农民工管理手册范本
农民工劳动管理制度范本
第一章总则第一条为加强农民工的劳动管理，保障农民工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有农民工，包括直接用工和劳务派遣用工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保农民工的劳动权益得到充分保障。
第二章工作内容与岗位第四条农民工的工作内容应与劳动合同中约定的岗位相符，不得擅自变更。
第五条农民工的岗位应根据工作需要和农民工的技能、体能进行合理配置。
第六条农民工的工作时间应按照国家规定执行，不得违法加班。
第三章工资与福利第七条农民工的工资应按照劳动合同约定，按时足额支付。
第八条农民工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
第九条农民工的工资支付方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠。
第十条农民工享有国家规定的各类社会保险和福利待遇。
第四章劳动保护与安全第十一条我单位应按照国家规定，为农民工提供必要的劳动保护用品。
第十二条我单位应定期对农民工进行安全生产教育，提高农民工的安全意识。
第十三条农民工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第十四条农民工在工作中发生事故，我单位应按照国家规定及时处理。
第五章劳动合同与解除第十五条农民工与我单位签订的劳动合同应依法履行。
第十六条农民工在劳动合同期内，因工作需要调动岗位，应与用人单位协商一致。
第十七条农民工在劳动合同期内，因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日通知用人单位。
第十八条用人单位因法定原因解除劳动合同，应提前30日通知农民工，并依法支付经济补偿。
第十九条农民工在劳动合同期内，因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。
第六章违规处理第二十条农民工违反本制度规定，造成不良后果的，我单位将按照相关规定进行处理。
第二十一条农民工违反国家法律法规，我单位将依法承担相应责任。
第七章附则第二十二条本制度由我单位人力资源部门负责解释。
农民工实名化管理执行手册
农民工实名化管理执行手册1. 简介本手册旨在指导企业进行农民工实名化管理，确保农民工的合法权益得到保障，减少劳动纠纷的发生。
以下是农民工实名化管理的执行步骤和相关注意事项。
2. 执行步骤2.1 登记农民工信息- 在招聘农民工时，必须要求农民工提供真实有效的身份证件和个人信息。
- 对农民工的身份证件进行核实和录入系统，确保信息的准确性。
- 在录用农民工后，将其信息与用工合同进行绑定，以确保农民工信息的一致性和可追溯性。
2.2 保密农民工信息- 企业必须妥善保管农民工的身份证件和个人信息，严禁泄露给外部人员或用于其他非法用途。
- 建立相应的信息安全措施，确保农民工信息的机密性和完整性。
2.3 定期核对农民工信息- 企业应定期核对农民工信息的准确性和完整性，及时更新信息并修正错误。
- 对于农民工的离职、退休等情况，要及时注销其信息，避免信息的滞留和误用。
2.4 提供证明和报告- 企业应根据法律法规的要求，及时提供农民工实名化管理的证明和报告。
- 在相关部门进行监督检查时，应积极配合提供相关信息和文件，并确保信息的真实性和可查性。
3. 注意事项3.1 合法合规- 在农民工实名化管理过程中，企业必须遵守国家相关法律法规，确保合法合规。
- 不得采取任何歧视、虐待或侵犯农民工权益的行为，保障农民工的合法权益和人身安全。
3.2 信息安全- 企业应建立健全的信息安全管理制度，确保农民工信息的安全性和保密性。
- 对于存储农民工信息的电子设备和系统，要加强防护措施，防止信息泄露和非法访问。
3.3 教育培训- 企业应定期开展农民工实名化管理的教育培训，提高员工的法律意识和对农民工权益的重视程度。
- 培训内容可包括相关法律法规、农民工权益保障政策等方面的知识，以及实名化管理的操作流程和注意事项。
4. 结论农民工实名化管理是保障农民工合法权益的重要举措，企业应严格按照执行手册的步骤和注意事项进行管理，并不断完善管理制度，提高管理水平，确保农民工实名化管理工作的有效实施。
农民工管理制度范本
农民工管理制度范本第一章总则第一条为了加强和规范农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强农民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内所有使用农民工的企事业单位、个体工商户和其他组织。
第三条农民工管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，实行分类管理、动态调整、协同治理的工作机制。
第四条农民工管理工作的主要内容包括：农民工的招聘、培训、劳动保障、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全、职业病防治、社会保障、权益维护等。
第二章农民工招聘与培训第五条用人单位应按照法律法规和国家政策的规定，合法招聘农民工。
招聘过程中应保证信息公开、透明，不得歧视性别、年龄、民族、地域等。
第六条用人单位应建立健全农民工培训制度，对农民工进行必要的职业技能和安全教育，提高农民工的综合素质和安全生产意识。
