考核奖励制度
考核制度及奖励办法
考核制度及奖励办法考核制度是指企业为了促进员工的工作表现和专业能力发展而设立的一套评价和奖惩制度。
考核制度和奖励办法的设计应该根据企业的业务特点和目标，以及员工的工作内容和职责来制定。
以下是一些建议的考核制度及奖励办法：1. 目标管理制度：设定明确的目标和指标，通过定期的评估和考核来评价员工的工作表现。
将员工的工作成果与目标进行对比，评估其达成情况。
根据考核结果，给予奖励和激励措施。
2. 绩效评估体系：建立绩效评估体系，将不同的绩效水平分为不同等级，如优秀、良好、及格、不及格等。
通过定期的评估和考核，评估员工的工作表现和绩效水平。
3. 奖励制度：根据员工的绩效等级，给予相应的奖励。
奖励可以是经济方面的奖金、晋升机会，也可以是非经济方面的奖励，如荣誉称号、学习机会等。
奖励应该根据绩效水平进行区分，激励员工积极主动地提高工作表现。
4. 培训与发展机会：为员工提供持续的培训和发展机会，通过提升员工的技能和知识，激励其积极参与工作和提高绩效。
培训和发展可以是企业内部的培训计划，也可以是外部的培训机会或进修学习。
通过给予学习和发展机会，激励员工提升自己的专业能力和绩效水平。
5. 荣誉制度：根据员工的工作表现和贡献，授予一定的荣誉称号和奖励。
例如，最佳员工、先进工作者、优秀团队等。
这些荣誉称号和奖励可以用来增加员工的认同感和归属感，激发员工的工作动力和积极性。
6. 团队合作奖励：鼓励团队合作和协同工作，通过设立团队的目标和奖励机制，激励团队成员共同努力，提高整体绩效。
团队合作奖励可以是奖金、旅游或团建活动等。
7. 反馈和改进机制：建立有效的反馈和改进机制，定期对员工的考核结果进行反馈，指导员工改进和提高工作表现。
同时，员工也可以提出自己的意见和建议，参与企业的决策和改进过程。
最关键的是，考核制度和奖励办法应该公平、合理和透明。
只有员工认可和信任考核制度，才能更好地激励员工的工作动力和积极性。
企业应该在制定和执行考核制度和奖励办法时充分考虑员工的权益和利益，注重员工的个体差异和发展需求。
公司考核奖惩制度
公司考核奖惩制度公司考核奖惩制度范本（精选3篇） 为了加强企业管理，教育员⼯遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常⼯作程序，需要制定公司考核奖罚制度。
下⾯是⼩编收集的公司考核奖惩制度范本，欢迎阅读。
公司考核奖惩制度范本1 ⼀、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员⼯⼯作积极性，提⾼⼯作效率和经济效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进⼀步贯彻公司各项规章制度、强化⼯作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与⼯作流程，特制定本奖惩制度。
⼆、公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与各岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
三、适⽤范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员⼯须⾃觉遵守并相互进⾏监督。
四、奖励及处罚情况： 1、公司实⾏绩效奖⾦制度，根据本部门阶段性⼯作完成情况，对⼯作中积极主动，细致认真，责任⼼强，严格控制开⽀，节约费⽤能源，如期完成本部门⼯作计划的给予全部绩效奖⾦。
2、对因个⼈粗⼼⼤意导致⼯作失误或疏忽⽽对公司造成不良影响或因个⼈原因导致他⼈⼯作重复返⼯影响他⼈⼯作进度情况的，视情节严重情况给予处罚。
3、因个⼈原因不能如期完成本职⼯作和领导交办事务的，视⼯作完成情况纳⼊本⽉考核事项，对当事负责⼈进⾏酌情考核扣款。
4、若被处罚员⼯屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管⼈员有权⼒对其进⾏加倍处罚直⾄调职或停职处理，造成后果与损失的，由被处罚当事⼈⾃⾏承担。
⼯作流程中每⼀流程责任⼈要对前⾯各个流程的执⾏情况进⾏监督、检查，如发现上⼀流程有问题，有权拒绝继续进⾏下⼀道流程，并有权向所属主管或经理报告情况。
各流程责任⼈要各司其职，在检查过程中如发现问题要及时提出并解决。
员⼯对所受惩罚存异议者，应在处分决定形成后3⽇内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
