职业人物生涯访谈

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生涯人物访谈报告范文(三篇)

生涯人物访谈报告范文(三篇)

生涯人物访谈报告范文篇一:生涯人物访谈报告范文一、职业生涯人物访谈范例访谈时间:20xxx年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:曾四芳被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。

毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。

经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的成功。

徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。

正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈内容:问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。

问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答:嗯,起初是学的建筑学。

在校期间有过短期的实习,那时不像现在这样实习的机会特别多。

毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

问:现在平常在工作方面,您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自己动手。

比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。

同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。

问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答:一般来说,要求也不是特别高,只要你肯认真做事,积极完成任务也就好了。

员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得可以互相之间交流。

一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。

问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。

职业生涯人物访谈(优秀范文5篇)

职业生涯人物访谈(优秀范文5篇)

职业生涯人物访谈(优秀范文5篇)第一篇:职业生涯人物访谈职业生涯人物访谈报告商学院08会计2班一、被访人基本情况姓名:潘小姐性别:女工龄:5年教育背景:本科研究领域:会计,审计,出纳现工作单位:东莞某会计师事务所工作职务:审计二、访谈内容报告问题1:您是如何找到这份工作的?我当时是通过熟人得知该公司招聘实习生,然后投递简历,面试,在毕业前的三个月都在该公司实习的,对基本的一些业务有了了解;毕业后,通过正式应聘,笔试,面试被录用。

录用后也有三个月的试用期,试用期满后,才正式入职。

问题2:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备怎样的教育和培训背景?需具备普通高校本科或以上学历,会计及相关专业。

问题3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?从事审计工作首先要掌握会计的基础知识,其次还要通过其他途径了解企业主要业务及其流程、制度等,尤其是今后需要审计的业务和对象。

目前从事这份工作最基本的技能是必须取得会计资格证书,并且具备初级以上职称,有一定的沟通协调能力,对审计,税法,财务成本管理都要有比较熟悉;会优先考虑录用通过CPA部分科目的,要在该工作岗位长期发展,必须学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告,不过业务的熟悉和提升是需要在工作中不断磨练的。

当然,有经验更好啦。

问题4:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?跟财务会计是一样的,诚实守信,客观公正,坚持原则是最重要的。

同时,也要有一定的风险意识,理解审计重要性,诚实,虚心,工作中有问题及时上报,要有足够的耐心和细心,要沉着谨慎,切忌疏忽大意。

至于能力,最基本的要熟悉审计的流程,在协助注册会计师的工作中,不断地学习与提升,让工作更有效率。

问题5:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训?从业后,单位会组织新员工了解本公司章程,财会法规,学习企业主要业务及其流程,并进行考核,还会定期地对员工进行职业技能培训和业务知识培训,学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告。

关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇)

关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇)

关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇)关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇)在生活中,需要使用报告的情况越来越多,要注意报告在写作时具有一定的格式。

一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编精心整理的关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

职业生涯人物访谈报告1一、访谈内容:问题:您是如何找到这份工作的呢?回答:我大学刚毕业是在另一家公司实习的,后来就在那家公司工作。

经过一段时间,我觉得那份工作并不适合我。

刚好那时我朋友在现在这家公司。

他就介绍我来这边。

问题:目前,要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢?比如说学历、专业。

回答:怎么说呢?我觉得学历当然越高越好,但是它有的时候不是关键,关键还是你的能力。

找工作,学历的作用比其他地方要小。

至于专业,我觉得也是不一定的。

就像我,其实我大学学的是计算机科学,它偏硬件方面,然而我的工作是纯软件。

主要要看你的学习能力。

学习能力强的人就能很快掌握所需的技能。

比在大学中所学的更使用。

问题:那您进入这个岗位之前有过培训了?回答:我没有啊,因为那个时候我是工作过一段时间了,和应届的毕业生还是不一样的。

问题:那如果要培训,据您所知,一般要培训哪些内容呢?回答:这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。

知道一个订单从产生到完成的过程。

知道一些注意事项。

问题:您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢?回答:嗯??有一点很重要,就是你必须很积极,更重要的是团队合作,也就是teamwork,还有就是负责,因为是团队工作,可能会有些时候分工上不均,有的人多了,有的人少了,这就要求要有集体荣誉感,只有这样,才能做好工作。

问题:您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的?回答:任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且应该满怀热情,喜欢是做好的前提。

我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。

而更多地是在进入工作之内,抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。

职业生涯人物访谈报告(通用6篇)

