技术副总岗位职责
技术副总经理岗位职责范文
技术副总经理岗位职责范文一、岗位职责：1.负责公司技术发展战略规划和技术路线的制定，为企业提供技术支持和咨询服务，推动公司技术创新和升级。
2.监督和负责公司的技术研发工作，组织开展技术创新项目，推动企业技术创新和产品研发，提升企业竞争力。
3.制定企业技术开发计划和项目管理流程，制定研发项目的目标和时间计划，提高研发效率和质量。
4.组织与其他部门的沟通合作，协调各部门间的工作，促进技术研发和生产运营的无缝衔接。
5.建立和完善技术研发体系，制定研发项目组织架构和岗位职责，搭建技术团队，提升团队的能力和效率。
6.组织技术研究和创新活动，跟踪市场动态和技术趋势，引领行业前沿技术的发展方向，推动企业技术创新。
7.负责技术相关的合同谈判和交流活动，解决技术问题和技术争议，维护企业的技术权益。
8.积极推动技术人才的引进和培养，制定人才培养计划，提高企业技术队伍的能力和素质。
9.参与重大技术决策，为企业发展提供技术支持和方案建议，推动企业发展战略与技术路线的协调一致。
10.负责技术信息的收集和整理，制定技术报告和分析，为企业决策提供依据。
二、任职要求：1.本科及以上学历，拥有相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
2.具备较强的技术分析与判断能力，熟悉行业发展趋势和技术动态，具有良好的创新思维和科学研究能力。
3.具备良好的领导力和团队管理能力，能够组织和管理大规模的技术研发项目，推动团队实施。
4.具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够与各个部门进行合作和协调，推动技术创新和项目实施。
5.具备较好的计划和组织能力，能够制定明确的目标和计划，并按照计划推动工作的开展。
6.具备较强的商业意识和市场洞察力，能够将技术创新与商业运营相结合，为企业带来商业价值。
7.具备较好的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员和客户建立良好的合作关系，共同完成工作任务。
8.具备良好的职业操守和道德素质，能够保守企业的商业秘密和技术机密，维护企业的利益。
技术副总岗位说明书
技术副总岗位说明书一、岗位概述1.岗位名称：技术副总2.岗位等级：高级管理职位3.所属部门：技术部4.直接上级：公司总经理5.下属人员：技术部经理、研发团队、技术支持团队等二、岗位职责1.负责公司技术战略的制定与实施2.组织制定和修订技术管理制度和技术标准3.负责公司技术研发方向的规划与决策4.监督、指导下属部门的技术研发工作5.负责公司技术成果的转化与应用6.负责公司技术团队的建设和人才培养7.参与公司重大项目的技术评审与决策8.负责公司技术风险的识别、评估与控制9.负责与外部技术团队合作与交流三、岗位资格1.学历要求：硕士及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业2.工作经验：10年以上技术研发经验，3年以上技术管理经验3.专业技能：熟悉行业技术发展趋势，具备扎实的技术功底4.管理能力：具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力5.领导能力：具备较强的决策能力和执行力6.商务谈判能力：具备良好的商务谈判技巧四、岗位待遇1.薪资范围：面议2.股权激励：根据公司业绩和个人贡献给予股权激励3.福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、定期体检、员工旅游等福利五、岗位晋升1.晋升方向：技术总监、首席技术官（CTO）2.晋升标准：具备较强的技术研发能力、管理能力和团队协作能力3.晋升流程：定期绩效评估，根据个人能力和业绩进行晋升选拔六、岗位培训与发展1.培训内容：技术管理、团队建设、领导力提升等2.培训形式：内部培训、外部培训、行业交流等3.个人发展规划：提供技术专家、管理两条发展路径，助力个人职业成长七、应聘方式1.