公司考核奖惩制度范本2 第⼀条：为严明纪律，奖惩分明，调动员⼯⼯作积极性，提⾼⼯作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进⼀步贯彻公司各项规章制度、强化⼯作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与⼯作流程，特制定本奖惩制度。
绩效考核奖惩制度
绩效考核奖惩制度
一、奖励
1、聘用优秀毕业生，根据学习成绩给予奖励，每取得一定分数就可
以获得奖励。
2、给予优秀员工表现的奖励，包括每月绩效考核优秀奖、季度优秀
表现奖、年度优秀员工奖等。
3、举办不定期的员工活动，给予员工参加活动及取得好成绩的奖励。
4、特定岗位及有关项目的优秀员工将获得特殊奖励，以表彰他们的
贡献。
5、对有优秀表现的员工，给予特殊的福利待遇，如提升岗位、成为
公司职能部门的负责人、跨部门的特殊外派等。
二、惩罚
1、严格执行公司规章制度，对违反规定的员工做出相应的惩罚，如
罚款、记过、警告、停职等。
2、对绩效考核不合格的员工，及时给予批评教育及相应惩罚，促使
其发挥最大作用。
3、对违反公司政策、法律法规的员工，追究其相应责任，并依法处
以惩罚。
4、惩罚的方式应综合考虑影响，不要仅限于记录、罚款等低级别的
惩罚，应兼顾正面的激励，发挥积极的促进作用。
三、奖惩原则
1、客观公正：所有的考核和奖惩都应当根据实际情况、客观的事实和公司的工作要求来进行，不应有任何主观偏差。
2、公开透明：所有的考核和奖惩都必须公开透明，避免出现歧视性的情况。
考核制度及奖励办法范本
考核制度及奖励办法范本一、考核制度1. 背景为了提高员工的工作积极性和工作效能，公司决定引入考核制度。
该制度将评估员工在工作中的表现和能力，并根据评估结果进行奖惩和激励措施。
2. 目的- 激发员工积极性：通过考核制度，鼓励员工充分发挥自身潜能，并为实现公司的目标做出积极贡献。
- 促进个人成长：通过评估和反馈，帮助员工认识到自身的优势和不足，并提供个人成长的机会和方向。
- 提高工作效能：通过明确的指标和标准，推动员工提高工作效率和专业技能，整体提升公司的工作质量和效益。
3. 考核内容- 工作成果：对员工的工作成果进行评估，包括完成的任务数量、质量、时效等指标。
- 工作态度：评估员工的工作态度和沟通能力，包括团队合作、积极主动、责任心等方面。
- 专业知识与技能：对员工的专业知识和技能进行评估，提高员工在工作中的专业水平和能力。
- 创新能力：评估员工在工作中的创造力和创新能力，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法。
4. 考核流程- 设定目标：在每个考核周期开始时，由员工和直接主管一起设定工作目标和评估指标。
- 绩效评估：考核周期结束后，由直接主管对员工的绩效进行评估和打分。
- 绩效反馈：直接主管与员工进行绩效反馈，评估员工的优势和不足，并制定相关的改进计划。
- 奖惩措施：根据员工的绩效评估结果，进行奖惩措施和激励措施的落实，如晋升、加薪、奖金等。
5. 考核标准公司将根据具体岗位的不同，制定相应的考核标准。
同时，考核标准将根据实际情况进行调整和优化，以保证其公正性和科学性。
二、奖励办法1. 奖励原则公司将根据员工的表现和贡献，给予相应的奖励。
奖励将遵循以下原则：- 公平公正：奖励的分配将严格按照考核结果和绩效表现进行，确保公平公正。
- 激励动力：奖励将以具体的形式呈现，以激励员工在工作中表现更出色，并为公司创造更大的价值。
- 多元化：除了经济奖励外，公司将提供其他形式的奖励，如培训机会、职称晋升等，以满足员工的多样化需求。
公司绩效考核奖励制度模版（三篇）
公司绩效考核奖励制度模版第一章总则为了激励员工的积极性和创造力，提高公司的整体绩效，公司制定了绩效考核奖励制度。
本制度适用于全体公司员工。
第二章绩效考核1. 绩效考核目标公司根据业务目标和员工工作任务制定绩效考核目标。
绩效考核目标既包括个人目标，也包括团队目标。
个人目标与员工工作职责和能力要求相符，团队目标与员工所在团队的业务重点和发展方向相关。
2. 绩效考核指标公司制定了一系列绩效考核指标，包括但不限于工作完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等。
各个部门和岗位的绩效指标将根据实际情况进行调整和补充。
3. 绩效考核周期公司将每年划分为四个季度，每个季度结束后进行一次绩效考核。
在每次绩效考核之前，员工和直接上级将进行面谈，确定个人绩效目标和考核指标，评估上一季度的工作完成情况。
4. 绩效考核评估绩效考核采取多维度评估的方式进行，其中包括但不限于：员工自评、直接上级评定、同事评估、客户评价等。
综合各方评价结果，制定绩效考核评估报告。
5. 绩效考核结果根据绩效考核评估报告，对员工绩效进行排名并分级。
