公司治理培训课件

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公司法培训课件完整版

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010405060302公司法的定义:公司法是指规定公司设立、组织、活动、解散以及其他对内对外关系的法律规范的总称。

公司法的作用确定公司的法律地位和权利义务规范公司的组织和行为保护公司、股东和债权人的合法权益维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展公司法的定义与作用•公司法体系的概念:公司法体系是指由一系列公司法法律规范所构成的有机联系的统一整体。

公司法体系的构成公司法总则有限责任公司01股份有限公司02公司债券03公司财务、会计公司合并、分立、增资、减资外国公司的分支机构公司解散和清算法律责任古代公司法古罗马时期出现类似公司的组织形式,但未形成现代意义上的公司法。

中世纪公司法随着商业贸易的发展,欧洲中世纪出现一些具有公司雏形的商业组织,如康孟达等。

•近代公司法:17世纪初,英国颁布《泡沫法案》,对公司进行规范。

随后,法国于1807年颁布《法国商法典》,德国于1892年颁布《德国有限责任公司法》,标志着近代公司法的形成。

03从最初的“股东本位”向“利益相关者本位”转变,强调公司的社会责任。

立法理念的变化公司法在发展过程中不断完善各项制度,如股东权利保护、公司治理结构、公司资本制度等。

法律制度的完善随着经济全球化的发展,各国公司法逐渐呈现出国际化的趋势,如相互承认公司制度、跨国公司的管理等。

国际化的趋势公司法历史与发展公司设立条件及程序公司设立条件包括股东符合法定人数、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额、股东共同制定公司章程、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构、有公司住所等。

公司设立程序包括申请名称预先核准、制定公司章程、认缴出资、选举董事会和监事会或者聘任经理、申请设立登记等步骤。

公司章程制定与修改公司章程内容包括公司名称和住所、公司经营范围、公司注册资本、股东的姓名或者名称、股东的出资方式、出资额和出资时间、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等事项。

公司章程修改修改公司章程的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2024全新公司法培训课件

2024全新公司法培训课件
终止程序
成立清算组进行清算、通知债权人并 公告、办理公司注销登记等步骤。
案例分析:公司设立、变更与终止实例
01
02
03
案例一
某科技公司设立过程及要 点分析
案例二
某餐饮公司变更经营范围 及流程解析
案例三
某贸易公司因经营不善被 依法吊销营业执照后的处 理过程剖析
03
公司治理结构与运行机制
股东会、董事会、监事会职责与权限

刑事责任认定及追究程序
刑事责任认定
违反公司法规定,构成犯罪的,将依法 追究刑事责任。如虚报注册资本、提交 虚假材料等。
VS
追究程序
刑事责任追究需经过公安机关立案侦查、 检察院审查起诉、法院审判等程序。在追 究过程中,应保障当事人的合法权益,确 保程序公正。
民事赔偿责任承担方式
赔偿责任主体
民事赔偿责任的主体包括公司、股东、董事、监事、高级管理人员 等。
2024全新公司法培训课件
目录
• 公司法概述与基本原则 • 公司设立、变更与终止 • 公司治理结构与运行机制 • 股东权益保护与纠纷解决机制 • 法律责任与处罚规定 • 2024年义及适用范围
公司法定义
公司法是规定公司设立、组织、 运营、变更和终止等过程中各种 法律关系的法律规范总称。
赔偿范围与标准
赔偿范围包括直接损失和间接损失,具体标准根据案件情况而定。 在赔偿过程中,应遵循填平原则,确保受害人得到充分救济。
诉讼程序与执行
民事赔偿诉讼需经过起诉、审理、判决等程序。判决生效后,如被告 不履行赔偿义务,原告可申请强制执行。
06
2024年新公司法修订内 容解读
新增条款内容及其影响分析
股东权利

依法治企+(公司治理培训课件)

依法治企+(公司治理培训课件)