第七条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训和职业健康检查。
第三章工资支付与管理第八条用人单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付农民工工资。
工资支付周期不得超过一个月。
第九条农民工的工资标准应不低于当地最低工资标准。
用人单位应依法为农民工缴纳社会保险费，并按时足额支付农民工工资。
第十条用人单位应建立健全工资支付记录和台账，真实、完整、准确地记录工资支付情况。
第四章劳动时间与休息休假第十一条用人单位应遵守国家和地方的劳动时间规定，保障农民工的休息休假权利。
每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
第十二条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工安排带薪年休假、节假日加班工资等。
第五章劳动安全与职业病防治第十三条用人单位应建立健全劳动安全管理制度，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。
第十四条用人单位应定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病患者的，应依法及时治疗和妥善安置。
农民工管理规章制度范本
第一章总则第一条为了规范农民工用工管理，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的农民工用工管理。
第三条本制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）合法、合规、合理原则；（三）以人为本、关爱职工原则。
第二章招聘与录用第四条本单位农民工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件和程序进行。
第五条招聘农民工时，应充分了解其技能水平、工作经验和身体状况，确保符合岗位要求。
第六条招聘过程中，不得歧视农民工，不得收取任何形式的押金。
第七条招聘成功后，与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章薪酬与福利第八条本单位农民工薪酬根据岗位、技能、工作年限等因素确定，确保不低于当地最低工资标准。
第九条薪酬支付方式为月结，每月底前支付当月工资。
第十条本单位为农民工提供以下福利：（一）社会保险：按照国家规定为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（二）住房公积金：按照国家规定为农民工缴纳住房公积金；（三）带薪休假：按照国家规定给予农民工带薪休假；（四）节日慰问：在传统节日为农民工发放节日慰问品；（五）其他福利：根据单位实际情况，给予农民工其他福利。
第四章工作与劳动保护第十一条本单位农民工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
第十二条本单位应建立健全劳动保护制度，确保农民工的人身安全和健康。
第十三条本单位应定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病隐患，及时采取预防措施。
第十四条本单位应提供必要的劳动防护用品，确保农民工在工作中安全、健康。
第五章考勤与休假第十五条本单位实行考勤制度，农民工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十六条本单位农民工享有国家规定的带薪休假、年休假等权益。
第六章培训与晋升第十七条本单位应定期对农民工进行职业技能培训，提高其综合素质。
民工、临时工的安全管理范本
民工、临时工的安全管理范本安全管理是企业和组织保障员工生命安全和身体健康的重要措施。
对于民工和临时工来说，由于工作性质的特殊性和员工的特点，安全管理显得尤为重要。
下面将从五个方面介绍民工和临时工的安全管理范本。
一、安全管理体系1. 建立安全管理体系：企业应建立完善的安全管理体系，包括安全规章制度、安全责任制、安全组织机构等，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 安全教育培训：定期开展安全教育培训活动，向民工和临时工传授安全知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护能力。
二、工作环境安全1. 工作场所安排：合理规划和设置工作场所，确保民工和临时工的工作环境符合安全要求，如通风良好、设备完善、杂物整理等。
2. 作业设备检修：定期对工作设备进行检修和维护，确保设备的正常运转，避免因设备故障造成的安全事故。
三、防止高空坠落1. 安全防护设施：在高空作业场所设置安全网、护栏、安全带等防护设施，保证民工和临时工的人身安全。
2. 坠落预防措施：加大安全教育力度，提醒工人注意高空作业安全，定期检查高空作业设备和工具的使用情况。
四、防止物体打击1. 安全防护措施：在需要防止物体打击的工作区域设置遮蔽网、安全帽等防护设备，减少被物体击中的风险。
2. 环境整治：及时清理工作区域内的杂物和危险物品，确保工作区域的整洁和安全。
五、应急救援措施1. 应急预案制定：制定应急预案，明确民工和临时工在事故发生时的应急行动方案，以提高应对突发事件能力。
2. 应急演练：定期组织应急演练活动，让民工和临时工熟悉应急方案和逃生路线，增强应急意识。
以上是关于民工和临时工的安全管理范本的内容。
