员工行为规范检查情况
个人行为规范自查报告
个人行为规范自查报告尊敬的领导：我通过认真反思和审视自己的言行举止，结合公司的行为规范要求，撰写了这份个人行为规范自查报告。
我将自己的言行与公司要求相对照，从自我角度出发，总结了我在规范要求方面的表现及改进计划。
一、秉公守法作为一名员工，我始终认识到自己是公司的一份子，应当遵守国家法律法规及公司内部规章制度。
在过去的一段时间里，我保持了较高的遵纪守法意识，个人未涉及违法行为。
但是，我要提升自己的相关法律法规知识，不断强化自己的法律意识，以更好地履行自己的职责。
二、诚实守信在工作中，我注重遵守承诺，言行一致，并且善于与同事、客户进行有效沟通。
但是，在某些突发情况下，我曾遇到犹豫和考虑过多的情况，影响了及时回应和解决问题。
为了更好地诚实守信，我决心加强沟通技巧的提升，主动寻求反馈，及时调整行为。
三、保守公司机密作为公司的员工，我深知保守公司机密的重要性。
在过去的工作中，我对公司的各项机密信息保持了较高的保密意识。
我也曾主动参与相关培训，提高自己保密能力和技巧。
但是，我要警惕一些可能的信息泄露风险，严格控制与他人共享敏感信息的时机和方式。
四、遵守职业道德作为一名员工，我时刻保持了对公司和职业道德的尊重。
我坚守职业操守，能够明确职责范围，做到不私吞公厅之事。
然而，在日常工作中，我有时会对同事情绪的理解上存在欠缺，导致未能及时提供必要的支持和帮助。
为了更好地遵守职业道德，我会加强团队合作意识，提升自己的沟通和解决问题的能力。
五、自身形象与言行举止作为一名员工，我注重保持良好的个人形象和职业礼仪。
我在穿着上严格按照公司规定，遵守职场礼仪。
然而，我在口头表达和书面文字方面，偶尔存在措辞不够婉转和得体的情况。
为了更好地提升自身形象和言行举止，我会加强自己的沟通技巧，提高语言表达的准确性和恰当性。
六、参与公司社会责任作为一名员工，我认识到自己不仅仅是履行工作职责的人，更是公司的一份子，应当积极参与公司的社会责任活动。
员工行为规范自查报告范文
员工行为规范自查报告范文20XX年是工商银行加强员工行为规范管理的一年，通过学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度，让员工心中形成了“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”的员工行为规范体系，树立了正确的价值观、人生观、团队观和奋斗观，明确了员工正确处理银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。
对照这些规章制度，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：一、职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，诚实守信;服务为本，客户至上;稳健合规，防范风险”1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;4、未有利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;二、职业素养方面我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。
我在工作中创新争优，与同事团结协作，努力提高个人素质和知识技能，在工行工作的几年里，我利用业余时间先后通过了助理会计师、经济师、金融理财师的考试，取得了AFP资格认证资格。
(五)我校无盗取、截留、挪用、克扣、侵占或贪污国家、自治区及柳州市各级各类资助经费及教育经费的行为。
三、职业纪律方面我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各项业务，按照职业纪律的11条要求，严守国家秘密和商业秘密，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客户，避免个人与客户、工行利益发生冲突。
员工行为规范检查
员工行为规范检查
第一条爱岗敬业。
忠于职守、坚持原则、钻研业务、务实进取。
第二条科学监测。
严格执行标准，遵循监测规范，保证监测质量，做到数据公正。
第三条遵守法纪。
讲廉洁、拒腐蚀、不徇情，守公德、讲文明。
做到：
1、不准收受被监测单位的礼品、礼金或有价证券；
2、不准接受被监测单位的宴请；
3、不准参加被监测单位邀请的营业性歌舞等娱乐活动；
4、不准参与被监测单位或个人的营销活动；
5、不准利用职权搞不正之风。
第四条遵循环境监测工作程序。
做到：
1、现场监测，出示证件；
2、持证上岗，遵守安全操作规程，确保安全；
3、执行任务，二人以上；
4、文明礼貌、说明来意，请被监测单位提供有关监测条件和资料；
5、为被监测单位保守技术与业务秘密；
6、监测完毕，清理现场。
第五条遵守保密规定，妥善保管监测资料。
第六条群众反映，及时汇报。
银行员工行为规范自查报告2篇
银行员工行为规范自查报告2篇Self inspection report on code of conduct of bank emplo yees银行员工行为规范自查报告2篇小泰温馨提示：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