8
总经理及其职权(续)
中铁资源章
程规定的总 经理职权
(一)组织实施董事会决议; (二)主持公司的生产经营管理工作; (三)依据公司发展战略和董事会审定的年度经营目标、 经营计划和投资方案,拟订公司年度财务预
算方案、决算方案; (四)组织拟订公司内部管理机构设置方案; (五)依照国家有关规定组织拟订公司的人事、财务、审 计、企业法律顾问等各项基本管理制度; (六)组织制定公司的具体规章; (七)组织拟订公司利润分配和弥补亏损方案; (八)组织拟订公司增加或减少注册资本方案; (九)组织拟订公司发行债券方案; (十)组织领导企业内部控制的日常运行,组织拟订公司 内部控制与风险管理体系,包括内部环境、
依据一般法理及《民事诉讼法》等规定,法定代表人一般还承担如下职责: (一)依法代表法人参加有关会议、诉讼等重要活动; (二)依法代表法人签署有关文件和合同; (三)授权委托他人代为处理公司事务; (四)在发生特别紧急的情况下,为维护公司合法利益,依法对公司事务行使裁决权 和处置权,并在事后立即报告董事会、股东会。
14
法定代表人违反忠实义务——侵占公司财产
参考案例: 健力宝原董事长张海的资本运营典型方式:以各种方式筹措资金收购一家企业,入主该企业后,再用该 企业的自有资金去偿还出资人,等于是用企业自己的钱收购企业。张海从2003年1月起,陆续将健力宝 集团的大笔资金转出,理由包括“支付原材料定金”、“支付广告策划定金”等,这些资金都辗转转进 了张海及其他涉案人员关联公司的账户。经佛山中院审理认定,张海为支付其购买广东健力宝集团购股 款所欠债务,利用担任健力宝集团董事长、总裁的职务便利,采取指使他人以划款并虚增库存平账和以 投资为名转移支付等方式,先后侵占广东健力宝集团资金1.2亿元,挪用资金8644.68万元。2007年2月 12日,佛山中院以职务侵占罪、挪用资金罪两项罪名,一审判处张海有期徒刑15年。

顶层设计与公司治理培训课件课件(103张)

顶层设计与公司治理培训课件课件(103张)

3、顶层设计的落地突破
高管理念
突破 战略方向
• •
组织能力

其中,高管理念的突破是最难的!!!
4、回归根本:什么是企业?
• 企业发展的唯一价值就是为了社会而发展,发展的终极目标,是为利 益相关者而发展。因此,企业发展必须从纷繁复杂的事物表象中把准 发展的轨迹,寻找内在规律。
• 企业发展呼唤顶层设计。顶层设计是企业发展的大局观。
董之解字:
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1、监督——懂之用威。(出自尚书)
2、正、修正、管理——董道,正其道,董,正也(楚辞)
3、深藏、资历老道——董谓深藏,年六十以上气当大董(史记)
董事的英文:director,就是导师,就是指引方向的人 董事的日文:取缔役,取缔,就是管理、管制之意,役——官员、官吏。
顶层设计与《公司治理》
延伸理解:中国的先哲古典人生观
• 儒家、道家与墨家可以并列三大宗:老子论道、孔子谈元(易经上乾元坤元之元), 墨子主爱。他们对宇宙的共同看法有三:
• 一、宇宙不仅是机械物质活动的场合,而是普遍生命流行的境界。亦即宇宙是一个 保罗万象的大生机,无一刻不发育创造,无一地不流动贯通。
• 二、宇宙是一种冲虚中和的系统,其形质虽属有限,而功用却是无穷。亦即,我们 观察宇宙,万物相互感应,彼此全无阻隔,生出无穷和悦。
• 一个企业家的生命资源也是这样。如果说我的身体很棒、智商很高而且还很 年轻,但是,如果这一切没有统率的话,其结果就非常难说了,有时很有可 能被白白浪费掉。很多企业家的一生,其资源完全是无序的,在无序中挣扎、 寻找所谓各种商机,从不研究规律的共性和差异性,等到最后终于慢慢搞清 楚了,人也已经老矣了。
• 人们判断有用和无用的尺度,都是以金钱、财富和利益作为标准。赚钱即有 用,没有利益则无用。犹太人一生嗜书如命,将绝大部分时间用在买书和读 书上了,这在我们看来很多时候是无用之举,可也正因为如此,才造就了庞 大的犹太精英人群。一个具有战略思维和长远眼光的人,之所以会钟情于读 无用书、做无用的事,花无用的时间,就是为了在现实和已知之外寻找超越 自己的机会。