实施这些安全管理措施能够有效保障民工和临时工的生命安全和身体健康，减少安全事故的发生。
同时，企业要重视员工的安全管理工作，加强安全培训和教育，提高员工的安全意识，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
农民工实名管理操作手册
农民工实名管理操作手册一、前言为了加强农民工实名管理，保障农民工合法权益，提高项目管理效率，依据国家相关法律法规，我们制定了本操作手册。
本手册详细介绍了农民工实名管理的操作流程、注意事项及相关政策，旨在为广大项目管理者和农民工提供便捷、高效的服务。
二、实名管理的目的和意义1. 保障农民工合法权益：通过实名管理，确保农民工工资按时足额支付，防止拖欠现象发生。
2. 提高项目管理效率：实名管理有助于项目管理者更好地掌握农民工信息，合理调配人力资源。
3. 规范建筑市场秩序：实名管理有助于相关部门对建筑市场进行有效监管，打击非法用工行为。
4. 促进社会公平正义：实名管理有助于实现农民工与社会其他群体的平等权益，促进社会和谐稳定。
三、实名管理操作流程1. 准备阶段1.1 项目管理者应根据项目规模和农民工人数，提前准备好相关表格、证件等资料。
1.2 项目管理者应熟悉国家相关政策法规，确保实名管理工作合法合规。
2. 农民工信息采集2.1 项目管理者应向农民工宣传实名管理的意义和目的，获得他们的理解和支持。
2.2 项目管理者应认真填写《农民工实名制管理花名册》，包括农民工姓名、身份证号码、联系方式等信息。
2.3 项目管理者应收集农民工的身份证、劳动合同等证件原件及复印件，并存档备查。
3. 信息录入与公示3.1 项目管理者应将采集到的农民工信息录入项目管理系统，确保信息准确无误。
3.2 项目管理者应在项目现场显著位置公示农民工实名信息，接受群众监督。
4. 工资支付管理4.1 项目管理者应按照实名信息按时足额支付农民工工资，确保工资发放透明公正。
4.2 项目管理者应定期向农民工核实工资支付情况，发现问题及时解决。
5. 资料归档与保管5.1 项目管理者应将农民工实名管理相关资料进行归档，便于日后查询和审计。
5.2 项目管理者应确保资料安全，防止泄露农民工个人信息。
四、注意事项1. 保护农民工隐私：在实名管理过程中，项目管理者应严格遵守国家相关法律法规，保护农民工个人信息不被泄露。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模板范本（2篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度模板范本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。
2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。
2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。
3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。
3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。
3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。
4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。
4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。
5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。
5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。
5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。
6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。
6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。
6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。
7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。
7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。
7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。
8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。
8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。
8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。
二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。
1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。
1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。
