倒班上班时间表
油田一线倒班管理制度表
油田一线倒班管理制度表一、总则为了保障油田生产工作的顺利进行，提高生产效率和员工的安全意识，制定本倒班管理制度。
本制度适用于油田一线生产工作人员的工作安排和管理。
二、倒班轮班制度1. 班次安排油田一线生产工作采用倒班轮班制度，分为白班、晚班、夜班三个班次。
各班次的具体工作时间安排如下：- 白班：上午8:00 - 下午5:00- 晚班：下午5:00 - 晚上12:00- 夜班：晚上12:00 - 上午8:002. 倒班轮班安排员工按照轮班制度进行倒班安排，每个班次工作8小时，每周工作5天，休息2天。
轮班顺序按照白班、晚班、夜班的顺序进行，每轮轮班周期为3周。
3. 休息制度员工在每个工作周期结束后有2天的连续休息时间，以保证员工的身心健康。
三、倒班管理1. 倒班调整在特殊情况下，如生产任务特别繁重或者紧急事件发生时，公司有权对员工的倒班安排进行调整。
调整后的倒班计划需提前告知员工。
2. 离岗请假员工如因私事需要请假，需提前向公司申请请假，并经公司批准后方可离岗。
请假期间，员工需安排好工作交接。
3. 改变倒班如果员工因特殊情况需要改变倒班安排，需提前向公司申请并获得批准。
改变后的倒班安排需得到其他员工的配合和理解。
四、工作安排1. 工作分配公司根据工作需要对员工进行工作分配，保证生产工作的顺利进行。
员工需按照公司安排认真履行职责，保证工作质量和效率。
2. 工作交接员工在倒班交接时，需将工作情况及相关资料交接给接班人员，并做好记录。
确保工作的连续性和准确性。
3. 安全注意事项员工在工作中需遵守各项安全操作规程，确保自身安全和生产设备的安全。
如发现安全隐患需及时报告给相关部门。
五、违纪处分1. 如果员工在倒班过程中出现违纪行为，公司将按照公司规定对其进行处理，包括警告、罚款、停职直至解雇。
2. 对于严重违纪行为，公司将立即采取相应处理措施，以保障生产安全和生产秩序。
六、其他事项1. 本制度在执行过程中如出现问题或者需对制度进行修订，需向公司相关部门汇报并获得批准。
石化企业倒班说明
常ch áng 见j i àn 工g ōng 厂ch ǎng 排p ái 班b ān 方f āng 法f ǎ
石化企业由于开车停车的损失，导致其不能像一般工作作休时间那样上正常班，都采用机器连轴转，人员轮流换的工作方式，而具体的倒班方式则是多种多样的。
五班三倒：顾名思义，就是五个班五天每个班各上三个班。
比如现以白班、前夜班、后夜班为例做以说明（下面都以），有A 、B 、C 、D 、E 五个班，其五班三倒排班顺序如表1所示。
表1 五班三倒排班顺序
表1-1中A 班在五天内上了三次班，共计24小时，其他四个班以此类推，所以可以这样理解，五班三倒实际上就是五天五个班各上三个班。
四班三倒：就是四个班四天每个班各上三个班。
比如有A 、B 、C 、D 四个班，其四班三倒排班顺序表如表2所示。
表2 四班三倒排班顺序
四班二倒：就是四个班四天每个班各上二个班。
比如有A 、B 、C 、D 四个班，其四班二倒排班顺序表如表3所示。
表3 四班二倒排班顺序
三班二倒：就是三个班三天每个班各上二个班。
比如有A、B、C三个班，其三班二倒排班顺序表如表4所示。
表4 三班二倒排班顺序
备注：上述总共论述了常见的四种轮班法式，如有其它方法如法炮制即可，而具体的上班时间可以根据不同工厂的实际需要做以调整即可。
三班两倒排班表
日期 班次
一班
7月份倒班计划 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白
二班 三班
白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白
二班 三班
日期 班次
一班 二班
休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休 夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜
9月份倒班计划
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
二班
白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白
三班
休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休
注：白班时间为当天8:00～18:00，累计10小时；夜班时间为上一天的18:00至下一天的8:00，累计14小时。
休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白 白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休
三班
日期 班次
一班 二班
夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜 10月份倒班计划
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
二班
白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白白休夜夜休白
上班时间调整的通知
