班组建设模板
班组建设与安全管理模版
班组建设与安全管理模版一、班组建设1. 班组目标：明确班组的工作目标和职责，并制定相应的工作计划和时间表。
2. 分工和合作：明确班组成员的工作职责和相互合作的方式，确保任务能够高效完成。
3. 沟通与协调：建立良好的沟通与协调机制，确保班组成员之间的信息传递和工作协调畅通无阻。
4. 人员培训与发展：为班组成员提供必要的培训和学习机会，提高他们的工作能力和专业素质。
5. 激励与奖励：建立激励和奖励制度，激励班组成员积极工作并取得成绩。
6. 问题解决与改进：建立问题解决和改进机制，及时处理工作中出现的问题，并积极推动班组工作的改进和发展。
二、安全管理1. 安全意识培养：加强员工对安全的认识和理解，提高他们的安全意识，确保每个班组成员都能够履行自己的安全职责。
2. 安全规章制度：建立完善的安全规章制度，明确各项安全操作规程，并向班组成员进行培训和宣传。
3. 安全培训与演练：定期组织安全培训和演练活动，提高班组成员的安全应变能力和自救能力。
4. 安全检查与评估：定期进行安全检查和评估，及时发现和解决潜在的安全隐患，确保工作环境的安全。
5. 事故报告与处理：建立事故报告和处理机制，及时报告和处理事故，确保班组工作的安全性和稳定性。
6. 应急预案与演练：制定并定期演练应急预案，提高班组成员在紧急情况下的应急处理能力。
7. 安全奖惩机制：建立安全奖惩机制，激励班组成员积极遵守安全规章制度，并对违规行为进行相应的惩处。
8. 安全宣传与教育：定期组织安全宣传和教育活动，提高班组成员对安全的认识和重视程度。
以上是班组建设与安全管理的模板，根据实际情况和需求，可以进行适当调整和补充。
班组建设和安全管理是企业管理中非常重要的一环，只有做好班组建设和安全管理工作，才能确保团队的高效运转和员工的安全。
班组建设方案(优秀7篇)
班组建设方案(优秀7篇)班组建设方案篇一为了进一步推动我班组“人人都是班组长”活动，加强现场安全管理，抓好班组安全，提高区队班组安全管理水平，切实把区队班组安全作为安全生产的第一道防线，促进安全生产持续稳定，我矿将开展“人人都是班组长”班组建设活动，特制定实施方案如下：一、成立领导组组长：温玉珠（矿长）常务副组长：吴万科（安全副矿长）副组长：王建明（常务副总经理）王保金（生产副矿长）李立新（总工程师）王宪安（经营副矿长）时传航（机电副矿长）李祥清（矿长助理兼通风处长）成员：姚慕春刘宏学杜金王瑞丰薛夫刚李广通及各处、队、中心中层以上管理干部。
领导组下设办公室，办公室设在安监处，办公室主任由吴海军兼任，负责我矿“人人都是班组长”班组建设活动组织工作及相关检查资料的收集与总结工作。
二、工作目标以人为本，全员、全方位、全过程激活每一位岗位员工的潜能，真正实现学习型、安全型、和谐型班组，并将管理工作下沉到班组，安全文化生根到班组，安全生产战略落地到班组，从而实现生产无事故的目标，达到真正的人本安全。
三、“人人都是班组长”班组管理的模式1、确立全员管理体制，实现班组长、轮值班组长、班委集体决策。
2、建立七大人本激励机制：实施赛马、荣誉、分享、轮值、评议、活力、链锁等激发每个员工活力的运行机制。
赛马机制：给员工搭建赛场和价值展示平台，开展班组内的赛安全、赛创新、赛节约、赛技术、赛学习等活动。
荣誉机制：通过每日评出班组的安全之星、质量之星、学习之星、创新之星，以班内累计最高产生周、月、季、年的安全、质量、学习、创新之星，即时鼓励、即时嘉许，并命名荣誉称号。
实现用荣誉激励行为、创造价值、塑造品格、产出绩效。
分享机制：在班前会、班后会上让职工讲案例、讲技术、讲经验、讲亮点、讲感受，实现大家共同分享学习和进步的成果。
轮值机制：班组每个成员都按日轮流担任轮值班组长，辅助班长负责全班工作，合格者当日享受班长工资待遇，不合格者给予一定的处罚。
班组建设方案(通用3篇)
班组建设方案（通用3篇）班组建设方案篇1班组建设是企业管理的综合性基础工作，是企业搞好安全生产，提高整体素质的落脚点。
为了加我厂班组建设，实现班组管理的科学化、制度化、规范化，特制定本方案。
一、指导思想围绕集团公司关于推进“本质安全建设年、产能效益提升年、文化建设推进年”的活动目标，积极推进管理和技术创新，实施精细化管理，进一步规范和完善班组管理的基础工作，全面提高班组及员工整体素质，确保公司的安全生产和经济效益稳步增长。
