. 教学内容设计：培训将介绍如何根据教学目标，选择合适的教学内容，并设计教学过程和教学活动，以激发学生的学习兴趣。
4. 教学方法的选择和应用：培训将介绍各种教学方法的特点和应用场景，帮助参与者根据实际情况选择合适的教学方法，并在教学实践中加以应用。
5. 教案编制：培训将教授如何编制教案，包括教学目标、教学内容、教学步骤、教学评价等内容，帮助参与者制定系统和有效的教案。
6. 学生学习效果评价：培训将介绍如何对学生学习效果进行评价，包括考试、作业、问卷调查等评价方式，帮助参与者及时发现并解决学生学习中的问题。
三、培训方法1. 理论讲解：通过专家讲解和案例分析，全面介绍备课的基本原则和方法。
2. 案例分析：结合实际案例，分析不同备课方式对学生学习效果的影响，加深参与者对备课的理解和认识。
3. 分组讨论：设立小组，让参与者进行备课案例分析和讨论，促使其在实际情境中体会备课的重要性和方法。
4. 实践操作：通过实际操作，让参与者亲自编制教案，实际应用备课方法，加深对备课的理解和记忆。
四、培训时间和安排本次培训为期3天，每天8小时。
培训的具体时间和安排如下：第一天上午：理论讲解下午：案例分析第二天上午：分组讨论下午：实践操作第三天上午：备课方案评估下午：总结和交流五、培训师资我们将邀请具有教学备课经验和教学理论研究背景的教育专家作为培训讲师，全面系统地教授备课的基本原则和方法，同时结合实际案例进行深入讲解和指导。
学校教学常规培训计划
学校教学常规培训计划
一、背景介绍
随着教育教学水平的不断提高，学校教师的专业素质和教学能力要求也越来越高。
为了更好地提升学校教师的教学水平，制定了本教学常规培训计划。
二、培训目的
通过本次培训，旨在提高教师的专业技能和教学能力，使教师更加熟悉教学常规，在课堂教学中更加灵活自如，提升教学质量，增强学生学习动力。
三、培训内容
1.教学理论知识培训
2.课堂管理技能培训
3.教学方法与手段培训
4.评价与反馈培训
四、培训安排
•日期:每周五下午14:00-16:00
•地点:学校会议室
•培训形式:线上线下结合
五、培训措施
1.教师自主学习：教师在培训前需提前预习相关教材；
2.培训讲座：校内外专家开展专题讲座；
3.案例分析：讨论真实教学案例，提升解决问题的能力；
4.反馈评估：每次培训结束后进行学习反馈，及时调整培训方式。
六、评估方法
1.考核（占 60%）：通过考试评估教师对培训知识掌握情况；
2.教学观摩（占 20%）：观摩教师的课堂教学实践；
3.反馈评价（占20%）：收集教师对培训效果的评价，反馈培训质量。
七、总结
通过学校教学常规培训计划的实施，帮助教师提高了专业素养和教学水平，进
一步提升了学校的教学质量和声誉。
希望通过此次培训计划，让每一位教师都能成长为更加优秀的教育者，为学生的成长和发展贡献自己的力量。
以上是学校教学常规培训计划的具体内容，希望每位教师都能积极参与，共同进步，为学校的发展贡献自己的力量。
中学教师培训工作实施细则
XXXX中学教师培训工作实施细则为做好师资培训工作，为努力建设一支观念新、能力强、素质高的新型教师队伍，以适应目前素质教育的新形势，切实保证教师培训工作的顺利实施，结合我校实际，特制定本实施细则。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照全面实施素质教育要求，遵循教师教育规律，在县教体局师训科的指导下，立足校情，开拓创新，变革培训模式，构建新的培训内容体系，全面启动教师继续教育和校本培训工作,以有利于适应终身教育要求，促进教师专业成长，切实增强教师培训工作的针对性、实践性和时效性。
二、培训对象全体在编在岗教师三'培训目标1.通过培训，使教师更新观念，提升教师职业道德水准,增强现代教育理论素养，明确教师专业发展内涵，理解并认同新课程的基本理念。
2.通过培训，使教师变革教学行为，能够整合课程理念与课程实施，学会教学设计，初步掌握教新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力。
3.通过培训，使教师成为具有现代信息技术能力的新人,能较熟练地运用计算机和网络辅助教学，辅助管理及辅助教育教学研究。
4.通过培训，使教师具有较高的教育科研素质，掌握教育科研方法，提高教师积极自觉地开展教学改革和教学研究的能力。
5.通过培训，使教师实现专业发展，具有一定的专业水平，养成教学反思习惯，乐于合作研究，初步具备教学行动研究能力，实现阶段自主发展目标。
五、培训内容中小学教师职业道德规范和教师基本素养；师德师风;新课程标准、教学技能、教学策略；中小学教育教学管理;新时期教师信息技术与教育技术能力培训；班主任工作经验介绍；教师心理健康教育教育培训；教师专业成长；教师教育科研能力；通识教育培训等。