本文档根据自查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：银行员工行为规范自查报告2、篇章2：银行员工三严三实自查自纠报告范文篇章1:银行员工行为规范自查报告工总行下发的《员工行为守则》《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完整的与员工行为规范守则，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：一、职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，诚实守信;服务为本，客户至上;稳健合规，防范风险”。
二、职业素养方面我明确了作为一线员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营操作规范和客户服务规范，用“三声”服务和“微笑”服务感动客户、以自己最饱满的热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。
把真心、诚心的服务风采展现给客户，为客户提供全方位、贴心的服务，表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容。
每天带着微笑与客户说的第一句话：“您好!请问您要办理什么业务?”从“谢谢、对不起”一些看似不经意的小事做起，服务体现周到，细节决定成败。
因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。
三、职业纪律方面我没有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;没有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为; 利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。
员工违反规章制度检查书
员工违反规章制度检查书尊敬的公司领导：我是负责公司纪律管理的主管，根据上级领导的要求，我对公司员工进行了一次规章制度检查。
在这次检查中，我发现了员工张三违反了公司的规章制度，特此向公司汇报。
1. 违反规章制度的情况在本次检查中，我发现员工张三存在以下违反规章制度的情况：（1）早退晚到：根据公司规定，员工上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
张三在过去一个月内有多次迟到的情况，最长的一次迟到时间达到了30分钟。
同时，张三也有早退的情况，最早的一次早退时间为下午5点半。
（2）违规使用公司设备：公司明文规定，员工在工作期间必须正确使用公司设备，保证设备的安全性和完整性。
然而，在检查中我发现，张三在工作期间私自打游戏、看视频等行为，不仅浪费了公司的资源，还对设备造成了一定的损坏。
（3）擅自请假：根据公司的规定，员工在请假时需要经过部门负责人的批准，并填写请假条。
然而，在本次检查中我了解到，张三在过去一个月内擅自请假了3次，而且没有提前向部门负责人请假，也没有填写请假条。
2. 违反规章制度的影响张三的行为不仅违反了公司的规章制度，更严重的是给公司造成了一定的损失和影响。
具体影响如下：（1）时间浪费：张三的迟到和早退导致了工作时间的浪费，不仅影响了自己的工作效率，也给其他同事造成了一定的困扰。
（2）设备损坏：张三擅自使用公司设备进行娱乐活动不仅影响了设备的使用寿命，还可能导致设备的损坏，给公司带来额外的维修成本。
（3）工作计划受阻：张三擅自请假导致了工作计划的推迟和变动，给部门的工作进度和效率带来了一定的影响。
3. 处置建议针对张三的违规行为，我提出以下处置建议：（1）警告处理：公司应当对张三的违规行为进行警告处理，要求其立即改正并签订书面承诺书，保证不再出现类似情况。
（2）加强监管：公司领导和部门负责人应当加强对员工的监管，定期进行规章制度的宣传教育，加强对员工的考勤管理，规范员工的行为。
（3）完善管理制度：公司应当加强对规章制度的管理，完善相关管理制度，明确违规行为的处理程序和措施。
员工行为规范检查表(完整版)
热情礼貌、服务周到、严禁语气生硬、烦燥、带情绪
分值 1
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2
态 严禁心不在焉，含糊其辞或边回答边做与顾客询问无关的事情
2
度 标
顾客进门或离开时，应尽可能主动上前为其开门，如有带小孩的，应主动帮忙一起推婴儿车
2
准 顾客退货、换货、投诉时，应认真倾听，详细询问，妥善处理，做到不推诿、冷淡、刁难
看 不得左顾右盼，斜视、冷白眼、禁止上下打量客户
用 欢迎声 主动迎接顾客，说“欢迎光临迷你海洋”，静候顾客观览、询问和选择
语 标
介绍声 主动介绍商品的性能、质量、特点等
准 道别声 “谢谢光临”，不论顾客是否消费都必须热情道别
服 耐心、细心、有责任心地服务顾客
务 禁