邮箱投递：请将个人简历发送至招聘邮箱2.截止日期：招满为止3.面试安排：我们将尽快回复合格者，并安排面试事宜一、岗位概述1.1 岗位名称：技术副总1.2 岗位等级：高级管理职位1.3 所属部门：技术部1.4 直接上级：公司总经理1.5 下属人员：技术部经理、研发团队、技术支持团队等二、岗位职责2.1 负责公司技术战略的制定与实施2.2 组织制定和修订技术管理制度和技术标准2.3 负责公司技术研发方向的规划与决策2.4 监督、指导下属部门的技术研发工作2.5 负责公司技术成果的转化与应用2.6 负责公司技术团队的建设和人才培养2.7 参与公司重大项目的技术评审与决策2.8 负责公司技术风险的识别、评估与控制2.9 负责与外部技术团队合作与交流三、岗位资格3.1 学历要求：硕士及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业3.2 工作经验：10年以上技术研发经验，3年以上技术管理经验3.3 专业技能：熟悉行业技术发展趋势，具备扎实的技术功底3.4 管理能力：具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力3.5 领导能力：具备较强的决策能力和执行力3.6 商务谈判能力：具备良好的商务谈判技巧四、岗位待遇4.1 薪资范围：面议4.2 股权激励：根据公司业绩和个人贡献给予股权激励4.3 福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、定期体检、员工旅游等福利五、岗位晋升5.1 晋升方向：技术总监、首席技术官（CTO）5.2 晋升标准：具备较强的技术研发能力、管理能力和团队协作能力5.3 晋升流程：定期绩效评估，根据个人能力和业绩进行晋升选拔六、岗位培训与发展6.1 培训内容：技术管理、团队建设、领导力提升等6.2 培训形式：内部培训、外部培训、行业交流等6.3 个人发展规划：提供技术专家、管理两条发展路径，助力个人职业成长七、应聘方式7.1 邮箱投递：请将个人简历发送至招聘邮箱7.2 截止日期：招满为止7.3 面试安排：我们将尽快回复合格者，并安排面试事宜总结与建议：技术副总岗位作为公司高级管理职位，承担着技术战略制定、团队建设、技术研发管理等重要职责。
技术副总经理岗位职责
技术副总经理岗位职责
技术副总经理通常负责以下职责：
1. 技术战略规划：制定和推动公司的技术发展战略，包括技术研发方向、新技术的引
入和应用等，确保公司在技术方面保持市场竞争力。
2. 团队管理：负责技术团队的组建、培养和管理，招募和留住合适的技术人才，并激
励团队成员发挥最佳水平。
3. 技术研发管理：监督和管理公司的技术研发项目，确保项目按时、按质量要求完成，并能够满足业务需求。
4. 技术创新和产品开发：推动技术创新，积极参与新产品的规划和开发，为公司提供
技术支持和解决方案。
5. 技术标准和规范：制定和执行公司的技术标准和规范，确保技术实施的一致性和高
效性。
6. 技术风险管理：评估和管理技术相关的风险，包括安全风险、知识产权风险等，制
定相应的应对策略。
7. 技术合作与交流：与相关外部合作伙伴保持良好的关系，主导技术合作项目，推动
技术交流和合作。
8. 决策和策略执行：参与公司决策过程，提供技术专业性建议，并负责推动决策执行。
总体来说，技术副总经理扮演着技术发展的引领者和协调者的角色，负责管理技术团队，制定技术战略，推动技术创新和产品开发，并与外部合作伙伴进行技术合作和交流。
公司技术副总经理岗位职责
公司技术副总经理岗位职责一、岗位职责1. 协助总经理制定公司发展战略，负责公司技术发展战略的制定与实施。
2. 负责公司技术团队的建设和管理，提升技术团队的专业能力和创新能力。
3. 负责公司产品研发计划的制定和实施，确保产品按时交付并满足客户需求。
4. 负责公司技术标准的制定和实施，提升公司的技术水平和产品质量。
5. 负责公司技术改造和设备更新的规划与实施，提升公司的生产效率和产品质量。
6. 负责公司与外部技术合作和交流，引进先进技术，提升公司技术水平。
