2014年度安全、职业卫生培训计划
职业 卫生培训计划
职业卫生培训计划一、培训目的作为企业管理者和员工，了解和实施职业卫生意味着保障员工的身体健康和工作环境的安全。
通过职业卫生培训，可以帮助员工充分了解职业卫生的知识，学习预防职业病的方法，提高自我保护和自我检查的意识，有效预防和减少职业病的发生，增强企业的安全生产意识和管理能力。
二、培训对象本次培训主要面向企业管理者、职业卫生管理人员和职工。
培训内容包括职业卫生基本知识、职业病预防、职业健康检查等，同时也面向在制造业、化工业、建筑业等高风险职业领域从业的人员。
三、培训内容1. 职业卫生基本知识（1）职业卫生的定义、内容和意义（2）职业卫生知识的获取途径和更新方式（3）职业危害的种类和特点（4）职业病的危害性和预防措施2. 职业健康检查标准和方法（1）职业健康检查的意义和目的（2）职业健康检查的主要内容和方法（3）职业健康检查结果的判断和处理（4）职业健康检查的实施细则3. 职业病预防与控制（1）职业病的危害因素和预防措施（2）职业病防治的法律法规和政策措施（3）职业卫生防护设施的使用和维护（4）职业卫生管理的实施步骤和要点四、培训方式1. 线上培训（1）利用现代信息技术，通过视频会议、在线直播等形式进行培训（2）灵活安排培训时间，方便参与者根据自身情况选择合适的学习时间（3）提供在线学习资料和练习题，便于学员全面理解和掌握培训内容2. 线下培训（1）在企业内部或外部租赁场地进行面对面的培训（2）结合实际工作场景，进行模拟演练和案例分析（3）邀请职业卫生专家进行授课和答疑解惑五、培训时间本次培训计划为期一个月，每周安排两次培训课程，每次培训时间为2小时。
如有必要，培训时间可以适当延长。
六、培训效果评估1. 考试评估培训结束后，进行职业卫生培训内容的考试，并根据考试成绩进行评估。
2. 实际操作评估培训结束后，要求参与者提交针对实际工作场景的职业卫生应急预案，通过实际操作评估参与者的培训效果。
3. 反馈评估培训结束后，收集参与者对培训效果的反馈意见，及时调整和改进培训内容和方式。
职业卫生学习培训计划
职业卫生学习培训计划一、培训目的与意义职业卫生是指在生产劳动过程中，防止和控制职业性病、职业中毒和工作环境卫生等卫生问题，保护工人的健康和提高工作效率的一门综合性科学。
加强职业卫生学习培训，有利于提高员工对职业卫生知识的了解和掌握，增强对职业卫生问题的防控意识，从而有效预防和减少职业病和职业危害的发生，保障员工的身体健康，维护企业生产与经营的稳定。
二、培训对象及范围本次培训计划旨在全面推行职业卫生知识，提高企业员工的职业卫生意识和技能。
培训对象为企业全体员工，培训内容涵盖职业卫生相关法律法规、职业病防控知识、工作环境卫生管理、个人防护等内容。
三、培训内容与方式1. 职业卫生相关法律法规的学习- 介绍职业卫生相关法律法规的基本内容和要求，包括《中华人民共和国职业卫生法》、《职业卫生管理条例》等相关法律法规，让员工了解职业卫生的法律依据和相关责任。
2. 职业病防控知识的学习- 介绍各类职业病的发病原因、临床表现和预防控制措施，让员工了解职业病的危害和预防方法，提高自我保护意识。
3. 工作环境卫生管理的学习- 介绍企业工作环境卫生管理的基本要求和标准，包括卫生防护设施的设置、职业卫生监测和评价、职业病危害因素的控制等内容，提高员工对工作环境的卫生管理意识。
4. 个人防护知识的学习- 介绍不同职业岗位的个人防护措施和使用方法，包括防护用品的选择、佩戴和维护，提高员工对个人防护的重视和正确使用。
本次培训内容将通过多种方式进行，包括专题讲座、现场考察、案例分析等形式，结合实际工作情况进行生动详实的讲解，让员工能够更好地理解和掌握职业卫生知识。
四、培训实施计划1. 制定培训计划- 在培训开始前，由公司相关部门负责人和职业卫生专家共同制定详细的培训计划，确定培训内容、时间、地点、培训对象等方面的具体安排。
2. 培训课程开展- 组织专业的教师团队，针对不同员工群体的需要，分别安排职业卫生法规、职业病防控知识、工作环境卫生管理、个人防护等课程，通过专题讲座、现场考察等形式进行培训。
