6月24日员工行为规范检查通报
上下班纪律督查通报范文
上下班纪律督查通报范文
各部门:
近期,公司对员工上下班时间执行情况进行了巡视督查。
经检查发现,部分员工存在以下问题:
1. 员工,常常在规定下班时间(18:00)后才离开公司,给工作带来一定影响。
2. 员工,上班时间为9点,但实际签到时间经常在9:15-9:30之间。
3. 员工,每周一下午1-5点时段没有按时签到,或在非工作时间段开展个人工作,影响正常完成任务。
公司上下班时间规定明确,员工在规定时间内完成工作任务是公司管理的重要环节之一。
个别员工上下班不规范,将影响整体工作效率和秩序。
公司对上述情况高度重视。
我们希望各部门员工认真审视自己,严格遵守公司规定,保证自身工作能力。
各部门主管应每天监督检查个人员工上下班签到时间,一旦发现违规情况,必须及时与本人进行沟通,并记录在案,一并报告本部门总经理处理。
我们相信只有每个人都认真执行,公司纪律才能得到有效推进。
此通报,请各部门主管转达。
如有任何问题,请与部联系。
公司部。
建设安全文化提高安全意识
建设安全文化提高安全意识众所周知，在经济高速发展中，一方面创造了新的财富；另一方面，由于生产中的重大伤亡事故造成了社会灾难，面对一幕幕惨痛的血的教训，让我们深深领悟到加强安全文化建设，提高全民安全意识的重要性和必要性。
多年来，电力行业所发生的安全生产事故是多方面的，主要有违反操作规程或劳动纪律，缺乏安全操作知识，教育培训不够，生产设备不符合安全要求，安全设施缺少或存在缺陷等。
但归根到底，事故发生的根本原因在于人的不安全行为，即缺乏安全意识所致。
如近两年发生的安全事故：2007年11月9日12时11分，红河供电局市场开发营销处应用户要求在其配电室进行设备安装和验收工作时，一名员工不慎坠落相邻带电间隔，导致触电死亡，何其惨痛的触电死亡事故。
此事故发生的原因是因未进行安全交底，指明带电部位的情况下所致，即违章操作，但也充分反映出操作人员对安全意识的淡薄所致。
2008年6月24日14时54分，曲靖供电局检修人员在110kv富源变电站进行110kv#2主变及三侧断路器、隔离开关检修时发生一起人身触电事故，人员严重受伤。
这起事故是典型的大意、麻痹、不负责任”所致，但何尝不是因操作人员对安全意识严重缺乏所致。
以上事故发生后，陆良电力公司便对此事一一作通报，单位领导管理人员和一线员工认真组织学习，深刻反思，吸取教训。
充分反映了领导员工在解放思想, 找差距，强电网，保增长，练内功，促和谐”方面的意识。
由以上事故我们不难看出，企业安全文化的培养和建设，应从员工的行为入手，提高他们的安全意识，确立企业的安全目标，倡导共同的安全价值观，思维方式和行为规范，营造员工心理认同和团体凝聚力的良好的安全生产环境和秩序，有效地调节和控制员工的行为，达到白律的最高境界。
那么，如何来提高职工的安全意识呢？首先，领导带头，树立榜样。
要保证安全文化建设的各项工作，尤其是要提高职工安全意识，各级领导班子成员要从白身做起，树立起安全素质高，安全作用好的安全文化建设先行者的形象，为本单位职工树立榜样，通过白身的安全行为感染，影响企业职工的行为，增强提高安全意识的感召力。
员工不安全行为自检和互检制度范本
员工不安全行为自检和互检制度范本1.目的和依据1.1目的为了确保员工的安全行为规范和保障工作环境的安全，制定员工不安全行为自检和互检制度。
通过自检和互检，及时发现和纠正不安全行为，预防事故的发生，保护员工的生命和财产安全。
1.2依据1)《劳动法》2)《安全生产法》3)公司相关规章制度2.适用范围本制度适用于公司全体员工，在工作期间必须遵守。
3.自检内容3.1个人防护3.1.1佩戴安全帽、安全鞋等个人防护装备是否完好并正确佩戴。
3.1.2佩戴其他个人防护装备是否符合要求。
3.1.3个人防护装备是否定期清洁和消毒。
3.1.4是否按照规定使用呼吸防护设备。
3.2工作环境3.2.1工作区域是否整洁、无障碍物。
3.2.2工作区域是否有明确的指示标识和警示标志。
3.2.3消防设施是否齐全并处于可用状态。
3.2.4电气设备是否有安全隐患。
3.2.5危险品存放是否符合规定要求。
3.3操作规范3.3.1是否按照操作规程和工作流程进行操作。
3.3.2是否正确使用工具、设备和机械。
3.3.3操作过程是否存在违反安全规定的行为。
4.互检要求4.1互检对象4.1.1同一班组的员工相互进行互检。
4.1.2跨班组的员工互相进行互检。
4.2互检方法4.2.1班组长担任互检组长，组织互检活动。
4.2.2互检组成员按照互检计划进行互检，发现问题及时纠正。
4.2.3互检后，填写互检记录，并上报班组长。
4.3互检周期4.3.1同一班组进行互检的周期为每月一次。
4.3.2跨班组进行互检的周期为每季度一次。
5.纠正措施5.1个人自检发现不安全行为，应立即纠正，并上报班组长。
5.2互检组发现不安全行为，应向被互检者进行指导并要求其立即纠正。
