精神文明建设考核办法

精神文明建设考核办法一、考核目的为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。

二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。

三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。

四、奖惩措施1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。

2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。

3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。

4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。

凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。

5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。

值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。

附表：序号考评主要内容考评细则分值备注1 学习各项活动开展及参加情况学习笔记不完整扣5分，无学习记录扣5分；不按要求开展或参加公司组织的活动扣5分；迟到、早退、在学习会场随意走动、抽烟、大声说话，未将电话铃声调到震动位置扣5分202 员工考勤、工作情况考勤记录有缺失扣5分；考勤记录中请休假没有对应请假条、外出没有办公室登记扣5分；上班时间看视频、聊天、打游戏扣5分153 店规店纪执行情况有违反店规店纪现象扣20分204 店容店貌办公室物品摆放凌乱、有灰尘扣5分；地面有垃圾、碎屑扣5分；院内有脏水、污物，车辆摆放不整齐，有卫生死角扣5分105 安全管理制度安全管理制度不完善扣5分；节假日及教材到货期间值班记录不完整扣5分106 消防设施库房、营业场所没有禁烟标志扣5分；消防栓、灭火器有损坏、配备不齐全扣5分107 车辆安全派车单记录不完整扣5分；驾驶员驾驶公车有违章扣10分15有违法违纪行为和发生安全责任事故,实行一票否决制，本次考核得0分。

精神文明考核办法

9
梅剑春
10
市场开发部
曾维弦
11
胡国芳
12
质量管理部
王利军
13
工程管理部
杜宏艳
14
陈华平
15
唐昌彪
16
设备保障部
曹颖川
17
欧阳光武
18
安全保卫部
章述意
19
龙建军
20
下料加工车间
黄武
21
肖慧强
22
戴智君
23
结构车间
周常啟
24
王双武
批准：审核：编制：年月日
精神文明建设考核办法
一、目的
为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对生产经营管理的促进作用，全面提高双文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司实际，特制定本办法。
二、范围
本规定适用于公司精神文明建设工作的各个方面，对中层干部（含助理）以上进行考核。
三、职责
1.综合管理部负责制订精神文明建设具体实施方案和要求，负责具体工作的跟踪、监督和考核工作。
2.各责任单位必须按计划要求落实执行。
四、精神文明建设考核内容与指标，详见附表一：《2010年精神文明建设考核细则》。
五、通报与考核
1.综合管理部根据当月实际任务落实情况进行汇总，完成情况在生产政工会上进行通报；
2.责任单位对各项工作执行不力，未能按时保质保量完成的，对部室领导干部（含助理）按50元/项·人执行考核，纳入当月经营与管理责任制考核中；
3.月度考核结果作为年度考核、对各单位评先选优和对领导班子、党组织主要负责人业绩评定的重要依据。
附表一：2010精神文明建设考核表
2010年3月精神文明建设考核统计表序号考核部门考核责任人

精神文明考核办法

精神文明建设考核办法为贯彻落实政治工作“融入中心、服务大局”的总体要求，进一步服务公司安全、经营、效益、稳定等重点工作，推动公司两个文明建设协调发展，保证精神文明建设各项工作落到实处，特制定本办法。

一、基本要求1、坚持融入原则。

坚持“服务中心、发挥优势，过程融入，成效检验”的工作思路，落实“一岗双责”，把精神文明建设任务融入公司经营工作目标管理体系，做到两个文明建设同部署、同检查、同落实，同考核。

2、坚持以德治企和以法治企相结合。

以建设诚信铁路、文明铁路为重点，定期排查综合治理薄弱环节，整治各种影响稳定的因素。

坚持法制宣传教育与法制实践相结合，增强干部职工的法律素质，提高依法决策、依法管理、依法维护职工和企业合法权益的自觉性。

3、坚持全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。

尊重职工主人翁地位，公司、子（分）公司两级班子成员要不断强化群众观念，想问题，做决策，都要先考虑职工群众的意愿和心理承受能力。

健全完善以职代会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督制度，严格规范民主程序，落实职代会职权。

4、坚持以人为本。

公司各级组织做到尊重人、理解人、关心人；坚持贴近实际，贴近生活，贴近职工；坚持重实际、求实效、办实事，不断提高广大干部职工的技术业务素质。

要深入做好一人一事的思想政治工作，充分发挥大政工队员的作用，围绕关键岗位和重点人员，逐人做好细致的思想工作。

二、考核内容及标准1、精神文明创建活动（10分）。

精神文明建设有规划、有措施，责任明确，有考核，并纳入双文明一体化考核。

无规划、措施各减1分，未考核或考核结果未与经济利益挂钩减2分；开展精神文明创建活动，后进职工帮教措施落实到人，文明班组达到100%，每有一个班组达不到减2分，无后进帮教措施或措施不落实减2分；积极参与青年文明号、青年志愿者、“三德”选树等精神文明创建主题活动，没有主题活动减2分；繁荣群众文化，开展各种娱乐活动未达到标准要求的减2分。