根据绩效考核结果，将员工分为优秀、良好、中等和待改进四个等级。
绩效等级将作为奖励制度的依据。
第三章绩效奖励1. 奖励对象公司绩效奖励对象为绩效表现优秀、良好的员工。
具体奖励对象将根据每次绩效考核结果确定。
2. 奖励周期绩效奖励周期为每个季度结束后进行一次。
公司将于绩效考核结果公布后的一个月内发放奖励。
3. 奖励类型绩效奖励分为以下几种类型，具体奖励方式和金额将根据员工绩效等级确定。
a. 奖金：以现金形式发放给员工。
b. 股权激励：以公司股权形式奖励给员工。
c. 物质奖励：公司将提供一些具体的物质奖品给员工，如礼品卡、旅行机会等。
d. 学习培训机会：公司将为员工提供学习培训机会，提高其专业技能和职业发展。
4. 奖励发放标准绩效奖励的发放标准将根据员工绩效等级确定，以下为参考标准：a. 优秀等级：发放 100% 的奖励金额。
管理人员考核奖罚制度（5篇）
管理人员考核奖罚制度一、对精心管理，精心施工的管理人员，根据责任管理轻重和本工程达标获奖情况，给予每月____元及其以上的奖金。
二、在施工规范的约束下，凡管理人员在管理和施工中积极创新，使用新技术、新工艺，并取得明显效益，视其贡献奖励____元。
三、在施工管理中能及时发现工程质量、安全生产事故苗头，采取果断措施避免事故发生，视挽救效益给予奖励。
四、今天的事今天完成，凡拖到明天的均罚款____元；完成不了要有充足的理由须事先说明，经项目经理批准方可。
五、推卸责任，该负责的事不负责，还指责别人过失的，罚款____元。
六、由于本职工作失误，造成不可弥补的损失或化大力气挽救达不到原要求的，根据工作职责及情节轻重罚款____元。
七、管理人员工资按出勤考核，不得随意离开本职岗位，有事须向项目经理或工程负责人请假，违者罚____元并扣除当天工资。
八、夜间值班制度是每个管理人员的应尽义务，每五天轮流一次；值班人员全权负责处理当晚的工程施工、安全生产和工的治安，对不认真履行职责的值班人员罚款____元/夜。
本制度以奖励为主，罚款水是目的，只是一种手段，希望大家严格要求自己，认真贯彻执行。
“在生存中求发展”，为本工程达到预定的质量、安全目标而奋斗！管理人员考核奖罚制度（2）是指针对管理人员的工作表现进行评定，并根据评定结果给予奖励或惩罚的制度。
下面是一个可能的管理人员考核奖罚制度的设计：1. 考核指标：根据不同管理职位的岗位职责和目标设定相关的考核指标，包括但不限于团队绩效、工作质量、客户满意度、员工表现、成本管理等。
2. 考核周期：设定考核周期，如每个季度、半年或年度进行一次考核。
3. 考核方法：采用定量指标和定性评价相结合的方式进行考核。
定量指标可以是根据工作目标设定的绩效指标，定性评价可以是对管理人员的工作态度、团队管理能力、决策能力等进行评价。
4. 奖励制度：根据考核结果给予管理人员相应的奖励，奖励可以包括薪资调整、职务晋升、优秀员工表彰等形式。
员工绩效考核奖励制度
员工绩效考核奖励制度在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的员工绩效考核奖励制度5篇，让我们一起来看看!员工绩效考核奖励制度篇1第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。
第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。
第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则;3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
第四条考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。
2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。
第五条考核形式各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。
因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。
第六条考核办法考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。
第七条考核内容1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。
2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量。
安全生产奖励考核制度
