员工行为规范检查办法[1]
员工劳动纪律与行为规-范检查办法++【可编辑范本】
员工劳动纪律与行为规范检查办法1目的培养员工良好的行为习惯，塑造企业内外部形象。
2适用范围适用于公司内所有员工,将结果应用于绩效考核.3 管理职责3。
1行政部负责劳动纪律与行为规范遵守情况实施检查，对违纪行为按规定进行处罚．3．2行政部负责统计每月各部门的违纪情况,《行政检查结果统计表》上报公司领导并通知到相关部门,月末在公司内公示。
4、实施细则4。
1 行政检查领导小组成员:行政部人员4.2对员工的劳动纪律遵守情况信息主要来源于：4.2.１考勤记录4．2.2行政部每周不低于两次随机检查办公室及各营业场所。
4．2。
3对各部门及公司员工违纪情况的通报4。
2。
4 投诉情况5员工劳动纪律与行为规范检查事项序号检查内容扣分标准1 参加会议／培训／集体活动迟到、早退; １0元/人次2 参加会议/培训/集体活动旷到；１0０元／人次3 员工虚报加班申请，或主管领导违规审批<加班确认单〉；１00元/人次4 上班时间聚众聊天、看休闲书报、浏览新闻网站2０元/人次５当班时间打牌、下棋、睡觉、喝酒、玩电脑游戏、浏览娱乐网站或无故脱岗50元/人次6 办公桌面杂乱,办公区公共卫生不合格; 10元/人次7 员工利用公司电话联络(办理)个人私事时间超过5分钟以上者10元/人次８未经许可擅自使用、拆卸、调配办公设备，驾驶公司车辆用作办理私事１00元/人次9 下班后未关闭照明灯、切断设备电源、锁好门窗1０元/人次10 使用公司车辆不登记、未经派车使用车辆,且使用完毕后钥匙未放回原处５0元/人次10 与人打架斗殴,恶意侮辱、殴打、暴力威胁或恐吓同事，造成不良影响者1００元/人次11 工作态度恶劣,言语粗鲁50元/人次12 不服从上级的工作安排５０元/人次１3 调换工作岗位２日内拒绝到岗报到者1０0元/人次１4 工作时间内不及时接听、回复电话20元/人次15 服务部门工作怠慢,工作拖拉被投诉至行政部的２0元/人次16 对影响经营的问题和客户投诉不能及时解决或有意拖延30元/人次17 因工作失误或玩忽职守,给公司或客户造成损失的１00元/人次1８遗失经管的重要公物或文件，未造成重大损失的50元/人次1９浪费公司财物，损坏设施、设备、工具，擅自废弃和处理公物等50元/人次21 管理人员严重失职或管理不当,遇重要项目或重大事件不在现场督导200元/人次２2 对下属的过失失察、督导不力或管理不当１00元/人次23 所辖部门发生不论何种原因的工伤事故10０元/人次２4 违反消防管理规定挪动或毁坏消防器材5０0元/人次25 违反安全管理条例随意动电、动火，在禁烟地点吸烟或执烟行走200元/人次５。
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪.（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.(4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利.四、职责（1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
(3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：（1）口头警告（2）书面警告(3）记过（4)记大过(5）降职、降薪(6）留职查看（7)解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关.公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。
八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行.九、二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法为了加强和规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，本公司制定了以下的员工行为规范管理办法。
员工应严格遵守这些规范，并以此作为准则，确保公司的正常运营和持续发展。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 着装整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司的着装要求。
3. 公司财产保护：员工应妥善保管公司的资产和设备，并在使用完毕后进行归还或交接。
二、职业道德1. 诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和公司内部规章制度，不得违约或故意误导他人。
2. 保守秘密：员工应严守公司商业秘密，不得泄露给未授权人员，确保公司的商业利益和声誉。
3. 尊重他人：员工应尊重公司内外部员工的权益，不得进行歧视、诽谤或侵犯他人的人身或财产权益。
4. 不从事非法行为：员工不得参与任何非法活动或与公司利益相冲突的行为。
三、工作规范1. 工作效率：员工应按照公司的工作安排和要求，高效完成工作任务，不得无故拖延或掉以轻心。
2. 保持沟通畅通：员工应积极与上级、同事和客户进行沟通，遵循公司内部的协作机制，建立良好的工作关系。
3. 客户服务：员工应友善、耐心地对待客户，满足客户需求，并尽力提供优质的产品和服务。
4. 不滥用职权：员工不得滥用职权谋取个人私利，不得违规收受回扣、贿赂等。
四、违规处罚对于违反以上员工行为规范的行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚措施，包括但不限于：1. 口头警告：对于轻微违规行为，公司可能会给予口头警告，提醒员工遵守规范。