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职业生涯人物访谈报告(通用6篇)职业生涯人物访谈报告(通用6篇)在经济发展迅速的今天,报告的用途越来越大,报告包含标题、正文、结尾等。

那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编为大家收集的职业生涯人物访谈报告(通用6篇),希望对大家有所帮助。

职业生涯人物访谈报告1一、访谈记录访谈时间:20xx年x月x日访谈方式:面对面被访谈人:刘敏,重庆大学研究生,环境科学专业教师访谈内容:问题1:您是如何找到这份工作的?答:是分配问题2:您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验呢?答:除了你所学的专业知识外,还要结合实际不断地学习新知识,不断地总结经验。

问题3::目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?回答:当前业内人员的综合技术水品参差不齐,总的来说如果是在大学当教师的话,大多是研究生毕业。

问题4:我想在这方面进行考研,您有什么看法,能给我一些建议吗?回答:能考研就更好了!在学校不用先去找单位,直接考好!边干边学再考,会很不方便!考研的话对以后就业时选择范围上占优势。

问题5:您觉得这个专业的发展前景怎么样?回答:前途无量!国家急需这方面的专业人才。

因为我们国家现在越来越重视环境这块,而且我们国家发展速度如此之快,所以在环境影响上肯定得跟上脚步,因此这个专业的发展前景很好。

问题6:平常,在工作方面,您每天都做些什么呢?回答:做该做的事!上学生们的无机及分析化学实验课啊。

问题7:方便透露您的薪水吗?回答:呵呵,这个保密哦问题8:像做教师这行累不累呢?回答:这个怎么说呢?要看具体情况吧,有时候累,有时候又很轻松。

不过,如果你对这份工作热爱是话,再怎么累也不觉得累,对吧?问题9:您觉得环境科学这个专业的学生毕业以后如果是找专业对口的工作的话,有哪些呢?回答:这个应该很多吧,再不知道百度一下应该就全都出来了吧。

就我所知,这个专业毕业生以后可以到环境部门工作,好多都是事业单位,挺不错的。

问题10:您认为您这个职业给你带来了什么?回答:我觉得很充实,现在的我爱上了这个职业,这是我之前最坚定的选择,到现在我也觉得我没走错。

职业生涯人物访谈5篇

职业生涯人物访谈5篇

职业生涯人物访谈5篇从职业着装、行为规范、言行谈吐再到商务礼仪,职场的专业性不仅限于工作能力,更体现在对于细节的处理。

下面是由小编为大家整理的职业生涯人物访谈5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

职业生涯人物访谈5篇【一】姓名:学号:20xx20542152日期:生涯人物访谈报告访谈时间:20xx.3.9访谈形式:访谈人:被访谈人:一、被访谈人简介:1、被采访人李先生处于汽车行业,现任于北汽福田汽车研究院前景:由于交通运输事业的飞速发展,汽车逐步进入家庭,汽车的各类服务也不断需要完善,因此,汽车专业就业前景逐渐明媚。

汽车专业就是现代随汽车工业不断发展而衍生出来的一个专门服务于这个行业的专业系,是一个非常大的概念,汽车专业就业前景非常广阔,主要包括:汽车服务工程,汽车销售与评估,汽车检测与维修,汽车商务管理等学科,基本是围绕汽车行业研发,制造,销售,售后服务这些过程都属于汽车专业的范畴,这些证明了汽车专业就业前景是很广泛的。

2、被采访人工作类型及其主要内容:汽车设计、制造业、研究汽车新产品设计。

工作地点:x市xx平区xx车研究院。

工作时间:每工作日3、被采访人所在岗位的任职资格:汽车专业本科毕业十年以上高级工程师所需技能:对整车的熟悉和了解技能的熟练以及创新能力4、被采访人的工作环境工作环境:办公室舒适整洁车间敞亮有秩序福利薪酬:底薪6000/月,具体薪酬视研究成果、专利发明、文章发表状况而定。

享年终奖金、五险一金、年费体检过节补贴、通讯补助、集体旅游、连续工作一年享受带薪休假工作感受:一是福田集聚了众多优秀的人才,其中不乏世界级的大师。

有很多来自发动机、排放与整车排放研究部的专家,从中也可以看出xx车行业内的影响和共享。

除了本土的专家,福田还引进国外人才,都是具有丰富开发经验的工程师。

另外工程师有十分健全的团队,从刚工作的年轻工程师到业内资深的专家均有合理的配置,使得人才资源得以持续的继承和发展。

二是xx多年的发展,积累了丰富的技术资源和经验数据库,这也是它技术实力的体现和象征。

生涯人物访谈(含五篇)