第一章总则第一条为加强我单位安全生产管理工作，提高全员安全意识，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在通过奖励和考核相结合的方式，激励员工积极参与安全生产，预防和减少安全事故的发生。
第二章奖励制度第四条奖励原则1. 公平、公正、公开；2. 鼓励创新，注重实效；3. 绩效优先，兼顾公平；4. 奖罚分明，奖优罚劣。
第五条奖励范围1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励；2. 对提出合理化建议，有效预防或减少安全事故发生的个人和集体进行奖励；3. 对在安全生产培训和考核中表现优异的个人进行奖励；4. 对在安全生产检查中发现安全隐患并积极整改的个人和集体进行奖励。
第六条奖励等级及标准1. 一等奖：奖励金额为10000元；2. 二等奖：奖励金额为5000元；3. 三等奖：奖励金额为3000元；4. 优秀奖：奖励金额为1000元；5. 表彰奖：奖励金额为500元。
第七条奖励程序1. 奖励的申请由个人或集体向所在部门提出；2. 部门对申请进行审核，提出奖励建议；3. 人力资源部门对奖励建议进行汇总，报单位领导审批；4. 单位领导审批后，人力资源部门办理奖励手续。
第三章考核制度第八条考核原则1. 客观公正，注重实际；2. 综合评价，全面考核；3. 以绩定奖，奖优罚劣；4. 动态管理，持续改进。
第九条考核内容1. 安全生产知识掌握情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全生产隐患排查及整改情况；4. 安全生产事故防范及处理情况；5. 安全生产培训及考核情况。
第十条考核等级及标准1. 优秀：考核得分90分以上；2. 良好：考核得分80-89分；3. 合格：考核得分70-79分；4. 不合格：考核得分70分以下。
第十一条考核程序1. 由人力资源部门制定考核方案，报单位领导审批；2. 各部门按照考核方案，对员工进行考核；3. 人力资源部门对考核结果进行汇总，报单位领导审批；4. 对考核不合格的员工，人力资源部门提出改进建议，并跟踪改进效果。
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新产品研发、技术创新、工艺改进考核奖励制度
为了公司的长远快速发展，以"人无我有，人有我精，人精我变"的发展思路，以创建“创新型高端装备制造业企业”为目标和方向。
激励员工积极参与新产品研发、技术创新、工艺改进、技术升级。
特制定本奖励制度。
一、项目研发绩效考核
公司研发项目实行项目负责人负责制，项目负责人指立项时指定的项目负责人。
通常与科研院所合作项目，项目负责人为新产品研发部部门负责人。
公司自主研发项目，立项时根据具体项目确定项目负责人。
对于项目总奖金及项目团队各层面奖金总额，采用如下计算方案：项目总奖金= p *b* 项目合同成本
部门领导的奖金=20%* 项目总奖金
项目负责人项目管理奖金=30%* 项目总奖金
项目成员奖金总额=50% * 项目总奖金
项目成员个人奖金= s * 项目成员奖金总额
下文将主要说明p、b、s的计算方案。
1、考核频率
1）、项目结项，并实现用户使用
2）、按照公司认可的预设项目周期进行考核
2、项目团队考核实施
部分组成。
项目团队个人考核，按照计算方式：S= c * n计算；
n：员工在项目中重要性系数，由项目负责人根据员工的工作性质和个人在项目中的作用确定其在项目中的重要性。
C：C= w1 *c1 + w2 *c2+ w3 *c3,结合实际完成的工作量、工作质量、综合素质等考核；
w1、w2、w3分别为项目工作量考核系数、工作质量考核系数、综合素质考核系数的权重，可由考核人根据项目实际情况及企业管理要求调节各部分考核内容在整个考核体系中所占比重。
并保证w1 +w2+ w3 = 1
鉴于目前公司发展所处阶段，尚无法完全采用定量计算方法，为了降低管理难度，在实际考核中，以主观定量评价方法为主，考核标准和方法如下表所示。
1）、工作量考核方法
c1 = 个人参与项目工作量/项目工作量
个人参与项目工作量：由部门经理与项目负责人估算。
2）、工作质量定量考核方法
c2=实际完成任务/下达任务
由项目负责人主观定量评价方法估算
3）、综合素质考核
关于“新”的界定，可以分别从市场和企业两个角度来看：
第一、对于公司本身来说，产品是新的；
第二、对于市场来说，产品是新的（或者是老产品新做）。
因而，从以上两个角度对新产品分类：
1）、全新型该产品创造了全新的市场，是该类产品的第一款。
2）、新产品线型市场已有该类产品，但对于我公司来说是新的。
3）、产品线补充型在现有的某大类产品中增加新的品种，该类产品对公司来说是新产品。
2、收益分享方案
