2017年度非煤矿山安全培训计划
非煤矿山教育培训计划
非煤矿山教育培训计划第一部分：培训背景与目的矿山是我国重要的资源领域之一，但在矿山生产中由于操作不当、管理不善等原因，时常发生事故。
为了提高矿工的安全意识，改善矿山生产环境和管理水平，提高矿山工作人员的技术能力和管理水平，那么非煤矿山的教育培训计划就显得尤为重要。
第二部分：培训内容与时间安排一、基础知识培训1. 安全生产法规与规章2. 矿山安全生产管理制度3. 矿山事故的预防和处理4. 煤矿事故的救援与应急处理时间安排：3天二、技能培训1. 矿山作业技术2. 矿山设备操作维护3. 矿山安全生产技术4. 矿山管理知识时间安排：5天三、专业知识培训1. 矿山环境保护2. 矿山资源开发3. 矿山工程地质4. 矿山勘探概论时间安排：3天四、实践培训1. 实地走访矿山现场，了解矿山生产现状2. 观摩矿山生产操作，学习现场管理方法3. 开展模拟事故演练，提高应急处理能力时间安排：3天总计15天第三部分：培训师资力量本次培训计划将邀请相关领域的专家学者和业内资深从业人士，他们将为学员们提供权威的理论和丰富的实践经验，帮助学员们提高技能和认识矿山行业的发展趋势。
第四部分：培训方法与手段1. 课堂教学：采用电子白板教学，辅以多媒体展示，理论与实践相结合。
2. 实地教学：组织学员进行实地参观，对矿山的实际运作过程有更深入的了解。
3. 互动交流：鼓励学员之间进行互动交流，分享工作心得和经验。
4. 实践演练：安排模拟事故演练和实际操作练习，提高学员的实际应用能力。
第五部分：培训后续评估与跟踪1. 培训结束后，进行考核评估，对学员进行笔试和实操考核，合格者颁发合格证书。
2. 设立培训后续跟踪服务机制，对学员进行在岗培训和技能提升，提高培训成果的实际应用效果。
第六部分：培训预算1. 教材费用2. 师资费用3. 会务费用4. 住宿及餐饮费用5. 实地考察费用6. 其他杂项费用第七部分：培训成效评估方法1. 培训前培训后对学员进行能力评估，对比培训前后能力提升情况。
非煤矿山工人安全培训计划
非煤矿山工人安全培训计划一、培训目标1.1 提高非煤矿山工人的安全意识和预防意识，使其能够预见和避免潜在的安全风险。
1.2 掌握非煤矿山作业中的安全操作规程和技能，保障人身和财产安全。
1.3 加强非煤矿山工人的职业技能培训，提高工作效率和质量。
二、培训内容2.1 安全意识培训- 安全知识普及，包括非煤矿山事故案例分析、安全事故防范措施等。
- 安全意识培养，增加对危险场所和行为的警觉性。
2.2 安全操作规程培训- 非煤矿山作业规程和程序，包括采掘、运输、设备操作等。
- 安全设备使用规程，学习并熟练掌握相关安全设备的使用方法。
2.3 紧急救援培训- 火灾、爆炸和其他突发事件的紧急救援措施。
- 紧急疏散和自救技能培训，包括逃生通道、应急通讯设备使用。
2.4 职业技能培训- 非煤矿山工作技能，包括开采技术、机械操作、岩石分析等。
- 操作设备的维护保养和性能监测技能培训，确保设备安全和工作稳定。
三、培训方式3.1 理论培训- 由专业教师授课，采用专业培训教材和多媒体教学手段，让学员全面理解安全知识和操作规程。
3.2 实践培训- 在非煤矿山现场进行实际操作演练，帮助学员真实接触和掌握操作技能。
- 安排实地考察，加强学员对矿山地质和环境的了解。
3.3 模拟演练- 组织安全事故模拟演练，让学员了解突发事件的处理方法和应急技能。
四、培训周期4.1 初级岗位工人培训周期为3个月，包括1个月的理论培训和2个月的实践培训。
4.2 中级岗位工人培训周期为6个月，包括2个月的理论培训和4个月的实践培训。
4.3 高级岗位工人培训周期为12个月，包括3个月的理论培训和9个月的实践培训。
五、培训评估5.1 理论考试- 对学员进行全面的理论知识考核，包括安全知识、操作规程、紧急救援等方面。
5.2 实践考核- 对学员进行矿山实际操作的技能考核，包括设备操作、疏散逃生、紧急救援等方面。
5.3 综合评估- 对学员在培训期间的表现进行综合评价，包括学习态度、团队合作、安全意识等方面。
非煤矿山培训计划方案范文
随着我国经济的快速发展，非煤矿山行业在国民经济中的地位日益重要。
然而，由于非煤矿山生产过程中存在诸多安全隐患，事故频发，给人民群众生命财产安全和社会稳定带来严重威胁。
为了提高非煤矿山从业人员的安全意识和操作技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高非煤矿山从业人员的安全意识和自我保护能力；2. 增强非煤矿山企业的安全管理水平；3. 提升非煤矿山企业的安全生产标准化水平；4. 减少非煤矿山事故发生率，保障人民群众生命财产安全。