2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
农民工各项管理制度范本
一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有从事建筑、制造、服务、农业等行业的农民工。
二、农民工招聘与录用第三条农民工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
第四条用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条用人单位应当对农民工进行岗前培训，提高其技能水平，确保安全生产。
三、农民工工资管理第六条用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣工资。
第七条农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物、代金券等形式替代。
第八条用人单位应当建立健全工资支付台账，确保农民工工资支付的真实、准确。
第九条农民工工资支付应当符合国家规定的最低工资标准。
四、农民工劳动保护与职业健康第十条用人单位应当为农民工提供符合国家标准的劳动条件，保障其身体健康。
第十一条用人单位应当为农民工提供必要的劳动防护用品，并指导其正确使用。
第十二条用人单位应当定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病及时治疗。
五、农民工社会保险第十三条用人单位应当依法为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十四条用人单位应当协助农民工办理社会保险关系转移手续。
六、农民工培训与职业发展第十五条用人单位应当加强对农民工的职业技能培训，提高其就业竞争力。
第十六条用人单位应当为农民工提供职业发展规划，帮助其实现职业成长。
七、农民工权益保障第十七条用人单位应当建立健全农民工权益保障机制，及时处理农民工的投诉和举报。
第十八条用人单位应当尊重农民工的人格尊严，不得歧视、侮辱农民工。
八、附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由XX地区人力资源和社会保障局负责解释。
本制度旨在规范农民工管理制度，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定。
用人单位应当认真执行本制度，切实保障农民工的合法权益。
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农民工管理手册
第一章总则
第1条为加强和规本项目民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第2条本规定所称的民工是指我公司选择的施工班组从社会招用的在本项目从事生产建设服务员工。
第3条民工安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针和“谁使用，谁负责”的原则。
第二章一般规定
第4条本项目民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入本项目的民工，统一由各班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第5条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，填写登记项目部统一定制的民工花名册。
第6条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工明证件复印件。
第7条民工花名册及证明必须在进场后的第2天上交项目部1份备查，形成完整的民工档案。
第8条项目部根据班组提交资料进行审查，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第9条因民工的行为违反国家的法律、法规或本项目制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第10条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等相关容。
第11条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第12条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
民工之间的暴力冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承担外。
第13条民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失民工自行承担。
第三章项目部安全生产职责
第14条贯彻落实国家安全生产法律法规、行业标准及省厅、业主相关加强安全管理文件精神，宣传安全文化，推行安全生产标准化建设。
第15条制定相关安全生产规章制度、措施、预案，建立三级安全生产组织机构，建立安全生产技术档案，落实安全责任，负责和施工班组、民工签订安全生产责任合同，组织施工班组进行安全生产技术交底等。
第16条监督检查施工班组安全组织机构、安全管理人员配置、安全技术管理措施及安全生产责任制的落实情况。
督促施工班组民工的劳动保护用品的配备使用情况；