公司精神文明建设考核细则

公司精神文明建设考核细则一、背景与目的为促进公司精神文明建设，营造良好的工作环境，树立积极向上的文化氛围，提高员工的工作满意度和幸福感，公司特制定本考核细则。

二、考核内容及标准1.员工的工作态度和情绪管理①积极主动，乐于助人，待人友善，与同事和睦相处。

②对工作抱有热情和责任感，勇于承担困难和压力。

③在工作中保持稳定心态，遇到问题能够冷静分析和解决。

④不因个人情绪波动而影响同事的工作积极性。

2.工作能力和绩效①熟练掌握岗位要求的知识和技能，能够胜任工作任务。

②执行力强，能高效完成工作，保质保量地完成任务目标。

③乐于学习和进步，不断提升自己的工作能力和业务水平。

④能够与团队成员协作，共同完成团队目标。

3.职业道德和专业素养①遵守公司的法规和规章制度，不违反职业道德和伦理。

②保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。

③讲究职业形象，不携带不文明物品，不穿着不得体的服饰。

④具备良好的沟通能力和团队协作精神。

三、考核方法及流程1.考核方式：结合个人自评、部门评定和领导评估相结合。

2.考核流程：自评→部门评定→领导评估→综合排名。

3.各级评定权重：自评30%、部门评定35%、领导评估35%。

四、考核结果的运用1.考核结果将用于晋升、晋级、薪酬调整等决策的依据。

2.考核结果将反馈给员工，作为改进和提升的指导。

3.考核结果将用于公司班子的综合评价。

五、考核周期与频率1.考核周期为一年，具体考核时间为每年末。

2.临时性或特殊情况下，公司可根据需要进行临时考核。

六、保密与公正原则1.保密原则：考核结果将严格保密，仅用于内部决策。

2.公正原则：考核过程要公正、公平、公开。

七、奖惩与激励措施1.考核优秀者将享受奖金、晋级、晋升等激励措施。

2.考核不合格者将进行警示教育并进行相应的惩罚措施。

八、附则本细则适用于全体员工，并于执行之日起生效。

公司保留对本细则的最终解释权和修改权。

精神文明建设考核办法

精神文明建设考核办法一、考核目的为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。

二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。

三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。

四、奖惩措施1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。

2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。

3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。

4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。

凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。

5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。

值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。

附表：序号考评主要内容考评细则分值备注1 学习各项活动开展及参加情况学习笔记不完整扣5分，无学习记录扣5分；不按要求开展或参加公司组织的活动扣5分；迟到、早退、在学习会场随意走动、抽烟、大声说话，未将电话铃声调到震动位置扣5分202 员工考勤、工作情况考勤记录有缺失扣5分；考勤记录中请休假没有对应请假条、外出没有办公室登记扣5分；上班时间看视频、聊天、打游戏扣5分153 店规店纪执行情况有违反店规店纪现象扣20分204 店容店貌办公室物品摆放凌乱、有灰尘扣5分；地面有垃圾、碎屑扣5分；院内有脏水、污物，车辆摆放不整齐，有卫生死角扣5分105 安全管理制度安全管理制度不完善扣5分；节假日及教材到货期间值班记录不完整扣5分106 消防设施库房、营业场所没有禁烟标志扣5分；消防栓、灭火器有损坏、配备不齐全扣5分107 车辆安全派车单记录不完整扣5分；驾驶员驾驶公车有违章扣10分15有违法违纪行为和发生安全责任事故,实行一票否决制，本次考核得0分。