2014年职业安全教育培训计划、培训大纲
2014年职业安全教育培训计划职业安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全因素的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2014年的教育培训有计划、有重点、有目的地进行，特制定以下年度职业安全教育培训计划。
1. 基本思路（1）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
职业安全意识教育就是通过对员工的思想教育工作，帮助员工端正态度，提高他们对职业安全的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产的相关法律、法规，加强自身的安全意识，不违章操作，不违反劳动纪律，遵守公司职业安全的相关规定和要求。
同时对公司各级管理人员（包括班线长等）也应加强安全职业健康思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，重视安全生产，做到不违章、不违规指挥。
（2）将职业安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和职业安全教育的长期性。
做到职业安全教育的全面、全员、全程。
（3）开展多种渠道、多种形式的职业安全教育。
职业安全教育形式要灵活多变，采用符合员工教育特点，员工喜闻乐见的方式。
对此职业安全教育的形式可以有以下几个方面：1.会议形式。
包括职业安全知识讲座、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2.张挂形式。
包括职业安全宣传横幅、标语、图片、安全职业健康宣传栏等。
3.音像制品。
包括职业安全教育的视频、职业安全讲座录象等。
4.现场观摩演示形式。
包括职业安全操作方法演示、应急救援方法演示等。
2. 安全职业健康培训教育的重点内容（1）职业安全政策及法律、法规等的基本常识。
（2）职业安全操作规程，包括机器的安全操作规程。
（3）工作环境及危险因素、危险源和隐患识别。
（4）突发事件的事故现场紧急疏散、应急处置及应急救援预案的演练。
（5）安全设施和个人劳动防护用品的正确使用和维护和检查等。
（7）职业安全事故案例分析、纠正预防等。
2014年度职业卫生防治计划与实施方案01
四川省南部川龙化工有限公司管理手册—工作计划
2014年度职业卫生防治计划与实施方案公司在生产经营中坚持“安全第一、预防为主、综合治理；节能减排，高效环保，健康友好”的经营管理理念。
为加强安全管理，改善工作环境，保障员工身心健康，特制定以下职业卫生防治计划与实施方案：
1.新聘用员工在正式聘用前一律进行健康体检，并登记存档，并把体验结果告知员工。
2.在安全生产月中有资质的单位来我公司对有毒害岗位职工体验。
3.继续为每位员工购买养老保险、医疗保险、失业保险，育龄妇女购买生育保险，意外伤害保险（此项针对已退休返聘人员）等险种。
4.继续改进、完善落实职业卫生环境设施。
5.继续完善和更换失效的安全职业健康标示标牌，为员工开展安全、环保、健康知识讲座，增强自我保护意识。
6.严格按相关规定采购和发放手套、防护镜、绝缘手套等相关劳动防护用品；在重大危险源岗位配置正压式空气呼吸器、消防式防化服等。
7.及时更换岗位已损坏的洗眼器以确保在应急时能及时冲洗眼睛。
8.高温季节为员工发藿香正气水，凉茶，熬送绿豆汤，毛巾等劳动保护用品。
9.继续对员工展开有关安全职业健康的法律法规和知识培训教育。
安全科
二0一四年三月二十五日
编制：蒲红燕审核：批准：。
安全生产职业卫生培训计划
安全生产职业卫生培训计划一、培训背景安全生产和职业卫生是企业发展的重要保障。
随着社会的发展，人们对于安全和健康的要求也越来越高。
因此，加强安全生产和职业卫生的培训是企业发展中不可或缺的一环。