第17条对机械操作手、架子工、电工、焊工等特殊工种进行资格审查和培训，分工种建立特殊工种档案。
第18条定期召开项目部相关部门、各施工班组负责人参加的安全生产例会，通报安全生产情况，分析和解决施工中遇到的安全生产问题，总结推全生产、文明生产的先进经验。
第19条组织安全知识讲座、培训，开展劳动竞赛、安全生产文明施工评比，表彰先进班组、处罚违章行为。
第20条建立农民工轻伤、重伤、死亡、职业病档案，定期统报，发生事故应立即上报业主及当地有关部门，积极做好抢救工作，并协助有关部门做好事故调查和善后处理工作。
第四章施工班组负责人安全生产职责
第21条贯彻执行国家安全生产的方针政策、行业安全生产规定、技术操作
第22条施工班组的主要负责人是本班组安全生产的第一责任人，施工员对所管辖围的安全生产工作负直接责任。
第23条负责和民工签订安全生产责任合同，负责民工的安全生产教育，教育民工遵守操作规程，遵章守纪，杜绝"三违"作业，使其掌握本岗位的安全生产操作规程。
第24条在施工区域按规定设置醒目的安全标志牌及防护设施。
第25条建立切实可行的安全施工应急预案。
第26条民工驻地和机械停放选址应建在避风、水流上游、山体稳定等安全地带，确保驻地安全。
建立严格的值班制度，环境复杂的施工场所、驻地做到24小时有人值班巡查。
第27条安排好民工的作息，严格控制加班加点，做好均衡生产，劳逸结合。
第28条经常对民工的安全生产情况进行检查，对违章指挥，违章操作，违反劳动纪律的行为，要及时予以纠正或整改。
第29条按施工季节、施工环境，做好民工的防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全预防工作。
第五章农民工安全生产职责
第30条自觉遵守国家安全法律、法规和本单位相关规章制度，认真履行安全生产合同。
第31条民工在施工现场必须服从项目部负责人及现场技术员的合理安排，严禁民工穿拖鞋出入施工现场区域，如有违例者，现场技术员可直接对其批评教育或通知其班组负责人并对其说服教育。
第32条民工出入施工现场必须佩戴安全帽，如发现违纪者，现场技术员可对其进行批评教育或通知其班组负责人对其说服教育，经批评教育后仍然拒不改正者，现场技术员可通知其班组负责人将该民工清理出场，由此而产生的遣返费用由民工自行承担。
第33条参加各种安全生产宣传教育活动、岗位技术培训和事故预案演练
活动，学习安全知识和操作技能，不断提高安全生产自我保护意识。
第34条作业前要检查机具、设备、环境的安全状况，有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业，有权力口以劝阻和制止。
第35条按有关规要求正确使用劳动保护用品、用具及防护器材，精心维护和使用机械设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
第36条发生事故后要立即上报，保护好现场，积极参加事故抢救，协助有关部门做好事故调查工作。
第六章农民工工资管理
第37条为了保障民工的利益，班组负责人应该按时必须按时对管理民工工资造册，不得无故拖延时间。
第38条民工工资发放问题，项目经理是民工工资发放的第一责任人，分管技术员是管辖班组的第一责任人，对应班组负责人是第一责任人。
第39条民工工资原则上由班组负责人负责按时造册，项目部统一发放，部门负责人和分管技术员执行监督。
第40条因民工工资拖欠造成项目经理部责任人被举报或民工闹事，一切损失由分管技术员和班组负责人共同承担，同时民工保证金作为处罚金。
第41条因班组提供和数据不准确造成的后果由班组负责人全部负责，因现场技术员监督不到位或工作失职由其本人自行负责。
第42条民工工资发放统一采用规定的《民工工资发放表》；
第43条发放民工必须透明公开，严格按下述流程办理：
①民工在班组负责人的带领下施工；
②现场技术员根据班组完成工作情况开出计量单；
③项目部计划合同部复核后开出计价领款书；
④施工班组负责人按实造册，报送办公室，办公室对应班组民工档案信息进行核实；
⑤现场技术员对具体工作量核实后报送经理部工程计划部；
⑥计划合同部根据办公室和现场技术员提供数据进行民工工资保证金扣留；
⑦施工班组在现场榜工资发放公告；
⑧民工本人提供原件，项目按照民工工资发放册对照进行工资发放；
⑨民工工资发放完毕，经理部返还施工班组保证金。
第七章奖罚规定
第44条对拒绝填报民工登记表的民工予以清除出场，对填报信息不准确的民工予以班组长通报批评并重新填报。
第45条施工中无故辱骂技术员的民工，对班组负责人处以50～100元的罚款；殴打现场技术员或分管技术员的民工，除对该民工清除出场外，另除以班组负责人1000～3000元罚款，同时所有损失由民工班组负责人负责。
第46条施工过程中，发现酒后上班的民工，对本人除以20～50元罚款，同时对班组长处以100～500元的罚款。
第47条对不服从管理的民工，施工过程中违反相关安全、环保、行政管理规定的民工，按照相关处罚规定予以处罚，同时处罚记录进入其档案。
1. 累计两次不听安排或违章的民工，其本人和班组负责人在本合同段通报批评的处分，处分将载入民工档案，并对其进行批评教育。
2. 累计三次不听安排的民工将被清理出场，由此产生的一切费用由该民工自行承担。
第48条施工中对表现优秀、组织能力较强、吃苦耐劳的民工，项目部在举办专项技术培训时优先考虑；
第49条年终总结中，由各班组推荐优秀民工，项目部按照当年文件和具体安排予以适当的物资奖励。
第八章附则
第50条本办法未尽之处项目部在每年度的管理考核中予以修正补充；在实施过程中有与国家法律、法规及相关部门文件精神有冲突的地方，以前者为准。