二、班组建设基础工作1、组织机构的建设(1)成立以班组长为中心的班组管理机构，班组人数超过6人时，另设副班长一名，协助班长抓好生产工作。
(2)班组长采取公开招聘的办法，由车间根据需要，按照“公平、公开、公正”的原则，择优选拔德才兼备的业务骨干担任，由本车间班组产生。
车间在选拔出班组长候选人后，须报公司人力资源部备案，并向全厂职工通报。
(3)班组长的聘期为一年，聘用期满后，按程序严格考核，合格后可连任。
2、班前班后会程序(1)上岗前必须召开班前会，由班组长负责点名，并安排本日工作内容和容易出现的危险现象。
(2)进入生产区域内必须带好劳动保护用品。
(3)班组长必须时刻了解员工的安全规程掌握情况、员工的精神状态是否正常。
三、安全管理工作1、班组长要积极开展教育工作。
认真做好每日一题，使每个班组成员熟练掌握安全技术规程和应知应会。
2、新工人正式上岗前，组织“以老带新”以确保新工人的安全和班组无事故。
四、班组设备管理1、班组所属设备做到专人包机负责制度。
2、班组工作前要检查好安全防护装置、设施是否齐全可靠。
3、操作设备时，必须按设备的操作规程进行设备的启动、运行与停止。
不得野蛮操作。
班组建设方案篇2为了认真贯彻落实沁煤发【20xx】20号文件精神，进一步提高班组建设的质量和水平，增强班组建设的凝聚力、执行力和战斗力，为我矿安全生产和改扩建项目奠定坚实基础，同时根据文件精神，也是为了更进一步推进班组建设，发挥班组的优势，我矿特制定20xx年度班组建设实施方案：一、成立班组建设领导小组：组长：杜爱和(矿长)副组长：闫卫亮(安全副矿长)史建江(生产副矿长)韩青龙(机电副矿长)高李军(技术副矿长)杨文杰(通风科长兼矿长助理)孙永峰(安全指挥中心主任)领导组下设办公室，办公室设在安全指挥中心，主任由矿长杜爱和兼任，副主任由安全副矿长闫卫亮兼任。
班组建设方案范文三篇
班组建设方案范文三篇方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。
以下是为大家整理的班组建设方案范文三篇,欢迎品鉴!第1篇: 班组建设方案为了进一步提高班组建设和安全文化水平，我有幸参加了此次去神东洗选中心学习参观的机会，并从中感受我厂各级领导对班组建设和安全文化建设的高度重视，学习到了兄弟单位在班组建设和安全文化建设方面的先进经验，使我受益匪浅，体会颇深。
此次学习，我们去了三个生产单位，分别是："神东石圪台选煤厂'、"哈啦沟选煤厂'以及"榆家梁煤矿'在班组建设方面虽然三家各具特色，但我认为搞得最好的还数榆家梁煤矿。
首先从榆家梁煤矿的班组会议室说起："走进会议室映入我眼帘的是一种家的感觉，只见每一张全家福拍的有神有色，使大家有一种身在单位但时刻可以看到亲人的感觉，这样在单位工作，时刻能看到家人的面容，上班才能安心工作。
其次是班组组建成员榜使人一目了然知道当班员工情况，班组光荣榜以及三违曝光台形成了鲜明的对比，有奖有罚，大大的促进了员工在安全工作方面的积极性。
针对内页资料可以说是麻雀虽小但五脏俱全，有班组简介、班组基本情况、班组人员岗位包机、班组考核资料、班组台账、班组人员体格台账、班组人员通讯簿、班组休班计划、班组月度总结、民主测评资料、班组家访谈心录、员工之星资料、班组培训资料等等，相当详细。
从会议室出来，到车间的路上，看到厂区的环境非常整洁美观，几乎感觉不到这里是煤矿生产企业。
在高高的霓虹灯杆上，全部都悬挂着获得优秀个人，先进工的获奖殊荣。
即使厂区的一道亮丽的风景线，又鼓舞职工们，身边就有优秀的榜样，每个人都能做到更好。
在车间里，让人感受最大的干净整洁。
整个车间参观下来，我们参观队伍的手都还很干净。
另外，该选煤厂的安保装置也做得很具体。
班组建设方案（15篇）
班组建设方案班组建设方案(15篇)为确保事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编为大家整理的班组建设方案，欢迎阅读与收藏。
班组建设方案1为深入贯彻落实公司十三五文化建设的要求，加强总装车间文化建设，增强车间员工凝聚力，提升管理和服务水平，争创四个一流，促进钻头制造又好又快发展，实现制造部打造成公司的‘管理标杆和人才培养基地’。
车间党支部研究决定，下大力气在全车间范围内系统开展当一流员工做一流产品的车间文化建设工作。
为保证此项工作有效、有序开展，特制定本年度文化建设工作实施方案，作为车间文化建设第一阶段的指导性文件。