研发的新产品以批量销售起到前三个年度项目管理、负责人和研发人员按此项目产品的年度销售额按比例进行收益分享。
第一年度：新产品的收益分享比例为产品的实际销售额的1.5%。
第二年度：销售额超过50万时，收益分享比例为产品的实际销售额的1%，不足50万时，不予以分享。
第三年度：销售额超过100万时，收益分享比例为产品的实际销售额的1%，不足100万时，不予以分享。
新产品的收益分享按照，项目管理占20%、项目负责人占30%、项目组研发其他成员占50% 的比例进行分配。
新产品研发部设专人负责与市场部和财务部配合统计，原则上半年度结算一次。
三、获得国家扶持资金的奖励
此项奖励根据国家扶持项目资金申请工作中，申报工作、技术资料的编写、整理工作的实际贡献大小，按照所申请取得的资金给予一定的奖励。
奖励方案：奖励金额=(实际获得的扶持资金-本项目合同成本)*4%由部门经理与项目申报负责人按照申报工作、资料的编写、整理工作的实际贡献大小进行分配。
四、技术创新、工艺改进建议奖励办法
为了推动公司管理创新，有效挖掘资源潜力，增强企业竞争能力，特制定本办法。
本办法规定了公司创新奖励的定义、职责、管理内容与方法。
"鼓励创新"是公司企业文化的重要组成部分，公司每一位员工除了按照公司规章制度尽力完成自己的本职工作外，还应积极参与公司工作的创新和改进。
1、职责范围
1）由公司副总经理或总工程师担任主任委员、各个部门负责人担任委员。
2）技术创新、工艺改进奖励主要针对技术工艺部、生产管理部和各生产部门员工。
3）原则上各部门负责人做好技术创新、工艺改进奖励建议的申报
工作；符合申报条件的个人也可直接申报。
4）评审委员会对技术创新、工艺改进建议奖励进行最终评审并分发奖金。
2、技术创新、工艺改进奖励范围
1）技术创新、工艺改进范围大致包括以下内容：
1、产品工艺、产品外形美观、产品机构改进、
2、工作流程、工作标准及安全措施的改进。
3、技术创新、作业方式的改进。
4、工具、设备、仪器的改进。
5、原辅材料、能源节约和三废利用的建议。
6、与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。
2）以下建议不在技术创新、工艺改进奖励的受理范围：
1、公认的事实或正在改善的；
2、已被采用过或前已有的重复建议；
3、在正常工作渠道被指令执行的（本职岗位职责范围）；
4、无具体实施方案的建议。
3、技术创新、工艺改进评级
1）公司按照对公司经营的影响、技术水平含量、经济效益进行综合评定，对一般性建议分为五级：
1、A级：重要的、创新性的，有科学依据，可行性强，经济效益高。
2、B级：较重要的、改良性的，目的明确，有可行性，投入少，见效快。
3、C级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。
4、D级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小。
5、E级：建议内容有创新，出发点较好，但不具可操作性。
4、技术创新、工艺改进建议的工作程序受理
1）提案
1、员工可随时提出创新建议，并填写《创新建议提案表》交初评小组，必要时应附图纸、数据、资料等，参照附表1.创新建议提案表。
2、提案人可以是1~2人、班组、车间或部门。
3、自填表之日起，建议提出人有义务向公司详细说明建议情况和相关问题。
2）受理
初评小组接受提案表后，即时进行登记，并在3天内对提案内容是否符合规定受理范围提出初步资格审查意见并初步进行评级划分。
3）审查
1、初评小组将受理的《创新建议提案》提交评审委员会进行审查，评审委员会并在规定期限内提出审查意见。
如可受理，则通知提案人；如不受理，则应清楚、准确地告知原因。
2、提案通过审查后，及时签发相关部门或者车间进行实施。
5、技术创新、工艺改进建议获奖标准：
1）评定为A级的合理化建议，每项提案发给500元奖金。
2）评定为B级的合理化建议，每项提案发给300元奖金。
3）评定为C级的合理化建议，每项提案发给300元奖金。
4）评定为D级的合理化建议，每项提案发给100元奖金。
5）评定为E级的合理化建议，每项提案发给50元奖金。
五、技术创新、工艺改进实施奖励办法
按照技术创新、工艺改进实施的条件要求由评审委员会确定合适实施小组组长及成员，实施结束时，参照技术创新、工艺改进建议评级标准与实施的效率综合考虑，给予奖励。
1）奖励金额计算方法
奖励总额=（实施效率+难度系数+成本减低系数）X此项建议获奖金额
实施效率=预算工期/实际工期
难度系数=0.2-1.5
成本减低系数=改进前实现产品成本/改进后实现成本
2）分配原则按照实施部门领导的20%、实施负责人占30%、其他成员占50% 的比例进行分配。
其他成员分配比例按照工作量及贡献大小由部门领导与实施负责人确定。