上班时间调整的通知上班时间调整的通知1各位同事：由于五一之后，白天渐渐变长以及考虑各位同事中午午休的原因，公司对上下班时间做出相应调整。
安排如下：周一至周五：上午09：00—12：00下午13：30—17：30为工作时间中午12：00-13：30为午餐、休息时间周六：上午09：00—12：00下午13：00—15：00为工作时间以上时间安排自05月25日开始执行，望各位同事周知!__有限公司X年X月X日上班时间调整的通知2各部(室)、班(站、所)：为了统一工作时间，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，根据集团公司《关于国庆节放假安排及上班时间调整的通知》(桂水电司办〔〕125号)文件要求，从11月1日起至4月底上班时间调整为上午8：00―12：00;下午14：30-17：30，请各部(室)、班(站、所)认真执行。
广西水利电业集团有限公司荔浦供电分公司二○____年十月二十四日上班时间调整的通知3根据季节变化和公司统一安排原定时间上午：07:30-11:30下午：13:30-17:30调整为上午:07:30-11:30下午:13:00-17:00__月__日福建______有限公司【上班时间调整的通知】上班时间调整的通知4各乡镇人民政府，市直各单位：根据省政府办公厅有关通知精神和季节变化，为便于干部职工工作生活，自x5年5月1日起，上午上班时间8时至12时不变，下午上班时间更改为2时30分至5时30分。
特此通知。
__办公室__月__日上班时间调整的通知5尊敬的ｘｘ玩家：三羊开泰新春新年新气象，五羊结彩迎欢迎喜迎未来。
祝大家新年快乐！羊年到财运来！小游戏-ｘｘ，火爆开启中。
新年乐呵呵，元宝拿多多。
由于春节假期的原因，客服工作时间调整如下：1.x月__日（除夕）21:00至x月__日（初一）09:00ｘｘ暂停在线、电话客服服务。
2.x月__日-x月__日ｘｘ客服中心的"奖品问题"以及"家长监护工程"两项业务暂停服务，给您带来的不便还请见谅！在此期间游戏方面的咨询服务正常受理。
重要通知调整工作时间安排
重要通知调整工作时间安排
尊敬的各位员工：
为了更好地适应公司发展的需要，提高工作效率，经过慎重考虑和讨论，公司决定对工作时间安排进行调整。
具体调整如下：
一、上班时间调整
自即日起，公司上班时间将统一调整为早上8:30至下午5:30，中午休息1个半小时，具体午休时间为12:00至1:30。
请各位员工务必严格遵守新的上班时间，不得迟到早退。
二、加班规定
为了保证工作质量和效率，公司决定对加班进行规范管理。
除非特殊情况，员工不得擅自加班，如确有工作需要延时完成，需提前向主管汇报并经批准后方可加班。
三、调休安排
为了保障员工的休息权益，公司将根据实际情况合理安排员工的调休时间。
请各位员工在年底前完成剩余的调休假期，未完成调休假期将视为放弃。
四、特殊情况处理
对于特殊情况（如孕期、哺乳期等），公司将根据国家相关法律法规给予特殊照顾和安排，请有需要的员工提前向人力资源部门提交相关证明材料。
五、执行日期
以上工作时间安排自公告之日起正式执行，请各位员工周知，并严格遐守相关规定。
如有违反者，将按公司规定进行相应处理。
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，共同遵守新的工作时间安排，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
谢谢大家！
此致
敬礼
公司管理部敬上。
运行人员交接班制度
运行人员交接班制度1 、运行交接班制度是保证电站安全、经济、连续运行的重要制度，各运行岗位人员必须认真贯彻执行。
2、交接班必须正点进行；全值统一，严肃认真，以岗交接。
白班：8：00-16：00 中班：16：00-24：00 夜班：24:00-8:003、值班人员应衣着整齐、精力充沛，上班前8小时内喝酒和有精神状态明显不佳值班者，值长应令其退出现场，并将此情况及时汇报运行部负责人。
4、接班人员应提前15分钟到达现场，由值长率领进入交接地点，听取上值值长交待，然后进入对口交接。
在交班值长介绍运行情况后查阅有关记录、了解运行方式和设备状况，按分工对所辖设备进行重点检查.﹙1﹚查看值班记录；﹙2﹚了解运行方式和注意事项，核对模拟图与实际运行方式相同；﹙3﹚设备检修及改进情况；﹙4﹚二次回路变更及保护投退情况；﹙5﹚设备缺陷及处理情况；﹙6﹚检修中所做的安全措施；﹙7﹚设备缺陷、检修作业情况及安全措施、发生的事故情况、处理过程和结果等。
﹙8﹚上级的命令、指示及传阅文件。
交接双方在记录薄上签名。
6交接班人员应做到对口交接，交接时要严肃、认真、彻底和清晰，其交接检查项目按电站的有关制度执行。
7交班前，交班人员应在交班前30分钟应对自己所辖设备进行一次全面检查，填好各有关记录，搞好设备和现场清洁卫生，整理好各种技术记录，清点图纸、资料、公用工具、仪表、钥匙、安全防护器具、标示牌等，为交接班创造条件，为下值提供方便的工作。
8交接班前后半小时，应尽量避免复杂操作﹙调度的指令除外﹚，如遇事故、故障或重大操作应在操作告一段落后，方可进行交接班。
9交接班过程中发生事故时，应由交班人员负责处理，接班人员予以协助，但应服从交班值长的指挥。
10交接完成后，交班值长退出计算机监控系统，接班值长登陆计算机监控系统。