生涯人物访谈(含五篇)

生涯人物访谈(含五篇)第一篇:生涯人物访谈生涯人物访谈被访谈人:常某职业:教师教龄:10年问题1:请简单介绍一下您的工作内容。

答:我的工作内容和你们平时所见的老师工作内容差不多,主要是课堂教学、备课、作业审批、出试卷改试卷以及平时做一些论文,当然课下还有许多需要与学生沟通教育的工作也是我的工作内容之一。

问题2:请介绍一下您所认为教师这个行业所需要的技能、经验。

答:这个首先要求的就是你的专业素养,你的专业知识够渊博,你站在讲台上才能有底气的讲课,讲的精彩;其次就是要求你的表达能力,当教师你得能把你自己心中所想的讲的东西完整的、清晰的表达出来,这就对你的表达能力很有要求,足够强的表达能力才能让你能表达出你想说的东西;最后就是要求你的沟通能力,当教师你必须能够和学生很好的沟通,让学生愿意主动的和你交流,你才能成为一名真正的优秀的人民教师。

问题3:您觉得目前教师的收入和福利怎么样。

答:目前来说工资福利并不是特别的好,近来因为政策的原因福利已经几乎没有了,工资也一直不是特别高,在未来一段时间估计没不会有太大起色。

问题4:您的工作时间和生活型态怎样。

答:工作时间这个因为我是高中老师,上过高中的也都知道有早自习,一天的课,晚上还要跟晚自习,平时放的假也不是很多,毕竟高中了嘛,所以我的生活型态并不是很悠闲,相反还是比较忙碌的。

问题5:您对我进入这个行业有什么建议呢。

答:这个就还是像刚才所介绍的经验技能一样,希望你在学校里能学好自己所学的专业知识,锻炼出一定的表达能力和沟通能力最好还是要考研,这样毕业后才更容易找到一份满意的工作。

被访谈人:郝某职业:教师教龄:12年问题1:请简单介绍一下您的工作内容和任务。

答:这个就和一般的老师差不多。

讲课、审批作业、判试卷等等。

问题2:请简单介绍一下您认为教师所需的培训或教育。

答:1.有课堂实习的经验或实践的经验。

2.不怯场敢于在众人面前讲话,有比较标准的普通话。

3.如今很多学校都是使用电脑上课的,所以要有一般的计算机知识4.有为人师表的素质和心态,人格健全,思想和生活方式健康向上,热爱本职工作,爱护学生,有事业心和责任心。

生涯人物访谈报告问题5篇

生涯人物访谈报告问题5篇

生涯人物访谈报告问题5篇生涯人物访谈报告问题11、您是如何找到这份工作的?2、就您的工作而言,您最爱好什么?最不爱好什么?3、您的职位是什么?您的紧要职责是什么?4、从事此行业的人做些什么?5、工作地方一般在哪里?6、在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有益于发展?7、工作场合性质有哪些特征?8、在工作方面,您每天都做些什么?9、您在做这份工作时,日常面对的问题是什么,什么最有挑战性?10、个人的紧要成就是什么?最成功的是什么?11、在这个职位上,假如想获得成功必需拥有并保持什么样的本领?12、目前还缺乏的必需改进的本领有哪些?怎么改善它们?13、在您的组织中,在同样一个岗位上能够把成功和不成功区别开来的行为是什么?14、您认为做好这份工作应当具备哪些知识、技能和经验?15、目前,行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景?16、您认为什么样的个人品质、性格和本领对做好这份工作来讲是紧要的?17、这项工作需要的个人品质、性格和本领同别的工作要求的有什么不同吗?18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮忙?19、行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会供应哪些培训?20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平?21、男女工在这份工作上机会均等吗?22、这个行业的人们,对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处?23、从事这份工作实现了您的人生价值吗?家庭对您现在的工作满意吗?24、这个行业的人才供求关系怎样?据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样?25、近来这个行业和工作由于科技进步、经济的全球化发生更改了吗?26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的更改趋势?27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制?28、这个行业存在的困难及前景如何?29、据您所知,有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮忙我深入了解这个领域?30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗?可以说是您介绍的吗?生涯人物访谈报告问题21.什么是职业访谈职业访谈是指你和某个内行人的会谈。

职业生涯人物访谈报告集合6篇

职业生涯人物访谈报告集合6篇

职业生涯人物访谈报告集合6篇【篇一】职业生涯人物访谈报告此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是学生对自我的设计,自我规划,自我成就的探索性活动。