三、培训对象1. 非煤矿山企业主要负责人、安全管理人员；2. 非煤矿山企业一线从业人员；3. 非煤矿山企业特种作业人员；4. 非煤矿山企业应急救援人员。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规、政策和标准；2. 非煤矿山安全生产基础知识；3. 非煤矿山安全操作规程；4. 非煤矿山事故案例分析；5. 非煤矿山应急救援与处置；6. 安全生产标准化建设；7. 特种作业人员安全操作技能培训；8. 应急救援人员技能培训。
1. 集中授课：邀请专家、学者进行专题讲座；2. 实地教学：组织学员参观非煤矿山企业，现场教学；3. 案例分析：结合实际案例，进行深入剖析；4. 模拟演练：开展应急救援演练，提高学员应急处置能力；5. 网络培训：利用网络平台，开展在线学习、考试。
六、培训时间与地点1. 培训时间：根据实际情况，全年分批次进行；2. 培训地点：非煤矿山企业、培训机构、网络平台。
七、培训组织与管理1. 成立非煤矿山培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督；2. 建立健全培训管理制度，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等；3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；4. 对参训人员进行考核，确保培训效果；5. 定期开展培训效果评估，持续改进培训工作。
八、经费保障1. 培训经费纳入企业安全生产费用；2. 鼓励企业自筹资金，提高培训投入；3. 积极争取政府和社会资金支持。
非煤矿山安全教育培训计划(三篇)
非煤矿山安全教育培训计划为____“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。
必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
一、培训对象安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求（1）熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
（2）对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务（1）煤矿工人的权力;（2）煤矿工人的义务。
2、入井须知（1）入井前的准备;（2）入井的注意事项。
3、自救、互救与现场急救（1）井下避灾的基本原则;（2）在灾区避灾的行动准则;（3）矿工在灾区自救、互救的行动准则;（4）新自救器的使用技术;（5）自救、互救技术。
非煤矿山安全教育培训计划（二）安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
非煤矿山安全生产培训计划
非煤矿山安全生产培训计划一、培训目的非煤矿山属于危险性较大的行业，安全生产是企业发展的基石，也是各级政府部门高度重视的工作。
为了提高非煤矿山从业人员的安全意识和技能水平，减少事故发生，保障员工的生命财产安全，特制定了本培训计划。
二、培训对象本次培训对象包括非煤矿山生产经营单位的所有从业人员，尤其是直接从事生产操作和管理的人员。
三、培训内容1.法律法规知识培训了解《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，明确非煤矿山的安全生产责任和义务。
2.事故案例分析借鉴前期发生的事故案例，分析事故原因和教训，引导员工树立安全生产意识。
3.安全技术知识培训了解非煤矿山的安全技术规范和操作规程，掌握安全生产的基本知识和技能。
4.应急预案培训掌握各类突发事件的应急处理流程和方法，提高员工应对危险情况的能力。
5.安全防护用品使用培训学习掌握各类安全防护用品的使用方法，确保在作业过程中能够妥善使用和维护。
6.岗位培训根据岗位的不同，分别进行专业技能的培训，提高员工的专业水平和操作技能。
7.安全演练定期组织安全演练，检验员工的应急处理能力和团队协作能力，提高员工的应对突发事件的能力。
四、培训方式请相关领域的专家学者进行理论授课，系统地讲解安全生产的相关知识和技能。