不说脏话、伤害顾客自尊心的话
语 不说埋怨、责怪、讽刺、挖苦顾客的话
面部 面部清洁，不浓妆艳抹
双手 保持洁净，及时修剪指甲
其他 不准随意剔牙，抠耳、擤鼻涕、随地吐痰
行 端正稳重，不可将手插入口袋，不得弯膝或抖动，不准靠柜、趴柜
礼 站 固定站姿迎送顾客，收腹挺胸、颔首低眉、面带微笑
仪 标
言 使用普通话、礼貌文明用语接待顾客
准 听 认真倾听，不能打断客人的话语，对听到的内容可用微笑、点头等做出反应；
员工行为规范检查表
类别
标准内容
着 装
统一着工装(冬季内着浅色上衣,下着深色过膝长裤)
标 准 经常清洗，保持干净无污迹
头发 过肩头发要统一盘起,前端留海不可过眉，保持干净整齐无异味
耳朵 清洁干净，不得佩戴耳环
眉眼 眉毛整齐，眼部无异物 仪 容 鼻腔 清洁干净，无异物，不掏鼻孔
员工行为自查报告
员工行为自查报告员工行为自查报告篇1根据太子镇中心学校关于开展“教育系统履职尽责督促检查工作会议的精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。
一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。
为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由郑政柏校长为组长的自查工作领导小组。
领导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实职责，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。
按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和提议。
5月6日午时，学校召开了向前小学理解履职尽责督促检查工作自查自纠动员会，全体教师参会，会上明水红主任宣读《向前小学理解履职尽责督促检查工作实施方案》，布置学校相关工作；刘合福校长组织学习了湖北省《中小学教师违反职业道德行为处理办法》细则。
经过学习，要求全体教师观大势，识大局，要充分认识履职尽责督查工作的`意义与重要性，认真开展自查自省，不断提高境界，做到思想到位；严于律已、尽职尽责，做到行动到位。
筑起思想道德教育和制度坚持制约两道防线，以制度来规范，以监督来强化，把纪律挺在前面，争做遵规守纪的局中人，努力营造风清气正的学校文化氛围。
会后全体教师签订了《向前小学教师履职尽责承认书》。
二、对照督查检查资料认真自查。
按照太子镇中心学校的统一部署，5月、6月为自查自纠阶段，我们就“主体职责、依法治校、服务师生、师德师风”四个方面进行了督查检查，经过自查活动的开展，领导班子成员带头学习贯彻廉洁自律准则和纪律处分条例，在工作中发挥表率作用，每一天校委会成员每一天率先到校，最终离校，最脏最累的事情带头干，从我做起、从此刻做起，严以律己。
依法治校方面，我们严格按照国家政策落实教学计划，开齐课程开足课时，严格按照国家规定收费，不违规办班、办学，就近招生，不乱招生。
经过自查，我校没有一个教师在外办补习班，没有一个教师在外补习班中兼职。
如何评估员工的行为规范
如何评估员工的行为规范评估员工的行为规范是企业管理中至关重要的一环。
员工的行为规范直接关系到企业的形象和信誉，也是衡量员工绩效的重要指标。
因此，如何准确评估员工的行为规范成为了每个企业管理者必须面对的挑战。
一、制定明确的行为规范标准在评估员工的行为规范之前，首先需要确立明确的行为规范标准。
这些标准应该具体明确，以便员工能够理解和遵守。
标准可以包括但不限于以下几个方面：1. 诚信和透明度：员工应该诚实守信，遵守企业的法律和道德规范，对工作中的信息保持机密。
2. 专业素养：员工应具备所需的专业知识和技能，能够胜任自己的工作职责，并持续学习和提升。
3. 团队合作：员工应具备良好的团队合作精神，与同事相互支持，共同完成工作任务。
4. 社会责任：员工应对社会负责，关注环境保护和公益事业，积极参与社会公益活动。
二、建立行为规范评估机制评估员工的行为规范需要建立一个有效的评估机制，以确保评估结果客观准确。
以下是建立行为规范评估机制的几点建议：1. 多维度评估：评估员工的行为规范不宜局限于某一方面，而应综合考虑员工在工作中的表现、与同事的关系、客户评价等多个因素。
2. 定期评估：行为规范评估应该定期进行，可以采用每月、每季度甚至每年等不同的评估频率，以全面了解员工的行为规范表现。
3. 匿名评估：为了避免评估过程中的个人偏见和纷争，可以考虑采用匿名评估的方式进行，员工可以自由表达对同事行为的评价。
三、采用多种评估方法评估员工的行为规范可以采用多种评估方法，以尽可能客观地了解员工的表现。
以下是一些常用的评估方法：1. 自评：员工可以通过自评表或问卷等形式对自己的行为规范进行评估，这种方法可以帮助员工主动反思和总结自身的不足之处。
2. 直接上级评估：员工的直接上级可以通过日常观察和交流评估员工的行为规范，这种评估方法能够及时发现问题并及时进行纠正。
3. 同事评估：员工的同事可以通过评估表或其他形式对员工的行为规范进行评估，这种方法可以获取多方面的反馈和意见。
班组安全员行为规范、工作