2. 书面警告：对于较严重的违规行为，公司可能会发出书面警告，对员工的违规行为进行记录和警示。
3. 暂停工资或福利：对于严重违规行为，公司可能会暂停员工的工资或福利待遇。
4. 降职或解雇：对于情节严重或累次违规的员工，公司可能会考虑降职甚至解雇的处理方式。
五、监督与改进公司将建立完善的监督机制，包括定期内部审查和不定期的自查，确保员工行为规范的实施和执行。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法引言概述：员工行为规范管理办法是企业为了规范员工的行为，维护企业的正常运营秩序和良好的企业形象而制定的一系列管理措施。
该办法旨在明确员工在工作中应遵守的基本行为准则，以及违反规定的行为所应承担的责任和处罚。
本文将从五个方面详细阐述员工行为规范管理办法的内容。
一、工作纪律1.1 准时上下班：员工应准时上班，不得迟到早退，并遵守规定的工作时间。
1.2 服从管理：员工应服从上级的指挥和安排，不得擅自行动或者违背公司规定。
1.3 保守商业机密：员工应对公司的商业机密保密，不得泄露给外部人员或者竞争对手。
二、职业道德2.1 诚信守信：员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人利益或者从事违法违规行为。
2.2 尊重他人：员工应尊重他人的权益和尊严，不得进行言语或者身体上的侮辱、歧视或者骚扰行为。
2.3 诚实守信：员工应如实向上级和同事汇报工作发展和问题，并按时完成工作任务。
三、行为规范3.1 着装规范：员工应根据公司规定的着装要求穿戴整齐、干净的工作服或者职业装。
3.2 语言文明：员工应用文明的语言与同事、客户进行沟通，不得使用粗卤、侮辱性的言辞。
3.3 不携带违禁品：员工不得携带违禁品进入公司，如毒品、武器等。
四、工作责任4.1 完成工作任务：员工应按照公司规定的工作要求和时间节点，高效完成工作任务。
4.2 主动沟通协作：员工应与团队成员积极沟通合作，共同完成团队目标。
4.3 遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，确保自身和他人的安全。
五、违规行为处罚5.1 警告：对于轻微违规行为，公司将赋予口头或者书面警告，并要求改正。
5.2 处分：对于严重违规行为，公司将视情况赋予员工停职、降薪、辞退等处分。
5.3 法律追究：对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。
总结：员工行为规范管理办法的制定和执行对于企业的正常运营和发展至关重要。
通过规范员工行为，企业能够维护良好的企业形象，提高员工工作效率，增强团队合作力，从而实现企业的长期发展目标。
员工行为规范检查
员工行为规范检查
第一条爱岗敬业。
忠于职守、坚持原则、钻研业务、务实进取。
第二条科学监测。
严格执行标准，遵循监测规范，保证监测质量，做到数据公正。
第三条遵守法纪。
讲廉洁、拒腐蚀、不徇情，守公德、讲文明。
做到：
1、不准收受被监测单位的礼品、礼金或有价证券；
2、不准接受被监测单位的宴请；
3、不准参加被监测单位邀请的营业性歌舞等娱乐活动；
4、不准参与被监测单位或个人的营销活动；
5、不准利用职权搞不正之风。
第四条遵循环境监测工作程序。
做到：
1、现场监测，出示证件；
2、持证上岗，遵守安全操作规程，确保安全；
3、执行任务，二人以上；
4、文明礼貌、说明来意，请被监测单位提供有关监测条件和资料；
5、为被监测单位保守技术与业务秘密；
6、监测完毕，清理现场。
第五条遵守保密规定，妥善保管监测资料。
第六条群众反映，及时汇报。
员工行为管理制度办法
一、总则
为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工综合素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。
三、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
2. 诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。
3. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
4. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高工作效率和质量。
5. 服从领导，执行命令，积极参与公司各项活动。
6. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
7. 爱护公司财产，节约使用办公设备，维护公司形象。
8. 遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
9. 保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，维护良好的办公环境。
10. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
四、奖惩措施
1. 对遵守本办法，表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本办法，情节轻微的员工，进行批评教育，并责令改正。
3. 对违反本办法，情节严重或屡教不改的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、监督检查
1. 公司设立监察部门，负责本办法的监督执行。