六、培训形式1.集中培训：与县教体局师训科联系，请专家面对面培训或集中视频直播培训等。
2.校本培训：教学技能竞赛、公开课、示范课、教学观摩、优秀教案评比、专题研讨座谈、集体备课、观课评课、师徒结对、论文发表、课题研究、出版著作、校际交流、课题培训、专业课培训I、名师名校长高级研修班、挂职锻炼等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中学教师教学常规《备课管理》专项培训实施方案
中学教师教学常规《备课管理》专项培训实施方案
为全面实施素质教育，大面积提高教学质量，进一步推进我校基础教育课程改革，指导学校切实有效地进行教学常规管理，规范教学行为，促进教学常规全面深入地开展，从2010年起学校教务处、教研室、教研组首先对各项教学常规进行分项分层培训，在培训基础上进行专项督查。
本年度教务处将开展《备课管理》专项培训，现把有关培训方案通知如下：
一、指导思想
《备课管理》是教师对课程实施的设想、策略、方案，是教师将新课程的教育理念付诸实践的基础。
通过备课管理专项培训与督查，进一步帮助中小学教师解决新课程教学怎样设计、怎样教，什么样的课堂是新课堂、什么样的课是一节好课等经常遇到的一些实际问题。
使我校广大中小学教师实施新课程的能力得到进一步提升，新课程课堂教学进一步得到优化。
二、培训目标
1．提升学科教学理念，更新教育观念：了解教育、教学理论的动态与新成果，提高用新理念指导课堂教学的能力。
2．提升专业发展水平：补充、完善学科专业知识，提高教师的教材处理与教学设计能力。
3．提升课堂教学品位：观摩优秀课堂教学实践，反思自己的课堂教学，体现个性特长，提高教师的课堂教学技能，进一步提高教学艺术。
三、培训要求
培训方式将避免或减少单向传授式的教学方式，在保证重点专题讲座质量的基础上，加大参训教师参与研讨的机会和时间。
掌握在新的教学理念下设计课堂教学的技巧，把握在课堂教学中教材、教师和学生的相应关系，并通过培训，设计符合所任班级学生实际情况的教学方案。
培训形式将以教材分析为基础，强调体验与反思。
通过观看录像、说课、专家点评、小组交流等形式，切实提高教师在新课程理念指导下的课堂教学能力，从而提高其课堂教学的质量。
四、培训与督查时间
2010年9月—2011年7月。
五、培训方式
专项培训采取骨干集中培训、教研大组培训与校本培训相结合。
骨干培训在教务处工作领导小组领导下，由中小学教务处负责具体实施。
教研大组培训由教研室负责指导，由中小学教研室小组负责，结合教研组实际，制定教研组培训计划，并组织实施。
校本培训教研室负责指导，各教研组组织培训。
各教研组要加强对本组备课管理培训工作的领导，列入对学校的考核目标。
备课管理培训要根据备课目标要求，结合学校和教师实际，有计划、有组织地开展。
培训及督查分四个阶段实施：
第一阶段：理论集中培训阶段（2010年9月1日至2010年12月30日）
分层实施，每门课程按学科由教研室负责进行全校骨干集中培训学习，并布置相关的培训学习作业。
在此基础上，由各教研组组织全员培训。
第二阶段：校本实践阶段（2011年3月）
学校结合教研组活动和校本培训活动，开展《备课管理》实践活动。
要求每位教师要
完成设计本学科的教案1个，并开设1节公开课，教研组成员对开课教师进行教学分析、评价，对公开课内容、评价过程要进行记录，并按要求填写《富蕴县第二初级中学中小学教学常规专项培训记录》，统一上报到教务处审核。
第三阶段：组织学科教学设计竞赛（2011年4月）
第四阶段：备课专项督查活动（201年5月—7月）
由教务处组织督查组对各教研组进行备课专项督查，本次督查的内容为全校中小学教师2010学年度的备课本为主，评价结果以优、良、合格、不合格四档记录教师业务档案，考核结果将作为教师教学业务能力评价和年终考核的重要依据之一。
六、培训要求：
1．教务处、教研室、教研组培训过程中，及时收集上交本学科组教师的备课作业1-2份装订成册，并评定出“过程成绩”；根据参训教师的学习态度、作业质量、到课率等情况，给予培训过程恰当的综合评价成绩，满分为100分：其中作业为60分，出勤20分，学习态度20分。
2．各教研组要详细制定《备课管理》学科培训计划，落实人员，明确职责，并制定好培训的考核制度。
区域培训中每位教师必须完成本学科教案设计1个，并开设1节公开课。
各教研组要对各教师开设公开课情况进行登记。
3．在集中培训和分散培训活动中，各级教研组要及时做好培训内容、出勤等记录。
4．认真做好培训成果物化工作。
各教研组要及时做好培训总结。
要注重收集培训活动的材料、学期培训计划（培训时间、地点、点名册等）、活动主题内容、讲稿、活动主持人、讲课人、作业、反思总结等材料。
以学科为单位整理、保存档案。
感谢您的阅读！。