班组安全员行为规范、工作作为班组安全员，我们要严守行为规范，做好工作，确保工作场所的安全和员工的健康。
以下是班组安全员的行为规范和工作要求。
一、严守纪律和规定1. 遵守国家和公司的安全法规和标准，不得违法违规行为。
2. 严禁酒后上岗，不得在工作过程中饮酒。
3. 严禁私自带火源入厂，如打火机、火柴等。
4. 不得将任何违禁品带入工作区域，如易燃、易爆、有毒等物品。
二、做好岗前检查和安全示范1. 每天上岗前要进行岗前检查，确保工作区域的安全，及时消除隐患。
2. 在岗位上严格执行安全规程，按照程序操作，不得出现违反安全操作规范的行为。
3. 在进行危险作业时，必须进行安全示范，确保所有员工了解操作规程。
三、参与安全培训和考核1. 参加公司组织的安全培训，提高自己的安全意识和技能。
2. 定期参加安全知识考核，确保自身安全知识掌握情况。
3. 参与工作场所的安全演习，掌握应急处理能力。
四、发现隐患及时报告1. 发现任何与安全有关的隐患都要及时报告上级主管和安全部门。
2. 对于发现的隐患要进行现场处理，确保员工的安全。
3. 不得隐瞒和掩盖任何安全事故和隐患。
五、组织安全教育和宣传活动1. 组织开展定期的安全教育和宣传活动，提高员工的安全意识和知识。
2. 制作宣传资料和标语，张贴在工作区域明显位置，提醒员工注意安全。
3. 定期组织员工进行安全体验活动，增强员工的安全意识。
六、建立安全档案和记录1. 建立每个员工的安全档案，包括培训记录、事故记录等。
2. 每天对工作区域进行安全巡检，并记录巡检情况。
3. 对工作区域的安全设施和设备进行定期检查，确保其正常运行。
七、及时处理安全事故和紧急情况1. 对于发生的安全事故和紧急情况，要及时处理，保护员工的生命安全。
2. 组织员工进行安全疏散，确保员工的安全。
3. 协助相关部门进行事故调查和分析，找出事故原因，并提出改进措施。
八、定期汇报安全情况1. 按照公司要求，定期向上级主管汇报安全情况。
员工行为管理自查报告(共10篇)
员工行为管理自查报告（共10篇）员工行为管理自查报告（共10篇）第1篇员工行为规范自查报告20XX年是XXXX加强员工行为规范管理的一年，通过学_员工行为守则.员工行为禁止规定.员工违规行为处理规定等重要制度，让员工心中形成了正面有规范.反面有禁止.违反有处罚的三位一体的员工行为规范体系，树立了正确的价值观.人生观.团队观和奋斗观，明确了员工正确处理银行.客户.同业.同事和监管关系的行为规范和执业准则。
对照这些规章制度，作为一线员工的我从职业道德.职业素养.职业纪律.职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查一.职业道德方面我员工行为守则职业道德提纲提出的七条要求____，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，诚实守信;服务为本，客户至上;稳健合规，防范风险1.在日常工作中，未出现差错较多.任务完成不及时.敷衍.推诿等责任心不强.作风不扎实的行为;2.未有经常迟到.旷工.早退等不遵守劳动纪律和情绪低落.工作消极的行为;3.未有经常无故不参加政治学_.业务学_等集体活动的行为;4.未有利用工作便利收受客户红包.礼品.手续费，索取财物或借用通讯设备.交通工具.报销各种费用.谋取个人私利的行为;二.职业素养方面我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，职业素养是一个人个人修养及内涵的综合反映。
我在工作中创新争优，与同事团结协作，努力提高个人素质和知识技能，在工行工作的几年里，我利用业余时间先后通过了助理会计师.经济师.金融理财师的考试，取得了AFP资格认证资格。
三.职业纪律方面我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各项业务，按照职业纪律的11条要求，严守国家秘密和商业秘密，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客户，避免个人与客户.工行利益发生冲突。
1.未有参与洗钱与非法集资.地下钱庄的活动.从未充当资金交易中介或其他非法金融活动。
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指导检查集团公司“员工行为规范”有关规定的落实情况
今年以来，综合管理专业组就员工行为规范进行了日常检查和不定期抽查，共计30余次。
重点是检查员工着装，劳保用品及胸卡的佩戴情况，对违反“员工行为规范”的130多名员工进行了教育和处罚，同时通过下发文件和召开会议等形式，要求各单位加强对员工进行教育和告知，总的趋势是：由一般到较好。
第一季度，员工着装、佩戴劳保用品及胸卡情况一般。
有部分新来员工没有及时做胸卡；设计院、进出口、销售等分公司部分员工不安要求着装。
检查组对这些员工进行了教育并按相关制度进行罚款。
第二季度，员工各方面表现均有所提高，大部分员工能安要求去做，只有极个别员工不按要求着装和佩戴胸卡。
检查组继续进行批评指正，员工接受批评态度均良好。
第三和第四季度，检查组加大抽查力度。
员工在行为规范方面表现较好，各种违规现象得以控制。