7. 负责公司技术人才的招聘、培训和激励，确保公司技术人才的稳定和成长。
8. 负责公司技术文件的编写和审核，确保技术文件的准确性和可操作性。
9. 完成总经理交办的其他工作任务。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，工程技术类相关专业。
2. 工作经验：10年以上技术管理经验，有成功技术管理案例。
3. 专业知识：熟悉所从事行业的技术发展趋势，具备丰富的技术管理知识和经验。
4. 具备较强的领导力、沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力。
5. 持有相关技术资格证书者优先。
三、岗位待遇1. 薪资待遇：根据公司规定及个人能力面议。
2. 福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐补等。
3. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，包括技术晋升、管理晋升等。
4. 培训学习：提供各类专业培训和技能提升机会，助力个人成长。
5. 企业文化：丰富多彩的员工活动，良好的工作氛围，激发团队凝聚力。
公司技术副总经理岗位，期待您的加入，与我们共同推动公司技术发展！。
技术副总的岗位职责
技术副总的岗位职责1、在公司总经理的领导下，负责公司项目申报与实施、技术支持、工艺管理等全部技术管理工作。
2、组织制定和执行企业近期及中、长期技术发展规划，为企业的发展提供技术、信息方面的支持，为决策提供依据。
3、组织制定和修改各项技术管理规章制度，执行和修改技术管理程序文件。
4、负责每天对下属安排日常工作。
5、定期组织技术人员进行生产工艺流程的研讨会，探讨研究新的工艺技术或是对现有工艺流程中存在的问题进行及时有效的整改，在产品符合设计标准的情况下，尽量降低生产成本。
6、组织制定技术研究开发经费管理办法，对研发经费进行统一、规范管理。
7、负责根据市场需求，参与市场开拓，并组织进行新产品提出、调研、可行性分析、产品市场定位，与用户进行技术交流，并最终促成产品销售，组织编写并审批新产品设计计划书、任务书、投资预算、建议销售价格等。
8、负责组织审核公司所有产品的重要技术文件的正确性，并批准实施。
9、掌握同种行业工艺技术的动态和发展趋势，积极引进新技术、注重新材料的使用，同时组织公司对外技术交流和技术合作工作。
10、组织对全体技术人员进行岗位评聘，建立内部激励机制，并对下属各部门负责人进行考核。
11、贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律、法规，熟悉了解行业的质量信息动态，组织公司质量策划，编制实施年度质量计划12、负责分管部门质量管理体系的运作与改进，领导下属积极做好各项检验工作与记录，并对质检结果进行最终审核签字。
13、对于定期上交的质检报表进行分析，定期召开产品质量分析会，对于发现的问题进行及时解决。
14、组织制定并完善产品的检验规程和检验指导书。
15、对于客户反馈的产品质量问题进行调查，并作出相应的对策16、，做好与公司其他各部门的公关工作，必要时能够集合各个部门的资源完成某项重要工作任务，为公司的整体发展服务。
17、定期向总经理汇报部门工作状况，并完成其交代的其他工作任务。
技术副总经理岗位职责范文(三篇)
技术副总经理岗位职责范文一、制定和执行技术部门的发展战略和计划1. 跟进和研究行业动态，了解相关技术趋势和创新，并结合公司业务需求制定技术部门的发展战略和计划。
2. 确定技术部门的目标和关键绩效指标，并与团队成员共同制定具体的工作计划和实施策略。
3. 监督和协调技术部门的工作进展，确保战略计划的执行落地。
二、建设和管理技术团队1. 负责制定技术团队的组织架构和人员配备方案，招聘、培养和管理技术人才。
2. 指导和协调团队成员的工作，提供必要的培训和支持，激励团队成员达到个人和团队的目标。
3. 建立和完善绩效管理制度，定期评估团队成员的绩效，提供积极的反馈和激励措施。