一、指导思想和工作目标以科学发展观为指导，以争创四个一流为核心，根据制造部打造成公司的管理标杆和人才培养基地的方针，结合总装车间整体发展需要，把文化建设与各项工作相融合，使文化建设的过程成为提高管理水平，改进产品质量，提高生产效率，凝聚职工队伍的有效途径。
以文化建设带动软实力的整体提升，使总装车间的文化成为引领车间干部职工的精神旗帜，助推事业发展的思想引擎。
二、建设动因（一）现实生产运作的需要20xx年，钻头事业部全面开展全订单生产模式的开展，保持十几年的总装常规的生产模式即将打破，随之带来的职工群众生产作息时间的变化、考核的变化、生活规律的变化。
从而引发群众工作中带来的新的矛盾、新问题。
受到旧的思维方式，知识能力，所站的角度等因素制约，职工群众认识全订单生产模式的深度也不一。
这需要通过文化建设来凝聚人心，共同度过现实的矛盾和困难。
（二）适应行业文化建设发展的需要近年来，公司的文化建设不断深入推进，总结20xx总装车间各个班组文化建设可谓是百花齐放。
今年，公司两会，提出的四个一流；公司要求制造部打造成公司的管理标杆和人才培养基地，在这样的环境背景下，总装车间今年提出当一流员工做一流产品，通过科学的发展，构建钻头制造新生产模式，实现对车间生产能力、质量技术服务的保障能力、改善创新能力的大提升。
班组建设方案五篇
班组建设方案五篇第一篇：班组建设方案班组建设方案 1.目的班组是企业的细胞，是企业一切工作的落脚点。
班组建设是企业管理的重要组成部分，是一项“强基固本”的基础工程。
为有效提高班组建设的质量和水平，增强班组成员的责任意识、安全意识和集体意识，提高班组凝聚力、执行力和战斗力，更好地发挥班组的管理优势，进一步推进项目部的各项工作，结合项目部实际，特拟定本方案。
2.定义班组建设：是指通过导入方法、模式和工具，提升员工素质，夯实企业管理基础的一个持续改善过程，使班组成为规范、高效的作业单元，最终带来企业安全、质量、成本、效率的改善或提升。
3.目标达到“四个提升”，即：全面提升班组长素质，全面提升基础管理水平，全面提升员工业务技能水平，全面提升员工思想文化道德素养。
实现“五化”，即：实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化；打造“六型”：即：安全型、管理型、创新型、学习型、效益型、标准型。
4.组织机构为积极推进班组建设工作的开展，努力把各项工作落到实处，项目部成立班组建设领导小组组长：毛新怀副组长：任佩元罗德兵成员：杜丽群李文龙孙家增陈立技术带头人孙家增和陈立负责班组建设日常管理工作。
领导小组的职责：负责班组建设的长远规划和年度工作计划，制定和完善有关规章制度，统一领导和协调解决班组建设工作中的难点、热点问题，定期部署检查、指导和考核各班组的工作，领导小组下设办公室，负责班组建设的日常工作，办公室设在机械部。
5.班组建设标准5.1 “安全型”班组1)安全意识强、安全氛围浓厚。
通过对上级文件精神、工作要求的学习和对典型事故案例的分析和经验反馈的学习，不断提高员工的安全意识，营造人人懂安全、人人讲安全、人人会安全的良好氛围；2)加强技能培训、提高防范能力。
开展形式多样的班组安全教育培训，经常组织安全技能学习，定期开展安全应急演练工作，切实提高员工的应急处置能力和自救能力。
班组建设方案(优秀5篇)
班组建设方案（优秀5篇）班组建设的活动方案篇一一、目的为了进一步加强班组建设，从根本上构建科学合理、优质高效的班组管理体系，不断提高班组的管理水平，实现班组管理制度化、规范化、标准化，提高班组工作效率，增强班组活力和企业竞争能力，进而向具有国内一流水平的班组迈进。
二、适用范围本细则适用于分厂内的所有班组。
三、班组建设内容（一）班组组织机构及职责1、班组设立班组长一名，负责班组的全面工作。
班组考勤员、安全员及质量员必须由班组长兼任。
记录班组人员出勤情况，每天对班组安全情况和产品质量情况做出评价。
2、设立工会小组组长一名，协助班组长工作。
如班组设有副班组长，副班组长必须由工会小组长兼任；负责班组6S管理、节能环保及成本等工作。
班组长不在时行使班组长职责。
3、班组组员必须服从、支持班组长和工会小组长工作，完成正常工作任务外同时完成其它临时性任务。
4、班组建设园地内要有班组组织机构图、班组值日表和班组定置图。
（二）“共同愿景”1、班组要有“共同愿景”，班组建设将要达到目标。