2.案例分析结合具体的事故案例进行分析，引导员工从案例中汲取教训，并形成对安全生产的深刻认识。
3.现场操作组织员工进行现场操作练习，并结合专业技能进行实地考核。
4.安全演练定期组织安全演练，考察员工在突发事件中的表现，并及时纠正不足之处。
五、培训时间本次培训计划为期一个月，每周安排两天培训时间，每天培训8小时，共计64小时。
六、培训考核1.理论考核定期进行理论知识考核，通过考核合格才能进行实际操作培训。
2.实际操作考核通过实际操作考核，检验员工的操作技能和安全意识。
只有通过实际操作考核，才能获得合格证书。
七、培训效果评估1.定期考核培训结束后，定期开展安全生产知识考核和实际操作考核，评估培训效果。
非煤矿山安全培训工作计划
非煤矿山安全培训工作计划一、背景介绍非煤矿山是我国重要的工业领域，但由于其特殊性质，安全风险较高。
为了确保非煤矿山工作人员的生命安全和健康，提高非煤矿山的安全生产水平，制定并实施非煤矿山安全培训工作计划显得尤为重要。
二、目标和任务1.目标：通过安全培训，提高非煤矿山工作人员的安全意识和技能，使其具备正确的安全操作方法和应急处理能力，减少非煤矿山事故的发生，保障人员的生命安全和财产安全。
2.任务：（1）制定非煤矿山安全培训大纲和课程设置，确保培训内容全面、系统、具体。
（2）组织安全培训师资培训，提高培训人员的教学水平与专业能力。
（3）确定培训方式和时间，制定培训计划和安排。
（4）组织开展安全培训活动，包括理论培训和实践操作。
（5）评估培训效果，并对培训计划进行及时调整和改进。
三、培训内容非煤矿山安全培训内容应包括以下几个方面：1.矿山安全法律法规和政策法规，使工作人员了解矿山安全管理的基本法律法规和政策，明确自己的权责和义务。
2.矿山安全生产理论知识，包括矿山安全生产的基本概念、原则和要求等，培养工作人员的安全意识和责任感。
3.日常安全操作规程，包括作业场所的安全操作规程、作业工具的使用方法及注意事项等，确保工作人员在日常工作中能够正确进行操作，减少事故发生。
4.紧急处理和逃生避险知识，包括突发事故的紧急处理方法、逃生和自救技能等，提高工作人员的应急处理能力。
5.事故案例分析与教训总结，通过事故案例的分析和教训总结，引导工作人员认识安全风险，防止重复发生类似的事故。
四、培训方式和时间1.培训方式：采取集中培训和分散培训相结合的形式。
（1）集中培训：安排专业讲师在固定地点进行理论培训。
（2）分散培训：由各矿山自行组织，根据矿山实际情况进行实践操作培训。
2.培训时间：根据矿山的实际情况和人员的安排，每年至少组织一次集中培训，分散培训根据需要灵活安排。
五、师资培训和选拔1.师资培训：组织安全培训师资培训，提高培训人员的教学水平与专业能力，使其能够胜任非煤矿山安全培训工作。
非煤矿山年度安全培训计划
非煤矿山年度安全培训计划
根据煤矿安全生产法律法规和非煤矿山安全生产管理的要求，为进一步提高全体员工的安全生产意识和技能水平，保障矿山安全生产，制定了年度安全培训计划如下：
一、培训对象
全体非煤矿山员工
二、培训内容
1. 安全生产法律法规及公司安全管理制度的学习
2. 事故案例分析及安全事故预防措施
3. 灭火、逃生和自救技能培训
4. 作业环境风险识别和应对方法
5. 作业设备操作规程及安全操作技能培训
6. 其他安全生产相关知识和技能培训
三、培训时间
全年共计12次，每月1次，具体时间和安排由公司安全管理部门通知
四、培训方式
1. 线下集中培训
2. 在岗培训
3. 专业技能培训课程
五、培训效果
经培训考核合格者发放安全生产培训合格证书，并纳入年度绩效考核指标，不合格者需要经过补习及再次考核合格才能取得合格证书。
六、其他
1. 各部门必须全力配合，确保培训工作的顺利进行
2. 培训结束后，各部门需加强对员工安全生产知识和技能的巩固性培训
3. 在年度安全培训计划执行过程中，发现问题及时汇报和整改，确保培训工作的有效性和落实。
以上年度安全培训计划如有变动，以公司安全管理部门通知为准。
非煤安全培训计划
非煤安全培训计划一、培训目标本次非煤安全培训旨在提高员工的安全意识和安全技能，使其能够正确应对各种安全事故和灾害，保障自己和他人的安全。
培训内容包括但不限于车辆安全、电气安全、化学品安全、火灾安全、应急救援等方面的知识和技能。
二、培训对象所有在岗员工均需参加非煤安全培训，包括生产技术人员、管理人员、作业人员等。