三、推动企业创新和技术研发1. 把握市场和业务机会，提出创新和研发方案，与市场部门紧密合作推动新产品的研发和上市。
2. 管理和优化研发过程，确保项目按时交付、质量可控，监控项目进度和成本控制。
3. 完善研发管理制度和流程，提高研发效率和质量，提供支持和解决方案，协调解决项目开发过程中的技术问题。
四、技术战略与规划1. 根据公司战略发展需求，制定和推动公司技术战略规划，为公司提供技术咨询和决策支持。
2. 建立和完善技术管理体系和制度，规范技术标准和流程，提高技术部门整体素质和绩效。
3. 配合公司相关部门开展项目管理，高效推进技术项目的实施和交付。
五、技术质量与风险管控1. 负责技术质量管理，建立健全技术质量管控体系，确保技术服务质量的稳定和改进。
2. 负责督促技术部门严格执行技术规范和流程，提高技术团队的工作效率和质量。
3. 关注技术风险，及时识别、评估和应对技术风险，减少技术漏洞和安全隐患的发生。
六、技术部门绩效分析与优化1. 收集、整理和分析技术部门的绩效数据，评估各项指标，发现问题并提出改进建议。
2. 与技术部门交流和沟通，了解和解决团队成员的问题和需求，提高团队的工作满意度和凝聚力。
3. 定期向公司高层汇报技术部门的工作情况和绩效，提出改进意见和建议。
2024技术副总经理岗位职责_1
2024技术副总经理岗位职责2024技术副总经理岗位职责11. 负责服务质量管理体系的运行，组织服务质量管理体系的内部审核;2. 负责领导设备部门搞好设备管理，使设备处于受控状态3. 组织编制中、长期技术发展和技术改进、新产品引进和使用攻关规划，并组织实施;4. 负责产品引进、培训，流程文件、检查规程、操作规程的审定、批准;5. 负责服务全过程的质量管理和质量控制，主持重大服务质量事故分析会，组织解决服务质量的改进、持续改进，让顾客满意;2024技术副总经理岗位职责21．在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；按时完成公司领导交办的其他工作任务。
3．负责制定公司技术管理制度。
负责组织实施公司月度制作计划，与营销部门密切配合，确保公司制作合同的履行，力争公司制作任务全面、超额完成；4．组织和编制公司技术发展规划。
编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；5．行使对公司技术产品制作过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；6．负责公司新技术引进和网络产品开发工作的计划、实施，确保技术不断更新。
领导新程序、新系统的设计开发。
7.妥善保管能直接影响公司权益和利益的经营决策文件资料和技术资料。
负责各计算机资料的.管理，包括登记、分类、存贮、备份、转录，不得泄漏公司机密，不得擅自修改、拷贝或让无关人员阅读。
8．研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化制作水平的目标，提供可靠的依据；9．负责制定公司技术服务产品的企业统一标准，实现技术服务产品的规范化管理；10.能够组织开发中小型管理软件，负责制定公司计算机与国际互联网连通、网址注册、网页设计和制作、网上信息广告发布，以及员工上网管理监控等方案。
技术副总经理岗位职责
技术副总经理岗位职责职责一：技术副总经理岗位职责1、协助工程技术部经理参与工程技术部的行政和建设管理等相关工作。
2、参加质量体系评审，协助工程技术部经理开展工程技术部各项质量管理工作。
3、负责工程技术部的日常技术工作组织工作，参与解决重大技术问题，不定期对施工现场进行检查和对工程质量的适时监控工作，积极配合工程技术部经理对发现的问题及时召集相关部门负责人进行处理，协助工程技术部经理组织管理项目所涉及的重大质量、技术和安全等问题的调查分析、评审、处理及裁定。
4、负责审核片区技术负责人提交的项目部上报的施工组织设计、分部或分项工程、以及专项施工方案等并提供相关技术支持，并在审核工作完成以后及时提交给工程技术部经理予以审查。