2. 各部门负责人对本部门员工的行为进行监督管理。
3. 员工对违反本办法的行为有权进行检举、揭发。
六、附则
1. 本办法由公司人力资源部负责解释。
2. 本办法自发布之日起实施。
3. 本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工行为规范实施细则监督办法
员工行为规范实施细则监督办法一、引言员工行为规范是企业建立和维护良好的工作环境和企业形象的重要组成部分。
为了确保员工遵守行为规范，提高企业管理水平，监督办法起到了重要的作用。
本文将详细介绍员工行为规范实施细则监督办法的内容。
二、监督机构的职责1. 配置监督机构为有效监督员工的行为规范遵守情况，需要配置专门的监督机构。
该机构负责制定规章制度、培训员工、收集监督信息等工作。
2. 监督机构职责监督机构首要的职责是制定和完善员工行为规范，确保规章制度的合理性和可操作性。
其次，监督机构需要定期组织培训，提高员工的规范意识，引导员工正确履行职责。
此外，监督机构还要负责搜集监督信息，及时发现问题并加以解决。
三、监督方式和措施1. 内部监督内部监督是通过内部机构对员工行为规范的执行情况进行检查和评估。
内部监督可以通过以下方式实施：（1）巡视检查：定期派遣监察组进行巡视，检查员工是否违反规范行为，发现问题及时采取纠正措施。
（2）考核评估：将员工遵守行为规范纳入绩效考核体系，对规范遵守度进行评估，作为绩效考评的重要指标之一。
2. 外部监督外部监督是通过第三方机构对员工行为规范的执行情况进行评估和监督。
可以通过以下方式实施：（1）外部评估机构：聘请专业的评估机构对企业的员工行为规范执行情况进行评估，提供独立的监督意见。
（2）舆论监督：对外界大众的意见和评价敏感，主动接受社会各界对员工行为规范的监督，并及时回应和解决问题。
四、违规行为处理与处罚1. 违规行为的种类和级别划分根据员工违规行为的性质和严重程度，可以将其划分为轻微、一般和严重三个级别。
不同级别的违规行为将采取不同的处理和处罚措施。
2. 处理和处罚措施针对不同级别的违规行为，可以采取以下处理和处罚措施：（1）轻微违规行为：口头警告，要求改正错误，并进行必要的辅导和培训。
（2）一般违规行为：书面通报批评，要求写出书面检查，并进行专业培训。
（3）严重违规行为：停职、调职、解雇等严厉措施，并追究法律责任。
规范员工安全检查行为和岗位操作流程
规范员工安全检查行为和岗位操作流程全文共1篇示例，供读者参考规范员工安全检查行为和岗位操作流程篇1一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。
所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。
2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。
3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。
确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。
4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。
5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。
6.严禁在禁烟区内吸烟。
班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。
不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。
7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。
8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话。
扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。
日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。
9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。
10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。
可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。
11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。
12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。
13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小;平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。
14.拆除工作前应有安全预案，并做到自上而下逐步确认，预防倒塌，时刻注意自己和他人的安全。
15.工作场所内不准坐、靠栏杆休息，上下楼梯必须手扶栏杆。
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员工基本行为规范检查办法
为具体贯彻落实轻型商用车公司《员工基本行为规范奖励基金实施办法（第一阶段）》，严肃管理纪律，强化员工基本行为规范意识，改良干部作风，保证公司正常的管理和生产秩序，创建文明有序的办公和生产现场，特制定本检查办法。