通过培训，可以增强员工的安全意识，提高安全生产和职业卫生的管理水平，降低事故发生的概率，保障员工的身体健康，进而提高企业的经济效益。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，让员工牢固树立安全第一的观念；2. 提高员工的职业卫生意识，学习正确的职业卫生知识和技能；3. 增强员工的安全生产和职业卫生管理水平，提高员工对工作环境的安全性的认识和保障身体健康，避免职业病的发生；4. 降低事故发生的概率，减少安全生产事故；5. 提高企业的经济效益。
三、培训内容1. 安全生产知识（1）安全生产法律法规（2）工作场所安全标准（3）危险源辨识和控制（4）事故应急预案（5）职业病防治知识2. 职业卫生知识（1）职业卫生法律法规（2）职业卫生管理体系及要求（3）危害因素识别与控制（4）职业病防治知识3. 安全技能培训（1）使用安全防护设备（2）急救知识四、培训方法1. 理论讲解通过专家的理论讲解，让员工了解安全生产和职业卫生的相关知识，包括法律法规、危害因素、职业病防治知识等。
2. 实例分析通过真实案例的分析，让员工了解安全生产事故和职业病的危害性，加深他们对于安全生产和职业卫生的重视。
3. 模拟演练组织员工进行安全操作和急救演练，让员工在模拟情况下学习正确的安全操作和急救技能。
4. 现场考察安排员工到其他企业进行现场考察，学习其他企业的安全生产和职业卫生管理经验，加深对于安全生产和职业卫生管理的理解。
五、培训计划1. 培训时间：全年培训，每季度进行一次培训2. 培训方式：结合线上线下的培训方式，包括理论讲解、实例分析、模拟演练、现场考察等3. 培训内容：根据员工的实际情况进行分层次培训，包括基础知识和高级知识的培训4. 培训对象：全体员工5. 培训负责人：企业安全生产和职业卫生管理部门负责人六、培训评估1. 考试评估每次培训结束后，组织员工进行考试评估，通过对员工考试成绩的统计分析，评估员工对安全生产和职业卫生知识的掌握程度。
职业卫生教育和培训计划
职业卫生教育和培训计划一、前言随着工作环境的不断变化和工作条件的不断改进，职业卫生教育和培训愈发显得重要。
职业卫生教育和培训是企业安全生产管理的基础，是保护员工健康和安全的重要手段。
因此，我们制定了以下职业卫生教育和培训计划，以提高员工对职业卫生的认识和意识，减少职业病发生率，保障员工的身体健康。
二、教育和培训目标1. 提高员工对职业卫生的认识和意识2. 降低职业病发生率3. 增强员工的自我保护意识和能力三、教育和培训内容1. 职业健康知识- 职业危害因素及其分类- 职业病的预防方法- 职业卫生标准和规范2. 职业卫生法律法规- 《职业病防治法》- 《劳动安全卫生法》- 《劳动合同法》3. 职业卫生管理制度- 职业卫生管理体系- 职业危害因素的监测和评价- 职业卫生设施和设备的管理4. 个人防护用品和设备的使用- 头部防护- 呼吸道防护- 皮肤和眼睛防护5. 职业卫生事故应急处理- 职业卫生事故的定义和种类- 职业卫生事故的预防和处理措施- 事故应急预案的制定和实施6. 职业卫生意识培养- 通过案例分析和讲解，培养员工对职业卫生的重视和警惕- 通过演练和模拟，提高员工在职业危害环境下的自我保护能力四、教育和培训方式1. 线上培训利用微信企业号或企业内部网络平台，发布职业卫生知识和培训课程，让员工进行在线学习和考核。
2. 线下培训组织专业的职业卫生培训师进行面对面的讲授和培训，让员工有机会提问和交流。
3. 现场演练定期组织职业卫生现场演练，让员工亲身体验职业危害环境下的自我保护措施。
五、教育和培训计划1. 线上培训每月组织一次线上培训，学习时间为1小时，包括课程学习和在线考核。
2. 线下培训每季度组织一次线下培训，学习时间为2小时，由专业讲师进行授课和答疑。
3. 现场演练每半年组织一次现场演练，演练时间为4小时，包括职业危害环境模拟和员工自我保护实践。
六、教育和培训成效评估1. 定期组织职业卫生知识考核，评估员工对职业卫生知识的掌握情况。
2014年全年安全生产培训计划(精)
2014年全年安全生产培训计划(精)背景安全生产是企业的重要部分，通过安全生产培训，能够提高员工们的安全意识，减少安全事故的发生。