对于这次的生涯人物访谈颇有感触,此刻我也说说自我的感受吧。

也上过学校开设的就业指导课程;也用心关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。

没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自我继续隔绝于社会之外。

社会的复杂多样,变幻莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。

而且我学的是电子专业,如果没有对自我所向往的职业和该行业对从业人员的要求有必须的了解的话,在学校自我就不能更有针对性地去学习,以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。

以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结:(一)要重视和精通自我的专业知识中国的电子产业正在蓬勃发展,电子技术日新月异,但是中低层次的就业岗位已接近饱和,就业形势不容乐观,但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。

电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行必须的培训,但那些培训都是十分简单浅显的,而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的,公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。

所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自我的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。

而且我们要勤动手,多多培养我们的动手潜力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确定自我的研究方向,提高自我的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自我的优势和成功渠道。

(二)要学好英语应对想在全球化的这天,个性电子产业,每一天都要应对着日新月异的变化,一波有一波的技术浪潮,英语的重要是不言而喻的,你要学习国外先进的理论和技术,去国外留学等,英语就是必需品。

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做好生涯人物访谈需要把握几个问题:
第一、访谈的前中后:之前需要做好人物筛选与猎取。

这方面需要把自己的有际资源都调动起来。

你头脑中想到的未来可能的事,应该不会太超出你的资源圈的。

中间的过程,就是访谈实践,要把这个事当成一次面试来执行,所以要以一个“职业化”的样子来做。

访谈之后就需要尽快进行总结整理,把印象最深刻的内容记录下来。

第二、访谈的对象最好在本领域工作至少3年。

对一个领域有一些了解,没有3年时间的积累是不可能的。

许多“潜规则”都是许多独特的工作经历激发出来的。

而这没有比较长时间的“煎熬”也不可能有的。

其次,针对每个职业的访谈最好要不少于3个生涯人物。

因为每个人职业人都在自己特定文化的组织里,往往带有组织的个性以及当事人的个性。

所以需要让访谈的面广一些。

第三、访谈要搜集3类信息:昨天、今天、明天——即,这个职业相关的历史、现在、未来。

这个职业的“历史”信息包括有:①这个职业的发展历史;②这个单位的发展历史;③这个生涯人物的发展历史。

对职业的发展史,以了解这个领域的起伏、发展规律,以了解当前的发展阶段是什么,是否处于一个合适的进入时机。

了解单位的发展历史,就是以单位为个案,更深入了解这个领域。

了解生涯人物的发展历史,就是了解其进入这个组织的思考、难关、步骤,从而清晰这个职业领域的进入门槛与难度。

职业的“现在”信息包括:①典型工作一天描述:typical day、印象最深刻的Star;②目前薪资福利状况;③对目前满足与不满足之处。

这里的typical day,就是让生涯人物细致讲述工作典型一天里的细节过程:什么时间怎么起床、起来怎么吃饭、怎么通勤、路上时间,感觉如何、到单位是否技术上、如何开始一天的工作、向谁汇报、汇报什么、用什么工具工作、时间会怎么分配、中午几点吃饭、吃什么……一直到晚上睡觉。

这样的细节描述,就像展开的一幅画卷,可以让人“看到”。

另外“印象最深刻的Star”,就是让生物人物描述几件工作方面最重要的成功故事,即曾经在工作中遇到的一个重大挑战(工作内容方面,而非人际方面),然后他扮演什么角色,是怎么应对的,最后结果怎么样。

通过这样的了解,以确定这个位置可能的核心素质。

对这个职业的薪资福利状况,可以了解本领域、本职级一般的情况即可。

当然,如果生涯人物愿意,可以说说细节。

最后一点就是让生物人物说说感觉:对工作的满意与不满意之处。

职业的“未来”信息包括有:①行业/职业/单位的未来发展;②当前职位的下一步路径;
③做到下一步需要的知识与技能都有哪些(以及如何提升这些知识与技能)。

性别:所在行业:大学专业:
职位:年资:年龄:婚否:
过去
所在职业的发展历史:
所在单位的发展历史:
本人的发展历史:
现在
典型工作一天描述(typical day, star):
目前薪资福利状况:
对目前满足与不满足之处:
未来
行业/职业/单位的未来发展:
当前职位的下一步路径:
做到下一步需要的知识和技能有哪些(以及如何提升这些知识和技能)
忠告:如果我也想进入这个领域,以我目前(高中阶段起)的状态,我需要提前准备些什么?。

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