党务及精神文明建设考核办法

党务及精神文明建设考核办法为了切实加强党的建设和精神文明建设工作，促进精神文明、物质文明和政治文明协调、健康发展，特制定如下考核办法。

一、考核对象：全乡13个村党支部。

二、考核内容：共考核15项内容，实行100分制考核。

1、党员发展：建立健全建党对象、入党积极分子、后备干部档案。

1300口人以上的村发展党员3名以上，1300口人以下的村发展党员2名以上，每村培养入党积极分子5名以上。

（10分）2、党费收缴：按时足额交纳党费，全年分两次上交，6月份上交50%，12月之前完成全年任务。

（10分）3、村级阵地建设：切实加强阵地建设，村部建设达标，服务功能齐全。

（7分）4、班子建设：各项规章制度健全，村、组干部职数齐全、管理到位，工作责任分工明确，落实有力，工作成效明显。

（10分）5、党建典型：党建典型培育突出，有创新且有示范引导作用。

（10分）6、资料运转：“四簿三册”等党务资料齐全，记录资料详实、完善。

（8分）7、远程教育：党员电化教育及远程教育工作经常开展，年内开展各类科技培训等活动5次以上，播放电教片30场（次）以上。

（8分）8、党员教育管理：党务工作、先进性教育和“联培帮带”活动经常开展，建立健全长效机制。

党员、干部学习活动有安排、有记录、有专栏、有笔记。

（7分）9、召开会议：年内按时召开两次支部民主生活会，并上报乡党委。

召开群众大会、党员大会4次以上，对党员、干部和群众进行品德教育、活动记录齐全。

（5分）10、党务政务公开：村级规范化管理工作开展经常，按照“四议两公开”工作法工作程序开展工作。

软硬件建设到位，资料齐全，记录保管规范化。

党务、村务、财务年内公开4次以上，有记录、有档案，村、组财务管理规范，财务人员按时到乡农财中心记账，正常运转，无因财务管理问题出现上访事件。

（5分）11、宣传：以会议、标语、黑板报、宣传栏为主要形式，宣传党在农村的各项方针、政策、法律法规和科技等知识6次以上，“十星级文明户”评选达标。

乡（镇）精神文明建设考评细则

乡（镇）精神文明建设考评细则乡(镇)精神文明建设考评细则一、考评内容、分值及考评分工xxxx年度的`乡(镇)精神文明建设考评共分为13项内容，全面完成任务得满分100分。

具体内容及其所占分值和考评分工如下：1、群众性精神文明创建活动8分，由县委宣传部负责考核；2、党建和村建工作10分，由县委组织部负责考核；3、党风廉政建设工作10分，由县纪委办负责考核；4、宣传思想工作9分，由县委宣传部负责考核；5、农村政策落实工作9分，由县减负办、财政局、粮食局、民政局负责考核，此项考核由县减负办牵头并汇总；6、人大工作6分，由县人大办负责考核；7、统战工作、政协委员提案办理工作8分，由县委统战部、县政协办负责考核。

此项考核由县政协办牵头并汇总；8、党委、政府办公室工作9分，由县委办、县政府办、档案局、党史办、保密局负责考核。

此项考核由县委办牵头并汇总；9、民兵预备役工作5分，由县人武部政工科负责考核；10、工、青、妇工作6分，由县妇联、团县委、县总工会负责考核。

此项考核由县妇联牵头并汇总；11、教育工作8分，由县教育局负责考核；12、文化体育广播电视工作7分，由县文化体育广播电视局负责考核；13、卫生、环保工作5分，由县卫生局、建设环保局负责考核。

此项考核由县卫生局牵头并汇总。

二、考评原则及要求1、乡（镇）精神文明建设考评工作由县委宣传部牵头汇总。

各部门考核结束后，必须于xxxx年元月10日前将考核结果按各子项所占分值进行折分，加盖本单位公章后报送县委宣传部汇总。

县委宣传部再将汇总结果按满分20分折分排序，于xxxx年元月15日报县考评办参与乡（镇）综合考评。

2、分口、分部门进行考核，各部门的考核办法由各部门根据本部门工作实际自行制定。

考评范围为xxxx年元月1日至xxxx年12月31日期间工作。

3、各部门要以高度的政治责任感，根据上级主管部门和县委、县政府提出的工作要求，结合自身实际，对考评方案进行细化，进一步明确考评依据，制定考评实施细则，认真实施考评。

精神文明建设考核办法

安顺民族师范学校精神文明建设考核办法为加强学校管理，促进学校精神文明建设，坚持先进文化的前进方向，充分调动广大师生的主观能动性，更好地为学校的建设和发展服务，特制定如下考核办法。

一、考核时间每年十二月底前。

二、考核对象按照年初学校与各内设机构签订的目标责任书的要求，由党总支、校长室对我校各党支部、各科室部门进行考核。

考核的结果，作为各部门年终评优的主要依据之一。

三、考核组织机构由学校党总支、校长室成员和特邀教职工代表组成。

具体人员名单另行通知。

四、考核的主要内容1、领导班子建设：是否政治坚定，与党中央保持一致，认真贯彻落实各级党委政府的指示精神，团结协调，开拓进取，认真负责，作风扎实，讲求实效。

2、坚持民主集中制：各党支部、各科室是否做到每一年召开一次民主生活会；充分发挥教育工会、教代会的民主监督作用；各部门是否积极配合，认真开展校务公开工作。

3、政治理论学习和教育：是否认真组织本部门教职工认真参加干部理论学习考试，自觉学习党的路线、方针政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，本部门教职工是否积极参加教育理论、法律知识的学习和教育。

4、党的建设：各党支部、团委的工作是否围绕中心、服务于中心，是否按期过好组织生活。

是否按要求慎重做好组织发展工作和民主评议党员工作，是否认真做好学生入党积极分子的推优工作。

5、干部职工教育：是否加强本部门职工的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德等教育，引导干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观。

是否认真开展扫黄、禁赌、禁毒教育。

6、学生德育工作：是否按照学校德育工作领导小组的工作部署，有计划、经常性地对学生开展思想品德教育，充分应用党团的重要节日对广大学生进行社会主义、爱国主义教育。

7、制度建设：各部门是否有学习制度、组织生活制度、考勤制度、清洁卫生制度、岗位责任制度等。

8、计划生育：是否认真做好计划生育宣传工作，严格执行计划生育政策。