因此，我们制定了2014年全年安全生产培训计划，保证全体员工在安全生产方面得到全面的提升。
培训目标1.提高员工安全生产意识，减少事故发生率；2.帮助员工了解国家和企业的相关法规政策，遵守法律法规；3.提高员工紧急事故处置能力，降低损失；4.给员工提供安全生产知识，让他们在工作中更加自信。
培训内容第一季度：1.危险化学品操作规程；2.电气安全知识；3.特种设备安全操作规程；4.灭火器的使用方法。
第二季度：1.持证上岗培训（焊工、叉车工等）；2.职业健康体检；3.事故应急处理演习；4.安全生产路演。
第三季度：1.安全检查及日常维护；2.人员密闭空间使用规程；3.安全生产的心态与方法；4.消防知识。
第四季度：1.劳动者权利与义务；2.职业病防护常识；3.安全生产案例分享；4.全员交流。
培训方式1.系统培训；2.电子课件学习；3.实物演示教学；4.交流分享会议。
培训效果检查1.培训后将进行综合考试；2.举办抽查考试，针对不及格人员进行再培训；3.对于考试成绩优异的员工将进行奖励。
通过一整年的安全生产培训，我们相信员工们的安全知识一定会得到全面提升，更加自信地面对工作和生活。
同时，我们也将一直关注员工们的安全知识掌握情况，反馈培训效果，并加强对安全生产的监管，保障员工的生命财产安全。
2014安全培训计划
2014安全培训计划第一、工作目标1. 提升员工安全意识通过本次安全培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强安全意识，从而在工作中能自觉遵守安全生产规章制度，减少安全事故的发生。
培训内容应包括安全生产法律法规、安全事故案例分析、安全操作规程等，以提高员工对安全生产的认识和重视。
2. 提高员工应急处理能力培训员工在遇到突发事件时，能够迅速、正确地采取应急措施，降低事故损失。
培训内容包括应急预案的制定、应急设备的操作使用、事故现场的处置等，以提高员工的应急处理能力。
3. 增进员工团队协作精神通过安全培训，使员工充分认识到团队协作在安全生产中的重要性，培养员工在安全生产中的团队协作精神。
培训方式可采用团队讨论、角色扮演等，以增进员工之间的沟通与协作。
第二、工作任务1. 制定安全培训计划根据公司实际情况，制定切实可行的安全培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式等，以确保培训工作的顺利进行。
在制定计划时，要充分考虑员工的岗位特点和需求，做到有针对性的培训。
2. 编写安全培训教材根据培训内容，编写详细、实用的培训教材，以便员工在培训过程中能够更好地学习和掌握相关知识。
教材应包括理论知识、实践操作、案例分析等，以满足不同层次员工的需求。
3. 开展安全培训活动按照培训计划，组织开展安全培训活动，确保培训质量。
在培训过程中，要注重与员工的互动，采取多种培训方式，如讲解、演示、实操、讨论等，以提高员工的参与度和学习效果。
同时，要对培训效果进行评估，以便对后续培训工作进行改进。
第三、任务措施1. 建立安全培训组织机构成立安全培训领导小组，明确培训负责人，负责组织、协调和监督安全培训工作。
同时，设立专门的培训部门，负责培训资源的整合和培训活动的策划与实施。
2. 落实安全培训资源确保培训所需的场地、设备、器材、教材等资源充足，满足培训需求。
同时，选拔一批具备丰富安全生产经验和专业知识的培训师，为培训质量提供保障。
3. 制定培训考核制度对参加培训的员工进行考核，确保培训效果。
2014年度安全培训计划
2014年度安全培训计划第一、工作目标1.1 提高员工安全意识我们的第一个工作目标是确保所有员工都有足够的安全意识。
在2014年度，我们将通过定期的培训和教育活动，使员工能够认识到潜在的安全风险，并学会如何有效地预防和处理这些风险。
具体而言，我们将组织一系列的安全讲座和研讨会，邀请专家讲解安全知识和案例分析，以及开展安全技能培训，如紧急疏散、火灾应对等。
此外，我们还将利用内部通讯渠道，如公司网站、内部杂志等，定期发布安全知识和信息，提醒员工时刻保持安全意识。