11交班后当值人员由值长召开班后会，总结本班工作。
12 交接班人员应本着对工作负责的精神做到“三不交、四不接”。
13交接班时必须双方人员在场，接班人先签字后由交班人签字，交接手续方告正式完毕。
五人二十四小时排班表
五人二十四小时排班表24小时制5人两班倒，人员用1,2,3,4,5代替。
每班2人，白班和夜班各12小时班，用A,B代替，代替休息。
星期用一，二，三，四，五，六，七代替。
那么执行的排班规律就是白白夜夜休一二三四五六七1 A A B B A A2 A A B B A 3 B A A B B 4 B B A A B B5 A B B A B B考勤、排班管理推荐用京顶HR分析系统，从web1.0开始做工厂考勤系统管理的厂家，可以实现生产上多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。
京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。
所以在考勤工时计算中不是特别精准。
考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。
很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。
并设置清零有效期5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。
同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。
考勤管理制度标准版
考勤管理制度标准版7篇考勤管理制度标准版（篇1）超市员工上班时间安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。
1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。
2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。
3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。
5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。
6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。
7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。
8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。
10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：(一) 病假1.员工生病请假需填写请假条。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交请假条。
(二) 事假1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;2.员工请事假在三天以内由经理批准。
3. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;4. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;5. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。
事假期间，公司不发工资。
6. 辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。
本人、接任者和负责人共同办理工作交接。
考勤管理制度标准版（篇2）一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。
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ห้องสมุดไป่ตู้7月6日 D/A
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喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东
5月26日 A/C
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五
8月30日 A/C
六
8月31日 D/A
五
4月26日 B/D
六
4月27日 C/B
日
4月28日 A/C
一
4月29日 D/A
二
4月30日 B/D
三
5月1日 C/B
四
5月2日 A/C
五
5月3日 D/A
六
5月4日 B/D
日
5月5日 C/B
一
5月6日 A/C
二
5月7日 D/A
三
5月8日 B/D
四
5月9日 C/B
五
5月10日 A/C
六
5月11日 D/A
三
10月2日 D/A
四
喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东 喻春旭 江金献 张晓东 郭晓东
4月9日 D/A
三
4月10日 B/D
11月28日 B/D