5.3对于频繁发生不安全行为的员工，班组长应进行更加严格的监督和管理，并提出警告或纪律处分。
6.监督和考核6.1公司将定期进行安全检查，对员工自检和互检情况进行审核。
6.2安全检查中发现不安全行为的员工，将采取相应的纪律处分。
规范行为自查报告(7篇)
规范行为自查报告（7篇）规范行为自查报告（精选7篇）规范行为自查报告篇1“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”是我学习学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度的深刻体会。
我行在改革发展过程中，一直致力于员工行为规范管理，通过思想教育、理念培养、制度建设、系统硬件控制这些方式确立了行为规范的新思路，让我们每位员工都成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者。
树立主人翁意识，确保我行竞争力持续体现和经营转型的顺利进行。
我也通过这次的学习进行了深刻的自查：一、职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险”二、职业素养方面我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。
我在工作中创新争优，与同事团结协作，努力提高个人素质和知识技能。
做到了“协作互助，争优创优，尊重人才，尊重人格，言行得体。
”是同事们眼中仪表端庄的营销高手。
三、职业纪律方面我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各项业务严守国家秘密和商业秘密，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的.回报客户，避免个人与客户、工行利益发生冲突。
作为现场监管，我对业务工作中存在的漏洞及时采取有效措施，及时解决网点需要解决问题；对违纪违规行为或业务事故按规定及时制止、报告和处理；未有开户审查不严、让柜员违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为。
四、职业安全方面我做到了《员工行为守则》中规定的“规范操作，防患未然；发现事故，及时上报；积极配合，有序疏散”的三条基本要求，积极参加各类应急演练活动，以应对各种银行风险与危机。
通过对《员工行为规范手册》和《操作风险防范手册》的学习和自查，加深了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设，我将会以更加坚定的决心和意志来执行内控制度和案件防范工作。
最新党员酒驾检讨书
最新党员酒驾检讨书我今年xx岁，我是一名公务员，工龄20年。
今天我怀着无比内疚的心情，向关爱我的领导做检讨:6月24日晚9点，与朋友在外相聚，吃晚饭后便独自驾驶摩托车回家。
当车行至九附六时，被交警拦下检测为喝酒驾驶。
对这件事我深深地懊悔不已，在此深刻检讨:1、本人的世界观以及对事物的认识能力均没有随着自己阅历的增加而发展和提高。
总是认为，象这次所发生的事情，不会发生什么大的事情，不会造成太大的麻烦，其实不然，事情的发生是严重的、沉重的，对我来说是非常深刻的。
就本人的认识能力来说，也存在着一定的问题。
人的认识能力的提高不仅仅能通过经验教训来获得，同时也能通过认真的学习、学习、再学习的途径来获得。
比如，交通安全意识完全应该通过学习各种规章制度，尤其是新颁布的《中华人民共和国道路交通安全法》来获得。
2、任何事物(包括人)的存在都是有规则的、有约束的。
如火车只能在轨道上行驶，轮船只有在航线上行驶，这些看起来非常浅显的道路，本人却视而不知。
做起事情来随心所欲，没有遵循规则做事，暴露了自己觉悟意识不高，以及思想作风涣散等问题。
3、人类社会是整个自然界进化发展的最高级产物，是一个有序的、不断前进的社会。
目前，提倡可持续发展、循环经济以及构建和谐社会，正是人类对自身发展的美好要求。
以自我为中心、自我思想膨胀、想当然做事，认为自己不会出事，不考虑自己的行为规范以及其行为给社会及周围人们包括自己家人带来的影响和不良后果，这样做显然不符合人类构建美好社会的要求，其结果就是害人又害己。
4、作为一名丈夫，我对不起妻子;作为一名儿子，我对不起年迈且体弱多病的父母:看到她们担惊受怕的样子，真是内疚，悲痛。
为此，我保证在今后的工作、学习、生活当中，做到:1、深刻反省自己，树立正确的世界观，提高认识能力，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清造成的严重后果。
2、以国家及攀枝花市颁布的各种法律法规、规章制度、各种文件，认真学习、悉心掌握、铭记在心。
经理值班表
餐饮娱乐部值班经理值班制度
1、值班时间：周一至周五17：00--22：00；周六、周日10:00--14:00；17:00--22:00；