公司治理(第3版)课件:董事会决策机制设计

公司治理(第3版)课件:董事会决策机制设计

董事会评价
董事会评价的意义
Байду номын сангаас
董事会评价的方式
•通过对董事会的评价可以清 晰反映董事会对公司发展的 价值贡献。 •定期对董事会进行评价可以 有效提高董事会的运作效率。 •对董事会进行评价可以发挥 预警作用。
•董事会自评。 •监事会评价。 •股东大会评价。 (事例4-18:某公司的董 事会评价)
董事会评价的结果
➢董事长的职权及其义务
董事长在各国不同的法律地位决定了各 国对其职权的规定有较大差异。
➢董事长的产生
根据我国《公司法》第四十四条、六十 七条、一百零九条的规定,不同类型公 司的董事长的产生方式有所不同:股份 有限公司董事长和副董事长由董事会以 全体董事的过半数选举产生:有限责任 公司董事长、副董事长的产生办法由公 司章程规定:国有独资公司的董事长、 副董事长由国有资产监督管理机构从董 事会成员中指定。
董事会决策 机制设计
《公司治理》
CONTENTS
目录
第一节
董事的选举与任免
第二节
董事会职能与构成
第三节
董事会组织设计
第四节
董事会会议运行与评价
本章的学习目标
通过本章的学习与思考, 了解董事的胜任条件以及 权利与义务;掌握董事会 构成和组织设计的要素; 了解董事会会议运行机制 和董事会评价标准。
如何提升董事会的决策与治 理能力?(详见引例)
独立董事的提名 六项职权
、选举和更换应 独立董事行使
当依法、规范地 特别职权时应
进行。
当取得全体独
立董事的1/2以
上同意。
(延伸阅读4-3) (事例4-17:否定票能否成为独董“免死金牌”
04

公司治理培训课件(PPT 45张)

公司治理培训课件(PPT 45张)

概念上分析,我们可以把股东权益定义为股东在公司里 拥有的各种法定权利的总和。这些权利包括自益权与共益 权两类。 • 自益权:股东本人或称个人的权益:包括:股利分享权、 剩余财产索取权、认购新股优先权、个人股份处置权。 • 共益权:股东为保障自身利益而行使的各种参与决策制 定、行政监督、战略规划等权利。是股东干预、参与和监 督公司经营的权利,包括股东大会表决权、临时股东大会 请求权、召集权、提案权、质询权、查阅权等。现在一般 做法是建立独立董事制度,通过独立董事履行共益权。

• • •
3.损失风险
契约双方所面临的各种不利影响的可能性。损失风险越小,契约关系就越稳定 4.控制 是指对公司拥有的决策权。控制权的配置决定了契约关系的稳定程度。
1.2
公司治理对象的基本特征
1.2.2股东与企业 1.期限 上市公司:股东与公司的关系在期限上几乎是开放的。企业发展迅速, 股东会大量涌入,企业稍有不利,股东可能溜得最快。证券市场大力 发展机构投资者,典型的是证券基金投资。 非上市公司:股东离开企业的现象较少。 • 2.回报
1.1
公司治理概述
从以上模型中传递的信息是: 无论是政治家、经理人员、学者、自由职业者还是 工人,他们都是足智多谋的、具有评估能力的最大 化模型,他们对环境所提供的机会做出创造性反应, 他们关心的不仅仅是金钱,而且还有尊敬、荣誉、 权力、爱情以及他人的利益。
1.1
公司治理概述
2公司冶理准则 公司冶理是全社会所有公司共同面临的难题,因此 有必要在社会范围内统一明确所有公司治理方面的 一些基本要求,做法及必须遵守的原则,由此产生 了公司治理准则。
目 录
案例:“辞职门”事件 从社会影响来看,2007年深圳华为7000多名员工辞职门事件在全 国闹得沸沸扬扬,无疑是继2004年联想裁员事件之后又一起国内 著名企业的危机事件,震动比联想还大,对华为公司的负面效应 更大。甚至全国总工会、广东省总工会都介入华为“辞职门”事 件调查,华为遭受了前所未遇的冲击,社会声誉受损,处境尴尬。 华为“买断工龄”事件的本身是企业与员工的一场博弈,按一般 形势看,企业处于强势地位,员工是弱势群体,应该是事在必成, 但是没想到员工利用社会舆论,成功阻击了企业的这一计划,这 个事件可以说是华为的败笔,其产生的社会负面影响更是一次信 任危机。

2024公司法培训课件课件完整版

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合规管理体系建设要求
合规管理组织架构
建立健全合规管理组织架构,明确各部门职 责
合规文化建设
加强合规文化建设,提高全员合规意识
合规管理制度
制定完善的合规管理制度,确保公司业务合 规运行
合规监督机制
建立有效的合规监督机制,对违规行为进行 及时发现和纠正
07
总结回顾与展望未来发 展趋势
关键知识点总结回顾
注册资本
外商投资企业的注册资本与投资总额的比 例应当符合国家有关规定。
03
股东权利与义务解析
股东权利内容及其保障措施
股东权利内容
投票权保障
分红权保障
知情权保障
包括投票权、分红权、 知情权、转让权等。
确保股东在公司决策中 的参与,如选举董事会、
审议重大事项等。
依法享有公司利润分配 的权利,确保投资回报。
融资成本评估
风险控制
建立风险预警机制,定期评估融资风 险,采取相应措施降低风险,如优化 债务结构、提高资产质量等。
对不同融资渠道的成本进行综合评估, 包括利率、手续费、抵押物要求等。
并购重组类型及其操作流程
并购类型
了解不同类型的并购,如 横向并购、纵向并购和混 合并购,以及各自的特点 和适用场景。
02
掌握了公司法的基本原 则和规定,能够在实际 工作中加以应用
03
学习过程中遇到的困难 和问题,以及如何解决 这些困难和问题
04
对公司法在实际应用中 的体会和建议
未来发展趋势预测
公司法将更加注重保护 中小股东的利益,加强 对公司内部治理的监管
01
随着科技的进步,电子 商务、人工智能等新兴 领域的发展将对公司法
公司法的作用