1.2 加强安全制度建设第二个工作目标是加强公司的安全制度建设。
我们将根据国家法律法规和行业标准，制定和完善公司的安全管理制度，明确各级管理层和员工的安全职责，确保各项工作都有明确的规定和操作流程。
同时，我们还将建立安全考核机制，定期对各部门的安全工作进行评估和排名，激励各部门和员工积极参与安全管理。
1.3 提升应急处理能力第三个工作目标是提升公司的应急处理能力。
我们将制定应急预案，明确各类突发事件的应对程序和措施，确保在突发事件发生时，公司能够迅速、有效地进行应对。
此外，我们还将定期组织应急演练，让员工熟悉应急程序和操作，提高应对突发事件的能力。
第二、工作任务2.1 制定培训计划首先，我们将根据工作目标，制定详细的培训计划。
该计划将包括培训时间、地点、内容、方式、讲师等各个方面，确保培训的全面性和系统性。
此外，我们还将根据员工的岗位特点和需求，制定个性化的培训计划，确保培训内容能够满足员工的实际需求。
2.2 组织实施培训其次，我们将组织实施培训。
我们将充分利用公司内外资源，如邀请外部专家、利用内部培训设施等，确保培训的顺利进行。
同时，我们还将采取多种培训方式，如讲座、研讨会、实操培训等，以适应不同员工的培训需求。
2.3 培训效果评估最后，我们将对培训效果进行评估。
我们将通过问卷调查、考试成绩、现场观察等方式，了解员工的培训效果，发现问题并及时进行调整。
安全职业卫生培训计划
安全职业卫生培训计划一、培训目的为了提高员工的安全意识和卫生素养，减少工作中的事故和职业病的发生，促进整个企业的健康发展，制定本培训计划。
二、培训对象全体员工三、培训内容1. 安全知识通过学习安全法规和标准，使员工了解安全规定和操作规程，提高自我保护能力。
2. 危险源识别通过实地考察和培训，了解工作场所的危险源，包括机械设备、化学品、高处作业等危险因素的识别和防范。
3. 应急预案学习应急预案，掌握逃生和自救的基本技能，提高员工遇险时的自救意识和应急处理能力。
4. 卫生保健了解职业卫生知识，包括工作环境的检测和评价，职业病防治知识等，提高工作场所的卫生环境和员工的健康水平。
5. 个人防护学习个人防护用品的选择和使用方法，掌握正确的佩戴和维护方法，提高在工作中的个人防护意识和能力。
6. 安全教育培训员工参与安全检查、安全警示标识的意义和方法，培养员工的安全责任感和检查意识。
7. 安全管理学习安全管理制度和安全管理要求，增强员工的安全管理意识和规范操作能力。
四、培训方法1. 专业讲座邀请专业的安全职业卫生专家进行讲座，传授安全知识和卫生技能。
2. 实地考察组织员工进行工作场所的实地考察，了解危险源和应急预案，增强员工的现场危险识别和处理能力。
3. 视听教育播放安全教育视频、宣传片等，提高员工对安全卫生知识的关注度和理解度。
4. 模拟演练组织员工进行应急预案模拟演练，提高员工的应急处理能力和逃生自救能力。
五、培训工具1. 安全教育资料提供安全教育资料，包括安全知识手册、卫生保健手册等资料，供员工阅读学习。
2. 多媒体设备准备多媒体设备，播放安全教育视频和宣传片，增强员工的学习效果。
3. 模拟演练设备购置应急演练设备，包括逃生绳索、灭火器、保护面具等，用于模拟演练。
六、培训评估1. 考试安排安全知识、卫生保健等方面的考试，评估员工的学习成果和掌握程度。
2. 实际操作对员工进行实际操作考核，评估员工在实际工作中的安全防护和应急处理能力。
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岚县金隅水泥有限公司
2014年度安全、职业卫生培训计划
为有计划、有组织的开展好公司安全、职业卫生教育培训工作，大力宣传国家有关企业安全生产、职业卫生法律、法规、标准及规范等，普及安全、职业卫生知识，增强全员安全意识和职业卫生法制观念，提高自我保护意识，提升企业安全防控力度和职业病防治能力，依法维护员工的相关权益。
根据《中华人民共各和国职业病防治法》和《企业安全生产法》等法规的要求，特制定岚县金隅水泥有限公司
2014年度安全知识、职业卫生培训计划。
一、组织领导