2、巡视区域：中餐厅、西餐厅、大堂吧、宴会厅、中厨房、西厨房、管事部洗碗间、游泳池、员工餐厅及厨房；
3、值班内容：
1）检查各班组人员礼节礼貌、仪容仪表、在岗情况及员工行为规范
2）检查各班组预定情况及VIP接待情况；
3）检查中、西厨房、管事部及游泳池消杀记录登记及设施设备安全操作情况、节能情况
4）巡视运营区域的经营状况；
5）巡视员工餐出品及厨房卫生情况；
6）处理各项突发事件；
7）如果楼面有新推出美食节活动，值班经理需要知道，同时巡视时要抽查员工对美食节知识的掌握程度。
8）值班人员按要求认真填写值班到位表；（值班到位表附后）
9）值班经理须按照值班排班表日期进行值班，如需调班请向部门经理申请。
经批准后，方可调整；
周五、六值班人员将值班日志本放在餐饮预订，值班内容每日部门例会上由值班人员进行报告。
检查上班纪律情况通知范文
检查上班纪律情况通知范文
尊敬的全体员工:
经过公司近期对员工上班纪律情况的调查和监测,我们发现个别员工存在上下班时间不规律,迟到早退较多的情况。
这将对公司的正常运行和订单交付产生不良影响。
为此,公司决定从本月1日起开始加强对员工上下班时间的监测和检查。
具体包括:
1. 使用考勤机记录每位员工的具体签到和签退时间。
2. 每周一将前一周员工的签到签退记录打印出来,作为本次检查的依据。
3. 对于迟到三次以上的员工,给予口头警告;迟到五次以上者,给予書面警告;七次以上者可能面临降薪或开除的纪律处分。
4. 早退情况也按同样标准进行处理。
5. 长期外出打卡的员工将触发调查是否存在随意旷工的情况。
我们希望通过这次检查提醒全体员工,严格遵守公司规定的上下班时间,以保证正常的工作秩序。
同时也希望各部门主管将纪律检查情况反馈至人力资源部, 建立良好的工作环境。
如果有任何问题请与公司人力资源部联系。
谢谢大家的理解和配合!
人力资源部茁名
_______________年__________月__________日。
煤矿安全办公会议汇报材料
煤矿安全办公会议汇报材料篇一：煤矿安全办公会议安全办公会议汇报材料安监科尊敬的各位领导：三百子煤业有限公司安监科，在公司矿领导的正确领导下，贯彻煤矿安全管理18种制度，根据矿长安全办公会议要求，6月份以来，安监科安全基础工作和隐患排查治理工作汇报如下：安监科认真贯彻落实公司领导和上级公司、行政部门安全指示精神，坚持安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立崇尚安全，敬畏生命、行为规范、自主保安”的安全理念，着力巩固安全生产月”所取得的成果，紧紧围绕公司工作思路和整体部署，全面推进安全创新管理，不断加强职工安全教育培训，突出一通三防、防治水、竖井提升、大一、 1 ---------- 精选公又范又-------------斜坡运输、顶板管理、爆破安全等安全重点工作，狠抓现场安全管理，落实安全生产责任制，强化安全基础，推动安全发展。
深入开展安全生产大检查”活动，矿井综合防灾抗灾能力得到显著增强，矿井建设安全工作取得了一定的成绩。
6月份，我公司共完成进尺，土石方量万立方米，实现了工期过半，任务过半，安全无事故的好成绩，实现了矿井基本建设安全平稳发展。
一、实现既定安全目标1、轻、重伤事故实现零目标。
2、死亡事故实现零目标。
3、等级非伤亡事故发生回风井打眼工、支护工2起扒车事故、回风井1起工程质量事故。
二、着力推进安全基础工作在6月份以来，安监科以落实上级重要文件为准绳，以隐患排查治理为重点，以现场落实为目的，以贯彻学习各 --------- 精选公文范文项安全技术措施为基础，具体做了以下几方面工作：1、加强安全监督、检查力度。
上月以来，安监科采取安全检查队日常检查和每旬安全隐患大排查的方式，采用不定点、不预先通知的方法对矿井进行综合检查。
至6月底，累计排查隐患问题224条，全部按照五定"，限期整改。
对上级公司挂牌督办27条隐患进行了全部整改，公司专业部门共排查隐患197条, 全部进行了整改，整改率达100%,实现了隐患排查整改闭合管理。
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6月24日员工行为规范检查通报
2015年6月24日下午，综合办对培训人员的行为规范进行了检查，现将检查结果通报如下：
一、存在的问题
心连心员工着装标准:员工上班上装统一着厂服或矿服。
经查着装不符合心连心员工行为规范要求的共计4人：副井掘进队郑立廷、副井掘进队向阳海、风井掘进队何泽通、副井掘进队李珂。
二、下步要求
1、按照集团公司《心连心员工行为规范》和《工作服发放及着装规定》相关要求，对本次着装不规范者考核50元/人；
2、综合办将会不定期进行检查，发现不符合公司行为规范要求的，发现一次考核50元/人。
天欣煤矿综合办
2015年6月24日请呈报张总阅批。
吴向军2015.6.26
同意通报，下一步多宣传教育，按公司规定严格执行考核制度。
张广
省2015年6月26日。