法人治理结构ppt课件

法人治理结构ppt课件
完善董事会组成
合理配置董事会成员,引入独立董事和外部专家,提高董事会的独立性和专业 性。
加强董事的履职能力
通过加强董事的培训和考核,提高董事的履职能力和决策水平,确保董事会的 有效运作。
强化监事会职能
完善监事会组成
合理配置监事会成员,引入外部监事和职工监事,提高监事的独立性和代表性。
加强监事的履职能力
阿里巴巴的合伙人制度
制度概述 优点 缺点 结论
阿里巴巴的合伙人制度是一种特殊的公司治理结构,由一批合 伙人提名董事会的大多数董事,并主导公司重大战略决策。
合伙人制度可以保证公司管理层的稳定性和长期发展,同时也 能更好地保障股东权益。
合伙人制度可能会导致其他股东的权益被忽视,同时也会出现 人才流动和团队更替的问题。
结论
京东的治理结构相对较为完 善,能够较好地保障股东权 益和管理层职责,但也需要 根据公司发展阶段和市场环 境进行不断调整和完善。
THANKS
感谢观看
法人治理结构起源于西方国家,最初是为了解决公司所有权与经营权分离带来的问题,确 保公司长期战略与短期利益之间的平衡。
中国的法人治理结构
我国在20世纪90年代开始引入法人治理结构的概念,并逐步推广实施。目前,我国公司 法规定了公司应建立和完善法人治理结构,包括股东会、董事会、监事会和经理层等机构 的设置和职责。
它规定了公司内部决策的程序、权力分配、责任承担和利益分配等方面的基本框架 。
通过法人治理结构,可以保障公司的经营行为符合国家法律法规、监管要求以及公 司章程等规定,维护公司和股东的合法权益。
法人治理结构的基本原则
权力制衡
股东利益最大化
法人治理结构应确保公司内部各权力机构 之间的权力相互制衡,防止权力过度集中 和滥用。
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为什么会中国的产业不赚钱?
1.质量差异
2.关键技术差异
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福山著作所述:一个国家的社会经济是否繁荣,取决于是否有大型的持 续经营的公众公司,而这又取决于该国的企业,能否打破家族的外壳 ,联合大众股东,信任并激励职业经理团队转载企业的管理运作。
中国产业不赚钱? 采集狩猎时代文化
这是我们所知最早的人类生存方式,大体来说,就是一个人或者一个宗族,偶 然发现一块地方,瓜果鲜美、麋鹿成群,于是引来一众人蜂拥而上,疯狂地采 集、猎取,等到大自然赋予的资源消耗殆尽了,于是作鸟兽散。
3.品牌信用差异
宜家成功营销的策略主要有七:
之一:巧妙命名。IKEA这个名字,是由创始人英格瓦·坎普拉德名字的首写字母(IK)和他 所在农场(Elmtaryd)以及村庄(Agunnaryd)的第一个字母组合而成的。更为巧妙的是,中 文的“宜家”既与IKEA谐音,又有了成语“宜室宜家”的美好寓意。夫妻和顺,家庭美 满,是每一个人的梦想。再加上宜家的种种经营优势,宜家产品在中国,尤其是年轻人 心目中已经成为时尚生活的标志。
中国民营企业发展以来的30年间,始终处于这种“采集狩猎文化”阶段。一家 企业,发现了一个商机,引进了一项外国淘汰技术,或者发现了一个发财致富 的新点子,因此而发了大财,于是其他企业便蜂拥而上。你能引进这项技术, 我也能引进,于是今天你办了一个厂子,明天我也办一个厂子。而后,由一家 工厂迅速成长为一个产业,并迅速走向产能过剩。一开始是暴利,最后是微利 ,于是开始竞相杀价、掺杂使假、恶性竞争。一开始是低风险,高利润;最后 一定是以高风险、低利润收场。
订单请提前预约付款,否则无货可供。”
但是后来呢???