5、协助工程技术部经理对工程体系的质量监督和管理工作，负责制对严重不合格项制定纠正措施，并参预评审实施效果。
6、协助工程技术部经理对工程组织主体、分部、分项和单位工程的质量验收工作，并参加相关各工程项目例会和施工工程竣工验收会议。
7、积极配合工程技术部经理做好四新技术的推广与应用等工作。
8、完成公司领导安排的其它临时性、重要性工作。
职责二：技术副总经理岗位职责1.负责所属部门人员培训、引导、教育、监督工作，培养部属奋发向上、精益求精的精神。
2.带领部属严格执行公司一系列规章制度，确保整体生产产品工艺无重大事故发生。
3.负责营销部报价图纸的审核和报价，并有责任跟踪及监督新开模具的生产进度。
4．负责公司新产品的开发，包括图纸审核、浇注系统的设置、模具设计、重要产品的三维模拟以及相关文件的编制和下发。
5.负责制定新产品出产过程的工艺和过程监督，确保新品按时保质保量完成。
6．每班认真审核部属上交的统统文件，复查无误后下达出产及修改指令。
7.负责编制批量产品的工艺文件并不断完善，从而达到防备产生不良品的目的。
8．根据品质部的质量反馈，制定老产品的工艺改善措施和解决办法，使产品工艺更加成熟，如无法解决要及时上报厂部协助解决。
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机械、工程材料学等相关专业
八年以上相关工作经验，五年以上大中型企业同职工作经验 熟悉：工业企业技术管理和质量管理、了解汽车、摩托车、通用机械制造业的发展动向 了解：公司产品的工艺流程及产品相关和技术标准、TS16949 技术规范 1. 具有较强的计划、组织、协调、沟通、统筹策划能力；2. 具有较强的学习领悟能力、 综合能力和快速应变能力；3. 具有较强的专业技术支持和现场指导能力； 4. 具有较强的独立开发和创新能力。 诚信、廉洁、严谨、敬业、团队合作意识强
文件编号 文件名称 职位名称：技术副总
技术副总岗位职责
直接上级：总经理
版 本 页 码 第 1 页 管理 1.1 执行国家技术规范，遵守公司各项规章制度； 1.2 制定和完善下属部门相关规章制度、业务流程、并监督执行； 2． 新品开发 2.1 组织编制公司新产品开发、技术改造、技术进步和质量改进规划； 2.2 组织对新产品开发项目的技术经济可行性评估论证，并组织开展新品研制工作； 2.3 批准新产品总成图样、新产品开发工艺方案以及组建和较大调整生产线的方案； 3． 技术标准管理及业务指导 3.1 组织或指导研究工序动作，进行优化设计，形成标准化的作业动作，形成作业指导书和工时定额； 3.3 组织编制、完善以及审核公司内部各类技术标准； 3.3 协助车间处理解决较重大的技术和质量问题； 3.4 组织实施重大技术和质量攻关项目； 4． 部门管理 4.1 指导、分配、考核下属工作，提议下属员工的薪酬； 4.2 建立及培养团队合作意识； 4.3 制定下属部门工作计划，并监督执行； 5. 负责质量、工艺标准的制订或审批 5.1 负责新产品质量、工艺标准的拟订，协助生产车间进行新品调整； 5.2 颁布在产品的质量、工艺标准，督导标准执行，审批在产品质量、工艺标准的修订； 6. 其他管理工作 6.1 组织公司各部门解决顾客投诉、质量争议和重大质量改进； 6.2 参与处理生产现场和售后服务反馈的重大技术问题； 6.3 参与评价供应商质量保证能力与外购设备性能； 6.4 有效组织公司质量管理、精密检测管理和计量管理； 6.5 组织编写技术性宣传资料； 7. 组织进行技术、工艺、质量方面的专业知识培训； 权 限 责 任 1. 对部门成员的工作安排、指导、检查、督促和考核权 2. 相关技术业务、技术方案或服务合同的 评审或审核权；3. 对新产品研发的监督权；4. 其他临时授权。 1. 对新产品、新工艺、新材料的技术可行性分析结果负责；2. 对批量生产的技术支持负责；3 . 对重大技术和质量改进的技术支持负责；4. 对技术方案的合理性负责；5. 对技术保密性负责。 性 别 专业 任 职 资 格 经验 知识 技能 其他 不限 年 龄 30～55 岁 资格证 学 历 高级职称 大专及以上文化