为认真组织开展好公司2014年安全工作、职业卫生培训工作，加强组织领导，特成立以总经理任组长，分管副经理任副组长，各部室及车间负责人及安全专职管理人员为成员的安全工作培训领导小组。
具体负责安全、职业卫生培训工作的组织、协调和指导工作，确保全年度安全、职业卫生培训工作的顺利开展。
二、职责分工
1、公司安全部负责安全培训和职业卫生培训开展情况的监督检
查，监督各生产部门、车间严格落实公司培训计划，确保全年安全培训取得实效。
组织开展好外部各种安全培训和职业卫生培训，根据上级要求和公司安排，及时组织有关人员参加上级部门组织的培训，确
保公司专职管理人员持证上岗。
2、公司人力资源部负责安全和职业卫生培训的组织、实施工作，严格按公司安全生产培训计划组织开展好培训。
（1）负责组织开展好内部安全工作和职业卫生培训，具体组织开展好员工上岗前、在岗期间、换岗及使用新工艺、新技术、新材料、新设备时的，安全操作知识和注意事项以及相关的职业卫生培训。
（2）负责参加职业卫生培训人员的考勤工作，对于无故缺勤、迟到、早退人员按有关规定进行处理。
（3）负责职业卫生培训的考试、考核工作，建立健全职业卫生培训档案，并按要求保存备查。
3、公司工会负责监督协助人力资源部开展好公司的各种安全培训和职业卫生培训工作。
4、公司其他有关部门、车间根据要求组织好本单位员工按时参加各种安全培训和职业卫生培训，确保本单位接触职业病危害的员工全部参加职业卫生培训，并自行组织好本单位员工的日常职业卫生培训。
三、培训目的
通过培训，使广大员工了解国家有关企业安全生产法和职业卫生
法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提
高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在
的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。
四、培训对象
上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工，及使用新工艺、新技术、新材料、新设备可能产生职业病危害的员工。
五、培训内容
1、企业安全生产法、特种作业安全法、公司安全条例、粉尘、和有限空间安全讲座、消防安全知识、《职业病防治法》、《职业病防
治条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报
办法》、《职业健康监护管理办法》等。
2、上级有关安全方面的文件、会议精神。
3、公司安全、职业卫生管理制度和操作规程。
4、公司存在的粉尘、噪声、有毒有害因素等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。
5、公司职业病危害事故应急预案。
6、其它安全方面的规章制度
7、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。
六、培训形式
1、定期开展各种安全培训。
由公司人力资源部负责定期组织职工进行培训。
培训地点：公司中控三楼多功能会议室。
2、不定期职业卫生培训：包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。
七、培训要求
1、公司各生产部门、车间必须高度重视安全培训和职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传员工安全培训的重要意义，
组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高
员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。
2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－100元。
3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。
岚县金隅水泥有限公司
2014年1月1日。