产品包装新颖,质量上乘,迅速打开了市场。结果引来大家蜂拥模仿, 纷纷引进意大利的机械,什么双鸽、双汇……不一而足。很快,市场 饱和,于是陷入恶性竞争,除了拼广告,就是压低成本。据说春都火 腿肠质量之所以好,本来是很讲究材料的,河南本地的猪肉不用,要 专门从四川引进川猪,为的是川猪肉质细嫩。到了后来,谁也顾不上 这么多了,为了降低成本,减少瘦肉,多用肥肉,再后来,连肥肉都 舍不得用了,干脆靠多掺淀粉,一来二去,把个火腿肠硬是给做“臭 ”。
芯片制造---世界四强之一
耐克运动鞋把很大的业务放在中国制造,制造一双鞋的成本最多150元 ,包括设立工厂、聘请工人、购买原料和机器等等,花费150元制造一 双运动鞋之后,制造企业能够获得的利润可能只有15元。但是这样一 双鞋行销到全世界后,最贵的可以卖5000元,所以一双耐克的球鞋可 以赚取4850元利润,而进行制造的人只拿到了150元,扣除成本,只能 赚取15元。15元和4850元相差300多倍!可见,只有创造的人才能位 于行业的领导地位。
采集狩猎时文化 -----春都火腿肠
1990年春节联欢晚会上,一则跳动的火腿肠广告吸引了很多人的注意。很多人从未见过 这种稀罕物,生产红衣火腿肠的洛阳春都也曾与国内众多肉联厂一样,经历过多年亏损 。几个月后,一切改变了。这则仅投入数十万元的广告,换来了如雪片般飞来的订单, 也让春都成为火腿肠的代名词。80%的市场占有率,甚至一度让春都不得不发布声明:
之三:品种齐全。在宜家商场里,沙发、床、桌子、椅子、纺织品、厨房餐具、地板、 地毯、厨房家具、浴室用品、灯具及植物等家居用品应有尽有。而且,宜家产品风格多 样,浪漫主义者与简约主义者到宜家,都能乘兴而来、满意而归。
之四:拆装便利。1955年,宜家一位员工突发灵感,决定把桌腿卸掉,以方便装车,并 避免运输过程中的损坏。没想到,这种平板式包装,成了宜家节省生产和运输成本的重 要手段。更为重要的是,在自己动手(DIY)渐成时尚的情况下,这些拆装便利的家具大受 欢迎。那些尤其喜欢自己动手的德国人,往往不惜在宜家的收款台前排上个把小时的长 队,回家再拼命地拧几个螺丝,把那些零散部件装配成书架、柜子或者别的什么。
之二:独特设计。宜家产品充分体现了为大众设计的理念———价廉、耐用、简单、自 然,不能成为生活的束缚,还要能够满足全球化生产的需要。宜家将塑料、层板和松木 作为基本的家具材料,通过对颜色和材料的精心选择搭配,使其产品既现代、美观,又 实用、环保既以人为本,又凸显地域特色,很好地表现出了那种源自瑞典南部斯莫兰自 然、清新、健康的生活方式。这些产品与斯莫兰民众勤劳、节俭和对有限资源最大程度 地加以利用的美德紧密相连,极易引起消费者的认同和好感。
中国文化背景下的公司治理
公司治理: 公司治理其实不是在治公司,而是治人!
中国公司治理的关键
如何从家族主义变化成为经理主义
经理主义这个概念,最早是美国著名经济史学家小艾尔弗雷德•钱德勒 提出来的,他的观察发现,美国产业界从19世纪末开始出现一种趋势 ,就是大型企业的兴起。这些企业因规模庞大而获得了资本的规模效 应,在市场竞争中无往不利。但是庞大的资本规模超越了家族外壳, 结果股东不得不放权给基本上没有股权的支薪经理负责,这就是所谓 的两权分离。但是经理主义不仅仅意味着两权分离。职业经理人一般 都是专业的技术学院或者管理学院出身,他们会以专业的视角,用理 性主义的手段,将企业的生产管理流程进行专业化、程序化、标准化 ,并对企业的生产管理任务进行理性的分解和分工协作。进而,企业 呈现为一种层层授权、分工负责的科层制格局。结果,企业一方面变 成超脱家族局限的公共事业,另一方面,众人拾柴火焰高,通过股东 之间的合作、股东与专业经理人的合作以及管理层内部的分工协作, 支撑了一个庞大的、可以持久性延续的大公司。钱德勒将这种由职业 经理掌控的,能够进行专业化管理的企业革命,称为经理主义。
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