一，基本规定
（一）轻型商用车公司人力资源部负责员工基本行为规范日常检查的组织实施与管理工作，并负责对评价结果及时兑现。
（二）设立员工行为规范检查组
1，检查组由人力资源部、安全环保部、综合管理部各指派1-2人作为常任检查员，以及另外两名非常任检查员构成；
2，非常任检查员，由其余各单位的综合管理员轮流担任，公司本部与桃花厂区每周各安排一人；公司本部的综合管理员按党群工作部、质量管理部、机动部、工艺技术部、底盘厂、车架厂、前桥厂、轻卡一厂、底盘营销公司的顺序，每周轮流参加检查组；桃花厂区的综合管理员按采购部、财务部、物料部、轻卡二厂、轻卡三厂、轻卡营销公司、备件销售服务公司、专用车营销公司的顺序，每周轮流参加检查组；
3，检查组分区检查，公司本部区域的检查工作由人力资源部、安全环保部人员及该区一名综合管理员共三人负责，桃花厂区的检查工作由综合管理部人员及该区一名综合管理员共二人负责；桃花厂区每天的检查情况应及时汇总并通报人力资源部。
（三）员工行为规范检查工作开展概况
1，轻型商用车公司所有员工的行为规范检查工作皆由检查组负责，检查组保证严格按照规定和标准执行检查工作；检查员开展检查工作时佩戴专门的检查工作证；同时，检查员保证严格要求自己，接受广大员工的监督，以实际行动做好员工行为规范的表率；
2，员工行为规范检查每天（以抽查的方式）进行，且原则上保证每月检查面覆盖到本部与桃花两大区域的所有各平台职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门；
3，检查组根据具体情况安排对夜班、节假日加班员工行为规范的抽查；
4，检查组负责随时、随机抽查各平台职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门的员工行为规范内部自查记录；
5，检查过程中，利用照相机、记录本等工具真实详细记录具体的检查情况，并由被检查单位负责人和当次检查员共同签字确认；
6，检查结果由人力资源部通报被检查单位；
7，检查组每日将所有单位的检查情况报至人力资源部，人力资源部按月汇总考核兑现员工基本行为规范奖励基金。
二，检查事项
1上班前按规定应做早操而缺勤——七点五十分早操开始前，检查组在公司大门口清查登记迟到而缺勤早操的人员，并巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门的出操情况，记录缺勤人数及单位。
2 应唱JAC之歌而缺勤——早操结束后，检查组巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门的唱歌情况，记录缺勤人数及单位。
3应开晨会而不开——早操及唱歌结束后，检查员随即巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门的晨会召开情况，记录晨会缺勤人数及单位。
4 上班迟到——每天上班时间开始后，检查组在公司大门口清查、记录上班迟到人员及其单位。
5班中溜号——在正常上班时间中，检查员随时、随机巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门有无溜号人员并记录；
6下班早退——下班之前，检查组随时、随机巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门有无早退人员并记录。
7就餐提前——就餐时间之前，检查组在员工就餐中心门口清查记录提前就餐人员。
8上班时间吃早点、零食及酒后上班——在正常上班时间中，检查员随时、随机巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门有无此类人员并记录。
9 上班时间不正确穿戴工装、不佩戴上岗证——在正常上班时间中，检查员随时、随机巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部
门有无此类人员并记录。
10随地吐痰、乱扔垃圾——在任何时间的整个公司区域范围内，检查员随时、随机巡视检查有无此类人员并记录。
11不在规定吸烟点吸烟——在任何时间的整个公司区域范围内，检查员随时、随机巡视检查有无此类人员并记录。
12行人不走人行道，不走斑马线，随意践踏草坪、闯红灯——在任何时间的整个公司区域范围内，检查员随时、随机巡视检查有无此类人员并记录；其中，闯红灯包括公司门口的红灯。
13违规使用空调、计算机等设备设施——检查组随时、随机巡视抽查各办公室的空调、计算机使用情况并记录。
14下班离开未关好门窗、水电——下班后，检查员随时、随机巡视抽查平台各职能部门、各专业厂及其车间和班组、各营销公司职能部门有无此类现象并记录。
15 车辆（各类车辆）进出厂区不主动接受门卫检查，不按公司规定行驶及停放——在任何时间，在整个公司区域范围内，检查员随时、随机巡视检查有无此类人员并记录。
*16员工在涂装车间、物料仓库、化工库、油品库等危险品库房抽烟、燃火的，直接扣除本月所在最高责任团队的全部奖励基金；（检查员随时、随机重点巡视检查上述区域。
）
*17拒绝接受检查或检查时干扰、辱骂检查人员的，直接扣除本月所在最高责任团队的全部奖励基金，并给予严肃处理。
三，申诉机制
被检查单位有权向人力资源部申诉，有效申诉时间为接到检查通报后1个工作日内，逾期人力资源部不予受理。
经人力资源部审查复议被检查单位的申诉事由，若确为合理合规的特殊情况，则予以更改或撤销处罚，并作相应通报。
四，其它
1，本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
2，本办法由人力资源部解释。
3，本办法自发布之日起执行。