三、培训内容1. 车辆安全- 车辆驾驶安全规范- 车辆日常检查和维护- 驾驶技巧和事故应对2. 电气安全- 电气设备使用规范- 电气检修的基本步骤- 电气事故应急处理3. 化学品安全- 化学品储存和使用规范- 化学品危险特性认识- 化学品事故应急处理4. 火灾安全- 灭火器的使用方法- 火灾逃生和自救技能- 火灾事故应急处理5. 应急救援- 应急预案的学习和掌握- 应急救援知识和技能培训培训形式1. 理论培训通过讲座、教材学习等形式，向员工普及非煤安全知识。
2. 实践操作组织员工进行实际操作演练，如灭火器使用、紧急疏散等。
3. 应急演练定期组织应急演练，检验员工在面对安全事故时的应对能力。
培训时间本次非煤安全培训为期三天，每天8小时，其中包括理论培训、实践操作和应急演练。
培训考核参训员工需通过考核，掌握一定的非煤安全知识和技能，方可获得培训结业证书。
培训师资本次培训将邀请具有丰富安全管理经验，具备一定资质的专业人士担任培训讲师，确保培训质量。
培训评估培训结束后，将进行满意度调查，以收集员工对培训内容和方式的反馈意见，为今后的培训提供参考。
结语非煤安全培训是企业安全生产的基础工作，也是对员工的一次重要安全教育。
通过本次培训，相信员工们将更加了解安全生产的重要性，提高自我保护意识，增强安全技能，为企业的安全生产做出更大的贡献。
希望大家都能积极参与培训，为自己的安全和企业的发展贡献力量。
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精心整理2018年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使非煤矿山2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对矿山各级管理人员（包括矿长、安全管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、急救方法演示等。
（四）严格执行矿山的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进矿山的新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括矿山级、部门级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划：
时间主题方式教育目的对象
主培
人员完成
时间
验收
形式
全过程三级安全教
育
上课
加强新员工
的安全素质
新进矿员
工
安全员
等
1月国家安全法
律法规宣传
宣传
加强员工的
法律意识
全体员工安全员1月25日调查问卷
2月
安全生产管
理知识、安全
生产技术专
业知识
上课
加强员工的
安全意识
全体员工安全员2月25日提问
3月
矿山安全生
产方针、目标
及安全生产
目标责任书、
岗位安全操
作规程、应急
救援预案的
学习与演练；
上课
加强员工的
安全操作
车间人员安全员3月18日试卷
4月各岗位安全
知识教育、安
全生产责任
制教育培训
会议、
宣传
使各岗位人
员熟悉其岗
位知识、安全
生产责任
各岗位操
作人员
安全员4月28日试卷
5月
公司管理人
员安全教育、
会议
加强管理人
员安全意识、
公司管理
人员
安全员5月15日试卷
安全标准化相关知识学
习加强带头模
范作用全员
重视与了解
安全标准化
全体员工
6、7月急救知识培
训教育、夏季
安全知识教
育
讲座、
宣传
等
使员工急救
知识的重要
性和夏季预
防中暑和触
电事故
全体员工安全员6月30日提问
8月安全生产规
章制度和劳
动纪律
上课
确保安全生
产
全体员工安全员8月10日提问
9月典型事故和
应急救援案
例分析；
宣传
加强员工安
全意识和处
理紧急情况
的能力
全体员工安全员9月20日试卷
10月劳保用品使
用安全教育
宣传、
现场
指导
确保员工清
楚穿戴劳保
用品的作用
和如何穿戴
劳保用品
全体员工安全员10月25日调查问卷
11月矿山停工前
的安全知识
教育培训
宣传、
现场
指导
确保员工做
好矿山停工
前的各项工
作
全体员工安全员11月10日提问
12月2017年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报矿长审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
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2017年1月。