2、班组要制定实现“共同愿景”措施，完成结点计划，自定测量标准。
（三）班组制度建设1、建立健全规章制度。
涉及本班组的规章制度要齐全、整洁，(班组成员了解其内涵并遵照执行。
2、班组每天开早会制度。
布置全天工作，包括安全、质量预知预警；总结前一天班组管理情况；各项记录齐全，记录认真，内容翔实。
3、班务公开制度。
班务公开栏要及时公布主要工作完成情况以及工时分配、奖、惩情况等；要有月度班组活动安排。
4、班组学习制度。
按分厂安排每周按时组织班组学习、讨论，努力创建学习型班组，形成学习氛围。
5、区域管理制度。
本班组责任区内符合公司和分厂各项管理规定，每天有专人负责。
（四）开展提素质练本领活动1、班组要有员工技能提升计划，帮助青年员工提升业务水平，定期总结。
2、发挥技师、高级技师作用，开展班组内部师带徒活动，制定师带徒计划，按阶段总结开展情况。
（五）创新工作，形成进取意识1、开展技术创新、合理化建议活动，每年两次参与人不少于20%。
努力建设学习型、安全型、和谐型班组范本
努力建设学习型、安全型、和谐型班组范本为了努力建设学习型、安全型和谐型班组，我们需要积极采取一系列的措施。
以下是一些范本，可以作为参考：一、学习型班组建设范本：1.搭建学习平台：创建班组学习平台，为班组成员提供学习资源和分享平台，鼓励大家相互学习、交流心得体会。
2.制定学习计划：制定班组学习计划，明确学习目标和时间表，帮助班组成员规划自己的学习进度。
3.组织学习活动：定期组织学习活动，包括学习讲座、培训班、知识竞赛等，激发班组成员的学习兴趣和积极性。
4.建立学习导师制度：为班组成员提供学习导师，指导他们制定个人学习计划，解答学习中的问题，提供学习资源和经验分享。
二、安全型班组建设范本：1.制定安全标准：制定班组安全标准，明确每个成员在工作中应遵守的安全规定，提高班组成员的安全意识。
2.进行安全培训：定期组织安全培训课程，包括急救知识、安全操作规程等，提高班组成员的安全防范意识和应急反应能力。
3.建立安全检查制度：建立定期的安全检查制度，对班组的工作环境、设备设施进行检查，及时发现并解决安全隐患。
4.开展安全演练：定期开展安全演练活动，提高班组成员的安全应对能力和危险感知能力，确保工作过程的安全。
三、和谐型班组建设范本：1.建立沟通渠道：建立班组成员之间的沟通渠道，鼓励大家坦诚相待，解决问题和矛盾。
2.营造团队氛围：组织团队建设活动，增进班组成员之间的感情，提高团队凝聚力。
3.培养互助精神：鼓励班组成员互相帮助，共同成长，建立和谐的工作关系。
4.制定奖励机制：制定奖励制度，表彰优秀班组成员，激发班组成员的积极性和凝聚力。
以上是努力建设学习型、安全型、和谐型班组的一些范本，可以根据自身情况进行适当的调整和补充。
希望以上建议对您有所帮助。
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2020年4月18日星期六
•班组简介
•班组简介
•尺寸:高*宽=9*13,红色框
•班组岗位图片 •班组岗位图片
•班组岗位图片 •班组岗位图片
•尺寸:高*宽=4*5,红色框 •班组理念：
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•5
五个基础
标准完善 技能提升 现场管理 持续改善 星级认证
•4 •班组绩效管理
•绩效评 价
•评级细则
•评级方式
•绩效公布
•绩效透明化
•绩效申诉
•班组员工申诉权
•绩效激励•激励方式•绩效公平化•绩
•绩效评价
•绩
•绩效公布
•绩
•绩效申诉
•绩
•绩效激励
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•4 •班组文化
•班组园地建设
•班组园地建设
•班组园地管理标 准
•定期组织消防演习，提高员工的消防技能。
•班组长随时上线抽查员工岗位安全四清楚卡熟知情况
•召开安全座谈会，培养员工的安全意识。
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•5 •技能提升
•多能工培养
•培养方式
•管理过 程
•五大员培养
•选拔
•培 训
•任用
•五大员职责
•班组内部培训
•员工所 需
•培训实 施
•技
•多能工培养
•技
•五大员培养
•技
•班组内部培训
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•5 现场管理
•看板管 理 •各类看板及时更新
•现场5S标准
•看板数据的准确性
•文件管理
•文件可操作性 •立足现场
•定期分析 •归档管理
•现
•看板管理
•现
•文件管理
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•班组特设管理
•班组特设管理
•班组文化活动
•配合公司主题活动开展 •建立相应的学习园地、 •宣传报栏
•班组文体活动开展
•文
•班组园地
•文
•班•组班组特特设设管管理理
•文
•班•组班组特文设化管活理动
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•3
•品质的标准作业 •安全的5S现场
•5S绩效得分
•班组质量绩效走 势
•安全绩效得分
•进步的团队氛围
•班组员工流失
•班组绩 效
•3
•班组质量绩效走势
•3
•班组5S绩效走势
•3
•班组安全绩效走势
•星
•不足
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•4
•员工五件事
•标准作业 •现场5S
•TPM
•持续改善
•团队合作
•班长五个角色
•管理者 •检查者
•培训者
•顶岗者
•报告者
•班组绩效管理
•评价方式
•绩 效公
布
•绩效申 诉
•绩效激励
•班组文化管理
•班组园地 •班组特设管理
•文化活动
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•标准作业
•按标准操作
•4 •员工五件
事
•现场5S
•TPM
•持续改善
•团队合作
•属地管理
•形迹管理 •设备点检
•提案改善
•遵守规章制度 •积极参加活动
•班长巡查
•设备保养、维护
•班组宣传工作
•员
•标准作业
•员
•现场5S
•员
•TPM
•员
•持续改善
•员
•团队合作
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•现场管理
•看板管理
持续改善
•个人改善
•团队改善 •QC管理
•星级认证
•本次认证存 在的不足
••管提理案台改账完善善
•班组内部培训
a)文件管理
•MCU管理
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•5 标准完善
•操作标 准 •各类操作标准
•现场5S标准
•现场5S标准
•管理台账
•质量台账
•安全台账
•5 持续改善
•个人改 善
•团队改善
•QC管理
•QC小组介绍
•MCU管理
•MCU项目申报
•优秀改善展示
•优秀团队改善展 示
•QC成果展示
•班组利润
•改
•个人改善
•改
•团队改善
•改
•QC管理
•改
•MCU改善
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•5 星级认证
•星级认 证
•存在的不足
•设备台账
•设备成本
•宣教台账
•标
•操作标准
•活 动 四
•如果图片是这种布局，图片尺寸为高*宽=4.5*6，投影，图片框 颜色与主调一样！
•活
•活
动
动
五
六
•足球比赛
•活 动 七
•篮球竞技
•安全经验交流
•活
•活
动
动
八
九
•美味元宵
•温馨关怀
•慰问租房员工
•标
•管理台账
•如果图片是这种布局，图片尺寸为高*宽=4*5.3，投影，图片框 颜色与主调一样！
•4
四个重点
员工的五件事 班长五个角色 班组绩效管理 班组文化建设
•3
三三个个目目标标
品品质质的的标标准准作作业业 安安全全的的55SS现现场场 进进步步的的团团队队氛氛围围
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）
•5
•▣ 标准完善
•操作标准
•不良品 •辅材
•技能提升
•多能工培养
•五大员 •培养
•4 •班长五个角色
•管理者
•检查者
•晨会管理 •加班管理
•质量检查
•人员管理
•设备检查 •其他检查
•培训者
•顶岗者
•新员工培训 •事故培训
•顶岗
•40+4管理
•报告者
•纵向
•横向
•班
•管理者
•班
•检查者
•班
•培训者
•班
•顶岗者
•班
•报告者
•2011年第一季度班组建设工作汇报（24号黑体）